פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות וקבלת פיצויים
רינת
04/01/19
שלום רב.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
התפטרות וקבלת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובד במקום העבודה.
מיקו אברג'יל
04/01/19
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
צילום עובד במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה חד צדדית בשכר
אורלי
03/01/19
שלום
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר בזמן מחלה
עידן
03/01/19
שלום רב,
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
קיזוז שכר בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה
נירית
03/01/19
שלום.
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שינוי הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה במשכורת גלובלית
יעל
03/01/19
שלום.
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
הפחתה במשכורת גלובלית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ברכה לביא
03/01/19
שלום,אני עובדת בעמותה למעלה מ- 4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה. בחוזה החתימו אותי שאני מוותרת על דמי הבראה. רציתי לדעת האם יש להם אפשרות חוקית לכך ? במידה ולא האם אני יכולה לדרוש תשלום על שנים קודמות ?
ויתור על דמי הבראה
מיקי
05/01/19
אין לוותר על דמי הבראה. קיראי באינטרנט כל זכות בעניין דמי הבראה.
ויתור על דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
06/01/19
שלום רב
יש לבחון האם נקבע כי השכר הוא כולל דמי הבראה ויש בתלוש שורה נפרדת של דמי הבראה או לא. ככל והתשובה היא לא אז על פניו פעולות המעסיק לא תקינות יש לבחון כאמור את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם נקבע כי השכר הוא כולל דמי הבראה ויש בתלוש שורה נפרדת של דמי הבראה או לא. ככל והתשובה היא לא אז על פניו פעולות המעסיק לא תקינות יש לבחון כאמור את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תנאים סוציאליים לעוזרת בית
יוני
03/01/19
שלום,
אני מעסיק עוזרת בית ב 6 השנים האחרונות. מגיעה כ 2-3 פעמים בחודש לכ 4 שעות בכל פעם ומשלם עבורה ביטוח לאומי.
אני מעוניין להפסיק את העסקתה ורציתי לדעת כמה ימי התראה מוקדמת צריך לתת לה, כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורין וימי החופשה שמגיעים לה והאם הייתי צריך להפריש עבורה גם פנסיה בשלב כלשהו.
בתודה מראש
אני מעסיק עוזרת בית ב 6 השנים האחרונות. מגיעה כ 2-3 פעמים בחודש לכ 4 שעות בכל פעם ומשלם עבורה ביטוח לאומי.
אני מעוניין להפסיק את העסקתה ורציתי לדעת כמה ימי התראה מוקדמת צריך לתת לה, כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורין וימי החופשה שמגיעים לה והאם הייתי צריך להפריש עבורה גם פנסיה בשלב כלשהו.
בתודה מראש
תנאים סוציאליים לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין
עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת כאשר במהלכם היא תעבוד ימים בהיקף שהייתה עובדת בחודש קלנדרי / ככל ואתה מוותר על עבודתה בפועל עליך לשלם לה תמורתם.
באשר לפיצויי פיטורים- עליך לשלם לה שכר של חודש עבודה שהייתה מרוויחה בגין כל שנת עבודה
לגבי חופשה - בגלל היקף המשרה יש לשלם תמורת חופשה בשיעור של 4% מהשכר שהרוויחה כאשר בעיקרון היית צריך לשלם לה בכל סוף שנה בגין השנה שחלפה . יש התיישנות של רכיב זה לאחר 3 שנים כך שאתה יכול לערוך חישוב רק של תקופה זו .
לגבי הבראה- לא ציינת אך גם זאת יש לשלם בהתאם להיקף משרתה
לגבי פנסיה- בוודאי שהיה עליך לבצע לה הפרשות בהתאם לאחוזים שקובע החוק בגין כל תקופה. ככל ולא הפרשת כפי שמשתמע מדבריך אז חלק פיצויים אתה משלם כעת פיצוים מלאים לפי החישוב שרשמתי חלק עובד אתה לא מנכה ממנה ומה שנותר לך זה בעצם לשלם לה בשווי כסף את חלק המעסיק לפנסיה בהתאם לאחוזים שהיה צריך להפריש או לפתוח לה קופה ולהפריש את כל הסכומים לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין
עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת כאשר במהלכם היא תעבוד ימים בהיקף שהייתה עובדת בחודש קלנדרי / ככל ואתה מוותר על עבודתה בפועל עליך לשלם לה תמורתם.
באשר לפיצויי פיטורים- עליך לשלם לה שכר של חודש עבודה שהייתה מרוויחה בגין כל שנת עבודה
לגבי חופשה - בגלל היקף המשרה יש לשלם תמורת חופשה בשיעור של 4% מהשכר שהרוויחה כאשר בעיקרון היית צריך לשלם לה בכל סוף שנה בגין השנה שחלפה . יש התיישנות של רכיב זה לאחר 3 שנים כך שאתה יכול לערוך חישוב רק של תקופה זו .
לגבי הבראה- לא ציינת אך גם זאת יש לשלם בהתאם להיקף משרתה
לגבי פנסיה- בוודאי שהיה עליך לבצע לה הפרשות בהתאם לאחוזים שקובע החוק בגין כל תקופה. ככל ולא הפרשת כפי שמשתמע מדבריך אז חלק פיצויים אתה משלם כעת פיצוים מלאים לפי החישוב שרשמתי חלק עובד אתה לא מנכה ממנה ומה שנותר לך זה בעצם לשלם לה בשווי כסף את חלק המעסיק לפנסיה בהתאם לאחוזים שהיה צריך להפריש או לפתוח לה קופה ולהפריש את כל הסכומים לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות עסק פטור
דניאל
03/01/19
בעלי רוצה לפתוח עסק פטור בדירת עמידר. דירה לא בבעלותינו. אנחנו משלמים שכירות. האם מותר לציין כתובת הזה? אם אפשר לחשב שכירות כי הוצאה?תודה
פנו לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס בימי חופשה
יעל לוי
03/01/19
שלום.
מה קורה כאשר עובד מבקש חופשה ואין לו יתרת ימי חופשה?האם מותר לנכות לו מהשכר את ימי החופשה?והאם מכניסים את יתרת ימי החופשה שלו למינוס?
תודה,
מה קורה כאשר עובד מבקש חופשה ואין לו יתרת ימי חופשה?האם מותר לנכות לו מהשכר את ימי החופשה?והאם מכניסים את יתרת ימי החופשה שלו למינוס?
תודה,
מינוס בימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
אין לאפשר לעובד להיכנס ליתרת ימים שלילית.
ככל והעובד מעוניין לנצל ימי חופשה נוספים ואין לזכותו והמעסיק מסכים לכך אז ניתן לאפשר לעובד להיעדר מימים אלה תוך ניכוי ימים אלה מהשכר ככל ומדובר בתשלום משכורת קבועה או שלא לשלם לו על ימים אלה ככל ומדובר בתשלום על בסיס יומי/ שעתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין לאפשר לעובד להיכנס ליתרת ימים שלילית.
ככל והעובד מעוניין לנצל ימי חופשה נוספים ואין לזכותו והמעסיק מסכים לכך אז ניתן לאפשר לעובד להיעדר מימים אלה תוך ניכוי ימים אלה מהשכר ככל ומדובר בתשלום משכורת קבועה או שלא לשלם לו על ימים אלה ככל ומדובר בתשלום על בסיס יומי/ שעתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת בחופשת לידה
אנונימית
02/01/19
שלום
אני יצאתי לחופש לידה לפני 7 חודשים
החלטתי שאני לא חוזרת לעבודה ואני מודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד
מה תאריך הפסקת העבודה שעלי לרשום במכתב שאני מגישה למקום עבודה, אם בכלל ? מהו הנוסח שעלי לרשום במכתב ?
תודה :)
אני יצאתי לחופש לידה לפני 7 חודשים
החלטתי שאני לא חוזרת לעבודה ואני מודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד
מה תאריך הפסקת העבודה שעלי לרשום במכתב שאני מגישה למקום עבודה, אם בכלל ? מהו הנוסח שעלי לרשום במכתב ?
תודה :)
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/01/19
שלום רב,
תאריך הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת, אסור שיעברו את התאריך של 9 חודשים מיום הלידה, שכן אז תאבדי את זכאותך על פי חוק להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
במכתב ההתפטרות עליך לכתוב שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילדך הנולד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאריך הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת, אסור שיעברו את התאריך של 9 חודשים מיום הלידה, שכן אז תאבדי את זכאותך על פי חוק להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
במכתב ההתפטרות עליך לכתוב שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילדך הנולד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד הוראה באמצע שנת הלימודים
אנונימי
02/01/19
האם מותר לעובד הוראה להתפטר באמצע שנת הלימודים כדי לעבור לעבודה אחרת שאינה בהוראה? אם כן, כמה זמן מראש עליו להודיע ומה עם החלק שהופרש מהמשכורת לפיצויים, האם הוא מגיע לי?
התפטרות עובד הוראה באמצע שנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
רפי
02/01/19
עובד בחברה ציבורית, הודעתי שאני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורין כדי לחתום אבטלה. הוא לא מוציא לי מכתב, אם כך אעזוב רק במאי ולא עכשיו. אחרי כמה ימים המערכת התהפכה עלי, תביא מכתב שאתה עוזב ובפברואר אתה בחוץ. האם זה שהתפטרתי בעפ מחייב התפטרו?איפה אני עומד?
התפטרות בעידנא דריתחא
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
רפי שלום,
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
נועה
02/01/19
התפטרתי בדצמבר בשל הרעת תנאים שחלה על משכורת נובמבר. ימי ההודעה מראש מסתיימים ב 16/1/19.
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
שווי דמי אבטלה להם זכאי עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
נועה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מסגרת העבודה והיכולת לסיים לפני בדין מפוטר
דנה
02/01/19
בקרוב סוגרים את מסגרת העבודה שלי. אני מעוניינת לסיים את העבודה שם לפני הסגירה בדין מפוטרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
התפטרות בדין מפוטר בשל סגירה עתידית של מקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דנה שלום,
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
01/01/19
ערב טוב,
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
האם עובד יכול שלא להגיע לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דניאל דיין
01/01/19
אני עובד כבר שנתיים וחצי במקום עבודה. יש לי ילד עם שיתוק מוחין ולכן לעיתים אני נאלץ להעדר מהעבודה ובעקבות זאת אני מקבל מהם תגובות ועקיצות על כך שאני מחסיר. לכן רציתי להתפטר ממקום העבודה אך ההנהלה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין. יש לציין שאני עובד כבר שנתיים וחצי במקום זה ולא העלו את משכורתי אפילו באגורה אחת במשך שנתיים וחצי. והיחס של המנהל אלי הוא יחס מזלזל ומשפיל. אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא. תודה
התפטרות לבשל מצב בריאותי של ילד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דניאל שלום,
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשר
זמן בין שימוע לקבלת מכתב
01/01/19
שלום,
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
תוך כמה זמן יש להודיע לעובד מה הוחלט בשימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אשר שלום,
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
אורי
01/01/19
אני עובד כשכיר בהייטק. ואני עובד מהבית.
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
הוצאות של עובד לצורך מיסוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אורי שלום,
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
מיכלי
01/01/19
עובדת שעתית הייתה בשמירת הריון 3 חודשים לפני הלידה. עובדת שנתיים בחברה.
ילדה בחודש 9.18 ותחזור לעבודה בחודש 2.19.
מכיוון שהעדרותה הייתה רבה מיום שמירת הריון ועד חזרתה נמצא לה מחליף.
העובדת רוצה וגם המעסיק רוצה להחזירה לאותו תפקיד ושכר שהיו לה טרם יציאתה לשמירת הריון.
נוצרה בעייה של חוסר כ"א במחלקה והמנכ"ל ביקש מהעובדת למלא תפקיד אחר ממה שעשתה למשך חודשיים מיום חזרתה וללא פגיעה בשכר.
העובדת מסכימה וברור לכולם שהיא תחזור לתפקידה הקודם עד שתיפתר הבעייה בתפקיד אותו היא אמורה לגבות במקום האדם שחולה.
האם חייבים לקבל אישור הממונה על עבודת נשים?
האם יש איזכור כתוב לכך היכןשהוא?
העובדת מוכנה ואין לה בעייה עם הנושא.
תודה
ילדה בחודש 9.18 ותחזור לעבודה בחודש 2.19.
מכיוון שהעדרותה הייתה רבה מיום שמירת הריון ועד חזרתה נמצא לה מחליף.
העובדת רוצה וגם המעסיק רוצה להחזירה לאותו תפקיד ושכר שהיו לה טרם יציאתה לשמירת הריון.
נוצרה בעייה של חוסר כ"א במחלקה והמנכ"ל ביקש מהעובדת למלא תפקיד אחר ממה שעשתה למשך חודשיים מיום חזרתה וללא פגיעה בשכר.
העובדת מסכימה וברור לכולם שהיא תחזור לתפקידה הקודם עד שתיפתר הבעייה בתפקיד אותו היא אמורה לגבות במקום האדם שחולה.
האם חייבים לקבל אישור הממונה על עבודת נשים?
האם יש איזכור כתוב לכך היכןשהוא?
העובדת מוכנה ואין לה בעייה עם הנושא.
תודה
קבלת היתר מהתמ"ת לצורך שינוי תנאים לאחר חל"ד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
מיכל שלום,
ככל שהדבר נעשה בהסכמת העובדת והוא ארעי אין צורך בקבלת היתר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהדבר נעשה בהסכמת העובדת והוא ארעי אין צורך בקבלת היתר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה חוזית בית הדין לעבודה
חנוך
31/12/18
שלום
עו״ד מייצג אותי בתביעה חוזית בבית הדין לעבודה(הגשתי כבר תצהיר-דיון הוכחות בחודש הבא)
אנני מעוניין בשרותיו של עוה״ד ואין בכוונתי לשכור את שרותיו של עו״ד אחר
ישנם עוד שלושה מוטבים/יורשים בתביעה זו
מה המשמעות לגביי מול בית הדין לעבודה שאנני מיוצג
בתודה מראש
עו״ד מייצג אותי בתביעה חוזית בבית הדין לעבודה(הגשתי כבר תצהיר-דיון הוכחות בחודש הבא)
אנני מעוניין בשרותיו של עוה״ד ואין בכוונתי לשכור את שרותיו של עו״ד אחר
ישנם עוד שלושה מוטבים/יורשים בתביעה זו
מה המשמעות לגביי מול בית הדין לעבודה שאנני מיוצג
בתודה מראש
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
שאלתך לא ברורה - אך בכל הקשור ליחסי עוה"ד - לקוח אין זה הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אנוניממ
31/12/18
פיטרו אותי בסוף יום עבודה ללא מכתב פיטורים וללא שימוע לאחר חודשיים של העסקה בטענה שהמשרה לא מתאימה לי ושצריך לקצץ עובדים. הציעו לי לעבור לתפקיד אחר שלא קשור למה שאני עובדת כרגע וכשלא הסכמתי אמרו שאני לא יוכל להשאר ושאם אני מעוניינת אני יכולה לעבוד את היומיים האלה.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
עקרונית כן.
נכון כי על המעסיק חלה חובת שימוע - עם זאת את עובדת בסה"כ כחודשיים - תקופה יחסית קצרה ועל כן גם באם הדברים לא רשומים - את נחשבת לעובדת בנסיון.
כמו כן יש לבחון מה הוסכם בהסכם העבודה לגבי תקופה זו- או לאו.
בכל מקרה גם באם הפיטורים לא נעשו באופן תקין ב 100%- לא הייתי מציעה לך לבזבז זמן וכסף על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון כי על המעסיק חלה חובת שימוע - עם זאת את עובדת בסה"כ כחודשיים - תקופה יחסית קצרה ועל כן גם באם הדברים לא רשומים - את נחשבת לעובדת בנסיון.
כמו כן יש לבחון מה הוסכם בהסכם העבודה לגבי תקופה זו- או לאו.
בכל מקרה גם באם הפיטורים לא נעשו באופן תקין ב 100%- לא הייתי מציעה לך לבזבז זמן וכסף על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
31/12/18
ערב טוב,
במידה ופוטרתי ואני עובד 4 חודשים,
כמה ימים צריכים להשאיר אותי לעבוד?
במידה ופוטרתי ואני עובד 4 חודשים,
כמה ימים צריכים להשאיר אותי לעבוד?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
בוקר טוב,
במידה והינך עובד חודשי- יום לכל חודש עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
רועי
31/12/18
אני עובד במקום העבודה שנה וחצי. במהלכה לא ניצלתי ימי חופשה אף פעם. המעסיק לא פנה אלי בנושא, לא התריע, לא ביקש ממני לצאת בדצמבר בצורה מרוכזת ולממש את ימי החופשה.
רק עכשיו כשפניתי למעסיק לקראת תחילת שנה חדשה התברר לי שהוא מאפס את הימים ולא צובר לי אותם ולמעשה שנמחקו לי המון ימים שהוא היה חייב לתת לי עליהם כסף.
האם מבחינת החוק והמשפט יש מה לעשות? הוא היה חייב להתריע וזה מקומם!
תודה
רק עכשיו כשפניתי למעסיק לקראת תחילת שנה חדשה התברר לי שהוא מאפס את הימים ולא צובר לי אותם ולמעשה שנמחקו לי המון ימים שהוא היה חייב לתת לי עליהם כסף.
האם מבחינת החוק והמשפט יש מה לעשות? הוא היה חייב להתריע וזה מקומם!
תודה
מחיקת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
אפשר בהחלט למחוק ימי חופשה שהתיישנו- אך על המעסיק לעשות לפני כן מס' פעולות:
1. לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו.
2. לאפשר לעובדים הזדמנות לנצל את ימי החופשה העודפת הצבורה להם (מעבר להתיישנות) .
3. להוציא חוזר או נוהל לעובדים כי ימי חופשה מעבר לתקופת ההתיישנות יימחקו מידי שנה.
4. לתת התראות לעובדים שעליהם לנצל את ימי החופשה שלהם שעתידים להתיישן (בעתיד).
5. לשנות ולעדכן את תלושי השכר כך שיוצגו בהם רק ימי החופשה שטרם התיישנו.
אך במקרה שלך - ימי החופש טרם התיישנו ועל כן פעולה זו של המעסיק היא לא תקינה. ואתה זכאי לכל ימי החופשה אשר נמחקו לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
1. לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו.
2. לאפשר לעובדים הזדמנות לנצל את ימי החופשה העודפת הצבורה להם (מעבר להתיישנות) .
3. להוציא חוזר או נוהל לעובדים כי ימי חופשה מעבר לתקופת ההתיישנות יימחקו מידי שנה.
4. לתת התראות לעובדים שעליהם לנצל את ימי החופשה שלהם שעתידים להתיישן (בעתיד).
5. לשנות ולעדכן את תלושי השכר כך שיוצגו בהם רק ימי החופשה שטרם התיישנו.
אך במקרה שלך - ימי החופש טרם התיישנו ועל כן פעולה זו של המעסיק היא לא תקינה. ואתה זכאי לכל ימי החופשה אשר נמחקו לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלופת חישוב תלושים מול נוסחת פס"ד קוריצקי
גמלאית
31/12/18
שלום רב,
אני גמלאית בת 68.
ב2007, בגיל 56, יצאתי לפרישה מוקדמת.
בין השנים 79-72, הייתי מבוטחת בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים", ומ79' ועד 2007 הייתי מבוטחת כעובדת מדינה (משרד החינוך) בפנסיה תקציבית.
כל תלושי המשכורת בענייני קיימים.
לגבי השנים 79-72, יובהר כי עבדתי בעיקרון במשרה מלאה.
אני מתלבטת האם במצבי לאור פס"ד קוריצקי כדאי לי לבקש חישוב "אישי" ע"פ התלושים או ע"פ הנוסחא שנקבעה בפס"ד קוריצקי.
אשמח לעצתכם.
אני גמלאית בת 68.
ב2007, בגיל 56, יצאתי לפרישה מוקדמת.
בין השנים 79-72, הייתי מבוטחת בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים", ומ79' ועד 2007 הייתי מבוטחת כעובדת מדינה (משרד החינוך) בפנסיה תקציבית.
כל תלושי המשכורת בענייני קיימים.
לגבי השנים 79-72, יובהר כי עבדתי בעיקרון במשרה מלאה.
אני מתלבטת האם במצבי לאור פס"ד קוריצקי כדאי לי לבקש חישוב "אישי" ע"פ התלושים או ע"פ הנוסחא שנקבעה בפס"ד קוריצקי.
אשמח לעצתכם.
אנא פני לקבלת ייעוץ פיננסי. תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
