פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אגרה והגשה
גיא
31/12/18
האם בבית דין לשכר מינימום והלנה פטורים מאגרה?
האם ניתן להגיש תביעה דרך נט המשפט כמו תביעות קטנות בלי שיש כרטיס חכם?
האם ניתן להגיש תביעה דרך נט המשפט כמו תביעות קטנות בלי שיש כרטיס חכם?
אגרה והגשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
לעניות דעתי תביעה לשכר עד לסך של 34 אש"ח פטור מאגרה. לגבי נט המשפט - יש לבדוק זאת מול המוקד.
המדובר בעניינים בפרוצדורליים - שכדאי שתבדוק מול מוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המדובר בעניינים בפרוצדורליים - שכדאי שתבדוק מול מוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וסודיות רפואית
מעיין לביא
31/12/18
שלום רב,
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
ימי מחלה והפרת חוק הגנת הפרטיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
מעיין בוקר טוב,
ראשית גבי ימי מחלה - ימי מחלה משולמים בגין יום עבודה שהעובד הפסיד. ולכן יש לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה רק עבור ימים בהם העובד היה חולה.
במקרה שלא מדובר בימים רצופים - אזי יש לנכות כדין - דהיינו הספירה מתחדשת שוב - ועל יום מחלה ראשון אין לשלם אך כן יש לנכות מימי המחלה הצבורים. ניכוי ימי מנוחה אולי יוצא יותר משתלם אך הוא אינו חוקי.
ראי חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לגבי הפגיעה בפרטיות - זו בהחלט פגיעה. הפיצוי תלוי בנק ולדעתי עומד על 50 אש"ח ללא הוכחת נזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית גבי ימי מחלה - ימי מחלה משולמים בגין יום עבודה שהעובד הפסיד. ולכן יש לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה רק עבור ימים בהם העובד היה חולה.
במקרה שלא מדובר בימים רצופים - אזי יש לנכות כדין - דהיינו הספירה מתחדשת שוב - ועל יום מחלה ראשון אין לשלם אך כן יש לנכות מימי המחלה הצבורים. ניכוי ימי מנוחה אולי יוצא יותר משתלם אך הוא אינו חוקי.
ראי חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לגבי הפגיעה בפרטיות - זו בהחלט פגיעה. הפיצוי תלוי בנק ולדעתי עומד על 50 אש"ח ללא הוכחת נזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב של קופת גמל וביטוח לאומי
ליאם
30/12/18
מפרק עמותה אישר תביעה לחוב בקופת הגמל, הוא העביר אותה למוסד לביטוח לאומי לבדיקה, לחישוב הפרשי ההצמדה ולביצוע התשלום. ביטוח לאומי ענה כך: סכום גמלה מאושרת כולל הצמדה 28.000. סכום לאחר חסימה במקסימום: 17,000. (עגלתי לסכום עגול)
האם קופת הגמל תתן לי את הסכום הנמוך או הגבוה?
את ההפרש בין הסכום הנמוך לגבוה אקבל מקופת הגמל או הפסדתי? או צריך לתבוע את קופת הגמל?
האם קופת הגמל תתן לי את הסכום הנמוך או הגבוה?
את ההפרש בין הסכום הנמוך לגבוה אקבל מקופת הגמל או הפסדתי? או צריך לתבוע את קופת הגמל?
ביטוח לאומי תשלום תביעת חוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
הפסיקה מגבילה תא ביטוח לאומי לתשלום חוב בגין קופת גמל לדעתי ולמיטב זכרוני לשנה אחת בלבד. ולכן ככל הנראה ההפרשים נובעים מגובה המקסימלי אותו ביטוח לאומי מאושר לשלם לעובד וזו - ככל הנראה במקרה שלך הסכום הנמוך יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הפסיקה מגבילה תא ביטוח לאומי לתשלום חוב בגין קופת גמל לדעתי ולמיטב זכרוני לשנה אחת בלבד. ולכן ככל הנראה ההפרשים נובעים מגובה המקסימלי אותו ביטוח לאומי מאושר לשלם לעובד וזו - ככל הנראה במקרה שלך הסכום הנמוך יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובד
עומר
30/12/18
הקופת גמל היתה צריכה לתובע מעביד שפסיק להפריש לה עבור עובדים ? היא לא תבעה. מה ביכולתי - העובד, לעשות?
אי הפרשות לקופ"ג/פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
ראשית לתבוע את המעסיק ו/או להגיש תביעה גם כנגד המעסיק וגם כנגד הקופה (במידה ואכן קיימת עילה לתבוע את הקופה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית לתבוע את המעסיק ו/או להגיש תביעה גם כנגד המעסיק וגם כנגד הקופה (במידה ואכן קיימת עילה לתבוע את הקופה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק
רונה
30/12/18
מעביד הפריש לפנסה אך הפסיק להעביר לקופת הגמל. האם ניתן לתבוע את קופת הגמל ?
אי הפרשות מעסיק לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
לא ברור למה לתבוע את קופת הגמל ולא את המעסיק. המעסיק הוא זה שאמור להפריש לפנסיה והקופה צרכיה לדאוג להרציפות ההפרשה ובאם אין רציפות שזכו אזי להפנות את תשומת הלב גם לעובד וגם למעסיק.
קופ"ג לעיתים גם מגישה תביעות נגד מעסיקים שמפרים את החובה הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור למה לתבוע את קופת הגמל ולא את המעסיק. המעסיק הוא זה שאמור להפריש לפנסיה והקופה צרכיה לדאוג להרציפות ההפרשה ובאם אין רציפות שזכו אזי להפנות את תשומת הלב גם לעובד וגם למעסיק.
קופ"ג לעיתים גם מגישה תביעות נגד מעסיקים שמפרים את החובה הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום במהלך ה 30 יום של ההודעה המוקדמת
אבי
30/12/18
האם ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום עובד במהלך תקופת 30 יום של ההודעה המוקדמת ?
חל"ת בתקופה הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
לא.
אלא באם המעסיק והעובד מסכימים לכך - דהיינו צריכה להיות הסכמה של שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם המעסיק והעובד מסכימים לכך - דהיינו צריכה להיות הסכמה של שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מו"מ
נלי
30/12/18
דרשתי מעביד חוב על תקופה של 7 שנים והוא סחב אותי זמן רב. בינתים עברו 3שנים. האם חלק חוב התיישן או שהמו"מ איתו עצר אתה ההתיישנות?
מו"מ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
נלי בוקר טוב,
מו"מ לא עוצר את תקופת ההתיישנות. ולכן נראה כי חלק מהחוב התיישן. וזאת בהנחה כי המדובר על חוב שתקופת התיישנותו היא 7 שנים ולא פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי לפיצויים
ערן
29/12/18
שכר גלובלי שמגולם מה השכר הקובע לפיצויים?האם השכר לאחר הגילום ?ללא קשר לרכיבים נוספים שמופיעים בתלוש כמובן כמו נסיעות הבראה וכו'
שכר גלובלי לפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
השכר לפיצוים הוא שכר הבסיס ברוטו כפי שמופיע בתלוש ללא הרכיבים הנוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ישן
מיקי
29/12/18
המעסיק של בני חתם עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה בשנת 1980, דהיינו לפני 37 שנים.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
הסכם קיבוצי ישן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
פנינה
29/12/18
שלום,
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
עבודה מהבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ופיצויי פיטורין לעצמאית
נעמה
29/12/18
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
דמי אבטלה ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב,
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עפ חוזה
דניאלה
29/12/18
בחוזה של העובד יש סעיף של הודעה מוקדמת לשני הצדדים.
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
הודעה מוקדמת עפי חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
חסר הנתון באיזה אופן העובד עבד האם על בסיס שעות או משכורת.
בכל מקרה לו עבד במשכורת אז ייתכן ועפי חוק הוא מחויב ליותר ולכן ככל וירצה לעבוד יותר יוכל לדרוש זאת .
בכל מקרה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה אך במקרה זה בו מדובר בסעיף הדדי והחוזה נחתם בהסכמה וזה סעיף שאינו פוגע בזכויות העובד עפי חוק סביר כי הוא יכובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חסר הנתון באיזה אופן העובד עבד האם על בסיס שעות או משכורת.
בכל מקרה לו עבד במשכורת אז ייתכן ועפי חוק הוא מחויב ליותר ולכן ככל וירצה לעבוד יותר יוכל לדרוש זאת .
בכל מקרה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה אך במקרה זה בו מדובר בסעיף הדדי והחוזה נחתם בהסכמה וזה סעיף שאינו פוגע בזכויות העובד עפי חוק סביר כי הוא יכובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי התחרות ( צינון )
רוי
28/12/18
ב2 בדצמבר התחלתי לעבוד בחברת שירותי קרקע בנתבג כדייל קרקע, רציתי לעבוד בתור דייל VIP אך לא נתנו לי, הלכתי בכל זאת על זה, בצעתי קורס של שבועיים ושבועיים עבדתי והתפטרתי. ביום הראשון לקורס החתימו אותי על סעיף אי התחרות למשך 3 חודשים, וברצוני לעבור לחברת שירותי קרקע אחרת לתפקיד דייל VIP ולא לדייל קרקע.
האם הסעיף חל?
תודה מראש.
האם הסעיף חל?
תודה מראש.
סעיף אי תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את כל ההסכם על מנת לדעת לענות לעומק וכן להסביר לך את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את כל ההסכם על מנת לדעת לענות לעומק וכן להסביר לך את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר למעסיק אחר, ואז מתפטר לא מסתגל
אש
28/12/18
הי,
התפטרתי עקב מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, לא מסתגל אצלו , אחרי חודש, חושב להתפטר, האם אהיה זכאי לאבטלה מידית,או אצטרך להמתין 90 יום?
התפטרתי עקב מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, לא מסתגל אצלו , אחרי חודש, חושב להתפטר, האם אהיה זכאי לאבטלה מידית,או אצטרך להמתין 90 יום?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אירית
28/12/18
עבדתי אצל מעביד גו חינוכי שקשור עם משרד החינוך והיה לי פנסיה תקציבית. פוטרתי לפני 12 שנה. האם הייתי צריכה לקבל פיצויי פיטורים או שהכל נצבר לפנסיה? לא קבלתי כלום בפיטורים ועכדיו אמרו לי שאולי הפסדתי
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית על פניו נראה כי יש התיישנות אך מכל מקום לא ניתן לענות על כך מבלי לבחון מה הסכום שנצבר לך בחלק הפיצויים בקופה לעומת מה היית זכאית לקבל על פניו לו אכן כל ההפרשות בוצעו לך כנדרש ייתכן מאוד ואכן לא היה צורך בהשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו נראה כי יש התיישנות אך מכל מקום לא ניתן לענות על כך מבלי לבחון מה הסכום שנצבר לך בחלק הפיצויים בקופה לעומת מה היית זכאית לקבל על פניו לו אכן כל ההפרשות בוצעו לך כנדרש ייתכן מאוד ואכן לא היה צורך בהשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
אדיר
28/12/18
לפני 5 שנים החברה שעבדתי בה 10 שנים פורקה. אז התברר לי שהמעביד גבה מהעובדים פנסיה אך לא הפריש לקופת הגמל. קבלתי מבטוח לאומי חלק מהפרשות אך לא את הכל. האם ניתן לתבוע את השאר מקופת הגמל? האם רק ע חלק מהתקופה? ממתי מתחיל תקופת ההתיישנות מיום שנודע לי? מיום שלא גבה? מיום הפרוק?
הערה? קופת הגמל טוענים ששלחו לי כל שנה דוח שנתי ובעיה שלי שלא פניתי אליהם אז. אני א מבין בזה ולכן לא ראיתי ולא פניתי אז
הערה? קופת הגמל טוענים ששלחו לי כל שנה דוח שנתי ובעיה שלי שלא פניתי אליהם אז. אני א מבין בזה ולכן לא ראיתי ולא פניתי אז
המעביד ניכה פנסיה מהעובדים אך בפועל לא העביר את הכסף לקופת הגמל, מה עושים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב,
ההתיישנות היא 7 שנים ממועד כל הפקדה שהייתה דהיינו אתה יכול לתבוע עכשיו רק על הפקדות שלא בוצעו מ 1/1/2012. באשר לתביעה עצמה יש לבחון את הניירת והתכתובות כדי לראות מה דווח לך וכן יש לבחון מה קיבלת מביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההתיישנות היא 7 שנים ממועד כל הפקדה שהייתה דהיינו אתה יכול לתבוע עכשיו רק על הפקדות שלא בוצעו מ 1/1/2012. באשר לתביעה עצמה יש לבחון את הניירת והתכתובות כדי לראות מה דווח לך וכן יש לבחון מה קיבלת מביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מור מור
27/12/18
שלום,
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית אין קשר בין ההליך בו הוא פועל לעובדה שהוא היה צריך לתת מכתב פיטורים.
מעבר לכך לגבי טופס עליו הוא מבקש לחתום / הליך בו הוא פועל בוודאי שלא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ולהבין לעומק במה מדובר ולהסביר לכם על מה אתם מוותרים בחתימתכם או באם יש דרך אחרת לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אין קשר בין ההליך בו הוא פועל לעובדה שהוא היה צריך לתת מכתב פיטורים.
מעבר לכך לגבי טופס עליו הוא מבקש לחתום / הליך בו הוא פועל בוודאי שלא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ולהבין לעומק במה מדובר ולהסביר לכם על מה אתם מוותרים בחתימתכם או באם יש דרך אחרת לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה
נטלי נטע
27/12/18
אני עובדת מדינה כ 30 שנה. ועדה רפואית קבעה לי הפסקת עבודה עקב מצבי הרפואי וקבעה לי 39 אחוזי נכות רפואית לצמיתות. מה זה אומר ומה הזכויות והכספים שמגיעים לי?
הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
מבחינת דיני העבודה את זכאית לפיצויים מלאים ולביצוע גמר חשבון בגין תקופת העסקתך דהיינו יתרת הבראה פדיון חופשה וכיוב.
מעבר לכך יש לבחון למול הקופה / ביטוח לאומי זכאות לזכויות נוספות נוכח נכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני העבודה את זכאית לפיצויים מלאים ולביצוע גמר חשבון בגין תקופת העסקתך דהיינו יתרת הבראה פדיון חופשה וכיוב.
מעבר לכך יש לבחון למול הקופה / ביטוח לאומי זכאות לזכויות נוספות נוכח נכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון פיצויים מהקופה
אינה
27/12/18
שלום רב.
אני מנסה למשוך פיצויים שנצברו בקופה עבור שנה וחצי עבודה.
לקופת פנסיה נשלחו כל המסמכים הדרושים(טופס 161, מכתב ממעסיק על שחרור כספים וכד)
משום מה חברת ביטוח מבקשת ממנה בנוסף לטופס 161 גם פטור ממס מפקיד שומה.
במס הכנסה מבקשים ממני תלושים על אותה תקופה שזה שנה 2011 ואין לי אותם.
מעסיק נסגר ממזמן, רואה חשבון שלו גם חדל לפעול.
האם טופס 161 לא מספיק לחברת ביטוח???
אודה על עזרתכם
אני מנסה למשוך פיצויים שנצברו בקופה עבור שנה וחצי עבודה.
לקופת פנסיה נשלחו כל המסמכים הדרושים(טופס 161, מכתב ממעסיק על שחרור כספים וכד)
משום מה חברת ביטוח מבקשת ממנה בנוסף לטופס 161 גם פטור ממס מפקיד שומה.
במס הכנסה מבקשים ממני תלושים על אותה תקופה שזה שנה 2011 ואין לי אותם.
מעסיק נסגר ממזמן, רואה חשבון שלו גם חדל לפעול.
האם טופס 161 לא מספיק לחברת ביטוח???
אודה על עזרתכם
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בחופשה ללא תשלום
ליאור
27/12/18
שלום
בשנה אחרונה עבדתי ב 2 מקומות . ממקום אחר קיבלתי מכתב פיטורים ממקום השני, יציאתי לחל"ת לפני 3 חד'.
1) פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע משכורות ב 6 חד' אחרונים. בחצי שנה אחרונה: יש לי 3 משכורות משני מקומות ו ב 3 חד' אחרונים שאני בחל"ת משכורת של ממקום עבודה אחד. אם השכר היומי הממוצע לדמי אבטלה, יחושב לפי חצי שנה אחרונה הוא יהיה נמוך לעומת השכר הממוצע בשנה אחרונה (בניכוי 3 חד' החל"ת)..לא כך אמור להתבצע החישוב בניכוי 3 חד' חל"ת בו לא קיבלתי שכר? האם אפשר לבקש בהגשת התביעה , לבחור 6 תשלומי שכר הגבוהים בשנה אחרונה ולפיהם לבצע את החישוב?
2) שאלה נוספת, את התביעה לאבטלה בעבור המקום עבודה בו יצאתי לחל"ת כבר הגשתי.. לפני כחודשיים. משום שיצאתי לחל"ת מרצוני קיבלתי דחייה להמתין 90 יום ורק אז אוכל להתייצב. את התביעה למקום העבודה השני, בו קיבלתי מכתב פיטורים אני מגישה בסוף החודש הנוכחי.. האם דמי האבטלה יחושבו בעבור שכר הברוטו של כל מקום בנפרד? או השכר הברוטו הכולל של שניהם יחד<?(מקום שהוגשה תביעה נפרדת במועדים שונים)
בשנה אחרונה עבדתי ב 2 מקומות . ממקום אחר קיבלתי מכתב פיטורים ממקום השני, יציאתי לחל"ת לפני 3 חד'.
1) פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע משכורות ב 6 חד' אחרונים. בחצי שנה אחרונה: יש לי 3 משכורות משני מקומות ו ב 3 חד' אחרונים שאני בחל"ת משכורת של ממקום עבודה אחד. אם השכר היומי הממוצע לדמי אבטלה, יחושב לפי חצי שנה אחרונה הוא יהיה נמוך לעומת השכר הממוצע בשנה אחרונה (בניכוי 3 חד' החל"ת)..לא כך אמור להתבצע החישוב בניכוי 3 חד' חל"ת בו לא קיבלתי שכר? האם אפשר לבקש בהגשת התביעה , לבחור 6 תשלומי שכר הגבוהים בשנה אחרונה ולפיהם לבצע את החישוב?
2) שאלה נוספת, את התביעה לאבטלה בעבור המקום עבודה בו יצאתי לחל"ת כבר הגשתי.. לפני כחודשיים. משום שיצאתי לחל"ת מרצוני קיבלתי דחייה להמתין 90 יום ורק אז אוכל להתייצב. את התביעה למקום העבודה השני, בו קיבלתי מכתב פיטורים אני מגישה בסוף החודש הנוכחי.. האם דמי האבטלה יחושבו בעבור שכר הברוטו של כל מקום בנפרד? או השכר הברוטו הכולל של שניהם יחד<?(מקום שהוגשה תביעה נפרדת במועדים שונים)
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
אלין בוסקילה
27/12/18
בוקר טוב אני עובדת כסייעת בגן ילדים וזו השנה 5 יצא חוק סייעת שניה ב82% משרה ואני עובדת את אתם שעות ועושה את אותה עבודה כמו סייעת 100% משרה.ושאלתי היא ניתן לערר בנושא זה או לא ואם זה חוקי בכלל
תנאי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
אלין שלום
ראשית יש לבחון את ההסכמים החלים עליך על מנת לענות . ככל ויש הסכם שנחתם עם קבוצה מסוימת שאת לא חלק ממנה אז אכן על פניו ההליך חוקי אך יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את ההסכמים החלים עליך על מנת לענות . ככל ויש הסכם שנחתם עם קבוצה מסוימת שאת לא חלק ממנה אז אכן על פניו ההליך חוקי אך יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על תנאי עבודה
יגאל
26/12/18
האם מעסיק יכול לקבוע שעות עבודה מעבר ל 182 שעות בחודש?
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
גריעת או הטבת תנאים לעובד על פני אלה הכתובים בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
יגאל שלום,
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מספר ימי חופשה שנתיים
שרה
26/12/18
התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב 1.1 וזמן קצקצק לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, יצאתי לחל"ד ב 23.8 - האם אני זכאית למספר מלא או חלקי של ימי חופשה שנתית? אשמח להסבר כי לא ברור לי כיצד מחושבים ימי עבודה בפועל (25 ימים בחודש? או פחות??)
צבירת זכויות בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שרה שלום,
חופשת
לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית
זכאות
לחופשה מחושבת יחסית ל 200- ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא
נספרת.
ימי עבודה בפועל - כשמם כן הם - ימי עבודה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חופשת
לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית
זכאות
לחופשה מחושבת יחסית ל 200- ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא
נספרת.
ימי עבודה בפועל - כשמם כן הם - ימי עבודה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
חסוי
26/12/18
אני עובדת באותו החברה שנה שמינית
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה
הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שלום רב,
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
תמי
26/12/18
עבדתי אצל מעסיקים בתור פקידה שעתית. עכשיו יש לי הצעה לשכר גלובלית. איזה הורדות מהמשכורת יש בגלובלית, במידה ואיחרתי או יצאתי קודם. איך מתבטא ימי מחלה או חופשה כשמשלמים גלובלי?מה עדיף שעתי או גלובלי?
ההבדל בתנאים שבין שכר שעתי לשכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
תמי שלום,
לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
