פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתן הודעה מוקדמת
ש
03/06/09
ב- 26 לאפריל התחלתי לעבוד בחברה בע"מ.
חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף :
"תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום."
אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים.
בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות.
כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה .
אני עובדת שם חודש ושבוע.
1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה?
2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ?
תודה רבה
חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף :
"תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום."
אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים.
בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות.
כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה .
אני עובדת שם חודש ושבוע.
1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה?
2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ?
תודה רבה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
כאר החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק, החוק גובר. על פי החוק עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת. אם ניכו משכרך 14 יום היה עליהם לשלם עבור 13 יום, ואם עבדת את היום הנוסף היה עליהם לשלם עבורו.
עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.
עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוג פרטי – ביטוח?
ירון נ'
03/06/09
אני מעוניין לעשות חוג פרטי בביתי לילדים בגלאי יסודי במהלך החופש הגדול.
הנחתי כי יש צורך בביטוח מסוים, והשאלה הנשאלת היא - איזה?
איפה עושים אותו? למי פונים? ואם אפשר לקבל אומדן גס וכללי למחיר אשמח.
תודה רבה!
ירון
הנחתי כי יש צורך בביטוח מסוים, והשאלה הנשאלת היא - איזה?
איפה עושים אותו? למי פונים? ואם אפשר לקבל אומדן גס וכללי למחיר אשמח.
תודה רבה!
ירון
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
פנה לפורום נזיקין וביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
איתי
03/06/09
האם עובדת יכולה לחזור מחופשת לידה ואחרי כמה חודשים להתפטר לצורך טיפול בילד ושהתפטרותה תחשב לפיטורין?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
עובדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מיום הלידה. היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אלה לא יהיו פיטורים אלא התפטרות בזכאות, מכוח החוק, לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
03/06/09
פוטרתי מחברה (בידי מכתב פיטורים) , הפיטורים נעשו ללא ידיעת הוועד , המעסיק טוען שלא הועברו לו הרשימות עם חתימתי לוועד
לכן מפקפק בחתימה שלי לוועד.
אני כרגע יושבת בבית , הוועד אומר לי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה אם אני רוצה לאותו תפקיד או לתפקיד אחר באותו מהות .
ב 15 לחודש עלי לקבל את הפיצויים .
שאלתי היא, האם המעסיק מחוייב לתת לי הסתגלות כמה חודשים
או איזה שהוא פיצוי לגבי זה שפיטר אותי ללא הסכמת הוועד בלי שום קשר לפיצויים , אנשים שפיטר לפניי קיבלו הסתגלות .
אני עובדת שם 10 שנים .
לכן מפקפק בחתימה שלי לוועד.
אני כרגע יושבת בבית , הוועד אומר לי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה אם אני רוצה לאותו תפקיד או לתפקיד אחר באותו מהות .
ב 15 לחודש עלי לקבל את הפיצויים .
שאלתי היא, האם המעסיק מחוייב לתת לי הסתגלות כמה חודשים
או איזה שהוא פיצוי לגבי זה שפיטר אותי ללא הסכמת הוועד בלי שום קשר לפיצויים , אנשים שפיטר לפניי קיבלו הסתגלות .
אני עובדת שם 10 שנים .
שאלה של הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
קודם כל, אם פטרת בניגוד להסכם קיבוצי, מדוע הועד וההסתדרות לא נוקטים בצעדים משפטיים להחזרתך לעבודה?
תנאי הפרישה שלך קבועים בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם פוטרת שלא כדין את יכולה לקבל בבית הדין לעבודה פיצוי על פיטורים שלא כדין. כרג לא ניתן לקבוע אם אכן זה המצב.
תנאי הפרישה שלך קבועים בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם פוטרת שלא כדין את יכולה לקבל בבית הדין לעבודה פיצוי על פיטורים שלא כדין. כרג לא ניתן לקבוע אם אכן זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
אסנת
03/06/09
האם ניתן לשלם שעות נוספות של חודש קלנדרי בתשלום השכר של החודש העוקב או שמדובר בהלנת שכר של חודש
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
יש קושי עם הכנת המשכורת. לכן מותר לשלם עד ה-9 לחודש. תשלום בחודש העוכב הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת בפעם השלישית בבקשה שעורך הדין יענה לי
יעל
03/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
דיני עבודה - היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
ההיעדרות דינה כדין מחלה, ויש לשלם לך דמי מחלה בהנחה שיש לך יתרת ימי מחלה. ימי המחלה נצברים מתחילת העבודה, יום וחצי לחודש, ונצברים עד 90 יום.
לעניין תלושי אוכל - אם הם מיועדים לאכילה ואת אינך באה לעבודה, ממילא גם אינך אוכלת ולכן אינך זכאית לתלושי אוכל. השווי את המצב לחופשה. האם בחופשה קיבלת?
לעניין תלושי אוכל - אם הם מיועדים לאכילה ואת אינך באה לעבודה, ממילא גם אינך אוכלת ולכן אינך זכאית לתלושי אוכל. השווי את המצב לחופשה. האם בחופשה קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לזכאות לפיטורים
g
03/06/09
המעביד צריך לשלם לי פיצוי פיטורים כי אני לא יכול להופיע לעבודה עקב מצבי הרפאוי גם עם אין לי כבר ימי מחלה?
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם אינך יכול לעבוד עקב מצבך הרפואי (ואת זה צריך לקבוע רופא ולא הרגשתך הסובייקטיבית), מותר לפטר אותך ויש לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות בי"ס פרטי תיקון
צבי שוכמן
03/06/09
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע בבי"ס פרטי, ללא הסכם קיבוצי. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
ליווי בטיול
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
קודם כל, יום העבודה השני הוא יום חדש. יש להניח ששעה שהמורה ישנה, היא אינה עובדת.
יש לשלם שעות נוספות ביום הראשון, מסיום יום העבודה הרגיל ועד סיום הפעילות בערב.ביום השני - תחילת יום העבודה בבוקר ושעות נוספות עם סיום יום העבודה הרגיל.
יש לשלם שעות נוספות ביום הראשון, מסיום יום העבודה הרגיל ועד סיום הפעילות בערב.ביום השני - תחילת יום העבודה בבוקר ושעות נוספות עם סיום יום העבודה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין
g
03/06/09
שלום רב
לאחרונה היתי בחופשת מחלה וכעת הרופא שלי לא יכול לתת לי יותר ימי מחלה מבחינת חוק ואני עדיין לא מסוגל לעבוד . האם בגלל שאין לי יותר ימי מחלה ואני מודיע לעבודה שאני לא מרגיש טוב עדיין הם יכולים לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לאחרונה היתי בחופשת מחלה וכעת הרופא שלי לא יכול לתת לי יותר ימי מחלה מבחינת חוק ואני עדיין לא מסוגל לעבוד . האם בגלל שאין לי יותר ימי מחלה ואני מודיע לעבודה שאני לא מרגיש טוב עדיין הם יכולים לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אינך יכול להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות ללא אישור רפואי. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי, ואם לא תציג אישור כזה, הוא לא יהיה חייב לשלם לך דמי מחלה.
מותר למעסיק לפטר אותך אם אינך יכול להופיע לעבדה עקב מצבך הרפואי, ובמצב זה יש לשלם לך פיצויי פיטורים.
מותר למעסיק לפטר אותך אם אינך יכול להופיע לעבדה עקב מצבך הרפואי, ובמצב זה יש לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
רענן
03/06/09
לפני כשישה חודשים שכרתי עובדת לעבודת שיווק טלפוני, החודש הראשון היה מעולה תוצאות טובות והרבה מרץ, אז הגיעה הודעה שהיא מתחתנת ובעצם נעדרה חודש וחצי, כשחזרה חלה התדרדרות עד אפס מכירות בחודש האחרון. היא לא מוכנה לשום הסכם לגבי עזיבה או הקטנת המשרה, אי לכך פניתי לתמת לקבל אישור לפטרה, הגיע זימון לשימוע, מה צפוי שם ואיך להתכונן ?
תודה על הסיוע
תודה על הסיוע
שימוע במשרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
ספר את האמת. נסה לשכנע שהפיטורים אינם נובעים מההריון ואינם עקב ההריון.
וגם אז הסיכויים לקבלת היתר אינם גבוהים.
וגם אז הסיכויים לקבלת היתר אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע לפי סעיף 13 לבתי המשפט
זהר
03/06/09
מנהל מסר לי בסביבות השעה 20:20 בערב (אחרי יום העבודה) בתאריך 21/06/2007 (יום חמישי) לא להופיע יותר בעבודה מיום ראשון ואקבל הודעה בהמשך לגבי המשך העסקתי בחברה (שעבדתי מעל כשנה לעיתים 320 שעות בחודש לעיתים מעל 45 ימים רצופים ללא שום יום מנוחה 7 ימים בשבוע).
שלחתי מכתב זועם להנהלת החברה לאחר מכן (כזכור לי ביום שבת - 23/06/2007) בפקס בו אני מרגיש שניצלו אותי ואת תמימותי, הפלו אותי לעומת אחרים ולא שילמו לי את מלוא שכרי בהתאם לשעות הרבות (כן שילמו לפי שעות דבר שמוכיח ככל הנראה שבאמת עבדתי כמו עבד) ואני דורש מעל 100,000 שח בגין כל עוול זה תוך הסברים מפורטים. הייתי זכאי גם לימי חופש.
רק במהלך חודש יולי 2007 החברה שילמה את השכר של חודש יוני. מכתב פיטורין ולא העתק הגיע אלי באמצע חודש יולי 2007. דרשתי מקורי ולא העתק. החברה מסרה שהם שלחו בדואר רשום. שביקשתי לדעת את המספר של הדואר הרשום לא נענו ולא שלחו לי אותו. רק בשבוע האחרון של אוגוסט 2007 באתי לאסוף מהמעביד את המכתב המקורי.
כעת אני רואה שהם שילמו רק עד חודש יוני 2007 את הביטוח הלאומי דרך מסמך שאני לא בטוח עד כמה האמינות שלנו טובה (מסוף מידע בביטוח הלאומי). בהתאם להמלצה של עורכת דין בכירה בדיני עבודה נפגשתי במסעדה עם רואת חשבון שנתתי לה את המסמכים שהיו ברשותי והיא העלימה לי אותם ומכחישה שנתתי לה מקוריים. העתקים בנתיים לא ניתנים לשחזור מהמחשב הקודם שלי שקרס. החברה מצידה מסרבת לתת מסמכים נוספים.
שאלותי:
1. האם מישהו מיומן מוכן לערוך איתי תביעה לייצגני בנושא זה בבקשה מצבי הכלכלי קשה ויש צורך להפעיל את סעיף 13 לחוק בתי המשפט.
2. ברצוני לתבוע גם את רואת החשבון שהפרה אמון ביני ובינה לגבי המסמכים שלי.
3. ברצוני לדעת בנסיבות העניין עד מתי היה אמור המעביד להפריש לביטוח לאומי האם עד חודש יוני 2007 או עד אוגוסט 2007. זאת מאחר ונראה שהוא הפריש רק עד יוני 2007. האם ימי חופש ששולמו נחשבים כימים שיש להחשיב אותם לעבודה? אם כן אז הוא היה אמור לפחות להפריש גם על יולי 2007.
אודה לכם מאוד.
שלחתי מכתב זועם להנהלת החברה לאחר מכן (כזכור לי ביום שבת - 23/06/2007) בפקס בו אני מרגיש שניצלו אותי ואת תמימותי, הפלו אותי לעומת אחרים ולא שילמו לי את מלוא שכרי בהתאם לשעות הרבות (כן שילמו לפי שעות דבר שמוכיח ככל הנראה שבאמת עבדתי כמו עבד) ואני דורש מעל 100,000 שח בגין כל עוול זה תוך הסברים מפורטים. הייתי זכאי גם לימי חופש.
רק במהלך חודש יולי 2007 החברה שילמה את השכר של חודש יוני. מכתב פיטורין ולא העתק הגיע אלי באמצע חודש יולי 2007. דרשתי מקורי ולא העתק. החברה מסרה שהם שלחו בדואר רשום. שביקשתי לדעת את המספר של הדואר הרשום לא נענו ולא שלחו לי אותו. רק בשבוע האחרון של אוגוסט 2007 באתי לאסוף מהמעביד את המכתב המקורי.
כעת אני רואה שהם שילמו רק עד חודש יוני 2007 את הביטוח הלאומי דרך מסמך שאני לא בטוח עד כמה האמינות שלנו טובה (מסוף מידע בביטוח הלאומי). בהתאם להמלצה של עורכת דין בכירה בדיני עבודה נפגשתי במסעדה עם רואת חשבון שנתתי לה את המסמכים שהיו ברשותי והיא העלימה לי אותם ומכחישה שנתתי לה מקוריים. העתקים בנתיים לא ניתנים לשחזור מהמחשב הקודם שלי שקרס. החברה מצידה מסרבת לתת מסמכים נוספים.
שאלותי:
1. האם מישהו מיומן מוכן לערוך איתי תביעה לייצגני בנושא זה בבקשה מצבי הכלכלי קשה ויש צורך להפעיל את סעיף 13 לחוק בתי המשפט.
2. ברצוני לתבוע גם את רואת החשבון שהפרה אמון ביני ובינה לגבי המסמכים שלי.
3. ברצוני לדעת בנסיבות העניין עד מתי היה אמור המעביד להפריש לביטוח לאומי האם עד חודש יוני 2007 או עד אוגוסט 2007. זאת מאחר ונראה שהוא הפריש רק עד יוני 2007. האם ימי חופש ששולמו נחשבים כימים שיש להחשיב אותם לעבודה? אם כן אז הוא היה אמור לפחות להפריש גם על יולי 2007.
אודה לכם מאוד.
סעיף 13???
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
סעיף 13 לחוק בתי המשפט עוסק ביציאת שופט לקיצבה. איך זה קשור לעניינך?
מעבר לכך שאלתך מורכבת מדי.
מעבר לכך שאלתך מורכבת מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ערן
03/06/09
אשתי נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חל"ד, לאחר מכן היא אמורה להתחי עבודה במקום חדש. במקום העבודה הנוכחי יש לה ותק של למעלה משנה ובחודשי הקיץ ישולמו דמי הבראה. מה אופן קבלת התשלום במקרה זה?
ערן
ערן
בכסף ישראלי. א בצ'ק או ישירות לחשבון הבנק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט מרכבי צ"ק פיצויים
ורסנו הרי
03/06/09
קיבלתי צ"ק פיצויים ללא שום פירוט
איך אני יכול לגרום למעביד שיתן לי פירוט ממה מורכב הצ"ק
איך אני יכול לגרום למעביד שיתן לי פירוט ממה מורכב הצ"ק
בדוק אם הסכום נכון ואם לא - דרוש מה שנכון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
בשלב מסויים, או בהתכתבות או בבית הדין, הוא יצטרך להסביר את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות
צבי שוכמן
03/06/09
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
ומה אומרים הסתדרות המורים/ארגון המורים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מורים מועסקים על פי הסכמים קיבוציים ולא רק על פי החוק.
לכן עדיף להפנות את השאלה לארגון היציג.
לכן עדיף להפנות את השאלה לארגון היציג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
דורית
03/06/09
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטר אותה בתום חופשת הלידה
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
חייבים להחזיר אותה לעבודה פעילה במשך 60 יום לפחות. אחריהם דינה כדין כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידי מסמך מחברת ההיטק שמסכמת את יתרת חובותיה לי
שגיא
03/06/09
בסך 86000 שקל, נאמר לי שהיא בשלבי סגירה, לאן אני הולך עם מכתב זה ? כדי לקבל את הכסף (חלק מ 86000 שקל זה שכר מולן ופיצויים)
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מה הנסיבות? מדוע צריך לעשות לך "גמר חשבון"? מה כתוב במסמך? ממה מורכב הסכום של 86,000 ש"ח?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לפרט מה הכוונה שלבי סגירה
שיר ורד
03/06/09
פיצויים
אביבה
03/06/09
עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שנתית.
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
במשכורת גלובלית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
03/06/09
אם בכל התקופה עבדת במשרה מלאה, מחשבים את הפצויים לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה.אם השכר כלל רכיב שעות נוספות, רכיב זה איננו כלול בחשיוב הפצויים, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם העבודה.
העברת בעלים
לימור
02/06/09
בעל החברה בה אני עובדת מאחד כוחות עם שותפים חדשים.
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
דיני עבודה - שינוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם את מקבלת פיצויי פיטורים, את עובדת חדשה בחברה החדשה. אין לך תנאי עבודה או שעות עבודה "קודמים".
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
יערה
02/06/09
האם מותר למעסיק פרטי (-במקרה שלי אחד הבנקים הגדולים בישראל)
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
מה זה פיטורים מרצון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
פיטורים אינם מרצון. התפטרות היא מרצון. אם עובד רוצה לפרוש והמעסיק מסכים לשלם לו תנאי פרישה - אין צורך בשימוע. אם העובד אינו רוה לפרוש - חובה לקיים שימוע אמיתי, בלב פתוח ובנפש חפצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ע
02/06/09
שלום רבאני עבדתי ברשת במשך 4 שנים. תחילה עבדתי משרה מלאה ולאחר מכן עברתי למשרה חלקית כי התחלתי ללמוד. עד לפני מספר חודשים הייתי מקבלת 150 אחוז על שעות שנחשבות לילה(10 בלילה עד 1), לפני כמה חודשים ביטלו לנו את ה- 150 אחוז בטענה שישנו חוק חדש במדינה על חישוב שעות נוספות.התפטרתי, ואני מקבלת פיצויים. השאלה שלי היא א. האם זה נחשב הרעת תנאי עובד?(אמרו לי שלא כי זה חוק של המדינה)?ב. איך מחשבים את הפיצויים שלי? כל אחד אומר לי משהו אחר ואני לא יודעת מה הנכון( בעבודה אמרו לי שמחשבים לי לפי ממוצע של כל ה 4 שנים?האם זה נכון? (יש כאלו שאמרו לפי שכר הכי גבוה ב3 החודשים האחרונים...)זה מאוד יעזור לי אם תענו לי כי אני רוצה לדעת מה באמת מגיע ליתודה ויום טוב
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
א. אם את מקבלת פיצויים זה לא ממש חשוב.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוסר תום לב בפיטורין
אבי
02/06/09
עבדתי בבנק במשך 30 שנה כאשר כאשר ב-10 השנים האחרונות הוגדרתי כבעל "תפוקה נמוכה"- דבר אשר איננו נכון בעליל עפ"י הנתונים המספרים (=כהוכחה לביצועי) שבמחשב, אלא שההגדרה הנ"ל ניתנת "להלבשה" על עובד על סמך תחושתו של מנהל הסניף בלבד.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
ומה עם הועד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם אתה עובד 30 שנה בבנק, ככל הנרא אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד העובדים. זה המוצא הנכון ביותר.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סיגל
02/06/09
שלום רב,
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
tb231274
02/06/09
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודתי 25 חודשים, על תקן משכורת חודשית גלובלית.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
1. חודש.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיו של עובד חולה סרטן שעובר טיפולים?
חולה
02/06/09
האם יש הגבלה על פיטוריו?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
לא. מצבו כעובד חולה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכבוד עו"ד רענן קריב
ע
02/06/09
בתשובה על שאלה שענית לי עליה ב 19/5 7:23 ציינת כי שמות
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
קראת גם את החלק הראשון של התשובה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מדובר בסוגיה מסובכת של דיני חוזים שהפורום אינו מקום לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
