פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
"חוק התלושים" ושעות שבת
אופיר
04/06/09
שלום רב,
אני מנהל מסעדה אשר פועלת 7 ימים בשבוע כולל שישבת.
בעקבות "חוק התלושים" נאלצתי להפוך את השכר הגלובלי של הטבחים לשכר כביכול שעתי. כעקרון הם לא עושים שעות נוספות אבל הם כן עובדים שעות שבת והתשלום פוצל לשעות רגילות ולשעות של 150%. ביחד עם שעות השבת הם מגיעים להיקף שעות של משרה מלאה. הדבר גרר התרעמות בקרבם כי למרות ששכרם נשאר אותו דבר, הם טוענים כי השכר הקובע לצורך קבלת פיצויים/ביטוח לאומי/דמי אבטלה וכו' ירד. שאלתי היא האם שעות שבת נכללות במלואם כשכר קובע כי הרי מדובר בחלק בלתי נפרד מהמשרה שלהם?
אני מנהל מסעדה אשר פועלת 7 ימים בשבוע כולל שישבת.
בעקבות "חוק התלושים" נאלצתי להפוך את השכר הגלובלי של הטבחים לשכר כביכול שעתי. כעקרון הם לא עושים שעות נוספות אבל הם כן עובדים שעות שבת והתשלום פוצל לשעות רגילות ולשעות של 150%. ביחד עם שעות השבת הם מגיעים להיקף שעות של משרה מלאה. הדבר גרר התרעמות בקרבם כי למרות ששכרם נשאר אותו דבר, הם טוענים כי השכר הקובע לצורך קבלת פיצויים/ביטוח לאומי/דמי אבטלה וכו' ירד. שאלתי היא האם שעות שבת נכללות במלואם כשכר קובע כי הרי מדובר בחלק בלתי נפרד מהמשרה שלהם?
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא ברור לי למה אתה משלם להם בגין שבת כשעות נוספות ובנוסף למה שינית להם את התלושים והם לא יכולים לקבל שכר גלובאלי .
החוק החדש לא קובע שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי.
ע"מ שזה יחשב לצורך השכר הקובע זה לא יכול להיות כשעות נוספות.
החוק החדש לא קובע שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי.
ע"מ שזה יחשב לצורך השכר הקובע זה לא יכול להיות כשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה נסיעת עבודה לח"ל
דודומה
04/06/09
לאחרונה,
אשתי התבקשה לטוס לחו"ל מטעם העבודה לביקור אצל לקוח
מדובר במדינה מסוכנת באפריקה שבה רמת הביטחון נמוכה
כמו כן היא נשלחת לשם לבד ללא שום ליווי.
האם ניתן להכריח אותה לטוס למקום שבו יש סכנה לחייה ?
יש לציין כי בחוזה העסקתה היא חתמה על סעיף אשר מאפשר למקום העבודה לשלוח אותה לחו"ל אבל לא נשמע לי הגיוני שאפשר לשלוח אותה לכל מקום מבלי להיתחשב במצב
מה דעתכם ?
אשתי התבקשה לטוס לחו"ל מטעם העבודה לביקור אצל לקוח
מדובר במדינה מסוכנת באפריקה שבה רמת הביטחון נמוכה
כמו כן היא נשלחת לשם לבד ללא שום ליווי.
האם ניתן להכריח אותה לטוס למקום שבו יש סכנה לחייה ?
יש לציין כי בחוזה העסקתה היא חתמה על סעיף אשר מאפשר למקום העבודה לשלוח אותה לחו"ל אבל לא נשמע לי הגיוני שאפשר לשלוח אותה לכל מקום מבלי להיתחשב במצב
מה דעתכם ?
נסיעה לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
כפי שציינת זהו חלק מחוזה ההעסקתה, באם היא לא מסוגלת לעשות את עבודתה ולמלא את הדרישות שהחברה צריכה אז למה להעסיקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רענן שלום
יוסי
04/06/09
רענן שלום,
בהמשך למכתבי, אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים.
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
בהמשך למכתבי, אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים.
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
כסף זו שאלה לחשב, לא עו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/06/09
וכסף נטו זו מילה גסה אצלנו. אנחנו לא מכירים אותה. רק רו"ח/יועץ מס/חשב שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אביבית
04/06/09
עבדתי 10 חודשים 10 שעות ליום ואז התפטרתי. האם אני זכאית לדמי הבראה על התקופה שעבדתי?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא. הזכות לקבלת דמי הבראה קמה רק לאחר שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לחוזה עבודה
אפרת
04/06/09
שלום
יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה.
אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת.
עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש.
בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש?
הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה?
שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה.
אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת.
עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש.
בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש?
הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה?
שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
התמזגות חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
ראשית, אם החברה החדשה לא לוקחת את הותק שלך עם כל הזכויות אז בעצם את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה הישנה ואז את חותמת על חוזה חדש עם כל התנאים החדשים ואיןם פה כל פגיעה. אם את ממשיכה לעבוד עם כל הזכויות אז הזכויות ממשיכות ואת לא מחויבת לחתום על חוזה חדש אבל בכל מקרה נושא השעות הנוספות לא מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
גל
03/06/09
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה . בימים אלה קוצרו שעות הפעלת המוקד ואי לכך המוקד פועל עד שעה 20:00 בלבד.
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם ?
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
זה לא חד משמעי, אין כאן הרעה בתנאי העסקתך בלבד בגלל שהמוקד שינה את שעות פעילותו וגם אם ירצו לא יוכלו להעסיקך בשעות אלו. כל עוד אין לך שעות עבודה קבועות וכמות המשמרות שלך לא נפגעת דהיינו אם את מבקשת משמרת את מקבלת אותה, לדעתי לא סביר שטענתך להרעת תנאים תתקבל בעיקר על רקע המצב כיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים לחתום
לין
03/06/09
האם המעסיק יכול להתנות לי את קבלת הפיצויים ואישור שחרור כספי הפיצויים מהקופה שאני מבוטחת , אם אני לא רוצה לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות נגד החברה ושולם לי הכול .
חייבת תשובה
תודה
חייבת תשובה
תודה
חתימה על טופס שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא. הוא מחויב לשלם לך ולא יכול להתנות זאת בכלום. למרות שבפועל נהוג שמחתימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחדל
דנה
03/06/09
בתלושי השכר שלי מצויין כל השנים שאני עובדת מנהלה (מה שאני )
ומשום מה בתלושים החדשים מינואר 2009 כתוב לי מחלקה ייצור ומחלקה משנית מזכירות . מדוע?נראה לי משהו חשוד כי חברה אמרה לי שהם רוצים שאשתייך אוטומטית לסעיף 14 שעובדי ייצור בתעשיית הפלסטיק משתייכים לסעיף זה (האם זה חוקי לשנות לי את שם המחלקה ללא ידיעתי ?)
מחדל נוסף בתלושי השכר שלי משנת 2000 - 2006 ששהיתי אצל סוכן אחר ירד לי סכום אחד מהמשכורת ומשום מה הסוכן חילק את להוני ולפנסיה אבל בתלוש שכר החלוקה הזאת לא מצויינת האם זה חוקי מצד המעביד לא להראות לי את החלוקה או שהסוכן לא יידע את המעביד ופעל שנים על דעת עצמו בעינין .
ובשנת 2006 שעברתי לסוכן אחר בחברה , בתלושי השכר הופיע גם הפרשה להוני וגם לפנסיה שני סכומים נפרדים .
ומשום מה בתלושים החדשים מינואר 2009 כתוב לי מחלקה ייצור ומחלקה משנית מזכירות . מדוע?נראה לי משהו חשוד כי חברה אמרה לי שהם רוצים שאשתייך אוטומטית לסעיף 14 שעובדי ייצור בתעשיית הפלסטיק משתייכים לסעיף זה (האם זה חוקי לשנות לי את שם המחלקה ללא ידיעתי ?)
מחדל נוסף בתלושי השכר שלי משנת 2000 - 2006 ששהיתי אצל סוכן אחר ירד לי סכום אחד מהמשכורת ומשום מה הסוכן חילק את להוני ולפנסיה אבל בתלוש שכר החלוקה הזאת לא מצויינת האם זה חוקי מצד המעביד לא להראות לי את החלוקה או שהסוכן לא יידע את המעביד ופעל שנים על דעת עצמו בעינין .
ובשנת 2006 שעברתי לסוכן אחר בחברה , בתלושי השכר הופיע גם הפרשה להוני וגם לפנסיה שני סכומים נפרדים .
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
החל מינואר 09 נכנסו חוקי הגנת השכר החדשים והמעסיק פעל בהתאם לחוק החדש ורשם את המחלקה וכו'.באופן כללי לא אמור להיות כל קשר לכך ולהסכם הקיבוצי, יש לבחון את אופי עבודתך ע"מ לדעת אם ההסכם הקיבוצי חל עליך או לא.
לגבי ההפרשות יש לראות את הנתונים אבל באופן כללי את הפירוט את יכולה לראות בדיווח שמתקבלאצלך מהקופות. התלושים שונו בעקבות החוק החדש את זכאית לבקש מהמעסיק הסבר על התלוש החדש.
לגבי ההפרשות יש לראות את הנתונים אבל באופן כללי את הפירוט את יכולה לראות בדיווח שמתקבלאצלך מהקופות. התלושים שונו בעקבות החוק החדש את זכאית לבקש מהמעסיק הסבר על התלוש החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוועד
דנה
03/06/09
האם הוועד חייב לדווח למעסיק על עובדי מנהלה שחתומים אצלו
אם הם רוצים לשמור על סודיות מפני ההנהלה?
אם הם רוצים לשמור על סודיות מפני ההנהלה?
השאלה לא ברורה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אור
03/06/09
שלום,
אני מסיימת עכשיו את חופשת הלידה שלי- ומתכוונת להפטר
רציתי לשאול על מרכיבי הפיצויים:
באוגוסט אנחנו אמורים לקבל דמי הבראה- אני גם אמורה לקבל את זה בעת "סגירת חשבון" עם המעביד?
השכר שלי בעבודה הזו היה 10000 ברוטו בממוצע- מתוכם בין 2000-2500 בונוסים , אני יודעת שבונוסים לא נחשבים אבל אולי בגלל שזה חלק נכבד מהמשכורת אני כן אמורה לקבל? איך זה הולך?
אשמח לעזרתכם
תודה ויום טוב!
אני מסיימת עכשיו את חופשת הלידה שלי- ומתכוונת להפטר
רציתי לשאול על מרכיבי הפיצויים:
באוגוסט אנחנו אמורים לקבל דמי הבראה- אני גם אמורה לקבל את זה בעת "סגירת חשבון" עם המעביד?
השכר שלי בעבודה הזו היה 10000 ברוטו בממוצע- מתוכם בין 2000-2500 בונוסים , אני יודעת שבונוסים לא נחשבים אבל אולי בגלל שזה חלק נכבד מהמשכורת אני כן אמורה לקבל? איך זה הולך?
אשמח לעזרתכם
תודה ויום טוב!
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
דמי הבראה את אמורה לקבל את החלק היחסי.
באשר לבונוסים באופן כללי את לא אמורה לקבל- אלא אם מדובר בסכום קבוע ושלא קשור לעבודתך בפועל.
באשר לבונוסים באופן כללי את לא אמורה לקבל- אלא אם מדובר בסכום קבוע ושלא קשור לעבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות נוספות למשמרת לילה!
עמית
03/06/09
אני עובד במסעדה, הגעתי לעבודה במשרה מלאה, 6 משמרות בשבוע.
כעבור שנה הורידו לי את המשמרות ל5 משמרות בשבוע, כל משמרת 8 שעות, האם עדיין מגיע לי 125% על שעה שביעית בלילה או שזה כבר לא תקף מכיוון שירדתי מ6 משמרות בשבוע ל5?
כעבור שנה הורידו לי את המשמרות ל5 משמרות בשבוע, כל משמרת 8 שעות, האם עדיין מגיע לי 125% על שעה שביעית בלילה או שזה כבר לא תקף מכיוון שירדתי מ6 משמרות בשבוע ל5?
נ.ב.
עמית
03/06/09
נ.ב.
במשמרת יום על שעה 9 אני כן מקבל 125%, אך כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שכדי לקבל שעות נוספות בלילה משעה שביעית אני צריך לעבוד משרה מלאה.
משהו פה מוזר לי..., לא יכול להיות שבמשמרת יום אני אקבל שעות נוספות משעה 8 כמו במשרה מלאה, אך בלילה לא כמו במשרה מלאה.
במשמרת יום על שעה 9 אני כן מקבל 125%, אך כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שכדי לקבל שעות נוספות בלילה משעה שביעית אני צריך לעבוד משרה מלאה.
משהו פה מוזר לי..., לא יכול להיות שבמשמרת יום אני אקבל שעות נוספות משעה 8 כמו במשרה מלאה, אך בלילה לא כמו במשרה מלאה.
התפטרות ופיצויים
ליאת
03/06/09
שלום,
רציתי בבקשה לדעת שני דברים.
1) אני עובדת כבר שנה ותשעה חודשים בחברה ומשלמים לי רק פנסיה, האם אני אמורה על פי חוק לקבל גם קרן השתלמות? והאם הם אמורים להגדיל לי את מס' ימי החופשה שלי?
2)אני מתכננת בעוד מס' חודשים לעזוב כיוון שאני רוצה לנסוע לחודש לארה"ב וללמוד אנגלית בבי"ס המיועד לכך... האם אני אמורה לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת את העזיבה בגלל שזה לצורך לימודים?
תודה רבה,
ליאת.
רציתי בבקשה לדעת שני דברים.
1) אני עובדת כבר שנה ותשעה חודשים בחברה ומשלמים לי רק פנסיה, האם אני אמורה על פי חוק לקבל גם קרן השתלמות? והאם הם אמורים להגדיל לי את מס' ימי החופשה שלי?
2)אני מתכננת בעוד מס' חודשים לעזוב כיוון שאני רוצה לנסוע לחודש לארה"ב וללמוד אנגלית בבי"ס המיועד לכך... האם אני אמורה לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת את העזיבה בגלל שזה לצורך לימודים?
תודה רבה,
ליאת.
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
התשובה לכל שאלותייך היא לא. טיסה נעימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב העתקת מגורים
הילה
03/06/09
ערב טוב,
לאחר ברורים חוזרים ונשנים בנושא אשמח לקבל דעה מקצועית.
לפני כחודש ימים התפטרתי מעבודתי באזור צפון הארץ לאחר שהתקבלתי למקום עבודה חדש באותו ענף (מלונאות) שיתרום משמעותית להתפתחותי במקצוע. מקום העבודה החדש נמצא כ74 ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים(כמובן שעברתי דירה).
במקום העבודה הקודם עבדתי קצת למעלה משנתיים שם סיימתי את תפקידי כמנהלת בכירה.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
אודה על התייחסותכם המהירה,
בברכה,
הילה.
לאחר ברורים חוזרים ונשנים בנושא אשמח לקבל דעה מקצועית.
לפני כחודש ימים התפטרתי מעבודתי באזור צפון הארץ לאחר שהתקבלתי למקום עבודה חדש באותו ענף (מלונאות) שיתרום משמעותית להתפתחותי במקצוע. מקום העבודה החדש נמצא כ74 ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים(כמובן שעברתי דירה).
במקום העבודה הקודם עבדתי קצת למעלה משנתיים שם סיימתי את תפקידי כמנהלת בכירה.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
אודה על התייחסותכם המהירה,
בברכה,
הילה.
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
עצם המעבר לא מזכה בפיצויים אלא אם עברת לעיירת פיתוח ו/או ישוב חקלאי ואז את זכאית. צייני להיכן עברת ואז נוכל לענות יותר במדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אני מדריכה בחדר כושר
ר.
03/06/09
במשך שנה עבדתי שם כ-25 שעות שבועיות. לאחרונה הם אמרו לי שאם לא אהיה מספיק טובה יתנו לי לעבוד רק 5 שעות שבועיות. זה חוקי?
תוספת והבהרה לשאלה
ר.
04/06/09
אני לא חתמתי איתם על חוזה, והשאלה שלי אם זה הרעת תנאים.
אני תלמיד תיכון, אני עובד שנה כמתדלק
שימשון
03/06/09
בתחנת דלק לפי שכר לשעה. האם אני זכאי לקבל הבראה וימי חופש. לפי איזה חישוב עושים את זה. אני מתגייס עוד חודשיים, האם אני זכאי גם לפיצויים, ואיך מחשבים את הפיצויים.
גיוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
שימשון שלום, התשובה לכל שאלותיך היא כן. החישוב נעשה בהתאם לטחוז משרתך, ישנו פירוט רב באתר בדף הבית במאמרים וכן באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה כמפסיקים העסקה???
אסף
03/06/09
במשך 6 השנים האחרנות עבדתי פעמיים בשבוע בגינון וטיפול בשתילים אצל משפחה מסוימת. במשך כל זמן העסקתי לא היה דיווח לביטוח לאומי וביטוח בריאות וקיבלתי תשלום במזומן של 300 ש''ח בחודש. כיום 6 שנים מאוחר יותר נאמר לי כי עבודתי הופסקה. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ותשלום הבראה וכיצד אפשר לתבוע זאת. שאלה נוספת האם ישנה בעיתיות לגבי בקשר למס הכנסה????
הפסקת העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
אסף שלום, לעניין המס פנה לפורום מסים לעניין דיני עבודה בוודאי ואתה זכאי לפיצויים, דמי הבראה , חופשה וכו'- אך מכיון שאין לך תלוש שכר וכו' הנטל להוכיח כמה עבדת וששילמו לך יהיה קשה יותר, הם יכולים לטעון שאין להם כל קשר אליך. בכל מקרה, אם יש לך הוכחות לעבודתך שם ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה אך אני היתי מציעה קודם לרשום מכתב שבאם לא תקבל את שמגיע לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להמשיך עם התביעה?
איילת
03/06/09
א. ביוני 2008 פוטרתי מהעבודה אחרי תקופה של 8 חודשים. המעסיק לא שילם לי את משכורת יוני 2008 עד לפני שבוע ששלח לי המחאה על סכום המשכורת.אך אפשר להפקיד את ההמחאה רק בעוד יותר מחודש וחצי.
ב. בסוף מרץ 2009 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנושא אי קבלת שכר יוני 2008 ,איחור של משכורות קודמות, אי קבלת חופשה המגיעה לי, והלנת שכר. בית הדין עדין לא שלח לי תשובה רשמית אך דרך מרכז המידע הארצי התברר לי היום כי תאריך לדיון בתיק שלי הוא באמצע נובמבר 2009.
ג. שאלתי היא אחרי קבלת ההמחאה האם אפשר עדין ללכת לדיון ולקבל את הלנת השכר והחופשה המגיעה לי. כי הדיון הוא רק בנובמבר 2009. האם יש זיכוי לזכות?
ב. בסוף מרץ 2009 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנושא אי קבלת שכר יוני 2008 ,איחור של משכורות קודמות, אי קבלת חופשה המגיעה לי, והלנת שכר. בית הדין עדין לא שלח לי תשובה רשמית אך דרך מרכז המידע הארצי התברר לי היום כי תאריך לדיון בתיק שלי הוא באמצע נובמבר 2009.
ג. שאלתי היא אחרי קבלת ההמחאה האם אפשר עדין ללכת לדיון ולקבל את הלנת השכר והחופשה המגיעה לי. כי הדיון הוא רק בנובמבר 2009. האם יש זיכוי לזכות?
המשך תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם יש תיק תלוי ועומד,את יכולה לעמוד על קיום הדיון. תוכלי לקבל את דמי החופשה, ואם המעסיק לא יתן הסבר מספק לאיחור בתשלום השכר, ייתכן שהוא יחויב בפיצוי כלשהוא. סביר להניח שפיצויי הלנה מלאים לא תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה כשניגמרים ימיי הזכאות לימיי מחלה ?(שניצברו
עזרא
03/06/09
אני כרגע בחופשת מחלה ,לפי הימים שצברתי אך בקרוב תיגמר הזכאות שלי לאלו .
האם אני אמשיך לקבל משכורת מהמעביד או שאני יקבל תשלום מביטוח לאומי ?בהנחה שלא יפטרו אותי עד אז.(כוונתי היא ברגע שמיסתיימים לי הימיי מחלה אותם צברתי)מה הפרוצודורה?
האם אני אמשיך לקבל משכורת מהמעביד או שאני יקבל תשלום מביטוח לאומי ?בהנחה שלא יפטרו אותי עד אז.(כוונתי היא ברגע שמיסתיימים לי הימיי מחלה אותם צברתי)מה הפרוצודורה?
דיני עבודה -מיצוי ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
לאחר שמיצית את ימי המחלה אינך זכאי עוד לתשלום מהמעסיק עבור ימי ההיעדרות. אתה יכול פנות לביטוח הלאומי.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
ש
03/06/09
ב- 26 לאפריל התחלתי לעבוד בחברה בע"מ.
חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף :
"תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום."
אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים.
בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות.
כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה .
אני עובדת שם חודש ושבוע.
1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה?
2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ?
תודה רבה
חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף :
"תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום."
אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים.
בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות.
כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה .
אני עובדת שם חודש ושבוע.
1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה?
2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ?
תודה רבה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
כאר החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק, החוק גובר. על פי החוק עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת. אם ניכו משכרך 14 יום היה עליהם לשלם עבור 13 יום, ואם עבדת את היום הנוסף היה עליהם לשלם עבורו.
עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.
עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוג פרטי – ביטוח?
ירון נ'
03/06/09
אני מעוניין לעשות חוג פרטי בביתי לילדים בגלאי יסודי במהלך החופש הגדול.
הנחתי כי יש צורך בביטוח מסוים, והשאלה הנשאלת היא - איזה?
איפה עושים אותו? למי פונים? ואם אפשר לקבל אומדן גס וכללי למחיר אשמח.
תודה רבה!
ירון
הנחתי כי יש צורך בביטוח מסוים, והשאלה הנשאלת היא - איזה?
איפה עושים אותו? למי פונים? ואם אפשר לקבל אומדן גס וכללי למחיר אשמח.
תודה רבה!
ירון
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
פנה לפורום נזיקין וביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
איתי
03/06/09
האם עובדת יכולה לחזור מחופשת לידה ואחרי כמה חודשים להתפטר לצורך טיפול בילד ושהתפטרותה תחשב לפיטורין?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
עובדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מיום הלידה. היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אלה לא יהיו פיטורים אלא התפטרות בזכאות, מכוח החוק, לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
03/06/09
פוטרתי מחברה (בידי מכתב פיטורים) , הפיטורים נעשו ללא ידיעת הוועד , המעסיק טוען שלא הועברו לו הרשימות עם חתימתי לוועד
לכן מפקפק בחתימה שלי לוועד.
אני כרגע יושבת בבית , הוועד אומר לי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה אם אני רוצה לאותו תפקיד או לתפקיד אחר באותו מהות .
ב 15 לחודש עלי לקבל את הפיצויים .
שאלתי היא, האם המעסיק מחוייב לתת לי הסתגלות כמה חודשים
או איזה שהוא פיצוי לגבי זה שפיטר אותי ללא הסכמת הוועד בלי שום קשר לפיצויים , אנשים שפיטר לפניי קיבלו הסתגלות .
אני עובדת שם 10 שנים .
לכן מפקפק בחתימה שלי לוועד.
אני כרגע יושבת בבית , הוועד אומר לי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה אם אני רוצה לאותו תפקיד או לתפקיד אחר באותו מהות .
ב 15 לחודש עלי לקבל את הפיצויים .
שאלתי היא, האם המעסיק מחוייב לתת לי הסתגלות כמה חודשים
או איזה שהוא פיצוי לגבי זה שפיטר אותי ללא הסכמת הוועד בלי שום קשר לפיצויים , אנשים שפיטר לפניי קיבלו הסתגלות .
אני עובדת שם 10 שנים .
שאלה של הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
קודם כל, אם פטרת בניגוד להסכם קיבוצי, מדוע הועד וההסתדרות לא נוקטים בצעדים משפטיים להחזרתך לעבודה?
תנאי הפרישה שלך קבועים בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם פוטרת שלא כדין את יכולה לקבל בבית הדין לעבודה פיצוי על פיטורים שלא כדין. כרג לא ניתן לקבוע אם אכן זה המצב.
תנאי הפרישה שלך קבועים בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם פוטרת שלא כדין את יכולה לקבל בבית הדין לעבודה פיצוי על פיטורים שלא כדין. כרג לא ניתן לקבוע אם אכן זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
אסנת
03/06/09
האם ניתן לשלם שעות נוספות של חודש קלנדרי בתשלום השכר של החודש העוקב או שמדובר בהלנת שכר של חודש
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
יש קושי עם הכנת המשכורת. לכן מותר לשלם עד ה-9 לחודש. תשלום בחודש העוכב הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת בפעם השלישית בבקשה שעורך הדין יענה לי
יעל
03/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
דיני עבודה - היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
ההיעדרות דינה כדין מחלה, ויש לשלם לך דמי מחלה בהנחה שיש לך יתרת ימי מחלה. ימי המחלה נצברים מתחילת העבודה, יום וחצי לחודש, ונצברים עד 90 יום.
לעניין תלושי אוכל - אם הם מיועדים לאכילה ואת אינך באה לעבודה, ממילא גם אינך אוכלת ולכן אינך זכאית לתלושי אוכל. השווי את המצב לחופשה. האם בחופשה קיבלת?
לעניין תלושי אוכל - אם הם מיועדים לאכילה ואת אינך באה לעבודה, ממילא גם אינך אוכלת ולכן אינך זכאית לתלושי אוכל. השווי את המצב לחופשה. האם בחופשה קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לזכאות לפיטורים
g
03/06/09
המעביד צריך לשלם לי פיצוי פיטורים כי אני לא יכול להופיע לעבודה עקב מצבי הרפאוי גם עם אין לי כבר ימי מחלה?
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם אינך יכול לעבוד עקב מצבך הרפואי (ואת זה צריך לקבוע רופא ולא הרגשתך הסובייקטיבית), מותר לפטר אותך ויש לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
