פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוגעה מוקדמת – זה דחוף תודה רבה
יום מקסים :)
11/05/09
אם עבדתי 9 חודשים, מה הם מספר ימי ההודעה המוקדמת להם אני זכאי?
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה"
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה"
בהנחה שעבדת במשכורתחודשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
כמו שז נשמע. למי שעבד 9 חודשים מגיעה הודעה מוקדמת של 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
אירה
11/05/09
שלום,
עבדתי שנה פחות יום בעבודה סטודנטיאלית (מוגדרת עד 20 ש"ש) ופוטרתי עקב קיצוצים. ברצוני לברר האם מגיעים לי פיצויים?
אציין שחודשיים עבדתי במשרה מלאה (בחופש) ובשאר הזמן בין 20 ש"ש ומעלה.
עבדתי שנה פחות יום בעבודה סטודנטיאלית (מוגדרת עד 20 ש"ש) ופוטרתי עקב קיצוצים. ברצוני לברר האם מגיעים לי פיצויים?
אציין שחודשיים עבדתי במשרה מלאה (בחופש) ובשאר הזמן בין 20 ש"ש ומעלה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
אלא אם המעסיק יוכיח שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלים שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים (התפטרות כדין מפוטר)
ירון
11/05/09
שלום רב,
כפי שאני יודע אם ביצעו לי הרעה בתנאים (לדוגמה הורדת במשכורת),
אזי ע"פ החוק: אם אני מתפטר לאחר "פרק זמן סביר" אזי זוהי התפטרות כדין מפוטר (כלומר מגיעים לי פיצויי פיטורין וכו').
שאלתי היא- מהו "פרק הזמן הסביר" שבפרק זמן זה - אני חייב להתפטר? על פיה מה הוא נקבע? האם זה חייב להיות תוך שבועות מספר? או אני יכול גם אחרי 3-4 חודשים לאחר הרעת התנאים להתפטר וזה עדיין יחשב כאילו פיטרו אותי?
בתודה מראש
ירון
כפי שאני יודע אם ביצעו לי הרעה בתנאים (לדוגמה הורדת במשכורת),
אזי ע"פ החוק: אם אני מתפטר לאחר "פרק זמן סביר" אזי זוהי התפטרות כדין מפוטר (כלומר מגיעים לי פיצויי פיטורין וכו').
שאלתי היא- מהו "פרק הזמן הסביר" שבפרק זמן זה - אני חייב להתפטר? על פיה מה הוא נקבע? האם זה חייב להיות תוך שבועות מספר? או אני יכול גם אחרי 3-4 חודשים לאחר הרעת התנאים להתפטר וזה עדיין יחשב כאילו פיטרו אותי?
בתודה מראש
ירון
פרק זמן סביר הוא מספר שבועות ולא יותר מחודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
3-4 חודשים אינם פרק זמן סביר לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
א.כ.ע וזכויות עובד
עידית
11/05/09
אני נמצאת כרגע במצב של אבדן כושר עבודה (מקבלת תשלום מהבטוח)לפי החוזה האישי שלי מגיעה לי משכורת 13 ,דמי הבראה, האם בתקופה זו אני אמורה לקבל אותם?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
תקופת אי כושר דינה כדין חל"ת, היא אינה נחשבת בוותק ואין במהלכה זכאות לתשלומים שונים. התשלומים השנתיים מחושבים יחסית כך שתקופת אי הכושר לא נחשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוסים מאיש מכירות
רוי
11/05/09
שלום,
אני עובד 5 שנים כאיש מכירות שבמהלכן קיבלתי עמלות ע"פ תכנית תגמול. לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת.
העמלות הופסקו ונשאר רק שכר בסיס . המנכ"ל (נשאר בתפקידו )תירץ זאת בכך שהוא יצור תכנית עמלות חדשה והבטיח שלא אפגע. חצי שנה רדפתי אחריו עד שנאמרה לי התכנית החדשה שמתנה את התגמול בהורדת שכר הבסיס ב 25%.
לא הסכמתי ומאז הזמן עבר ואני הבעתי מחאתי שוב ושוב בכך שאין לי עמלות. סה"כ העמלות של השנה החולפת הן כ 20,000 ש"ח.
מה ניתן לעשות? גם למרות שעברה שנה.
אני עובד 5 שנים כאיש מכירות שבמהלכן קיבלתי עמלות ע"פ תכנית תגמול. לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת.
העמלות הופסקו ונשאר רק שכר בסיס . המנכ"ל (נשאר בתפקידו )תירץ זאת בכך שהוא יצור תכנית עמלות חדשה והבטיח שלא אפגע. חצי שנה רדפתי אחריו עד שנאמרה לי התכנית החדשה שמתנה את התגמול בהורדת שכר הבסיס ב 25%.
לא הסכמתי ומאז הזמן עבר ואני הבעתי מחאתי שוב ושוב בכך שאין לי עמלות. סה"כ העמלות של השנה החולפת הן כ 20,000 ש"ח.
מה ניתן לעשות? גם למרות שעברה שנה.
דיני עבודה - הרעת תנאי העבדוה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
הפחתת העמלות ה הפרת חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. משך הזמן שחלף עלול להזיק, כיוון שמי שזכויותיו נפגעו אמור לפעול ולא להסתפק במחאות.
אם תתפטר ותטען לזכאות לפיצויי פיטורים, קשה להערך מה תהיה הוצאה עקב חלוף הזמן.
אם תתפטר ותטען לזכאות לפיצויי פיטורים, קשה להערך מה תהיה הוצאה עקב חלוף הזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים…
גלית
11/05/09
שלום רב, אני עובדת במקום פרטי, ולאחרונה התפטרתי לצורך גידול ילדי, ואני זכאית לתשלום פיצויים. במהלך עבודתי כעובדת סוציאלית במסגרת לנפגעי נפש עברתי 4 תפקידים, קודמתי למשרות ניהול של ההוסטל. ב 2 התפקידים הראשונים עבדתי ב 75% משרה, וב 2 התפקידים האחרונים במשרה מלאה (בכל אחד מהתפקידים הייתה משכורת שונה).כעת יש מחלוקת ביני לבין המעסיק לגבי גובה הפיצויים. הם טוענים שהחישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר, לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה, וכך לגבי שאר התפקידים שביצעתי. ואילו אני טוענת לחשוב על פי השכר האחרון, באופן יחסי לאחוזי המשרות.
המעסיק הפריש כל חודש לקרן פיצויים81.3 %. האם עליו להשלים את החסר בקרן במידה והטענה שלי מוצדקת? הם שלחו לי פסיקה דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57. האם פסיקה זו רלוונטית במקרה שלי? האם התקדמות למשרות נהול נחשבת כשינוי תפקיד מהותי? אשמח לקבל את חוות דעתך. בתודה מראש, גלית
המעסיק הפריש כל חודש לקרן פיצויים81.3 %. האם עליו להשלים את החסר בקרן במידה והטענה שלי מוצדקת? הם שלחו לי פסיקה דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57. האם פסיקה זו רלוונטית במקרה שלי? האם התקדמות למשרות נהול נחשבת כשינוי תפקיד מהותי? אשמח לקבל את חוות דעתך. בתודה מראש, גלית
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
שינוי התפקיד אינו משפיע על חישוב הפיצויים, רק שיעור המשרה. המשכרות האחרונה כפול שנות העבודה, כשתקופת עבודה במשרה חלקית נלקחת בחשבון לפי שיעור המשרה (למשל: חצי משרה - 50% מהמשכורת האחרונה.
(ונדמה לי שכבר ענו לך, גם כאן וגם בתפוז...)
(ונדמה לי שכבר ענו לך, גם כאן וגם בתפוז...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה עזרה בנוגע לפיטורין
חיים
11/05/09
שלום
במשך 7 שנים עבדתי במקום העבודה ולפני מספר ימים פיטרו אותי בלי הודעה מוקדמת רציתי לדעת אם אני מחוייב על פי החוק להעביר את העובד החדש שהתקבל חפיפה ? וכמו כן לשאול למי אני צריך ללכת כדי לחשב את פיצויי הפיטורין שלי ?
תודה תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
במשך 7 שנים עבדתי במקום העבודה ולפני מספר ימים פיטרו אותי בלי הודעה מוקדמת רציתי לדעת אם אני מחוייב על פי החוק להעביר את העובד החדש שהתקבל חפיפה ? וכמו כן לשאול למי אני צריך ללכת כדי לחשב את פיצויי הפיטורין שלי ?
תודה תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
במהלך תקופת ההןדעה המוקדמת עליך לפעול על פי הוראות המעסיק. אם הוא דורש תעבוד עליך לעבוד, כולל חפיפה למחליפך.
פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שות העבודה.
זה החוק. אם יש הסכם עבודה ייתכן שיש כללים נוספים.
פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שות העבודה.
זה החוק. אם יש הסכם עבודה ייתכן שיש כללים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה מצד מעסיק
דויד
11/05/09
אני עובד מספר חודשים בתפקיד שגוייסתי במיוחד בשבילו למענו גם עזבתי עבודה מסודרת .
כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי את מהות העבודה ושלא דורשים ניסיון ושאקבל הכשרה של חודש אצל מבקש הפרוייקט ולאחר מכן אחזור למעסיק ואבצע את העבודה בחברה שלי.זוהי עבודה שהיא גם קידום מבחינתי
כשהגעתי ללקוח לא קיבלתי שום הכשרה כמו כן הוא ציין בפני שאין לי את הניסיון הדרוש כדי לבצע עבודה זו(צריך מס' שנים של ניסיון) ואין לו כלי הכשרה ושזה לא מה שסוכם בשקיפות מלאה דווחתי למעסיקי
למעלה מחצי שנה הם דשים בנושא זה מה לעשות איתי וכרגע משלא מצאו מוצא רוצים לפטר אותי אני מרגיש נבגד כמו כן במשך חצי שנה ישבתי אצל הלקוח במקום חודש , נסעתי נסיעות של למעלה מ 60 ק"מ על חשבוני דבר שלא סוכם אלא רק לתקופת ההכשרה של חודש האם יש לי עילה להגשת תביעה לעוגמת נפש
כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי את מהות העבודה ושלא דורשים ניסיון ושאקבל הכשרה של חודש אצל מבקש הפרוייקט ולאחר מכן אחזור למעסיק ואבצע את העבודה בחברה שלי.זוהי עבודה שהיא גם קידום מבחינתי
כשהגעתי ללקוח לא קיבלתי שום הכשרה כמו כן הוא ציין בפני שאין לי את הניסיון הדרוש כדי לבצע עבודה זו(צריך מס' שנים של ניסיון) ואין לו כלי הכשרה ושזה לא מה שסוכם בשקיפות מלאה דווחתי למעסיקי
למעלה מחצי שנה הם דשים בנושא זה מה לעשות איתי וכרגע משלא מצאו מוצא רוצים לפטר אותי אני מרגיש נבגד כמו כן במשך חצי שנה ישבתי אצל הלקוח במקום חודש , נסעתי נסיעות של למעלה מ 60 ק"מ על חשבוני דבר שלא סוכם אלא רק לתקופת ההכשרה של חודש האם יש לי עילה להגשת תביעה לעוגמת נפש
דיני עבודה - הפרת חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
סיכוייה של תביעה לפיצוי על עוגמת נפש בלבד קלושים. ניתן להגיש תביעה חפיצוי על הנזק שנגרם, למשל אובדן שכר במשרה אחרת שעליה ויתרת, כזו שעזבת לצורך העבדוה החדשה או כזו שלא התחלת. הפיצוי הוא מספר חודשי שכר שלא קיבלת עקב העבודה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שעזב את העבודה מגיע לו פיצויי פיצורים ?
שלומית
11/05/09
עובד שעבד שלוש שנים נאסר על מעשה שעשה שישה ימים ולאחר מכן לא חזר לעבודה כי חשב לדעתו שהמעביד לא יסכים לקבל אותו לעבודה חזרה. לאחר חצי שנה החליט לתבוע פיצויי פיטורים. האם מגיע לו כלל פיצויים ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
רון
11/05/09
אני מועסקת כמנהלת כ"א וחשבת שכר. כשהמעסיק שלי מפטר עובדים
הוא מבקש ממני להוציא מכתב לאותם עובדים על מתן הודעה מוקדמת.
האם במקרה של תביעה מצד העובד אני נושאת באחריות? בפועל אני לא מפטרת עובדים ואין לי סמכות לכך.
תודה
הוא מבקש ממני להוציא מכתב לאותם עובדים על מתן הודעה מוקדמת.
האם במקרה של תביעה מצד העובד אני נושאת באחריות? בפועל אני לא מפטרת עובדים ואין לי סמכות לכך.
תודה
תגובה
שיר ורד
11/05/09
כמנהלת כח אדם וכן כחשבת את עשויה להתבע ע"י עובדים או ע"י גורמי אכיפה (כמו לדוגמא פקידי משרד התמ"ת).
בחלק מחוקי העבודה החוק קובע מפורשות אחריות אישית על נושאי משרה ולפחות לכאורה את עשויה להחשב כאחראית לדוגמא:
לדוגמא בחוק עבודת נשים מופיע סעיף 15 כדלקמן:
(א) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו - הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" - מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה.
(ב) נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא עם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.
לכן, אם למשל תוציאי מכתב פיטורים לעובדת בהריון ללא קבלת אישור המפקחת על עבודת נשים את נחשפת לתביעה של משרד התמ"ת במידה והעובדת תתלונן על פיטורים בניגוד לחוק.
בחלק מחוקי העבודה החוק קובע מפורשות אחריות אישית על נושאי משרה ולפחות לכאורה את עשויה להחשב כאחראית לדוגמא:
לדוגמא בחוק עבודת נשים מופיע סעיף 15 כדלקמן:
(א) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו - הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" - מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה.
(ב) נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא עם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.
לכן, אם למשל תוציאי מכתב פיטורים לעובדת בהריון ללא קבלת אישור המפקחת על עבודת נשים את נחשפת לתביעה של משרד התמ"ת במידה והעובדת תתלונן על פיטורים בניגוד לחוק.
זכאות לפיצויים ?
שוקי
11/05/09
אני עובד מזה חמש שנים ברשות מקומית בצפון,אני מתכוון לעזוב את מקום העבודה ואת הישוב בו אני גר כעת ולעבור לגור בקיבוץ במרחק 10 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי,האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?כיצד עלי לנהוג מול המעסיק הנוכחי טרם עזיבתי את מקום העבודה??
תודה,שוקי.
תודה,שוקי.
זכאות לפצויים
שיר ורד
11/05/09
אם כרגע אתה גר בישוב שאיננו חקלאי ותעבור לישוב חקלאי אז לפי החוק היבש תהיה זכאי לפצויים לאחר שתוכיח מגורים ביישוב החקלאי במשך חצי שנה לפחות.
כלומר , עליך להודיע על התפטרות לצורך מעבר לישוב חקלאי עם הודעה מראש כחוק, בתום חצי שנה לאחר ההתפטרות והמעבר עליך להוכיח שאתה מתגורר בישוב החקלאי בכל התקופה ואז תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אבל, לאחרונה ניתן פסק דין שבו עובד עבר לישוב חקלאי בישוב מרוחק לצורך עבודה באזור אך אל בישוב החקלאי ונקבע שמאחר והמעבר היה לצורך החלפת מקום עבודתו של העובד אין הוא זכאי לפצויים אף שעבר להתגורר בישוב חקלאי.
נראה שמגמה זו של הפסיקה תמשך ועובדים שיעברו לישוב חקלאי ולא יעסקו בחקלאות או בתפקיד אחר בתחומי הישוב החקלאי עשויים להתקל בקשיים בקבלת פצויים ממקום עבודתם הקודם.
כלומר , עליך להודיע על התפטרות לצורך מעבר לישוב חקלאי עם הודעה מראש כחוק, בתום חצי שנה לאחר ההתפטרות והמעבר עליך להוכיח שאתה מתגורר בישוב החקלאי בכל התקופה ואז תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אבל, לאחרונה ניתן פסק דין שבו עובד עבר לישוב חקלאי בישוב מרוחק לצורך עבודה באזור אך אל בישוב החקלאי ונקבע שמאחר והמעבר היה לצורך החלפת מקום עבודתו של העובד אין הוא זכאי לפצויים אף שעבר להתגורר בישוב חקלאי.
נראה שמגמה זו של הפסיקה תמשך ועובדים שיעברו לישוב חקלאי ולא יעסקו בחקלאות או בתפקיד אחר בתחומי הישוב החקלאי עשויים להתקל בקשיים בקבלת פצויים ממקום עבודתם הקודם.
חישוב ערך יום חופשה עבור משרה לפי שעות
גדי
11/05/09
שלום רב,
אני עובד בחברה, המשלמת לי עבור עבודתי לפי שעות.(עובד שעתי)
לפי החוק, הני זכאי ליום חופשה עבור כל חודש בו עבדתי.
החלטתי לנצל יום חופשה המגיע לי, וקיבלתי תשלום עבורו, אולם התשלום נראה לי מחושב בצורה שאינה "פיירית" כלפיי.
רציתי לדעת האם יש הגדרה כלשהי לגבי חישוב זכאות לערך יום חופשה עבור משרה שעתית, ואם כן, מהו? (ולא הזכאות לימי חופשה, אלא מהו הערך הספציפי עבור יום החופשה...)
חיפשתי בכל מיני מקומות, ולא מצאתי תשובה לעניין, ולכן אודה מכל לבי על העזרה שאקבל.
בתודה רבה מראש.
אני עובד בחברה, המשלמת לי עבור עבודתי לפי שעות.(עובד שעתי)
לפי החוק, הני זכאי ליום חופשה עבור כל חודש בו עבדתי.
החלטתי לנצל יום חופשה המגיע לי, וקיבלתי תשלום עבורו, אולם התשלום נראה לי מחושב בצורה שאינה "פיירית" כלפיי.
רציתי לדעת האם יש הגדרה כלשהי לגבי חישוב זכאות לערך יום חופשה עבור משרה שעתית, ואם כן, מהו? (ולא הזכאות לימי חופשה, אלא מהו הערך הספציפי עבור יום החופשה...)
חיפשתי בכל מיני מקומות, ולא מצאתי תשובה לעניין, ולכן אודה מכל לבי על העזרה שאקבל.
בתודה רבה מראש.
השכר בגין חופשה
שיר ורד
11/05/09
לפי החוק השכר בגין חופשה לעובד שעתי שאיננו עובד במשרה מלאה, אכן מקפח לעיתים רבות עובדים שעתיים.
ראה סעיף 10 (ב) (2) לחוק חופשה שנתית. (ניתן למצוא את החוק באתר של משרד התמת וכן באתר של חילן טק).
ראה סעיף 10 (ב) (2) לחוק חופשה שנתית. (ניתן למצוא את החוק באתר של משרד התמת וכן באתר של חילן טק).
האם זה חוקי?
אור
11/05/09
שלום רב,
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תודה רבה וסליחה מראש על השאלה המורכבת
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תודה רבה וסליחה מראש על השאלה המורכבת
לא, זכויותייך הופרו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/09
אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
11/05/09
חובתו של המעסיק היא להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום קלנדריים וכן לתת לך הודעת פיטורים מוקדמת כפי שנקבע בחוק, כאשר גם תקופה זו מוגדרת קלנדרית.
היקף המשרה בתקופה זו, הוא על פי היקף המשרה הרגיל שלך כפי שהיה בטרם ההריון. ההעדרויות בתקופת ההריון, אם הן מגובות במסמכים רפואיים של בדיקות, מחלה או שמירת הריון אינן אמורות להשפיע לרעה על היקף המשרה. אך ההעדרויות שאינן מגובות במסמכים כאלו גם אם היו מחמת ההריון (למשל בחילות, עייפות וכו) עשויות לקבוע היקף משרה קטן יותר.
אם אי החזרתך לעבודה ותשלום פיצוי כנגד כך, נעשו ללא הסכמתך, תוכלי לתבוע את המעסיק על עצם הפיטורים בתקופה בה היה עליו להחזירך לעבודה.
היקף המשרה בתקופה זו, הוא על פי היקף המשרה הרגיל שלך כפי שהיה בטרם ההריון. ההעדרויות בתקופת ההריון, אם הן מגובות במסמכים רפואיים של בדיקות, מחלה או שמירת הריון אינן אמורות להשפיע לרעה על היקף המשרה. אך ההעדרויות שאינן מגובות במסמכים כאלו גם אם היו מחמת ההריון (למשל בחילות, עייפות וכו) עשויות לקבוע היקף משרה קטן יותר.
אם אי החזרתך לעבודה ותשלום פיצוי כנגד כך, נעשו ללא הסכמתך, תוכלי לתבוע את המעסיק על עצם הפיטורים בתקופה בה היה עליו להחזירך לעבודה.
דחוף דחוף
מיטל
11/05/09
אני עובדת שנתיים בחברה כאשת מכירות משכורת גלובלית של 4500 ללא עמלות +רכב ופלפון צמוד, ברגע זה פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת המעביד שלי אף ביקש שאשאיר את האוטו והפלפון, ידויע שאני זכאית לחודש הודעה מוקדמת עם תנאי הקודמים, שזה רכב ופלפון אנא תן לי את דעתך המקצועית
שלילת תנאים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
א המעסיק שילם לך את דמי ההודעה המוקדמת- הוא יכול לקחת לך את הרכב ואת הטלפון. אם הוא נתן הודעה מוקדמת שבה תעבדי הוא צריך להשאיר אצלך את הרכב והטלפון.
קיזוז ימי חופש מהמשכורת
סטודנטטט
11/05/09
לפני כחודשיים היה אצלנו בחברה קיצוצים שהתגלם בכך שנאלצנו לעבוד 3 ימים בשבוע והימים שאנו לא עובדים ירדו מימי החופש.מי שהגיע ל5- ימי חופש ירד לו במשכורות כל יום מעבר ל5- ימים.העניין היה רק לחודש אחד.לאחר מכן אמרו לנו שהכל חזר לקדמותו.ימי החופש שהיו במינוס ממשיכים להצטבר יחד עם הימים החדשים שצוברים(כלומר המינוס גדל)...פתאום החודש לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת אני מגלה שהורידו לי ממשכורת הבסיס שלי יום חופש שמגולם בכסף+יום חופש מיי החופש.כל העניין התבצע בלי ידעתי.לא אמרו ולא שלחו הודעה על כך שמי שמחודש זה עבר כך וכך ימי חופש בשלילה זה יגולם בהורדה מהמשכורת.
לאחר מכתב ארוך זה (מתנצלת מראש) רציתי לשאול האם מותר להם לעשות זאת?(אז הם אמרו שמי שאינו מעוניין בכך יכול ללכת ולקבל פיצוים).להוריד לי מהשכרות יום חופש בלי להגיד/לשאול אותי מראש..
אשמח לתשובתם המהירה..תודה
לאחר מכתב ארוך זה (מתנצלת מראש) רציתי לשאול האם מותר להם לעשות זאת?(אז הם אמרו שמי שאינו מעוניין בכך יכול ללכת ולקבל פיצוים).להוריד לי מהשכרות יום חופש בלי להגיד/לשאול אותי מראש..
אשמח לתשובתם המהירה..תודה
קיזוז ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
המעסיק לא יכול להוריד לך ימי חופשה ללא ידיעתך וללא שיש לכך עיגון בדין. למעסיק גם אסור להחליט חד צדדית על צמצום שבוע העבודה (ובכך להקטין את משרתך). לעניין ההתפטרות- זו אכן עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים עליה תהיי זכאית לפיצויים. בטרם תעשי כן עלייך להודיע למעסיק על כוונתם להתפטר באם לא יתוקן הדרוש תיקון. רק אם לא יחזיר את המצב לקדמותו תוכלי להתפטר.
התפטרות מעבודה
אורח
11/05/09
צהריים טובים. המצב שלי הוא כזה- אני רוצה לעזוב את מקום העבודתי. אבל המעביד לא מעוניין שאני אתפטר ועושה לי כל מיני תרגילים- כמו מעלים את מכתב ההתפטרות שלי דוחה שיחה על התפטרותי כל הזמן למחר. ואני כבר ממש לא יודע מה לעשות - כולי רק עצבים וכדומה. אני מוכן לעבוד חודש ימים של הודעה מוקדמת , אבל אני מפחד שבתום החודש הזה המעביד שלי יגיד שלא היה שום מכתב ושאני חייב לו. מבקש מאוד לעזור לי - מה עליי לעשות.
תודה מראש!
תודה מראש!
שלח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה!
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
אי שיבוץ למשמרות -הרעת תנאים
לי
11/05/09
אני עובדת במשמרות. בשל אי הסכמה עם אחראית המשמרת (היא רוצה שאשלם על מוצר שלקוח הרס ואני לא מסכימה), היא החליטה לשבץ אותי בשבוע שעבר והשבוע ל-3 משמרות בלבד במקום ל-7 שעשיתי עד עכשיו, כולל שבתות וחגים.
ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה).
יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים?
האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?
ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה).
יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים?
האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?
אי שיבוץ למשמרות- הרעתתנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
במקרה שתיארת עלייך לפנות בכתב למעסיקה ולהתריע על הורדה בכמות המשמרות. לאחר שתשלימי שנת עבודה והדבר לא יתוקן תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. ההתנהלות של המעסיק אינה חוקית (לא הדרישה ולא ה"עונש"). אל תתפטרי לפני עבור שנה שכן אז לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
45% משרה – גלובלית?
שרון נועה
11/05/09
אני אומרה לחתום חוזה - בחוזה מצויין שהמשרה הינה 45% גולבלית, האם יש דבר כזה, האם אפשר להגדיר משרה של 45 % כגלובלית?
משרה גלובלית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
אין דבר כזה משרה גלובלית. בהתאם להוראות החוק אסור לשלם משכורת "גלובלית" שכוללת הכל אלא המשכורת צריכה להיות מפורטת. אני מניח שאת מתכוונת למשרה חודשית ואז המשמעות היא שהיקף המשרה שלך היא 45% וזה בסדר.
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
11/05/09
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
תשלום עבור יום חג מכוון לעבודים שאינם עובדים במשכורת חודשית בלבד (שכן הם מקבלים את יום החג במשכורתם). כדי להיות זכאי ליום חג על העובד לעבוד לפחות 3 חודשים באותו מקום העבודה ולא להיעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד. עובד כזה אינו זכאי ליום חג שחל בשבת.
לגבי השאלה השניה- זהו אכן המצב ואין בכך שום דבר מוזר.
לגבי השאלה השניה- זהו אכן המצב ואין בכך שום דבר מוזר.
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
11/05/09
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
11/05/09
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
זכאות לדמי אבטלה ופיצויים
מילי
11/05/09
שלום,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי במאי 2008.יצאתי לשמירת הריון בדצמבר 2008 וילדתי ב-27.02.09 . אם אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד אני זכאית לפיצויים מהמעסיק הזה? האם שמירת הריון וחופשת לידה הן תקופות שנחשבות לקבלת דמי אבטלה בהמשך?
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי במאי 2008.יצאתי לשמירת הריון בדצמבר 2008 וילדתי ב-27.02.09 . אם אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד אני זכאית לפיצויים מהמעסיק הזה? האם שמירת הריון וחופשת לידה הן תקופות שנחשבות לקבלת דמי אבטלה בהמשך?
זכאות לפיצויים ולדמי אבטלה לאחר שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
מדובר בנושא פרשני שעדיין אין לו הלכה מוחלטת. בית דין אזורי בתל אביב קבע שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות הוותק של העובדת אצל מעבידה וכי תקופת של שמירת הריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת זו אינה קביעה של בית הדין הארצי ועל כן מדובר בשאלה פרשנית שעוד אין בה הכרעה משפטית מחייבת.
קרן השתלמות
שוליץ
11/05/09
שלום,רציתי לדעת האם הפרשות לקרן השתלמות: 2.5% העבד ו-7.5% המעביד הם בחוק או כל אחד יכול להפריש סכומים שונים ?
תודה
תודה
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
הקביעה היא אינה בחוק אלא בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים. הזכאות נגזרת מהקבוע בהסכמים או הצווים הרלבנטים.
פיצויים?
קרנית
11/05/09
רציתי לשאול האם שיחה שאני יוזמת עם המנהל שבו אני מבקשת ממנו לפטר אותי על מנת לקבל 10 שנות פיצויים, האם זה אפשרי או שעצם העובדה שאני מבקשת ממנו לפטר אותי זה נחשב כהתפטרות שלי ללא פיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
לא, אבל את צריכה להבהיר טוב טוב למעסיק שאין כוונתך להתפטר בשום אופן. אסור שישתמע משיחתך עם המנהל שבכוונתך להתפטר ושאת מבקשת שיעשה "טובה" וידאג לשלם לך את פיצויי הפיטורים. העובדה שאינך מתכוונת להתפטר מאוד חשובה שכן במקרה כזה את עלולה להפסיד את פיצויי הפיטורים.
מחלה לעובד גלובלי
שלמה
11/05/09
במידה ואני עובד לפי שכר גלובלי האים כאשר אני יוצא לחופש מחלה משולם לי על פי חוק ( 1=0 , 2=0.37 , 3=0.37 וכד' ) או שאני מקבל יום עבודה מלא בגין כל יום העדרות
כמו כן במידה ואני מקבל יום מחלה על פי חוק האים הבוס יכול להחליט מתי אני גלובלי ומתי אני רגיל על פי הנוחות שלו וכמה שיעלה לו פחות
כמו כן במידה ואני מקבל יום מחלה על פי חוק האים הבוס יכול להחליט מתי אני גלובלי ומתי אני רגיל על פי הנוחות שלו וכמה שיעלה לו פחות
מחלה לעובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
ראשית זכאותך לפי דמי מחלה אינה ניתנת לויתור שכן זוהי הוראה קוגנטית (שאינה ניתנת לויתור). הוראות חוק דמי מחלה חלות גם על עובדים חודשיים ועל כן יום המחלה ישולם לך על פי החוק (אלא אם כן יש הוראה מיטיבה ביחסי העבודה שלך). המעסיק כמובן אינו יכול להנהוג על פי גחמות רגעיות ולא יכול להחליף את עבודתך מחודשית ליומית על פי רצונו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
