פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא עניתם לי על השאלה…. תודה!
רוית
31/05/09
הארגון שבו אני עובדת מצמצם את שעות העבודה מ-8 ל-7 הם אומרים שזה כדי שלא נישחק אבל זה בגלל המצב, לכל מי שעובד פחות משנתיים גם הורידו משכר הבסיס ב-20% הם כתבו בחוזה החדש שהשכר בסיס שלי הוא 3600 ועוד 400 בגלל הוותק שלי (במקום 4000 בסיס קודם)
מצבי נפגם איכשהו?
מצבי נפגם איכשהו?
ודאי. זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
הרעת תנאי העסקה
הדס
31/05/09
שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי בשל פגיעה בשכרי. לפיכך אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. לצורך הגשת הטפסים לביטוח לאומי ביקשתי מהמעסיק להעביר אליי בכתב את אישורו על כך שאכן היו שינויים בתנאי ההסקה בחברה. המעסיק אינו מסכים לכתוב מכתב שכזה.. האם הוא יכול לעשות זאת? שכן ללא האישור לא אהיה זכאית לדמי האבטלה..
תודה רבה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי בשל פגיעה בשכרי. לפיכך אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. לצורך הגשת הטפסים לביטוח לאומי ביקשתי מהמעסיק להעביר אליי בכתב את אישורו על כך שאכן היו שינויים בתנאי ההסקה בחברה. המעסיק אינו מסכים לכתוב מכתב שכזה.. האם הוא יכול לעשות זאת? שכן ללא האישור לא אהיה זכאית לדמי האבטלה..
תודה רבה
המעסיק אינו יכול למנוע ממך את קבלת האישור. אם לא ייתן- פני לבית הדין לעבודה.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
מעביד שלא העביר כתב הגנה
דנה
31/05/09
הגשתי תביעה נגד המעביד הקודם שלי לפני ארבעה חודשים ותאריך המשפט מתקרב. הם העבירו את כתב ההגנה שלהם לבית המשפט אך הם לא טרחו לשלוח לי אותו. מה עליי לעשות?
להתקשר ולבקש שישלחו לך או ללכת לבית הדין ולצלם.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
פיטורין ופיצויים
נעמה
31/05/09
עבדתי כמעט שנתיים במקום עבודה מסויים. לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי נאמר לי שיש לי הרעת תנאים. הורידו לי בשכר הבסיס ובעמלות. למרות זאת נשארתי לעבוד 8 חודשים עם התנאים החדשים כדי לבחון האם המשכורת יורדת משמעותית או לא. כמובן שהיא ירדה משמעותית. האם יש לי את הזכות לבקש מכתב פיטורין מהמעביד? פיצויים? במהלך החודשים לאחר הרעת התנאים התווספו עוד הרעות תנאים שאינן כלולות בחוזה העסקה והמעסיק טען שבכל מקרה בסוף השנה הוא מתכוון לפטר אותי.מה עושים? אני מעוניינת במכתב פיטורין ובפיצויים כמובן...
מחכה לתשובה, זה מאוד דחוף....
נעמה
31/05/09
הרעת תנאי עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
אם הסכמת להרעת התנאים, יהיה מאוד קשה לשנות אותם לאחר 8 חודשים. זה לא אומר שאת צריכה להסכים להרעות נוספות חדשות- הודיעי למעסיק שאם לא יחזיר את המצב לקדמותו תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
לוקחים לי את הטלפון של העבודה – הרעת תנאים ?
ערן
31/05/09
הודיעו לנו שמתכוונים לקחת לנו את הטלפונים של העבודה, אבל יש 3 אפשרויות מבחינת המעביד.
1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?)
2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון.
3. להחזיר את הטלפון.
הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
אם כן, מהם זכויותי ?
תודה.
1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?)
2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון.
3. להחזיר את הטלפון.
הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
אם כן, מהם זכויותי ?
תודה.
טלפון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
טלפון אינה זכות מוקנית לעובד אלא אם כן סוכם כי טלפון יסופק כחלק מתנאי העבודה. על כן אם בהסכם העבודה שלך לא כתוב כי הטלפון הוא חלק מתנאי השתכרותך, המעסיק יכול להחליט שהוא לוקח את הטלפון. בכל אופן זוהי אינה הרעה מוחשית המצדיקה תשלום פיצויים עם התפטרות.
סעיף המחייב תקופת צינון לפני מעבר ללקוח
shval
31/05/09
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האוסר עלי מעבר ללקוח אצלו אני עובד מצד המעסיק הנוכחי שלי, עד חצי שנה לאחר סיום עבודתי אצל הלקוח.
קיבלתי הצעה מהלקוח לעבור לעבוד אצלו,
מה תוקף סעיף זה בחוזה?
קיבלתי הצעה מהלקוח לעבור לעבוד אצלו,
מה תוקף סעיף זה בחוזה?
סעיף אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
מאוד תלוי בהסכם העבודה שלך. עקרונית הסכם אי תחרות הוא חוקי בתנאי שהוא סביר. נראה כי המטרה של המעסיק במקרה שלך הוא לא לאבד את הלקוח שלא יזדקק לו אם אתה תעבור לעבוד אצלו. אתה יכול לפנות למעסיק הנוכחי ולבקש את אישורו או להסתכן בהפרה של ההסכם. בדוק אם יש סעיף פיצוי בהסכם.
פיטורין
שי
31/05/09
עבדתי שנה וחמישה חודשים.
הייתי עובד על בסיס שעתי + עמלות 100 אחוז משרה
5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
הייתי עובד על בסיס שעתי + עמלות 100 אחוז משרה
5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
דמי פצויים
טלי לוי
31/05/09
שלום
קבלתי מכתב פיטורים ב-31/03/09 עקב החלפת בעלים בחברה.
לפי החוק מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
תודה
קבלתי מכתב פיטורים ב-31/03/09 עקב החלפת בעלים בחברה.
לפי החוק מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
תודה
תוך כמה זמן מיום הפיטורין יש לשלם את דמי הפיצויים?
tomer
31/05/09
מצטרפת לשאלה. קיבלתי מכתב פיטורין ל-6 ליוני 2009, תוך כמה זמן מיום כינסת הפיטורין לתוקף אקבל את הפיצויים?
פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
הרעת תנאים?
לילי
31/05/09
שלום רב
כרגע אני בחופשת לידה.
לפני חופשת הלידה מקום עהבודה שלי לא היה בעיר בה אני גרה, ולמרות שיש הסעות-כל מי שבא עם הרכב הפרטי שלו קיבל הוצאות אחזקת רכב.
בזמן חופשת הלידה שלי מקום העבודה עבר לעיר בה אני גרה והודיעו לו שלכולם מצומצמות ואולי אף יבוטלו הוצאות אחזקת הרכב בגלל שיש הסעות.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים עבורי ועילה להתפטרות?
תודה
לילי
כרגע אני בחופשת לידה.
לפני חופשת הלידה מקום עהבודה שלי לא היה בעיר בה אני גרה, ולמרות שיש הסעות-כל מי שבא עם הרכב הפרטי שלו קיבל הוצאות אחזקת רכב.
בזמן חופשת הלידה שלי מקום העבודה עבר לעיר בה אני גרה והודיעו לו שלכולם מצומצמות ואולי אף יבוטלו הוצאות אחזקת הרכב בגלל שיש הסעות.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים עבורי ועילה להתפטרות?
תודה
לילי
לא.
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
זכאות לדמי לידה בעקבו פיטורים במהלך הריון
גונה
31/05/09
שלום רב,
אני כרגע בשלבי הריון ראשונים, לאחר שהודעתי למעסיקי כי אני בהריון קיבלתי מכתב מעו"ד של החברה כי הם פונים למשרד התמ"ת לקבל אישור לפטר אות.
במידה ואכן מפטרים אותי האם אני יוכל לקבל דמי לידה מביטוח לאומי בעבור חופשת הלידה? האם ניתן להגיש את הטפסים כבר בשלבים כה מוקדמים לפני שיתחילו לעשות לי בעיות וקשיים בעבודה?
בבקשה אני חייבת עזרה :(
אני כרגע בשלבי הריון ראשונים, לאחר שהודעתי למעסיקי כי אני בהריון קיבלתי מכתב מעו"ד של החברה כי הם פונים למשרד התמ"ת לקבל אישור לפטר אות.
במידה ואכן מפטרים אותי האם אני יוכל לקבל דמי לידה מביטוח לאומי בעבור חופשת הלידה? האם ניתן להגיש את הטפסים כבר בשלבים כה מוקדמים לפני שיתחילו לעשות לי בעיות וקשיים בעבודה?
בבקשה אני חייבת עזרה :(
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
תשלום עבור שעות נוספות
שירי
31/05/09
בחודש האחרון המעסיק שלי דורש ממני לעבוד שעות נוספות ללא תגמול
(לטענתו אני עובדת במשרה גלובלית ולכן הוא לא צריך לשלם לי שעות נוספות) לדוגמא בחודש האחרון עבדתי 193 שעות (לעיתים יותר מ 10 שעות ביום)
אני יודעת שזה לא חוקי, מה עלי לעשות? האם להתלונן ולהסתכן בפיטורין? האם שווה לי לתבוע אותו על מנת לקבל פיצוי והאם הפיצוי הוא רק עבור השעות הנוספות?
בנוסף הוא גם רמז לי שאם לא אשאר יותר שעות אפוטר
אני די אובדת עצות בנושא
אשמח לקבל עזרה
בתודה מראש
שירי
(לטענתו אני עובדת במשרה גלובלית ולכן הוא לא צריך לשלם לי שעות נוספות) לדוגמא בחודש האחרון עבדתי 193 שעות (לעיתים יותר מ 10 שעות ביום)
אני יודעת שזה לא חוקי, מה עלי לעשות? האם להתלונן ולהסתכן בפיטורין? האם שווה לי לתבוע אותו על מנת לקבל פיצוי והאם הפיצוי הוא רק עבור השעות הנוספות?
בנוסף הוא גם רמז לי שאם לא אשאר יותר שעות אפוטר
אני די אובדת עצות בנושא
אשמח לקבל עזרה
בתודה מראש
שירי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
כמובן שהמעסיק שלך פועל שלא כחוק. את יכולה לפנות אליו במכתב ולדרוש לשלם לך את השעות הנוספות ואם זה לא יעזור את לא חייבת לבצע את השעותה נוספות. אם הוא יפטר אותך בעקבות זאת הוא יהיה חשוף לתביעה לא רק בגיןה שעות הנוספות אלא גם בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב.
פיטורין
יואל
31/05/09
פיטרו אותי בסוף אפריל לאחר שנה וחצי בעבודה, ובאותו היום נאלצתי להחזיר ציוד, מתי אני אמור לקבל מכתב פיטורין.?האם אני אמור לקבל משכורת חודשית, וכעבור כמה זמן אקבל פיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
את השכר עבור חודש אפריל היית צריך לקבל עד ליום 9.5.09. את מכתב הפיטורים ואת פיצויי הפיטורים היית צריך לקבל לכל המאוחר ביום סיום יחסי העבודה.
למה מפסיקים לי את הפנסיה התקציבית !!!!
יוסי.פ
30/05/09
שלום לכולם - אני כבר כמה ימים מחפש תשובות לגבי זכאות לפנסה תקציבית בעט מעבר למקום עבודה אחר.
אבקש עזרתכם במתן תשובות.
להלן עיקר הסוגייה :
אני חייל בקבע שהתחלתי את שירותי הקבע בחודש נוב' 2004, לפני התאריך 31.12.03 התחייבתי לשירות קבע לכן זכאותי לפנסיה הוגדרה לפנסיה תקציבית.
בתקופה האחרונה החלטי לעבור לשרת במשטרת ישראל, (נכון להיום אני בשרות קבע באופן רצוף החל מנוב' 2004), כפי שנמסר לי שאין ביכולתי להמשיך באותה תוכנית פנסיה מכיוון והתגייסתי לאחר התאריך הקובע.
הנושא נראה לי מוזר כי היום אני נמצא בתוכנית פנסיה תקציבית .
האם יכולים לחייב אותי לעבור לפנסיה צוברת? (דבר שאני לא רוצה)
איפה זה רשום בחוק?
ומה אומר החוק?
אבקש עזרתכם במתן תשובות.
להלן עיקר הסוגייה :
אני חייל בקבע שהתחלתי את שירותי הקבע בחודש נוב' 2004, לפני התאריך 31.12.03 התחייבתי לשירות קבע לכן זכאותי לפנסיה הוגדרה לפנסיה תקציבית.
בתקופה האחרונה החלטי לעבור לשרת במשטרת ישראל, (נכון להיום אני בשרות קבע באופן רצוף החל מנוב' 2004), כפי שנמסר לי שאין ביכולתי להמשיך באותה תוכנית פנסיה מכיוון והתגייסתי לאחר התאריך הקובע.
הנושא נראה לי מוזר כי היום אני נמצא בתוכנית פנסיה תקציבית .
האם יכולים לחייב אותי לעבור לפנסיה צוברת? (דבר שאני לא רוצה)
איפה זה רשום בחוק?
ומה אומר החוק?
פנסיה תקציבית
שיר ורד
31/05/09
גמלאות לאנשי קבע משולמות לפי חוק נפרד מאשר ליתר עובד המדינה (כולל שוטרים).בחוק הגמלאות לעובדי המדינה, נקבע לגבי שוטרים שהם יהיו זכאים לרצף אם היו בשרות קבע בתאריך הקובע והתקיימו מספר תנאים נוספים שכנראה אתה עומד בהם. בחוק זה אין התיסחות להתחיבות לשרות קבע שהיתה לך ביום הקובע ולכן נראה שעל פי חוק זה אינך זכאי לפנסיה תקציבית.לגבי אנשי קבע לא מצאתי את החוק לאחר תיקונו (כלומר הפסקת הזכאות לפנסיה תקציבית) אך למיטב ידיעתי התיקון שם קובע שבמקרה של התחיבות לשרות קבע שהיתה בתוקף ביום הקובע החיל יהיה זכאי לפנסיה תקציבית אף שנכנס לשירות קבע לאחר היום הקובע.לכן, אם אתה רוצה לשמור על הזכויות לפנסיה תקציבית עליך להמיך ולשרת בצה:ל ולא לעבור למשטרה או לכל גוף בטחוני אחר.בכל מקרה תנסה לברר במנהל הגמלאות של צה"ל
תשלום על קורס
לירון
30/05/09
היי,
התחלתי קורס מטעם העבודה שבו החתימו אותנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את מבחני הקבלה אחריו (קורס של שבועיים!) אנחנו לא נהייה זכאים לתשלום עליו.וגם,במידה שנעזוב את העבודה לפני שעברה שנה יקזזו לנו את התשלום של הקורס (משהו בסביבות 3000 ש"ח).
האם זה קביל להגיש תביעה נגד החברה אפילו שחתמתי על חוזה בו כתוב במפורש שאני מסכימה לתנאים האלו?
התחלתי קורס מטעם העבודה שבו החתימו אותנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את מבחני הקבלה אחריו (קורס של שבועיים!) אנחנו לא נהייה זכאים לתשלום עליו.וגם,במידה שנעזוב את העבודה לפני שעברה שנה יקזזו לנו את התשלום של הקורס (משהו בסביבות 3000 ש"ח).
האם זה קביל להגיש תביעה נגד החברה אפילו שחתמתי על חוזה בו כתוב במפורש שאני מסכימה לתנאים האלו?
קורס
שיר ורד
31/05/09
אי תשלום שכר בגין תקופ הקורס איננו חוקי.ניכוי מהשכר כתוצאה מעזיבה ביוזמת העובד בגין עלויות הכשרה הוא חוקי, אך גובה התשלום צריך להיות סביר ביחס לעלויות ההכשרה וביחס ליתרת תקופת ההתחיבות שהעובד לא השלים.לכן, אם העובד נכשל בכוונה במבחנים יקבל את השכר בניכוי עלויות הקורס, אם העובד נכשל במבחנים למרות השקעה בקורס ובמבחנים יש לשלם את שכרו בגין תקופת הקורס.
מדוע לא קיבלתי תשובה על שאלתי מה 26/5 על עמלות
כרמית
30/05/09
עכשיו קיבלת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-בנושא הרעת תנאים בעבודה
שיר
30/05/09
שלום שאלתי היא: אני עובדת בחברה 11 שנים. מהתחלת עבודתי אני מקבלת דלקן + חניה בחניון אשר משולם ע"י החברה. נאמר לי לפני שבוע שאני צריכה להחזיר את הדלקן, ולא אקבל יותר חניה בחניון הציבורי. כמו-כן, הורידו את החניה לעוד 4 אנשים במשרד.
דבר זה ניתן בע"פ לכולם, ולא רשום בתלוש משכורת, ואין לי חוזה מתחילת עבודתי.
שאלתי היא: האם זה הרעת תנאים ?
אודה על תשובה, תודה וחג שמח !
דבר זה ניתן בע"פ לכולם, ולא רשום בתלוש משכורת, ואין לי חוזה מתחילת עבודתי.
שאלתי היא: האם זה הרעת תנאים ?
אודה על תשובה, תודה וחג שמח !
תשובה
שיר ורד
31/05/09
נראה שזו אכן הרעת תנאים.
שעות תורנות
בנימין
30/05/09
אני עובד בחברה הנותנת שירות ומועסק בחוזה אישי.העבודה כוללת מדי פעם שעות עבודה בשבת ובחג (תורנות בלבד).בחוזה שלי אני מקבל שעות נוספות גלובליות ומצויין כי לא אקבל שכר עבור שעות חריגות כולל יום שישי.בחוזה שלי לא צויין כלל על תורנות כלשהיא,ולכן לא ביקשתי בעבורה כסף.
העובדים שבהסכם הקיבוצי נהנים משכר נוסף בעבור התורנות,וכן הם מקבלים שכר בעבור שעות כוננות והמתנה בבית.
האם אני זכאי לשכר בעבור עבודה בשבת וחג?
האם מגיע לי שכר עבור שעות המתנה בבית כמו ליתר העובדים?
תודה
העובדים שבהסכם הקיבוצי נהנים משכר נוסף בעבור התורנות,וכן הם מקבלים שכר בעבור שעות כוננות והמתנה בבית.
האם אני זכאי לשכר בעבור עבודה בשבת וחג?
האם מגיע לי שכר עבור שעות המתנה בבית כמו ליתר העובדים?
תודה
תשובה
שיר ורד
31/05/09
זכויות העובדים בהסכם הקיבוצי לא משפיעות עליך, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי עצמו או בצו הרחבה החל על כל העובדים בענף.
אבל, יתכן שהקביעה שאתה מקבל שכר גלובאלי איננה חוקית ואתה זכאי לשכר בגין שעות נוספות ו/או תשלום של 150% בגין עבודה בשבת וחג.אם תפקידך זהה או דומה לתפקיד של עובדים שכן מקבלים תשלומים אלו, גדל הסיכוי שתקבל את ההפרשים הללו.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
אבל, יתכן שהקביעה שאתה מקבל שכר גלובאלי איננה חוקית ואתה זכאי לשכר בגין שעות נוספות ו/או תשלום של 150% בגין עבודה בשבת וחג.אם תפקידך זהה או דומה לתפקיד של עובדים שכן מקבלים תשלומים אלו, גדל הסיכוי שתקבל את ההפרשים הללו.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הטרדה מינית במקום העבודה
קטי
30/05/09
במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה, האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה גם פיצויי פיטורין (כי לא נעים יותר לעבוד ככה גם אם לאחר המשפט זה ייפסק) וגם פיצויים בגין ההטרדה כדי לחסוך זמן התדיינות בבימ"ש שלום כי שם תביעה מסוג זה יכולה להימשך שנים רבות.
תשובה
שיר ורד
31/05/09
לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתובענות שעילתן הטרדה ע"י מעביד או עובד אחר במסגרת יחסי העבודה.
פיצויים?
גל
29/05/09
פיצויים ?(חדש)
גל 29/05/2009 22:52
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה .
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם.
גל 29/05/2009 22:52
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה .
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם.
שכחתי לרשום דבר חשוב -
גל
30/05/09
סליחה שזה בחלקים אבל שכחתי לציין שהשינוי בשעות העבודה הוא בכך שבמקום עד 23:00 המוקד פועל רק עד 20:00.
לתת חודש לא לתת חודש? לא יודעת מה לעשות.
אלמונית
29/05/09
if (parent && typeof parent.PcardDis**** != 'undefined') {
document.write ('');
} else {
document.write ('');
}
אני עובדת במקום שלבוס אין כבוד כלפי העובדים שלו
אבל כולנו ממשיכים לעבוד
לא פעם ולא פעמים ספגתי בעצמי עלבונות וחוסר כבוד
אבל השבוע זה כבר עבר כל גבול.
אני עובדת במקום כמעט 3 שנים, ואני פשוט לא מסוגלת לחזור לשם
מה אני עושה עם החודש שאני "חייבת" לתת מבחינת החוק?
איך לסגנן את מכתב ההתפטרות שהוא כביכול תוצאתי מיחס ועלבונות?
אני כן רוצה את הפיצויים שלי, אני כן רוצה שתהיה לי האפשרות
לחתום אבטלה מאחר והמצב קשה בחוץ בימים אלו (למרות שאני מקווה שזה לא יקרה ושאמצא עבודה חדשה מהר)
אבל אני רוצה לכסות את הכל.
אשמח לייעוץ בנושא.
document.write ('');
} else {
document.write ('');
}
אני עובדת במקום שלבוס אין כבוד כלפי העובדים שלו
אבל כולנו ממשיכים לעבוד
לא פעם ולא פעמים ספגתי בעצמי עלבונות וחוסר כבוד
אבל השבוע זה כבר עבר כל גבול.
אני עובדת במקום כמעט 3 שנים, ואני פשוט לא מסוגלת לחזור לשם
מה אני עושה עם החודש שאני "חייבת" לתת מבחינת החוק?
איך לסגנן את מכתב ההתפטרות שהוא כביכול תוצאתי מיחס ועלבונות?
אני כן רוצה את הפיצויים שלי, אני כן רוצה שתהיה לי האפשרות
לחתום אבטלה מאחר והמצב קשה בחוץ בימים אלו (למרות שאני מקווה שזה לא יקרה ושאמצא עבודה חדשה מהר)
אבל אני רוצה לכסות את הכל.
אשמח לייעוץ בנושא.
אני ממש חייבת תשובה רוצה לדעת אם ללכת מחר לעבוד
אלמונית
31/05/09
ולמסור מכתב התפטרות או לא ללכת.
מה קורה אם אני לא נותנת את החודש של ההודעה מראש על התפטרות.
תודה.
מה קורה אם אני לא נותנת את החודש של ההודעה מראש על התפטרות.
תודה.
העסקת קטין
סי
29/05/09
במסגרת מסע הבחירות של ח'כ אפרים סנה באיזור הצפון, פנה אחד הפעילים שלו לבני בן ה 16.5 וביקש ממנו לפזר פלאיירים ברחבי העיר במשך יום שלם , ובתמורה יקבל שכר של 300 לערך,דבר זה לא נעשה עד היום.
אני מבקשת לדעת מה עלינו לעשות בעניין.
בברכה
אני מבקשת לדעת מה עלינו לעשות בעניין.
בברכה
אל תוותרי
אלמוני
31/05/09
אל תוותרי לו תפני לנציב תלונות הציבור במשרד מבקר המדינה והם כבר בטוח יטפלו בכך על הצד הטוב ביותר. יש טלפונים ופרטים מלאים כיצד לבצע זאת באתר מבקר המדינה . תקישי בגוגל מבקר המדינה נציב תלונות הציבור ותגיעי לפרטים האלה. בהצלחה.
7 מי עבודה
carmailaw
29/05/09
לפי מיטב הבנתי לא ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע.
האם החישוב הוא שבועי ? היינו האם ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע מסויים מכיוון שבשבוע שלפני עבד 5 ימים בשבוע? אולי חודשי, שאם לא עבד שבועיים אח"כ ניתן יהיה להעסיקו 14 ימים ברציפות?
כיצד כל העניין נבדק?
האם החישוב הוא שבועי ? היינו האם ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע מסויים מכיוון שבשבוע שלפני עבד 5 ימים בשבוע? אולי חודשי, שאם לא עבד שבועיים אח"כ ניתן יהיה להעסיקו 14 ימים ברציפות?
כיצד כל העניין נבדק?
ימי עבודה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
העניין נבדק באופן שבועי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לשכר שעתי – המשך הסיפור
רון
28/05/09
חג שמיח
אז כמו שכתבתי ליפני כחודשיים עברנו להחתים שעות כניסה ויציאה כחלק ממעבר וביטול השכר ה "גלובלית".
מצרף שני דפים ובהם ההודעה על השינוי, לטענת המעסיק התנאים לא יפגעו אני ח ש ד ן
מבקש את דעתכם המלומדת ואם ישמה לעשות
תודה רבה מראש
אז כמו שכתבתי ליפני כחודשיים עברנו להחתים שעות כניסה ויציאה כחלק ממעבר וביטול השכר ה "גלובלית".
מצרף שני דפים ובהם ההודעה על השינוי, לטענת המעסיק התנאים לא יפגעו אני ח ש ד ן
מבקש את דעתכם המלומדת ואם ישמה לעשות
תודה רבה מראש
מעבר לשכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
הפורום אינו עוסק במקרים קונקרטיים ובדיקת חוזים אישיים, צר לי אם ישנם שאלות ספציפיות שאל ונענה בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להרעת תנאי עבודה ושכר
אייל
28/05/09
אני עובד כמשווק בחברה (כעובד פנימי של החברה)שמקבל שכר בסיס +עמלות על פי מכירה .
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
לענין המע"מ פנה לפורום מיסים לטעמי אין עם זה בעיה שהרי זו הכנסה שלך וכל הכנסה חייבת במע"מ.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ל
28/05/09
יש לי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם. האם במקום העבודה הנוכחי חייבים להפריש פנסיה לקרן זו אם אבקש, או שזכותם לסרב?
והאם עליהם להפריש לי מייד בתחילת חודש העבודה הראשון או שעליי להמתין כמה חודשים? אני שואלת כיוון שבין העבודות הייתי בטיול של שנה במזרח ולא ברור לי אם הרצף קובע בעניין זה
תודה וחג שבועות שמח
והאם עליהם להפריש לי מייד בתחילת חודש העבודה הראשון או שעליי להמתין כמה חודשים? אני שואלת כיוון שבין העבודות הייתי בטיול של שנה במזרח ולא ברור לי אם הרצף קובע בעניין זה
תודה וחג שבועות שמח
תגובה
שיר ורד
28/05/09
לפי צו ההרחבה עליהם להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת עבודתך.אתה רשאי לבחור את הקופה אליה יועברו הכספים.בכל מקרה אין לך רצף, פנה ליועץ פנסיוני לקבלת מידע נוסף בנושא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
