פורום דיני עבודה

פיטרו אותי אחרי 11 חודשים בלי סיבה האם מגיע לי פיצויים? והאם מגיע לי גם דמי הבראה?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה יותר משנה ושכרי מורכב משכר בסיס+בונוסים בסכום של כרבע מסך המשכורת ברוטו. הבונוסים מחושבים בצורה מורכבת, וכוללים בין היתר עמידה ביעדים וכו'.. בשבוע שעבר החברה הודיעה על שינוי שיטת הבונוסים לרעה, למרות שלא הציגה זאת כך. משמעות הדבר היא ירידה מבונוס בסך כ 1200 שח לכ500 ש"ח. האם מדובר בהרעת תנאים ובזכאות להתפטר כדין מפוטר, ואם כן מה עלי לעשות לשם כך (לסרב לירידה בבונוס, לחכות למשכורת הראשונה כדי שתהיה הוכחה חותכת על הפגיעה וכו')?

לאחרונה הודיע הלקוח לחברה בה אני מועסק כי הוא מפחית את התעריפים וכתוצאה מכך המעביד שלי מודיע עכשיו לכלל העובדים העובדים עבור אותו לקוח כי הוא מפחית להם את השכר באותו שיעור.
הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד.

שאלותיי הן:
א. האם באפשרותי לסרב להפחתה?
ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים?
ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים?
ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית?
ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא?

תודה!

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 חודשים. נאלצתי לעזוב באמצע המשמרת. הודעה רשמית לפיטוריי נמסרה רק לאחר שבועיים, ובה ניתנה הודעה על שבועיים לפני הפיטורים.בכל התקופה הנ"ל, של כחודש לא זומנתי לעבודה כלל. איני זכאית לקבל פיצוי על התקופה הזו בה לא עבדתי? ואיך יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה מראש

האם כאשר אני מתפטרת המעביד צריך למלא טופס 161 בכל מקרה?
עבדתי שנה במקום העבודה, המעביד אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. הופרש לי עבור ביטוח פנסיה החדש רק ב - 3 חודשים האחרונים.
האם המעביד צריך לשחרר לי את ההפרשות (הביטוח רשום על שמי) או שאין צורך ואוכל להעביר למקום העבודה החדש ?

שלום רב,
אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית.
המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים.
בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך..
פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...).
עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו"
ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה.
כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי..
האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני???
אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי
תודה רבה.

האם חוק הפנסיה החדש שנכנס לתוקף משנת 2008 חל גם על עובד שכיר פנסיונר שמקבל פנסיה מהמוסד לביטוח לאומי ?

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה + חל"ת של חודשים , אני עובדת במשרה מלאה עובדת שעתית. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמה זמן?

תודה רבה.

שלום רב,
אנחנו עומדים לשפץ את ביתנו והדבר עלול לקחת כחודשיים ימים.
העוזרת עובדת יום בשבוע וכרגע כמובן אין צורך בכך לזמן השיפוץ. האם צריך לשלם לה משהו כי בעצם אנחנו כופים עליה חופש? ואם חלק מימי החופש נוצלו? האם יש צורך לשלם על השאר?
תודה רבה.
עינת

שלום, לפני כחודש וחצי עזבתי את מקום העבודה שלי כדי לגדל את בתי התינוקת. אני אמורה לקבל פיצויים. ע"פ החוק תוך כמה זמן מיום ההתפטרות אני אמורה לקבל פיצויים. את הפיצויים אני לא מקבלת ישירות מהמעסיק, אלא מביטוח מנהלים וכו'.
תודה

שלום,
כיצד ניתן לברר היכן עומדת הצעת החוק לקבלת 2/3 מפיצויי הפיטורין לעובד שהתפטר ועבד מעל 3 שנים?
הבנתי שעבר בקריאה ראשונה, לפני קרוב לשנה, ביוני 2008, מתי קריאה שניה?
תודה,
לימור
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

5 שנים קיבתי שכר שעתי (משרה מלאה של כ-210 שעות בחודש בממוצע) (עם השנים השכר עלה).
לפני כחודשיים החליט המעסיק על הורדה חד צדדית בשיעור של 13% (והקצה לי עד סוף החודש הזה להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים במידה ולא אחתום על הסכם הורדה)
בינתיים אנו מנהלים משא ומתן לגבי תנאי הישארותי.
אני מעוניינת לסגור כי עד סוף השנה אקבל באופן זמני שכר גלובלי בתעריף שיוסכם על שני הצדדים, ובתום השנה (כלומר עוד 7 חודשים) אחזור לשכר המקורי שהיה לי לפני שלושה חודשים, כלומר שכר שעתי במשרה מלאה באותו תעריף של לםני שלושה חודשים, אחרת אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
יש לציין כי בחודשיים האחרונים (ההרעה החד צדדית) אני מקבלת שכר נמוך ממה שיוסכם בינינו בתעריף גלובלי.
במידה ואפוטר בסוף השנה (מאחר ולא יסכימו לחזור לתעריף הקודם) -
כיצד יחושבו הפיצויים?
האם לפי 2 תקופות (עד ההסכם החדש ומההסכם החדש עד סוף השנה)? או לפי השכר האחרון (הגלובלי)? או אחרת?
כיצד באים לידי ביטוי 2 החודשים האחרונים בהם קיבלתי שכר שעתי נמוך?

תודה

שלום,
ברצוני לדעת כמה פיצויים עלי לקבל ממעסיקי אם עבדתי אצלו במשך 9 חודשים ב-32% משרה ו-9 חודשים נוספים ב-17% משרה כאשר לתקופה הראשונה היה לי שכר של 2300 ש"ח ובתקופה השניה 1300 ש"ח לחודש.
תודה

לאחרונה הודיע המעסיק בחברה בה אני עובדת על מעבר ל-4 ימי עבודה. האם מקרה כזה נחשב כהרעה בתנאים ומהווה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים גם במקרה שנעשה באופן גורף ורוחבי? האם המעסיק מחוייב להתייחס להתפטרות כפיטורין?

שלום,

המעביד רוצה לפצל את המשכורת שלי שהייתה גלובלית לבסיס + שעות נספות גלובליות.

המעביד מסרב להוסיף פיסקה שתגיד שאני אקבל את שעות נוספות ללא תלות אם עבדתי אותם או לא, בטענה שזה מובן גם ככה.

להלן הניסוח של הסעיף כפי שרשם המעביד: "בעקבות התיקון לחוק, החל משכר חודש פברואר 2009, תשלם החברה לעובד X ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"המשכורת החודשית").בנוסף תשלם החברה לעובד גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות(סכום המשקף את ממוצע השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, העומד על 15 שעות נוספות בחודש) בסך Y ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"גמול עבור עבודה בשעות נוספות").

האם יש מקום לחשש שמעביד יוכל לא לשלם לי את "שעות נוספות גלובליות" אם לא עבדתי אותם ?

אציין, שכבר שנה בערך לא עבדתי שעות נוספות בכלל, כך שלא ברור לי למה המעביד רשם שזה ממוצע שעות נוספות שלי.

תודה,

יעקב.

שלום, עבדתי במוקד טלפוני של בנק הפועלים תחת כוח אדם מנפאואר, בתום התשעה חודשים עמדו לקלוט אותי לבנק היינו באמצע התהליך והחליטו פתאום לפטר אותי בלי שום התראה מוקדמת. עבר חודש מאז ולא שילמו לי פיצויים וכשדיברתי עם הכוח אדם היא טענה שחודש לפני הפיטורים היתה לי שיחה עם ראש הצוות שלי שאמרה לי שאני צריכה להשתפר במכירות ושלחה לי מכתב התראה, לטענת מנפאואר אותו מכתב התראה נחשב התראה לפיטורים. כרגע לא מוכנים לשלם לי פיצויים מה לעשות בנידון??

שלום רב,
ברצוני למסור הודעה רישמית למעסיק שלי כי אני בהריון וזה על מנת שלא יווצר מצב שיגידו שלא אמרתי. כמו שעשו לאחת העובדות בחברה שלי. למרות שכבר הודעתי לו בע"פ.
האם יש לכם ריעיון לנוסח מתאים ורציני שבו אוכל להשתמש?

שלום רב,
אתחיל ואומר שאני פניתי לפני כמספר שבועות למעביד לשעבר שלי בבקשה לקבל את כל דוחות העבודה -תלושי שכר רישומים שעות עבודה וכד' עבור מס הכנסה וביטוח לאומי. כל זה בין ה-05/2006 ועד 07/2007. אי קבלת מידע זה מעקב אותי מקבלת דמי אבטלה לחודשים אותם אני מבקש לקבל עבורם דמי אבטלה (מדובר עד 24 חודשים מהחודש הספציפי אליו אני מבקש דמי אבטלה).
אחרי כשלוש ארבע פניות טלפוניות ובהם אף נאמר שאקבל תגובה. קיבלתי לידי היום את המכתב החצוף הבא ממישהו שכביכול מייצד את המעביד שלי לשעבר וזה תוכנו:

פנייתך מיום 27/04/2009...
בשם מרשתי... צונזר... הריני להשיב לפנייתך שבנדון:
1. מכתבך התקבל במשרדי החברה והועבר לטיפולי.
2. כפי שנמסר לך כבר בעבר הנך מתבקש שלא לפנות יותר אל החברה, לא בכתב ולא בעל פה, אלא להפנות את מכתביך למשרד הח"מ.
3. תלושי שכר מפורטים ודוחות נוכחות נמסרו לך מדי חודש בחודשו, לאורך כל תקופת עבודתך וצרכים להימצא בידך. בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות מפורטים בין היתר, הסכומים ששולמו, הניכויים שנוכו משכרך, נקודות הזיכוי ויתר הפרטים המבוקשים על ידך.
4. למען הסר ספק, אין באמור במכתבי זה כדי להודות באלו מטענותיך ו/או לגרוע מטענות מרשתי...

בכבוד רב,
צונזר.


בעבר כבר התלוננתי על עורכת דין אחרת ממשרד זה בו מצאתי מכתב זרוק ברחוב לעיני כל ובו פרטים אישיים. את אותה עורכת דין אני כבר לא רואה ברשימה בחברה זו אך הפעם שלחו מישהי אחרת.

הרי אם היה לי את כל הנתונים האלו לא הייתי מבקש אותם.
מעולם לא החתימו אותי ולא שלחו לי בדואר רשום את המסמכים שביקשתי. החברה הזו העסיקה אותי בהחלט לכאורה תוך רמיסת חוקי העבודה הנהוגים במדינת ישראל לרבות 60 ימים שעבדתי ברצף באישור המנהלים מעלי כמובן ולא על דעת עצמי.

מאחר ואני מתאים להגדרת חסר ישע כרגע ולמעשה אי מתן הדפים מונעים ממני קבלת דמי אבטלה ודמי מחיה יש מעין מעשה זה עוול חטא ופשע. מאחר ומעולם המעביד לא מסר לי מי המייצג שלו אלא אלו החלו שולחים אלי דפים ומענה הנני מבקש בזאת לשלול את רשיון משרד זה ועל כן כפי שהבנתי קיים סעיף בחוק שמספרו 63 לעורכי הדין בו היועץ המשפטי לממשלה, לשכת האתיקה של עורכי הדין בישראל, משרד המשפטים, ופרקליט המדינה. אם הם שולחים כאלו מכתבים וחושבים שהם יוכלו לכופף אותי ו/או להשתמש במוניפולציות צר לי לאכזב אותם.

אבקש לדעת כיצד אני פונה לכל הגופים לטיפול במשרד עורכי דין זה.
אני בהחלט הייתי מעוניין לכתוב את שמם אך מפאת הרגישות אני נמנע וזאת על מנת שהם לא יתפסו על כך גל ועוד יאשימו אותי שאני מוציא דיבה טרם התקבלה החלטה לפסול את רישיון המשרד מנהליו ועורכי הדין הפונים אלי.

תודה.

אנא השיבו לי זה חשוב מאוד בשל המצוקה הכספית אליה אני נתון. ומצבי האישי.

שלום,
כיצד יש לחשב שעות עבודה לנהג שכיר.
האם מרגע יציאתו מפתח ביתו? או הגעה ליעד?
יש לי רכב חברה צמוד.
יש לציין כי היעד משתנה מידי יום על פי רוב מרחקים של כחצי שעה.
אני מקבל שכר עבור השעות 07:00-18:00
כאשר אני יוצא מביתי בשעה 7:00 וחוזר לביתי בשעה 18:00.
עכשיו רוצים לנכות לי מידי יום שעת עבודה (קרי לשלם עבור 10 שעות במקום 11 עד כה).
בהנהלה טוענים שזמן הנסעה אינו נכלל לצורך חישוב השעות.
אני חושב (רק מצד הסברא) כי עיניינו של נהג שונה משאר עובדים שלא מקבלים פיצוי
בגין נסיעה אל מקום העבודה וחזרה.
וזו בשל העובדה כי היעדים משתנים פעם זו נסיעה של 10 דקות ופעם זו נסיעה של שעה וחצי.
אם אפשר לקבל המקור לדין זה, או פסק דין שניתן בעבר.
תודה רבה

האם מגיע לי שעות נוספות לכל אורך חג הפסח או שיש תאריכים ספיציפיים? תודה

הגשתי את מועמדותי למשרה בצהל (חזרה לקבע מהאזרחות),
עברתי כמה ראיונות, ועידה רפואית, ואפילו חתמתי על חוזה לשנה.
ונאמר לי בעל פה מספר פעמים שהמשרה מובטחת ורק ענייני בירוקרטיה פנימיים שיקחו כחודש הם אלו שיעכבו את הגיוס.
במהלך חודש זה התברר לי שהגיוס בוטל.
האם ניתן לתבוע על ביטול החוזה בכתב + הבטחות בעל פה שהמשרה שלי.
על אובדן המשרה הנוכחית שלי שממנה התפטרתי ביוזמתי בגלל הגיוס לקבע?
תודה.

היי, רציתי לשאול,מה ניתן לעשות בנידון על מקום עבודה שמכריח לעבודה בתקופות מסוימות מ6 בבוקר עד 22 בערב, בלי לשם שעות נוספות?

סיימתי תפקידי בפברואר וזאת ע"י מכתב סיום התקשרות מסודר ע"י המעביד המודיע על פיטורין. המעביד בכל תקופת העסקתי לא הפריש 8.33% לקרן פיצויים כתוצאה מכך כיום לטענתו עקב בעיות כלכליות אין לו כסף לשלם על את הפיצויים.
כיצד עלי לנהוג ?

פוטרתי מעבודתי ואושר לי בתקופת ההודעה המוקדמת אהיה בחוופשה. עברו 3 שבועות ובינתיים חליתי בדלקת במעי ואני חייב להישאר לפחותחודש בבית , לנוח ויש לי על כך אישור מהרופא ( שבועיים מחלה ולאחר שבועיים זה יוארך אוטומטית). האם אוכל לדרוש מהמעסיק להאריך את תקופת ההודעה מוקדמת עד אשר אסיים את חופשת המחלה? . לצורך הענין אני צריך להחזיר את הרכב ולקבל שכר עד ל 20 למאי ואילו חופשת המחלה שלי עד 1 ליוני . האם אוכל לדרוש מהמעסיק להמשיך את התקופה כולל תשלום בגין דמי מחלה ולהשאיר את הרכב עד אשר אסיים עם ימי המחלה ?

עובד שחלה במחלה ממושכת (עם אישורים) ,ניצל את כל ימי המחלה והחופש שהיו לו,אך עדיין לא יכול לחזור לעבודה
כמה זמן מחויב המעביד לשמור לו על מקום עבודתו?