פורום דיני עבודה

אני עובדת בחצי משרה בתפקיד מחוץ למשרד ואני עצמאית למדי בתכנון יום העבודה אך מדווחת ידני. שעות העבודה לא הוגדרו בחוזה. כך למשל יש יום שאני עובדת שעתיים ויום בו אני עובדת 12 שעות. האם שעות נוספות מחושבות לפי מספר השעות ליום, או לשבוע או לחודש. כלומר אם לא הגעתי בסופו של חודש ל180 שעות, האם אני זכאית לשלום עבור שעות נוספות שחרגו מ-8 שעות ליום? תודה

שלום אני עובד משמרות על בסיס שעתי לפעמים אני שוכח להדפיס שעון יציאה ולכן לא מופיעה שעת יציאה בדוח שעות חודשי. לא מזמן מנהל החברה החליט כי הוא אינו משלם למי שאינו מופיע בדוח שעות ממוחשב ,האם זה חוקי ואם לא על איזה חוק/תקנה הוא עובר והאם הוא חייב להגיש לי דוח שעות לפני המשכורת

חליתי למשך 10 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
האם מועד סיום ההודעה המוקדמת נדחה בשל ימי המחלה ( במקרה שלי - 10 ימים ) ?

אני עבדתי בעבודתי כמנהלת חשבונות שנתיים
וכרגע אני סיימתי את חופשת לידה, עדיין לא חזרתי למקום עבודתי (הודעתי להם טלפונית שאני מאריכה את חופשת לידה ללא תשלום לשם טיפול בילדה), עכשיו החלטתי שאני רוצה להתפטר מעבודתי בגלל שאני רוצה להמשיך לטפל בילדה והודעתי למעסיק שלי בטלפון (הוא ביקש ממני שאכין לו את הבקשה הנ"ל בכתב)
מה עלי לכתוב במכתב בכדי להיות זכאית לפיצויים? והאם אני זכאית לפיצוים, מפני שהחופשת לידה שלי נגמרה לפני כשבוע .. והבנתי שאני הייתי צריכה להודיע לו חודש מראש על התפטרות... ???

תודה רבה

מעסיקי הנוכחי נוהג מסיבה ששמורה לו להפקיד את ההפקדות לפנסיה ולקה"ש פעם או פעמיים בשנה בניגוד לנוהג המקובל כל חודש. למרות זאת בתלוש השכר ההפרשות מצויינות כל חודש. האם הדבר חוקי? ואיך אני יכול להשיב את הכספים שלא הופקדו בגין חודשי עבודתי במקרה של עזיבת מקום העבודה או פיטורי (ההוכחה היחידה שיש לי הינה תלוש השכר , לא קיים חוזה עבודה או סיכום ביני לבין המעביד). האם קיים חשש של אובדן הכספים אם המעביד יסרב?

שלום,
בסוף החודש אני עוברת דירה כך שהנסיעות להגיע למקום העבודה יעלו בצורה משמעותית, לפי הבנתי מעסיק חייב לשלם עד 21 ש"ח נסיעות ליום עבודה, מה קורה כאשר המעסיק לא מוכן להעלות לי את הנסיעות לפי החוק? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין מפוטרת?
לצורך חידוד נוסף: הנסיעות ממקום מגורי החדש יעלו לי 18 ש"ח לכל כיוון, הבנתי שאת ההפרש אני צריכה לספוג, אך מה בנוגע להשתתפות המעסיק לפי חוק?

בחוזה האישי נרשם : אני מצטטת:
2.1.1 8000 ש"ח שכר בסיס
2.1.2 2000 ש"ח תוספת גלובלית (פיצוי בגין שעות נוספות כאמר בסעיף 2.1.3 להלן )
2.1.3 העובד מצהיר כי לא יעבוד בשום מקרה, אלא בהוראה מפורשת, בכתב, מטעם המנהל הכללי של החברה שעות נוספות בהיקף העולה על 20% מהיקף שעות שכר הבסיס וכי התוספת הגלובלית המוזכרת בסעיף 2.1.2 לעיל, מהווה פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות אלו וכי העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מאיזה סוג שהוא, מעבר למשכורת החודשית והתשלומים האחרים שפורטו בחוזה העבודה האישי, אלא אם יוחלט אחרת ע"י מנהלה הכללי של החברה".

אני עובדת בחברה כ- 3 שנים - ועתה פוטרתי - האם השכר לפיצויים הינו על 10,000 או רק על השכר בסיס.
למרות שהשכר לא השתנה גם אם ביצעתי או לא ביצעתי שעות נוספות.
בתקופה זו יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי שכר על 10,000.
התוספת לאורך כל תקופת העסקתי היתה קבועה.
האם אני יכולה להוכיח כי התוספת של ה- 2000 שח היא פקטיבת ולדרוש פיצויים על השכר הכולל- 10,000 ש"ח?
אם כן, איך אני יכולה להוכיח?
תודה.

התפטרתי מהעבודה בגלל מעבר דירה לעיר אחרת עבדתי כ 3 שנים
באותה חנות אני רוצה לדעת למה אני זכאית מבחינת פיצוים תודה

אני מועסק בחברה כמהנדס תפ"י, לאחרונה הגיע מנהל תפעול חדש שמנסה בכל דרך להחליף את מחלקת התפ"י כדי להכניס אנשים משלו.
בשבועיים החרונים הוא מחלק מכתבי אזהרה חמורים על היעדרות ודורש שנדאג למחליף מראש אחרת נקבל מכתב אזהרה חמורה לתיק האישי למרות שההיעדרות היא פתאומית כתוצאה ממחלה וכו' האם יש משהו לעשות בנדון או שנגזר עלינו לסבול עד שנשבר - מדובר בכל המחלקה שמקבלת מכתבי אזהרה על כל מני דברים הזויים (יצוין שמחלקות אחרות לא מקבלות מכתבי אזהרה) תודה מראש.

בחברה שאני מועסק עברנו ל 4 ימי עבודה (ללא ימי ראשון) שבועיים, לאחרונה עשיתי שירות מילואים של שבועיים (כולל 2 ימי ראשון כמובן), אך חשב החברה הסביר לי כי אין זה משנה את משכורתי ואיני זכאי גם לימי חופש כיוון שהחלק היחסי שהוא מקבל על שירות המילורים שלי זהה לתשלום המשכורת האם יוצא מכך שאני כעובד "נדפקתי" כיוון שבפועל הייתי יותר ימים מאשר אני מקבל עליהם תשלום ? תודה רבה

האם עובד שעובד במשמרות ושכרו מחושב לפי שעה, בסוף כל חודש, בהתאם לשעות עבודתו הפועל נחשב כעובד בשכר או במשכורת? הוא מקבל את משכורתו על בסיס חודשי.
תודה מראש!

אני חתום על חוזה עבודה שמופיע בו סעיף שלא מאפשר לי בזמן העסקתי וכמו כן 24 חודשים מיום סיום העסקתי ,להתקשר בקשרי עבודה כלשהם עם גוף מתחרה.
אני שוקל לעבור לעבוד בחברה שיש בה מאפיינים של גוף מתחרה.
האם אני מפר חוזה וחשוף לתביעה?
האם הסעיף עליו אני חתום הוא כשר מבחינת החוק?

רציתי לדעת מהו שכר לשעה לסטודנטים או היכן אני יכולה לברר ?
תודה רבה ויום טוב.....

הי,
אני מקווה שאני במקום הנכון. אני מנהל במקום העבודה שלי ואתמול בערב הובאה לידיעתי תלונה של אחת הלקוחות על מנכ"ל החברה, על כך שביצע בה מעשה מגונה. מכיוון שמדובר במנכ"ל, אין ממונה מעליו שאליו אני יכול לפנות ובכל מקרה, רציתי לדעת מה חובותי במקרה, אם קיימות. צריך אולי לציין שהלקוחה ציינה שהאירוע קרה במהלך טיפול שקיבלה מהמנכ"ל ועד כמה שהבנתי זה משפיע על התמונה.
אודה לעזרתכם הדחופה!

בוקר טוב,
במקום עבודתי נהוג להחתים בחוזה עבודה למשך שנתיים.
כידוע לי במידה והמעסיק אינו מעונין בהארכת החוזה יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
אך במידה והמעסיק מציע לי להתקשר לשנתיים ותנאיו בחוזה אינם מקובלים עליי, והוא אומר לי במידה ואיני מעונינית אני יכולה להמשיך ללא חוזה, האם עדין יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
תודה מראש

האם מותר למעביד לסגור את הנייד של שמצלצל כאשר במקרה שוכח אותו במשרד כשיוצא להפסקה של 20 דקות בערך. האם זו לא פלישה לפרטיות כי אם למשל פותח את המכסה של הנייד כדי לסגור אז רואה את המספר טלפון של השיחה מזוהה או למשל הודעה שמישהו השאיר לי.

שלום, אני עובד בדוכן קפה (דוגמת אלו בתחנות הרכבת).
השאלה עוסקת בשני נושאים:
1. אני חתום על חוזה לפיו אם אני מתפטר בשלושת החודשים הראשונים עליי לשלם קנס של 800 שח, שלושת חודשים נוספים - 300. החוזה נחתם ב-23.3.09. העבודה מתבצעת על בסיס שבועי במשמרות (נותנים משמרות לשבוע, 3 משמרות מינימום...). מה-7.6.09 יצאתי לחופשת מבחנים (היינו, עבדתי כחודשיים ושבוע) שאורכה 3 שבועות. אין ברצוני לחזור לעבודה, וברצוני להתפטר זמן קצר לאחר ה-23.6.
האם אני נחשב תחת תעסוקה ללא קשר לכך שאני בפועל לא עושה משמרות? (הערה: נכון להיום, רשמית, אני עדיין תחת "תעסוקה" והמשיך להיות כך עד פיטורין או התפטרות), או האם יוכלו לטעון שמכוון שלא עשיתי 3 שבועות משמרות הרי שהתפטרתי לפני חודש? ובמילים אחרות, אם אתפטר לאחר ה-23, האם אחוייב ב-300 שח או 800?

2. שאלה זו נוגעת לתנאי העסקה במקום העבודה:

א. יום העבודה ע"פ תלוש המשכורת הנו 8.6 שעות (כלומר, 0.6 שעות נספר כרגיל במקום נוספות). האם זה חוקי?

ב. במהלך העבודה אין הפסקות מסודרות למזון ושתיה. כמו כן,
לעיתים אף אין הפסקות שירותים שכן אופי הדוכן הנו שלא ניתן לעזבו לפני שמשהו מחליף אותך, אף לזמן קצר. המצער הוא שלפעמים אף אחד לא מגיע באמצע המשמרת (לפעמים אף לא במשך כל המשמרת, וזוהי תופעה נפוצה שאינה חד פעמית) להחליף אותך. האם זה חוקי?

ג. לעיתים המשמרות מתארכות משמעותית מעבר ל-8 שעות, ללא הודעה מוקדמת וללא דיון האם ביכולתך להמשיך לעבוד.
כך לדוגמא- משמרת של 8 שעות עלולה להתארך ל-10 שעות, תחת פרצוף מאיים ולא מרוצה של המנהל אשר חסרים לו עובדים (אף עשיתי משמרת של כ-13 שעות עבודה). האם זה חוקי?

צר לי על השאלות הארוכות והמייגעות, תודה על כל עזרה שתוכלו להציע.

הודעת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

אני עובדת במשרד פרסום מזה 17 שנה, כמנהלת מכירות.
המשכורת שלי בנויה מבסיס ואחוזים, מועד תשלום העמלה שלי הוא לפי מועד פירעון התשלומים של הלקוחות שאני גובה מהם את התשלום.
קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי לגבי פיטורין צפויים לקראת ה- 1.9.09.
לקראת מועד זה אני אסיים פרוייקט שרוב הכספים שלו טרם ניגבו.
ברצוני לברר:
1. המעביד דורש ממני, למרות שאהיה מפוטרת, לגבות את התשלומים על חשבון הזמן שלי. האם אני צריכה לגבות את התשלומים של הפרוייקט שהסתיים עתה, בזמן שאני כבר לא עובדת במשרד ופוטרתי?
2. האם אני צריכה לדרוש מהמעסיק לגבות את הכספים ולקבל את עמלתי כסכום חד פעמי או לקבל את העמלה שמגיעה לי בחלקים בהתאם לתשלומים שיתקבלו?

מזה כשנה המעביד נקלע לקשיים ולא מעביר את תשלומי ביטוח הפנסיה וקרן השתלמות (למרות שמנכה אותם מהשכר). כמו כן, היו איחורים של כשבוע בתשלום המשכורת שעפ"י החוזה אמורה להיות משולמת ב- 10 לחודש. החודש לא קיבלנו שכר בגין חודש מאי והמעביד שלח מייל לעובדים שהחברה בקשיים ושמי שרוצה שיתפטר. שאלתי: אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים? האם ההתפטרות תחשב כפיטורין? ומה לגבי דמי אבטלה - איך אוכיח לביטוח לאומי שההתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה? איך העובדים יכולים לפרק את החברה כדי להבטיח שכספים שהחברה אמורה לקבל יחולקו לעובדים בגין נושים בדין קדימה? מדובר בחברה קטנה - 10 עובדים. אודה לתשובות

האם התפטרות לצורך לימודים אקדמיים כדי להתקדם בעבודה ולהעלאת דרגה מזכים בפיצויי פיטורין? דמי אבטלה?

שלום רב,

האם חברת שמירה צריכה לשלם שכר בגין יום אימון ומתווך לשומרים?

הנני עובדת מספר שנים רב בקופת חולים לאומית
במהלך שנת 2003 הודיעו לנו שעקב אי יכולת הקרן שעבורה אני מפרישה (קרן העובדים הלאומית )להתאזן , מפחיתים 10% בגין זכויות הפנסיה שצברתי.
בשנת 2009 הודיעו לנו שמכיוון שנוצר חוסר נוסף יש בכוונתם להפחית לנו שוב 11% מזכויות הפנסיה
האם זה חוקי

שלום רב,
ראשית תודה על תשומת הלב.
לפני כשבוע וחצי קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי כי ייתכן ולא תהיה להם אפשרות לשלם את משכורת חודש יוני (שאמורה להיותמשלומת בתחילת יולי) וכי הם מקווים שיקבלו כספים שהובטחו להם על מנת לחזור לפעילות רגילה.
יש לציין כי מקום העבודה אינו יציב וכי בסוף הזנה הזו מרבית הפעילות עוברת לידיים אחרות, ורוב הסיכויים שאוותר ללא עבודה.
אני עובדת במקום שש וחצי שנים.
בתגובה למכתב מההנהלה, כתבתי מכתב שאין באפשרותי שלא לקבל את השכר המלא במועדו.
היום ביקשו ממני להצטרף לישיבה בנושא, ואמרו לי שלא יהיה להם איך לשלם לי את השכר ואמרו לי שיהיה עלי להתפטר. אמרתי להם שלפני שאני אומרת משהו אני מבקשת לקבל את דבריהם בכתב.
האם הם יכולים לדרוש ממני להתפטר?
האם על אף שהם אומרים שלא ישלמו את השכר ולא יפטרו אותי אני יכולה להישאר במקום העבודה עד ש (אם בכלל) תהיה הלנת השכר ואז לכתוב מכתב של התפטרות כדין מפוטר?
ביום שלישי (מחורותיים) אמורה להיות לי פגישה אישית נוספת איתם- שנקבעה מראש בשל מעבר הפעילות. ושם בוודאי נדון שוב בנושא. האם אני יכולה לאמר להם שאינני מתכוונת להתפטר והם לא יכולים לבקש זאת ממני ושאם הם לא יכולים לשלם אז עליהם לפטר אותי?
הנושא מאוד חשוב מכיוון שלמעשה אני לא מסכימה לכך משום שיש חוסר יציבות ואי וודאות ומכיוון שבאמת אין באפשרותי לא לקבל שכר, היינו: אין באפשרותי להתפטר ולא להיות מפוטרת, הן מבחינת דמי אבטלה והן מבחינת הפיצויים שמגיעים לי לאחר 6 וחצי שנים שאני עובדת שם.

אני מאוד מבולבלת
תודה מראש!!!

בתחילת השבוע כאשר הגעתי למקום עבודתי, כפי שאני עושה כבר יותר משנה, ישבה על כסאי עובדת ממחלקה אחרת. מעסיקי זימן אותי לחדרו ואמר לי שהחל מאותו יום העובדת החדשה תעשה את העבודה שעשיתי אני, ותיקח על עצמה את כל האחריות שהיתה לי, ואילו אני אעסוק בדברים אחרים שונים. כאשר שאלתי למה הוא עושה את זה, הוא טען כי אינו מרוצה ממני, ונתן דוגמאות שאינן רלוונטיות, וחסרות משמעות. כאשר שאלתי למה הוא מעולם לא העיר לי על תיפקודי, הוא אמר כי הוא ציין. (מעולם לא זומנתי לחדרו ולא שמעתי תלונות ממנו או מלקוחות/עובדים אחרים).
אני חייבת לציין שהתחושה הייתה קשה והעלבון מאד צורב.
ברצוני לדעת האם שינוי בתפקידי ללא הסכמתי נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר.
תודה רבה

האם כשאני עוזבת את מקום העבודה מגיע לי לפי החוק החזר כספי של ימי חופשה ומחלה?