פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום על ימי מנוחה
יעל
19/05/09
אני עובדת פעם בשבוע,7 שעות כל פעם.בחודש הקודם (אפריל) נפלו 2 ימי עבודה על שביעי של פסח ויום העצמאות,וידוע לי שאשר על פי חוק מוגדרים כימי מנוחה ושגם עובד אשר עובד לפי שעות מקבל עליהם תשלום.התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי.רק בתחילת חודש מאי, לאחר שמהזכירה אמרה לי שאין צורך להשלים את השעות ושאני אקבל עליהם תשלום, המזכירה פתאום נזכרה להגיד שאקבל את השעות רק אם אני עובדת יותר מ-3 חודשים (וכאמרו-אני עובדת פחות).האם יש עילה לתביעה?האם יש דרך לקבל את השעות הללו חזרה?
תודה
תודה
צודקת. זה הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בחברה שעומדת לפני פרוק
מרה
19/05/09
אני עובדת בחברת OUTSORSING שעומדת לפני פרוק. המצב נודע לי דרך עיתון. לאיזה פגיעה בזכויות זה עלול לגרום ? יש לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לפיצויים.
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
זכוית בפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
עם מתן צו פירוק קבוע תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם הפיצויים הופרשו תהיי זכאית לקבלם. אם ידיע לך זכר שלא שולם, ניתן לקבלו מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יסמין
19/05/09
שלום!! אני עובדת בחב' כבר כמעט 10 שנים, אני כרגע לומדת תחום אחר לגמרי ברצוני לעזוב גם מבחינת התחום וגם השכר מאוד נמוך.
ביקשתי שיפטרו אותי והם כמובן לא מסכימים אבל אמרו שאני יכתוב מכתב על היתפטרותי וידונו אם לתת לי את הפיצויים או לא מה הכי נכון לעשות כדי לקבל את כל זכויותי לאחר 10 שנים.
כמובן שהיום מאוד רע לי במקום העבודה השכר מאוד נמוך ולא מסכימים לעלות ואני מרגישה שמחיזיקים אותי בכוח לגמרי......
ביקשתי שיפטרו אותי והם כמובן לא מסכימים אבל אמרו שאני יכתוב מכתב על היתפטרותי וידונו אם לתת לי את הפיצויים או לא מה הכי נכון לעשות כדי לקבל את כל זכויותי לאחר 10 שנים.
כמובן שהיום מאוד רע לי במקום העבודה השכר מאוד נמוך ולא מסכימים לעלות ואני מרגישה שמחיזיקים אותי בכוח לגמרי......
העבדות בוטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
איש לא מחזיק אותך בכוח. את זכאית להתפטר מהעבודה. אינך מוותרת על זכויותייך כי אם תתפטרי מיוזמתך ומרצונך החופשי כדי לעבוד על פי נטיות ליבך - פיצויי פיטורים אינם חלק מזכויותייך.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
צור
19/05/09
היום פוטרתי מעבודתי.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי אם אני עובד שם שנה וארבע חודשים.
אני קצת יסביר על הפיטורים.
עבדתי בפורטל דרושים אתר אינטרנט במכירות.
על כל משרה שאני מעלה לאתר אני קיבלתי 2 שקל.
לפני שבועיים העלתי 30 משרות לאתר באישור הלקוח כמובן.
הלקוח אמר שהוא לא רוצה עומס בקורות חיים אצלו אז מה שהצעתי זה שאני אשים על
מייל פקטיבי ואז היא יכולה לראות מי שלח לה קורות חיים דרך המערכת אצלינו באתר.
והיה לי כל כך קשה לאחר מכן להודיע לה על שהעלתי את כל המשרות כי זה היה יום
חמישי.
שבוע שעבר הייתי כל השבוע בימי מחלה ולא הגעתי לעבודה.
אז כך שלא היתה לי אינרקציה אם הלקוח שלי.
המנהלת שלי התקשרה אל הלקוחה ונסתה לשמוע על פידבקים. ומה מסתבר שהלקוחה פתאום
התהפכה ואמרה מה זה צריך להיות אני לא בקשתי שיעלו לי 30 משרות.
בכל מקרה הם חושבים ששקרתי ופטרו אותי על אי אמון היום הגעתי לעבודה אחרי שבוע
מחלה וישר קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים.
מה עלי לעשות.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי אם אני עובד שם שנה וארבע חודשים.
אני קצת יסביר על הפיטורים.
עבדתי בפורטל דרושים אתר אינטרנט במכירות.
על כל משרה שאני מעלה לאתר אני קיבלתי 2 שקל.
לפני שבועיים העלתי 30 משרות לאתר באישור הלקוח כמובן.
הלקוח אמר שהוא לא רוצה עומס בקורות חיים אצלו אז מה שהצעתי זה שאני אשים על
מייל פקטיבי ואז היא יכולה לראות מי שלח לה קורות חיים דרך המערכת אצלינו באתר.
והיה לי כל כך קשה לאחר מכן להודיע לה על שהעלתי את כל המשרות כי זה היה יום
חמישי.
שבוע שעבר הייתי כל השבוע בימי מחלה ולא הגעתי לעבודה.
אז כך שלא היתה לי אינרקציה אם הלקוח שלי.
המנהלת שלי התקשרה אל הלקוחה ונסתה לשמוע על פידבקים. ומה מסתבר שהלקוחה פתאום
התהפכה ואמרה מה זה צריך להיות אני לא בקשתי שיעלו לי 30 משרות.
בכל מקרה הם חושבים ששקרתי ופטרו אותי על אי אמון היום הגעתי לעבודה אחרי שבוע
מחלה וישר קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים.
מה עלי לעשות.
שאלה נוספת
צור
19/05/09
פוטרתי ב17/05/09 האם המעסיק חייב לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
ומה הסיכוי שהם יעשו לי בעיות אם הזכויות שלי
ומה הסיכוי שהם יעשו לי בעיות אם הזכויות שלי
dל
ל
19/05/09
חתמתי על חוזה בו מופיע רק שמי הפרטי ללא תעודת זהות
ושם משפחתי לא מופיע אלא מופיע שם משפחה אחר. אני
יודעת כי סעיף לא מובן בחוזה מפורש ע"י ההמנסח . האם בעקבות
זה יכול מנסח החוזה לטעון כי סעיף ברור לחלוטין , מפורש אחרת
מי מה שכתוב במפורש כשם ש למרות ששם משפחתי מצוין
מפורשות אחרת (בצורה ברורה) אך הוא מפורש כשם משפחתי
(למרות שהוא רחוק מלהיות דומה לו) כך גם הסכם העבודה
ביננו כולל טווח נוסף למרות שבצורה ברורוה אין זה מנוסח?
ושם משפחתי לא מופיע אלא מופיע שם משפחה אחר. אני
יודעת כי סעיף לא מובן בחוזה מפורש ע"י ההמנסח . האם בעקבות
זה יכול מנסח החוזה לטעון כי סעיף ברור לחלוטין , מפורש אחרת
מי מה שכתוב במפורש כשם ש למרות ששם משפחתי מצוין
מפורשות אחרת (בצורה ברורה) אך הוא מפורש כשם משפחתי
(למרות שהוא רחוק מלהיות דומה לו) כך גם הסכם העבודה
ביננו כולל טווח נוסף למרות שבצורה ברורוה אין זה מנוסח?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
זהו דיון מסובך בפרשנות חוזים, שהפורום אינו מקום מתאים לו. בכל מקרה שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות, תכליתית או מילולית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים
רועי
19/05/09
הבנתי שעל פי חוק, המעסיק מחוייב לשלם לי חגים,10 ימים בשנה בתנאי שעבדתי יום לפני ואחרי.
שאלותי הן:
1.האומנם בדיוק כך?
2.מה הכוונה "יום לפני ואחרי"? אם למשל ערב חג סוכות יוצא בשלישי והחג עצמו ברביעי.האם הכוונה שאני צריך לעבוד בשלישי וחמישי או בשני ורביעי או שמא בשני וחמישי?
שאלותי הן:
1.האומנם בדיוק כך?
2.מה הכוונה "יום לפני ואחרי"? אם למשל ערב חג סוכות יוצא בשלישי והחג עצמו ברביעי.האם הכוונה שאני צריך לעבוד בשלישי וחמישי או בשני ורביעי או שמא בשני וחמישי?
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
קודם כל, הדבר קבוע בצו הרחבה שתוקפו כחוק.
חג הוא רק חג ולא ערב חג.
1. כן.
2. אם החג הוא יום ד', יש לעבוד בימים ג' וה'.
חג הוא רק חג ולא ערב חג.
1. כן.
2. אם החג הוא יום ד', יש לעבוד בימים ג' וה'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול בונוס – הרעת תנאים?
רונן
18/05/09
שלום, אני עובד כמחלק עיתונים במשך כשנה ו-4 חודשים. ביום הצטרפותי לעבודה, סוכם כי כי אקבל בונוס של 1000 שקלים למשכורת, אחת לארבעה חודשי עבודה (במידה ולא אחסיר יותר מ-4 ימי עבודה בחודש). ואכן, מיום הצטרפותי לעבודה ועד כה קיבלתי את הבונוס כמובטח. לאחרונה נאמר לי כי בכוונת המעסיק לבטל את הבונוס הנ"ל.
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אתה מתאר הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך לפני כן יהיה עליך להודיע כי אינך מסכים להרעה, לדרוש את ביטולה ולהתריע כי אם לא כך יהיה - תתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי וחויבתי על מחצית מסכום תקופת ההכשרה
אילה
18/05/09
בחוזה העבודה רשוםנציג אשר יביע נכונות לסיים את העסקה בתום שלושה חודשיםויודיע על כך לאחד מאנשי הצוות ואו לנציגים ואשר לא ישפר את ביצועיו בכול חודש ו/או יחסיר 10%בהגעה יהיה ראשיאחד ממנהלי המוקד לסיים את העסקתו כולל קיזוז של 50%מהחזר ההשקעה בגין הקורס. האים רשאים להוריד כסף על אי התאמה או עמידה ביעדים
בדרך כלל לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
לא ניתן להתייחס לחוזה העבודה באופן זה. מעבר לשגיאות ההקלדה, לא אחראי לתת חוות דעת על סמך מידע מקוטע כפי שהובא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
שיר
18/05/09
שלום, אני מועסקת בחברה ציבורית בשכר חודשי (גלובלי). בשבוע שעבר הייתי חולה למשך יום אחד ויש לי אישור על כך. האם ישלמו לי עבור יום זה? ידוע לי כי לא משלמים עבור יום המחלה הראשון אך שמעתי כי זה תקף רק במסגרת עבודה עפ"י שעות. אשמח לתשובה.
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
כל עובד זכאי לתשלום דמי מחלה על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלו אם יש חוזה כזה.
לפי החוק, אין משלמים על היום הראשון, בכל סוגי העובדים. אם במקום עבודתך יש חוזה עבודה הקבוע תשלום מהיום הראשון - יש לשלם לך.
לפי החוק, אין משלמים על היום הראשון, בכל סוגי העובדים. אם במקום עבודתך יש חוזה עבודה הקבוע תשלום מהיום הראשון - יש לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת בלילה
רוני
18/05/09
שלום במידה ואני עובד בשבתות בלילה (החל מ22:00 ) האם התשלום הוא כשל יום עבודה רגיל? בנוסף לכך הבנתי שאם אני עובד ביום ראשון נכנס נושא של 36 שעות מנוחה רצופות ואז אם אני עובד בשעות אללו מגיע לי שעות נוספות גם על יום ראשון האם זה מדוייק?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
מוצאי שבת אינן שעות שבת. המנוחה השבועית בת 36 השעות מסתיימת עם יציאת השבת. יחד עם זאת, אלה שעות לילה.
יום א' אינו חלק מהמנוחה השבועית אלא אם אתה נוצרי. ואז שבת אינה חלק מהמנוחה השבועית.
יום א' אינו חלק מהמנוחה השבועית אלא אם אתה נוצרי. ואז שבת אינה חלק מהמנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ג.
18/05/09
בעלי עובד בחברה,כבר כ 3 שנים. החודש בגלל בעיות בתזרים מזומנים רוצים לדווח על תלוש מינימום של יום עבודה או 5 ימים בחודש.
האם תלוש זה יפגע בקצבת דמי אבטלה, שהוא ידרוש, במידה והחברה תסגר
האם תלוש זה יפגע בקצבת דמי אבטלה, שהוא ידרוש, במידה והחברה תסגר
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
שאלה על הפסקות
סיוון
18/05/09
אני עובדת כמלצרית בבית מלון. במשמרת ערב שמתחילה בעשה 16:00 ונגמרת בשעה 24:00 אני מקבלת הפסקה אחת בת חצי שעה לארוחת ערב, אך בתלוש המשכורת מנכים לי שעה שלמה של הפסקה. הבוס שלי הפנה אותי לחשב השכר של המלון, שאמר שחייבים להוציא אותי לשעה שלמה של הפסקה ובעצם החזיר את הכדור חזרה לידיים של הבוס שלי. מה עושים, למי ניתן לפנות, ומה יעלה בגורלן של כל המשמרות שעברו? האם ניתן להחזיר לי תשלום בעד כל ההפסקות שלא יצאתי אליהן?
הפסקות- דיני עבדה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
פונים בכתב לחשב השכר ודורשים החזר של שעות ההפסקה שלא בוציו. ניתן לקבל רטרואקטיבית את השעות החסרות.
פיטור
אימא
18/05/09
אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ??
לאיזה זכויות אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
לאיזה זכויות אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
המעסיק לא יכול לפטר אותך ב- 60 היום שלאחר החזרה מחופשת הלידה ולאחר מכן עליו לתת לך הודעה מוקדמת.
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אמא
18/05/09
ילדתי לפני 9 חודשים, לאחר שנה בה שהיתי בחל"ת בהסכמת המעסיק. לאחר חופשת הלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה בסה"כ למשך שנה מהלידה ונעניתי בחיוב. (ההודעות שלי ניתנו בכתב, האישור בע"פ).
כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים.
ברצוני לדעת:
א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות?
ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה.
בתודה מראש
כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים.
ברצוני לדעת:
א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות?
ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה.
בתודה מראש
התפטרות לצורך טיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים, עובדת שרוצה להתפטר על מנת לטפל בילדה צריכה לעשות כן תוך תשעה חודשים מיום שילדה. במקרה כזה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. על כן היה עלייך כבר להודיע על התפטרותך טרם חלוף 9 החודשים. אם טרם עברו 9 חודשים עלייך לשלוח מכתב רשום למעבידך ובו טופס הודעה על התפטרות מעבודה שניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעה למעביד) התשמ"ט 1988 בתוספת.
מחלת ילד-ע"ח ימי מחלה צבורים.
נינה
18/05/09
האם ניתן לדרוש בשנה אחת את כל ימי המחלה הצבורים לי עבור מחלת ילד?ומהו המקסימום של ימי המחלה שניתן בכלל לצבור?
תודה.
תודה.
היעדרות בשל מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו על חשבון חופשת המחלה הצבורה שלו ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה:
א. בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות כאמור או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי ההיעדרות העובד- עד 8 ימים בשנה.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או העובד הוא הורה יחיד של הילד- עד 16 יום בשנה.
במקרה של מחלה ממארת- 30 יום ו- 60 יום בהתאמה.
א. בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות כאמור או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי ההיעדרות העובד- עד 8 ימים בשנה.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או העובד הוא הורה יחיד של הילד- עד 16 יום בשנה.
במקרה של מחלה ממארת- 30 יום ו- 60 יום בהתאמה.
שעות נוספות גלובליות
ראובן
18/05/09
אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות
כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות
זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98
רציתי לדעת על איזה פרמטרים תחושב השעה הנוספת הגלובאלית?
תודה
כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות
זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98
רציתי לדעת על איזה פרמטרים תחושב השעה הנוספת הגלובאלית?
תודה
שעות נוספות גלובליות
ראובן
18/05/09
אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות
כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות
זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98
רציתי לדעת ממה נגזרת השעה הנוספת הגלובאלית או לפי מה מחושבת?
תודה
כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות
זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98
רציתי לדעת ממה נגזרת השעה הנוספת הגלובאלית או לפי מה מחושבת?
תודה
קבלת מכתב פיטורין עקב הפרת חוזה בחלוף 6 חודשים
ארז
18/05/09
האם המעביד מחוייב למסור מיכתב פיטורין
לעובד עקב הפרה מהותית של ההסכם (מעבר
לשבוע עבודה של 4 ימים - משמע קיצוץ של 20 אחוז בשכר) באם חלפו שישה חודשים מיום ה"גזרה"?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
השאלה לא ברורה- אם העובד פוטר- ולא משנה אחרי כמה זמן- המעסיק חייב לתת לו מכתב פיטורים. אם העובד התפטר, ואפילו בדין מפוטר- המעסיק אינו חייב לתת לו מכתב פיטורים.
שאלה על פיטורים
מייקי
18/05/09
עובד שקיבל מכתב פיטורים בלי שימוע והודעה מוקדמת מה הדין ?
האם זכאי ל3 חודשיי הסתגלות ?
האם זכאי ל3 חודשיי הסתגלות ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
הזכאות להודעה מוקדמת תלויה בותק של העובד. נא ראה מאמר בעניין תחת "מאמרים משפטיים". פיטורים ללא שימוע הם פיטורים לא חוקיים וניתן לבטלם בנסיבות מסוימות.
תביעה מאוחרת
רון
18/05/09
פשטתי רגל וקיבלתי הפטר.
הננק שלו הייתי חייב כסף לא הגיע ולא הגיש תביעה.
הרכב שלי מעוקל או משועבד על ידו.
ברצוני לבקש ממנו לשחרר את העיקול.
האם הבנק יכול לערער על ההפטר ולפעול נגדי??
בתודה
רון
הננק שלו הייתי חייב כסף לא הגיע ולא הגיש תביעה.
הרכב שלי מעוקל או משועבד על ידו.
ברצוני לבקש ממנו לשחרר את העיקול.
האם הבנק יכול לערער על ההפטר ולפעול נגדי??
בתודה
רון
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
עבדתי בשחור והבעלים פשט רגל ולא משלם, מה עושים?
ליאור
18/05/09
עבדתי באיזה מקום ותמיד קיבלתי כסף ללא תלוש במזומן. הבעלים נשאר חייב לי כסף ויום אחד העסק נסגר והיום הוא חייב לי המון כסף ואינו משלם לי. האם פונים לבית הדין לעבודה? למשטרה? לביטוח הלאומי? למי פונים?
תודה מראש לכל מי שיכול לסייע לי.
תודה מראש לכל מי שיכול לסייע לי.
לבית הדין לעבודה כנגד החברה או הבעלים שהעסיקו אותך
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
פיטורין?
יואל
18/05/09
היגעתי לעבודה ואמרתי שאני לא יכול לבוא מחר כי "אתם לא שילמתם לי כבר חודשיים" אז המעביד אמר לי אז "אל תבוא בכלל" ביקשתי מכתב פיטורין והוא סרב בתואנה שהוא לא פיטר אותי.. מה הדין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
המעסיק פיטר אותך. אתה זכאי לפיצויי פיטורים שכן אינך מחוייב לבוא לעבודה אם לא משלמים את שכרך.
בקשת ייעוץ בהטלת צו עיקול
Alice
18/05/09
לכל ברי החסד
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעליתי על גזל של מעבידי מכספי קרנות הפנסיה שלי למיניהן. בשל בירוקרטיה של מערכת המשפט נקבע לי מועד דיון ראשון בעוד זמן רב. על מנת לאבטח כי כספי יושב לי, המליץ לי העו"ד שלי להטיל עליו צווי עיקול שיבטיחו כי כספי שלי יושב לי. אך אליה וקוץ בה, השופטת מתנה את צו העיקול בהחתמת ערב צד ג' על הסכום הנקוב.
לצורך העניין רציתי להחתים את אימי כערבה על הסכום, ולשאלתי רציתי לדעת כי במידה ויתהפך הגלגל כנגדי, האם הנכסים המשותפים לה ולאבי נמצאים בסכנת צו-עיקול כשיפוי על נזקים לכאורה שיטען מעסיקי לשעבר כי נגרמו לו. האם חשבון הבנק שרשום ע"ש אבי, אשר לאמי יש עליו יפוי-כוח בלבד, נמצא אף הוא בסכנת עיקול בגין פיצוי? ובכלל מול אילו סיכונים עליי להתמודד אף על פי שכנגד כל הראיות, מוסכם כי אכן היה גזל מכספי שלי עפ"י חוק?
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעליתי על גזל של מעבידי מכספי קרנות הפנסיה שלי למיניהן. בשל בירוקרטיה של מערכת המשפט נקבע לי מועד דיון ראשון בעוד זמן רב. על מנת לאבטח כי כספי יושב לי, המליץ לי העו"ד שלי להטיל עליו צווי עיקול שיבטיחו כי כספי שלי יושב לי. אך אליה וקוץ בה, השופטת מתנה את צו העיקול בהחתמת ערב צד ג' על הסכום הנקוב.
לצורך העניין רציתי להחתים את אימי כערבה על הסכום, ולשאלתי רציתי לדעת כי במידה ויתהפך הגלגל כנגדי, האם הנכסים המשותפים לה ולאבי נמצאים בסכנת צו-עיקול כשיפוי על נזקים לכאורה שיטען מעסיקי לשעבר כי נגרמו לו. האם חשבון הבנק שרשום ע"ש אבי, אשר לאמי יש עליו יפוי-כוח בלבד, נמצא אף הוא בסכנת עיקול בגין פיצוי? ובכלל מול אילו סיכונים עליי להתמודד אף על פי שכנגד כל הראיות, מוסכם כי אכן היה גזל מכספי שלי עפ"י חוק?
עיקולים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
התשובה לכל שאלותיך היא כן. אמך ואביך יהיו חשופים ליקול חשבון הבנק שלהם שכן הם ערבים. הסיכון שאתה ניצב מולו הוא שיגבו את חובך לפצות את המעסיק במקרה שתפסיד את המשפט מההורים שלך, ומכל נכסיהם. אגב, אין 100% ואני מניח שאם היה מוסכם על כולם לא היה מתנהל משפט. שקול היטב טרם פעולה.
פיטורין לאחר הלידה
אימה
18/05/09
אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ??
לאיזה זכויות עובד אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
לאיזה זכויות עובד אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
מיהם העובדים שלא ניתן לפטרם ומכח אילו חוקים
משה
18/05/09
ידוע שיש עובדים שלא ניתן לפטרם כגון: נשים בהיריון. האם יש עוד עובדים כאלו שלא ניתן לפטרם ואם כן איזה חוק מגן עליהם.
איסור פיטורים
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
יש הרבה מצבים בהם לא ניתן לפטר עובדים כמו נשים בהריון או בחופשת הלידה, עובדים במילואים, חושפי שחיתויות ועוד.
שאלה חשובה
אילנית
18/05/09
אחותי עובדת בחברת סקרים מזה שלוש שנים. בחודש האחרון מבטלים לה הרבה משמרת (פעם עבדה 5 משמרות בשבוע, היום רק 2-3 משמרות). הטענה שלהם שהיא לא עושה מספיק סקרים, ולכן מיעטו לה במשמרות. מאידך לא מפטרים אותה. שאלתי היא מה לעשות? האם זו עילה לפיצויי פיטורין?
קיצוץ היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
אם ההורדה היא חד צדדית, הדבר אסור. על אחותך לפנות בכתב ולהתריע כי אם לא תחזור להיקף העבודה הקודם תתפטר בדין מפוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
