פורום דיני עבודה

שלום
הסיפור התחיל לפני יותר מחצי שנה בנובמבר 2008 לפני הבחירות העירוניות.
פניתי למפלגת הירוקים כדאי לעבוד עמם לקראת הבחירות, והציעו לי לעבוד בתור ראש צוות. לפני תחיללת העבודה אמרו לי לבחור בין שני מסלולי תשלום: 1.לפי הצלחה(כל מנדט מוסיף כ1000 שקל), 2. לפי שעות במשכורת של 25 שקל לשעה.
בחרתי במסלול הראשון כי נשמע לי לי משתלם יותר. ושאלתי מה קורה במקרה שלא עוברים את אחוז החסימה והבחור אמר לי שמקבלים שכר מינימום לפי שעות. אבל להפתעתי לא דובר על כך בחוזה.
בנוסף לזה שעבדתי 23 שעות ברציפות ביום הזה, היו לי הוצאות של 200 שקל דלק ו50 שקל טלפונים. ועוד עבדתי לפני הבחירות בכמה מוקדים.

עד יום זה לא קיבלתי שקל מהמפלגה כי כך פעם שמעתי תירוץ אחר, אבל בסוף הסבירו לי שאני חתום על הצלחה לפי מנדטים והמפלגה לא עברה את אחוז החסימה.

מה אני יכול לעשות, מגיע לי הרבה כסף, זה היום שעבדתי הכי קשה בכל החיים שלי.

תודה
עמנואל

שלום רב,
שני אנשים שפוטרו ועברו שימוע אך טרם קיבלו מכתב פיטורין ביד ,
הוועד התקשר למנכ"ל ואמר שיקפיאו להם את הפיטורין עד גמר חתימת ההסכם בין הוועד להנהלה- הפיטורין הוקפאו ויצא מכתב על ההקפאה (יש לציין שעובדים אילו משלמים להסתדרות מידי חודש דרך המשכורת ורואים זאת בתלוש השכר . המנכ"ל הבטיח שלא יהיה פיטורים בלי ידיעת הוועד ואחרי חתימת ההסכם הפיטורין של העובדים האלו יעמדו שוב על הפרק לבחינה מחודשת .
לאחר חודש פוטרה המזכירה שהיא גם חברה בהסתדרות וחתומה לוועד אך טרם ירד לה השכר לוועד מהמשכורת וטרם דווח עליה למעסיק ע"י הוועד , הוועד התקשר למנכ"ל , המנכ"ל אמר שהוא מצטער כי לא ידע שהמזכירה חברה בוועד ויבדוק זאת שנית .
שאלותיי :
איזה אפשרויות עומדות למזכירה , היא כבר בניגוד לשתי העובדים האחרים קיבלה מכתב פיטורין ביד , האם היא רשאית לממשו ?
הוועד טוען שהיא זכאית לחזור לעבודה ופיטוריה יכולים להיות מוקפאים ג שאלה נוספת:
האם זה תלוי ברצונה לממש את פיטוריה או כרגע היא נתונה לאישורו של הוועד בענין תוקף מכתב הפיטורין שיצא בניגוד לאישור הוועד.
אך על המזכירה להתייחס לנושא .

אני עובדת בסונול ארבע שנים ועברתי לעיר אחרת עקב חתונה ..אני עובדת קבועה ארבע שניםועובדתי רק בקרים ולא בחגים וכאשר עברתי למקום החדש היה לי הרעת תנאים והורידו אותי לשלוש עד ארבע משמרות בשבועבמקוםשש והוא מכריח אותי לעשות צהריים...האם אפשר לטעון להרעתתנאים והאם כשארצהלהתפטר אקבל את כל התנאים?

לעו"ד בן נתן שי ,תודה רבה על התשובה המהירה.
אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות".
חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?

שלום
האם לכתב התביעה שמגישים בבית דין לעבודה (תביעה לפיצויי פיטורין) צריך לצרף תצהיר ?

שלום רב! יש לי בעיה עם עבודה שעבדתי בה. עבדתי ברשת יינות ביתן ברעננה כקופאית (היו הסעות מאשקלון). עבדתי משהו קרוב לשלוש שנים. המשרה שלי הייתה ממש חלקית כי אני סטודנטית. אז עבדתי רק בסופי שבוע כעיקרון. נתחיל מזה, שבמשך כל הזמן הזה היחס היה מחפיר מצד המעבידים. הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי מה שהם עשו לי:
1) ביום עבודה שלם מכריחים להדפיס הפסקות ומוציאים את זה מכספינו.
2) מורידים לנו מהמשכורת כל מיני חוסרים שלא היו לעולם ולא היו מוכנים הסביר שום דבר.
3) הכריחו אותי כמה פעמים לשבת בהסעה שלנו מרעננה לאשקלון על רצפת המיניבוס כי לא היו מקומות.
4) מאיימים כל הזמן שבגלל כל מיני שטויות יורידו לנו שעה מהשכר היומי.
5) מזלזלים באופן נוראי בעובדים, פוגעים בכבודו כאדם.
6) והכי גרוע, בתלוש האחרון, עבדתי נגיד 2 ימי חמישי, ערבים, בחודש, אז הם פיצלו לי את הימי חמישי כאילו שהיו 4 משמרות והייתה עוד משמרת נוספת ביום שישי כששלחו אותי הביתה בי שהייתה לי הפסקה, והמנהל חייב אותי, כעונש, על 5 שעות הפסקה (103 ש"ח).
7) הם לא נותנים מענה לשאלות.
8) בעניין הנסיעות, הם מספקים לנו הסעה הלוך וחזור ומשלמים 7.60 ש"ח ליום על הנסיעות בתוך העיר. השאלה היא האם במרחק כזה, רעננה-אשקלון, הם לא אמורים לשלם גם את שעות הנסיעה הארוכה הזאת?
9)בתלוש הקודם שלי, שילמו לי 80 שעות, ניצול חופש שהיה מגיע לי, ואז המנהל עוד פעם כתב בתוך התלוש לחייב הפסקות על הימים של החופש. האם זה לגיטימי?!
תודה רבה, מראש, אלה

יש לאימי שהיא בת85 מטפלת סיעודית שעובדת כחוק 6 חודשים והיא נכנסה להריון .ברור שהיא לא תוכל לטפל באימי בגלל סוג העבודה מה הם זכויותיה של אימי. ודרך אגבל למטפלת יש אמא בארץ לא כחוק. אשמח מאד לקבל תשובות וגם מה לעשות בנידון תודה.

האם מעסיק חייב לשלם לי על יום חמישי(ערב חג)כאשר אנו בד"כ עובדים ועקב החג קיבלנו חופש?

מה ההבדל בין ערב לחג ויום שישי מבחינת דיני עבודה שעות עבודה?

האם אפשר לקבל פיצויי פיטורין בגין התפטרות ע"י הגעה להסכמה עם המעביד.

שלום.
אני עובדת כרגע בבנק. לפני יומיים עשו הערכה לעובדים וההערכה עליי הייתה לא טובה. מיותר לציין שאני גם מרגישה את היחס הנחות כלפיי מצד הממונים לעומת עובדים אחרים.
שאלתי היא האם אני יכולה לבקש העברה לסניף אחר כתוצאה מחוו"ד? במידה ואני אבקש לעבור למחלקה או לסניף אחר האם הארגון יכול לפטר אותי אם לא יימצא עבורי מקום אחר והממונים שלי לא מרוצים מעבודתי כפי שהיא מתבצעת כיום?
בנוסף, אני אמא לשני ילדים קטנים ועליי להוציאם מצהרונים וברצוני לבקש להוריד אחוזי משרה - האם על הארגון להעתר לבקשתי?
תודה

מתי צריך להודיע למעסיק על רצון להאריך חופשת לידה

שלום רב,המעסיק שלי החליט לא לפתוח את המקום ביום חמישי(ערב חג)האם הוא חייב לשלם לנו על היום הזה?

אני עובדת בחברת אבטחה משה 3 חודשים לא משלמים לי נסיעות לפי מקום מגוריי אלא לפי מיקום העבודה האם זה חוקי ומהם האמצעים העומדים לרשותי לפעול בענין תודה מראש .

עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה והמעסיק פיטר אותי אלו פיצויים אני אמורה לקבל??

אצלנו בחברה הונהג כי עבודה של פחות מ-4.5 שעות ביום יש להחשיבה כיום חופש. כלומר אם עובד עבד 4 שעות באותו היום, כאילו לא עבד, ומורד לו יום חופש מלא. (אם עבד בין 4.5 ל-6 שעות יורד לו חצי יום, ואם עבד יותר לא יורד כלום)
1. האם זה חוקי להוריד יום חופש על יום שעבדתי בו 4 שעות? בעצם לא רק שלא משלמים לי על עבודה שעשיתי, עלי גם לשלם למעביד (ביום חופש) על אותו הזמן...
2. במידה וזה חוקי - אם המעביד מכריח אותי להגיע לעבודה ל-3 שעות בלבד, באופן חד פעמי כך שאעשה עבודה ללא תשלום (ואף אצטרך לשלם על כך) - האם מותר לי לומר שאני לא באה בכלל באותו היום (אם גם ככה מחייבים אותי ביום חופש מלא)?

תודה

שלום רב
שלשום עקב מחלוקת קשה במקום העבודה עם 1 הצוותים עזבתי את העבודה בסערת רגשות.
לקחתי כמה ימי חופש וביקשתי שיפטרו אותי .
אני מרגישה שאינני יכולה לחזור לאותו המקום.
האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.
אני עובדת במקום הנ"ל10 שנים בתפקיד ניהולי.
תודה מראש

שלום רב,
לרשותי 14 ימי חופש שלא ניצלתי במהלך עבודתי (שנה ו-10 חודשים)
האם המעביד חייב לשלם לי אותם בכסף בסוף תקופת ההתקשרות ביננו(אני מפוטרת) או שיכול לטעון שבגלל שבשנה הקודמת לא נוצלו ימים אלו (למרות שלא התבקשתי לנצל אותם) אז הוא יכול להוריד לי מימי החופש,אם כן איך החישוב יעשה?האם ישנו חוק בנושא?האם באמת לא ניתן לצבור ימי חופש משנה אחת לשניה?
תודה רבה

התחלתי לעבוד החודש בחברת הייטק בתפקיד ניהולי.
התוכנית היתה שאתחיל לעבוד ב 1 למאי אך ה 1 למאי יצא יום שישי, ה 2 למאי יום שבת ולכן התחלתי לעבוד ב 3 למאי.
חשבת השכר הודיעה לי שינכו לי יומיים מהמשכורת החודשית כי התחלתי לעבוד ב 3 לחודש...
המשכורת שאני מקבלת היא כמובן משכורת חודשית ולא שעתית. עד כמה שידוע לי במשכורת חודשית לא מנכים עבור שישי שבת וחג ולכן מגיעה לי משכורת חודשית מלאה. האם אני צודקת?

אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים ללא תנאי פנסיה קופות גמל וכל השאר, האם המעביד שלי מחויב בהפרשת תנאים?, החל ממתי הוא מחוייב בהפרשת התנאים?

אני עובדת במתנ"ס בתור מדריכה בצהרון ואני כבר 4 חודשים לאחר לידה ובני בן ה 3 נמצא בגן של המתנ"ס . נצבר לי חוב של הגן ואני רוצה להתפטר האם הם יכולים לקחת לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי ? אני עובדת שם שנה ושמונה חודש ואני בבית חודש נוסף שהודעתי שאני לוקחת חל"ת (ולא מילאתי טופס כלשהוא)האם זה יכול לבוא לרעתי?אני בכלל אמורה למלא טופס? לגבי הפיטורין האם חייבים להודיע חודש מראש או שאפשר מיידית ? יש לי המון שאלות... אשמח ואודה לכם אם תשיבו לי על כל שאלותיי

עבדתי במפעל כ8 שנים לא ניצלתי ולו יום אחד של חופש מחלה
פוטרתי האים אני זכאי לתשלום על ימי המחלה/ או פיצוי כול שהוא
בעד ימים אלו אני עובד בקיבוץ

שלום,
בתפקידי אני איש מחשבים המתנייד על קטנוע של העבודה.
לא כשליח, אלא כנותן שרות ללקוחות החברה.
היום אני בן 33, נשוי ואב ל2 בנות מקסימות.
לאחרונה עברתי תאונה קטנה וכשבועיים אחריה עברתי תאונה יותר גדולה אומנם לא רצינית, קצת שפשופים ברגל ומכות יבשות.
רכיבה על אופהוע או קטנוע היא מאוד מסוכנת.
היות ואני עושה כ 2500 ק"מ בחודש על הקטנוע ונתון לסיכון עם סיכוי מאוד גבוהה לדעתי, בקשתי מהבוס שלי אפשרות לעבור לרכב רגיל, רכב פרטי.
נעניתי בשלילה מסיבה שזה לא כלכלי לו.
שאלתי היא, האם אני יכול בצורה חד צדדית מצידי לדרוש לא לסוע על רכב דו גלגלי עקב בעיית הבטיחות וזאת מבלי שהבוס שלי יתרגם את המעשה כהתפטרות מצידי ?
אין לי בעיה שיפטר אותי עקב כך, אבל אני מעדיף להיות מפוטר ולא להתפטר.
כלומר האם הוא יכול להמשיך לחייב אותי לרכב על דו גלגלי כל עוד אני עובד אצלו ?
נושא רכב אחר לא בא בחשבון מבחינתו.
אני יכול להמשיך להתנייד בין לקוחות באמצעות רכבות ומוניות ולדרוש לרדת מדו גלגלי, האם עדיין הוא יכול לא להסכים לזה ולפטר אותי, שכן הבאתי פתרון התניידות אחר ?

תודה מראש.

אשמח לעצה..
אני אחות בבי"ח, חוזרת לאחר חופשת לידה למשרתי החלקית.
בני בן חצי שנה.
הבנתי כי מגיעה לי שעת הנקה. במסגרת עבודתי במחלקה, אין אפשרות לעבוד שעה פחות, או לצאת או להגיע מאוחר יותר מהעבודה ועל כן, לא יכולה לנצל את שעת ההנקה.. האם אני זכאית לקבל אותה כתשלום נוסף?
תודה, יום טוב.
יעל

שלום,
פוטרתי לפני חודששים מעבודתי.
בחוזה איתם חתמתי על היקף של 80 שעות, (סטודנט)בפועל לא היה חודש שעבדתי מתחת ל180 שעות. אבל המעסיק בפריש לחברת הביטוח הפנסיוני בעבור 80 שעות בלבד.
כשפוטרתי (לאחר 3 שנים) נאמר לי כי סכום הפיצויים הינו מהחברה הפנסיונית ועומד על 80 שעות בלבד....וכי על שאר השעות אין לי פיצויים...
הייתכן??? זה חוקי???
עד היום החברה לא שילמה לי כלל.... האם זה תקין???
תודה