פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש במינוס – ורק בגלל הבוס
תומר
27/05/09
שלום,
אנחנו עובדים במשרד בת"א
יש בחברה אצלנו מדיניות לפיה לא עובדים בחול המועד פסח ושבועות
אמנם לכל אחד יש הקצבה של למעלה מ10-12 ימי חופש בשנה
אבל נכון להיום לי לדוגמא יש כבר מינוס 10 ימי חופש בשל ימי חופש שלקחתי בעצמי + הימי חופש שהכריחו אותנו לקחת שזה הרוב
הבוס החליט והוא מאיים כל הזמן שהוא יוריד לנו את הימים האלה
הוא הוא יוריד לי 10 ימים אני אשאר בלי משכורת
האם זה חוקי להוריד לנו
מחר לדוגמא שוב מכריחים אותנו לשבת בבית ומורידים שוב חצי יום
מה עושים?
אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע האם יש השלכה לגבי העבודה בערבי חג
נשמח לקבל תשובתך
תודה
אנחנו עובדים במשרד בת"א
יש בחברה אצלנו מדיניות לפיה לא עובדים בחול המועד פסח ושבועות
אמנם לכל אחד יש הקצבה של למעלה מ10-12 ימי חופש בשנה
אבל נכון להיום לי לדוגמא יש כבר מינוס 10 ימי חופש בשל ימי חופש שלקחתי בעצמי + הימי חופש שהכריחו אותנו לקחת שזה הרוב
הבוס החליט והוא מאיים כל הזמן שהוא יוריד לנו את הימים האלה
הוא הוא יוריד לי 10 ימים אני אשאר בלי משכורת
האם זה חוקי להוריד לנו
מחר לדוגמא שוב מכריחים אותנו לשבת בבית ומורידים שוב חצי יום
מה עושים?
אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע האם יש השלכה לגבי העבודה בערבי חג
נשמח לקבל תשובתך
תודה
עוד דבר
תומר
27/05/09
עוד אני רוצה לציין שעם כל החופשות בחול המועד + כל הערבי חג
כגון שבועות,ראש השנה, כיפור, יום הזכרון וכד' יוצא שאני בכלל לא מקבל ימי חופש
שזה אמור להיות מתי שאני צריך
כגון שבועות,ראש השנה, כיפור, יום הזכרון וכד' יוצא שאני בכלל לא מקבל ימי חופש
שזה אמור להיות מתי שאני צריך
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/05/09
למעסיק מותר להחליט מתי תהיו בחופש ואם הוא הודיע לכם מראש שיש ימים בהם אתם בחופש אז עליכם לתכנן את ימי החופש שלכם בהתאם. אם מעבר לימים שהודעו לכם מראש הוא רוצהלהוציא אתכם לחופשים ואתם בימי מינוס אז עליכם להדגיש כי אתם לא מעוניינים בחופש ורוצים לבוא לעבוד ואז לא יוכל לנכות לכם ימים אלו. בכל מקרה, ימי חופש במינוס אין כזה מונח והוא זכאי להורידם מהשכר.
התפטרות לאחר חופשת לידה
זיוה
27/05/09
אני מתפטרת ועבדתי במשכורת חודשית
כמה זמן מראש אני צריכה לתת?
אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה בחוזה וויתרתי על הזכות הזו....?
כמה זמן מראש אני צריכה לתת?
אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה בחוזה וויתרתי על הזכות הזו....?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/09
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק זה תלוי באופי משרתך ובזמן העסקתך אם עבדת מעל לשנה בכל מקרה זה חודש ימים.
לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)
לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
עוזי
27/05/09
שלום רב
אני נכה ועובד.
האם אלי לקבל בכתב חוזה או תנאי העבודה שלי?
והאם אני זכאי לקבל קורסים מהמעסיק שלי?
היש מצב כזה שאני יכול להתקדם בתפקידי בעבודה כאשר אני מקבל קיצבת נכות (בלי שום קשר אני גם עובד ומקבל שכר מהמעסיק שלי) שכר שלא עולה על הקיצבה שלי כחוק
אני נכה ועובד.
האם אלי לקבל בכתב חוזה או תנאי העבודה שלי?
והאם אני זכאי לקבל קורסים מהמעסיק שלי?
היש מצב כזה שאני יכול להתקדם בתפקידי בעבודה כאשר אני מקבל קיצבת נכות (בלי שום קשר אני גם עובד ומקבל שכר מהמעסיק שלי) שכר שלא עולה על הקיצבה שלי כחוק
דיני עבודה - העסקת נכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
עליך לקבל הודעה על תנאי עבודתך על פי החוק. רצוי מאד שיהיה לך גם חוזה עבודה, אך אין חובה כזו.
אין זכאות בדין לקבלת קורסים.
אתה יכול להתקדם בתפקידך ובשכרך, בכפוף לחוק
רצוי לשאול גם בפורום ביטוח לאומי.
אין זכאות בדין לקבלת קורסים.
אתה יכול להתקדם בתפקידך ובשכרך, בכפוף לחוק
רצוי לשאול גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלוש שכר לעובד סיעודי
לירז
27/05/09
האם זה חוקי לא למסור תלוש שכר לעובד סיעודי שעובד בבית המטופל?
כן. החוק מחריג מעביד שמעסיק עובד שלא לצורך עסקו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק תאונת דרכים
נטלי
27/05/09
לבעלי יש אצל עורך דין תיק על תאונת דרכים של תביעה היינו חברים באותה תקופה שעשה תאונה ואז היתארסנו זמן לאחר מיכן עבר שנתיים מאז פתיחת התיק והיום אני נשואה לבעלי 3 שנים השאלה שלי האם התיק הכוונה הסכום כסף של שתיינו יש לציין לא נעשה שום הסכם ומשהוא כזה על התיק תודה רבה על התשובה בבקשב
לא דיני עבודה. פני לפורום דיני משפחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
קריסטל
27/05/09
אני עובדת כשנתיים וחצי במשרד הנה"ח - משכורתי לעולם לא משולמת בזמן אלא בטיפין טיפין (משכורת אפריל טרם שולמה במלואה) וכמו כן לא שלמו לי דמי הבראה. ביום א' הודיעה הבוס שלי כי הוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד במשרה מלאה וכי אני חוזרת לעבוד חצי משרה וכי הוא מנכה לי גם 20% מהשכר בו התחלתי לעבוד בשל "המצב הקשה" וכן כי הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין אלא אני אכתוב לו שאני מתפטרת וגם אמתין חודש חודש וחצי עד שימצא לי מחליפה. האם אני מוכרחה בתנאים אלו להמשיך לעבוד ?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
לא, אינך חייבת להמשיך לעבוד בתנאים אלה. עלייך להודיע לו שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאפשר לו לתקן את ההרעה, ואם לא יתקן - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבנסיבות אלה בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיית חובה לעובדי שטחים
יוסי
27/05/09
האם חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובדי שטחים המועסקים בשטחים אצל מעסיק ישראלי. עובדים אלה לא מדווחים דרך שירות התעסוקה, אלא בתיק ניכויים רגיל ומשולמים בגינם דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה.
תודה
תודה
דיני עבודה ועובדי שטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
אם הם מועסקים על פי דיני העבודה הישראלים ואם חל עליהם משפט העבודה הישראלי, חל עליהם גם צו ההרחבה בעניין פנסיה. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי הלנת שכר
שירי
27/05/09
שאלה: כיצד מחשבים הלנת שכר? במידה ויום תשלום השכר נקבע ל10 לחודש האם החישוב נעשה מ-10 לחודש או מהראשון לחודש?
מהראשון לחודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
יום תשלום השכר הוא הראשון לחודש, ותשלום עד התשיעי (לא העשירי!) אינו נחשב הלנת שכר.
ופסיקת פיצויי הלנה נדירה מאד בבית הדין לעבדוה.
ופסיקת פיצויי הלנה נדירה מאד בבית הדין לעבדוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נדל"ן
27/05/09
אני מתמחה שעובדת בעבודה נוספת (כ- 3/4 משרה). בעבודה הנוספת אני עובדת למעלה מ 3 שנים. בקרוב אני מפסיקה עבודתי לאור בחינות לשכה וישנו סיכוי שלאחר הבחינה אחזור לעבודתי הקודמת (המשרה השנייה). ברצוני לדעת: אם אני חוזרת לאותה עבודה לאחר תקופה של כמעט 3 חודשים של למידה לבחינות, הדברים אינם מסתדרים ואני עוזבת - מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויים?
פיצויי פיטורים למתמחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
בהנחה שאת מתמחה במשפטים (לא כתבת), את זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק, לרבות פיצויי פיטורים, למעט תקופת ההתמחות עצמה שעליה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
כדאי שתפני את השאלה גם לפורום המתמחים.
כדאי שתפני את השאלה גם לפורום המתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בבה
27/05/09
שלום!
התחלתי לעבוד במקום חדש כלפני שבועיים כמחליפה למזכירה שיוצאת לחופשת לידה. במהלך תקופה זו עברתי "חפיפה" על העבודה.
החלטתי שמקום זה אינו מתאים לי והתפטרתי ללא הודעה מוקדמת(תוך ידיעה שלפי חוק הודעה מוקדמת יש אפשרות לקזז משכרי את אותו יום).
ברצוני לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה שלי מצד המעביד?
התחלתי לעבוד במקום חדש כלפני שבועיים כמחליפה למזכירה שיוצאת לחופשת לידה. במהלך תקופה זו עברתי "חפיפה" על העבודה.
החלטתי שמקום זה אינו מתאים לי והתפטרתי ללא הודעה מוקדמת(תוך ידיעה שלפי חוק הודעה מוקדמת יש אפשרות לקזז משכרי את אותו יום).
ברצוני לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה שלי מצד המעביד?
רק אם גרמת בהתפטרותך נזק למקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
ואז יהיה על המעסיק להוכיח את הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בגלל המיתון
שילה
27/05/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע וקיבלתי שכר על בסיס שעתי, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע, אבל בפועל עבדתי יומיים באופן קבוע?
תודה
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע וקיבלתי שכר על בסיס שעתי, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע, אבל בפועל עבדתי יומיים באופן קבוע?
תודה
כן, זו הרעה בתנאי העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג/שבת
יאן
27/05/09
אני מתכוון לעבוד בחג השבועות הקרוב בחוף באזור הכינרת.יום העבודה שלי מתחיל ב7 בבוקר ונגמר ב2 בלילההעבודה היא לשלושת ימי החג והשבת.כיצד אני מחשב את השכר המגיע לי בדיוק? מאיזה שעה מתחיל ביום חמישי ערב חג והאם הוא נחשב כחג לכל דבר וכתוצאה מכך מגיע לי שכר של 150% בנוסף איך אני משלב את השעות הנוספות שאני עובד בנושא הזה
אתה מתאר מצב לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
אסור לעבוד ברציפות את כמות השעות שאתה מתאר.
ערב חג אינו יום חג, ועד כניסת החג פי ההלכה זהו יום רגיל. אתה מתאר כמות שעות נוספות גדולה מדי, אסור למעסיק לקבל עבודה באורך כזה.
ערב חג אינו יום חג, ועד כניסת החג פי ההלכה זהו יום רגיל. אתה מתאר כמות שעות נוספות גדולה מדי, אסור למעסיק לקבל עבודה באורך כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מוקדמת בהתפטרות בדין פיטורים
ציפי
27/05/09
הקף העבודה במשרד צומצם ל-80%. האם זו עילה מספקת להתפטרות בדין פיטורים? האם רשאי עובד במצב זה לעזוב את העבודה מיד בלי לתת הודעה מוקדמת? האם ניתן לקנוס אותו על אי מתן הודעה מוקדמת? האם ניתן לקזז את הקנס מהפצויים המגיעים לו?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
עקרונית כן, אבל כל השאר - לא ולא!
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של מעסיק נגד עובד
ישראל
26/05/09
שלום לכם,
מעסיק שעבדתי אצלו הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה. הוא טוען שבזמן שעבדתי אצלו ניהלתי ממשרדו ובזמן העבודה עסק משלי כשאני משתמש במשאבים של המשרד שלו. הוא תובע החזר של חלק מהשכר ששילם לי והשתתפות בהוצאות המשרד שלו. שאלתי: האם התביעה צריכה להתברר בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל? בתודה מראש.
מעסיק שעבדתי אצלו הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה. הוא טוען שבזמן שעבדתי אצלו ניהלתי ממשרדו ובזמן העבודה עסק משלי כשאני משתמש במשאבים של המשרד שלו. הוא תובע החזר של חלק מהשכר ששילם לי והשתתפות בהוצאות המשרד שלו. שאלתי: האם התביעה צריכה להתברר בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל? בתודה מראש.
תשובה
שיר ורד
27/05/09
אם התקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד , התביעה צריכה להתקיים בבית הדין לעבודה, במיוחד כשהמעסיק תובע החזר שכר.
עמלות וחופשה שנתית
כרמית
26/05/09
אני נמצאת בחודשתשיעי להריוני ונתבקשתי לצאת לחופשה שנתית לפני הלידה ולנצל את ימי החופשה שצברתי. שכרי מורכב משכר בסיס + עמלה אשר תלויה בגודל המחזור החודשי של החנות אותהאני מנהלת . דהיינו העמלה אמנם משתנה מחודש לחודש אך מהווה מרכיב קבוע בשכרי. יש לציין כי אני עובדת במקום העבודה כ - 6.5 שנים וללא חוזה עבודה מסודר הכל נקבע בע"פ.
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
כן. חייב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן פנסטר
26/05/09
אני גר באשקלון ועבדתי בקרית-גת במשך כ-3 שנים.
במשכורת קיבלתי תוספת חודשית של חצי שעה ליום עבור זמן נסיעה.
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין התוספת הזו צריכה להכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
ראובן פנסטר
במשכורת קיבלתי תוספת חודשית של חצי שעה ליום עבור זמן נסיעה.
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין התוספת הזו צריכה להכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
ראובן פנסטר
תשובה
שיר ורד
27/05/09
1. אם מדובר בסכום כספי, אז כנראה שלא יחושב בפצויים.2. אם מדובר בחישוב עוד חצי שעת עבודה בכל יום, אזי אם חצי השעה נחשבה בשעות הנוספות היא לא ובא בחשבון, אם היא נחשבה בשעות העבודה הרגילות היא תובא בחשבון.
תשלום טיפים מקופה משותפת
לימור
26/05/09
שלום רב. לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שלוש שנים במסעדה, שנתיים כמלצרית ושנה כמנהלת משמרת. כאשר עבדתי כמלצרית הופרש שכר מינימום מהטיפים ושולם במשכורת החודשית, את ההפרש קיבלתי במזומן. הטיפים רוכזו לקופה משותפת ובסוף המשמרת חולקו ע"י מנהל המשרת. גובה הטיפים תועד מידי משמרת בטפסי המסעדה. לצורך חישוב הפיצויים, האם הטיפים נכללים? יש בידי את רישום הטיפים מכל משמרת.
תשובה
שיר ורד
27/05/09
טיפים שלא עברו דרך קופת המעסיק ולא נכללו בתלוש השכר, לא נחשבים כשכר המשולם ע"י המעסיק ולכן אינם נחשבים לצורך עמידה בשכר מינימום וגם לא בפצויים.טיפים שעוברים דרך קופת המעסיק ומופיעים בתלוש השכ ריחשבו לשני הדברים.
זכויות עובדת לאחר חל"ד
נטע
26/05/09
עבדתי בחברה 8.5 חודשים ואז ילדתי ויצאתי לחל"ד.
1.לכמה זמן לאחר החל"ד חייב המעסיק להחזיר אותי לעבודה?
2.במידה ויפטר אותי אם הוא חייב לתת לי הודעה מראש של 30 יום (בנוסף לימים שחייב להחזיר אותי),למרות שלא עבדתי שנה?
3.האם בנוסף לכל זאת יהיה חייב לתת לי גם פיצויי פיטורין משכורת אחת,או את החלק היחסי של ה-8.5 חודשים שעבדתי?
תודה רבה
1.לכמה זמן לאחר החל"ד חייב המעסיק להחזיר אותי לעבודה?
2.במידה ויפטר אותי אם הוא חייב לתת לי הודעה מראש של 30 יום (בנוסף לימים שחייב להחזיר אותי),למרות שלא עבדתי שנה?
3.האם בנוסף לכל זאת יהיה חייב לתת לי גם פיצויי פיטורין משכורת אחת,או את החלק היחסי של ה-8.5 חודשים שעבדתי?
תודה רבה
חזרה מחל"ד
שיר ורד
27/05/09
המעסיק מחויב להחזירך לעבודה ל 60 ימי עבודה.יש לתת הודעה מראש כחוק בהתאם לותק שיהיה לך במועד הפיטורים. (עשוי להיות קצר מ 30 יום אם קיבלת שכר שעתי).מאחר ותקופת העבודה לצורך פצויי פיטורים כוללת את החל"ד, אזי כנראה שיגיעו לך פצויי פיטורים.
דרישת תשלום נסיעות
חן
26/05/09
שלום רב
1.בפברואר 2005 החלתי לעבוד בחברת תקשורת - עם החוזה ניתן לי טופס הצהרה על נסיעות -בו ככל הנראה טעיתי בחישוב הוצאות נסיעותיי
ובמקום לרשום 12.8 כפול 2 (2 צדדים ) רשמתי רק כיוון נסיעה אחד.
2.לאחר שנה וחצי בבדיקת התלוש - התבררה לי הטעות -נגשתי למנהלת
אשר אמרה לי כי לכל היותר ינתן לי חודש אחד אחורה ולא מעבר לכך
3.שאלותי - האם דמי הנסיעות מגיעים לי ?
4.האם יש פה הלנת שכר?
4.מהי הפרוצדורה על מנת לקבל את הכסף המגיע לי חזרה
בתודה מראש
חן
1.בפברואר 2005 החלתי לעבוד בחברת תקשורת - עם החוזה ניתן לי טופס הצהרה על נסיעות -בו ככל הנראה טעיתי בחישוב הוצאות נסיעותיי
ובמקום לרשום 12.8 כפול 2 (2 צדדים ) רשמתי רק כיוון נסיעה אחד.
2.לאחר שנה וחצי בבדיקת התלוש - התבררה לי הטעות -נגשתי למנהלת
אשר אמרה לי כי לכל היותר ינתן לי חודש אחד אחורה ולא מעבר לכך
3.שאלותי - האם דמי הנסיעות מגיעים לי ?
4.האם יש פה הלנת שכר?
4.מהי הפרוצדורה על מנת לקבל את הכסף המגיע לי חזרה
בתודה מראש
חן
תשובה
שיר ורד
27/05/09
אם סכום הוצאות הנסיעה המלא איננו גבוה מהתקרה המוגדרת בצו ההרחבה, על המעסיק להשלים לך את ההפרש. אם לא ישלם יש לתבוע אותו ולצרף הוכחות לעלות הנסיעות ולחשב את ההפרש לכל יום עבודה ולסכם את הסך הכל. אין פצויי הלנה על החזרי הוצאות נסיעה.
שעות נוספות ושעות בימים שמקום העבודה נסגר מוקד יות
אור
26/05/09
שלום. לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בשיחה שבה דובר על תנאי העבודה מצויין ימים ושעות בהם אני אמורה לעבוד, את מס' השעות השבועיות הבוס הכפיל בשכר לשעה וכך הרכיב את השכר. הוחתמתי על חוזה שמפרט ימי ושעות עבודה ושכר חודשי.
יש לי שתי שאלות:
האם בימים שאין עבודה והבוס מחליט לסגור את מקום העבודה מוקדם יותר אני אמורה לקבל שכר רגיל או פחות השעות שבהם עבדתי פחות.
מצד שני נוצרו מקרים בהם אני עובדת שעות נוספות בגחח צורך במקום העבודה. האם מגיע לי שעות נוספות או שהבוס יכול לקזז את השעות מול שעות בהם נסגר מקום העבודה מוקדם יותר?
בתודה מראש.
אור
יש לי שתי שאלות:
האם בימים שאין עבודה והבוס מחליט לסגור את מקום העבודה מוקדם יותר אני אמורה לקבל שכר רגיל או פחות השעות שבהם עבדתי פחות.
מצד שני נוצרו מקרים בהם אני עובדת שעות נוספות בגחח צורך במקום העבודה. האם מגיע לי שעות נוספות או שהבוס יכול לקזז את השעות מול שעות בהם נסגר מקום העבודה מוקדם יותר?
בתודה מראש.
אור
שעות חסרות ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
כשאת מוכנה לעבודה והמעסיק מחליט לוותר על עבודתך עליו לשלם לך את שעות העבודה החסרות.
כשאת עובדת שעות נוספות לפי תחשיב יומי יש לשלם לך שעות נוספות.
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות.
כשאת עובדת שעות נוספות לפי תחשיב יומי יש לשלם לך שעות נוספות.
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת חופש ופנסיה
מממ
26/05/09
שלום,
אם הנני עובדת ב משרה של 80 אחוז ומשרה שנייה 20 אחוז מה החלוקה מבחינת הימי חופש,פנסיה וכו?
אם הנני עובדת ב משרה של 80 אחוז ומשרה שנייה 20 אחוז מה החלוקה מבחינת הימי חופש,פנסיה וכו?
יחסית לפי שיעור המשרה, כל משרה לפי שיעורה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה בכלל משתלם?
atlas
26/05/09
רענן תודה על העזרה המצויינת.
רק עוד שאלה קטנה:
האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד?
האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
רק עוד שאלה קטנה:
האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד?
האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
עניתי בשרשור לשאלה המקורית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפטרות
זיוה
26/05/09
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה באמצע יוני , לאחר שנתיים בארגון. יש לי כמה שאלות:
1. אני אמורה לתת למעסיק התראה מוקדמת? כי יש לי פגישה עם משאבי אנוש שבועיים לפני החזרה- האם זה מספיק זמן מראש? (היא קבעה איתי את המועד)
2. האם יכולים בחוזה לכתוב שהבונוסים שלי הם לא חלק מהשכר שלפיו יחשבו את הפיצויים? (חשוב לציין שזה חלק גדול מהשכר לעיתים אפילו שליש ממנו)
3. מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים לאחר ההתפטרות? יש איזשהוא מקסימום זמן?
4. איך מחשבים את הפיצויים ממוצע של שנתיים?
תודה רבה
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה באמצע יוני , לאחר שנתיים בארגון. יש לי כמה שאלות:
1. אני אמורה לתת למעסיק התראה מוקדמת? כי יש לי פגישה עם משאבי אנוש שבועיים לפני החזרה- האם זה מספיק זמן מראש? (היא קבעה איתי את המועד)
2. האם יכולים בחוזה לכתוב שהבונוסים שלי הם לא חלק מהשכר שלפיו יחשבו את הפיצויים? (חשוב לציין שזה חלק גדול מהשכר לעיתים אפילו שליש ממנו)
3. מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים לאחר ההתפטרות? יש איזשהוא מקסימום זמן?
4. איך מחשבים את הפיצויים ממוצע של שנתיים?
תודה רבה
שכחת לכתוב שאת מתכוונת להתפטר... האמנם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
כמו כן, לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית. יש לזה השלכה על חלק מהתשובות.
1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך.
2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים.
3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה.
4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך.
2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים.
3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה.
4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות
רועי
26/05/09
שלום רב,
ברצוני לשאול האם יש חובת תשלום של 150% לשעת העבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת במידה והמשמרת היא בת 6 שעות וגולשת לשבת?
ברצוני לשאול האם יש חובת תשלום של 150% לשעת העבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת במידה והמשמרת היא בת 6 שעות וגולשת לשבת?
עבודה בשבת היא עבודה אחרי כניסת השבת. אז כן, לשעות השבת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון סלולרי
רון
26/05/09
עבדתי בחברה וקיבלתי טלפון סלולרי לצרכי קשר עם הלקוחות.
מסכום של 100 שח (שהמעביד שילם) ניכו לי מהמשכורת את ההפרש שמעל 100 שח
האם זה חוקי??
תודה
רון
מסכום של 100 שח (שהמעביד שילם) ניכו לי מהמשכורת את ההפרש שמעל 100 שח
האם זה חוקי??
תודה
רון
טלפון סלולרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
אין זכות בדין לקבלת טלפון סלולרי. יש התייחסות בדיני המס, ויש חובה לזקוף הכנסה ולנכות מס על שווי ההטבה, בדומה לרכב צמוד.
מותר למעסק להגביל את השימוש, ואם כל השימוש החורג היה לצורך עבדוה בלבד, וניתן להוכיח זאת, ייתכן ויש עילה לדרוש ממנו לשאת בתשלום. או לא לבצע שיחות מעבר למגבלה.
מותר למעסק להגביל את השימוש, ואם כל השימוש החורג היה לצורך עבדוה בלבד, וניתן להוכיח זאת, ייתכן ויש עילה לדרוש ממנו לשאת בתשלום. או לא לבצע שיחות מעבר למגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
