פורום דיני עבודה

שלום רב,

אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא.

במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית.

לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ?


תודה רבה וערב טוב.

בעקבות החוק החדש,האם תשלום גלובלי הוא חוקי?
בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן?
בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?

אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.

לאחרונה פוטרתי מחברת היי טק
בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה
האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד

יש לי 3 שאלות:
א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ?
ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ?
ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.

שלום.
נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות.
העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה.
אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור.
מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?

ערב טוב,
מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה.
הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון.
כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה?
תודה.

האם מעסיק שלא מעביר תשלומי ביטוח לאומי עובר על החוק?
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
בתודה מראש

בתלוש השכר שלי רשום לי ימי עבודה על פי הימים שעבדתי בפועל למרות שאני עובדת על בסיס שכר חודשי, רציתי לדעת האם יש לזה משמעות לרעתי בעתיד במידה ואעזוב את מקום העבודה, האם יש לזה משמעות בפיצויים או ביכלל.
תודה מראש אנה

שלום רב , לפני כחודש פורטתי מעבודתי כמנהל פרויקטים בטענה שאין מספיק עבודה ווהחברה נאלצת לקצץ. בעותה עת הייתי עסוק בפרויקטים רבים ובפעילות מלאה ואת כל עבודתי נאלצתי להעביר בחפיפה לאחרים, כמו כן החברה המשיכה וגייסה עובדים נוספים במהלך התקופה בה הודיעו לי שאין עבורי מספיק עבודה , אך לגבי הם טוענים שהסיבה היחידה היתה קיצוצים ושאין לי פעילות. כל ההתנהלות סביבי בנושא הפיטורים נראתה מוזרה וההחלטה נשמעה תמוהה לכל הדיעות . כאשר בין הייתר נרמזו לי רמזים שקיצוצים זו לא הסיבה האמיתית וישנם דברים נוספים. נערכה לי שיחת שימוע אך גם בשיחה נטען שאני מאוד מוערך ומקצועי והסיבה היחידה היא קיצוצים. ביקשתי את פרוטוקול השיחה אך הם מבחינתם טוענים כי השיחה לא תועדה ולא נרשמה ( יש לציין שזו חברה שנוהגת תמיד להוציא סיכום דיון בכל ישיבה קטנה..) הנושא נראה תמוהה יותר כאשר הקולגות שלי אשר נותרו בחברה טוענים ללחץ רב של עבודה ואפילו מחפשים מנהל פרויקטים. משהוא כאן לא נראה לי השאלה האם אוכל לטעון שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ? האם אוכל לתבוע על כך ששיחת השימוע נעשתה כלאחר יד ולא נרשם סיכום דיון ? אני מרגיש שהסיבה האמיתית היא שאיני מתחנף מספיק למנהלים שלי או "מקורב" כמו האחרים וזאת אף על פי שמבחינה מקצועית אני מאוד בכיר ומוערך בתחום לכל הדיעות כולל המנהלים שלי

אנו עסק המשווק מוצרי אופנה , האם אנו מחוייבים לשלם לעבוד יום עבורהולדת הבן ויום עבור הברית ?

האם על פי הסכם הקיבוצי בענף הטקסטיל המעביד מחוייב לשלם יום עבור הולת הבן ויום עבור ברית מילה בלי לנכות מימי החופשה ?

קיבלתי בחודש דצמבר מכתב מהמעסיק הדורש ממני לנצל 50 ימי חופש (מתוך 90 העומדים לזכותי)עד סוף חודש יוני ואם לא אנצל תבוטל היתרה.
בהסכם העסקתי נכתב כי ימי חופשה שלא נוצלו יש לפדות מדי שנה, מה
שלא נעשה אף פעם גם כי לא ביקשתי.
לאור כך, האם מותר למעסיק למחוק ימי חופש צבורים?

עבדתי כסדרנית בחברה גדולה בסניף קבוע משלי יצאתי לחופשת מחלה עקב כך שהתעלפתי פעמיים בעבודה חזרתי במהלך החופשה לעבודה ושוב התמוטטתי הממונה עליי החליטה שלסניף הנ"ל אני לא חוזרת אלא עוברת להחליף במספר סניפים אחרים רחוקים יותר מביתי! האם זה נחשב להרעה בתנאים היא לא מוכנה לפטר אותי או להוציא לי מכתב שמעיד על כך שהיא לא נותנת לי לחזור לסניף שלי

שלום!
ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.

שלום, אני מקווה שאני שואלת במקום הנכון, אם לאו, אודה אם תפנו אותי לפורום הנכון.
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים.

שלום
נולד לי בן במרץ ועדיין לא קיבלתי כסף מביטוח לאומי בגין דמי חופשת לידה , במקום העבודה שלי טוענים שהם שולחים את המסמכים און ליין דרך מערכת ממוחשבת , התביעה עדיין לא הגיעה לביטוח לאומי למרות שעברו יותר משלושה חודשים , שאלתי היא האם במקרה כזה ישנה עילה לתביעה ?? המצב הכלכלי שלי הדרדר במשך שלושת החודשים שלא קיבלתי כסף ואני עלולה לאבד שנת לימודים בנוסף .

אני אמורה לחזור בעוד כחודש למקום עבודתי.
בזמנו כאשר הביאו את המחליפה שלי אמרו לה שיש מצב שהיא תישאר מעבר לתקופת חופשת הלידה שלי וכי יש מצב שנעבוד שתינו ביחד.
מאז אני יודעת שהם הביאו עוד מישהי לחצי משרה כדי שתעזור לה, וככל הנראה גם היא נשארת.
השאלה היא - האם הם יכולים להחזיר אותי ולשנות לי את העבודה שלי? חצי מהעבודה שלי תהיה חלק ממה שעשיתי לפני הלידה, וחצי השני של העבודה יהיו דברים אחרים - האם זה אפשרי?
אני כעיקרון מנהלת משרד, עבודה אדמניסטרטיבית. הם יכולים להטיל עלי משימות אחרות ממה שעשיתי שגם הן אדמינסטרטיביות - האם זה נחשב שהחזירו אותי לאותה משרה או שמדובר במשרה אחרת?
כי אני הבנתי שהם אמורים להחזיר אותי לאותה משרה, לעשות בדיוק את אותם הדברים שעשיתי.

אני עובדת בהוסטל בו חוסים אנשים עם מוגבלויות שונות. המישמרות שלי הן: מישמרת לילה של 12 שעות רצופות (במשך הלילה אני יכולה לנוח כי הדיירים ישנים) ופעם בחודש מישמרת שבת שנימשכת מיום שישי בצהרים ועד צאת השבת כ 30 שעות. השכר שלי בשבת הוא 30 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. השכר באמצע שבוע - בלילה הוא 22 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. מה אומר החוק לגבי שעות נוספות אלו? האם בתחום הסיעוד אין חובה לתשלום של שעות נוספות?

- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)

שלום, האם מעבר דירה מעל 40 ק"מ בעקבות הזדקקות לעזרת ההורים לאחר לידת תאומים תזכה אותי באפשרות לחתום דמי אבטלה לאחר פיטורים?

שלום, הנני בהריון בסכיון גבוה, אמצע ההריון ובכל שבוע נמצאת במעקב הריון בסיכון גבוה בבית חולים. מכיוון שכך, אינני נמצאת כמעט כל היום בעבודה. 40 השעות שמקבלים בהריון כבר נגמרו לי ועל כן אלה הם ימים שיורדים לי מהשכר. האם יש דרך לקבל החזרים או להגדיל את ה 40 שעות?

שלום אני אמא חד הורית לשלושה ילדים בגילי שנה ושנתיים ,מתגוררת באשקלון.
בתקופת המלחמה נעדרתי מעבודתי כשבועיים ( אני עובדת בת"א) כיוון שלא פעלו גנים ולא היה איפה להשאיר את הילדים.
מעסיק שלי עד היום לא שילם לי בגלל כל מיני תירוצים. לפני כחודש פוטרתי מעבודתי . עכשיו המעסיק טוען שהחוק לא מחייב לשלם אלא התקנה בא לעודד מעסיק לשלם לעובד .
האם זה נכון? נכון שמעסיק לא חייב? איזה מין פיצויי זה אם לא מחייבים את המעסיק . אותי למשל חייבו לשלם תשלום מלא על הגן לידים שלא עבד בכלל.
אנא עזרו לי
מה עליי לעשות???
תודה מראש

העסקתי את חברתו של בני על בסיס שעות עבודה ,עם תלוש,בטוח לאומי,בטוח אישי וכל הנדרש בהיקף משרה משתנה (בסיס שעות) בעבודה בעסק שלי הממוקם בסמוך לביתי. עם ניתוק יחסיהם היא חזרה לבית הוריה,ואינה מעוניינת(מובן לי) להמשיך לעבוד אצלי. מאידך היא דורשת לקבל מכתב פיטורין(לא פיטרתי אותה כלל) ובעיקר פיצויי פיטורין. היא עבדה אצלי כשנה וחצי בהיקף שעות משתנה לפי הזמן הפנוי שעמד לרשותה.
מה מחייב אותי החוק?

תודה
רונית
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עומד לסיים את עבודתי לאחר שנתיים, אני עומד בקריטריונים של קבלת דמי אבטלה, אך המעסיק אינו רוצה לתת לי מכתב פיטורין, האם הזכאות שלי לדמי אבטלה תלויה בכך?

ודבר נוסף.
במהלך עבודתי חוותי התקפות אסטמה, שהתגלו כאלרגיה לחומר שהיה בסביבת העבודה, האם יש פה עילה משפטית?
תודה מראש
דורון