פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר גלובלי מתחת למינימום?
שני
15/05/09
שלום שמי שני, התחלתי לפני כשבוע עבודה חדשה שהשכר שהוצע לי הוא 5500 ש"ח גלובלי. בפועל אני עובדת מעל 13 שעות ביום (בסביבות ה285 שעות חודשיות),מהבוקר עד הלילה ובנוסף בימי שישי.אינני מקבלת שום תוספת על שעות נוספות, גם אני אעבוד 16 שעות ביום, מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין ארוויח 5,500 ש"ח.חשוב לציין שאני עובדת ללא חוזה עבודה ושכרי לא מופיע בשום מסמך, כך גם שמו של מקום העבודה לא מופיע בשום רשומה. כלומר, אין לי אסמכתא לזה שאני בכלל עובדת בחברה. נאמר לי שזה הנוהל בחברה וכולם עובדים ללא חוזה.אני עושה מעקב של השעות שעבדתי כל יום.השאלה שלי היא מהן זכוייתי ע"פ חוק?האם מגיע לי תשלום נוסף על שעות נוספות?!האם זה מקובל לעבוד ללא חוזה עבודה וללא תיעוד המעיד על העסקתי בחברה?אשמח לקבל תשובה,תודה רבה,שני.
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
שני שלום,
מה שתיארת הוא לא חוקי בעליל. ראשית, כמות השעות הנוספות אינה חוקית, המעסיק מחויב להודיע לך על תנאי העסקתך לכל הפחות בטופס הודעה לעובד על תנאי העסקה, מחויב לתת לך תלוש שכר לדווח עליך לרשויות וכן לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות ו/או בחוזה ההעסקה לקבוע שכר גלובלי בגין שעות נוספות ( גם לכך יש כללים).
מה שתיארת הוא לא חוקי בעליל. ראשית, כמות השעות הנוספות אינה חוקית, המעסיק מחויב להודיע לך על תנאי העסקתך לכל הפחות בטופס הודעה לעובד על תנאי העסקה, מחויב לתת לך תלוש שכר לדווח עליך לרשויות וכן לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות ו/או בחוזה ההעסקה לקבוע שכר גלובלי בגין שעות נוספות ( גם לכך יש כללים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בעיתית
שני
15/05/09
שלום אני לא יודעת אם זה קשור לפורום הזה אבל אני אשאל פתחתי חברה ברשם החברות עם עוד שותפה עכשיו החברה בכלל לא עובדת וגם לא יצא לאור רק נרשמה אני והשותפה זה 50% 50% מהמניות השאלה היא כזאת האם השותפה יכולה לעשות משהוא עם החברה מבלי חתימתי או ידיעתי כמו למשל לפתוח חן בנק חדש או לתפעל את החברה מבלי שאני אדע ?אנחנו כבר שנה לא בקשר נפרדו דרכנו והיא לא אדם ישר יש לה חברה שנמצאת לפני פשיטת רגל אז אני לא יודעת אם היא יכולה להשתמש בחברה שלנו שפתחנו לשני שנה זה הפחד שלי אשמח אם תחזרו אליי עם תשובות רורות תודה רבה שני
אכן זה לא הפורום פני לפורום חברות ו/או הוצל"פ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק קליטת עובדי קבלן
רפי
14/05/09
שלום רב,
האם בבית המשפט לדיני עבודה חייב להגיע עם עו"ד?, למרות שזו תביעה בטוחה. כמובן שתמיד מומלץ אבל רציתי לדעת אם זה אפשרי.
כיצד מעריכים שווי תביעה בגין אי קליטת עובדת חברת קבלן לחברה בה הוא עובד מזה שנתיים( חוק קליטת עובדי קבלן 1.1.2008)כלומר שנת העסקה שלמה אחרי שיצא החוק! ולפניו שנת עבודה.
רציתי לדעת אם אפשר לתבוע סכום על ימי מחלה שלא שולמו, דמי הבראה, פיצויים, אפליה בין עובד קבלן לעובדי החברה , אי תשלום ימי חופש וחגים. כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה הודה לתשובה
האם בבית המשפט לדיני עבודה חייב להגיע עם עו"ד?, למרות שזו תביעה בטוחה. כמובן שתמיד מומלץ אבל רציתי לדעת אם זה אפשרי.
כיצד מעריכים שווי תביעה בגין אי קליטת עובדת חברת קבלן לחברה בה הוא עובד מזה שנתיים( חוק קליטת עובדי קבלן 1.1.2008)כלומר שנת העסקה שלמה אחרי שיצא החוק! ולפניו שנת עבודה.
רציתי לדעת אם אפשר לתבוע סכום על ימי מחלה שלא שולמו, דמי הבראה, פיצויים, אפליה בין עובד קבלן לעובדי החברה , אי תשלום ימי חופש וחגים. כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה הודה לתשובה
תשובה
שיר ורד
14/05/09
אין חובה להעזר ביצוג של עו"ד.בתביעות בדיני עבודה, לא מדובר על הערכות, אלא על תביעות ספציפיות עם נתונים מפורטים והוכחתם.אם לא שילמו לך על חגים, יש לפרט באלו חגים מדובר (תאריכים) ולהוכיח שלא שילמו ושהגיע לך וכן הלאה.לגבי אי קליטת עובד ע"י חברה מקבלן, יש לתבוע את הזכויות שהעובד הפסיד כתוצאה מאי הקליטה.בנוסף, אפשר להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
תשובה
שיר ורד
14/05/09
אין חובה להעזר ביצוג של עו"ד.בתביעות בדיני עבודה, לא מדובר על הערכות, אלא על תביעות ספציפיות עם נתונים מפורטים והוכחתם.אם לא שילמו לך על חגים, יש לפרט באלו חגים מדובר (תאריכים) ולהוכיח שלא שילמו ושהגיע לך וכן הלאה.לגבי אי קליטת עובד ע"י חברה מקבלן, יש לתבוע את הזכויות שהעובד הפסיד כתוצאה מאי הקליטה.בנוסף, אפשר להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
תשלום דמי מחלה
נטלי .ו.
14/05/09
קיבלתי בעקבות אישפוז בבית חולים 16 ימי מחלה.במקום עבודתי נצברו לזכותי רק 3 ימי מחלה ...למי מפנים את הבקשה לתשלום?
תשובה
שיר ורד
14/05/09
את הבקשה לתשלום יש להפנות להורים או לבן הזוג.אף אחד אחר לא ישלם וגם לא מחויב לשלם.אם האשפוז בעקבות תאונה, יתכן שהמבטח או הגורם לתאונה יצטרך לשלם.אם האשפוז בעקבות מחלה ממושכת ואובדן כושר עבודה יתכן שיש כיסוי מהביטוח הלאומי במסגרת נכות כללית.
התישנות תשלומי יתר של המעסיק לעובד בשל זכויות עובד
דנה
14/05/09
השאלה היא מהיא תקופת ההתישנות של חוב של עובד למעסיק בשל תשלום יתר של דמי הבראה, חופשה וכו'.
אם זה משנה את התשובה, מדובר במשרד ממשלתי ששילם תשלומי יתר לעובדיו. מתי חוק ההתישנות חלה על חובות אלו?
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה
אם זה משנה את התשובה, מדובר במשרד ממשלתי ששילם תשלומי יתר לעובדיו. מתי חוק ההתישנות חלה על חובות אלו?
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה
אין חוק התישנות לתשלומי יתר
שיר ורד
14/05/09
כל מקרה נדון לגופו.התישנות כללית היא שבע שנים, כלומר בדרך כלל לא תתקבל תביעה להשבת סכומים ששולמו ביתר לפני יותר משבע שנים.
שעה נוספת גלובאלית
ראובן
14/05/09
רציתי לדעת איך מחשבים את השעה הנוספת הגלובאלית?
האם היא שונה משעה נוספת רגילה או שמא היא מכווצת יותר??
תודה
האם היא שונה משעה נוספת רגילה או שמא היא מכווצת יותר??
תודה
השאלה לא מובנת
שיר ורד
14/05/09
שכר מולן
שי
14/05/09
איזו ערכאה מוסמכת לדון בתביעה לשכר מולן?
תודה
תודה
בית דין אזורי לעבודה
שיר ורד
14/05/09
תאונת עבודה
מאיה
14/05/09
אדם נפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה האם זו תאונת דרכים או תאונת עבודה?
תודה
תודה
גם וגם
שיר ורד
14/05/09
ישנם תנאים כדי שזה יוכר גם כתאונת עבודה ובין השאר העדר סטיה מהמסלול הישיר בין הבית לעבודה למעט לצורך תפילה או הבאה/איסוף של ילדים מ/אל מקום לימודם.
פיטורין
איילת
14/05/09
כיצד ניתן לפטר עובדת בהריון ומתי?
יש לבקש אישור מהמפקחת על עבודת נשים
שיר ורד
14/05/09
תאונת עבודה
בן
14/05/09
האם כשעובד לוקה בהתקף לב בעבודתו זו תאונת עבודה?
התקף לב
שיר ורד
14/05/09
כל מקרה נבדק לגופו.יש תקדימים לכאן ולכאן ומדובר בדרך כלל במשפטים ממושכים כולל פניה לערכאות ערעור.כדי לבחון סכויי תביעה במקרה ספציפי יש לפרט את סיפור המקרה שקדם להתקף. הפורום המתאים לשלאלות אלו הוא פורום דיני ביטוח לאומי.
אפליה מטעמי גיל לאחר גיל הפרישה
דב רוזנצויג
14/05/09
בבית ספרנו קבלנו לפני 3 שנים מורה בן 70 לעבודת הוראה.
האם ניתן לפטרו היום בגיל 73 בטענה שהינו זקן וההנהלה מבקשת להצעיר את המערכת ?
האם אפליה מטעמי גיל מוגבלת רק עדלגיל הפרישה?
האם ניתן לפטרו היום בגיל 73 בטענה שהינו זקן וההנהלה מבקשת להצעיר את המערכת ?
האם אפליה מטעמי גיל מוגבלת רק עדלגיל הפרישה?
תשובה
שיר ורד
14/05/09
החוק איננו מתיר בשום מקרה אפליה מטעמי גיל.מנגד חוק גיל פרישה קובע גיל פרישת חובה בגיל 67, אך מאפשר לקבוע בהסכם גיל פרישת חובה גבוה יותר.לכן, אם נחתם אם העובד הסכם על גיל פרישה מאוחר יותר, או שנקבע שהוא מועסק לתקופה מוגדרת ניתן לפטרו בתום תקופת ההסכם.במידה ותפקודו איננו תקין כתוצאה מבעיות הנובעות מהגיל כנראה שגם כן ניתן יהיה לפטרו, אך כשהפיטורים נעשים רק במטרה להצעיר את המערכת הם צפויים להחשב כאפליה אסורה.
דחוף!דחוף!
בן
14/05/09
מחר יש לי שיחה עם המעסיק שלי שרוב הסיכויים שהוא אפטר אותי וריציתי לדעת מה הזכויות שלי. אני עובד 11 חודשים ביום ראשון הוא ניהל איתי שיחה ואמר לי שאני מושהה מהעבודה בלי סיבה ואני הייתי מושהה עד היום כלומר 5 ימים האם הוא צריך לתת לי על ה5 ימים שכר? ומהם הזכויות הנוספות שאני יכול לדרוש ממנו? כמו פיצויים חופשה הבראה וכו
תשובה
שיר ורד
14/05/09
בקש מהמעסיק הסבר מפורט על הסיבה בגינה הושעית או פוטרת. זכותך להסביר את הנסיבות שגרמו לך למעשה שבגינו הושעית/פוטרת או להכחיש את הנסיבות הללו (רצוי גם להוכיח את ההכחשה).החוק מגביל אוד את זכותו של המעסיק להשעות עובד, ואם המעסיק השעה ללא אישור ניתן לתבוע שכר על תקופת ההשעיה.במקרה של פיטורים בנסיבות רגילות על המעביד לשלם לך בגין תקופת הודעה מראש וגם פצויי פיטורים, אך ישנן סיבות חריגות המאפשרות למעסיק להתחמק משתלומים אלו.
הודעת מעסיק בדבר הריון
צילה
14/05/09
היכן מופיע בחוק כי על העובדת להודיע למעסיק כי היא בהריון?
אני רוצה לדעת מה המקור והיכן .
אני רוצה לדעת מה המקור והיכן .
ז מופיע בחוק עבודת נשים
שיר ורד
14/05/09
פיצויים אחרי 11 חודשים
פז
14/05/09
פיטרו אותי אחרי 11 חודשים בלי סיבה האם מגיע לי פיצויים? והאם מגיע לי גם דמי הבראה?
פצויים והודעה מוקדמת כן , דמי הבראה לא.
שיר ורד
14/05/09
אך אם יתברר שהיתה סיבה מוצדקת לפיטורים יתכן שלא תהיה זכאי לפצויים.
התפטרות בגין הורדת שכר
יעקב
14/05/09
אני עובד בחברת תקשורת גדולה יותר משנה ושכרי מורכב משכר בסיס+בונוסים בסכום של כרבע מסך המשכורת ברוטו. הבונוסים מחושבים בצורה מורכבת, וכוללים בין היתר עמידה ביעדים וכו'.. בשבוע שעבר החברה הודיעה על שינוי שיטת הבונוסים לרעה, למרות שלא הציגה זאת כך. משמעות הדבר היא ירידה מבונוס בסך כ 1200 שח לכ500 ש"ח. האם מדובר בהרעת תנאים ובזכאות להתפטר כדין מפוטר, ואם כן מה עלי לעשות לשם כך (לסרב לירידה בבונוס, לחכות למשכורת הראשונה כדי שתהיה הוכחה חותכת על הפגיעה וכו')?
תשובה
שיר ורד
14/05/09
כפי שאתה מציג את הדברים זה נראה כהרעת תנאים.
מומלץ, להוציא לחברה הודעה בכתב לפיה לאחר חישוב שעשית עולה כי שינוי שיטת הבונוסים מהווה הרעת תנאים מהותית הצפויה לפגוע בשכרך בסכום שבין... ל...
אי לכך, אתה מודיע לחברה שבמידה ותופעל שיטת חישוב הבונוסים החדשה ויתברר ששכרך אכן ירד תתפטר בגין הרעת תנאים. לאחר קבלת משכורת ראשונה מופחתת עליך להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק.
מומלץ, להוציא לחברה הודעה בכתב לפיה לאחר חישוב שעשית עולה כי שינוי שיטת הבונוסים מהווה הרעת תנאים מהותית הצפויה לפגוע בשכרך בסכום שבין... ל...
אי לכך, אתה מודיע לחברה שבמידה ותופעל שיטת חישוב הבונוסים החדשה ויתברר ששכרך אכן ירד תתפטר בגין הרעת תנאים. לאחר קבלת משכורת ראשונה מופחתת עליך להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק.
קיצוץ שכר עקב הורדת תעריפים מצד הלקוח
ירון
14/05/09
לאחרונה הודיע הלקוח לחברה בה אני מועסק כי הוא מפחית את התעריפים וכתוצאה מכך המעביד שלי מודיע עכשיו לכלל העובדים העובדים עבור אותו לקוח כי הוא מפחית להם את השכר באותו שיעור.
הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד.
שאלותיי הן:
א. האם באפשרותי לסרב להפחתה?
ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים?
ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים?
ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית?
ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא?
תודה!
הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד.
שאלותיי הן:
א. האם באפשרותי לסרב להפחתה?
ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים?
ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים?
ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית?
ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא?
תודה!
תשובה
שיר ורד
14/05/09
א. באפשרותך לסרב להפחתה, רצוי לעשות זאת במכתב. במידה והשכר קודם עוגן בהסכם בכתב, תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה ולדרוש את ההפרשים, יש לעשות זאת סמוך להתחלת תקופת הרעת התנאים.
תוכל גם להתריע בכתב למעסיק שאם לא יתקן את ההרעה תתפטר בגין הרעת תנאים ולאחר שתופעל ההרעה עליך לעשות זאת.
לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לבעל ב"הריון" אין זכויות יתר והגנות.
תוכל גם להתריע בכתב למעסיק שאם לא יתקן את ההרעה תתפטר בגין הרעת תנאים ולאחר שתופעל ההרעה עליך לעשות זאת.
לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לבעל ב"הריון" אין זכויות יתר והגנות.
פיטורי עובד – משכורת לפי מספר שעות העבודה שבוצעו
שירלי בן ארי
14/05/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 חודשים. נאלצתי לעזוב באמצע המשמרת. הודעה רשמית לפיטוריי נמסרה רק לאחר שבועיים, ובה ניתנה הודעה על שבועיים לפני הפיטורים.בכל התקופה הנ"ל, של כחודש לא זומנתי לעבודה כלל. איני זכאית לקבל פיצוי על התקופה הזו בה לא עבדתי? ואיך יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם את עזבת באמצע משמרת בלי סיבה מספקת אז הם יטענו שאת התפטרת ושאת צריכה לתת להם הודעה מוקדמת. אם הסיבה מספקת, אז נשאלת השאלה מדוע לא הגעת לעבודה ו/או ביקשת שיקבעו לך משמרות. אם עשית כן עליהם לשלם לך 4 ימים בשל אי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 כשהעובד התפטר ושחרור הפרשות לביטוח
גל
14/05/09
האם כאשר אני מתפטרת המעביד צריך למלא טופס 161 בכל מקרה?
עבדתי שנה במקום העבודה, המעביד אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. הופרש לי עבור ביטוח פנסיה החדש רק ב - 3 חודשים האחרונים.
האם המעביד צריך לשחרר לי את ההפרשות (הביטוח רשום על שמי) או שאין צורך ואוכל להעביר למקום העבודה החדש ?
עבדתי שנה במקום העבודה, המעביד אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. הופרש לי עבור ביטוח פנסיה החדש רק ב - 3 חודשים האחרונים.
האם המעביד צריך לשחרר לי את ההפרשות (הביטוח רשום על שמי) או שאין צורך ואוכל להעביר למקום העבודה החדש ?
תשובה
שיר ורד
15/05/09
על המעביד למלא את טופס 161 בכל מקרה.אם תחליטי למשוך את הכספים (תגמולים או פצויים) מקרן הפנסיה יוכל המעסיק למשוך את כספי הפצויים, אחרת עליו לשחרר אותם.בהנחה שבכל מקרה תשאירי את הכספים, עלייך להצהיר בטופס 161 על בקשתך להשאיר את מרכיב הפצויים ברצף קצבה ובמקרה כזה לא תחויבי עליהם במס.
בבקשה! אם חד הורית בבעיה
מיל
14/05/09
שלום רב,
אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית.
המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים.
בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך..
פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...).
עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו"
ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה.
כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי..
האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני???
אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי
תודה רבה.
אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית.
המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים.
בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך..
פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...).
עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו"
ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה.
כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי..
האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני???
אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי
תודה רבה.
תגובה
שיר ורד
14/05/09
תנסי לברר אלו עובדים הועברו ל4 ימי עבודה ואלו לא. (רצוי לאסוף הוכחות כמו הקלטת שיחות עם העובדים , צילום שיבוצי משמרות וכו).אם תצליחי להוכיח כי הקיצוצים נעשו מחמת אפליה (למשל רק לנשים , רק לאמהות וכדומה) תוכלי לתבוע את המעסיק על אפליה על פי חוק עבודת נשים ולצרף לטענותיך גם את הטענה שהוצג לך מצג שקרי כאילו כל עובדי החברה מועברים למסגרת מצומצמת.אחרת, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפסק דין הצהרתי שיקבע כי יש לבטל את הסכמתך לקיצוץ המשרה מאחר ונלקחה ממך על בסיס מצג שקרי (וכומבן להביא הוכחות).הסיכוי לזכות בתביעה כזו לא ברור, כמו כן המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר מכן.
חוק פנסיה החדש
דליה
14/05/09
האם חוק הפנסיה החדש שנכנס לתוקף משנת 2008 חל גם על עובד שכיר פנסיונר שמקבל פנסיה מהמוסד לביטוח לאומי ?
כן
שיר ורד
15/05/09
צו ההרחבה אומנם מתיר לעובד שגילו מעל לגיל 50 להפקיד את הכספים בקופת גמל, אך תיקון מספר 3 לתקנות קופות הגמל רוקן אפשרות זו מתוכן ומאלץ את העובד להעביר את הכספים מקופת הגמל לקרן פנסיה ואז אולי יוכל להוון אותם.
שעת הנקה
בתיה
14/05/09
שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה + חל"ת של חודשים , אני עובדת במשרה מלאה עובדת שעתית. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמה זמן?
תודה רבה.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה + חל"ת של חודשים , אני עובדת במשרה מלאה עובדת שעתית. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמה זמן?
תודה רבה.
כן, עד תום 4 חודשים מתום חופשת הלידה
שיר ורד
14/05/09
תשלום לעוזרת בית בזמן שיפוצים
עינת
14/05/09
שלום רב,
אנחנו עומדים לשפץ את ביתנו והדבר עלול לקחת כחודשיים ימים.
העוזרת עובדת יום בשבוע וכרגע כמובן אין צורך בכך לזמן השיפוץ. האם צריך לשלם לה משהו כי בעצם אנחנו כופים עליה חופש? ואם חלק מימי החופש נוצלו? האם יש צורך לשלם על השאר?
תודה רבה.
עינת
אנחנו עומדים לשפץ את ביתנו והדבר עלול לקחת כחודשיים ימים.
העוזרת עובדת יום בשבוע וכרגע כמובן אין צורך בכך לזמן השיפוץ. האם צריך לשלם לה משהו כי בעצם אנחנו כופים עליה חופש? ואם חלק מימי החופש נוצלו? האם יש צורך לשלם על השאר?
תודה רבה.
עינת
שיפוצים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
אם יש לה ימי חופשה שלא נוצלו, ניתן להוציא אותה ולהשתמש בהם אם אין לה ימי חופשה אז אתם צריכים לשלם לה בגין הימים בהם היא לא עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עמית
14/05/09
שלום, לפני כחודש וחצי עזבתי את מקום העבודה שלי כדי לגדל את בתי התינוקת. אני אמורה לקבל פיצויים. ע"פ החוק תוך כמה זמן מיום ההתפטרות אני אמורה לקבל פיצויים. את הפיצויים אני לא מקבלת ישירות מהמעסיק, אלא מביטוח מנהלים וכו'.
תודה
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
המעסיק מחויב ליתן לך מכתב שחרור של הכספים תוך 15 ימים. בפועל הזמן שעל הקופה להפקידם משתנה מקופה לקופה בהתאם לפוליסה שלך לרוב זה עד חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת החוק לקבלת חלק מפיצויי הפיטורין למתפטר
לימור
14/05/09
שלום,
כיצד ניתן לברר היכן עומדת הצעת החוק לקבלת 2/3 מפיצויי הפיטורין לעובד שהתפטר ועבד מעל 3 שנים?
הבנתי שעבר בקריאה ראשונה, לפני קרוב לשנה, ביוני 2008, מתי קריאה שניה?
תודה,
לימור
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כיצד ניתן לברר היכן עומדת הצעת החוק לקבלת 2/3 מפיצויי הפיטורין לעובד שהתפטר ועבד מעל 3 שנים?
הבנתי שעבר בקריאה ראשונה, לפני קרוב לשנה, ביוני 2008, מתי קריאה שניה?
תודה,
לימור
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
יקח עוד הרבה זמן עד שהחוק יעבור אם בכלל במיוחד במצב המשק היום. ניתן לברר בכנסת בהצעות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
14/05/09
5 שנים קיבתי שכר שעתי (משרה מלאה של כ-210 שעות בחודש בממוצע) (עם השנים השכר עלה).
לפני כחודשיים החליט המעסיק על הורדה חד צדדית בשיעור של 13% (והקצה לי עד סוף החודש הזה להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים במידה ולא אחתום על הסכם הורדה)
בינתיים אנו מנהלים משא ומתן לגבי תנאי הישארותי.
אני מעוניינת לסגור כי עד סוף השנה אקבל באופן זמני שכר גלובלי בתעריף שיוסכם על שני הצדדים, ובתום השנה (כלומר עוד 7 חודשים) אחזור לשכר המקורי שהיה לי לפני שלושה חודשים, כלומר שכר שעתי במשרה מלאה באותו תעריף של לםני שלושה חודשים, אחרת אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
יש לציין כי בחודשיים האחרונים (ההרעה החד צדדית) אני מקבלת שכר נמוך ממה שיוסכם בינינו בתעריף גלובלי.
במידה ואפוטר בסוף השנה (מאחר ולא יסכימו לחזור לתעריף הקודם) -
כיצד יחושבו הפיצויים?
האם לפי 2 תקופות (עד ההסכם החדש ומההסכם החדש עד סוף השנה)? או לפי השכר האחרון (הגלובלי)? או אחרת?
כיצד באים לידי ביטוי 2 החודשים האחרונים בהם קיבלתי שכר שעתי נמוך?
תודה
לפני כחודשיים החליט המעסיק על הורדה חד צדדית בשיעור של 13% (והקצה לי עד סוף החודש הזה להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים במידה ולא אחתום על הסכם הורדה)
בינתיים אנו מנהלים משא ומתן לגבי תנאי הישארותי.
אני מעוניינת לסגור כי עד סוף השנה אקבל באופן זמני שכר גלובלי בתעריף שיוסכם על שני הצדדים, ובתום השנה (כלומר עוד 7 חודשים) אחזור לשכר המקורי שהיה לי לפני שלושה חודשים, כלומר שכר שעתי במשרה מלאה באותו תעריף של לםני שלושה חודשים, אחרת אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
יש לציין כי בחודשיים האחרונים (ההרעה החד צדדית) אני מקבלת שכר נמוך ממה שיוסכם בינינו בתעריף גלובלי.
במידה ואפוטר בסוף השנה (מאחר ולא יסכימו לחזור לתעריף הקודם) -
כיצד יחושבו הפיצויים?
האם לפי 2 תקופות (עד ההסכם החדש ומההסכם החדש עד סוף השנה)? או לפי השכר האחרון (הגלובלי)? או אחרת?
כיצד באים לידי ביטוי 2 החודשים האחרונים בהם קיבלתי שכר שעתי נמוך?
תודה
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/09
אם מדובר באותה עבודה ואותו אחוז משרה החישוב נעשה לפי השכרהאחרון כפול התקופה עגני היטב בחוזה את הסכום הקובע למקרה של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
