פורום דיני עבודה

אני עובדת משמרת לילה, כיצד צריכים לשלם לי אם אני עובדת משמונה בערב עד שש בבוקר למחרת? שכר היסוד שלי הוא 21 ש"ח לשעה ואני עובדת בחודש בין 170-190 שעות סך הכל.

שמעתי על פסק דין שאומר שאחרי 9 חודשים עובד חברת כוח אדם יקבל את אותם תנאים של עובד חברה.
זה נכון? יש חוק כזה?
איך אני יודע איזה תנאים אני אמור לקבל?

שלום,
אני עובדת בחברת כ"א למעלה מ-4 שנים. בעקבות חוק חברות כ"א שהחל בראשון באוקטובר 2008 שינו את שם החברה שדרכה אני מועסקת וכעת רוצים להחתים אותי על חוזה חדש.
בחוזה החדש יש סעיף לפיו אם התנאים שבחוזה נשמרים אני מסכימה לכך שהחוזה יועבר או יוסב לחברה אחרת וסירוב לכך לא יהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
כמו כן, על כל סעיף שמתאר את תנאי ההעסקה שלי (תפקיד, ימי עבודה ושעות עבודה) יש תוספת של: " או בהתאם לצורכי הלקוח אצלו תוצב לעבודה".
אני לא מוכנה לחתום על הסעיפים האלה.
האם יש לי זכות להתעקש על כך?
לפי החוק התנאים שלי היו אמורים להיות שווים לתנאים של עובד חברה, נכון?
אם כך, האם אני זכאית להוספת סעיף לפוי גם אם אני מתפטרת אהיה זכאית לפיצויים?
מה קורה אם לא אסכים לחתום על החוזה החדש כפי שהוא?

תודה מראש!

המעביד שלי שילם לי רק חלק מהמשכורות של חודשיים והוא כל הזמן דוחה את מועד התשלום.
האם החוק מגן עלי בנושא זה למרות שאני לא חתומה על חוזה?

שלום,
רציתי לדעת אם מעסיק מצהיר בפני הביטוח הלאומי כי עובד שלו עבר תאונת דרכים בזמן שהיה בדרך לעבודה ועובדה זו איננה נכונה והתאונה קרתה בזמן אחר.
האם עצם הצהרתו מהווה עבירה פלילית?
שאלה נוספת-איך מתמודדים עם מצב שבו העובד [החוצפן], אחרי כמה שנים, מבקש לתבוע את מעסיקו על פיצויים בשל התאונה האמורה?


*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

המעסיק מעתיק את מקום העבודה, בחוזה מצויין כי הוא רשאי להעביר אותי עד למרחק של 40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי.
במקום העבודה אין תחבורה ציבורית בשעות סיום העבודה ובהסכם העסקה לא מצויין כי עלי להגיע באופן עצמאי - כלומר ברכבי הפרטי.
כיום אני מגיע ברכבי הפרטי למרות שישנה אפשרות להגיע ולעיתים לחזור בתחבורה ציבורית. האם ניתן להתפטר ולומר למעסיק שעליו לשלם לי פיצויים או לדאוג להסעה בתום המשמרת?
האם המעסיק מחוייב להסעה - סיום העבודה הינה לאחר השעה 1 בלילה

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום רב,
אני אקדמאית, בעלת שנת תארים, ובחודשיים האחרונים אני חותמת אבטלה היות ואני לא מוצאת עבודה בתחום שלי-ואני מחפשת!
היום, כשהייתי בלשכת התעסוקה, אמרו לי כי היות ועברו חודשיים, החל משבוע הבא, אני אעבוד בכל עבודה שייתנו לי! ואפילו בניקיון אחרת אחשב מסורבת עבודה.
מישהו יכול להסביר לי את האבסורד הנוראי הזה?????

בברכה,
הגר.

במהלך עבודה של שני מחסנאים הם החלו לריב והלכו מכות. אחד מהם נפגע די קשה ואושפז. האם חלה חובה עליי להכיר בפגיעה כתאונת עבודה?

עבדתי שנתיים ושמונה חודשים ופוטרתי ב25.2.09. היה לי ביטוח מנהלים. חודשיים לאחר הפיטורין, כשעדיין לא קיבלתי את הפיצויים, קיבלתי מכתב רשום מחברת הביטוח שלמרות פניותיהם הרבות אליי טרם מילאתי טופס 161 א ושאצטרך לשלם מס בגלל העיכוב.
יש לציין שלא פנו אליי בשום דרך וכן כשהתקשרתי למעסיק במהלך אותם חודשיים לא אמרו לי שאני צריכה למלא טופס. רק ש"לוקח קצת זמן עם הפיצויים כי הם יוצאים מקופת הגמל".
התקשרתי לחברת הביטוח, שלחו לי טופס 161א' בפקס והחזרתי אותו חתום באותו היום - 22.4.09 בפקס.
נכון להיום - 18.5.09 טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי.
מהו החוק? והאם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין? אם כן - האם יש לי עילה לתבוע, ואת מי? את המעסיק או את חברת הביטוח?
תודה על תשומת הלב.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים בה נאמר שאני פטורה מכל חובותיי ולא צריכה להגיע יותר בתקופה זו. למרות זאת - הבוס שלי דורש שאסיים כתיבת מסמכים מסויימים שהעבודה עליה התחילה לפני הפיטורין כי אם לא אסיים - יעכב לי תשלומים. האם הוא צודק ויכול לחייב אותי לעבוד על זה עכשיו או שבגלל ההודעה בה נאמר שאני פטורה - אני יכולה שלא לעבוד על זה עכשיו?

שלום.אני בשבוע 37 להיריון. עדיין עובדת משרה מלאה בחברה. תאריך הלידה המשוער 10 ליוני. אני מתכוונת להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד סוף מאי. בשבוע שעבר אמרתי לבעלי החברה כי בחודש יוני אתקשה לעבוד משרה מלאה (אני רוצה לעבוד עד הלידה) והם נותנים לי משרה שבה כל יום אעבוד מהשעה-8 עד השעה 13- כלומר לא 8 וחצי שעות, אלא 5 שעות יומיות.שאלות:1) האם זה שאני מקתינה את המשרה יפגע בדמי חופשת הלידה שלי? האם חודש יוני ייחשב בחישוב דמי חופשת לידה?- הרי בטוח שאלד בחודש יוני (אם לא במאי).האם הקטנת המשרה תפגע בחישוב הפיצויים?- אני מתכוונת להתפטר מהעבודה לתיפול בתינוק.3) האם עליי ועל המעביד לסכם את צימצום המשרה בכתב?- לא בשבילנו, אלא בשבי הגופים הממשלתיים, כמו ביטוח לאומי.תודה רבה. אנה

האם מעביד יכול לתבוע עובד בבית הדין לעבודה על נזק שגרם לו העובד לרכב שלו ששימש לו לעבודה? ובאן הוא גם יכול לתבוע את אותו עובד בגין חוב הלוואה שהעובד לא החזיר?
תודה

מה דינו של הסכם קיבוצי שדואג לאינטרסים של מי שנחשבים עובדים קבועים ומתנער מאינטרסים של עובדי חוזה אישי באותה חברה ?
שאלה נוספת היא, מה הנפקות של סעיף בהסכם קיבוצי הקובע כפיפות לתקנון משמעת שיכול להטיל קנסות על העובדים ואין הגדרה או פירוט של הקנסות אלא הפניה לתקנון קיים שכתוב לגביו שניתן לעשות בו שינויים בעתיד ?

אני עובד בחלוקת עתונים לפנות בוקר (3 שעות, 6 ימים בשבוע). שברתי את יד ימין מחוץ לעבודה במשחק כדורגל עם חברים. הרופא רשם לי שלושה חודשים חופשת מחלה (93 ימים). איך וממי אני מקבל שכר (דמי מחלה) בתקופה הנ"ל?

בן-זוגי מעוניין להתחיל לעבוד בעבודה בה השכר הוא שכר מינימום ויש התחייבות לשנת עבודה מלאה שאם במהלכה יעזוב את העבודה ישלם קנס של 3000 ש"ח. לטעמי הדבר תמוה שכן חברי אכן יעבור קורס בחברה אך לא מדובר בקורס שיתן לו תמורה בדמות הכשרה מקצועית כלשהיא, אלא הכשרה בנושא שירות ומערכות המחשב הספציפיות באותה חברה. התחלתי לאחרונה ללמוד משפטים והדבר די מוזר לי. לא הצלחתי למצוא פסיקה בנושא אבל האם החוזה הזה לא פוגע בחופש העיסוק? לטעמי המעסיק מנצל פה מצב שמדובר בסטודנט שנוכח מערכת השעות העמוסה שלו אין לו יותר מדי אופציות אחרות. שכר המינימום הינו חוק מגן מינימאלי האם יכול מעסיק "לכבול" אדם לשכר המינימום ולפגוע ברף המינימאלי שהכתיב המחוקק, שכן בחוזה זה מעבר לכך שמחויב אדם לשכר מינימום במשך שנה שלמה הרי שבמידה ובשל לחץ הלימודים ייאלץ חברי להתפטר מהעבודה ולשלם הקנס הוא ישלם קנס עצום ביחס לשכרו ויווצר מצב בו בתקופת עבודתו, בקיזוז הקנס, בכלל לא יקבל את שכר המינימום בעבודה זאת.
בנוסף על פי החוזה במידה ויעזוב חברי העבודה יצטרך לתת הודעה של שבועיים מראש האין הדבר מנוגד לחוק פיטורין והתפטרות?? האם ס' כזה יכובד?
אינני מבינה מדוע חברי מסכים לתנאים אלה אך בשל המערכת הוא מתעקש, רציתי לכל הפחות לדעת שמדובר בתנאים חוקיים.

שלום,

לפני למעלה משנתיים התפטרתי ממקום עבודתי. לא קיבלתי מכתב שחרור וגם לא טופס 161. נעשו עבורי הפרשות פנסיוניות במשך שנה.

בינתיים החברה סנגרה. מה עלי לעשות? האם אוכל לקבל את הכספים שנצברו בגיל פרישה?

תוך כמה זמן על פי החוק אני צריכה להודיע על אי הסכמת הורדת שכר
כדי שייחשב לי כדין מפוטרת ,

שלום
המעסיק הוריד לי משכרי עבור פגיעה ברכב ע"ס 3660 ש"ח
מה שנזכר בחוזה כי הוא יוכל להוריד לי מהמשכורת כל סכום בגין נזק.
אין לי חוזה איתו או חברת הליסינג
האם אין השתתפות עצמית ואני חייב בכל התשלום
למרות שהוא החתים אותי על חוזה הוא יכול לנכות משכרי??

שלום רציתי לברר בבקשה, האם כל אחד יכול לבקש חל"ת? ובאילו תנאים אם כן...

שלום,אם חוק הפנסיה חל גם על פנסיונרים שמקבלים ביטוח לאומי, האם אימי שהיא פנסיונרית ועובדת במשק בית כמה שנים ולא קיבלה יכולה לבקש רטרואקטיבי משנת 2008 ואם יסרבו לה האם היא יכולה ליתבוע זאת?

שלום רב
הורידו לי את השכר ב6% עקב המצב במשק ,הנני עובדת כ18 שנים בתפקיד בכיר בחברה ,נשלח אלי מכתב מהמעסיק שבו אני צריכה לחתום על הסכמה, לא חתמתי ולמרות זאת הורידו לי את השכר ,ת תלוש המשכורת לא רוצים לתת לי אלא רק אחרי שאחתום ,ראשית האם זה חוקי לא לתת תלוש שמכורת עד שאחתום ? שנית כמה זמן לאחר ההודעה על הורדה בשכרנחשבהענין להרת תנאים מוחשית כדין פיטורין?
אשמח מאוד לתשובתכם המהירה.

הסכמנו, המעביד ואני, כי ישלם לי שכר גלובלי מסויים, בהנתן שאני אעבוד 210 שעות לחודש.
האם חוקי לדרוש מעובד, במסגרת חוזה ההעסקה, לעבוד 210 שעות, בשכר קבוע?
האם הוא יכול פשוט לציין בחוזה שהשכר כולל כבר תוספת שעות נוספות?

מעסיקי אך לאחרונה החליט כי אל לי לעבוד 7 ימים בשבוע, זה מנוגד לחוק, כך הוא טוען. יש לציין כי אני עובד משמרות וכמו"כ כבר יותר משנה עובד כשבעה ימים בשבוע. המשמעות של הדבר היא פגיעה מהותית בהכנסה. האם אכן אסור להם לאפשר לי לעבוד שבוע מלא למרות שמדובר בעבודת משמרות בה אני נרשם למשמרות ע"פ רצוני?

עברתי משבר ואני צריכה לקחת תרופות הרגעה
אני לא לוקחת את התרופות כי הן פוגמות בערנות,ובעבודה שלי אני חייבת להיות ערנית.
מה עליי לעשות? לא לקחת את הכדורים מזיק לי , לקחתאת הכדורים זה יזיק מאוד לאחרים ולי,
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?

[מדובר בשאלה ששאלתי קודם ושישרשתי את שאלת ההמשך, אך לא קיבלתי תשובה, אז אני שואלת שוב]
הבנתי מכם כי גם אם תצורת המשכורת השתנתה (מעבר משכר שעתי לחודשי, או ההפך), אין זה משנה לחישוב פיצויי פיטורין כל זמן שמדובר באותו היקף משרה, כך שאם עבדתי 5 שנים בשכר שעתי מסוים במשרה מלאה (200 שעות בממוצע לחודש בשנה האחרונה), ובחצי השנה האחרונה עבדתי 200 שעות עם שכר חודשי גלובלי (נמוך ממה שקיבלתי כשעבדתי שעתי), יחושבו הפיצויים על 5.5 שנים לפי השכר הגלובלי.
וכעת שאלת ההמשך (אני מכניסה מספרים כדי שתוכלו להראות לי את החישוב):
במידה ועבדתי 5 שנים בשכר שעתי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות שנתי של שנה אחרונה הינו 200 שעות לחודש
חודשיים עבדתי בשכר שעתי נמוך במיוחד בשל הרעה חד צדדי, תעריף של 90 ש"ח לשעה, 185 שעות בממוצע בחודש
לאחר הסכם עם המעביד להסכמה לעבודה בתנאי העסקה שונים עד סוף השנה (הסכם זמני),
7 חודשים עבדתי בשכר גלובלי של 18500 ש"ח (200 שעות לחודש בממוצע)
ולאחר מכן, בסיום תוקף החוזה הזמני
עבדתי עוד 3 חודשים בתעריף המקורי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות לחודש 210
ואז אפוטר
כיצד יבוצע חישוב הפיצויים על 6 השנים הללו?
במידה ורק השכר האחרון קובע - כיצד יחושבו שעות עבודה לשנה האחרונה ע"מ לקבוע שכר חודשי ממוצע לעובד שעות?
תודה