פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה שלא נחתם
אלי
20/01/19
קיבלתי מהבוס חוזה אך לא חתמתי עליו והדבר ככל הנראה נשכח מליבו, בחוזה היה כתוב על התחייבות לשנתיים. לאחר שנה הודעתי על התפטרות האם הבוס שלי יכול לבקש ממני דמי פיצויים?
חשוב לציין כי גם לא קיבלתי שום הכשרה מיוחדת.
חשוב לציין כי גם לא קיבלתי שום הכשרה מיוחדת.
חוזה שלא נחתם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/01/19
עקרונית גם הסכמה שבע"פ נחשבת להסכמה. אך השאלה היא לא רק האם קיבלת הכשרה מיוחדת או שלאו (למרות שבהחלט זו גן השאלה(, אלא גם מהם אותם פיצויים אותם כביכול נדרשת לשלם, האם קיבלת שכר גבוה /תוספות כלשהן עקב ההסכמה וכו'). חסרים פרטים על מנת שאוכל להשיב לך באופן מלא- ככל הניתן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות במשמרת לילה
אמונה
20/01/19
אני עובדת במשמרות לילה מ23:00-07:30 וע"פ החוזה משלמים לי על כל שעה במשמרת 125% מהשכר השעתי של משמרת יום רגילה. לידיעתי החל מהשעה השמינית המעסיק מחויב לשלם לי תוספת שעות נוספות של 125% מתוך ה%125 שהוא משלם לי מלכתחילה. לטענת המעסיק מכיוון שהוא משלם לי מלכתחילה תעריף גבוה יותר ממשמרת יום למרות שהוא לא מחויב הוא לא מחויב לשלם לי תוספת על שעות נוספות ומשלם על השעה השמינית והתשיעית כמו השעות הראשונות. מי צודק?
עבודה בלילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/01/19
אם על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, העובד זכאי לתוספת משמרת, (כלומר עבור כל שעה רגילה הוא מקבל העובד שכר בסיס + תוספת משמרת), יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר הכולל את תוספת המשמרת ולא מתוך שכר הבסיס.
אבל עבור עבודה במשמרת לילה (7 שעות ראשונות)- אין תוספת לשכר. לכן יש לבדוק האם ענין זה מעוגן בהסכם אישי או ע"פ צו הרחבה /הסכם קיבוצי שחל על המפעל/מקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל עבור עבודה במשמרת לילה (7 שעות ראשונות)- אין תוספת לשכר. לכן יש לבדוק האם ענין זה מעוגן בהסכם אישי או ע"פ צו הרחבה /הסכם קיבוצי שחל על המפעל/מקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה
אדית להב
19/01/19
שלום רב, אשמח לדעת, מה אני כמעסיקה של מנקה בבית, מחוייבת לשלם לאחר שנה ותשעה חודשים של עבודה? (לאחר שנה שולמו חופש והבראה) כאשר המנקה ללא הודעה מוקדמת (הודיעה מהיום למחר) אמרה כי היא מפסיקה לעבוד אצלנו בגלל בעיה בריאותית ללא כל אסמכתא המאשרת זאת.
בנוסף, מאז חודש ספטמבר שהכנסנו מצלמות לבית, שמנו לב כי המנקה עוזבת לאחר שעתיים ולוקחת תשלום על כל 4 השעות.
בתודה מראש אדית
בנוסף, מאז חודש ספטמבר שהכנסנו מצלמות לבית, שמנו לב כי המנקה עוזבת לאחר שעתיים ולוקחת תשלום על כל 4 השעות.
בתודה מראש אדית
פיצויים למנקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/19
שלום רב
ראשית יש לבקש מהעובדת אישור רפואי מרופא תעסוקתי המעיד על חוסר היכולת להמשיך ולעבוד אחרת היא נחשבת כמתפטרת לכל דבר ועניין.
באם היא התפטרה אז יש לשחרר לזכותה את קופת הפנסיה והפיצויים ולבצע תשלום גמר חשבון בגין התקופה בגינה לא קיבלה זכויות סוציאליות ( חופשה והבראה בגין חלק השנה). באם לא בוצעו הפרשות פנסיוניות כחוק אז יש לשלם אותם כעת בגין מלוא התקופה ולהחתימה על הסכמתה לקבלם בשווי כסף או לחלופין לפתוח לה קופה ולהפריש כספים אלה לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבקש מהעובדת אישור רפואי מרופא תעסוקתי המעיד על חוסר היכולת להמשיך ולעבוד אחרת היא נחשבת כמתפטרת לכל דבר ועניין.
באם היא התפטרה אז יש לשחרר לזכותה את קופת הפנסיה והפיצויים ולבצע תשלום גמר חשבון בגין התקופה בגינה לא קיבלה זכויות סוציאליות ( חופשה והבראה בגין חלק השנה). באם לא בוצעו הפרשות פנסיוניות כחוק אז יש לשלם אותם כעת בגין מלוא התקופה ולהחתימה על הסכמתה לקבלם בשווי כסף או לחלופין לפתוח לה קופה ולהפריש כספים אלה לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפרילנסר
גל
19/01/19
האם חוק הודעה מוקדמת חל על אדם המועסק כפרילנסר? ככל שכן, היכן הדבר נקבע?
הודעה מוקדמת לפרילנסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/19
שלום רב
השאלה הרלוונטית היא לא אופן התשלום אלא האם בין הצדדים חלים יחסי עובד מעביד או לא.
ככל ומדובר בפרילנסר לכל דבר ועניין ואין יחסי עובד מעביד בפועל אז דיני העבודה לא חלים ואז זה בהתאם להסכמות בין הצדדים. ככל וישנם יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא כנגד חשבונית אזי חלים דיני העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה הרלוונטית היא לא אופן התשלום אלא האם בין הצדדים חלים יחסי עובד מעביד או לא.
ככל ומדובר בפרילנסר לכל דבר ועניין ואין יחסי עובד מעביד בפועל אז דיני העבודה לא חלים ואז זה בהתאם להסכמות בין הצדדים. ככל וישנם יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא כנגד חשבונית אזי חלים דיני העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דני לוי
19/01/19
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק באבטחה וברצוני לדעת כמה אחוזים מפריש המעסיק לקרן הפנסיה וכמה אחוזים נשאר אצלו של הפיצויים בלבד
בברכה ובתודה מראש
אני מועסק באבטחה וברצוני לדעת כמה אחוזים מפריש המעסיק לקרן הפנסיה וכמה אחוזים נשאר אצלו של הפיצויים בלבד
בברכה ובתודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/19
שלום רב
השאלה לא ברורה
באם כוונתך כמה אחוז מפריש המעסיק לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית אז מכוח הצו הכללי הוא מפריש 6% כאשר פיצויים מלאים זה 8.33%.
שים לב כי ישנם צווי הרחבה והסכמים המחייבים הפרשה של פיצויים מלאים של 8.33% ויש לבדוק האם צו שכזה חל על מקום עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה
באם כוונתך כמה אחוז מפריש המעסיק לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית אז מכוח הצו הכללי הוא מפריש 6% כאשר פיצויים מלאים זה 8.33%.
שים לב כי ישנם צווי הרחבה והסכמים המחייבים הפרשה של פיצויים מלאים של 8.33% ויש לבדוק האם צו שכזה חל על מקום עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לחשב פיצוי פיטורין
זהבה
19/01/19
שלום
עבדתי באחת מחברות המזון שלוש שנים וחצי
בהתחלה כחצי שנה עבדתי משרה מלאה אחר כך כשנתיים עבדתי 3 או 4 ימיים בשבוע ולקראת הסוף עבדתי 5 ימיים בשבוע
השאלה היא איך מחשבים את הפיצוי פיטורין שלי ?
עבדתי באחת מחברות המזון שלוש שנים וחצי
בהתחלה כחצי שנה עבדתי משרה מלאה אחר כך כשנתיים עבדתי 3 או 4 ימיים בשבוע ולקראת הסוף עבדתי 5 ימיים בשבוע
השאלה היא איך מחשבים את הפיצוי פיטורין שלי ?
חישוב פיצויים כשהמשרה משתנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/19
שלום רב
יש לבצע חישוב של כל תקופה באופן נפרד בהתאם לוותק של תקופה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבצע חישוב של כל תקופה באופן נפרד בהתאם לוותק של תקופה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לנפטר
טלי ארביב
18/01/19
שלום רב,
אבי קיהל ארוע מוחי במהלך משמרת בעבודתו. פונה לבית חולים על ידי אמבולנס ונפטר לאחר שלוש יממות.
המעסיק טוען שמגיע לו כדין מתפטר ולא כדין מפוטר.
ברצוני לדעת מה החוק אומר ומה האסמכתא לכך.
תודה .
אבי קיהל ארוע מוחי במהלך משמרת בעבודתו. פונה לבית חולים על ידי אמבולנס ונפטר לאחר שלוש יממות.
המעסיק טוען שמגיע לו כדין מתפטר ולא כדין מפוטר.
ברצוני לדעת מה החוק אומר ומה האסמכתא לכך.
תודה .
פיצויי פיטורים לנפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/19
שלום רב
ראשית שלא תדעו צער
במצב של פטירה השארים זכאים לתשלום פיצויים מלאים בדין מפוטר . ראי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית שלא תדעו צער
במצב של פטירה השארים זכאים לתשלום פיצויים מלאים בדין מפוטר . ראי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה 14/5/2017
אליהו חסין
17/01/19
בתאריך הנ''ל נפגעתי בעבודה ורק לקראת סוף 2018 הגשתי לביטוח הלאומי תביעה לנפגעי עבודה . ביום הפגיעה לא הרגשתי צורך להגיש תביעה . רק במהלך 2018 שהמצב החמיר באצבע 4 יד ימין . ובנוסף עברתי ניתוח באצבע כתוצאה מהחבלה ונשארתי עם אצבע עקומה ללא יישור מלא . ביטוח הלאומי דחה את תביעתי בטענה שהוא לא רואה קשר בין החבלה לניתוח . האם זו נכות או שחבל על הזמן . אשמח לתגובה
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בסיום העסקה
יואב
17/01/19
במקום עבודה שעבדתי בו בפרוייקטים זמניים במהלך השנים 2011 ו-2012 לא פדו לי ימי חופש שצברתי.
האם אני יכול לדרוש מהם לשלם או שעברו יותר מדי שנים?
תודה מראש על התשובה :)
האם אני יכול לדרוש מהם לשלם או שעברו יותר מדי שנים?
תודה מראש על התשובה :)
התיישנות ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
פדיון חופשה היא תביעה שמתיישנת לאחר 3 שנים ולכן אינך יכול לתבוע זאת יותר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פדיון חופשה היא תביעה שמתיישנת לאחר 3 שנים ולכן אינך יכול לתבוע זאת יותר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים המשף
יוסי
17/01/19
ממה שחישבתי ההפרשות ממני נעשו לפי צו הרחבה. התחיל באחוזים ממש נמוכים וכיום 6 אחוז. ממה שרשום לי יש לי 90 אלף בפנסיה ומתוכם 30700 פיצוי מעביד. לפי שכר הבסיס שלי כפול השנים מגיע לי 57000 איפה השאר?אני לא חתום על חוק 14 ולא הופרש לי פיצוי מלא
השלמת פיצוים על ידי המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
ככל ופוטרת אז על המעסיק לבצע השלמה של פיצויי הפיטורים באופן ישיר אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ופוטרת אז על המעסיק לבצע השלמה של פיצויי הפיטורים באופן ישיר אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
17/01/19
שלום , במקום עבודתי משלמים מהיום הראשון על ימי מחלה .
הוצאתי ימי מחלה על ימים רביעי וחמישי יומיים שישי שבת אנחנו לא עובדים.
לאחר מכן שלא החלמתי הרופאה נתנה לי יומיים נפרדים על ראשון שני .
כלומר לא היה רצף מרביעי עד שני אלא 2 תעודות רפואיות .
מהמשאבי אנוש היא הכניסה לי גם את שישי שבת מה שפוגע בי שלוקחים לי 2 ימי מחלה נוספים למרות שלא צריכים לקחת לאור מה שציינתי לעיל .
היא אמרה שתבדוק את זה ויכול להיות שהיא טעתה האם אני צודק והם טעו ?
תודה
הוצאתי ימי מחלה על ימים רביעי וחמישי יומיים שישי שבת אנחנו לא עובדים.
לאחר מכן שלא החלמתי הרופאה נתנה לי יומיים נפרדים על ראשון שני .
כלומר לא היה רצף מרביעי עד שני אלא 2 תעודות רפואיות .
מהמשאבי אנוש היא הכניסה לי גם את שישי שבת מה שפוגע בי שלוקחים לי 2 ימי מחלה נוספים למרות שלא צריכים לקחת לאור מה שציינתי לעיל .
היא אמרה שתבדוק את זה ויכול להיות שהיא טעתה האם אני צודק והם טעו ?
תודה
ימי מחלה ברצף?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
הרצף אינו נובע מהאישורים ברצף אלא מרצף ההפסד בימי העבודה.
טענתך היא כי בימים שישי ושבת היית בריא? לטעמי ולו למען ההגינות אכן המעסיק צודק. קח לדוגמא מצב בו לא היו משלמים מהיום הראשון אז אין ספק שהיית מביא את הימים ברצף נכון?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הרצף אינו נובע מהאישורים ברצף אלא מרצף ההפסד בימי העבודה.
טענתך היא כי בימים שישי ושבת היית בריא? לטעמי ולו למען ההגינות אכן המעסיק צודק. קח לדוגמא מצב בו לא היו משלמים מהיום הראשון אז אין ספק שהיית מביא את הימים ברצף נכון?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי שפוטר אחרי חודש
יובל
17/01/19
שלום!
אנחנו העסקנו מטפלת לתקופה קצרה ובצורה אקראית לא קבועה עם כוונה להפוכה לקבוע בהמשך.
בחודש החפיפה הראשון עבדה מספר ימים לא מלא ולא רצוף כ4 שעות ביום.
במהלך החודש המטפלת ביטלה ימים על ימין ועל שמאל והחלטנו לפטר אותה עקב חוסר האמינות.
כאמור במהלך החודש הראשון והיחידה עבדה 40 שעות בצורה לא קבועה כשכל יום נקבע ביום שלפניו.
אילו זכויות עובד/פיטורים מגיעה לה במצב כזה?
תודה מראש!
אנחנו העסקנו מטפלת לתקופה קצרה ובצורה אקראית לא קבועה עם כוונה להפוכה לקבוע בהמשך.
בחודש החפיפה הראשון עבדה מספר ימים לא מלא ולא רצוף כ4 שעות ביום.
במהלך החודש המטפלת ביטלה ימים על ימין ועל שמאל והחלטנו לפטר אותה עקב חוסר האמינות.
כאמור במהלך החודש הראשון והיחידה עבדה 40 שעות בצורה לא קבועה כשכל יום נקבע ביום שלפניו.
אילו זכויות עובד/פיטורים מגיעה לה במצב כזה?
תודה מראש!
זכויות עובד שמפוטר לאחר חודש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
ראשית ברמת העיקרון יש לערוך לה שימוע לפני קבלת ההחלטה על פיטורים.
באשר לזכויות הסוציאליות ככל ועבדה רק חודש ימים אז יש לשלם לה תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר שהרוויחה ובנוסף את התשלום שהרוויחה ולתת לה יום הודעה מוקדמת לפני סיום העסקתה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ברמת העיקרון יש לערוך לה שימוע לפני קבלת ההחלטה על פיטורים.
באשר לזכויות הסוציאליות ככל ועבדה רק חודש ימים אז יש לשלם לה תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר שהרוויחה ובנוסף את התשלום שהרוויחה ולתת לה יום הודעה מוקדמת לפני סיום העסקתה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי עקב סגירת החברה ושבוע לאחר הפיטורים הוא מכר
אלי
17/01/19
פוטרתי עקב סגירת החברה עקב הפסדים כפי שציין שבוע לאחר הפיטורים הוא מכר את יתרת הפעילות למישהו . הוא טוען שאסור לעבוד אצל מתחרים ולפנות ללקוחות .?
סגירת חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
על פניו לא נראה כי ככל והחברה נסגרה יש לו עילה אבל יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה כי ככל והחברה נסגרה יש לו עילה אבל יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר שוויון
אורי
16/01/19
שלום לכולם, ברצוני להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בנושא דיני עבודה ויכול לשפוך לי קצת אור על הנושא שמכעיס אותי נורא - חוסר שוויון במקום עבודתי.
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים. ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״. בעיני יש פה חוסר שוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכ"כ מסעיר הזה תודה מראש
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים. ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״. בעיני יש פה חוסר שוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכ"כ מסעיר הזה תודה מראש
חוסר שיוויון: האם מעסיק יכול לאפשר רק לעובד אחד לעבוד במשמרות סופ"ש?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
אורי שלום,
לצערי מה שאתה מתאר הוא בגדר "לא הוגן" אך לא מדובר בהפרה של חובה חוקית, להפך.
המחוקק אסר על מעסיקים להעסיק עובד בלילות ובשבתות והתיר לעשות כן רק עם היתר ובמקרים חריגים.
לכן הפסיקה קבעה שמעסיק שלא נענה לדרישות העובד לעבוד בלילה, בשבת או בשעות נוספות בעצם מקיים את רצון החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי מה שאתה מתאר הוא בגדר "לא הוגן" אך לא מדובר בהפרה של חובה חוקית, להפך.
המחוקק אסר על מעסיקים להעסיק עובד בלילות ובשבתות והתיר לעשות כן רק עם היתר ובמקרים חריגים.
לכן הפסיקה קבעה שמעסיק שלא נענה לדרישות העובד לעבוד בלילה, בשבת או בשעות נוספות בעצם מקיים את רצון החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
רועי
16/01/19
שלום,קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר. האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.תודה
האם עובד זכאי להבראה אם בשנה השנייה עבד חלק מהשנה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
רועי שלום,
בהחלט.
על המעסיק לבצע גמר חשבון ולשלם לך את המגיע לך את החלק היחסי שלא שולם וכן לערוך בדיקה עבור כל תקופת עבודתך ולשלם לך את המגיע לך, ככל שזה לא שולם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט.
על המעסיק לבצע גמר חשבון ולשלם לך את המגיע לך את החלק היחסי שלא שולם וכן לערוך בדיקה עבור כל תקופת עבודתך ולשלם לך את המגיע לך, ככל שזה לא שולם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחסור בכח אדם ופיצוי כספי
נעמה שאולוב
16/01/19
שלום, אני עובדת במקום שבו התקינה למקצוע שלי היא משרה וחצי, כאשר אני עובדת משרה מלאה ועובדת נוספת, בחצי משרה.
מזה 5 חודשים, אני עובדת לבד (העובדת בחצי המשרה עזבה) ולמעשה עושה גם את עבודתה, במסגרת המשרה שלי. מקווה שהצלחתי להסביר ברור.
שאלתי היא, האם מגיע לי/אני יכולה לדרוש, פיצוי על תקופה זו?
זו לא הפעם הראשונה שאני במצב כזה במקום העבודה הנוכחי. בפעם הקודמת עבדתי לבד 9 חודשים. ללא כל פיצוי ועם מחיר אישי גדול.
תודה
מזה 5 חודשים, אני עובדת לבד (העובדת בחצי המשרה עזבה) ולמעשה עושה גם את עבודתה, במסגרת המשרה שלי. מקווה שהצלחתי להסביר ברור.
שאלתי היא, האם מגיע לי/אני יכולה לדרוש, פיצוי על תקופה זו?
זו לא הפעם הראשונה שאני במצב כזה במקום העבודה הנוכחי. בפעם הקודמת עבדתי לבד 9 חודשים. ללא כל פיצוי ועם מחיר אישי גדול.
תודה
האם עובדת שממלאת אחר מקום של עובד אחר זכאית לפיצוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
נעמה שלום,
יש לבחון את המקרה לגופו ויש לעיין בהסכם העסקה, צו הרחבה או בחוקת עבודה במקום העבודה (ככול שיש).
בגדול אם את מבצעת יותר שעות, מן הסתם את עובדת יותר שעות ולכן מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את המקרה לגופו ויש לעיין בהסכם העסקה, צו הרחבה או בחוקת עבודה במקום העבודה (ככול שיש).
בגדול אם את מבצעת יותר שעות, מן הסתם את עובדת יותר שעות ולכן מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יוסי
16/01/19
שלום אני עובד במקום פרטי כ9 שנים החל משנת 2009. הבסיס שלי הוא 6220. בשנים קודמות הופרש לי מעט מאוד לפנסיה זה עלה ועלה וכיום מפרישים 6 אחוז בחודש. המרכיב פיצוים שלי במגדל חלק מהפנסיה הוא 30700.
במקרה שמפטרים אותי 6220 כפול 9 זה 56000 אלף המעסיק יצטרך להשלים לי ל56000?
במקרה שמפטרים אותי 6220 כפול 9 זה 56000 אלף המעסיק יצטרך להשלים לי ל56000?
האם המעסיק מחויב להשלים את כספי הפיצויים המופרשים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
יוסי שלום,
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך להשלים לך לסכום פיצויי הפיטורים המלאים.
משמע אם מגיע לך 100 ש"ח פיצויים ובקופה יש 30 ש"ח - המעסיק יצטרך להשלים לך 70 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך להשלים לך לסכום פיצויי הפיטורים המלאים.
משמע אם מגיע לך 100 ש"ח פיצויים ובקופה יש 30 ש"ח - המעסיק יצטרך להשלים לך 70 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אורית
16/01/19
שלום!
אני צפויה ללדת כחודש לפני תחילת ההתמחות שלי.
רציתי לדעת האם ההיעדרות שלי בחופשת הלידה תיחשב חלק מההתמחות שלי או שלא וששנת ההתמחות שלי תתחיל מרגע סיום חופשת הלידה?
תודה רבה!
אני צפויה ללדת כחודש לפני תחילת ההתמחות שלי.
רציתי לדעת האם ההיעדרות שלי בחופשת הלידה תיחשב חלק מההתמחות שלי או שלא וששנת ההתמחות שלי תתחיל מרגע סיום חופשת הלידה?
תודה רבה!
האם חופשת לידה נספרת במניין ימי ההתמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
אורית שלום,
האם ההתמחות שלך היא במשפטים?
ככל שכן, שאלתך צריכה להיות בפורום עורכי דין.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חופשת לידה נספרת בזמן של ההתמחות למתמחים במשפטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם ההתמחות שלך היא במשפטים?
ככל שכן, שאלתך צריכה להיות בפורום עורכי דין.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חופשת לידה נספרת בזמן של ההתמחות למתמחים במשפטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעביד למעשה מנהל
מאיר
16/01/19
שלום,
המנהל הישיר שלי לווה ממני סכום כסף גדול. כעבור זמן התברר שהוא לווה כספים מעובדים נוספים וברח.
האם לתאגיד שבו אהי עובד יש אחריות על מעשי המנהל? שהרי הוא ניצל את יחסי המרות כדי שנאמין בו.
המנהל הישיר שלי לווה ממני סכום כסף גדול. כעבור זמן התברר שהוא לווה כספים מעובדים נוספים וברח.
האם לתאגיד שבו אהי עובד יש אחריות על מעשי המנהל? שהרי הוא ניצל את יחסי המרות כדי שנאמין בו.
האם מעסיק אחראי לנזק שארע כתוצאה מהתנהגות מנהל?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
מאיר שלום,
ראשית, מדובר בסוגיה נזיקית ולא בסוגיה בסוגיה בדיני עבודה ולכן אמליץ לך להפנות את שאלתך בפורום נזיקין.
שנית, לא בהכרח שניתן להטיל אחריות על המעסיק ויש לבחון את המקרה לגופו. כך למשל יש לבחון האם המעסיק ידע שמנהל מנצל את מרותו ומלווה מעובדים רבים כסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, מדובר בסוגיה נזיקית ולא בסוגיה בסוגיה בדיני עבודה ולכן אמליץ לך להפנות את שאלתך בפורום נזיקין.
שנית, לא בהכרח שניתן להטיל אחריות על המעסיק ויש לבחון את המקרה לגופו. כך למשל יש לבחון האם המעסיק ידע שמנהל מנצל את מרותו ומלווה מעובדים רבים כסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
רחלי לוי
16/01/19
שלום. לפני כשנה נכנסה מנכלית חדשה.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
רחלי שלום,
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה בעבודה זמנית
שמואל
16/01/19
שלום,אם יש לי קרן פנסיה פעילה ועברתי לעבודה אחרת- זמניתועבדתי בה במשך שבוע בלבד, האם המעסיק מחויב להפריש לי פנסיה עבור אותם ימים (אחוזי תגמולים ופיצויים)? או שמא ישנו בחוק איזו תקופת מינימום הגבוהה משבוע לצורך הפרשה לקרן קיימת?בתודה מראש,
האם עובד שעבד שבוע זכאי להפרשות לפנסיה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
שמואל שלום,
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו בפועל רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
באשר לזכאות עצמה ישנה מחלוקת האם עובד זכאי בכל מקרה להפרשות, במקרה שעבד פחות מ-3 חודשים ולצערי המחוקק לא הבהיר את עמדתו בנושא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו בפועל רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
באשר לזכאות עצמה ישנה מחלוקת האם עובד זכאי בכל מקרה להפרשות, במקרה שעבד פחות מ-3 חודשים ולצערי המחוקק לא הבהיר את עמדתו בנושא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה וזימון לשימוע
פרנץ פרדיננד
15/01/19
שלום
זומנתי לשימוע עי המעסיק. במקביל גיליתי שלפני שנתיים לא הופקדו כספים לפנסיה בביטוח מנהלים במשך 13 חודשים, כמו כן, לא שולמו לי כל דמי ההבראה.
אני רוצה להודיע למעסיק, שבלי שישלם את כספי הפנסיה ודמי ההבראה- אני לא מתכוון להכנס לשימוע.
האם מותר לי להחרים את השימוע, בתגובה לזה שהמעסיק לא שילם את כל חובותיו כלפיי?
תודה
האם עובד יכול להחרים שימוע בשל חוב של המעסיק כלפיו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
שלום רב,
אין קשר בין הדברים וככל שאתה מחרים את השימוע אתה פוגע אך ורק בעצמך.
שימוע מטרתו לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות ולשנות את הרצון של המעסיק לפטר אותו.
בהתאם לפסיקה, ככל שלא תגיע לשימוע, המעסיק יוכל לפטר אותך בלי שימוע אחר.
לכן, אני ממליצה לך ללכת לשימוע ולהעלות את הטענות בעניין החוסרים הללו בסוף השימוע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין קשר בין הדברים וככל שאתה מחרים את השימוע אתה פוגע אך ורק בעצמך.
שימוע מטרתו לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות ולשנות את הרצון של המעסיק לפטר אותו.
בהתאם לפסיקה, ככל שלא תגיע לשימוע, המעסיק יוכל לפטר אותך בלי שימוע אחר.
לכן, אני ממליצה לך ללכת לשימוע ולהעלות את הטענות בעניין החוסרים הללו בסוף השימוע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובדת דרך כוח אדם שבועיים במטבח, והמנהלת קשה –
ליפז
15/01/19
כמה זמן אני צריכה להודיע ולמי? שאני רוצה ללכת?
האם עובד שעבד שבועיים מחויב במתן בהודעה מוקדמת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
ליפז שלום,
החוק קובע שעל כל חודש עבודה במהלך ששת החודשים הראשונים, יש לתת הודעה מוקדמת בת יום אחר (לכן עובד שעבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת).
החוק לא מתייחס למצב שבו עובד פחות מחודש ימים, אולם למען הסר ספק תתני הודעה מוקדמת של יום אחד.
עליך להודיע על התפטרותך למנהלת שלך או לכל גורם אחר שהוסמך לכך במקום העבודה (למשל יש מקומות שמעבירים את ההודעה למחלקת משאבי אנוש).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק קובע שעל כל חודש עבודה במהלך ששת החודשים הראשונים, יש לתת הודעה מוקדמת בת יום אחר (לכן עובד שעבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת).
החוק לא מתייחס למצב שבו עובד פחות מחודש ימים, אולם למען הסר ספק תתני הודעה מוקדמת של יום אחד.
עליך להודיע על התפטרותך למנהלת שלך או לכל גורם אחר שהוסמך לכך במקום העבודה (למשל יש מקומות שמעבירים את ההודעה למחלקת משאבי אנוש).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – לאחר כמה זמן ואיך?
רביד
15/01/19
עבדתי שנה באר גון גדול, והפרישו לי לפנסיה כעבור חצי שנה בלבד. לא רטרואקטיבי.
הייתה לי קופת פנסיה שמעסיקים אחרים הפרישו לי קודם לעבודה זו.
פוטרתי.
האם הפרשות לפנסיה חלות רטרוקאטיבי גם אם יש קופה פנסיה אך היא אינה פעילה?
ואיך אפשר להפעיל קופת פנסיה, הרי אם בן אדם סיים לעבוד
אשמח להסברים
תוגה
הייתה לי קופת פנסיה שמעסיקים אחרים הפרישו לי קודם לעבודה זו.
פוטרתי.
האם הפרשות לפנסיה חלות רטרוקאטיבי גם אם יש קופה פנסיה אך היא אינה פעילה?
ואיך אפשר להפעיל קופת פנסיה, הרי אם בן אדם סיים לעבוד
אשמח להסברים
תוגה
האם קרן פנסיה חייבת להיות פעילה כדי שיופרש מיד?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
רביד שלום,
ככל שהתחלת לעבוד במקום עבודה כאשר יש לך קרן פנסיה פעילה, אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון.
ככל שהיו לך קרנות פנסיה, אך הן אינן פעילות, אין חובה להפריש אלא לאחר 6 חודשי עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתחלת לעבוד במקום עבודה כאשר יש לך קרן פנסיה פעילה, אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון.
ככל שהיו לך קרנות פנסיה, אך הן אינן פעילות, אין חובה להפריש אלא לאחר 6 חודשי עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ניר
15/01/19
מאבטח אשר בוטלה משמרתו בהתראה קצרה ,קרי בפחות מ- 24 שעות, זכאי למלוא השכר עליה.
בוטלו לי קרוב ל- 40 משמרות השנה, החברה לא שילמה עליהם וכן מתעלמת מדרישותי. פניתי במייל גם למנכ"ל החברה וגם לסמנכלי"ת כספים וכמובן למנהל הסניף אין קול ואין עונה. במקרה כזה האם אוכל להתפטר ויהיה לי דין מפוטר ? תודה רבה
בוטלו לי קרוב ל- 40 משמרות השנה, החברה לא שילמה עליהם וכן מתעלמת מדרישותי. פניתי במייל גם למנכ"ל החברה וגם לסמנכלי"ת כספים וכמובן למנהל הסניף אין קול ואין עונה. במקרה כזה האם אוכל להתפטר ויהיה לי דין מפוטר ? תודה רבה
האם אי תשלום זכות מכוח צו הרחבה מהווה הרעה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
ניר שלום,
אין וודאות בכך שאם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ומי שיכריע בעניין זהו ביה"ד, אשר יבחן את המקרה לגופו ויחליט האם נוצרו נסיבות שבגללן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד.
חשוב שתדע שביה"ד יכול לפסוק גם שאינך זכאי לפיצויים במקרה כזה משום שיכולת להגיש תביעה לביה"ד בגין אותם ימים.
ככל שאתה מעוניין להתפטר בדין מפוטר, פנה לעו"ד שאולי ימצא עילה אחרת שהופרה ע"י המעסיק ואשר תוכל להגדיל את הסיכוי שלך להנכס להגדרות של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין וודאות בכך שאם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ומי שיכריע בעניין זהו ביה"ד, אשר יבחן את המקרה לגופו ויחליט האם נוצרו נסיבות שבגללן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד.
חשוב שתדע שביה"ד יכול לפסוק גם שאינך זכאי לפיצויים במקרה כזה משום שיכולת להגיש תביעה לביה"ד בגין אותם ימים.
ככל שאתה מעוניין להתפטר בדין מפוטר, פנה לעו"ד שאולי ימצא עילה אחרת שהופרה ע"י המעסיק ואשר תוכל להגדיל את הסיכוי שלך להנכס להגדרות של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
