פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום למעסיק לאחר התפטרות
אמיר
02/06/09
אני עובד בחברה כשנה וחצי.לפני חודש החלטתי לעזוב.הועתי למעסיק על רצוני לעזוב והוא סרב.מכיוון של היה לי מחליף עדיין.בכל זאת עזבתי חד צדדית.קיבלתי ממנו מכתב תביעה על תשלום שלי אליו של חודש שכר.קנס כביכול.מכיוון שבהסכם בינינו כתוב כי אני צריך להודיע חודש לפני.אין שום איזכור בהסכם על קנס או תשלום כזה.האם זה חוקי?האם לשלם לו?
לא קנס, כן חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
לפי תיאורך לא נתת הודעה מוקדמת. עזבת מיידית. בנסיבות כאלה, המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת. זהו איננו קנס אלא פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב טוב- שאלה כללית
יקותיאל
02/06/09
ערב טוב לכם,
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
טיפים - בבית קפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בנושאים מהותיים , לא למתן הדרכה "אינסטנט" בניהול משפט.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקור ההוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
02/06/09
הודיעו בחברה בה אני עובדת כי אסור לעבוד יותר מ-10 שעות מהבית.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
למה שלא תשאלי את מי שנתן את ההוראה על מה הוא מסתמך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון
יעל
02/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
הריון
שיר ורד
02/06/09
לפי המשתמע משאלתך ימי מחלה אלו נחשבים לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון תתארך ותהיה לפחות 30 יום רצופים, תהיי זכאית לדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי.אם התקופה תהיה קצרה ותר, את זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון היתרה הצבורה לך ולפי שיטת התשלום הנהוגה במקום העבודה לדמי מחלה.לגבי תלושי האוכל, יש לבדוק את הניסוח המדוקי בחוזה והאם נהוג לתת אותם לעובדים במחלה, מילואים או חופשה ארוכה.
פיטורים אחרי לידה
יערה
02/06/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/06/09
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
האם עובד שעבד בחברה כחודשים ולא נערך לו הליך שימוע
יניב
02/06/09
האם עובד שעבד בחברה כחודשים פוטר,
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
הפסיקה, שיצרה את חובת השימוע, לא קשרה בין הוותק בעבדוה לחובת השימוע. לוותק בעבדוה יש משקל רק לצורך גובה הפיצוי.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
שירי
02/06/09
האם מעבר דירה לצורך לימודים לעיר (לא יישוב חקלאי) המרוחקת יותר מ60 ק"מ מביתי וממקום העבודה יכול להיחשב כזכאות לפיצויים?
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רועי
02/06/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים.
הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה
שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים.
האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים.
הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה
שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים.
האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
דיני עבודה - פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
מה פירוש "לגעת"? מותר לא לשלם לך חלק מהפיצוים על ידי שחרור חלק הפיצויים לידך.
חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת פסח כפויה
רויטל
02/06/09
מכיוון שאני שומרת דת, אין באפשרותי לעבוד בימי פסח במקום שאינו הוכשר ואוכלים בו חמץ.
על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד.
קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי.
האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים??
האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה??
כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם.
אודה לך על תשובתך.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד.
קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי.
האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים??
האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה??
כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם.
אודה לך על תשובתך.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
פנים לכאן ולכאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
חול המועד אנו חג, והיעדרות היא יום חופשה מלא.
אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר.
ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר.
ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה/ חופשה
אילנה
02/06/09
הייתי חולה יום אחד וביקשתי להמירו ליום חופש.
וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד.
האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה?
או רק יום חופשה?
(בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד.
האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה?
או רק יום חופשה?
(בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
או - או
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
המעסיק אינו חייב להסכים. אם הסכים - יש לחיב את יתרת החופשה. קחי בחשבון שימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון, בעוד שימי חופשה - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה
אלעד
02/06/09
שלום.
אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום.
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע?
תודה, אלעד
אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום.
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע?
תודה, אלעד
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
עובד המועסק בשוע עבודה של 5 ימים זכאי בשנת עבודתו הראשונה ל-10 ימי חופשה. ה-14 עליהם אתה מדבר כוללים ימי מנוחה ולכן הם למעשה 12. וכם נוגעים לעובדי 6 ימים. והחופשה אינה כוללת ימי מנוחה שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ענת
02/06/09
שלום,
אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים.
מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)?
תודה
אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים.
מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)?
תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
חל"ת יכולה לקחת עובדת שעבדה ברציפות עד תחילת חופשת הלידה לפחות 12 חודשים רצופים. משך החל"ת - תלוי בוותק, עד למקסימום של 12 חודש מיום הלידה. . תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק בעבודה. תקופת החל"ת - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערב חג
איילת
02/06/09
שלום. במקום עבודתי, בו אני עובדת מדצמבר 2008, סוגרים את המקום בערבי חג. אני אמורה לעבוד בין השעות שתיים לשבע . האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ערבי חג שנופלים על ימי עבודה שלי והמקום סגור בהם?
כן, דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלים דיני העבודה על עובדי שטחים
דינה
02/06/09
עובד פלסטיני אשר מועסק ע"י מעסיק ישראלי בשטחי C ולא בתוך הקו הירוק. האם חלים עליו דיני העבודה הישראלים?
לפי התיאור - כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורין
מ.
02/06/09
רציתי לשאול אם כאישה יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים ממקום העבודה בגלל ש אני רוצה להיכנס להריון ולעשות טיפולי פוריות?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות עבירה פלילית
גולדי
02/06/09
שלום רב,
רציתי לשאול אם כאשר עובד מבצע עבירה פלילית (שלא כנגד מעסיקו וללא כל קשר למקום עבודתו) ובעקבות העבירה עליו לבצע עבודות שירות שבגינן הוא אינו יכול להגיעה לעבודה במשך מספר חודשים.
האם למעסיק מותר לפטר אותו?
במידה ופוטר, האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים?
אודה מאוד על תשובתך
רציתי לשאול אם כאשר עובד מבצע עבירה פלילית (שלא כנגד מעסיקו וללא כל קשר למקום עבודתו) ובעקבות העבירה עליו לבצע עבודות שירות שבגינן הוא אינו יכול להגיעה לעבודה במשך מספר חודשים.
האם למעסיק מותר לפטר אותו?
במידה ופוטר, האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים?
אודה מאוד על תשובתך
דיני עבודה - סיכול חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
כאשר עובד אינו יכול להתייצב לעבודה עקב עונש שהוא נושא בו - מאסר או עבודות שירות, יחסי העבודה הסתיימו עקב סיכול חוזה העבודה. זו אינה התפטרות, ואלה אינם פיטורים ולכן העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מאבטח
אורן
02/06/09
שלום
עברתי קורס אבטחה קורס מתקן בסיסי מטעם חברת השמירה בה עבדתי
לאחר 7 חודשים פוטרתי מעבודתי בחברת השמירה
כאשר ביקשתי מהם את תעודת סיום הקורס הם סירבו לתת לי אותה
האם הם יכולים לסרב או שהם חייבים לתת לי את התעודה?
עברתי קורס אבטחה קורס מתקן בסיסי מטעם חברת השמירה בה עבדתי
לאחר 7 חודשים פוטרתי מעבודתי בחברת השמירה
כאשר ביקשתי מהם את תעודת סיום הקורס הם סירבו לתת לי אותה
האם הם יכולים לסרב או שהם חייבים לתת לי את התעודה?
פנה למי שאצלו עברת את הקורס. וזה לא קשור לדיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים שהמעסיק לא משלם לי
יוסי
02/06/09
רענן שלום,
אני סטודנט העובד כמאבטח בחברה פרטית (כ-50% משרה) כשנה ושמונה חודשים ואמור לסיים את תפקידי בקרוב.
במהלך התקופה, השכר החודשי שקיבלתי כלל רק את שעות העבודה שעבדתי + נסיעות + הפרשות לקופת פנסיה.
השכר שלי לשעה עומד על 24 ש"ח, ומשמרת ממוצעת אורכת 8 שעות.
מכיוון שחברת כח האדם שמעסיקה אותי אינה משלמת במהלך תקופת העבודה עבור ימי חג ושבתון, ימי חופשה ודמי הבראה,
נהוג במקום עבודתי לבקש ולקבל את הסכומים עבור הנ"ל שהצטברו רטרואקטיבית בסיום תקופת העבודה.
העניין הוא שעל סמך תקדימים, אני חושב שחברת כח האדם מנצלת את חוסר הידיעה של המאבטחים שסיימו את תפקידם בחברה
ומשלמת להם סכומים נמוכים בהרבה ממה שהם אמורים לקבל בפועל.
לכן, אודה לך מאוד אם תוכלי לעזור לי להגיע לבסיס החישובי של הכסף המגיע לי.
א. ימי חג ושבתון (כ-15 ימים שנצברו על פני התקופה) - כיצד אדע כמה אני צריך לקבל עבור כל יום שבתון ?
ב. ימי חופשה (14 ימים ע"פ תלוש השכר) - כיצד נעשה החישוב עבור כל יום חופשה ? ע"פ השכר היומי שלי ?
ג. דמי הבראה - למיטב ידיעתי אני זכאי ל 50% מתוך סך הימים שנצברו על פני שנה ושמונה חודשים כפול 332 עבור כל יום.
אם יש צורך, אשמח לתת פרטים נוספים
תודה מראש על הסבלנות! :)
אני סטודנט העובד כמאבטח בחברה פרטית (כ-50% משרה) כשנה ושמונה חודשים ואמור לסיים את תפקידי בקרוב.
במהלך התקופה, השכר החודשי שקיבלתי כלל רק את שעות העבודה שעבדתי + נסיעות + הפרשות לקופת פנסיה.
השכר שלי לשעה עומד על 24 ש"ח, ומשמרת ממוצעת אורכת 8 שעות.
מכיוון שחברת כח האדם שמעסיקה אותי אינה משלמת במהלך תקופת העבודה עבור ימי חג ושבתון, ימי חופשה ודמי הבראה,
נהוג במקום עבודתי לבקש ולקבל את הסכומים עבור הנ"ל שהצטברו רטרואקטיבית בסיום תקופת העבודה.
העניין הוא שעל סמך תקדימים, אני חושב שחברת כח האדם מנצלת את חוסר הידיעה של המאבטחים שסיימו את תפקידם בחברה
ומשלמת להם סכומים נמוכים בהרבה ממה שהם אמורים לקבל בפועל.
לכן, אודה לך מאוד אם תוכלי לעזור לי להגיע לבסיס החישובי של הכסף המגיע לי.
א. ימי חג ושבתון (כ-15 ימים שנצברו על פני התקופה) - כיצד אדע כמה אני צריך לקבל עבור כל יום שבתון ?
ב. ימי חופשה (14 ימים ע"פ תלוש השכר) - כיצד נעשה החישוב עבור כל יום חופשה ? ע"פ השכר היומי שלי ?
ג. דמי הבראה - למיטב ידיעתי אני זכאי ל 50% מתוך סך הימים שנצברו על פני שנה ושמונה חודשים כפול 332 עבור כל יום.
אם יש צורך, אשמח לתת פרטים נוספים
תודה מראש על הסבלנות! :)
עקרונית - לפי השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
א. לפי שכר של יום עבודה.
ב. כן.
ג בשנה הראשונה 5 ימים, בשניה 6 ימים, יחסית לשיעור המשרה ותקופת העבודה במהלך השנה.
ב. כן.
ג בשנה הראשונה 5 ימים, בשניה 6 ימים, יחסית לשיעור המשרה ותקופת העבודה במהלך השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות
רחל
02/06/09
ברצוני לברר מה קורה כאשר יועץ מס מכין משכורות לעובדים עפ"י דרישת המעסיק ובתלוש מורידים פנסיה כאשר בפועל התשלום אינו מועבר לקרן הפנסיה מה האחריות אשר חלה על היועץ מס ששמו מופיע בתלוש
האחריות של המעסיק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובד עשה נזק מנסיעה על האופנוע
מיכאל
02/06/09
העובד נסע באופנוע בזמן עבודה ועשה נזק לאופנוע ולרכב הנפגע.
מי אמור לשלם על הנזקים?
מי אמור לשלם על הנזקים?
חברת הביטוח. ואתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
אלא אם יש לו חוזה חתום שבו הוא מסכים לניכוי נזק כזה משכרו.
אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על ההשתתפות העצמית או הנזק, ויהיה עליך להוכיח את אחריותו לנזק.
אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על ההשתתפות העצמית או הנזק, ויהיה עליך להוכיח את אחריותו לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בת זוג שלי יכולה לעבוד כמטפלת באימא שלי ?
אלכס
02/06/09
אנחנו ,שלושתינו, גרים ביחד . מדובר על העבודה בתור מטפלת סיעוד דרך חברה מתן. אני ובת זוג שלי, ידועים בציבור.
תודה מראש על ההסבר.
תודה מראש על ההסבר.
אין כאן שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
מבחינת דיני העבודה אין מניעה. ייתכן שיש בעיה אחרת, אבל זה כבר לא בבית ספרנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר בזמן שנודע למעסיק על ניתוח
מיטל
02/06/09
לפני כשבועיים סיפרתי למעסיק שעליי לעבור ניתוח ברגל אשר ימנע ממני לעבוד כמס' חודשים, וכיום הם מעונינים בפיטוריי, האם העניין חוקי?
עניין בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
מצד אחד, מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי.
אולם מצד שני, רק לאחרונה ניתן פסק דין שקבע שיש לאפשר לעובד כזה למצות קודם כל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו.
אולם מצד שני, רק לאחרונה ניתן פסק דין שקבע שיש לאפשר לעובד כזה למצות קודם כל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – עידכון
שירי
02/06/09
שלום רב
המעסיק שלי מאלץ אותי להישאר שעות נוספות בעבודה
על פי טענתו הוא משלם לי שעות נוספות על פי חוק
בתלוש משכורת אני רואה סעיף של שעות נוספות 160 ש"ח קבוע ללא קשר לכמות שעות נוספות שאני עושה (התשלום הזה מופיע רק כאשר עשיתי יותר מ 186 שעות חודשיות)
האם זה חוקי? אני לא רוצה לעשות את השעות הללו (גם עם תשלום) האם אני יכולה לסרב? לטענתו אני חייבת לעשות כמה שעות נוספות שהוא מבקש ממני האם זה נכון? כי זה לא נשמע הגיוני
אשמח לתשובה
בתודה מראש
המעסיק שלי מאלץ אותי להישאר שעות נוספות בעבודה
על פי טענתו הוא משלם לי שעות נוספות על פי חוק
בתלוש משכורת אני רואה סעיף של שעות נוספות 160 ש"ח קבוע ללא קשר לכמות שעות נוספות שאני עושה (התשלום הזה מופיע רק כאשר עשיתי יותר מ 186 שעות חודשיות)
האם זה חוקי? אני לא רוצה לעשות את השעות הללו (גם עם תשלום) האם אני יכולה לסרב? לטענתו אני חייבת לעשות כמה שעות נוספות שהוא מבקש ממני האם זה נכון? כי זה לא נשמע הגיוני
אשמח לתשובה
בתודה מראש
לא, לא ולא...
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
לא חוקי לשלם סכום קבוע ללא קשר לכמות השעות, יש לשלם 125% לשעיים הראשונת ו-150% לשעות הבאות.אינך רשאית לסרב אלה צרכי העבודה. אם היא אינה מתאימה לך את יכולה להתפטר.
לא חוקי להעסיק יותר מ-12 שעות ביום עבודה.
לא חוקי להעסיק יותר מ-12 שעות ביום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעקב
02/06/09
האם מגיע לי פיצויי פיטורין עקב מעבר מהצפון לירושלים כי אשתי פותחת שם עסק.
לציין שעכשיו אשתי עקרת בית.
מה לגבי טיפול בילד יש לי ילד בן 5 חודשים.
נ.ב.כבר התפטרתי חודשיים מראש.(ב1.8 זה נכנס לתוקף)
לציין שעכשיו אשתי עקרת בית.
מה לגבי טיפול בילד יש לי ילד בן 5 חודשים.
נ.ב.כבר התפטרתי חודשיים מראש.(ב1.8 זה נכנס לתוקף)
דיני עבודה - מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
המקרה שאתה מתאר אינו מוגדר במפורש בחוק, אולם ייתכן שניתן לטעון שזוהי התפטרות והעתק מגורים עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר המצוי לפחות 40 ק"מ מהמקום הקודם. יש לגור במום 6 חודשים לפחות, ורק אחריהם יש זכאות לפיצויים.
התפטרות עובד לצורך טיפול בילד מותנית בכך שהאם עבדה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות או הייתה עצמאית לפחות 12 חודש לפני הלידה. שני התנאים אינם מתקיימים בעניינך.
התפטרות עובד לצורך טיפול בילד מותנית בכך שהאם עבדה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות או הייתה עצמאית לפחות 12 חודש לפני הלידה. שני התנאים אינם מתקיימים בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קובי
02/06/09
הי, אני עובד בחברה 11 חודש ואני נחשב לעובד שעתי ולכן עפ"י המעסיק שלי תלוש המשכורת שלי הוא מ- 20 עד ה20 ולא מ-1 עד 31 כפי שמקובל.
השאלה האם אני יכול לתעון להלנת שכר בגין אותם 10 ימים שאני מקבל תשלום עבורם באיחור של חודש? והאם זה רלוונטי אחרי 11 חודשים?
לדוגמא: המשכורת שנכנסת לבנק ב01 ביוני הוא בגין עבודתי בין 21/04 עד ה20/05
תודה קובי
השאלה האם אני יכול לתעון להלנת שכר בגין אותם 10 ימים שאני מקבל תשלום עבורם באיחור של חודש? והאם זה רלוונטי אחרי 11 חודשים?
לדוגמא: המשכורת שנכנסת לבנק ב01 ביוני הוא בגין עבודתי בין 21/04 עד ה20/05
תודה קובי
זו הלנת שכר!
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
את השכר יש לשלם ב-1 לחודש העוקב לחודש בו נעשה העבודה. תשלחום עד ה-9 לחודש לא תיחשב הלנת שכר. תשלום מה-10 לחודש ואילך נחשב הלנת שכר החל מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
