פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מורידים לי ביטוח של הפניקס
סטס
23/06/09
כול חודש זה שנתיים מורידים לי ביטול של הפניק מהמשכורת אבל בפניקס אין שום כספים על שמי מה ניתן לעשות?
זה אומר שהמעסיק לוקח לי סתם כסף?
זה אומר שהמעסיק לוקח לי סתם כסף?
ייתכן מאד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אם היו מועברים הכספים לפניקס, היית אמור לקבל מדי רבעון דו"ח על ההפקדות המופקדות שם על שימך.
התחל בכך שפשוט שאל את המעסיק.
אם הוא אכן מנכה ולא מעביר זו עבירה חמורה שבצידה קנסות כבדים.
התחל בכך שפשוט שאל את המעסיק.
אם הוא אכן מנכה ולא מעביר זו עבירה חמורה שבצידה קנסות כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי כספים
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
בקש מחברת הפניקס דו"ח הפקדות (הן מעביד והן עובד), וברר עם המעביד מה נעשה עם הניכויים שמופרשים ממשכורתך.
במידה ומעבידך מנכה משכרך אך לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח, ממליצה לך לפנת ליעוץ.
במידה ומעבידך מנכה משכרך אך לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח, ממליצה לך לפנת ליעוץ.
מהם דמי הטיפול שמורידים מהמשכורת?
סטס
23/06/09
שלום יש לי סעיף בתלוש דמי טיפול כל חודש.
1.האם אני חייב לשלמם?
2.האם זה שייך להסצדרות העובדים?
3.ואם זה כן שייך האם אפשר לוותר על התשלום הזה?
1.האם אני חייב לשלמם?
2.האם זה שייך להסצדרות העובדים?
3.ואם זה כן שייך האם אפשר לוותר על התשלום הזה?
דמי טיפול ארגוני מקצועי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
מדובר בדמי טיפול המשולמים להסתדרות. אינך חבר הסתדרות ואתה זכאי לייצוג בכל נושאי העבודה. אין לך אפשרות לא לשלם, אתה מקבל שירותי איגוד מקצועי תמורת התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טיפול מקצועי
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
היות וכנראה שהסתדרות העובדים החדשה היא הארגון היציג במקום עבודתך,ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי, הרי שאתה נדרש לשלם דמי טיפול או דמי חבר במידה והנך חבר בההסתרות החדשה.
פיטורים וימי חופשה
מנחם.ב
23/06/09
אתמול, בעקבות ויכוח קולני עם המעביד(בגלל הרעת תנאים), פוטרתי וקבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש. המעביד אמר לי להחזיר מיד ציוד ומסמכים והיום לא הלכתי לעבודה. האם המעביד יוכל להוריד לי את ימי החופש שצברתי או שהוא מחוייב לתת לי משכורת של החודש+ימי חופש.
תודה מראש, מנחם.
תודה מראש, מנחם.
הודעה מוקדמת
עו"ד מירית ארביב ליא
23/06/09
כפי שכתבת המעסיק נתן לך מכתב פיטורים והודעה מוקדמת- שמשמעה הוא כי עליך להגיע ב- 30 יום הבאים ותקבל ממנו משכורת בגינם.
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
י.כ
23/06/09
בחוזה אישי יש לי הודעה מוקדמת שלושה חודשים האם המעביד יכול לאלץ אותי להשתמש בימי החופש שלי כחלק מהודעה מוקדמת ? והאם הוא חייב לתת לי ימי הבראה וחופש מצטבר גם על חודשי ההודעה המודמת? תודה
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
במיד והחופשה הינה חופשה סטטוטורית, אזי מעבידך לא יכול להוציאך לחופש בזמן ההודעה מוקדמת, אלא בסיום יחסי עובד מעביד לשלם לך פדיון ימי חופשה.
במידה וימי החופשה הינם מעבר לימים הסטטוטוריים מעבידך יכול להוציאך לימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת - תלוי במוסכם בניכם בחוזה העבודה.
בנושא דמי הבראה וימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה והנך עובד התשובה חיובית - זכויותייך תחושבנה עד ליומך האחרון בעבודה.
במידה וימי החופשה הינם מעבר לימים הסטטוטוריים מעבידך יכול להוציאך לימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת - תלוי במוסכם בניכם בחוזה העבודה.
בנושא דמי הבראה וימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה והנך עובד התשובה חיובית - זכויותייך תחושבנה עד ליומך האחרון בעבודה.
ימי הבראה
לימי
23/06/09
איך מחשבים הבראה? משך עבודה של 4.5 שנים.
האם מחשבים בעבור שנה- 5 ימים + בעבור שנה שניה- 6 ימים + בעבור שנה שלישית- 6 ימים בעבור שנה רביעית- 7 ימים ובעבור 1/2 שנה 3 ימים?
האם מחשבים בעבור שנה- 5 ימים + בעבור שנה שניה- 6 ימים + בעבור שנה שלישית- 6 ימים בעבור שנה רביעית- 7 ימים ובעבור 1/2 שנה 3 ימים?
בדיוק כך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה/מחלת עבודה
ש.ד
23/06/09
שלום,אני עובדת בחברת אבטחה מזה 3 חודשים וחצי ,באחד מהסיורים שלי בעבודה הרגשתי כאבים ברגליים וככה זה היה במשך כמה ימים כי סתם חשבתי שאולי נתפסו לי השרירים ברגל או משהו כזה.פניתי לרופא נערכו לי בדיקות והורפא טען שיש לי דלקת בגיד שאל במה אני עוסקת ,ולפי מה שאמרתי לו טען שזה כניראה מהליכה מרובה בעבודה.
אני כמעט חודש בחופש מחלה מילאתי טפסים לתאונת עבודה/מחלת עבודה אבל הבעייה שהמעסיק שלי לא מעוניין לחתום על זה הוא אומר שאין לזה כל קשר,יש לציין שבאותו שבוע שזה קרה לי הלכתי המון בזמן העבודה ואף היו לי ימים ששעות העבודה היו 12 שעות,את הכאבים ברגל הרגשתי בזמן אחד מהסיורים שלי,ולכן אני טוענת שזה בגלל עבודתי שההליכה בה היא מרובה מאוד. מה עליי לעשות במצב כזה שהוא לא רוצה למלא לי את הטופס,הוא עצמו יודע שהעבודה שלי היא בעצם הליכה מרובה ,וטוען שמבחינתו זה קרה לי לא בגלל העבודה.
אודה על תשובה.
אני כמעט חודש בחופש מחלה מילאתי טפסים לתאונת עבודה/מחלת עבודה אבל הבעייה שהמעסיק שלי לא מעוניין לחתום על זה הוא אומר שאין לזה כל קשר,יש לציין שבאותו שבוע שזה קרה לי הלכתי המון בזמן העבודה ואף היו לי ימים ששעות העבודה היו 12 שעות,את הכאבים ברגל הרגשתי בזמן אחד מהסיורים שלי,ולכן אני טוענת שזה בגלל עבודתי שההליכה בה היא מרובה מאוד. מה עליי לעשות במצב כזה שהוא לא רוצה למלא לי את הטופס,הוא עצמו יודע שהעבודה שלי היא בעצם הליכה מרובה ,וטוען שמבחינתו זה קרה לי לא בגלל העבודה.
אודה על תשובה.
שייך לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אשה בהריון
גיא
23/06/09
יש ברשותי בית קפה שנפתח באוקטובר האחרון, העסקתי סטודנטית שעבדה 2-3 משמרות בשוע ובחודש האחרון שלה לא עבדה בכלל בגלל שלא היו לה משמרות כי היא בתקופת מבחנים ופיטרתי אותה אחרי 7 חודשיי עבודה גם בגלל שלא הייתה זמיה, גם בגלל שעבדה ממש גרוע וקיבלה שכר גבוה לשעה והעסק במצב לא טוב. היא תובעת אותי עכשיו ויודעת בודאות שפיטרתי אותה לא בגלל היותה בהריון ועדיין אומרת החוק לצידי אנצל אותו ואתבע אותך ואקבל פיצויים. האם לתת לה את הכסף או שיש לי אופציה שהיא לא תזכה בבית משפט. אני מתלבט אם בכלל שווה לקחת עו"ד. תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
לאחר 6 חודשי עבודה חל איסור לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
האם המעביד יכול לדרוש מהעובד כספים שקיבל בטעות
אליאס
23/06/09
אני עבדתי בעירייה שנים רבות בתפקיד מקצועי אשר השכר המשולם הוא לפי דרגה העיריה נתנה לי גרדה שגויה ללא בקשתי וידיעתי האם הם יכולים לדרוש את ההפרשים חזרה
תשובה
עו"דמירית ארביב ליאנ
23/06/09
כן. הם יכולים לבקש שיפוי. אני מציעה לך לנסות להגיע לפשרה ולומר שהכסף הנכנס בוזבז.
פיצויים
לימור
23/06/09
עבדתי כראש צוות בחברה, מרכיבי המשורכת היו בסיס 7000 עמלה או כהגדרת החברה "עמידה ביעדים" ושעות נוספות גלובליות 1050 קבוע כל חודש מה צריך לכלול הפיצויים
רכיבי שכר לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
יש לקחת חשבון את רכיב העמלות לחישוב פיצויי פיטורים.
דחוף!!!
לילי
23/06/09
תחילת עבודה 5.10.08
ילדתי ב 5.4.09, יום אחרון לעבודה היה 2.4.09
משמע כמעט חצי שנה.
האם עדין המעסיק חייב להחזיר אותי לאותה משרה ל 60 יום?
ילדתי ב 5.4.09, יום אחרון לעבודה היה 2.4.09
משמע כמעט חצי שנה.
האם עדין המעסיק חייב להחזיר אותי לאותה משרה ל 60 יום?
חזרה לעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
אכן מעסיקך חייב להחזירך לעבודתך.
עזרתכם הדחופה!!
יניב
23/06/09
שלום
עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה כשנפלתי עם הקטנוע. המעביד מסרב לתת לי את תעודת הביטוח של האופנוע וטוען שאני משקר. מה עליי לעשות? האם אוכל להוציא אישור משטרה רק עם מספר הרישוי של האופנוע או שאני חיבב את תעודת הביטוח? המעביד לא מוכן לתת לי-מה עליי לעשות?
עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה כשנפלתי עם הקטנוע. המעביד מסרב לתת לי את תעודת הביטוח של האופנוע וטוען שאני משקר. מה עליי לעשות? האם אוכל להוציא אישור משטרה רק עם מספר הרישוי של האופנוע או שאני חיבב את תעודת הביטוח? המעביד לא מוכן לתת לי-מה עליי לעשות?
למה נוגעת השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
לכיסוי הטיפול הרפואי על ידי חברת הביטוח? שאל בפורום נזיקין. התנהגות המעסיק נגועה בחוסר תום לב, אבל פעולה נגדו היא במישור הנזיקי, לא מישור העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל טיפוך בילדי
טלי
23/06/09
ילדתי בשלום בניתוח קיסרי ילדה במשקל נמוך מאוד.
היום אנחנו בבית והחלטתי להיתפטר ולגדל אותה בעצמי בבית.
כדי להוציא את הביטוח מנהלים שיש לי נמסר לי שאצטרך לשלם מס של 35 אחוז מהסכום .האם יש הקלה במס לאם יולדת?
היום אנחנו בבית והחלטתי להיתפטר ולגדל אותה בעצמי בבית.
כדי להוציא את הביטוח מנהלים שיש לי נמסר לי שאצטרך לשלם מס של 35 אחוז מהסכום .האם יש הקלה במס לאם יולדת?
הפני את השאלה לפורום מיסים. מזל טוב והרבה בריאות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להערכתי, אין הקלות במס בגין פידיון ביטוח מנהלים
לילך
23/06/09
ראשית, שיהיה בשעה טובה לרגל הלידה . קופות גמל וביטוחי מנהלים שנפדים מוקדם מהצפוי, אכן נושאים בחובם מס יחסית גבוה.
שווה לשאול את הגוף המוסדי שמחזיק בידיו את ביטוח המנהלים שלך - אם הוא מכיר איזושהי הקלה לאמהות. אני די מסופקת אבל זה שווה בדיקה. בהצלחה!
שווה לשאול את הגוף המוסדי שמחזיק בידיו את ביטוח המנהלים שלך - אם הוא מכיר איזושהי הקלה לאמהות. אני די מסופקת אבל זה שווה בדיקה. בהצלחה!
שווה לבדוק מול הגוף המוסדי
לילך
23/06/09
קודם כל, שיהיה בשעה טובה לרגל הולדת הבת . אני מעריכה שאין הקלות לאמהות בעניין הזה, אבל שווה לבדוק מול הגוף שמחזיק בביטוח המנהלים שלך ולבחון את זה. ככלל, פדיון מוקדם של קופות גמל נושא בחובו שיעור מס לא מבוטל. שיהיה בהצלחה!
פיטורין
ליאת
23/06/09
פוטרתי אתמול מעבודתי קיבלתי מכתב פיטורים המציין על הפסקת עבודה וכי ישולמו לי כל זכוייתי כחוק . האם עלי לקבל פירוט מלא של הפיצויים
שעליהם ישולמו לי או אני כבר יראה את התשלומים בתלוש הבא כפי שנמסר לי האם זה תקין או עליהם להעביר לי עוד מסמך?
שעליהם ישולמו לי או אני כבר יראה את התשלומים בתלוש הבא כפי שנמסר לי האם זה תקין או עליהם להעביר לי עוד מסמך?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
רצוי לקבל גם חישוב של פיצויי הפיטורים כדי שתוכלי לבדוק אותו. אין חובה לתת תחשיב כזה. בכל אופן, בקשי לקבל את מירב המידע בנוגע לתנאי סיום עבודתך: מהו השכר לפיצויים כמה ימי חופשה לפדיון וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הדין המוסמך
דניאל
23/06/09
החברה שבבעלותי מעסיקה עובדים פלסטינים המתגוררים בשטחים.
מקום העבודה וביצוע העבודה הינו בשטחים. כתובת החברה המעסיקה ומרכז פעילות החברה הינו בישראל (עיר בצפון).
לאחרונה תבע אותי עובד פלסטיני בבית הדין האזורי בת"א.
ורציתי לשאול - האם הסמכות המקומית אכן נתונה לבית הדין האזורי בת"א? ואם לא, להיכן יש להעביר את הדיון?
מקום העבודה וביצוע העבודה הינו בשטחים. כתובת החברה המעסיקה ומרכז פעילות החברה הינו בישראל (עיר בצפון).
לאחרונה תבע אותי עובד פלסטיני בבית הדין האזורי בת"א.
ורציתי לשאול - האם הסמכות המקומית אכן נתונה לבית הדין האזורי בת"א? ואם לא, להיכן יש להעביר את הדיון?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
הסכמות היא לבית הדין האזורי לעבודה. ייתכן שלא תל אביב אלא חיפה או נצרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
דורית ר.
23/06/09
בחברתנו מפטרים ומצמצמים תפקידים (כולל חיבור כמה תפקידים יחד). האם אי הסכמה לקבל/מעבר לתפקיד אחר - רוצים שאעבור לעשות אותו תפקיד מעמדת הקבלה, ולפטר את הפקידה שכרגע עושה תפקיד זה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אם תסרבי לעבור לעמדה שאליה הורו לך הממונים עליך לעבור, יהיה המעסיק רשאי לפטר אותך, ובנסיבות אלה תוך זכאות למלוא הזכויות כמפוטרת: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, החלק היחסי של דיני הבראה.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה מסיבות אישיות, לתקופה של 20 יום {דחוף}
רוני-ב
23/06/09
שלום רב,
מסיבות אישיות נאלצתי להפסיק את עבודתי, בהודעה של מספר שעות,
אולם מצד שני דאגתי כי יהייה מחליף אשר יחליף אותי עד לסידור אחר קבוע, כרגע אני סיימתי את הדבר האישי, והשאלה אם אפשר לקבל אותי בחזרה, הערה: אני עובד רק כ- 6 חודשים,
הסיבה להפסקת העבודה היא "מעצר" ל- 20 יום ו/או 15.000.00 ש"ח תמורתם, העדפתי להיעצר ולא לשלם,{טעות או לא החלטתי וסיימתי} מה אומר החוק , המעסיק לא מודע למעצרי, אלא מודע להליכים משפטיים אשר אני נמצא בהם {גירושין} אודה לך, רוני-ב
מסיבות אישיות נאלצתי להפסיק את עבודתי, בהודעה של מספר שעות,
אולם מצד שני דאגתי כי יהייה מחליף אשר יחליף אותי עד לסידור אחר קבוע, כרגע אני סיימתי את הדבר האישי, והשאלה אם אפשר לקבל אותי בחזרה, הערה: אני עובד רק כ- 6 חודשים,
הסיבה להפסקת העבודה היא "מעצר" ל- 20 יום ו/או 15.000.00 ש"ח תמורתם, העדפתי להיעצר ולא לשלם,{טעות או לא החלטתי וסיימתי} מה אומר החוק , המעסיק לא מודע למעצרי, אלא מודע להליכים משפטיים אשר אני נמצא בהם {גירושין} אודה לך, רוני-ב
אפשר - כן. חייב - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
שאלת אם אפשר לקבל אותך חזרה. התשובה חיובית. אולם אין חובה להמשיך ולהעסיק אותך. היעדרות כזו, בלא לקבל אישור, בלא לתת התראה, היא עילה לגיטימית לפיטורים והמעסיק אינו חייב לאפשר לך לחזור לעבודה. יתרה מכך, הוא רשאי לטעון שחוזה העבודה סוכל, ואינך עובד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
אביטל מאירוביץ
23/06/09
אני עובדת במוסד חינוכי שיקומי בירושלים כמרפאה בעיסוק החל מה-1.5.03. התקבלתי לעבודה ללא חוזה בכתב עם שכר לפי שעה ותנאים סוציאליים בסיסיים.
הגשתי מכתב התפטרות כיוון שבעלי ללא עבודה מזה חודשיים ואני מעוניינת למצוא עבודה קרובה יותר למקום מגורי. אני גרה בטלמון (מערב בנימין) מרחק כשעה ממקום עבודתי (המרחק לא השתנה בשנים האחרונות)דבר המונע ממני להגיע בזמן ומוקדם לעבודה ולא מאפשר לי למלא את מכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד (21 בפועל אני עובדת 18 שעות) כיוון שיש לי שני ילדים (הקטן בן שנה) ואני מוגבלת בזמן (צריכה לצאת בזמן מסויים להספיק למעון). האם יש מקום לדרוש פיצויים שההתפטרות תחשב כפיטורין עקב תנאים אלו?
הגשתי מכתב התפטרות כיוון שבעלי ללא עבודה מזה חודשיים ואני מעוניינת למצוא עבודה קרובה יותר למקום מגורי. אני גרה בטלמון (מערב בנימין) מרחק כשעה ממקום עבודתי (המרחק לא השתנה בשנים האחרונות)דבר המונע ממני להגיע בזמן ומוקדם לעבודה ולא מאפשר לי למלא את מכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד (21 בפועל אני עובדת 18 שעות) כיוון שיש לי שני ילדים (הקטן בן שנה) ואני מוגבלת בזמן (צריכה לצאת בזמן מסויים להספיק למעון). האם יש מקום לדרוש פיצויים שההתפטרות תחשב כפיטורין עקב תנאים אלו?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
התפטרות יכולה להיות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים אם היא נעשית בתנאים המפורשים בחוק, או אם הם נעוצים בהתנהגות המעסיק.
על פי תיאורך, הסיבות להתפטרותך נעוצות בך, ואינן עומדות בתנאי החוק.
אין בנסיבות אלה זכאות לפיצויי פיטורים.
נסי להגיע להסכמה עם המעסיק.
על פי תיאורך, הסיבות להתפטרותך נעוצות בך, ואינן עומדות בתנאי החוק.
אין בנסיבות אלה זכאות לפיצויי פיטורים.
נסי להגיע להסכמה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
23/06/09
האם שעות כוננות קבועות אשר בהם הייתי מחכה לקריאות נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
לא צינת אם שולם לך עבור שעות הכוננות (לא השעות בהן הוקפצת לעבודה, שעליהן ככל הנראה שולם לך) לא מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה אלא במשימה מיוחדת וחריגה. לכן תשלום זה, אם קיבלת כזה, אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מוש
23/06/09
שאלתי האם מותר לי לגבות עמלת שכר טירחה בגין תיווך עיסקית חד פעמי כיוון שאיני עוסק בתחום זה.ואם כן מה עלי לעשות על מנת שיהיה חוקי.
תודה
תודה
זאת גם שאלתי
דן
23/06/09
אצלי זה עבודה שאני עובד אצל משפחתי,וזה אחת לשנה וסכום לא גדול השאלה האם זה סיכון גדול או שמתעחמים מדברים כאלה?
חישוב שעות נוספות בשכר לפי שעה
אלון צ.
23/06/09
התחלתי עבודה חדשה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ליום. שכר לפי שעה.
האם לפי החוק אני צריך קודם להגיע ל- 186 שעות חודשיות וכל שעה שמעבר היא נוספת?
האם לפי החוק אני צריך קודם להגיע ל- 186 שעות חודשיות וכל שעה שמעבר היא נוספת?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
חישוב השעות הנוספות הוא יומי. בכל יום שבו עברת את מיכסת שעות העבודה היומית את זכאית לגמול שעות נוספות על השעות שמעבר למיכסת השעות היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מירס שנעלם בזמן עבודה
רחלי
23/06/09
בוקר טוב ברצוני לדעת מבחינה חוקית האם למנהל מותר לתת "קנס"
על כך שנגנב מירס בזמן העבודה.וכהגדרתו זה לא על המירס אלא כדי להעניש.אודה לתשובה בהקדם(הרי בטוח יש ביטוח אם זה חברה גדולה)
על כך שנגנב מירס בזמן העבודה.וכהגדרתו זה לא על המירס אלא כדי להעניש.אודה לתשובה בהקדם(הרי בטוח יש ביטוח אם זה חברה גדולה)
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אין לקנוס עובד באופן בו תיארת. מעשה כזה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורשת ממשרד החינוך
רבקה
23/06/09
אני בת 60 , פורשת ממשרד החינוך. מהסתדרות המורים הבנתי שמגיע לי מענק חד פעמי מהאוצר -פורשות עד גיל 62 ופחות מ70% פנסיה.
הגשתי בקשה לפרישה וכעבור מספר ימים הודיעו לי מהסתדרות המורים שטעו, לא מגיע לי מענק מהאוצר, כי עברתי גיל 60!.
האם ניתן לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה שגרמה לי להגיש בקשה לפרישה? תודה רבקה
הגשתי בקשה לפרישה וכעבור מספר ימים הודיעו לי מהסתדרות המורים שטעו, לא מגיע לי מענק מהאוצר, כי עברתי גיל 60!.
האם ניתן לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה שגרמה לי להגיש בקשה לפרישה? תודה רבקה
פרישה ממשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
ומה תתבעי מהסתדרות המורים? התנצלות?
לא הסתדרות המורים מאשרת לך את הפרישה ולא היא משלמת או לא משלמת.
אם ביקשת לפרוש על יסוד מידע שגוי, בקשי לחזור בך מפרישתך.
פני להסתדרות המורים שמסרה לך את המידע המוטעה ובקשי שיסייעו ך לבטל את בקשת הפרישה.
לא הסתדרות המורים מאשרת לך את הפרישה ולא היא משלמת או לא משלמת.
אם ביקשת לפרוש על יסוד מידע שגוי, בקשי לחזור בך מפרישתך.
פני להסתדרות המורים שמסרה לך את המידע המוטעה ובקשי שיסייעו ך לבטל את בקשת הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
אסי
23/06/09
שלחתי שאלה דחופה לגבי שעות נוספות ב 14.6למה לא עונים?זה לא מספיק חשוב?
העלה בשנית את שאלתך.
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
שאלה דחופה
יסמין
23/06/09
נעדרתי מעבודתי עקב ניתוח ונעדרתי למשך 16 ימים, התשלום שהועבר לי כמעט בסך 400 ש"ח על כל התקופה האם זה הגיוני? רק לציין שאני עובדת בערך כחצי שנה בחברה
תשלום דמי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
היות והנך עובדת 4 חודשי עבודה, אזי ימי המחלה אשר נצברו על ידך בתקופה זו הם - 6 ימי מחלה (1.5 יום לכל חודש).
עפ"י החוק - ביום הראשון למחלה לא משולם שכר, ביום השני והשלישי - 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%.
עפ"י טענתך שהית במחלה 16 יום ולזכותך עפ"י החישוב 6 ימי מחלה.
אין אני יודעת מהו שכרך, אך לאור הנתונים שהעלתי, הנך יכולה לבחון אם השכר ששולם לך הינו עפ"י הדין.
עפ"י החוק - ביום הראשון למחלה לא משולם שכר, ביום השני והשלישי - 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%.
עפ"י טענתך שהית במחלה 16 יום ולזכותך עפ"י החישוב 6 ימי מחלה.
אין אני יודעת מהו שכרך, אך לאור הנתונים שהעלתי, הנך יכולה לבחון אם השכר ששולם לך הינו עפ"י הדין.
משמרת לילה
בוריס
22/06/09
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי.
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא?
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא?
משמרת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
השאלה המתבקשת מה מצוין בחוזה ההעסקה עימך.
משמרות לילה
Boris
26/06/09
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי.
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא? (החוזה סטנדרטי,שחייב לעבוד כל המשמרות)
אבל שמעתי, שאם לא עובדים במשך שנה במשמרות לילה חייבים לתת התראה מוקדמת. האם זה נכון?
ת ו ד ה
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא? (החוזה סטנדרטי,שחייב לעבוד כל המשמרות)
אבל שמעתי, שאם לא עובדים במשך שנה במשמרות לילה חייבים לתת התראה מוקדמת. האם זה נכון?
ת ו ד ה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
