פורום דיני עבודה

שלום,אני ביולוגית ומועסקת בבית חולים כעובדת מחקר (חלק מצוות מחקר) מזה כשנתיים וחצי. לאחרונה הובא לידיעתי כי מעוניינים להעביר אותי לתפקיד אחר, טכני במהותו ולא מחקרי (אני עובדת במעבדת מחקר הנותנת גם שירותים דיאגנוסטיים). תנאי ההעסקה ישארו כשהיו, לבד ממהות התפקיד. יש לציין כי מבחינה בירוקרטית שני התפקידים יכולים להיכנס תחת אותה קטגוריה (עוזרי מחקר) למרות שמבחינה מהותית, האחד מחקרי והשני טכני. במידה ואיני מעוניינת בתפקיד החדש האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת? במידה וכן, כמה זמן התראה מראש מגיע לי?

שלום רב.
אני עובדת בבנק מזה כחמש שנים. מאז שחזרתי מחל"ת לפני כחודשיים אני מרגישה יחס עויין מצד המעביד שלי. הוא טוען שאני לא מספיק מקצועית, אבל אני מרגישה אפלייה שלי לרעה. (המעסיק שלי גם בזמן העבודה צועק עליי ספציפית ומדבר אליי ורק אליי לא יפה במטרה להשפיל אותי). וגם בעוד ששאר עמיתיי לעבודה מדורגים בקבוצה ג' ומעלה אני מדורגת כקבוצה א'.
מה אני יכולה לעשות?

הורידו לו את היקף העבודה והמשכורת.
האם הערך הכספי של יתרת ימי החופשה שיש לי - מחושב לפי השכר הנמוך החדש?

אני עובדת בעסק פרטי 5 ימים בשבוע 9.5 שעות ביום כולל הפסקה או 9 שעות לא כולל הפסקה. האם חלק משעות אילו הם נוספות כיוון שסוף חודש אני עוברת 186 שעות ובשבוע אני עוברת 43 שעות.

שלום!
בשבועיים האחרונים אני מרגישה לחץ חזק מצד המינהל שלי (ברקע של שנה שלמה עם לקחץ קבוע, אבל לא ברמה כזאת), מי שמרמז או מתבתא גלוי על החלפת צוות עובדים או/ו פיטורין. יוצר אווירה כבדה, המובילה ליזמת התפטרות.
ברצוני לדעת האם המצב הנוכחי יכול להצדיק את התביע נגדו?
בת שבע

שלום,
עקב מצב עדין שנוצר ביני לבין המעסיק שלי בגלל הרעת תנאים מתמשכת
קיבלתי מכתב פיטורים לתאריך ה 2.7.
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שהפיצויים ילכו לפי השכר של 2 הימים האלה כפול חודשי העבודה?
האם אני צריך לדרוש שסיום העבודה יהיה חודש מלא?
איך החוק נוהג במקרה כזה?

אני עובדת במקום עבודה מפוצל בתוך עיר מגוריי, רציתי לדעת אם הבוס שלי אמור לשלם לי נסיעות עבור 4 פעמים ביום תודה מראש

אני עובדת במקומם עבודתי למעלה משנתיים ויש לי ביטוח מנהלים. ברצוני לדעת אם אני מתפטרת עקב מעבר לחו"ל אני זכאית לפצויים וכיצד מחושב גובה הפיצויים. כמו כן במעמד התפטרות אילו מסמכים נלווים עליי להמציא בכדי לאשר את דבר המעבר לחו"ל.

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש ימים שאני עובדת בו שאלתי היא האם אני מחוייבת כלפי המעסיק שלי בעוד ימי עבודה לאחר שפיטר אותי ואם כן בכמה?

היי,
עברתי קורס בן שלושה שבועות מטעם העבודה,ובמבחן הראשון נכשלתי,הגישו אותי למבחן חוזר ובמבחן נתפסתי מעתיקה מדף,והבחינה נפסלה מיד.
עברנו שלושה שבועות ארוכים מאוד של שעות על גבי שעות,וחתמנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את הקורס-לא נהייה זכאים לתשלום כלל.
האם אני יכולה בכל זאת לתבוע ולקבל את השכר עבור שלושת השבועות האלה? או שאבוד לי מראש בגלל ההעתקה? ואיך אני מגישה תביעה לבד ללא עו"ד כי הבנתי שבתביעות על סכומים של כמה אלפי שקלים לעורכי-דין לא משתלם לייצג. אשמח מאוד לקבל תשובתכם.

בוקר טוב,

רציתי לדעת מהו גובה הפיצויים להם אני זכאית במידה ובחרתי שלא לחזור לעבודה לאחר לידה.
האם מדובר בסכומים שנצברו לי בקופת הפיצויים במשך 4 שנות עבודה,
או שמא בפיצויים מלאים - כלומר: משכורת נוכחית * 4 שנים?
מדובר ב-2 סכומים שונים עקב העלאת שכר הדרגתית.

כמו כן, רציתי לדעת מהי התקופה שבה מדובר מיום הלידה.
בתודה רבה מראש.

רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים לאחר שנת וותק/שנתיים?
במידה ואני מתפטרת ולא פוטרתי ע"י המעסיק.

אנו עובדים במקום עבודה ציבורי ומסודר בת"א מאוד מרוצים אך דבר אחד מפריע לנו מאוד!
תחילת העבודה היא 21:00 לערך ועד 4:00 - 5:30 סיום משמרת.
אנו מקבלים הסעה הביתה אנו מתגוררים באזור אשדוד ואשקלון ואנו מגיעים הביתה בסביבות 7:00 בבוקר אנו כמעט שעתיים בדרך הביתה היות וההסעה מפזרת עוד עובדים באזורים שונים כגון מרכז ת"א ,ראשל"צ ורחובות וכו'.
שאלתנו היא מהו הזמן בו אנו אמורים להגיע הביתה לאחר סיום העבודה האם אין חוק בנושא זה?
אם זכור לנו בעבר היתה בעיה דומה עם עובדי איקאה?
תודה על הכל !!!

. תןך כמה זמן מאז הודעת מעסיק על הורדת שכר עלי לתת למעביד הודעה על כך שאינני מסכימה לתנאים חדשם?2. האם אני מחויבת בתקופת הודעה מוקדמת ?3. מה כולל הפיצוי שעל המעסיק לשלם?תודה מראש

שלום רב,

פיטרו אותי מהעבודה לאחר 3 שנים. מילאתי טופס 161 וידוע לי בוודאות שגם החברה בה עבדתי שלחה את הטופס לחברת הביטוח ישר לאחר פיטוריי (דהיינו במועד לפי החוק) אולם רק לאחר ארבעה חודשים קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח, השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיצויי הפיטורין או שעלי לתבוע את המעסיק חרף העובדה שהוא העביר את המסמכים בזמן לחברת הביטוח. אודה על תשובתכם המהירה.

אשמח אם תעשו לי סדר בראש כי ממש התבלבלתי.
אני עובדת שעתית כ- 5 שעות ביום. באחד מימי השישי עבדתי משעה 09:00 בבוקר ועד 01.00 בלילה.
איך אמור להיות החישוב עפ"י האחוזים?
כי יש כאן גם שעות נוספות וגם כניסת שבת (שהייתה באיזור חמש).
ממש הסתבכתי.
תודה מכל הלב

האם יש חוק שקובע שמלבד השכר של מלצר הוא חייב לקבל גם את הטיפים או שהמעביד יכול לקחת לו את הטיפים?

זומנתי ליום הדרכה בתאריך 2.6.09 לנציגי מכירות ברשתות שיוק.ההדרכה נעשתה במסגרת חברת "בנפיט".
בהגיעי ליום ההדרכה נאמר לי כי לא ישולם לי כל שכר על יום ההדרכה,אלא אם כן אעבוד לפחות 100 שעות באותה המשרה. באותו המעמד אף הוחתמתי על מסמך שאומר כן.
אותו המסמך שעליו הוחתמתי לא ציין את הסכום שאותו אקבל גם במידה ואעבור את אותן 100 השעות.
בנוסף,עלות הנסיעה שלי ליום ההדרכה היה 29.5 ש"ח לכל כיוון(דהיינו 59 שקלים סך הכל).
בתאריך 3.6.09 יצר איתי קשר מנהל אזורי מטעם החברה ואמר לי להגיע לאחת מרשתות השיווק בשעה 15:00.
הגעתי לרשת השיווק בשעה 15:15. בשעתיים וחצי הראשונות היתה נציגה נוספת במקום שעסקה במכירות ותוך כדי הסבירה לי מה היא עושה.
בשעה 20:46 התקשר אליי אותו מנהל אזורי ואמר לי "סגור את העמדה,ותרשום לעצמך בדף המסכם שעבדת מ16:00 עד 20:00". שאלתי אותו מדוע לא לרשום מהשעה שבה הגעתי (15:15) ואת השעה שבא אני מסיים בפועל,והוא אמר "לקח לך זמן להיכנס לעניינים ונציגה ב' הסבירה לך באותו הזמן.אני 'מפרגן' לך 4 שעות במקום שתרשום שעתיים".
בפועל כתבתי בדף המסכם את השעות האמיתיות שבהם התחלתי וסיימתי.
-האם הייתי צריך לעשות כן או לכתוב מה שהמנהל האזורי אמר?
- אם בכלל חוקי מבחינתו לומר לי לכתוב פחות שעות ממה שעבדתי בפועל כי לדבריו "לקח לי לזמן להיכנס לעניינים"?
-האם מותר להם שלא לשלם לי על יום ההדרכה או לפחות על הנסיעות של אותו יום?
-הנני חייל משוחרר ואיני בקיא בדינים ובחוקים,ואשמח לדעת מה אמורים לשלם לי.
אשמח ליעוצכם.ישר כוח.
אביחי

אני עובד בחברה תעשיית בתפקיד שיווקי מעל 10 שנים. במסגרת התפקיד שעות העבודה שהוגדרו הן 8:00-17:00. כאשר היה ידוע מראש שהתפקיד מצריך עבודה נוספת בשעות לא מוגדרות (כמה שצריך) אך מעולם הנושא לא צויין בשום מסמך או נחתם בחוזה. בעקבות השינוי בחוק, נדרשתי כעת לחתום על כך שחוק שעות העבודה והמנוחה אינו חל עלי מתוקף תפקידי. אני לא מגיע למשרד בד"כ ולא מחתים כרטיס . בד"כ נייד בין לקוחות.האם זה חוקי לחתום על מסמך שבדיעבד מכשיר את מה שהיה ומה שיהיה בשנים הקרובות?. האם אתה ממליץ לחתום על מסמך שכזה שבעיני נחשב בעייתי.
כמו כן, התפקיד אינו משייך אותי לצמרת הניהול של החברה(אינני חבר הנהלה) והשכר הברוטו הוא קצת מעל 12000 ש"ח (לא כולל הרכב והטלפון) אך השעות שאני משקיע בעבודה לעיתים עולות על 14 שעות ביום בממוצע(החישוב כולל עבודה בשישי- שבת במידת הצורך). האם זה הזמן להגדיר את היקף המשרה לעתיד ? כמה מצפים ממני להשקיע או על כמה שעות מוכנים לשלם?.
האם למושג "גלובלי"יש בכל זאת גבול עליון שמעליו זה הופך ללא חוקי?
ולביכום, כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה?

בעוד מספר חודשים ימלאו לי 62 ובהתאם לתאריך הלידה שלי - אוכל לפרוש. אני שוקלת להמשיך לעבוד עוד שנתיים עד לגיל 64. האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש???
בתודה מראש עבור התשובה
שירי

שלום רב,
לפני כשנתיים עברתי תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה. פונתי באמצעות אמבולנס של מד"א לבית חולים.
מאז ועד היום שולחים לי תשלום חוב על הנסיעה באמבולנס שכבר מטופל ע"י העו"ד של מד"א (סכום של כ- 700 ש"ח).
לא הגשתי שום תביעה לביטוח לאומי וגם לא תביעה לחברת ההסעות המסיעה את העובדים במקום בו אני עובד.
שאלתי היא: מי אמור לשלם את הנסיעה באמבלונס? (מקום העבודה, ביטוח לאומי).
תודה רבה.

פוטרתי מהעבודה ללא התיעצות המעסיק עם הוועד (יש לציין שהייתי חתומה לוועד ) ביקשתי שירד לי כסף דרך האשראי ולא דרך המשכורת שלא יתנכלו לי מההנהלה . הוועד כעס על פיטורי ואמר שאני אוכל לחזור לעבודה אם זהו רצוני , אני השבתי בשלילה .
האם לאחר שיגיע מועד סיום יחסי עובד מעביד יש לי עילה לתביעה פרטית בדרך שבה נהג בי המעסיק או שהתביעה צריכה להיות מיוצגת דרך הוועד בלבד.

אני עובדת בתחום החינוך, לאורך כל שנות עבודתי במקומות שונים פיטרו אותי כל שנה כדי למנוע ממני זכויות, קביעות, תשלום על החופש הגדול וכו'. בפועל תמיד היו מרוצים ממני והיו מקומות בהם המשכתי את עבודתי ואף קודמתי.
כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה?
שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו?
תודה ושבוע נפלא

שלום,
לפני כשבועיים הודעתי בכתב על סיום עבודתי במקום בו אני עובד במשל כשלוש שנים.מאז, מנהל המחלקה לא משבץ אותי למשמרות, בטענה שאין הרבה עבודה. כל זאת, למרות שעובדים אחרים משובצים ל-4 עד 6 משמרות בשבוע.
1) האם באפשרותי לעשות משהו בנושא? האם מותר להשאיר אותי בחופש, לאחר שהודעתי על סיום עבודה,בניגוד לרצוני?
2) במידה ולא השלמתי את שנת העבודה השלישית-האם אני זכאי לדמי ההבראה?
תודה מראש,שמעון

הציעו לי עבודה בתור מטפלת מחודש ספטמבר לשמור על 2 ילדים ילד אחד בביה"ס ואחת בגן את הילד להוציא מבי"הס ומתי שיש חופשות לשמור על שתי הילדים כל היום עד השעה 16:00 או 16:00.
כמה שכר אני אמורה לבקש.