פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה לעוזרת בית
שרון
09/06/09
אשמח לדעת כמה צריך לשם עבור עובדת שעובדת שנה
כ-8 שעות חודשייות.
תודה מראש
כ-8 שעות חודשייות.
תודה מראש
באופן יחסי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
כמות שעות העבודה החודשית היא 186. הזכאות היא באופן יחסי לשיעור המשרה. עשי את החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יודעים אם חל הסכם קיבוצי?
אירית
09/06/09
פוטרתי מעבודתי בחברה ייצרנית, אין לי חוזה אישי והחברה היא פרטית ככל הידוע לי היא לא חתמה על הסכם קיבוצי כלשהו, בכל זאת איך ניתן לדעת דבר כזה?
בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
חפש את שם החברה ברובריקת המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידי מכתב של החברה שמפרט את חובותיה לי
שגיא
09/06/09
הוגשה בקשה לפירוק החברה, נאמר לי שעלי להגיש את פירוט חובות החברה למפרק (האם מספיק המסמך שהחברה כתבה לי ?) או שעלי לגשת לבית דין לעבודה לקבל פסק דין ואז לגשת למפרק, אין לי מחלוקת על הסכומים, ונאמר לי שמהמפרק אני מקבל את הכסף מבטוח לאומי,
היום היה גישור ואף נציג מהחברה לא הגיע אז אמרו לי שהוצאות המשפט שיהיה על החברה, מה עלי לעשות ? (אני הייתי עובד החברה)
היום היה גישור ואף נציג מהחברה לא הגיע אז אמרו לי שהוצאות המשפט שיהיה על החברה, מה עלי לעשות ? (אני הייתי עובד החברה)
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
לא ברור אם יש כבר הליך בבית הדין או לא.
אם לא - באיזו מסגרת התקיים הגישור, ועל אילו הוצאות משפט מדובר?
אם כן - הודע מייד שהחברה בהליכי פירוק ובקש פסק דין.
אם אין הליך משפטי אתה יכול להגיש למפרק את פירוט החובות שקיבלת, בהנחה שהפירוט נכון.
אם לא - באיזו מסגרת התקיים הגישור, ועל אילו הוצאות משפט מדובר?
אם כן - הודע מייד שהחברה בהליכי פירוק ובקש פסק דין.
אם אין הליך משפטי אתה יכול להגיש למפרק את פירוט החובות שקיבלת, בהנחה שהפירוט נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לחל"ת
מירב
09/06/09
מקווה שאני מפנה את השאלה למקום הנכון...
אני מנסה להשיג את המעסיק שלי מזה זמן רב (כחודש) כדי להודיעו כי בכוונתי לצאת לחל"ת אבל אני ממש לא מצליחה. גם הושארו לו מס' הודעות והוא לא חוזר אליי.
מה קורה במקרה בו אני לא מצליחה לתפוס אותו לפני תום החופשת לידה? האם הוא יכול לבוא אליי בתלונות שלא הודעתי וכתוצאה מכך לחייב אותי להגיע מיד לעבודה או לחילופין לפטר אותי?
אני מנסה להשיג את המעסיק שלי מזה זמן רב (כחודש) כדי להודיעו כי בכוונתי לצאת לחל"ת אבל אני ממש לא מצליחה. גם הושארו לו מס' הודעות והוא לא חוזר אליי.
מה קורה במקרה בו אני לא מצליחה לתפוס אותו לפני תום החופשת לידה? האם הוא יכול לבוא אליי בתלונות שלא הודעתי וכתוצאה מכך לחייב אותי להגיע מיד לעבודה או לחילופין לפטר אותי?
הודעות למעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
כמה מכתבים רשומים שלחת? עם אישור מסירה?
זו הדרך הנכונה למסור הודעות למי שהדרכים הרגילות של ימינו - טלפון, פקס ומייל, לא מצליחות.
שלחי מכת רשום עם אישור מסירה, ואז הוא לא יוכל לטעון שלא הודעת. גם אם המכתב לא נדרש.
זו הדרך הנכונה למסור הודעות למי שהדרכים הרגילות של ימינו - טלפון, פקס ומייל, לא מצליחות.
שלחי מכת רשום עם אישור מסירה, ואז הוא לא יוכל לטעון שלא הודעת. גם אם המכתב לא נדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלת הרעת תנאים ללא הודעה מוקדמת
אורן
09/06/09
הרעת תנאים שאלות:
1. כמה זמן יש לחכות משליחת המכתב שבו אני מודיע שאני לא מסכים להרעת תנאים ועד לשליחת מכתב ההתפטרות והאם אפשר לשלב אותם ביחד?
2. האם התפטרות עקב הרעת תנאים דינה כמפוטר המאפשר קבלת דמי אבטלה?
3. האם זה חוקי להוריד משכורת ללא התראה מוקדמת (להודיע בסוף החודש שההורדה במשכורת החלה בתחילת החודש)? והאם ניתן לתבוע את הכסף (עו"ד יעלה יותר מהסכום שאני צריך לקבל)?
1. כמה זמן יש לחכות משליחת המכתב שבו אני מודיע שאני לא מסכים להרעת תנאים ועד לשליחת מכתב ההתפטרות והאם אפשר לשלב אותם ביחד?
2. האם התפטרות עקב הרעת תנאים דינה כמפוטר המאפשר קבלת דמי אבטלה?
3. האם זה חוקי להוריד משכורת ללא התראה מוקדמת (להודיע בסוף החודש שההורדה במשכורת החלה בתחילת החודש)? והאם ניתן לתבוע את הכסף (עו"ד יעלה יותר מהסכום שאני צריך לקבל)?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
1. יש לתת התראה עם זמן סביר. 14 יום הוא זמן כזה.
2. אינני יודע. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא חוקי וניתן לתבוע את הכסף.
2. אינני יודע. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא חוקי וניתן לתבוע את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור כוננות
בנימין
09/06/09
אני עובד בחברה הנותנת שירות ואני מועסק בחוזה אישי.
לאחר שעות העבודה ישנה כוננות בבית כשכל שבוע טכנאי אחר כולל שישבת וחג.
בחוזה שחתמתי לא מוזכר כי עלי לעשות תורנות של כוננות וכן אני מקבל שעות נוספות גלובלי.
הטכנאים שבחוזה הקיבוצי נהנים משכר עבור יציאות לתקלות בשעות הערב, וגם אם אינם יוצאים כלל מהבית(שעות כוננות).
לשאלותיי
1.האם שעות הנוספות הגלובליות שאני מקבל מכסות תורנות?
2.האם ברגע שההסכם הקיבוצי מקבל שכר גם עבור שעות ההמתנה בבית, האם אני לא אמור לקבל כמותם ? האם חוזה אישי לא אמור להיות יותר טוב?
אני מבין כי כאשר אני נשאר לעבוד לאחר שעות העבודה הרגילות אזי אינני זכאי לשכר בעבור השעות הללו,אבל אם אני יוצא מהעבודה וקוראים לי לשוב בערב האם אני לא זכאי לתשלום?
תודה.
לאחר שעות העבודה ישנה כוננות בבית כשכל שבוע טכנאי אחר כולל שישבת וחג.
בחוזה שחתמתי לא מוזכר כי עלי לעשות תורנות של כוננות וכן אני מקבל שעות נוספות גלובלי.
הטכנאים שבחוזה הקיבוצי נהנים משכר עבור יציאות לתקלות בשעות הערב, וגם אם אינם יוצאים כלל מהבית(שעות כוננות).
לשאלותיי
1.האם שעות הנוספות הגלובליות שאני מקבל מכסות תורנות?
2.האם ברגע שההסכם הקיבוצי מקבל שכר גם עבור שעות ההמתנה בבית, האם אני לא אמור לקבל כמותם ? האם חוזה אישי לא אמור להיות יותר טוב?
אני מבין כי כאשר אני נשאר לעבוד לאחר שעות העבודה הרגילות אזי אינני זכאי לשכר בעבור השעות הללו,אבל אם אני יוצא מהעבודה וקוראים לי לשוב בערב האם אני לא זכאי לתשלום?
תודה.
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
שעות נוספות גלובליות מכסות הן עבדוה בפועל והן נכונות לעבוד בשעות נוספות.
1. כן.
2.לא.
3. אתה זכאי לשתלום על השעות הנוסות, אבל אה מקבל אותו במסגרת שעת נוספות גלובליות.
1. כן.
2.לא.
3. אתה זכאי לשתלום על השעות הנוסות, אבל אה מקבל אותו במסגרת שעת נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מור סימה
09/06/09
שאלה
האם עובדת שעבדה 7 חודשים ופוטרה מגיע לה דמי הבראה ?
האם עובדת שעבדה 7 חודשים ופוטרה מגיע לה דמי הבראה ?
לא. רק אחרי שנה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף הטקסטיל
ריטה
09/06/09
לכבוד עור דין רענן קריב :
אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית
רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית
רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
ענף הטקסטיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
כבת שאתם משווקים מוצרי אופנה ולא מייצרים.
לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל.
עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה.
לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה.
אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל.
עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה.
לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה.
אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ניב
09/06/09
א. האם מעביד מחוייב למסור לי העתק של חוזה העבודה (המקורי אבד לי) ועל פי איזה דין?ב. האם מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד ששכרו מחושב לפי תפוקה "עבודות חוזרות/שכשלו"בתודהניב
דיני עבודה - וחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
א. מאחר ואין בחוק חובה לעשות חוזה עבודה, אין חובה בחוק לתת עותק. אבל זו התנהגות בחוסר תום לב. וחובה למסור לעבוד הודעה על פי חוק בדבר תנאי עבודתו.
ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני יציאה לפנסיה
אמירה
09/06/09
יש לי עובדת שאמורה לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה. אני רוצה לפטר אותה עכשיו. האם היא תיפגע מכך באיזה שהוא אופן?האם הזכויות שלה יפגעו?
תתאפק
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
תתאפק עוד חצי שנה ותן לה לפרוש לפנסיה במועד בלי זעזועים.
אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מסיים מרצוני לעבוד במקום עבודה לאחר שנתיים
רוני
09/06/09
האם יש באפשרותי לקבל פיצויים, לפני חודשיים הורידו לי את קרן ההשתלמות וחתמתי שאני מסכים לכך
תודה
תודה
רק אם המעסיק מסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופש לאחר פיטורין
סיגל
09/06/09
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה עקב צמצומים, עבדתי בחברת הייטק, ונהוג לקבל חודש הודעה מוקדמת, מאחר שאני אם חד הורית עם קשיים כלכליים, ביקשתי עוד שבועיים, כלומר חודש וחצי, ומנהלת כ"א לאחר התייעצות עם המנכ"ל הודיעה לי שהחברה החליטה לבוא "לקראתי" ואישרה לי חודש וחצי הודעה מוקדמת, במהלך ההודעה גם הגעתי לסגור חורים פה ושם ולעשות חפיפה, בסגירת החשבון גיליתי שלא שילמו לי על 12 ימי חופש שמגיעים לי, התקשרתי לחברה והחשב הודיע לי חגיגית שהארכת ההודעה המוקדמת התבצעה על חשבון ימי החופשה שלי, האם זה חוקי?
תודה רבה!
תודה רבה!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
מה גם שעבדת במהלך התקופה המוארכת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרות המעסיק
דני
09/06/09
המעביד חייב לי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה,
כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה)
מה הדין?
כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה)
מה הדין?
נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
א. נכון שיש מס.
ב. פנה לפורום מסים.
ב. פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר עקב חשד לגניבה
עו"ד
09/06/09
שלום, שאלתי היא האם עובד שפוטר עקב חשד לגניבה (יצויין9 כי נחשד בגניבת פריט אחד) הוא מכחיש מכל ומכל גם במשטרה וגם בשימוע שנערך לו, אין כתב אישום, האם החברה רשאית לשלול לו את פיצויי הפיטורין על דעת עצמה ללא צו ביהמ"ש או הרשעה?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן שבו המעסיק שולל את פיצויי הפיטורים, העובד מגיש תביעה, ובית הדין מחליט אם היה מקום לשלול את הפיצויים שלילה חלקית או מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיטל
09/06/09
אני עובדת בחברה שנה וחמישה חודשים וחצי , קיבלתי מכתב פיטורין שאלותי:1. אני אמורה לקבל שכר עד ליום שעבדתי איך מחשבים יומית כאשר שכרי הוא שכר ברוטו גלובלי?
2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד?
3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד?
3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
1. שכר חודשי לחלק לימי עבודה (5 ימים - 22, 6 ימים - 25).
2. כן.
3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
2. כן.
3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שמחה -ענף הטקסטיל
ריטה
09/06/09
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי טקסטיל בדרום תל אביב , שאלתי היא אם העובד אמור לקבל תשלום מלא עבור יום הלידה של הבן + יום הברית ?
ענו לך כבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הרעת תנאים
מממ
09/06/09
שלום.
ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
עכשיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
עלייך להודיע מייד על התנגדותך, ולהודיע שאם בכל זאת תבוצע ההרעה, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון בחוק
לימור
09/06/09
האם זה נכון שיש תיקון בחוק פיצויי פיטורין ואדם שמתפטר מגיע לו פיצויים יש שמועה כזאת ואשמח אם תענו
אגדה אורבנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ולא. הייתה הצעה בכנסת הקודמת.
למיטב ידיעתי לא הוחלה עליה רציפות, מה שאומר שהיא מתה, נקברה, ולא קיימת.
למיטב ידיעתי לא הוחלה עליה רציפות, מה שאומר שהיא מתה, נקברה, ולא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב טופס 161 ע"י המעביד
משמש
09/06/09
שלום, לפני 4 חודשים התפטרתי מהמקום שעבדתי בו במשך 7חודשים. היה לי שם ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. מקום העבודה העביר לי טפסים לשחרור הפוליסות אבל לא העביר את הטופס 161. חודשיים לאחר שעזבתי הם שלחו לי חשבונית לתשלום על תיקוני פחחות וצבע שנעשו ברכב הליסינג שהחזרתי. כרגע הם מעכבים את ה 161 בתור עונש לזה שאני טוען שאיני חייב לשלם את התיקונים. האם אני יכול לתבוע את המעביד על הלנת כספים? האם כדאי לו לשחרר לי את הטופס מאשר להכינס לתביעה? תודה
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
קודם כל, לא ברור מדוע טופס 161, שכן זהו טופס המתייחס לפיצויי פיטורים, ואתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים גם כי התפטרת וגם כי עבדת רק 7 חודשי עבודה.
אם עיכוב הטופס מעכב שחרור כספי תגמולים להם אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה לצו עשה.
המעסיק אינו רשאי לעכב טפסים וכספים עקב ויכוח בעניין נזק לרכב.
אם עיכוב הטופס מעכב שחרור כספי תגמולים להם אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה לצו עשה.
המעסיק אינו רשאי לעכב טפסים וכספים עקב ויכוח בעניין נזק לרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבקש לברר האם אני זכאית לקבל את הכסף הנ"ל מהמעביד
הילי לב
09/06/09
שלום.
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
הפרת זכויות נרחבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ציינת א הודעת למעסיק על ההריון. כי אם פוטרת עקב ההריון את יכולה לטעון שפוטרת בניגוד לחוק שוויון הזדמנוות בעבודה. את גם יכולה לטעון שפוטרת שבוע לפני תום 6 חודשים כדי להימנע מהצורך לבקש היתר לפיטוריך.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב אי תשלום משכורת
עירית
09/06/09
למרות הבטחות של המעביד לא קיבלנו משכורת מחודש אפריל
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
שאלות על דמי אבטלה - לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר?
יניב
09/06/09
ראיתי שמצויין כי עובד מעל 6 שעות זכאי ל 3/4 שעה הפסקה. מה אם הוא עובד מעל 10 או 12 שעות? ובנוסף האם הוא זכאי לארוחה על חשבון המעביד ב-12 שעות עבודה?
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
אין להעביד עובד מעל 12 שעות ביום.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
אסף
09/06/09
שלום,
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחל"ת אחרי לידה
מור
09/06/09
שלום,
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
מצטרפת לשאלה עם תוספת קטנה
עינת
09/06/09
כיצד מחושבים הפיצויים לאחר ההתפטרות והאם אני יכולה לבקש חישוב לפי השכר שלפני ההריון אם בעקבות הההריון ירד השכר שלי בצורה משמעותית(1500 נטו פחות כל חודש-עבודה במשמרות)
תודה
תודה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
09/06/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. חל"ת לא עוצר את הזמן, 9 חודשים מהלידה הם 9 חודשים קלנדאריים מיום הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
הקטנת משכורת ללא הודעה מראש ופיטורים
ש. ה.
08/06/09
לפני חודשים ראיתי בתלוש משכורת שהורידו לי תוספת שאני מקבל קבוע שבתי להגיש קובלנה המנהל ממוני מבית המישפט לא התיחס ובמקום הודיע לי שהו מפטר אותי אך אני אמור להתיחס
נסח שוב את השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
היא בלתי מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
