פורום דיני עבודה

אני עובד כשכיר מזה 20 שנים , וב 5 השנים האחרונות אני גם עוסק פטור (לצורך מתן הרצאות) וזאת במקביל לעבודתי כשכיר. החודש קיבלתי מכתב פיטורים . האם אני זכאי לדמי אבטלה ? כמה ?
תודה

"על אף האמור לעיל החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה לאלתר בנסיבות של חשד בעבירה פלילית שיש עימה קלון ולשלול ממנו פיצויי פיטורין."
כיצד ניתן לנסח את המשפט בצורה יותר ברורה ולא רק "חשד" אלה הפסקת עבודה במקרה של מעשה פלילי

שלום רב, אני ילדתי לפני 10 חודשים ולאחר חופשת לידה וחל"ת התפטרתי מהעודתי. כיום אני חותמת בלכשת העבודה ומקבלת דמי אבטלה. ייתכן שאני שוב בהריון ורציתי לדעת מה יהיה אתי, כיוון שלא יקבלו אותו בשום משרה בהיותי הרה. מה יקרה? האם יש לאן לגשת או מה לעשות? תודה רבה ומקווה שיהיה לזה פתרון.נטשה

שלום רב,
אינני עובדת החל מחודש מרץ עקב התפטרות - ילדתי בחודש אוגוסט אשתקד. עד מועד ההתפטרות הייתי בחל"ד + חודש חל"ט .
עם ההתפטרות המעביד טיפל גם בשכר והפקדות סוציאליות בגין תק' המלחמה (הייתי עם הילד בבית).
בטענה זו ובטענה כי חב' הביטוח טרם העבירה חישוב של מה סכום שהמעביד צריך להשלים לפיצויים - טרם הושלמו הפיצויים המגיעים לי לקופת הפנסיה עד היום. המעביד טוען כי חב' הביטוח מעכבת את החישוב וכי הם מנסים לעשות את המקסימום .
תודה מראש על תשובות :
1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם בגין תק' של חל"ד וחלט?
2. האם המקרה נכנס לגדר הלנת פיצויי פיטורין ?אם כן, האם 20% החל מהחודש השני מחושבים לפי ריבית דריבית על פני שלושה חודשי עיכוב (או ריבית פשוטה) ? ואם כן - האם עליי לדרוש את הנ"ל מהמעביד?האם הוא אמור להשלים את זה כחלק מכספי הפיצויים לקופה הפנסיונית או לשלם בנפרד את כספי ההלנה? ובמידה ויתנגד האם עליי לפנות לבית הדין לעבודה ? או שעצם טענת "תום הלב" פותרת אותם מתשלום הנלת הפיצויים ? (נכון לעכשיו היות והכספים טרם הושלמו , המעביד טרם שיחרר את הקופה , כך שאינני יכולה להשתמשלמשוך משם כספים)
3. האם יש משהו שאוכל לעשות בשביל לקדם את העניין ? כך שהדבר לא ישאר בין המעביד לחב' הביטוח ?

מצטערת על אורך הפנייה
תודה מראש על המענה

אשתי ילדה לפני שבוע, האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק לשלם לי
עבור יום/יומיים בהם אני שוהה עם אשתי בבית החולים?
תודה

האם יש ניכוי מס על תשלום הודעה מוקדמת

שלום רב,

לצערי אשתי פוטרה לפני כחודשיים.
בחוזה העבודה שלה בוצע פיצול פיקטיבי של שכר בסיס 80% ותוספת שעות נוספות 20% כאשר צויין כי הפיצויים והתנאים הסוציאלים יחושבו על 80%.
בפועל היא לא עבדה כלל שעות נוספות והתוספת ניתנה ללא תנאי. לאחר עיון הבנתי כי מגיעים לה פיצויים על 100%.
אבקש לדעת האם גם על יתר התנאים הסוציאלים כגון קופת גמל וקרן השתלמות היא זכאית ל 100%?

בתודה מראש,
מוטי

שלום רב,
התחלתי להעסיק מטפלת מאמצע ינואר השנה. הילדה שלי היא היחידה בהשגחתה של המטפלת בביתה. אלו חובות יש לי כלפי המטפלת?

האם אפלייה בין עובדים נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?

שלום רב!
אני גננת בגן פרטי. עובדת מעל 5שנים. החלטתי להתפטר. הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי במקרה של התפטרות ומה היא תקופת הודעה מוקדת שעלי לתת למעסיק?
תודה
ג'ני

האם המעסיק משלם דמי נסיעות בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר? לדוגמא: מחיר חופשי חודשי יעלה 200 ש"ח לעומת נסיעות המחושבות יומי 11.6 ש"ח.
והאם יש תעריף מסויים כללי יותר אותו המעסיק חייב לשלם ללא קשר למחיר הנסיעה בפועל?

בשנת 2000 פרשתי לפנסיה מוקדמת (22.5%).(פנסיה תקציבית) וקבלתי 3 חודשי הסתגלות בנוסף. בשנת 2003 נתבקשתי ע"י מעביד לשוב לעבודה. שבתי אך שונה בינתיים החוק והמסלול היה של פנסיה צוברת.
בשנת 2007 חליתי בסרטן המעי הגס, ולאחר שנה בבית שבתי לעבודה.ספט' 2008 - מאי 2009. ובמאי 2009 פרשתי עקב אבדן כושר עבודה ואי יכולת להמשיך ולתפקד. האם גם הפעם זכותי לחודשי הסתגלות? (אני עובדת רשות מקומית)אודה על תשושבתכם . בברכה ובתודה.

אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בביה"ס מזה שנתיים. לתפקידי הגעתי כאדם חדש במערכת (ולא כאדם שגדל בתוך המערכת) לא היתי מוכנה לקבל על עצמ כל תפקיד שהוצע לו מאחר והכרתי את יכולותי, והוכחתי אותם במהלך השנתיים שבהם עבדתי. היום מנהל ביה"ס מקודם לעמדת מנכ"ל הוא מבקש להביא איתו את מזכירתו לשמש בתפקיד מזכירת מנכ"ל ואותי להוריד לתפקיד מזכירת מנהל ביה"ס. אין בכוונתי להסכים לדבר, האם יש לי דרך למנוע את המעשה ובכל זאת להשאר במערכת?

שלום, החברה בה אני עובדת ואשר ממוקמת כיום בחיפה (מקום מגוריי) עתידה לעבור תוך כחודש להרצליה. המעבר הזה יחייב אותי לעזוב את החברה מאחר שלא אוכל לעבוד מספר שעות הולם במרחק כזה, וגם לקחת ולהחזיר את ילדיי מהגן. אני אמורה ללדת תוך כ - 10 שבועות. האם המעבר נחשב להרעת תנאים על בסיסו אוכל להתפטר כמפוטרת ולחתום אבטלה בהמשך? האם יש משמעות למועד עזיבתי או שאני יכולה לנסוע להרצליה עד הלידה ולהתפטר אחריה? תודה מראש!

אם העובד מביא שני אישורי מחלה ויש רצף בתאריכים,
האם צריך לשלם את סה"כ ימי מחלה?
או להתייחס לכל אישור בפני עצמו?

קיבלתי הודעה במייל על פיטורין
רציתי לברר שני דברים
1. האם מותר למעביד לקזז את ימי ההודעה מראש בימי חופש שלי
2. העבודה היתה חצי משרה ועבדתי בה 9 חודשים האם מגיע לי תשלום ימי הבראה
אשמח לתשובה

כתבת למטה לגבי עניין החזרת נסיעות, אם והמעסיק ביקש שהגיע לכנס הוא אמור לשלם לי.
לאחר שפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מחזיר נסיעות על היום הזה ובטח לא על השעות שביזבזתי בדרך ועל הכנס עצמו.
ההוצאות שלי הסתכמו ב90 שקלים על נסיעות ועוד שעתיים וחצי על הזמן.
מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?!
תודה

שלום. יום עבודתי האחרון יהי בעוד כשבועיים ואני חוששת שינסו לפגוע בפיצויים שאקבל. רציתי לברר מספר פרטים:
האם אוכל לקבל פירוט של תשלום הפיצויים? (האם כולל דמי הבראה, כיצד מתייחסים לימי מחלה, וכ"ו).
בנוסף, במידה ואני חולה מספר ימים בחודש עבודתי באחרון ומביאה אישור רופא על כך (עוד נותרו לי 7 ימי מחלה)- האם הפיצויים עשויים להיפגע בשל כך?
האם ניתן לגרוע מהפיצויים בטענה שלא תפקדתי כראוי במהלך חודש עבודתי האחרון?
תודה!

ביטוח לאומי דוחים לי תשלום עבור מילואים כבר 3 שבועות. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?

שלום,
אני יודעת שמגיע לי בהריון (אני באמצע חודש 7) להעדר לצורך בדיקות עד 40 שעות כי אני עובדת משרה מלאה. ביצעתי בדיקות שלאחריהן הרגשתי לא טוב והייתי יומיים בבית במנוחה. אני רוצה שהימים ירדו לי מה- 40 שעות שמגיעות לי ולא מימי המחלה. בקופ"ח נתנו לי אישור רק על הזמן בפועל בו הייתי שם והרופאה נתנה לי אישור מחלה רגיל.
האם ישנה חובת הצגת אישור למעסיק ? האם ניתן ללא אישור לבקש שיורידו לי משעות הבדיקות המגיעות לי ?
מה ניתן לעשות ?
תודה

אני עובד מכירות שטח בחברה ציבורית ושאלתי היא כזו :
מאחר ועמלות המכירות שלי מוכרות לצורכי פיצויי פיטורים, האים העמלות מכירות מוכרות גם לצורכי הפרשות פנסיוניות?
אשמח לתשובתכם בהקדם
בתודה
אלי

במסגרת תיקון לחוק 24 שלח המעסיק לכל העובדים הודעה שהשכר הגלובלי יפוצל לשכר בסיס (80%) ושעות נוספות (20%). האם מותר לעשות שינוי כזה לאישה בהריון? האם זה יפגע בתנאי חופשת הלידה שלי?

שמעתי שקיימת אפשרות להוציא "צו העסקה" ע"י משרד הביטחון שמשמעו הוא מניעת פיטוריו של נכה צה"ל.
האם אכן קיים צו שכזה וכיצד ובאילו תנאים ניתן לקבל אותו ?

שלום,
אני עובד בחברת הייטק. תשלום שכר חודש מאי מולן כבר כמעט חודש,וגם תשלומי השכר האחרונים שולמו באיחור ניכר (אם כי לא כמו האיחור הנוכחי). כמו כן, תשלומי הזכויות הסוציאליות (קרנות וכד') לא הועברו עוד מחודש פברואר. האם יש לי זכות לצאת לחופשה ללא תשלום ביוזמתי עד שהחוב ישולם? אם אני מתפטר עקב החוב, האם הפהתפטרות תחשב כפיטורים?

שלום,
אישתי עובדת בהוראה בתיכון וכידוע הם יוצאים לחופשה ב 20.6, היא ילדה לא מכבר ותקופת חופשת הלידה חופפת על חלק מהחופש הגדול, האם היא זכאית לתשלום גם עבור הימים 20.6-30.6 או שמא רק על יולי אוגוסט?

תודה מראש,