פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים עם שינוי אחוזי משרה
אונן
14/05/09
שלום,
ברצוני לדעת כמה פיצויים עלי לקבל ממעסיקי אם עבדתי אצלו במשך 9 חודשים ב-32% משרה ו-9 חודשים נוספים ב-17% משרה כאשר לתקופה הראשונה היה לי שכר של 2300 ש"ח ובתקופה השניה 1300 ש"ח לחודש.
תודה
ברצוני לדעת כמה פיצויים עלי לקבל ממעסיקי אם עבדתי אצלו במשך 9 חודשים ב-32% משרה ו-9 חודשים נוספים ב-17% משרה כאשר לתקופה הראשונה היה לי שכר של 2300 ש"ח ובתקופה השניה 1300 ש"ח לחודש.
תודה
תשובה
שיר ורד
14/05/09
יש לחשב שכר למשרה מלאה בשתי התקופות.אם השכר בתקופה השניה גבוה מהתקופה הראשונה יחושבו הפצויים לפי השכר האחרון כדלהלן.בכל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה (בשנים כולל חלקי שנים) באחוז המשרה ולהכפיל בשכר למשרה מלאה.בסוף מסכמים את המכפלות הללו ואלו הפצויים.אחרת יחושבו פצויים בנפרד לכל תקופה.
מעבר ל-4 ימי עבודה
באפי
14/05/09
לאחרונה הודיע המעסיק בחברה בה אני עובדת על מעבר ל-4 ימי עבודה. האם מקרה כזה נחשב כהרעה בתנאים ומהווה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים גם במקרה שנעשה באופן גורף ורוחבי? האם המעסיק מחוייב להתייחס להתפטרות כפיטורין?
תשובה
שיר ורד
14/05/09
על הרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק ולדרוש את תיקונה ולציין שאם לא תתוקן יתפטר העובד בגין הרעה. רק לאחר שהרעה איננה מותקנת ניתן להתפטר בגין ההרעה ולדרוש פצויים. לא ניתן לחייב את המעסיק לפטר אותך.
שעות נוספות גלובליות
יעקב
14/05/09
שלום,
המעביד רוצה לפצל את המשכורת שלי שהייתה גלובלית לבסיס + שעות נספות גלובליות.
המעביד מסרב להוסיף פיסקה שתגיד שאני אקבל את שעות נוספות ללא תלות אם עבדתי אותם או לא, בטענה שזה מובן גם ככה.
להלן הניסוח של הסעיף כפי שרשם המעביד: "בעקבות התיקון לחוק, החל משכר חודש פברואר 2009, תשלם החברה לעובד X ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"המשכורת החודשית").בנוסף תשלם החברה לעובד גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות(סכום המשקף את ממוצע השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, העומד על 15 שעות נוספות בחודש) בסך Y ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"גמול עבור עבודה בשעות נוספות").
האם יש מקום לחשש שמעביד יוכל לא לשלם לי את "שעות נוספות גלובליות" אם לא עבדתי אותם ?
אציין, שכבר שנה בערך לא עבדתי שעות נוספות בכלל, כך שלא ברור לי למה המעביד רשם שזה ממוצע שעות נוספות שלי.
תודה,
יעקב.
המעביד רוצה לפצל את המשכורת שלי שהייתה גלובלית לבסיס + שעות נספות גלובליות.
המעביד מסרב להוסיף פיסקה שתגיד שאני אקבל את שעות נוספות ללא תלות אם עבדתי אותם או לא, בטענה שזה מובן גם ככה.
להלן הניסוח של הסעיף כפי שרשם המעביד: "בעקבות התיקון לחוק, החל משכר חודש פברואר 2009, תשלם החברה לעובד X ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"המשכורת החודשית").בנוסף תשלם החברה לעובד גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות(סכום המשקף את ממוצע השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, העומד על 15 שעות נוספות בחודש) בסך Y ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"גמול עבור עבודה בשעות נוספות").
האם יש מקום לחשש שמעביד יוכל לא לשלם לי את "שעות נוספות גלובליות" אם לא עבדתי אותם ?
אציין, שכבר שנה בערך לא עבדתי שעות נוספות בכלל, כך שלא ברור לי למה המעביד רשם שזה ממוצע שעות נוספות שלי.
תודה,
יעקב.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
על פניו ניסוח הסעיף נראה לי תקין, קח בחשבון שהחלוקה הזו עלולה לפגוע בתנאים סוציאליים בבוא היום כמו פיצויים, הפרשות, חישוב ימי חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי אי התראה מוקדמת לפיטורים
מירב
14/05/09
שלום, עבדתי במוקד טלפוני של בנק הפועלים תחת כוח אדם מנפאואר, בתום התשעה חודשים עמדו לקלוט אותי לבנק היינו באמצע התהליך והחליטו פתאום לפטר אותי בלי שום התראה מוקדמת. עבר חודש מאז ולא שילמו לי פיצויים וכשדיברתי עם הכוח אדם היא טענה שחודש לפני הפיטורים היתה לי שיחה עם ראש הצוות שלי שאמרה לי שאני צריכה להשתפר במכירות ושלחה לי מכתב התראה, לטענת מנפאואר אותו מכתב התראה נחשב התראה לפיטורים. כרגע לא מוכנים לשלם לי פיצויים מה לעשות בנידון??
פיצויםי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
לכתוב להם מכתב רשמי שבו את מציינת כי מכיון שלא הודיעו לך באופן שאינו משתמע לשני פנים על פיטורייך ולא נתנו לך מכתב פיטורים והתחילו בתקופת ההודעה המוקדמת באם לא ישלמו לך בתוך 7 ימים את הפיצויים תפני לערכאות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק בדבר הריון
נוראיל
14/05/09
שלום רב,
ברצוני למסור הודעה רישמית למעסיק שלי כי אני בהריון וזה על מנת שלא יווצר מצב שיגידו שלא אמרתי. כמו שעשו לאחת העובדות בחברה שלי. למרות שכבר הודעתי לו בע"פ.
האם יש לכם ריעיון לנוסח מתאים ורציני שבו אוכל להשתמש?
ברצוני למסור הודעה רישמית למעסיק שלי כי אני בהריון וזה על מנת שלא יווצר מצב שיגידו שלא אמרתי. כמו שעשו לאחת העובדות בחברה שלי. למרות שכבר הודעתי לו בע"פ.
האם יש לכם ריעיון לנוסח מתאים ורציני שבו אוכל להשתמש?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
פשוט רשמי מכתב שלמען הסר ספק, את מודיעה כי הנך בשבוע _ להריוןנך. בכל מקרה, את יכולה גם להקליט שיחה שלך עמו בה את אומרת לו שאת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש לדעת כיצד פונים ללשכת האתיקה של עורכי הדין
ליאור ר
14/05/09
שלום רב,
אתחיל ואומר שאני פניתי לפני כמספר שבועות למעביד לשעבר שלי בבקשה לקבל את כל דוחות העבודה -תלושי שכר רישומים שעות עבודה וכד' עבור מס הכנסה וביטוח לאומי. כל זה בין ה-05/2006 ועד 07/2007. אי קבלת מידע זה מעקב אותי מקבלת דמי אבטלה לחודשים אותם אני מבקש לקבל עבורם דמי אבטלה (מדובר עד 24 חודשים מהחודש הספציפי אליו אני מבקש דמי אבטלה).
אחרי כשלוש ארבע פניות טלפוניות ובהם אף נאמר שאקבל תגובה. קיבלתי לידי היום את המכתב החצוף הבא ממישהו שכביכול מייצד את המעביד שלי לשעבר וזה תוכנו:
פנייתך מיום 27/04/2009...
בשם מרשתי... צונזר... הריני להשיב לפנייתך שבנדון:
1. מכתבך התקבל במשרדי החברה והועבר לטיפולי.
2. כפי שנמסר לך כבר בעבר הנך מתבקש שלא לפנות יותר אל החברה, לא בכתב ולא בעל פה, אלא להפנות את מכתביך למשרד הח"מ.
3. תלושי שכר מפורטים ודוחות נוכחות נמסרו לך מדי חודש בחודשו, לאורך כל תקופת עבודתך וצרכים להימצא בידך. בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות מפורטים בין היתר, הסכומים ששולמו, הניכויים שנוכו משכרך, נקודות הזיכוי ויתר הפרטים המבוקשים על ידך.
4. למען הסר ספק, אין באמור במכתבי זה כדי להודות באלו מטענותיך ו/או לגרוע מטענות מרשתי...
בכבוד רב,
צונזר.
בעבר כבר התלוננתי על עורכת דין אחרת ממשרד זה בו מצאתי מכתב זרוק ברחוב לעיני כל ובו פרטים אישיים. את אותה עורכת דין אני כבר לא רואה ברשימה בחברה זו אך הפעם שלחו מישהי אחרת.
הרי אם היה לי את כל הנתונים האלו לא הייתי מבקש אותם.
מעולם לא החתימו אותי ולא שלחו לי בדואר רשום את המסמכים שביקשתי. החברה הזו העסיקה אותי בהחלט לכאורה תוך רמיסת חוקי העבודה הנהוגים במדינת ישראל לרבות 60 ימים שעבדתי ברצף באישור המנהלים מעלי כמובן ולא על דעת עצמי.
מאחר ואני מתאים להגדרת חסר ישע כרגע ולמעשה אי מתן הדפים מונעים ממני קבלת דמי אבטלה ודמי מחיה יש מעין מעשה זה עוול חטא ופשע. מאחר ומעולם המעביד לא מסר לי מי המייצג שלו אלא אלו החלו שולחים אלי דפים ומענה הנני מבקש בזאת לשלול את רשיון משרד זה ועל כן כפי שהבנתי קיים סעיף בחוק שמספרו 63 לעורכי הדין בו היועץ המשפטי לממשלה, לשכת האתיקה של עורכי הדין בישראל, משרד המשפטים, ופרקליט המדינה. אם הם שולחים כאלו מכתבים וחושבים שהם יוכלו לכופף אותי ו/או להשתמש במוניפולציות צר לי לאכזב אותם.
אבקש לדעת כיצד אני פונה לכל הגופים לטיפול במשרד עורכי דין זה.
אני בהחלט הייתי מעוניין לכתוב את שמם אך מפאת הרגישות אני נמנע וזאת על מנת שהם לא יתפסו על כך גל ועוד יאשימו אותי שאני מוציא דיבה טרם התקבלה החלטה לפסול את רישיון המשרד מנהליו ועורכי הדין הפונים אלי.
תודה.
אנא השיבו לי זה חשוב מאוד בשל המצוקה הכספית אליה אני נתון. ומצבי האישי.
אתחיל ואומר שאני פניתי לפני כמספר שבועות למעביד לשעבר שלי בבקשה לקבל את כל דוחות העבודה -תלושי שכר רישומים שעות עבודה וכד' עבור מס הכנסה וביטוח לאומי. כל זה בין ה-05/2006 ועד 07/2007. אי קבלת מידע זה מעקב אותי מקבלת דמי אבטלה לחודשים אותם אני מבקש לקבל עבורם דמי אבטלה (מדובר עד 24 חודשים מהחודש הספציפי אליו אני מבקש דמי אבטלה).
אחרי כשלוש ארבע פניות טלפוניות ובהם אף נאמר שאקבל תגובה. קיבלתי לידי היום את המכתב החצוף הבא ממישהו שכביכול מייצד את המעביד שלי לשעבר וזה תוכנו:
פנייתך מיום 27/04/2009...
בשם מרשתי... צונזר... הריני להשיב לפנייתך שבנדון:
1. מכתבך התקבל במשרדי החברה והועבר לטיפולי.
2. כפי שנמסר לך כבר בעבר הנך מתבקש שלא לפנות יותר אל החברה, לא בכתב ולא בעל פה, אלא להפנות את מכתביך למשרד הח"מ.
3. תלושי שכר מפורטים ודוחות נוכחות נמסרו לך מדי חודש בחודשו, לאורך כל תקופת עבודתך וצרכים להימצא בידך. בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות מפורטים בין היתר, הסכומים ששולמו, הניכויים שנוכו משכרך, נקודות הזיכוי ויתר הפרטים המבוקשים על ידך.
4. למען הסר ספק, אין באמור במכתבי זה כדי להודות באלו מטענותיך ו/או לגרוע מטענות מרשתי...
בכבוד רב,
צונזר.
בעבר כבר התלוננתי על עורכת דין אחרת ממשרד זה בו מצאתי מכתב זרוק ברחוב לעיני כל ובו פרטים אישיים. את אותה עורכת דין אני כבר לא רואה ברשימה בחברה זו אך הפעם שלחו מישהי אחרת.
הרי אם היה לי את כל הנתונים האלו לא הייתי מבקש אותם.
מעולם לא החתימו אותי ולא שלחו לי בדואר רשום את המסמכים שביקשתי. החברה הזו העסיקה אותי בהחלט לכאורה תוך רמיסת חוקי העבודה הנהוגים במדינת ישראל לרבות 60 ימים שעבדתי ברצף באישור המנהלים מעלי כמובן ולא על דעת עצמי.
מאחר ואני מתאים להגדרת חסר ישע כרגע ולמעשה אי מתן הדפים מונעים ממני קבלת דמי אבטלה ודמי מחיה יש מעין מעשה זה עוול חטא ופשע. מאחר ומעולם המעביד לא מסר לי מי המייצג שלו אלא אלו החלו שולחים אלי דפים ומענה הנני מבקש בזאת לשלול את רשיון משרד זה ועל כן כפי שהבנתי קיים סעיף בחוק שמספרו 63 לעורכי הדין בו היועץ המשפטי לממשלה, לשכת האתיקה של עורכי הדין בישראל, משרד המשפטים, ופרקליט המדינה. אם הם שולחים כאלו מכתבים וחושבים שהם יוכלו לכופף אותי ו/או להשתמש במוניפולציות צר לי לאכזב אותם.
אבקש לדעת כיצד אני פונה לכל הגופים לטיפול במשרד עורכי דין זה.
אני בהחלט הייתי מעוניין לכתוב את שמם אך מפאת הרגישות אני נמנע וזאת על מנת שהם לא יתפסו על כך גל ועוד יאשימו אותי שאני מוציא דיבה טרם התקבלה החלטה לפסול את רישיון המשרד מנהליו ועורכי הדין הפונים אלי.
תודה.
אנא השיבו לי זה חשוב מאוד בשל המצוקה הכספית אליה אני נתון. ומצבי האישי.
לשכת עורכי הדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
את פרטי לשכת עורכי הדין ניתן למצוא בחיפוש פשוט באינטרנט, מומלץ לשלוח ללשכה באזור מגוריך ו/או מיקום המשרד לא ציינת היכן אתה גר אז לא ניתן לעזור לך. מבל מקום, ממה שציינת אינני סבורה שהמשרד פעל באופן לקוי הוא מיצג את מרשו ולטעמי פנייה לועדת האתיקה לא תועיל והדרך הנכונה היא לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה לקבלת המסמכים המבוקשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לנהג שכיר
טל
13/05/09
שלום,
כיצד יש לחשב שעות עבודה לנהג שכיר.
האם מרגע יציאתו מפתח ביתו? או הגעה ליעד?
יש לי רכב חברה צמוד.
יש לציין כי היעד משתנה מידי יום על פי רוב מרחקים של כחצי שעה.
אני מקבל שכר עבור השעות 07:00-18:00
כאשר אני יוצא מביתי בשעה 7:00 וחוזר לביתי בשעה 18:00.
עכשיו רוצים לנכות לי מידי יום שעת עבודה (קרי לשלם עבור 10 שעות במקום 11 עד כה).
בהנהלה טוענים שזמן הנסעה אינו נכלל לצורך חישוב השעות.
אני חושב (רק מצד הסברא) כי עיניינו של נהג שונה משאר עובדים שלא מקבלים פיצוי
בגין נסיעה אל מקום העבודה וחזרה.
וזו בשל העובדה כי היעדים משתנים פעם זו נסיעה של 10 דקות ופעם זו נסיעה של שעה וחצי.
אם אפשר לקבל המקור לדין זה, או פסק דין שניתן בעבר.
תודה רבה
כיצד יש לחשב שעות עבודה לנהג שכיר.
האם מרגע יציאתו מפתח ביתו? או הגעה ליעד?
יש לי רכב חברה צמוד.
יש לציין כי היעד משתנה מידי יום על פי רוב מרחקים של כחצי שעה.
אני מקבל שכר עבור השעות 07:00-18:00
כאשר אני יוצא מביתי בשעה 7:00 וחוזר לביתי בשעה 18:00.
עכשיו רוצים לנכות לי מידי יום שעת עבודה (קרי לשלם עבור 10 שעות במקום 11 עד כה).
בהנהלה טוענים שזמן הנסעה אינו נכלל לצורך חישוב השעות.
אני חושב (רק מצד הסברא) כי עיניינו של נהג שונה משאר עובדים שלא מקבלים פיצוי
בגין נסיעה אל מקום העבודה וחזרה.
וזו בשל העובדה כי היעדים משתנים פעם זו נסיעה של 10 דקות ופעם זו נסיעה של שעה וחצי.
אם אפשר לקבל המקור לדין זה, או פסק דין שניתן בעבר.
תודה רבה
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
אכן צודקים בכבודתך באופן כללי שעות עבודה הם מרגע ההגעה לעבודה ועד החזרה. אבל אם עד היום היה נהוג שמשלמים לך אחרת וכל סוכם אז אולי תוכל לטעון להרעת תנאים יש לבדוק זאת באופן פרטני מעבר לכך, אם אתה לא מגיע לעבודה דבר ראשון על הבטקר אז יש משהו בדבריך, נסה להציע למעסיק כי באם הוא לא מעונין לשלם על שעות אלו, יום עבודתך יחל עם הגעתך למשרד, שזו תהיה הפעולה הראשונה שלך בבוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסח – שעות נוספות
רז
13/05/09
האם מגיע לי שעות נוספות לכל אורך חג הפסח או שיש תאריכים ספיציפיים? תודה
שעות נוספות
שיר ורד
14/05/09
אין הבדל בתשלום בגין שעות בחג פסח לעומת יום עבודה רגיל.בערב חג, יום העבודה קצר יותר בשעה מיום חול רגיל ולכן תשלום שעות נוספות יתחיל שעה קודם.
ביטול הצעת עבודה
אורן
13/05/09
הגשתי את מועמדותי למשרה בצהל (חזרה לקבע מהאזרחות),
עברתי כמה ראיונות, ועידה רפואית, ואפילו חתמתי על חוזה לשנה.
ונאמר לי בעל פה מספר פעמים שהמשרה מובטחת ורק ענייני בירוקרטיה פנימיים שיקחו כחודש הם אלו שיעכבו את הגיוס.
במהלך חודש זה התברר לי שהגיוס בוטל.
האם ניתן לתבוע על ביטול החוזה בכתב + הבטחות בעל פה שהמשרה שלי.
על אובדן המשרה הנוכחית שלי שממנה התפטרתי ביוזמתי בגלל הגיוס לקבע?
תודה.
עברתי כמה ראיונות, ועידה רפואית, ואפילו חתמתי על חוזה לשנה.
ונאמר לי בעל פה מספר פעמים שהמשרה מובטחת ורק ענייני בירוקרטיה פנימיים שיקחו כחודש הם אלו שיעכבו את הגיוס.
במהלך חודש זה התברר לי שהגיוס בוטל.
האם ניתן לתבוע על ביטול החוזה בכתב + הבטחות בעל פה שהמשרה שלי.
על אובדן המשרה הנוכחית שלי שממנה התפטרתי ביוזמתי בגלל הגיוס לקבע?
תודה.
אתה יכול לנסות
שיר ורד
14/05/09
כלכלל חוקי העבודה לא חלים על משרתי קבע ולכן גם פסיקות בתי הדין לעבודה לא חלות אוטומאטית על אנשי קבע ובודאי על מועמדים.תביעות שונות בבג"ץ של אנשי קבע כנגד הצבא, גרמו להחלה חלקית של זכויות עובדים גם על אנשי קבע.אתה יכול להתחיל בהגשת תביעה בבית הדין לעבודה, אך סביר שמשרד הבטחון יבקש את ביטול התביעה על הסף בגלל העדר סמכות. במקרה כזה תצטרך לערער בארצי או ללכת לבגץ. היה ויקבע שיש לבית הדין סמכות לדון בעניין, ייבדק המקרה לגופו.כלומר, האם ביטול הגיוס נבע מגורמים שאין לצבא שליטה עליהם?האם בשלב שבו נאמר לך על ביטול הגיוס, ניתנה לך הודעה חד משמעית על קבלתך לשרות או שהקבלה עדיין היתה מותנית בתנאים נוספים?לעניין גובה הפיצוי ייבדק גובה הנזק בפועל והאמצעים שאתה נקטת כדי להקטין את הנזק, כדוגמא, האם לאחר שבוטל גיוסך, פנית למעסיק וביקשת לבטל את ההתפרות?
שאלה
עינת
13/05/09
היי, רציתי לשאול,מה ניתן לעשות בנידון על מקום עבודה שמכריח לעבודה בתקופות מסוימות מ6 בבוקר עד 22 בערב, בלי לשם שעות נוספות?
שתי אפשרויות
שיר ורד
14/05/09
1. להגיש תלונה במשרד התמ"ת על העסקה בניגוד לחוק (מעל 12 שעות עבודה ביום).2. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לתשלום שעות נוספות (יש להוכיח את השעות שעבדת בכל יום), החל מפברואר שנה זו חלה חובה על המעסיק לרשום את שעות עבודתך בתלוש המשכורת ורישום זה יהווה הוכחה לכאורה על היקף שעות עבודתך שם.
אי תשלום פיצויי פטורין
alonstrik
13/05/09
סיימתי תפקידי בפברואר וזאת ע"י מכתב סיום התקשרות מסודר ע"י המעביד המודיע על פיטורין. המעביד בכל תקופת העסקתי לא הפריש 8.33% לקרן פיצויים כתוצאה מכך כיום לטענתו עקב בעיות כלכליות אין לו כסף לשלם על את הפיצויים.
כיצד עלי לנהוג ?
כיצד עלי לנהוג ?
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
14/05/09
יש לדרוש את פצויי הפיטורים וגם פצויי הלנה.לאחר שתזכה בתביעה במידה ולא ישלם תוכל לפנות להוצאה לפועל.במידה שאין לו באמת שום כסף לשלם, תוכל לבקש פרוק (במקרה של חברה) או פשיטת רגל (לאדם פרטי) ואז תוכל לקבל את הכסף בסוף התהליך מביטוח לאומי.אבל, העלויות הכרוכות בבקשת פשיטת רגל כנראה יהיו גדולות מהסכום המגיע לך ולכן פעולה כזו רצוי לבצע ביחד עם נושים אחרים כולל עובדים אחרים שטרם קיבלו את כל המגיע להם.
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
היימן
13/05/09
פוטרתי מעבודתי ואושר לי בתקופת ההודעה המוקדמת אהיה בחוופשה. עברו 3 שבועות ובינתיים חליתי בדלקת במעי ואני חייב להישאר לפחותחודש בבית , לנוח ויש לי על כך אישור מהרופא ( שבועיים מחלה ולאחר שבועיים זה יוארך אוטומטית). האם אוכל לדרוש מהמעסיק להאריך את תקופת ההודעה מוקדמת עד אשר אסיים את חופשת המחלה? . לצורך הענין אני צריך להחזיר את הרכב ולקבל שכר עד ל 20 למאי ואילו חופשת המחלה שלי עד 1 ליוני . האם אוכל לדרוש מהמעסיק להמשיך את התקופה כולל תשלום בגין דמי מחלה ולהשאיר את הרכב עד אשר אסיים עם ימי המחלה ?
תשובה
שיר ורד
14/05/09
לא ניתן לחייב את המעסיק להאריך את תקופת ההודעה מראש אשר ניתנה בטרם מחלתך ובודאי שלא ניתן לדרוש ממנו לתת לך חופשה לאחר תום מחלתך.במידה ויש לך יתרת ימי מחלה מספקת, ימים אלו ישולמו כימי מחלה ואת יתרת ימי החופשה שלא ניצלת תוכל לקבל כפדיון חופשה.במידה וימי המחלה חורגים מעבר לתום תקופת ההודעה המוקדמת ויש לך יתרת ימי מחלה שנצברה על פי חוק (לא כולל ימים שנצברו על פי הסכם מיטיב) תוכל לדרוש תשלום ימי מחלה גם לימים הללו. פסק דין שניתן לאחרונה יכול לעזור לך בתביעה כזו (שם פסק הדין ניתן לגבי עובד שפוטר לאחר שכבר חלה ואילו אצלך הפיטורים קדמון למחלה, אך יתכן שניתן להרחיב את פסק הדין גם למקרה שלך).
שמירת מקום עבודה
עידן
13/05/09
עובד שחלה במחלה ממושכת (עם אישורים) ,ניצל את כל ימי המחלה והחופש שהיו לו,אך עדיין לא יכול לחזור לעבודה
כמה זמן מחויב המעביד לשמור לו על מקום עבודתו?
כמה זמן מחויב המעביד לשמור לו על מקום עבודתו?
כלום. אפשר לפטר אותו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדמי הבראה
תומר
13/05/09
האם החלטת הממשלה (במסגרת אישור התקציב הדו שנתי) להפחית בחצי את דמי ההבראה הינה על כל העובדים במשק, כולל אלו שבחוזה אישי ושבשוק הפרטי או שההחלטה חלה רק על עובדי מדינה הכפופים להסתדרות.
לקרוא בעיתון אני יודע כמוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אין כרגע יותר ממה שכתוב בעיתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש להמתין כחודש וחצי
שיר ורד
14/05/09
לאחר שחוק ההסדרים יעבור בכנסת, אפשר יהיה לדעת האם הסעיף הנ"ל נכלל בחקיקה ועל מי הוא מופעל.במידה וזה לא יועבר במסגרת חוק ההסדרים, קיימת אפשרות נוספת והיא ששר התמ"ת יוציא עדכון לצו ההרחבה לדמי ההבראה ואז הוא יחול על כל עובד שמקבל דמי הבראה לפי צו ההרחבה ,במקרה כזה לא בטוח שהוא יחול גם על עובדים המקבלים דמי הבראה על פי הסכם אישי או קיבוצי.
לחץ ויטור זכויות
זאב
13/05/09
אני נהג טריילר אשר עזבתי את עבודתי לאחר כשלוש שנים הגשתי דרך עו"ד מיכב דרישה לתשלום מהמעביד לאחר שנה של דיונים הגעתי למקום עבודה אשר מקושר עים המעביד הניתבע לאחר מיספר ימים הניתבע פנה אלי באיום שאים לא אוותר על הדרישה לתשלום הוא יגרום לפיטוריי ואני חושש למקור פרנסתי מה עלי לעשות
לתבוע ולהתלונן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הגש תביעה לקבלת זכויותיך. כלול בה גם את האיום.
אתה יכול גם להתלונן במשטרה על סחיטה באיומים. זו עבירה פלילית.
אתה יכול גם להתלונן במשטרה על סחיטה באיומים. זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף הסכם העסקה שבע"פ
אילנה
13/05/09
לאחרונה ניהלתי מגעים לחזרה למקום עבודה ממנו פוטרתי לפני כחצי שנה.
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
אפשר לתבוע אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לקחת בחשבון שמאחר והכל בעל פה, אי אפשר לדעת למי יאמין בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יפית
13/05/09
היי,
בקשר לתשובתך , בנוגע ל 0.83 10 ימים בשנה שאלתי איך אני יודעת עד מתי נשאר לי ימים ועד איזה חודש ימי החופשה תודה
בקשר לתשובתך , בנוגע ל 0.83 10 ימים בשנה שאלתי איך אני יודעת עד מתי נשאר לי ימים ועד איזה חודש ימי החופשה תודה
על המעסיק לציין זאת בתלוש השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בתקופת ניסיון
ליטל
13/05/09
עבדתי בחברה דרך חברת השמה במשך 3 שבועות , ההסכם ביני לבין החברה עצמה נערך בע"פ, היות וזאת היתה תקופת ניסיון טרם חתמנו הסכם בכתב וטרם קיבלתי כרטיס עובד לדיווח השעות. בתום 3 שבועות החלטתי להתפטר , עברו 3 חודשים מאז הם מסרבים לשלם לי שכר, חברת ההשמה טוענת שההסכם היה השמה חד פעמית שלא הצליחה ולכן היא לא קיבלה שכר ואליי לפנות לחברה עצמה. בחברה מסרבים לשלם לי בטענה שלא היה יחסי עובד מעביד, ושגרמתי להם נזקים כספיים רבים בכך שהשקיעו בהדרכה בשעות הדרכה.
האם אני רשאית לתבוע אותם לגבי תקופה עבודתי? האם תקופת ניסיון היא גם לעובד וגם למעביד? כמו כן עליי לציין שנתתי הודעה מוקדמת אך הם סירבו לקבלה.
האם אני רשאית לתבוע אותם לגבי תקופה עבודתי? האם תקופת ניסיון היא גם לעובד וגם למעביד? כמו כן עליי לציין שנתתי הודעה מוקדמת אך הם סירבו לקבלה.
הגש תביעה נגד שתי החברות. אתה זכאי לשכר עבור תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
אביבה
13/05/09
שלום,
פוטרתי מעבודתי ב- 19/12/08. מוסכם שמגיעים לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא כמה זמן לאחר יום הפיטורים צריכים לשלם את הפיצויים.בפועל קבלתי צק בתאריך 29/3/09. כמה זמן פיגור נצבר?
תודה אביבה
פוטרתי מעבודתי ב- 19/12/08. מוסכם שמגיעים לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא כמה זמן לאחר יום הפיטורים צריכים לשלם את הפיצויים.בפועל קבלתי צק בתאריך 29/3/09. כמה זמן פיגור נצבר?
תודה אביבה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לשלם בתוך 15 יום מסיום העבודה. אחרי 30 יום הסכום נחשב מולן.
אם קיבלת את הפיצויים הניחי לעניין. בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה על סכום ששולם, גם אם באיחור.
אם קיבלת את הפיצויים הניחי לעניין. בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה על סכום ששולם, גם אם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תנאים סוציאליים – התפטרות כפיטורים
יואב
13/05/09
שלום רב
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
החל מיום 1.1.08, חובה על כל מעסיק במשק לבצע הפרשות סוציאליות לטובת העובד, וכלול בהן גם רכיב פיצויי פיטורים.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אודי
13/05/09
מהם התנאים שנקבעו בפסיקה לפיהם גם אם התפטרתי מרצון מעבודתי עדיין הנני זכאי לפיצויי פיטורין?
והאם מצב בו אני עובד במקום מסויים ויודע שמקום עבודתי לא משלם פיצויים לאחר שנת עבודה ואילך,האם בכך שהתפטרי מכוח זה שמקום עבודתי לא משלם פיצויים עדיין אני אזכה להם??
והאם מצב בו אני עובד במקום מסויים ויודע שמקום עבודתי לא משלם פיצויים לאחר שנת עבודה ואילך,האם בכך שהתפטרי מכוח זה שמקום עבודתי לא משלם פיצויים עדיין אני אזכה להם??
דיני עבודה - פיצויים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
רק החוק והתקנות שהותקנו על פיו קובעים מתי מתפטק זכאי לפיצויי פיטורים. ראה הקישור.
מעבר לכך שאלתך אינה מובנת. האם מעסיקך אינו משלם פיצויי פיטורים לעבדים שפוטרו אחרי שנה בעבודה? ואף עובד לא תבע אותו?
אם הוונה שהוא לא משלם למתפטרים, אין בכך מאומה. רק מתפטרים בנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות זכאית לפיצויי פיטורים. זו ודאי אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך שאלתך אינה מובנת. האם מעסיקך אינו משלם פיצויי פיטורים לעבדים שפוטרו אחרי שנה בעבודה? ואף עובד לא תבע אותו?
אם הוונה שהוא לא משלם למתפטרים, אין בכך מאומה. רק מתפטרים בנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות זכאית לפיצויי פיטורים. זו ודאי אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר תשלום בשעות עבודה
יבגניה
13/05/09
במקום העבודה שלי שעות העבודה הפורמליות הן מ- 7:00 עד 16:00. מקום העבודה נותן שרות הסעות, כך שמגיעים ומחתימים כרטיס לפני השעה 7:00 (בדרך כלל כעשר דקות לפני), אבל מעסיק לא משלם על שעות עבודה שנעשו לפני שבע, (אולי בגלל ביטוח שמגיע רק מהשעה שבע). זה חוקי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לשלם עבור כל זמן שבו את עומדת לרשות העבודה אחרי שהגעת אליה, בעיקר אם הגעת בהסעה שהמעסיק העמיד לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
ליאת
13/05/09
שלום לחברי הפורום המלומדים:)
החברה בה אני מועסקת החליטו לקצץ 8% משכר העובדים באופן רוחבי.
אני עובדת בחברה מעל ל5 שנים (לאחרונה בכחצי משרה)לאחר שיחת שימוע הודעתי שאיני יכולה לספוג קיצוץ זה והם לא הסכימו להסיר את הגזרה מעליי. האם כעת עליי להגיש מכתב התפטרות או שמא זה צריך להגיע מצידם? מה חשוב להדגיש במכתב זה? האם בכלל זה נחשב התפטרות בדין מפוטר?!
תודה על תשובתכם.
החברה בה אני מועסקת החליטו לקצץ 8% משכר העובדים באופן רוחבי.
אני עובדת בחברה מעל ל5 שנים (לאחרונה בכחצי משרה)לאחר שיחת שימוע הודעתי שאיני יכולה לספוג קיצוץ זה והם לא הסכימו להסיר את הגזרה מעליי. האם כעת עליי להגיש מכתב התפטרות או שמא זה צריך להגיע מצידם? מה חשוב להדגיש במכתב זה? האם בכלל זה נחשב התפטרות בדין מפוטר?!
תודה על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
לפני הגשת מכתב התפטרות עלייך להודיע בכתב שאת מתנגדת לשינוי, ושאם הוא יבוצע תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. תני פרק זמן לקבלת הודעה על ביטול ההרעה, ואם המעסיק יעמוד על דעתו תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה יצוגית
אופליה
13/05/09
האם ניתן להגיש תביעה יצוגית נגד מוסד מכובד וידוע המפטר ומעסיק מחדש כל שנה במשך ארבע שנים את עובדיו הזמניים? היום קיבלתי מכתב כבשנה שעברה המודיע לי כי "בתאריך כך וכך תסתיים עבודתי .גמר חשבון יערך בהתאם וכי אנו מאחלים לך הצלחה בעתיד". מיד אחר כך אני מקבלת חוזה הארכה. האמת היא שנמאס לי מאופן ההתנהלות במקום זה ורוצה לצאת משם עם המקסימום האפשרי.האם ניתן להגיש תביעה יצוגית כנגד התנהלות זו ומה מקבל התובע המוביל מהלך של תביעה יצוגית? הבנתי כי התנהלות זו אינה חריגה במשק וכי באל על ובבנקים נוהגים כך -האם מותר להם?אדגיש שוב כי אין אני מעוניינת לחזור לשם
תביעה יצוגית נדירה ביותר בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את יכולה לא לחזור אחרי המכתב האחרון, ולהגיש תביעה להכרה בכל הוותק.זו תביעה עם סיכוי גבוה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מתוקף הרעה בתנאים
ק
13/05/09
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד של מכירות. לפני 3 חודשים בעקבות המצב במשק הודיע המעסיק על מעבר ל 4 ימי עבודה במקום 5. בשיחה אישית מולו סיכמתי שאני מוכנה להסכים להרעה בתנאים בתנאי שאם אני אמצא עבודה אחרת ואני אתפטר אני אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי השכר לפני ההרעה. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן אני יכולה לבקש שלא לעבוד את החודש האחרון? תודה
הודעה מוקדמת - כן. את יכולה לבקש, המעסיק לא חייב להסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
