פורום דיני עבודה

ראשית, תודה על תשובתך.
הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק.

המרחק מהמקום בו אני גרה עכשיו ליישוב אליו אעבור הוא כ75 ק"מ, אם זה רלוונטי, ומקום עבודתי ממש ליד הבית הנוכחי.

אודה לך על תשובתך.

שלום,
אני עובדת בסוכנות ביטוח ב- 6 שנים האחרונות.
לאחר שיחה עם המעסיק (לפני כחודש וחצי) והבנה כי לא אוכל לעמוד בדרישותיו החדשות הוחלט על הפסקת עבודתי.
הדרישות החדשות היו שאקח יותר אחריות, שאהיה מנהלת מקצועית, כך שהוא יוכל להשאיר אותי לבד ולתת לי את כל האחריות המקצועית.
הציפייה היתה שאני אתייחס לעסק כאילו זה העסק שלי .
זה מהלך שהוא מנסה לעשות כבר כמה שנים ותמיד דחיתי אותו בעדינות, הפעם הוא אמר: אם זה ככה לא נוכל להמשיך לעבוד יחד.
חשוב לציין, כי זה משרד קטן, ואנחנו רק שני עובדים- אני והבוס שלי.
כך שאפילו אם היו לי שאיפות מקצועיות כאלה, אדם אחד לא יכול לעשות את כל העבודה לבד.

באותה שיחה הוא לא אמר כי אני מפוטרת אלא השתמש במילים- הפסקת עבודה.
הוא ביקש שאתן לו זמן לחפש מחליפה ואדאג לחפיפה ראויה ז.א. מקסימום 3 חודשים. מתוך התחשבות ורצוני הטוב הסכמתי לכך.

הבעיה היא שהמעסיק לא מעוניין לתת לי מכתב פיטורין, אלא לאחר חפיפה לשביעות רצונו.

העלתי על הכתב את תנאי פרישתי בה ציינתי את המועד האחרון לעבודה (31/8/09) ואת העבודה כי מכתב הודעה מוקדמת יינתן 30 יום לפני תאריך זה ז.א. 31/7/09.
הבוס סירב לחתום, ואמר:על תנאים כאלה אני לא מוכן לחתום, אם את רוצה תתפטרי!! ואני מעדיפה להיות מפוטרת.

רציתי להתייעץ מה אני יכולה וצריכה לעשות במצב הזה?
האם מבחינה חוקית הוא יכול לבקש ממני לעשות חפיפה לבחורה החדשה בלי להודיע לי שאני מפוטרת? מה יקרה אם אסרב לעשות לה חפיפה?

בתודה מראש, גלית

שלום,
הורד לי יום חופש בחודש שעבר על אי-עבודה ביום העצמאות, בטענה כי מדובר בחג שהמנוחה בו היא ללא תשלום. אולם זה נשמע לי מוזר וממה שראיתי מדובר ביום שבתון כמו כל חג אחר.
מה מגיע לי והאם אני צודקת?

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים. במהלך השנים עבדתי בחלקיות משרה שונה ובמשרות שונות אך לא מהותית (לא עברתי מפועל למנכ"ל או מרופא לנהג אלא בין חטיבות אך באותו התפקיד, איש מכירות) לפי הבנתי עלי לקבל פיצויים לפי משכורת אחרונה במכפלת חלקיות המשרה בתקופות השונות. מקום העבודה טוען לחישוב על פי שינוי מהותי (חישוב על פי השכר בתקופות השונות ולא על פי המשכורת האחרונה) אודה לכם אם תוכלו לבאר את העניין, עם מי הצדק? מדובר בהפרש של אלפי שקלים.תודה מראש

שלום רב
1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים
2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי
3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש
4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה
5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה
6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן

להלן מספר שאלות בנושא :
א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב)
ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין
ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש ? ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ?
הבעלים הקודם או הבעלים החדש




תודה על עזרתכם בנושא

עבודה של 20 חודש בשכר יומי מקנה לפי החישוב
שלי רק 18 ימי הודעה מוקדמת ולא 30 כפי שרשמת.
השאלה מתי אלו אמורים להיות משולמים?
עבר כבר יותר מחודש מאז הודעת הפיטורין

שלום! אני עובדת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה,ילדתי לפני 8 חודשים וכרגע ממשיכה את חופשת לידה . ברצוני להגיש את התפטרותי. האם עדיין אני זכאית לפצויים ?במידה וכן,כמה זמן אחרי הלידה נשמרת הזכאות לפצויים?והאם יש צורך במכתב פטורים רשמי או מספיקה הודעה בע"פ?

אני מעסיקה מזה חודשיים מטפלת לבני. לפני שבוע אמה נפטרה והיא יושבת שבעה. האם מקובל לשלם תשלום רגיל על ימי השבעה?

האם יפוי כוח שנמסר לעורך דין לייצוג משפטי, מאפשר לו להגיע לפשרה ללא הסכמת הלקוח?

שלום רב,אני מתחיל עבודה חדשה אך יש לי כמה שאלות לגבי מספר דברים לא ברורים בחוזה:1. המעסיק רשם שהוא מתחיל להפריש ביטוח מנהלים לאחר 10 חודשים, זאת למרות שהוא יודע שיש לי קרן פנסיה פעילה. האם זה חוקי? מתי על פי חוק הוא חייב להתחיל להפריש לי תשלומים לפנסיה?2. האם ההגדרה תקופת ניסיון תקפה באופן משפטי, או שהוותק מצטבר מרגע הכניסה לחברה?3. הבנתי שסעיף 14 קיים לפי החוק החדש באופן אוטומטי גם ללא חתימה של העובד. במקרה של התפטרות שלי, האם עדיין הפיצויים נשארים בידיי או שעל מנת לוודא זאת יש לחתום עם המעסיק כמו לפני החוק החדש?תודה

פוטרתי מעבודתי במשך השנתיים וחצי האחרונות ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים,

האם זה מותר בחוק?

מה עליי לעשות?

כל נסיונותיי לקבל תשובה מהמעביד כשלו,

אך במידה והמעביד העביר את הטפסים בזמן כיצד אפשר לבדוק זאת? והאם ניתן לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיטורין?

העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת

העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת

אני עובד בחברה כ- 3 שנים, החברה נמכרה פעם אחת לפני בערך כשנה ועכשיו החברה נמצאת שוב בתהליכי מכירה. שאלתי היא האם ברגע של מכירה החברה מחוייבת להודיע לעובדיה על המכירה, והאם החברה היוצאת צריכה לשלם פיצויים לעובדים,או לתת להם אפשרות לקבל פיצויים או להעביר את הפיצויים לחברה החדשה . הנושא קצת מבולבל לי אודה לעזרה

אני עובדת כמעט כ- 3 שנים בחברה, התפקיד דורש ממני עמידה מרובה במשך כ 6-8 שעות ביום, בעקבות תאונת דרכים שעברתי לפני שהתחלתי לעבוד בחברה זו, יש לי בעיות בגב(פריצת דיסק) לאחרונה הכאבים החמירו וברצוני לדעת האם אני יכולה להתפטר עקב סיבה זו ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי

אני עובדת כסייעת בצהרון אני לא עובת עירייה אלא עובדת דרך עמותה פרטית לפי חוזה העסקה אישי. החוזה שלי הוא לתקופת עבודה החל מספטבר 2009 עד 30.06.09. ובאוגוסט אני אמורה לחדש חוזה, לא מצויין בחוזה סעיף לגבי הריון וכו'. אני כעת בחודש השלישי להריוני ומפחדת שאם אספר שאני בהריון לא יחדשו לי חוזה. השאלה שלי אם המעסיק יידע שאני בהריון האם יכולים לפטר אותי ולא לחדש לי חוזה למרות שאני בהריון?

שלום רב

אני מעוניינת לתבוע ייצרנית בגדים שעבדתי עבורה כסוכנת.
במשך תקופת העבודה קבלתי עמלות כפי שסוכם ויש לי אסמכתאות על כך.למרות להגשתי לה חוזר ונשנה הסכם לחתימה היא דחתה אותו שוב ושוב כשבסופו של עניין היא ביקשה ממני לעצור את העבודה כיוון שאני מייצרת לה עבודה מעל יכולתה. אני מבקשת ממנה עמלות על העסקאות שהיא היום ממשיכה באותם מקומות שאני פתחתי לה דלתות אליהם. והיא מתעלמת ממני לחלוטין.האםאוכל לתבוע והיכן בבית משפט לתביעות קטנות?בית דין לעבודה? אין ביננו יחסי עובד מעביד אבלקיימות אסמכתאות. תתודה שלי

שלום,
האם למי שהציג מועמדותו באמצעות שליחת טופס קו"ח, לעבודה שעל פניו הוא ממלא את דרישותיה, ולא קיבל כל תשובה, יש "מעמד" כלשהו.
האם יש כללים בעניין זה? הרי כל עוד לא קיבל תשובה שלילית, הוא, לפחות, בעיני עצמו, עדיין מועמד.
תודה

שלום רב,
עבדתי שנה וחצי בחברה, בשנה הראשונה השתכרתי ב- 8000 ש"ח ובחצי שנה שלאחר מכן השתכרתי ב 10000
רציתי לדעת כיצד חישוב הפיצויים אמור להיות מחושב, כרגע החישוב שהמעסיק עשה הוא שנה אחת עבור 8000 ועוד חצי שנה עבור 10000,
האם זה תקין או שהוא אמור לחשב לפי משכורת אחרונה רגילה?
לפי לשון החוק זה לא ממש ברור

תודה רבה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה אם וכאשר לא אבל אותו בזמן הנ"ל?

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה?

עבדתי במסעדה שנסגרה לפני מספר חודשים עקב חובות, לא קיבלתי משכורת על תקופה של כמעט חודשיים. לפי רשם החברות החברה עדיין פעילה למרות שפועל קיימת במקום מסעדה אחרת עם שם אחר ושל חברה אחרת. האם יש דרך שבה אוכל לקבל את הכסף או שזה מקרה אבוד? מדובר בסכום של כמעט 20000 ש"ח

שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?

יש לי עובד בעסק די הרבה שנים הוא מעוניין שאני אפטר אותו ולכן הוא מתנהג בהתאם עושה פרצופים לא עונה כשמדברים אליו כשיש נסיעה למס' ימים מחוץ לעיר, הוא מביא אישור מחלה ומודיע לי בערב לפני הנסיעה שהוא לא מגיע וכהנה וכהנה. הוא רוצה ממני מכתב פיטורין אבל היות והוא סידר אותי כ"כ הרבה פעמים איני מעוניין לתת לו.
אם הוא רוצה להתפטר אין לי בעיה לתת לו את הפיצויים שלו הוא טוען שלא אתן לו את הפיצויים. מה עושים?
יש סוגיה נוספת שהייתי רוצה לדעת אם היא נכונה בכלל:
אם העלתי לו את השכר והוא מתפטר הוא מקבל פיצויים לפי השכר הקודם, ואם אני מפטר אותו הוא יקבל פיצויים לפי השכר הנוכחי - זה נכון? אם כן, אולי זאת הסיבה שהוא רוצה שאני אפטר אותו והוא לא מוכן להתפטר. אני מוכן לתת לו פיצויים לפי מה שמגיע לו אם הוא מתפטר. מה לעשות?

תודה על ההתייחסות המהירה.
המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע.
יומיים 4.5 שעות כל פעם
ושלושה ימים חמש וחצי שעות כל פעם.
האם מגיעים לה ימי הבראה וחופש? וכמה?
תודה ויום טוב.