פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רכב ממקום העבודה?
קובי
02/06/09
הי, ברשותי רכב ממקום עבודתי בהגדרה הרכב הינו רכב פרוייקט ולא רכב אישי בחוזה, ציפור קטנה לחשה לי שאחרי שנה הרכב יחשב כרכב אישי ואני יכול לתעון להרעה בתנאים במידה ולוקחים לי אותו.
האם זה נכון?
חשוב לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך שמאשר כי הרכב הינו רכב פרוייקט.
בברכה קובי
האם זה נכון?
חשוב לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך שמאשר כי הרכב הינו רכב פרוייקט.
בברכה קובי
רכב לצרכי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
בקש מהציפור להצביע על המקור החוקי או ההסכמי לחוות דעתה המלומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אנה
02/06/09
שלום.אני עובדת בחברה 3 שנים. אחרי חופשת הלידה מתכוונת להגיש למעביד מכתב הטפתרות לצורך טיפול בתינוק. בטוח שבחודש הזה, בחודש יוני, אני אלד. עבדתי עד 31 למאי משרה מלאה. החל מ 1 ליוני אני נמצאת בחופשת מחלה עד ללידה. השאלה שלי:לפי איזה חודש יחושבו הפיצויים? לפי חודש יוני שבו תתרחש הלידה או לפי החודש הקודם, מאי, שבו עבדתי וקיבלתי שכר מלא עבור המשרה שלי?תודה
תשובת מאחת שמבינה...
....
02/06/09
גם פיצויים וגם אבטלה וגם דמי חופשת לידה הם לפי משכורת מלאה שאת מקבלת בגין חודש עבודה מלא! בהצלחה ולידה קלה.
פיטורים
מיטל
02/06/09
הנני עובדת כ- 11 חודשים בחברה גדולה, כיום הם רוצים לפטר אותי. ברצוני לדעת כמה זמן עליהם לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין והאם אני זכאית לפיצויים? האם אני זכאית לפדות את ימי החופשה שברשותי?
בתודה מראש
בתודה מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
משך ההודעה המוקדמת תלוי במתכונת עבודתך, משכורת חודשית או שכר לפי שעות.
המעסיק חייב לפדות את ימי החופשה שנצברו לך.
אחרי 11 חודש את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם יוכיח המעסיק שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלימי שנה בעבודה.
המעסיק חייב לפדות את ימי החופשה שנצברו לך.
אחרי 11 חודש את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם יוכיח המעסיק שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלימי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
רוב
02/06/09
עובד נעדר מעבודתו מספר חודשים עקב תאונת עבודה - ומקבל פיצוי לאחר הגשת תביעה, ישירות מביטוח לאומי. האם המעביד חייב להמשיך לשלם בחודשים הנ"ל דמי פנסיה, ומה קורה עם חלקו של העובד בדמי הפנסיה ? . תודה מראש על תשובתכם.
העברת תגמולים בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
צו ההרחבה אינו כולל סייגים לגבי עובד הנעדר מעבודתו ואינו זכאי לשכר בתקופת ההיעדרות. עולה מכך שככל הנראה יש להמשיך ולהפריש עבורו, ועל העובד להעביר את חלקו.
מומלץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי, שמא יש בחוק הביטוח הלאומי התייחסות לנושא. .
מומלץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי, שמא יש בחוק הביטוח הלאומי התייחסות לנושא. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אלמונית
02/06/09
אם אני מקבלת משכורת בסיס + בונוס בסכום קבוע, (את הבונוס התחילו להוסיף לי לפני כשנתיים במקום לקבל במשכורת בסיס),האם הבונוס הוא חלק מחישוב פיצויי הפיטורין? אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אם הבונוס קבוע ואינו מותנה בתנאים - כן, יש לכלול אותו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה ?
מעביד מנהריה
02/06/09
שלום לפורום, יש לי עובד שנמצא פה כבר 4 חודשים, והנה יומיים הוא בבית מספר לי שהוא חולה. הוא עובד לפי שעות, ובדר"כ 8 - 9 שעות ביום. האם אני חייב לשלם לו על ימים אלה בהם הוא חולה? וכמה?
אשמח לקבל תשובה
בברכה,
איציק
אשמח לקבל תשובה
בברכה,
איציק
מספר שהוא חולה?
אלמונית
02/06/09
איזו מין גישה היא זו? מספר שהוא חולה. אחלה גישה כנראה בגלל זה לא בא לו לעבוד אצלך תראה איך אתה מציג את העובדה שהוא חולה.
אני לא הייתי רוצה לעבוד אצל מעסיק כמוך.
אני לא הייתי רוצה לעבוד אצל מעסיק כמוך.
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
02/06/09
דמי מחלה הם בשיעור75% משכר יום עבודה. על היום הראשון דמי מחלה עם 0 היום השני והשלישי - 50% שהם 37.5% מהשכר, ומהיום הרביעי - מלוא דמי המחלה.
הספירה נעשית לפי ימי מחלה ולא לפי ימי עבודה.
זכותך לדרוש אישור רפואי על כל ימי המחלה כתנאי לתשלום דמי מחלה.
אם אינך נותן אמון באישור הרפואי, זכותך להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך.
ואם יש לך ראיות טובות שהוא עובד במקום אחר שעה שהוא מדווח על מחלה, הוא אינו זכאי לדמי מחלה ולך יש עילה לפטרו עקב מעילה באמון.
הספירה נעשית לפי ימי מחלה ולא לפי ימי עבודה.
זכותך לדרוש אישור רפואי על כל ימי המחלה כתנאי לתשלום דמי מחלה.
אם אינך נותן אמון באישור הרפואי, זכותך להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך.
ואם יש לך ראיות טובות שהוא עובד במקום אחר שעה שהוא מדווח על מחלה, הוא אינו זכאי לדמי מחלה ולך יש עילה לפטרו עקב מעילה באמון.
שאלה
שי
02/06/09
אני עובדת כל יום 7 שעות. כל מי שעובד אצלנו 9 שעות עבד בערב חג 8 שעות בתשלום של 9 . האם אני הייתי צריכה לעבוד 6 שעות ולקבל תשלום של 7 שעות.
ומה לגבי עובד שעובד 8.5 שעות כמה שעות צריך לעבוד בערב חג?
ומה לגבי עובד שעובד 8.5 שעות כמה שעות צריך לעבוד בערב חג?
בערב חג יום העבודה הוא בן שעה אחת פחות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי הודעה מוקדמת?
נורית
02/06/09
בעלי עבד כסוכן מכירות מ-7/06, הוא קיבל מכתב פיטורין ב-17.5.09 רטרואקטיבית מיום 1.5.09 המודיע על פיטוריו, "בצער" לאור קשיים בחברה. באופן עקרוני, כמה ימי הודעה מוקדמת אמורים לתת לו? איך מחשבים את דמי ההבראה המגיעים לו לשנה הנוכחית אם פוטר בחודש מאי?
תודה.
תודה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
אם בעלך עבודה במשכורת חודשית - חודש. אם לפי שעות - 26 יום.
חישוב דמי ההבראה הוא לפי החלק היחסי של השנה.
חישוב דמי ההבראה הוא לפי החלק היחסי של השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף שעות עבודה וחופשות
מאיה
02/06/09
שלום,
מה היקף השעות של משרה וחצי משרה והאם ניתן לכפות על עובד את היציאה לחופשה בזמני חגים (חול מועד למשל).
תודה.
מה היקף השעות של משרה וחצי משרה והאם ניתן לכפות על עובד את היציאה לחופשה בזמני חגים (חול מועד למשל).
תודה.
דיני עבודה - שיעור משרה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. חצי משרה היא חצי מ-186.
המעסיק קובע את מועד החופשה והוא רשאי להוציא עובדים לחופשה בת פחות מ-7 ימים, לרבות בחול המועד, בלי הודעה מוקדמת.
המעסיק קובע את מועד החופשה והוא רשאי להוציא עובדים לחופשה בת פחות מ-7 ימים, לרבות בחול המועד, בלי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ורסנו הרי
01/06/09
פוטרתי מהעבודה לאחר 5 שנות עבודה המעביד הפריש עבורי לביטוח מנהלים כ4 שניםשהיו בה הפסדים
שאלתי - האם המעביד צריך לשלם לי שכר חודשי כפול שנות ותק שהם (הצבירה בביטוח המנהלים +השלמה לשכר החודשי כפול שנות הותק)
שאלתי - האם המעביד צריך לשלם לי שכר חודשי כפול שנות ותק שהם (הצבירה בביטוח המנהלים +השלמה לשכר החודשי כפול שנות הותק)
תלוי בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
אם ישלך חוזה עבודה הקובע כי ההפרשות לביטוח מנהלים הן במקום פיצויי פיטורים, והחוזה תואם את ההיתר הכללי בעניין זה, אין צורך להשלים. אם אין חוזה כזה על המעסיק להשלים עד לגובה הפיצויים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
יעקוב
01/06/09
אני נהג אוטובוס בחברה פרטית,בכל פעם שהבוס רוצה להעניש אותי, הוא לוקח ממני את האוטובוס , ואומר שזה לתיקונים,אני שבוע יושב בבית וכל שאר הנהגים עובדים רגיל,(השכר שלי זה אחוזים בלבד,כך שאם אני לא מקבל עבודה ,אני לא מקבל שכר)
מה אני יכול לעשות כדי להפסיק את התופעה של הענישה הזאת?
מה אני יכול לעשות כדי להפסיק את התופעה של הענישה הזאת?
שכר מינימום!
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
קודם כל, אין לשלם שכר המבוסס על עמלות בלבד. הינך זכאי לשכר מינימום לפחות עבור תקופה שבה אתה מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מקבל ממ עבודה. או, אם מדובר בתקופה הנמוכה משבוע ימים, אתה זכאי לדמי חופשה.
אם אתה טוען שהשבתתך היא מלאכותית ואינה נובעת מבעיה טכנית ברכב, אתה יכול להגיש בקשה לצו שיחייב את מעסיקך לתת לך עבודה, ולנסות להוכיח שהטענה בדבר צורך בתיקונים היא כוזבת.
בכל מקרה יש לשלם לך או שכר מינימום או דמי חופשה בגובה שכר מינימום על התקופה בה אתה מושבת מעבודה.
אם אתה טוען שהשבתתך היא מלאכותית ואינה נובעת מבעיה טכנית ברכב, אתה יכול להגיש בקשה לצו שיחייב את מעסיקך לתת לך עבודה, ולנסות להוכיח שהטענה בדבר צורך בתיקונים היא כוזבת.
בכל מקרה יש לשלם לך או שכר מינימום או דמי חופשה בגובה שכר מינימום על התקופה בה אתה מושבת מעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבור עיר
מיכל
01/06/09
אני רוצה מאוד לעזוב את העבודה ואני מוכנה לעזוב את העיר לשם כך.
אני גרה בבאר שבע ורוצה לעבור לחצי שנה לטבריה.
אמרו לי שבגלל שאני עוזבת את באר שבע(
היא איזור פיתוח בעצמה)אז לא יגיע לי פצויים
. אני רוצה לעזוב את באר שבע לחצי שנה לטבריה בכדי לקבל את הפיצויים , האם אני זכאית לפי החוק?
אני גרה בבאר שבע ורוצה לעבור לחצי שנה לטבריה.
אמרו לי שבגלל שאני עוזבת את באר שבע(
היא איזור פיתוח בעצמה)אז לא יגיע לי פצויים
. אני רוצה לעזוב את באר שבע לחצי שנה לטבריה בכדי לקבל את הפיצויים , האם אני זכאית לפי החוק?
את מבקשת סיוע לא ראוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
את מבקשת הדרכה כיצד לבצע "קומבינה".
הפורום אינו מיועד לכך.
הפורום אינו מיועד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להוכיח עלות נסיעות ???
חן
01/06/09
שלום
לפני כשנתיים לערך עבדתי בחברה אשר לא שילמה לי נסיעות בצורה מלאה...
הנני ניגש לתביעה בבית משפט -ושאלתי היא:
כיצד הנני מציג בבית המשפט הוכחה בדבר עלות הנסיעה מלפני שנתיים?
בתודה מראש
חן
לפני כשנתיים לערך עבדתי בחברה אשר לא שילמה לי נסיעות בצורה מלאה...
הנני ניגש לתביעה בבית משפט -ושאלתי היא:
כיצד הנני מציג בבית המשפט הוכחה בדבר עלות הנסיעה מלפני שנתיים?
בתודה מראש
חן
בדוק את צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
בדוק כמה היה מחיר יום נסיעה לפי צו ההרחבה הנכון למועדים הרלוונטיים.
תבע את המקסימום, ותן למעסיק להוכיח שהסכום היה נמוך יותר.
תבע את המקסימום, ותן למעסיק להוכיח שהסכום היה נמוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה- האם יש עילה לתביעה?
ע
01/06/09
אני מעוסקת בתקופת ניסיון במוסד גדול עם תאריך תום תקופת עבודה מוגדר מראש.
סמוך למועד זה נערך לי השנה (כנוהל חדש בארגון ) מבדק אמינות בחברה חיצונית ולאחריו תשאול, אותם לא עברתי.
הוחלט ע"י כ"א בארגון שלא להאריך את תקופת עבודתי חרף ניסיונותיי להסביר כי הושפעתי מתקופה לא טובה אותה אני עוברת (מבחינה נפשית ובריאותית) כמו גם על אף התנגדות מנהלי ומחאתם לצעד זה (מכיוון שרואים בי מקצועית ואמינה)
בקשתי למבדק חוזר / בדיקת פוליגרף נדחתה, משיקולים שאינם ידועים לי.
רבים מסביבי ובפרט מנהליי טוענים כי עליי לתבוע את הארגון על הליך לא תקין ובנוסף ל"תבוע את טיהור שמי"
חלקם אף הביעו נכונותם "להעיד" לטובתי..
האם יש כאן Case? מה דעתך?
תודה מראש!
סמוך למועד זה נערך לי השנה (כנוהל חדש בארגון ) מבדק אמינות בחברה חיצונית ולאחריו תשאול, אותם לא עברתי.
הוחלט ע"י כ"א בארגון שלא להאריך את תקופת עבודתי חרף ניסיונותיי להסביר כי הושפעתי מתקופה לא טובה אותה אני עוברת (מבחינה נפשית ובריאותית) כמו גם על אף התנגדות מנהלי ומחאתם לצעד זה (מכיוון שרואים בי מקצועית ואמינה)
בקשתי למבדק חוזר / בדיקת פוליגרף נדחתה, משיקולים שאינם ידועים לי.
רבים מסביבי ובפרט מנהליי טוענים כי עליי לתבוע את הארגון על הליך לא תקין ובנוסף ל"תבוע את טיהור שמי"
חלקם אף הביעו נכונותם "להעיד" לטובתי..
האם יש כאן Case? מה דעתך?
תודה מראש!
ספק
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
בתי דין לעבודה נוטים לא להתערב בהחלטות כאלה של מעסיקים, לאא אם ניתן להצביע על מניע לא כשר או אפליה פסולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת חופשה נצברת
עובד
01/06/09
קיבלנו במייל לתפוצת כלל החברה הודעה מהמעביד בזאת הלשון:
בהתאם לסעיף 7 בחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951
אין החופשה ניתנת לצבירה
עד סוף שנת 2009 כל העובדים אמורים לנצל את ימי החופשה הצבורים לרשותם
בהסכמת המעביד ניתן יהיה להעביר יתרת חופשה של עד 7 ימי חופשה בלבד ל 1.1.2010
כל עובד שיש ברשותו ימי חופשה מתבקש בתאם ביחד עם מנהל התחום את ניצול ימי החופשה לאורך כל שנת 2009
כתבתי להם חזרה כי נפלה אצלם טעות, וכי מותר לעובד לנצל רק 7 ימי חופש, ואת היתרה להעביר לשנה הבאה ולצבור למשך שנתיים,
קיבלתי מייל תשובה:
אין לי טעות שימי לב לתחילת המשפט...בכל אופן ,כיוון שהמעביד הוא זה שאחראי על ימי החופשה של העובד ולכן הוא רשאי להגיד לעובד שאין ימי חופשה צבורים לשנה הבאה והוא חייב לקחת הכל אנחנו לא רצינו להחמיר ומאפשרים לצבור 7 ימי חופשה עד 31.12.09
אנחנו נתנו זכות חופשית לעובד להחליט מתי הוא לוקח חופשה אבל אם יהיה מצב שעובד לא יוצא לחופשה נוציא אותו לחופשה מרוכזת כדי שינצל את ימי החופשה אשר ברשותו .
עכשיו השאלה -
1.מי צודק?
2. במידה ויהיו לי 35 ימי חופשה רשומים בדצמבר 2009, ומדי שנה מגיעים לי 15 ימי חופשה, כמה ימים מותר למעביד להוריד לי?
האם יוכל באמת להשאיר לי רק 7 ימים, ופשוט למחוק את כל השאר?
תודה
בהתאם לסעיף 7 בחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951
אין החופשה ניתנת לצבירה
עד סוף שנת 2009 כל העובדים אמורים לנצל את ימי החופשה הצבורים לרשותם
בהסכמת המעביד ניתן יהיה להעביר יתרת חופשה של עד 7 ימי חופשה בלבד ל 1.1.2010
כל עובד שיש ברשותו ימי חופשה מתבקש בתאם ביחד עם מנהל התחום את ניצול ימי החופשה לאורך כל שנת 2009
כתבתי להם חזרה כי נפלה אצלם טעות, וכי מותר לעובד לנצל רק 7 ימי חופש, ואת היתרה להעביר לשנה הבאה ולצבור למשך שנתיים,
קיבלתי מייל תשובה:
אין לי טעות שימי לב לתחילת המשפט...בכל אופן ,כיוון שהמעביד הוא זה שאחראי על ימי החופשה של העובד ולכן הוא רשאי להגיד לעובד שאין ימי חופשה צבורים לשנה הבאה והוא חייב לקחת הכל אנחנו לא רצינו להחמיר ומאפשרים לצבור 7 ימי חופשה עד 31.12.09
אנחנו נתנו זכות חופשית לעובד להחליט מתי הוא לוקח חופשה אבל אם יהיה מצב שעובד לא יוצא לחופשה נוציא אותו לחופשה מרוכזת כדי שינצל את ימי החופשה אשר ברשותו .
עכשיו השאלה -
1.מי צודק?
2. במידה ויהיו לי 35 ימי חופשה רשומים בדצמבר 2009, ומדי שנה מגיעים לי 15 ימי חופשה, כמה ימים מותר למעביד להוריד לי?
האם יוכל באמת להשאיר לי רק 7 ימים, ופשוט למחוק את כל השאר?
תודה
בהמשך לשאלת חופשה נצברת
ע
01/06/09
ובהמשך לכך - כמה ימים הם יכולים "לגרום" לנו לקחת כחופשה עד סוף השנה?
האם הם יכולים "להכריח" אותי לקחת מעבר לשבוע בשנה?
האם הם יכולים "להכריח" אותי לקחת מעבר לשבוע בשנה?
שאלה חשובה למתחילה לעבוד…
רחלי
01/06/09
שלום, אני אשמח לקבל מידע לגבי החוק בעניין מתן ביטוח מנהלים לעובד,האם המעביד מחויב לתת לו החל מהיום הראשון לעבודתו (בהנחה כי יש לו ביטוח מנהלים קיים) או לא.
תודה
תודה
אם יש כבר - כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אים התפטרתי
אלון
01/06/09
תוך כמה זמן אני יכול לחתום בלשכה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
שאלה דחופה בנוגע להלנת שכר!
לימור
01/06/09
שלום רב, בתאריך 21.3 פוטרתי לאחר שעבדתי 3 שנים בחברה. ניסיתי ליצור קשר לאחר חודש ושאלתי אם הפיצויים מוכנים ואמרו לי שלא ושיצרו איתי קשר, ולא התקשרו אליי מאז. בתאריך 21.5 הגעתי למשרדי החברה ועדיין הצ'ק לא היה מוכן לדברי מנהלת משאבי אנוש. התקשרתי לחשב ואמר לי שהצ'ק מחכה לי מה14.4 . הוא אמר שניסו ליצור איתי קשר וזה לא נכון. אמרתי לו שלפי החוק מגיע לי תוספת ריבית על הלנת שכר בגין החודשיים הללו. השאלה היא האם להגיש תביעה? והאם אני אקבל את התוספת בגין הלנת שכר למרות שהצ'ק היה מוכן ואף אחד לא יצר איתי קשר??
תודה מראש!!
תודה מראש!!
הלנה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
עקרונית המעסיק היה צריך לשלוח לך את ההמחאה. אם לא עשה כן הלין את פיצוייך.
ימי חמלה בהריון
יעל
01/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
הכוונה כמובן לימי מחלה
יעל
01/06/09
דחוף!!! צו מניעה
שרון
01/06/09
איך מגישים צו מניעה ( לצרף את כל התצהירים עם הבקשה או רק של המבקש ???)
אודה לתשובה בהקדם.
אודה לתשובה בהקדם.
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
לא ברור על איזה צו מניעה מדובר ואולם עקרונית יש להגיש אותו עם התצהירים הרלוונטים לבקשה הדחופה.
תשלום שכר עבודה מולן על פי פסק דין
מאיה
01/06/09
האם המעסיק המשלם שכר עבודה (מדובר במשכורות בנוגע לתקופת עבודה שלפני מספר שנים) לפי פסק דין בבית הדין לעבודה מוציא לעובד - התובע תלוש שכר כאילו הרוויח את כל המשכורות כמשכורת אחת בחודש התשלום לפי פסק הדין (ולפי זה מנכה לו מס הכנסה, ביטוח לאומי וכו)?
תודה מראש למשיבים.
תודה מראש למשיבים.
תשום שכר עבודה לפי פסק דין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
כן. התשלום יתבצע בתלוש משכורת אחד אלא אם כן נקבע אחרת לגבי פריסת תשלומים. זה לא צריך לשנות הרבה כי חישוב המס הוא שנתי.
הפסקת עבודה לאחר הרעת תנאים ואי תיקון תקלות
ניר
01/06/09
שלום,
המעסיק שלי גרם לי להרעת תנאים מוחשית (וידאתי עם עו"ד שזה באמת נכון והוא אישר), נתתי לו מכתב כפי שמחייב החוק לתקן את הליקויים עד תאריך X, אם הוא לא תיקן אותם עד אז האם אני יכול להתפטר מיידית בלי תקופת המתנה או שאני מחויב עדיין לחוזה שאומר חודש התראה?
המעסיק שלי גרם לי להרעת תנאים מוחשית (וידאתי עם עו"ד שזה באמת נכון והוא אישר), נתתי לו מכתב כפי שמחייב החוק לתקן את הליקויים עד תאריך X, אם הוא לא תיקן אותם עד אז האם אני יכול להתפטר מיידית בלי תקופת המתנה או שאני מחויב עדיין לחוזה שאומר חודש התראה?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
אתה יכול להפסיק לעבוד במועד בו נקבת במכתבך. אין דרישת הודעה מוקדמת בהפסקת עבודה עקב נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך את עבודתו.
רכב ופלאפון בתקופת ההודעה המוקדמת
אלעד
01/06/09
בחוזה העבודה יש סעיף הודעה מוקדמת של 60 יום, וכן מעוגן בו כחלק מתנאי העבודה גם רכב וגם פלאפון ,
האם אני זכאי להמשיך להשתמש בתנאים אלה גם בתקופה זו , וזאת לאור העובדה כי ככל הנראה מבחינה המעביד לא אהיה נדרש להגיע כל החודשיים, בקיצור הוא רוצה כבר בסוף החודש לקחת לי הכל (וכמובן להמשיך לשלם לי עד סוף החודשיים).
האם הוא יכול לעשות זאת?
האם אני זכאי להמשיך להשתמש בתנאים אלה גם בתקופה זו , וזאת לאור העובדה כי ככל הנראה מבחינה המעביד לא אהיה נדרש להגיע כל החודשיים, בקיצור הוא רוצה כבר בסוף החודש לקחת לי הכל (וכמובן להמשיך לשלם לי עד סוף החודשיים).
האם הוא יכול לעשות זאת?
רכב ופלאפון בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופה זו והוא משלם לך פיצוי כחלף הודעה מוקדמת הוא יכול לקחת את הרכב ואת הטלפון. . אם אתה ממשיך לעבוד אתה זכאי להמשיך לעבוד בכל תנאי העבודה בהם עבדת עד תקופת ההודעה המוקדמת.
הפסקות במהלך יום העבודה
ליאור
01/06/09
שלום רב,
בחברה שהנני מועסק בה נהוג יום עבודה של 9 שעות, 5 ימי עבודה בשבוע. מקריאת נוסח החוק ראיתי שחובת המעסיק היא 45 דק הפסקה לפחות. אצלינו נותנים רק חצי שעה.
1. האם זה תקין?
2.האם הדבר תלוי באיזושהיא צורה באיזה ארגון חבר מקום העבודה?
3. האם מכיוון שיום העבודה הוא למעלה 8 שעות אכן מגיעה לנו סה"כ הפסקה בת 45 דקות (הפסקה אחת לפחות בת חצי שעה ואח"כ ההפרש)?
תודה רבה על העזרה.
ליאור
בחברה שהנני מועסק בה נהוג יום עבודה של 9 שעות, 5 ימי עבודה בשבוע. מקריאת נוסח החוק ראיתי שחובת המעסיק היא 45 דק הפסקה לפחות. אצלינו נותנים רק חצי שעה.
1. האם זה תקין?
2.האם הדבר תלוי באיזושהיא צורה באיזה ארגון חבר מקום העבודה?
3. האם מכיוון שיום העבודה הוא למעלה 8 שעות אכן מגיעה לנו סה"כ הפסקה בת 45 דקות (הפסקה אחת לפחות בת חצי שעה ואח"כ ההפרש)?
תודה רבה על העזרה.
ליאור
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
1. לא זה לא תקין. ההפסקות צריכות להיות בסך כולל של 45 דקות כאשר לפחות חצי שעה צריכה להיות רצופה.
2. לא.
3. כן.
2. לא.
3. כן.
חידוש חוזה
ערן
01/06/09
שלום,
בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים.
אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה.
החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי.
האם אני חייב לחתום על החוזה ?
מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ?
האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ?
אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום.
האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ?
ערן.
בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים.
אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה.
החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי.
האם אני חייב לחתום על החוזה ?
מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ?
האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ?
אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום.
האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ?
ערן.
חידוש חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
אינך חייב לחתום על חוזה שמרע את תנאיך. מסור למעסיק כי אתה דורש להמשיך באותם תנאי עבודה שאם לא כן תתפטר בדין מפוטר. את ההודעה תן בכתב וציין כי אתה רואה בכך הרעה מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
