פורום דיני עבודה

אתמול התבשרנו ואני וחברי לעבודה כי אין לנו מה להגיע למקום העבודה וכי הוא נסגר, לא נקבל שכר עבור חודש מאי, לא נקבל פיצויים, לא נקבל מכתב פיטורים וגם אין כונס נכסים. הבעלים החצופים מצפים שנתבע בגין פשיט רגל ונדרוש פירוק. איך מתנהלים מפה והלאה?

יש לי שאלה חשובה- אני בהריון בשבוע 9 (חודש שני), ומחפשת עכשיו עבודה כעו"ד חדשה. האם עלי לדווח בראיונות עבודה כי אני בהריון?
(מה שיקשה עלי מאוד למצוא עבודה..) ואם לא, ממתי אני מחוייבת לדווח?

התבקשתי לבצע עבודה כעד מומחה ע"י משרד עורך דין, שכרי לא שולם לי , מאחר והטיפול הועבר למשרד אחר. שאלתי האם להגיש תביעה לבית משפט לתביעות קטנות או לבית דין לעבודה. מבחינת יחסי עבודה- הנני עוסקת עצמאית והתקשרותי הינה על סמך חוות דעת שמוזמנת.
תודה

במקום עבודתי נהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא יום עבודה באמצע שבוע שהוא "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'- האם חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חודשי- אשמח לתשובה מקצועית .

עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שעתית.
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??

האם עושים ממוצע של כל המשכורות (כך אמר לי המעביד)???

התחלתי לעבוד בשנת 2005 יש לי הסכם עבודה שלא רשום בו שאני כפופה לסעיף 14 .
לאחר שנתיים שאני עובדת סוכן הביטוח החתים אותי על סעיף זה במעבר לפוליסה חדשה בחברת ביטוח אחרת , אני לא קיבלתי העתק של ההסכם הזה ביד וההסכם הזה לא כתוב בתנאיי פוליסית הביטוח שלי .
האם זה חוקי להחתים אותי לא מהתחלת עבודתי בחברה ?
מדוע לא ניתן לי העתק של ההסכם יחד עם חתימתי על פוליסת הביטוח , יש לי תחושה שמישהו ניסה להעלים ממני את המידע על חתימתי כי לי אמרו שעוברים מפוליסה אחת לשניה .
כיצד ניתן להוכיח זאת בבית משפט?

האם בארגון גדול חברה ציבורית יש מצב שיש חלק מעובדים שחתומים על סעיף 14 וחלק שלא האם זה חוקי?
י

היי,

רציתי לברר למי לא מגיע תשלום החזרי נסיעות לעבודה?

זה תלוי במרחק ממקום המגורים למקם העבודה?
במספר התחנות ממקום המגורים למקום העבודה?

או בדברים אחרים/נוספים?

תודה ושבוע טוב

שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?

קראתי באתר מידע לעובד את הדברים הבאים: "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."

אני עוברת דירה ובשל כך נאלצת לעזוב את מקום העבודה. שני התנאים הנ"ל מתקיימים במקרה שלי. האם אני יכולה לבקש פיצויי פיטורין? איך ההליך במקרה כזה?
האם מדובר בכספי הפנסיה שלי או שזה כסף של המעסיק?

תודה מראש.

סבא שלי יהיה השנה בן 90. ב - 10 שנים האחרונות הוא עבד יום יום על בסיס שעות מס' פעמים בשבוע במשרה מסוימת וזאת ללא ששילמו לו דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, לאחרונה, כל פעם אמרו לו שהיום לא יבוא ושמחר לא יבוא, וצמצמו לו את היקף העבודה למעשה.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.

1. אני עובדת במשרה מלאה במשכורת חודשית במשך שנתיים (2) ו-4 חודשים בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לפי החוק?
2. אם המעביד איננו חפץ בהישארותי בזמן ההודעה המוקדמת האם הוא מחייוב לשלם עבור תקופה זאת?

עבדתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך החודש הראשון לעבודתי הפקתי כנס רב משתתפים ועבדתי שעות נוספות רבות, בתחילת החודש שאחריו קראה לי המנכ"לית ואמרה שהיה עלי לאשר איתה שעות נוספות שכן ככה כתוב לי בחוזה ("שעות עבודה נוספות יאושרו ע"י מנכ"ל") החברה מונה 4 אנשים, היא ידעה שאני נשארת ואף העמיסה עלי עבודה בסוף יום עבודה ודרשה שאני יבצע אותם מיידי, אני אמא וממש לא רציתי להשאר שעות נוספות אלו וזה הצריך ממני לשלם למטפלת או להקפיץ סידור לילד כל פעם שזה קרה
כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה.
אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם

כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות)

מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף?
אשמח לעזרכתם!

שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.

לאחר ראיון עבודה לחברת סטרט אפ שעוסקת בחומרים כימיים בה המראוינת הצהירה כי היא בהריון בחודש שלישי והודיעו לה שהיא התקבלה לעבודה ואף ביקשו ממנה להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלה בכדי שתתחיל לעבוד בחברת הסטאר טפ. לאחר שהתפטרה הודיעו לה שהם מצטערים אבל לאחר מחשבה שנייה מכיוון שמדבר בעבודה ם חומרים כימיים הם לא יכולים לקבל אותה לעבודה כיוון שהיא בהריון. מקום העבודה ממנו התפטרה לא מוכנים להחזיר אותה והיא נשארה קרחת משני הצדדים. האם יש עילת תביעה ומהי?

האם לאור קשיים כלכלים בחברה, ולנוכח שעות נוספות שנעשו ע"י העובדים (באישור) בחודשים האחרונים, מותר לחברה להכריח את עובדיה לעבור למשך חודשיים (כנראה) למצב של 4 ימי עבודה על חשבון העובדים, ושכל עובד ישלם על כך בימי העדרות בהתאם?

שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.

עובד שעבר תאונה בדרך מהעבודה הביתה לאחר שבועיים עבודה בלבד. האם המעביד יצטרך לשלם לביטוח לאומי עבור 12 ימים ראשונים למרות שאין ותק לעובד??
האם אפשר לפטר את העובד כשהוא עדיין בחופשת מחלה שלאחר התאונה?? האם יש צורך לשלם פיצוי פיטורין?? תודה.

למי אוכל לפנות, עו"ד??? אני צריכה התייעצות בנוגע לחוזה שחתמתי עם המעביד שלי לפני שנתיים וחצי וכעת קראתי בדבר החוק שאומר 43 שעות עבודה בשבוע.
למי אני יכולה לפנות להתייעצות מבלי לשלם סכומים מטורפים

עזבתיא ת מקום עבודתי והחזרתי את הרכב אשר נועמד לרשותי.
להפתעתי הרבה בעקבות מס' שריטות ושפשופים- חוייבתי בסכום מפלצתי של 3000 ש"ח.
בחברה בה עבדתי אמרו לי כי החוזה שלהם מול חברת הליסנג הוא חיוב בדולרים!!! (אני מקבלת משכורת בשקלים כמובן ) על כל מוקד- כל פגיעה (כמה נוח שהעבודים משלמים החיוב נעשה בדולרים.
לא חתמתי ולא יידעו אותי מעולם על החוזה הז הקיים בין חברת הלינסג לחברה בה עבדתי (מבחינתי הייתי יכולה לוותר על הרכב אם הייתי יודעת שהחוזה הוא לרעתי היום זה בדולרים מחר בלירות שטרלינג מה עוצר בעדם?).
האם אני יכולה לתבוע את החברה בה עבדתי ולקבל את הכסף חזרה?

במקום עבודתינהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא ביום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חושדשי- אשמח לתשובה מקצועית

אני גר בפקיעין ועובד בנשר ויש נרחק של 60 ק"מ בערך ואני נוסע לעבודה ברכב שלי
אני מקבל 50 שח ליום דמי נסיעה
לפי התחבורה הציבורית אני אחיף 3 אוטובוסים מפקיעין לנהריה מנהריה לחיפה צ'קפוסט ומשם לנשר
האם ה 50 שח שאני מקבל זה הסכום שהמעסיק חייב לשלם או שזה לא ?

שלום רב
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים

שלום רב
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים

שלום,
המטפלת עובדת אצלי מיום 1/9/08 ותסיים עבודתה ביום 31/8/09 , היא עובדת אצלי 25.5 שעות שבועיות.
1. האם מגיעים לה פיצויים?
2. האם מגיעה הבראה? ואם כן , כמה ימים?
3. כמה ימי חופש מגיעים לה בשנה?
אשמח ואודה לתשובה.
סיגי.