פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
23/05/09
העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו?
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
תלמה
22/05/09
האם למקום ציבורי מותר לפטר אלמנת צה"ל?
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יהודה
22/05/09
שלום
רציתי לדעת אם מותר בתור נהג אוטובוס ציבורי כאשר יש שני נתיבים שפונים שמאלה האם מותר לי לבצע את הפנייה מהנתיב השמאלי.
רציתי לדעת אם מותר בתור נהג אוטובוס ציבורי כאשר יש שני נתיבים שפונים שמאלה האם מותר לי לבצע את הפנייה מהנתיב השמאלי.
פנה לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך להוכיח הרעת תנאים?מה ההבדל בין להיות מפוט
לילי
22/05/09
מעסיק קרא לי לשיחה ובה אמר שהוא שוקל להרע את התנאים שלי . אני רוצה להיות מפוטרת כתוצאה מכך. איך עלי להוכיח הרעת תנאים, האם אפשר להסתמך על השיחה, או שצריך לחכות לתלוש משכורת או משהו דומה?
בנוסף, האם יש הבדל בין פיטורים והתפטרות מלבד פיצויי פיטורין?תודה
בנוסף, האם יש הבדל בין פיטורים והתפטרות מלבד פיצויי פיטורין?תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לכל פגיעה בשכרך וב/או בתנאי העסקתך ובאם תהיה שכזו את שומרת על זכותך להתפטר בדין מפןוטר. אין כל הבדל את זכאית לאותם התנאים אם התפטרת בדין מפוטר או פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד התפטר באמצע יום עבודה והלך
בעל משרד
22/05/09
עובד שלי כשנתיים התפטר באמצע יום העבודה והלך. אני לא יצרתי עימו קשר ויום למחרת הוא לא הגיע לעבודה. בערב התקשר והביע רצון לחזור לעבוד,והתחרט על מה שעשה. אין ברצוני להחזירו. האם אני מחויב לשלם לו פיצויים?
לדעתי כן
אלון
22/05/09
לא נראה שהחלטה ריגעית בסערת רגשות (או לא) תביא לשלילת פיצויי פיטורים.
הוצאות יצור הכנסה
אלון
22/05/09
שאלה:
1.אני עובד שכיר.
2.מוציא מכיסי כ- 1500 ש"ח דלק בחודש +הוצאות טלפון נייד והוצאות אחרות ליצור הכנסה.
3.לא מקבל החזרים על הוצאותי.
4.האם צורת העסקה כזו מותרת? מה המקור החוקי המתיר/שולל צורת העסקה כזו?
1.אני עובד שכיר.
2.מוציא מכיסי כ- 1500 ש"ח דלק בחודש +הוצאות טלפון נייד והוצאות אחרות ליצור הכנסה.
3.לא מקבל החזרים על הוצאותי.
4.האם צורת העסקה כזו מותרת? מה המקור החוקי המתיר/שולל צורת העסקה כזו?
הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
המעסיק מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה בהתאם לחוק מעבר לכך הוא לא מחויב בדבר אלא אם יש חוזה העסקה אל תעשה שימוש ברכוש פרטי שלך אלא אם המעסיק מוכן לשלם לך על כך אך לא ניתן לחייבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתנאי העסקה?
דורי
22/05/09
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא אסכים לתנאים אאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
תשובה
שיר ורד
22/05/09
לא ברור משאלתך האם בשינוי יש הרעת תנאים מהותית, כלומר האם למשל תצטרך לעבוד יותר שעות כל יום (ולא לקבל עליהם שכר), או לנסוע (על חשבון זמנך הפרטי) נסיעה ארוכה יותר באופן משמעותי.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
חוזה העסקה בחב' הייטק
אלמונית
22/05/09
משנת2005 אני מועסקת בחב' הייטק כמנהלת גיוס של החברה ,
לפני שנתיים החברה נמכרה לחב' הייטק אחרת והמנכ"ל פוטר ואת הניהול קיבל מנכ"ל מהחברה החדשה שקנתה,
ביום שחתמתי על הסכם העסקה חתמתי על סעיף שאומר שכל עוהבד חדש שנכנס לחברה אני מקבלת 1000 ש"ח עד היום לא ראיתי את הכסף ואני נרתעת מלהתלונן בגלל המצב במשק - האם הפסדתי את הכסף?? ואיך עליי לנהוג בנדון ?? מבלי לפגוע בפרנסתי ??
לפני שנתיים החברה נמכרה לחב' הייטק אחרת והמנכ"ל פוטר ואת הניהול קיבל מנכ"ל מהחברה החדשה שקנתה,
ביום שחתמתי על הסכם העסקה חתמתי על סעיף שאומר שכל עוהבד חדש שנכנס לחברה אני מקבלת 1000 ש"ח עד היום לא ראיתי את הכסף ואני נרתעת מלהתלונן בגלל המצב במשק - האם הפסדתי את הכסף?? ואיך עליי לנהוג בנדון ?? מבלי לפגוע בפרנסתי ??
תגובה
שיר ורד
22/05/09
ככל שאת משתהה בטיפול בעניין, כך גדל הסיכוי שבסופו של דבר זה יחשב כהסכמה שלך לאי קבלת התשלום.אין בטחון שעמידה על זכותך לא תפגע בפנסתך.עלייך להוציא מכתב תזכורת למעסיק המציטט את הסעיף (או לצרף צילום של ההסכם ולסמן את הסעיף), לפרט את מספר העובדים שנקלטו עד לתאריך המכתב ולדרוש את קבלת התשלום.לאחר קבלת תגובת המעסיק ובהתאם לתגובה שתתקבל, תצטרכי להחליט איך לנהוג בהמשך.
חוזה עבודה
אלמונית
22/05/09
בני התחיל עבודה חדשה לאחר שחרורו מהצבא כמציל בברכה,
החברה שדרכה התחיל לעבוד לא חתמה איתו על חוזה העסקה מסודר אלא סיכמה איתו בע"פ את התנאים ,וזאת גם לאחר שהוא נתן להם חוזה עבודה מודפס כדין - לא חתמו איתו התעלמו לחלוטין ....
מה עליו לעשות בכדיי שלא ירמו אותו והוא יועסק כדין ???תודה
החברה שדרכה התחיל לעבוד לא חתמה איתו על חוזה העסקה מסודר אלא סיכמה איתו בע"פ את התנאים ,וזאת גם לאחר שהוא נתן להם חוזה עבודה מודפס כדין - לא חתמו איתו התעלמו לחלוטין ....
מה עליו לעשות בכדיי שלא ירמו אותו והוא יועסק כדין ???תודה
תשובה
שיר ורד
22/05/09
אין חובה לחתום על הסכם שכר.המעסיק מחויב לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי עבודתו ודרישות התפקיד.הסעיפים שצריכים להופיע במכתב מוגדרים בחוק הודעה לעובד.
בקשה לחופשה ללא תשלום
מרים
22/05/09
שלום רב,
יש לי ותק של 7+ שנים במקום עבודתי.לאחרונה ביקשתי חל"ת למשך 3חודשים לטובת לימודים בחו"ל(באופן פרטי). הודעתי על כך חודשיים מראש ואושרה לי בע"פ החופשה ע"י משאבי אנוש.
מנהלי הישיר(כשנה) מתנגד בתוקף שאחזור למחלקתו ואף הודיע למשאבי אנוש בכתב כי חודש מהודעתי אינו זקוק לי במחלקתו. נוצר מצב שבו יצטרכו למצוא לי תפקיד חלופי עד ליציאתי לחל"ת (חודש ימים). ככל הנראה נמנעים מלשלם פיצויים.
נתבקשי לכתוב מכתב בקשה פורמלי לחל"ת ולציין בו כי "אני מודעת לכך שלא מובטח לי תפקיד בחברה עם חזרתי". מה משמעות המשפט מבחינה חוקית?
אלפי תודות
מרים
יש לי ותק של 7+ שנים במקום עבודתי.לאחרונה ביקשתי חל"ת למשך 3חודשים לטובת לימודים בחו"ל(באופן פרטי). הודעתי על כך חודשיים מראש ואושרה לי בע"פ החופשה ע"י משאבי אנוש.
מנהלי הישיר(כשנה) מתנגד בתוקף שאחזור למחלקתו ואף הודיע למשאבי אנוש בכתב כי חודש מהודעתי אינו זקוק לי במחלקתו. נוצר מצב שבו יצטרכו למצוא לי תפקיד חלופי עד ליציאתי לחל"ת (חודש ימים). ככל הנראה נמנעים מלשלם פיצויים.
נתבקשי לכתוב מכתב בקשה פורמלי לחל"ת ולציין בו כי "אני מודעת לכך שלא מובטח לי תפקיד בחברה עם חזרתי". מה משמעות המשפט מבחינה חוקית?
אלפי תודות
מרים
תשובה
שיר ורד
22/05/09
וודא שכנגד מכתב הבקשה שלך אתה מקבל אישור שבקשתך התקבלה.משמעות הדבר היא שכאשר תחזור, הם לא חייבם להחזירך לעבודה ולא תוכל לטעון שהם הפרו התחיבות כלשהי, מנגד , במקרה שלא ימצאו לך תפקיד מתאים תוך זמן סביר, יהיה עליהם לפטר אותך ויציאתך לחל"ת לא תחב כהתפטרות.
האם הורדת שכר מוסכמת היא הרעה בתנאים?
אחד
21/05/09
שלום,לאחרונה הודיעו אצלנו בחברהעל הורדת השכר גורפת לכל העובדים. לפי החוק החדש, נדרשנו לחתום על נספח לחוזה שבו העובד מסכים להורדת השכר. ההורדה עצמה עוד לא נכנסה לתוקף.אם אני מתפטר עכשיו (אחרי שהסכמתי בכתב להורדה בשכר), האם המצב הזה נחשב להרעה בתנאים?תודה
הסכמה בכתב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
באופן כללי כן. תהיה לך ביה כי הסכמת בכתב. אם ההורדה עדיין לא נכנסה לתוקף אתה כול בדחיפות להוציא מכתב ולהגיד שאתה חוזר בך ושאתה לא מוכן לשינוי. בכל מקרה חפני שזה ייחשב להרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ואם הוא יסכים שלא להורי ד השכר לא תוכל לטעון זאת. בכל מקרה, זה קצת לקחת סיכון אחרי שכבר חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן מינימלי לאחר התפטרות
אפרת
21/05/09
שלום, לאחר שהתפטרתי לשם טיפול בתינוק
ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים (עברו חודשיים מסיום חופשת הלידה) -
מה הזמן המינימלי שבו אני צריכה לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב לבית וכו', בכדי שהמעסיק לא יסרב לתת את פיצויי פיטורין
בינתיים אמא שלי פוטרה בעצמה ויכולה לטפל בתינוק.
הרי אם אני אמצא עכשיו עבודה (באותו מרחק כמו העבודה הקודמת) לא יתנו לי את הפיצויים, כי למעשה אינני מטפלת בילד...
(לעומת זאת אם אשב בבית לפחות שנה, אני מניחה שלא תהיה בעיה... )
לכן השאלה - מה הזמן המינימלי לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב יותר לבית?
תודה
ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים (עברו חודשיים מסיום חופשת הלידה) -
מה הזמן המינימלי שבו אני צריכה לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב לבית וכו', בכדי שהמעסיק לא יסרב לתת את פיצויי פיטורין
בינתיים אמא שלי פוטרה בעצמה ויכולה לטפל בתינוק.
הרי אם אני אמצא עכשיו עבודה (באותו מרחק כמו העבודה הקודמת) לא יתנו לי את הפיצויים, כי למעשה אינני מטפלת בילד...
(לעומת זאת אם אשב בבית לפחות שנה, אני מניחה שלא תהיה בעיה... )
לכן השאלה - מה הזמן המינימלי לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב יותר לבית?
תודה
טיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
אין זמן מינימאלי בחוק. אבל כאן יכנסו דיני תום הלב. המעסיק יכול לטעון שאת כשירה לחזור לעבודה אצלו ולכן המלצתי היא לפחות בתקופה הקרובה למצוא עבודה עם שעות נוחות יתר בכל זאת גם את אמא צריך להחליף במשמרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעקשות כ"א
עובד ללא פרוטקציה
21/05/09
שלום רב. הנני עובד בחברה ציבורית גדולה קרוב ל-5 שנים. התחלתי לעבוד בתור עובד בהסכם מיוחד. אחרי שנה וחצי קיבלתי מכתב פיטורים , אך בסופו של דבר לא פיטרו אותי אלא העבירו ליחידה אחרת למרות שנשארתי לעבוד באותה יחידה. לפני שנה העבירו אותי למעמד של חודשי בניסיון (שנתיים לפני קבלת קביעות), אך דרשו העתקת מקום מגוריי לאזור יותר קרוב לעבודה (בסביבה של 30 ק"מ) - רכשתי דירה. הומלץ לי קידום ע"י ועד ומנהל יחידה וממונה ישיר אך כוח אדם מסרב לבצע ולהעניק קביעות, עקב כך שעוד לא הסתיימה תקופת ניסיון של שנתיים, אך בפועל הנני עובד באותה יחידה כמאט 5 שנים ומתכוון להעתיק מקום מגוריי רק בגלל סיבה הזה. האם יש פה סטייה מהחוקים? מה עלי לעשות אם בכלל בעוד שנה לא אקבל קביעות, אך אמצא את עצמי מפוטר?
רוצא לציין שאין לי פרוטקציה.
רוצא לציין שאין לי פרוטקציה.
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
באם מדובר באותו מעסיק אזהותק היה צריך להמשיך לך ואם לא המשיכו לך את הותק היה עליהם לשלם לך פיצוי פיטורים. דרוש או שיקבעו את הותק במועד התחלת עבודתך זה גם חשוב לעניין זכויותיך או שישלמו לך פיצויים על המעבר בין המקומות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לפי תקופות
טל
21/05/09
אם עבדתי שנתיים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות ממוצע לחודש (כל השעות ניתנו לפי שכר של 80 ש"ח לשעה, גם השעות שמעל לתקן שמחייבות תוספת שכר)
עוד חצי שנה במשכורת קבועה גלובלית עם בסיס של 12000 ש"ח + 2000 ש"ח שעות נוספות - סה"כ 14000 ש"ח קבוע מדי חודש (200 שעות)
ועוד שלושה חודשים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות מדי חודש (גם באותו תעריף קבוע של 80 ש"ח כל השעות גם הנוספות כפי שפורט קודם)-
(סה"כ תקופה של שנתיים ו9 חודשים)
כיצד יחושבו הפיצויים שלי במידה ואפוטר בנקודה זו?
בגדול השאלה איך מחושבים הפיצויים כשעוברים משעתי לגלובלי ושוב שעתי, אשמח אם תפרטו את החישוב לפי הדוגמא.
(האם השכר האחרון הוא הקובע - כלומר השעתי? או שעושים ממוצע כלשהוא? ואם כן כיצד מחושב?)
עוד חצי שנה במשכורת קבועה גלובלית עם בסיס של 12000 ש"ח + 2000 ש"ח שעות נוספות - סה"כ 14000 ש"ח קבוע מדי חודש (200 שעות)
ועוד שלושה חודשים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות מדי חודש (גם באותו תעריף קבוע של 80 ש"ח כל השעות גם הנוספות כפי שפורט קודם)-
(סה"כ תקופה של שנתיים ו9 חודשים)
כיצד יחושבו הפיצויים שלי במידה ואפוטר בנקודה זו?
בגדול השאלה איך מחושבים הפיצויים כשעוברים משעתי לגלובלי ושוב שעתי, אשמח אם תפרטו את החישוב לפי הדוגמא.
(האם השכר האחרון הוא הקובע - כלומר השעתי? או שעושים ממוצע כלשהוא? ואם כן כיצד מחושב?)
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
אם מדובר באחוז משרה זהה בכל התקופות חודש אחרון כפול ותק אם מדובר באחוז שונה אז כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-הודעה מוקדמת
אורטל
21/05/09
שלום רב,
ברצוני לברר משהו: התפטרתי היום ממקום עבודתי כאשר ביום ראשון יש לי מילואים-הוסבר לי על ידי מקום עבודתי כי אני מחויבת לעבוד בתקופה של 14 הימים הקרובים (הודעה מוקדמת) אך מילואים לא נחשבים-כידוע לי ימי מילואים הינם ימי עבודה לכל דבר לא?
ברצוני לברר משהו: התפטרתי היום ממקום עבודתי כאשר ביום ראשון יש לי מילואים-הוסבר לי על ידי מקום עבודתי כי אני מחויבת לעבוד בתקופה של 14 הימים הקרובים (הודעה מוקדמת) אך מילואים לא נחשבים-כידוע לי ימי מילואים הינם ימי עבודה לכל דבר לא?
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
לא. בעבודה צודקים חשוב על המצב ההפוך בו עובד פוטר ויש לו מילואים כיצד יוכל למצוא עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
מממ
21/05/09
שלום,
הנני עובדת במקום עבודתי כ 4.5 שנים.התחלתי משכר מסויים ועם השנים המשכורת שודרגה ליותר גבוהה .אם אני מתפטרת, איך מחשבים לי את הפיצויים?
אם בחודשים אחרונים הורידו לי 20 אחוז מהשכר עקב מצב הקשה , ומפטרים אותי, איך אז מחשבים את הפיצויים הכוללים משכורות שונות במשך שנות עבודתיי?
הנני עובדת במקום עבודתי כ 4.5 שנים.התחלתי משכר מסויים ועם השנים המשכורת שודרגה ליותר גבוהה .אם אני מתפטרת, איך מחשבים לי את הפיצויים?
אם בחודשים אחרונים הורידו לי 20 אחוז מהשכר עקב מצב הקשה , ומפטרים אותי, איך אז מחשבים את הפיצויים הכוללים משכורות שונות במשך שנות עבודתיי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
ראשית אםן את מתפטרת את לא זכאית לפיצויים אלא אם יש לחך בהסכם או שאת מתפטרת בדין מפוטר בשל הרעת תנאים למשל. את החישוב עושים לפי שכר אחרון כפול ותק. אם היה שינוי באחוז המשרה מחשבים כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
טני
21/05/09
האים מורידים מס על תשלום פיצויים שכולל תשלום ימי חופשה וימי הבראה אשר ניצברו
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ותשלום ביגוד
מיכל
21/05/09
לאחר חופשת לידה התפטרתי ולא חזרתי לעבוד. בהסכם שלי ישתוספת ביגוד אחת לשנה. את תוספת הביגוד של שנה שעברה קיבלתי לפני חופשת הלידה אך בזמן חופשת הלידה התחילהשנה חדשה - האם עליי לבקש לקבל את הסכום יחסי?
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
לא. שהרי בפועל לא היית בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריים
שי
21/05/09
פוטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. כמה מגיע לי פיצויים?אני עובד
לפי שכר לשעה?
לפי שכר לשעה?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/09
משכורת חודש אחרון פול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
דניאל
21/05/09
נתתי למעביד הודעהה מוקדמת לפני התפטרות לרשותי ימי חופשה שלא ניצלתי האם אני יכול לקחת אותם בימי ההודעה המוקדמת ?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
בחלק הראשון של ההודעה המוקדמת אתה יכול רק אם זה מאושר ע"י המעסיק. בחלק השני אסור גם אם שני הצדדים מסכימים. הא צריך לשלם לך תמורת ימי החופשה עם סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום בימי עבדה
מממ
21/05/09
עקב המצב הכלכלי החברה בה אני עודת החליטו לעבור ל 4 ימי עבודה שכמובן יורד לי 20 אחוז מהמשכורת .איני רוצה להסכים לכך...אני חייבת את הכסף.מה לעשות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
לפעול באופן שרשום בדף זה בתשובותיי השונות לגבי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בקבלת תשלום
שלומי
21/05/09
שלום רב אני עובד כקבלן משנה אצל חברה לפני חודשיים שלחו לנו מכתב אשר אומר שמורידים לנו שתי אחוז מהסכום הכולל של החשבונית.
מה אני אמור לעשות במצב זה
מה אני אמור לעשות במצב זה
קבלן משנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
אם מדובר ביחסי עובד מעביד מדובר בהרעת תנאים ועליך לפעול כפי שרשום פה בדף מס' פעמים בתשובותייי. אם אין יחסי עובד מעביד אז ניתן לטעון להפרת חוזה . בכל מקרה, עליך להודיע באופן בהול בכתב כי אינך מוכן לשינוי הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מקזזים מפיצויי הפיטורין את דמי הפנסיה ששולמו?
עדנה
21/05/09
פוטרתי בסוף אוגוסט 2008 לאחר כ-11 שנות עבודה, כלומר, 8 חודשים לאחר שנכנס לתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה שחייב את המעסיק להפריש לזכותי תשלומים לקרן פנסיה.
האם מהפיצויים המשולמים לי יש לקזז את התשלומים שהועברו על ידי המעביד לקרן פנסיה?
תודה.
האם מהפיצויים המשולמים לי יש לקזז את התשלומים שהועברו על ידי המעביד לקרן פנסיה?
תודה.
קופת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
אם חלק מההפרשים הורכב גם לצרכי פיצוים אז כן יש לבחון את הקופה ואת רכיבי ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!!! דוחות נוכחות
מירית
21/05/09
האם דוחות נוכחות המעידים על ימי חופשה של עובד - עומד בנטל החובה עליו להוכיח שנתן ימי חופשה. האם יש גמישות בקשר לנהול פנקס חופשות?
האם יש פסיקה בנושא?
בבקשה עזרה!!!!!!!!!!!!!!!!!!
האם יש פסיקה בנושא?
בבקשה עזרה!!!!!!!!!!!!!!!!!!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
שאלתך לא ברורה. אין פורמט קבוע באשר לחופשות. אם יש רישום כלשהו שמראה כי עובד X היה ביום X בחופש אז זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש צורך להגיש תצהירים לביה"ד לעבודה???
גולדי
21/05/09
רענן שלום,
רציתי לשאול האם בדיון מהיר ובביה"ד לעבודה בכלל יש צורך להגיש תצהירי עדות ראשית?
במידה וכן באיזה שלב נדרשים להגישו?
האם יחד עם הגשת כתב התביעה בדיון מהיר (כמו בסדמ"ר)
או רק לאחר שמקבלים הזמנה לדיון?
מאוד אודה לך על תשובתך.
רציתי לשאול האם בדיון מהיר ובביה"ד לעבודה בכלל יש צורך להגיש תצהירי עדות ראשית?
במידה וכן באיזה שלב נדרשים להגישו?
האם יחד עם הגשת כתב התביעה בדיון מהיר (כמו בסדמ"ר)
או רק לאחר שמקבלים הזמנה לדיון?
מאוד אודה לך על תשובתך.
תצהירים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
תצהירי עדות ראשית יש להגיש רק אם ביהמ"ש קבע זאת. ביה"ד לעבודה לא כפוף לסדרי הדין האזרחי. באופן עקרוני אין צורך בתצהיר אלא אם נקבע במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
