פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות לילה
יהודה
19/06/09
שלום!
אני עובד 2-3 משמרות לילה בשבוע בין השעות 22:00-8:00, ומקבל עבור רובן תשלום גלובלי נמוך מכיוון שאני ישן במקום העבודה במהלך רוב השעות.
ישנם ימים בהם אני נשאר בעבודה עוד כמה שעות, לישיבות או ליוויים. האם אני אמור לקבל עבור שעות אלו תשלום של שעות נוספות?
בשישי בלילה כאשר אני עושה משמרת לילה אני מקבל תשלום מלא של 150% למרות שאני ישן רוב הלילה. במידה ואני עובד עוד שעות בשבת, אני אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות למרות שנחתי רוב הלילה?
אני עובד 2-3 משמרות לילה בשבוע בין השעות 22:00-8:00, ומקבל עבור רובן תשלום גלובלי נמוך מכיוון שאני ישן במקום העבודה במהלך רוב השעות.
ישנם ימים בהם אני נשאר בעבודה עוד כמה שעות, לישיבות או ליוויים. האם אני אמור לקבל עבור שעות אלו תשלום של שעות נוספות?
בשישי בלילה כאשר אני עושה משמרת לילה אני מקבל תשלום מלא של 150% למרות שאני ישן רוב הלילה. במידה ואני עובד עוד שעות בשבת, אני אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות למרות שנחתי רוב הלילה?
תשלום שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
גם אתה ישן במקום העבודה, וכמובן שבידיעת המעביד, אתה אמור לקבל שכר בגין השעות בהן אתה עומד לרשות העבודה.
שעות נוספות
מדריכה
19/06/09
אני מדריכה בהוסטל ועובדת 2-3 ימים בשבוע, ובנוסף משמרת שבת פעם בשבועיים. המעביד שלי אינו מעוניין לשלם שעות נוספות, ולכן מבקש ממני להגיע בשבת לשתי משמרות נפרדות - משמרת של 7 שעות ביום שישי ומשמרת של 7 שעות ביום שבת, ואילו אני מעדיפה לעבוד 12-14 שעות ברציפות באחד הימים בכדי שיהיה לי יום פנוי לחלוטין ביום השני ואני לא אטורטר. אני לא מעוניינת שישלמו לי שעות נוספות, ובלבד שיאפשרו לי לעבוד יום ארוך. האם ישנה דרך להסדיר זאת?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
המעסיק צודק הוא לא יכול לא לשלם לך בגין שעות נוספות וזכותו שלא להסכים שתעבדי שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת דיווח על שעות עבודה
נורית
19/06/09
שלום,
אני עובדת כשכירה בעמותה פרטית (מוכרת כמלכ"ר ולא מקבלת שום מימון ציבורי).
אני עובדת מהבית.
לאחרונה הוחלף רואה החשבון של העמותה, והרו"ח החדש טוען שעל פי החוק אני חייבת, כמו עובדי מדינה, לדווח על שעות העבודה שלי (דרישה שבעיני היא בלתי הגיונית ובלתי מעשית לעבודה מהבית).
השאלות שלי הן:
1. האם חובת דיווח על שעות העבודה חלה גם על עובדים מהבית?
2. האם חובת הדיווח שחלה על פי החוק על עובדי מדינה שכירים חלה גם על שכירים בעמותות פרטיות?
ושאלה נוספת:
האם אני מחויבת ע"פ חוק לחתום על חוזה העסקה? עד עכשיו (8 שנים) ההעסקה הייתה מבוססת על הסכמות שבע"פ, לשביעות רצונם של כל הצדדים.
תודה
אני עובדת כשכירה בעמותה פרטית (מוכרת כמלכ"ר ולא מקבלת שום מימון ציבורי).
אני עובדת מהבית.
לאחרונה הוחלף רואה החשבון של העמותה, והרו"ח החדש טוען שעל פי החוק אני חייבת, כמו עובדי מדינה, לדווח על שעות העבודה שלי (דרישה שבעיני היא בלתי הגיונית ובלתי מעשית לעבודה מהבית).
השאלות שלי הן:
1. האם חובת דיווח על שעות העבודה חלה גם על עובדים מהבית?
2. האם חובת הדיווח שחלה על פי החוק על עובדי מדינה שכירים חלה גם על שכירים בעמותות פרטיות?
ושאלה נוספת:
האם אני מחויבת ע"פ חוק לחתום על חוזה העסקה? עד עכשיו (8 שנים) ההעסקה הייתה מבוססת על הסכמות שבע"פ, לשביעות רצונם של כל הצדדים.
תודה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
רו"ח צודק בייחוד לאור חוק הגנת השכר והתיקון שבו. לא ניתן לחייב אותך לחתום על חוזה חדש שמשנה את תנאי העסקתך על חוזה שמעלה את התנאים על הכתב ניתן. בכל מקרה, ניתן לפטר אותך אם לא תסכימי לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ דמי הבראה לאישה בחופשת לידה
ירון
19/06/09
שלום רב,
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
באופן עקרוני אסור במשך 60 יום. אך אני סבורה כי אם המעסיק יפנה למשרד התמ"ת יתנו לו היתר ובנסיבות האלה ייתכן מאוד כי אף אם לא יפנה ואשתך תתבע היא תפסיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול מהחברה שלא שלמה משכורת
חיים
19/06/09
יש לי הרגשה שאת משכורתי של חודש שעבר לא אקבל היות ויש לי הרגשה שהחברה מתמוטטת האם מותר לי לקחת חפצים מהחברה במקום משכורת
לקיחת חפצים במקום שכ"ע
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
לחלוטין לא!!! לקיחת חפצים ללא נטילת רשות כמוה כגניבה ממעסיק. ישנן דרכים אחרות להתמודד בנושא זה.
זמן הפסקה.
ש.
19/06/09
לכמה זמן הפסקה אני זכאית במקרה של:
א. עבודה במשמרת של 5.5 שעות.
ב. משמרת 6 שעות
ג. משמרת 6.5 שעות
ד. משמרת 8 שעות
ה. משמרת 8.5 שעות
ו. משמרת 11 שעות.
האם אפשר לקחת את זמן ההפסקה ולחלק אותה לשניים או שלוש חלקים?
א. עבודה במשמרת של 5.5 שעות.
ב. משמרת 6 שעות
ג. משמרת 6.5 שעות
ד. משמרת 8 שעות
ה. משמרת 8.5 שעות
ו. משמרת 11 שעות.
האם אפשר לקחת את זמן ההפסקה ולחלק אותה לשניים או שלוש חלקים?
זמני הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, יש ליתן הפסקה למנוחה וסעודה של 3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.
אשר על כן, בעבודה של 5.5 שעות אין המעביד מחויב במתן הפסקה, אלא אך ורק ביום עבודה של 6 שעות כאמור לעיל.
אשר על כן, בעבודה של 5.5 שעות אין המעביד מחויב במתן הפסקה, אלא אך ורק ביום עבודה של 6 שעות כאמור לעיל.
התחייבות בע"פ
ל
19/06/09
חיפשתי עבודה בקייטנה במקום מגוריי. המעסיק (חברה בעלת שם) ידע שיש מקום ספציפי בו אני רוצה לעבוד וטען שיש לו שם רק תקן אחד. לאחר בדיקה שאכן יש תקן זומנתי לפרזנטציה ועברתי אותה בהצלחה. לאחר מספר ימים התקשרו וביקשו שאגיע לחתום על חוזה עבודה. החתימה התעכבה בשבוע בשל דחייה אחת מצידי ודחייה אחת מצידם (לא התאים מבחינת הלו"ז). בסופ"ש התקשרו וטענו שמס' החניכים בקייטנה הצטמצם והם נאלצים לוותר על שירותיי מתוך התחייבות למדריכים ותיקים. הם הציעו לי עבודה באיזור אותו דחיתי מראש בשלבי הריאיון כי אין סיכוי שאצליח להגיע אליו בשעת בוקר מוקדמת. כעת נתקעתי ללא עבודה, דחיתי הצעות עבודה אחרות כי הסתמכתי על הזימון לחתימה על החוזה.
האם רק חתימה על חוזה מהווה עילה לתביעה או שגם התחייבות בע"פ מספיקה? האם מספיקה מילה שלי מול שלהם? כועסת (גם על עצמי), מאוכזבת ובעיקר מבולבלת.
אשמח לתשובה. תודה
האם רק חתימה על חוזה מהווה עילה לתביעה או שגם התחייבות בע"פ מספיקה? האם מספיקה מילה שלי מול שלהם? כועסת (גם על עצמי), מאוכזבת ובעיקר מבולבלת.
אשמח לתשובה. תודה
התחייבות בעפ"- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
גם בע"פ מסיק אבל השאלה האם את יכולה להוכיח את הדברים. בכל מקרה בגלל שהציעו לך משהו אחר וזה לא שהעסיקו מישהו במקומך אז ייתכן שיש פה בעיה הכל שאלה של מה את יכולה להכיח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ש.
19/06/09
הבוס שלי היה צריך לשלם לי בעשירי לחודש משכורת ועדיין לא שילם. בסופו של דבר הוא ירשום לי צק בעוד כמה ימים ויכתוב תאריך של עשירי לחודש. האם יש דרך לתבוע אותו על הלנת שכר?
האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר?
ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר?
ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
הלנת שכר
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
לפני שמתפטרים בגין הלנת שכר, יש להתריע זאת בפני המעביד ועדיף בכתב, ורק אם הלנת השכר תחזור על עצמה אזי ניתן יהיה לראות בהלנת השכר כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. ממליצה לך להתייעץ לפני נקיטת צעד כזה או אחר בנושא.
אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
שעות נוספות
א
19/06/09
בעבר שאלתי כאן על שעות נוספות בשבת ונאמר לי שהתשלום הוא 150% על 150%.
במקום העבודה שלי (עפ"י הסכמים של כפרי נוער או משהו כזה- לא ראיתי) טוענים שישלמו לי 175% על כל השעות הנוספות מכניסת השבת.
האם יש שוני בשעות נוספות בין המקומות השונים? מה זה בכלל ההסכם הזה?
תודה
במקום העבודה שלי (עפ"י הסכמים של כפרי נוער או משהו כזה- לא ראיתי) טוענים שישלמו לי 175% על כל השעות הנוספות מכניסת השבת.
האם יש שוני בשעות נוספות בין המקומות השונים? מה זה בכלל ההסכם הזה?
תודה
שעות נוספות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
אכן באם יש הסכם כלשהו שאושר אז צודקים מעסיקייך. בקשי לראות את ההסכם ובדקי כי אכן אושר בהתאם חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ענת
19/06/09
לפני הלידה ישבתי בשמירת הריון במשך 3 חודשים השכר אז היה ממוצע 3 משכורות אחרונות.לציין כי בחודשים האחרונים לעבודתי ירדתי בשכר בשל העדרויות...
אני עובדת 12 שנה בשרות המדינה ורוצה כעת להתפטר מה הוא השכר הקובע לפיצויים?
אני עובדת 12 שנה בשרות המדינה ורוצה כעת להתפטר מה הוא השכר הקובע לפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
במקרה לך יקחו את השכר הקובע לפני ירידתו ואם לא מדובר בשכר קבוע אז יעשו ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה על חשבון העובד?
יהונתן ליבה
19/06/09
שלום לך,
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
תשלום בגין הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
בעיקרון המעביד צודק, היות ועל פי החוק, הפסקה היא על חשבון העובד.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
הפסקה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
אם במהלך חצי שעה זו אתה יכול לצאת ממקום העבודה ולעשות כרצונך אז הם צודקים. אם מדובר בחצי שעה בה עבדת בפועל אז יש לשלם לך עליה.
מועד קבלת מכתב פיטורין
שירה
19/06/09
שלום,
עבדתי בחברה 5 שנים.קיבלתי הודעה בע"פ על פיטורין ונאמר לי שאמשיך לעבוד עוד 3-4 חודשים. לאחר שבועיים אמרו לי להשאר בינתיים בבית. עוד שבוע עבר ונשלח אלי מכתב רשום עם הודעת פיטורין של חודש מיום ההודעה בע"פ. האם תקין?ממתי תוקף ההודעה המוקדמת? תודה
עבדתי בחברה 5 שנים.קיבלתי הודעה בע"פ על פיטורין ונאמר לי שאמשיך לעבוד עוד 3-4 חודשים. לאחר שבועיים אמרו לי להשאר בינתיים בבית. עוד שבוע עבר ונשלח אלי מכתב רשום עם הודעת פיטורין של חודש מיום ההודעה בע"פ. האם תקין?ממתי תוקף ההודעה המוקדמת? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
לא תקין. הודעה על פיטורים מתחילה מהרגע שאין מחלוקת כיפואטרת ונקבעמועדקובע מנו מתחילים הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים
ר.
18/06/09
אני מדריכה בחדר כושר. הבוס שלי קיבל מייל ממנויה מסויימת ובו היא מתארת כי שכנעתי אותה ועוד מספר אנשים לעבור לחדר כושר אחר, וכי חדר הכושר שלו לא טוב.
א. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה ללא פיצויים?
ב. הוא אמר לי שאם יפטר הוא לא יתן מכתב פיטורין, מה עושים במצב שהוא לא נותן מכתב, איך מוכיחים שיש פיטורין?
א. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה ללא פיצויים?
ב. הוא אמר לי שאם יפטר הוא לא יתן מכתב פיטורין, מה עושים במצב שהוא לא נותן מכתב, איך מוכיחים שיש פיטורין?
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
עפ"י הפסיקה מעביד אינו יכול לפטר אותך ללא שימוע וללא מסירת השיקולים שעמדו לנגד עיניו בעת ששקל הוא לפטרך.
במידה ותפוטרי ללא מכתב פיטורים וללא פיצויי פיטורים, הדרך היחידה אותה אני רואה בה תוכלי לחייבו בתשלום פיצויי פיטורים, וקבלת מכתב פיטורים וכן הנזק שיגרם לך עקב כך, במידה ויגרם היא בדרך של הגשת תביעה, וזאת במידה וניסיונותייך האחרים לא צלחו.
במידה ותפוטרי ללא מכתב פיטורים וללא פיצויי פיטורים, הדרך היחידה אותה אני רואה בה תוכלי לחייבו בתשלום פיצויי פיטורים, וקבלת מכתב פיטורים וכן הנזק שיגרם לך עקב כך, במידה ויגרם היא בדרך של הגשת תביעה, וזאת במידה וניסיונותייך האחרים לא צלחו.
שאלה דחופה
נעמה
18/06/09
אחרי 6 שנים במקום עבודה, יום אחד לא הרגשתי טוב, פניתי למנהל העבודה וביקשתי להשתחרר לביתי.
מנהל העבודה אמר שאם אני יוצאת אני אראה כמתפטרת
בסופו של דבר יצאתי.
האם דבריו מוצדקים?
מנהל העבודה אמר שאם אני יוצאת אני אראה כמתפטרת
בסופו של דבר יצאתי.
האם דבריו מוצדקים?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
לא. הבאי אישור רפואי כי לא הרגשת טוב ובכל מקרה הודיעי למעסיק בכתב כ את לא התפטרת ואת ממשיכה עבוד כרגיל אם הוא רוצה שהוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב! האם ניתן לצבור ימי חופשה לשנה הבאה?
סטס
18/06/09
אני מסיים שנת עבודה במקום אחד לא ניצלתי אף יום חופשה עד עכשיו האם זה עובר לשנה הבאה ומצתבר?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
צבירת חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
על פי חוק חופשה שנתית, החופשה אינה ניתנת לצבירה. אך יחד עם זאת, עובד רשאי בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
הסכם קיבוצי מה הם זכויותי?
ל.א
18/06/09
אני עובדת במלון בקיבוץ שפיים מזה 7 חודשים לא חתמתי על הסכם בתחילת עבודתי , הייתי רוצה לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת והאם ימי מחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
ע"מ לענות יש דעת באיזה אופן את עובת שעתי/ חודשי. ימי מחלה לא נחשים כהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפצויים לאור גיוס לצה"ל
תום ציון
18/06/09
שמי תום ואני כיום בן 18.6 מסיים כיתה י"ב ועומד להתגייס לצה"ל.ביוני 2006 התחלתי לעבוד במועדון באזור מודיעין. מאז ועד היום לא ניצלתי (ולא קיבלתי) ימי חופשה . לפני כשנה וחצי המקום שונה מפאב לאולם ארועים. לפני חודש מהיום העולם עבר בעלות כשהבעלים החדשים קיבלו את העובדים של המקום הקודם ללא שנוי בתנאים.לאור גיוסי הקרב , אני רוצה לנצל את החופשות המגיעות לי על פי חוק (18 ימים בשנה) ולקבל את הפיצויים המגיעים לי בתום חוזה ההעסקה. בנוסף המעביד מעולם לא שילם לי נסיעות עבור ההגעה למקום והייתי צריך למצא אלטרנטיבות שונות , כולל הוצאות על מוניות ( אין אוטובוסים למקום העבודה) . כל המוזכר למעלה נודע לי רק בימים האחרונים ולא הובא לידיעתי בזמן ההעסקה. האם יש לי זכות לבקש את הנ"ל . אודה לתשובתכם.
תודה
תום ציון
תודה
תום ציון
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אתה זכאי לקבל ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה ודמי הבראה.מספר ימי החופשה נמוך בהרבה ממה שכתבת ותלוי בין השאר בהיקף עבודתך שם (כמה ימים עבדת בכל שנה).החזרי הוצאות נסיעה ניתנים לפי תעריף של אוטובוס ציבורי.דמי הבראה נקבעים לפי היקף המשרה.עליך לתת הודעה מראש כחוק לפני סיום עבודתך.המעביד לא חייב להוציאך לחופשה במועד הנוח לך, אך אם לא יוציא אותך לחופשה בכלל יהיה חייב לשלם לך פדיון חופשה בסיום היחסים.אתה זכאי גם לפצויי פיטורים.
אי העסקה בגלל יום כיפור
ליאור
18/06/09
שלום רב,
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
כן
שיר ורד
18/06/09
החוק אוסר על אפליה של עובד שמטעמי דת איננון מוכן לעבוד בימי המנוחה.החוק לא מבדיל בין עבודה בשבת לעבודה ביום כיפור וכל עוד לא יקבע בפסיקה אחרת, הרי עובד שמוכן לעבוד בשבתות מחויב לעבוד גם ביום כיפור.בנוסף, ישנם עבודות ומקומות עבודה שבהם מותר להפלות עובד שאיננו מוכן לעבוד בשבת. יתכן ומקום העבודה שבו התכוונו להציב אותך עונה על קריטריונים אלו.
הרעת תנאים
יעל
18/06/09
שלום,
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
תשובה
שיר ורד
18/06/09
נראה שיש כאן אפליה, דרוש מהמעסיק הסבר לכך שאתה מופלא לעומת אחרים, כדאי שתקליט את השיחה, בהתאם לסיבות שהוא יאמר לך, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה בגין אפליה אסורה.
עבודות נוספות וקניין רוחני
אסף
18/06/09
בחוזה עבודה שהוצע לי למקום עבודה חדש נכללים 2 סעיפים מגבילים אלו:
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
כן
שיר ורד
18/06/09
זה המקובל בהיי טק.מעסיקים מסוימים עשויים לוותר על הסעיף הראשון, כאשר מדובר במשרה חלקית.
תגובה
ערן
22/06/09
מקסימום תשמור את הרעיון שלךבסוד עד אשר תסתיים תקופת החוזה ואז תרשום פטנט על שמך, הרי המעביד לא יכול להכריח אותך לא לחשוב בראש שלך על שום דבר ועל שום רעיון (חופש המחשבה)הוא יכול רק להחתים אותך שלא תרשום פטנט או תוכנה או שלא תפתח חברה בעקבות אותו פטנט בתקופת החוזה.
עצמאית
שוש
18/06/09
שלום,
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם יש לך יתרת ימי מחלה מספקת המעסיק ישלם לך דמי מחלה, אחרת, תצטרך לבקש הלואות מבני משפחה.
דמי הבראה
דנה
18/06/09
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
18/06/09
מאחר וכבר פוטרת אתה יכול לתבוע דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות אם לא שולם לך בגין תקופה זו.
מכתב דרישה
יוסי
18/06/09
המעסיק פיטר אותי ולא העניק לי את כל הזכויות כתבתי לו מכתב דרישה
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אינך מחוייב למכתבך.אם ויתרת במכתב על זכויות המוקנות לפי הסכם, זה עשוי להחשב כהסכמתך לויתור מוחלט עליהן.
פיצויי פיטורין
אלעד
18/06/09
אני עובד שנתיים
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם זה אותו ח"פ זה מעסיק אחד ולכן המעסיק רשאי לנייד אותך בתוך מקום העבודה, כל עוד אין הרעת תנאים הותית.
בבקשה תענו לי מהר
גיל
18/06/09
אני עובדת במקום עבודה 9 וחצי שנים.לאחרונה יש פיטורים מאסיביים . נקראתי למנהל שאמר לי שאותי לא יפטרו אבל יורידו לי את השכר באופן משמעותי. השאלה היא אם עוד שנה ארצה לעזוב או שאפוטר לפי מה יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה , או שיקחו בחשבון את המשכורות הקודמות. אודה מאוד מאוד למי שיוכל לתת לי מענה, אני מאוד מבולבלת ולא יודעת מה לענות.
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם תתפטרי בעוד שנה לא תהיי זכאית כלל לפצויים (אלא אם כן זה יהיה לאחר לידה וכדומה).אם תהיי זכאית לפצויים, הם יחושבו לפי השכר האחרון. לגבי תקופה שקדמה להפחתת השכר יחושבו הפצויים לפי הגבוה מבין השכר האחרון והשכר שקדם להפחתה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
