פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעות נגדיות בבית הדין לעבודה
ישראל
20/05/09
שלום רב,
עבדתי שלוש שנים אצל מעסיק, מסרתי לו חשבוניות מס אבל אני גורס שהתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד לכל דבר וענין. לאחר שפוטרתי הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סכומים שונים לפי דיני העבודה. הוא התגונן בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו. המשפט מתקיים ורחוק מלהסתיים. לאחרונה הוא הגיש נגדי תביעה, אף היא בבית הדין לעבודה, בה הוא מבקש מבית הדין להצהיר כי מעמדי כלפיו הוא של "נותן שירותים עצמאי" ולכן איני זכאי לזכויות כעובד. לחילופין, הוא תובע שאם ייקבע שאני עובד שלו, הוא מבקש לקבוע כי רימיתי אותו בכך ש"הצגתי את עצמי כעצמאי" והוא תובע ממני סכומים גדולים על הפרת ההסכם בינינו (לפיו אני עצמאי), החזרת חלק ממה שקבלתי ממנו בטענה שבחלק מהזמן שעבדתי אצלו עסקתי בענינים שלי ולחייב אותי בחלק מהוצאות המשרד שלו בטענה שעסקתי בעניניי תוך שימוש במשאבי המשרד... (מופרך והזוי לחלוטין). שאלותי: 1) האם יש מקום לתביעה זו? 2) האם לא מדובר בכפילות עם התביעה שלי? 3) באיזו עילה אני יכול לבקש למחוק על הסף את התביעה? 4) האם יש לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה זו? 5) האם הוא יכול לתבוע אותי על הנזקים הנטענים בבית הדין לעבודה? תודה על תשובתכם.
עבדתי שלוש שנים אצל מעסיק, מסרתי לו חשבוניות מס אבל אני גורס שהתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד לכל דבר וענין. לאחר שפוטרתי הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סכומים שונים לפי דיני העבודה. הוא התגונן בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו. המשפט מתקיים ורחוק מלהסתיים. לאחרונה הוא הגיש נגדי תביעה, אף היא בבית הדין לעבודה, בה הוא מבקש מבית הדין להצהיר כי מעמדי כלפיו הוא של "נותן שירותים עצמאי" ולכן איני זכאי לזכויות כעובד. לחילופין, הוא תובע שאם ייקבע שאני עובד שלו, הוא מבקש לקבוע כי רימיתי אותו בכך ש"הצגתי את עצמי כעצמאי" והוא תובע ממני סכומים גדולים על הפרת ההסכם בינינו (לפיו אני עצמאי), החזרת חלק ממה שקבלתי ממנו בטענה שבחלק מהזמן שעבדתי אצלו עסקתי בענינים שלי ולחייב אותי בחלק מהוצאות המשרד שלו בטענה שעסקתי בעניניי תוך שימוש במשאבי המשרד... (מופרך והזוי לחלוטין). שאלותי: 1) האם יש מקום לתביעה זו? 2) האם לא מדובר בכפילות עם התביעה שלי? 3) באיזו עילה אני יכול לבקש למחוק על הסף את התביעה? 4) האם יש לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה זו? 5) האם הוא יכול לתבוע אותי על הנזקים הנטענים בבית הדין לעבודה? תודה על תשובתכם.
פנה לעורך דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
זה ממש לא מתאים לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
לי
20/05/09
אני עובדת במפעל בתחום הפלסטיקה (תעשייה)
משנת 2001-2009 עד שפוטרתי .
בשנת 2003 עברנו כמות גדולה של עובדים ממבטחים לחברת פניקס
הסוכן ביטוח החתים אותנו על מסמכים ואמר לנו לחתום על טפסי מעבר בין הקופות .
כיום אחרי מכירת החברה , ישנו בעל בית חדש וסוכן ביטוח חדש,
הסוכן הקודם הועזב עקב השקעת גניבת כספי העובדים לשימושו הפרטי
היום כאשר פוטרתי המעסיק החדש לא רוצה לתת פיצויים מלאים משכורת כפול השנים .
שאלתי היא האם זה שהוחתמתי במרמה ללא ידיעתי וללא הסברתו של סוכן הביטוח של מהות סעיף 14 מקנה לי עילה לתביעה עבור המעסיק
יש לציין שלאנשים שפוטרו קודם נוצר פער בין מה שנצבר בקופות לבין משכורת כפול השנים והם הוחתמו גם במרמה ע"י הסוכן ביטוח
שולם ע"י המעסיק ההפרש אבל הוא הציג את זה שהוא עושה להם טובה
וניתן להם הכסף הזה בצורת מענק מהמעסיק .
משנת 2001-2009 עד שפוטרתי .
בשנת 2003 עברנו כמות גדולה של עובדים ממבטחים לחברת פניקס
הסוכן ביטוח החתים אותנו על מסמכים ואמר לנו לחתום על טפסי מעבר בין הקופות .
כיום אחרי מכירת החברה , ישנו בעל בית חדש וסוכן ביטוח חדש,
הסוכן הקודם הועזב עקב השקעת גניבת כספי העובדים לשימושו הפרטי
היום כאשר פוטרתי המעסיק החדש לא רוצה לתת פיצויים מלאים משכורת כפול השנים .
שאלתי היא האם זה שהוחתמתי במרמה ללא ידיעתי וללא הסברתו של סוכן הביטוח של מהות סעיף 14 מקנה לי עילה לתביעה עבור המעסיק
יש לציין שלאנשים שפוטרו קודם נוצר פער בין מה שנצבר בקופות לבין משכורת כפול השנים והם הוחתמו גם במרמה ע"י הסוכן ביטוח
שולם ע"י המעסיק ההפרש אבל הוא הציג את זה שהוא עושה להם טובה
וניתן להם הכסף הזה בצורת מענק מהמעסיק .
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
קודם כל, בלי לראות על מה חתמת אי אפשר לתת תשובה.
ככל הרנאה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, אך יש לראות את המסמכים עליהם חתמת.
ככל הרנאה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, אך יש לראות את המסמכים עליהם חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
תובע מעסיק פרטי
20/05/09
בכוונתי להגיש צו מניעה נגד פיטוריי - המעסיק שלי הוא מעסיק בסקטור הפרטי. בהנחה שאקבל צו מניעה כזה (ידוע לי שזה מאוד קשה) והמעביד בכל זאת לא ישלם לי משכורות עתידיות. מה עלי לעשות?
לאט לאט...
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
קודם כל, אתה מתכוון להגיש לבד בקשה לצו מניעה??? לא רצוי.
אם יהיה צו שיפוטי והמעסיק לא יקיים אותו, יש הוצאה לפועל ויש הלכי בזיון בית משפט.
אם יהיה צו שיפוטי והמעסיק לא יקיים אותו, יש הוצאה לפועל ויש הלכי בזיון בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת מס' חודשים
אלונה
20/05/09
שלום רב,
כבר ארבעה חודשים לא קיבלתי ממשכורת ממקום העבודה שבו אני עובדת כשנה, כל מס' ימים מובטח שהכסף יעבור ושיש עיכובים וכל מיני משיכות מהסוג הזה... לאחר מצב כלכלי לא פשוט החלטתי לדבר עם הבוס ולהסביר לו שבלתי אפשרי להמשיך במתכונת זו, קיימנו שיחה שבה הבטיח לי שהוא מוציא לי מכתב פיטורים והוא ערך רשימה מהו החוב (משכורות + הבראה + פיצויים) מס' ימים לאחר מכן בשיחות טלפון הוא אמר לי שהוא דואג לחתימה על מכתב הפיטורים וטופסי הביטוח הלאומי ושיעביר לי את מלוא הסכום בשבוע הבא, הבהרתי לו שמבחינת החוק אני נחשבת כדין מופטר ושעכוב המשכורת הוא הלנת שכר. היום לאחר שיחה עם היועצת המשפטית של החברה הוא טוען שאני קמתי והלכתי והוא לא פיטר אותי, במקביל הוא סיפר למס' אנשים שהוא פיטר אותי במיידית (ולא משנה העבודה שאני התחננתי שישחרר אותי הביתה...) והוא ביקש מהלשכה שישלחו לו בנות למילוי המשרה.
כמובן שאני זועמת ומתוסכלת, אשמח לקבל תובנות ראליות כדי להרגיע קצת את האמוציות.
תודה!
כבר ארבעה חודשים לא קיבלתי ממשכורת ממקום העבודה שבו אני עובדת כשנה, כל מס' ימים מובטח שהכסף יעבור ושיש עיכובים וכל מיני משיכות מהסוג הזה... לאחר מצב כלכלי לא פשוט החלטתי לדבר עם הבוס ולהסביר לו שבלתי אפשרי להמשיך במתכונת זו, קיימנו שיחה שבה הבטיח לי שהוא מוציא לי מכתב פיטורים והוא ערך רשימה מהו החוב (משכורות + הבראה + פיצויים) מס' ימים לאחר מכן בשיחות טלפון הוא אמר לי שהוא דואג לחתימה על מכתב הפיטורים וטופסי הביטוח הלאומי ושיעביר לי את מלוא הסכום בשבוע הבא, הבהרתי לו שמבחינת החוק אני נחשבת כדין מופטר ושעכוב המשכורת הוא הלנת שכר. היום לאחר שיחה עם היועצת המשפטית של החברה הוא טוען שאני קמתי והלכתי והוא לא פיטר אותי, במקביל הוא סיפר למס' אנשים שהוא פיטר אותי במיידית (ולא משנה העבודה שאני התחננתי שישחרר אותי הביתה...) והוא ביקש מהלשכה שישלחו לו בנות למילוי המשרה.
כמובן שאני זועמת ומתוסכלת, אשמח לקבל תובנות ראליות כדי להרגיע קצת את האמוציות.
תודה!
למה את צריכה תובנות ריאליות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
הגישי תביעה, והשופט יחדיר כמה תובנות ריאליות במעסיקך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
מירב
20/05/09
שלום רב,
יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך.
לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד.
שאלתי היא כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך? כמו כן, האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים?
תודה רבה,
מירב
יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך.
לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד.
שאלתי היא כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך? כמו כן, האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים?
תודה רבה,
מירב
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אם אינך מתכונת לחזור, מדוע את מבקשת חל"ת? הוא לא נותן לך מאומה לבד מהזכות לחזור לעבודה. אינך צוברת וותק בתוקפת החל"ת (בתקופת חופשת הלידה כן), ואינך זכאית לתשלומים. ניתן לתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה, כולל חופשת לידה וחל"ת.
נטילת חל"ת אינה מבטלת את הזכות.
נטילת חל"ת אינה מבטלת את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פיטורים
קובי
20/05/09
אם קבלתי מכתב פיטורים... האם במכתב היה צריך להיות רשום סיבת הפיטורים.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
וככל הנראה הם אינם מתכוונים לעשות זאת, אחרת היו מציינים זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
צור
20/05/09
קבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק ב17/05/09.
האם המעסיק אמור לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
האם המעסיק אמור לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
עקרונית כן, כמה זמן - לא יודע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
בלי לדעת כמה זמן אתה עובד והאם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית, אי אפשר לומר לך מה משך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשרה
טלי
20/05/09
אני עובדת במשרה מלאה בחברה קרוב ל 7 שנים. בעכבות צמצומים נאמר לי כי מורידים את משרתי ל 80%. תוך כמה זמן עלי להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין מיום הרעת התנאים?
התפטרות עקב הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
תחילה יש להודיע למעסיק מיידית על התנגדות להרעה ולאפשר לו לתקן אותה. אם הוא לא יתקן את דרכיו - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
קחי בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קחי בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובדת בהריון
נעם
20/05/09
מה החוקים/זכויות/חובות לקליטת עובדת בהריון, הן למעסיק והן לעובדת?
ראה בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה במקרה של הלנת שכר
מולן שכר
20/05/09
שלום,
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
א. לא. לפני פתיחת צעדים ארגוניים כמו שביתה יש להכריז על סכסוך עבודה ושביתה באמצעות הארגון היציג, ואחרי חלוף תקופת צינון בת 14 יום ניתן לפתוח בשביתה. אחרת זו שביתה שלא כדין שניתן למנוע בצו מניעה ושאיןלה את ההגנות של שביתה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
ירון
20/05/09
אני עובד במשמרות לפי שעות.(בין 4 ל 3 משמרות בשבוע) . לפעמים אני גם עובד במוצ"ש הבנתי ששעות מוצ"ש הן שעות רגילות. מה קורה אם אני עובד מצאת השבת ועד אחרי 10 בלילה בערך אבל לא יותר משעה 11:00 או 12:00 בלילה האם השעות נכנסות לשעות לילה. איך אני אמור להיות מתוגמל על שעות אלה?
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אם שעתיים מהמשמרת נכנסות לתוך משמרת הלילה, המתחילה ב-22:00, השעות נחשבסות שעות לילה.משמרת העבודה בלילה קצרה יותר בשעה, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות????
ממורמר
20/05/09
אנו עובדים בחברה שלא משלמת לנו משכורת החל מחודש מרץ!!!
טענת המעביד היא שכסף מלקוחות צריך להכנס כל רגע והחובות אמורים להיפרע.
מה עושים?!?
טענת המעביד היא שכסף מלקוחות צריך להכנס כל רגע והחובות אמורים להיפרע.
מה עושים?!?
מגישים תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות חוזית
אלי
20/05/09
שלום , אני התחייבתי להישאר במקום עבודתי למס' חודשים אך לא עברתי שום אכשרה או חפיפה האם זה פותר אותי מלשלם את הקנס אם החליט להתפתר?
לפי מעט מאד הפרטים שמסרת - ייתכן שכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאח ות
דניאלה ולדברג
20/05/09
שלום,
האם אחות שפוטרה מעבודתה בבית חולים ממשלתי (תחת משרד הבריאות) לאחר 35 שנות עבודה זכאית לפיצויי פיטורים ? לטענת בית החולים משרד הבריאות לא מאשר פיצויים. (או שמקזז אותם מהפנסיה כי כך הדבר בהסכם הקיבוצי של האחיות). הדבר נשמע לי מוזר ואיני יודעת אם זה אכן נכון. בנוסף, במידה ויאמר שהסיבה לפיטורים היא "ירידה ביכולת, אי כשירות, תפקוד לקוי" - כן סיבה לביטול פיצויים אם בכלל ?
תודה רבה מראש !
האם אחות שפוטרה מעבודתה בבית חולים ממשלתי (תחת משרד הבריאות) לאחר 35 שנות עבודה זכאית לפיצויי פיטורים ? לטענת בית החולים משרד הבריאות לא מאשר פיצויים. (או שמקזז אותם מהפנסיה כי כך הדבר בהסכם הקיבוצי של האחיות). הדבר נשמע לי מוזר ואיני יודעת אם זה אכן נכון. בנוסף, במידה ויאמר שהסיבה לפיטורים היא "ירידה ביכולת, אי כשירות, תפקוד לקוי" - כן סיבה לביטול פיצויים אם בכלל ?
תודה רבה מראש !
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אחות המועסקת בבית חולים ממשלתי במש 35 שנים מועסקת על פי שורה ארוכה של הסכמים קיבוציים והתקשי"ר. לא יהיה זה אחראי לתת תשובה בפורום בלי לבדוק את כל המקורות האלה.
העצה הטובה ביותר היא להמליץ על פניה לועד האחיות בבית החולים לבדיקת הנושא. אם יהי צורך, הם גם יפנו לייעוץמשפטי של הסתדרות האחיות.
העצה הטובה ביותר היא להמליץ על פניה לועד האחיות בבית החולים לבדיקת הנושא. אם יהי צורך, הם גם יפנו לייעוץמשפטי של הסתדרות האחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
אדם
20/05/09
שלום,
עבדתי משרת סטודנט למעלה משנה במקום עבודה מסויים.
פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים, אך (בחישוב שעשיתי) חלקיים.
כיוון שהייתי סטודנט כמות המשמרות השתנתה משבוע לשבוע - כיצד אוכל לחשב כמה אחוזי משרה עבדתי? (המעסיק לשעבר אינו נותן פרטים...)
תודה. : )
עבדתי משרת סטודנט למעלה משנה במקום עבודה מסויים.
פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים, אך (בחישוב שעשיתי) חלקיים.
כיוון שהייתי סטודנט כמות המשמרות השתנתה משבוע לשבוע - כיצד אוכל לחשב כמה אחוזי משרה עבדתי? (המעסיק לשעבר אינו נותן פרטים...)
תודה. : )
משרה מלאה היא 186 שעות חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים -שאלה דחופה
ענת
20/05/09
שלום רב
אימי הועסקה דרך חברת כח אדם בניקיון ופוטרה לאחר כ-6 שנים.
הפיטורין נכנסו לתוקף ב-10 לפברואר השנה.
עברו יותר משלושה חודשים -התקשרנו למעסיק -הבטחות הבטחות
ואין עד היום פיצויים -בשיחה האחרונה אמר שיש לו עוד 180 עובדים ורואה החשבון שלו "לא מספיק" לשלם לכולם.
בבירור יותר מעמיק - הסתבר שזו חברה קטנה "רהב " שפשטה רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כרגע ?למי לפנות כדי שאמי תקבל את הפיצויים המגיעים לה עד תום ? האם יש כאן הלנת שכר ?
מה עושים אם באמת הוא פשט רגל ואין לו מאיפה לשלם ?
תודה על תשובתך
ענת
אימי הועסקה דרך חברת כח אדם בניקיון ופוטרה לאחר כ-6 שנים.
הפיטורין נכנסו לתוקף ב-10 לפברואר השנה.
עברו יותר משלושה חודשים -התקשרנו למעסיק -הבטחות הבטחות
ואין עד היום פיצויים -בשיחה האחרונה אמר שיש לו עוד 180 עובדים ורואה החשבון שלו "לא מספיק" לשלם לכולם.
בבירור יותר מעמיק - הסתבר שזו חברה קטנה "רהב " שפשטה רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כרגע ?למי לפנות כדי שאמי תקבל את הפיצויים המגיעים לה עד תום ? האם יש כאן הלנת שכר ?
מה עושים אם באמת הוא פשט רגל ואין לו מאיפה לשלם ?
תודה על תשובתך
ענת
זכויות עובדים בפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
נסו לאסוף כמה שיותר עובדים, ופנו לעורך דין העוסק בזכויות עובדים בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול סעדים?
סעיד
20/05/09
הגשתי לבית המשפט 2 תביעות אחר לשכר עבודה שלא שולם ואחת לפיצוי פיטורין , תבעתי מספר סעדים ביניהם דמי הודעה מוקדמת דמי מחלה וכו' , העניין הוא שלא כימתתי את כתב התביעה לכלל הרכיבים , בדיון הראשון שהיה בעניין ביקשתי לתקן התביעה והשופטת החליטה שאשלם סכום של 1800 ש"ח כתנאי לתיקון , חזרתי בי מבקשתי , שאלתי היא האם אוכל להגיש בצורה נפרדת תביעה חדשה בעבור הרכיבים שלא כומתו בכתב התביעה ועבור רכיבים נוספים שכלל לא הכנסתי לתביעה
כתב תביעה אחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
הגש כתב תביעה אחד, על כל העילות נגד אותו מעסיק, מנוסח ומכומת כדבעי.
ואולי כדאי לשקול לתת למומחה לעשות את זה ולא לעשות לבד.
ואולי כדאי לשקול לתת למומחה לעשות את זה ולא לעשות לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות בחישוב הפיצויים
יעקב
20/05/09
האם לצורך חישוב הבסיס לפיצויים יש להוסיף את דמי הנסיעה ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים מה זה אומר?
גולדי
20/05/09
הגשתי תביעה לפיצויי פיטורים כנגד המעסיק.
מסתבר שביום הגשת התביעה, החברה הנתבעת קיבלה צו להקפאת הליכים.
האם התביעה תתקבל?
במידה ולא האם היא תתחדש בסוף התקופה שנקבעה בצו הקפאת ההליכים?
האם צריך להגישה מחדש בסוף התקופה?
אודה אם ניתן להפנות אותי לחוק הרלבנטי
מסתבר שביום הגשת התביעה, החברה הנתבעת קיבלה צו להקפאת הליכים.
האם התביעה תתקבל?
במידה ולא האם היא תתחדש בסוף התקופה שנקבעה בצו הקפאת ההליכים?
האם צריך להגישה מחדש בסוף התקופה?
אודה אם ניתן להפנות אותי לחוק הרלבנטי
נכנסת לאזור הדמדומים...
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אתה באזור הדמדומים של בית המשפט המחוזי העוסק בפירוקים.
פנה למפרק/כונס/מנהל מיוחד וברר מה מצבך.
פנה למפרק/כונס/מנהל מיוחד וברר מה מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
עינת
20/05/09
שלום רב,
אני מעוניינת שבעלי ינצל את החופשה במלואה במקומי.כלומר:חזרתי לעבודה מיד לאחר הלידה.יש אפשרות כזאת?
האם יש קושי בכך,ששנינו עובדים באותו מקום או שאין קשר.
תודה רבה.
אני מעוניינת שבעלי ינצל את החופשה במלואה במקומי.כלומר:חזרתי לעבודה מיד לאחר הלידה.יש אפשרות כזאת?
האם יש קושי בכך,ששנינו עובדים באותו מקום או שאין קשר.
תודה רבה.
אפשרי, ובלבד שרק אחד מכם יוצא לחופשת לידה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
יפעת
20/05/09
שלום רב,
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
את מתארת הלנת שכר.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מילואים
אופיר
19/05/09
שלום רב,
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
נכון, רלוונטי, פנה לועדת ההעסקה ליד משרד הביטחון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תומר
19/05/09
רציתי לדעת מהי הנוסחה המדוייקת לחישוב דמי הבראה עבור שנה ו- 10 חודשיםת ב- 80% משרה?
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
לא מסובך
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
מדובר בסכום שקלי קבוע ליום הבראה, לפי וותק. אחרי שמחשבים את הסכום המלא, גוזרים ממנו את שיעור המשרה ואת חלקי השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לי…עניין של עבודה או פיטורים
שרון
19/05/09
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
חשיפת שחיתויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
1. אי אפשר לאלץ עובד לעבור בדיקת פוליגרף.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על יציאה לחופשת לידה
אנה
19/05/09
שלום.
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
יש בחוק זכות, בלי פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
החוק קובע את הזכות לצאת לחופשת לידה סמוך לפני הלידה. אין בחוק קביעות לגבי ודעה מוקדמת או הודעה בכתב, אלא אם מדובר באשפוז שבגללו נאלצת אשה להפסיק לעבוד.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
