פורום דיני עבודה

אני נאלצתי להתווכח עם המנהל שלי על זכות שמגיעה לי.
ולבסוף בנימה ממש מגעילה הוא אמר לי "נו, אני יתן לך מה שמגיע לך..."
כאילו הוא עושה לי טובה?! הרי זה מגיע לי! (כחוק)
וכמו שעמדתי במקרים קודמים יש לי חשש על התנכלויות עתידיות
שיכולות להתבטא בהמון מקרים. כמו הורדת שעות חודשיות או הלנת שכר וכו'...
מה עלי לעשות כדי למנוע זאת?
שנית אם חלילה קרה דבר כזה מה עלי לעשות?

אני מועסקת בחברה פרטית,לפני מספר חודשים הובטח לי כי לאחר שאמלא תפקיד,כאחראית צוות,יוענק לי בונוס,זאת למשך פרק זמן קצוב.עם תום פרק הזמן בו מילאתי את התפקיד,נאמר לי כי לא יוענק לי כל בונוס וזאת על פי החלטת מחלקת השכר.האם עומדת לי הזכות בחוק,לתבוע את הבונוס אשר הובטח לי.

שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני חודש ויומיים, לאחר שקיבלתי הודעה מוקדמת.. עדיין לא שולמו לי הפיצויים בגיו שנתיים עבודה. לאחר שהודיעו לי על פטורי שאלתי מתי אני אמור לקבל את הפיצויים ולטענת מעבידי אני צריך לקבלם בהביטוח היות ואני חתום על סעיף 14, בפועל לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14 וכמו כן בחוזה העבודה שברשותי לא מופיע סעיף זה בכלל.
במידה ואכן איני חתום על סעיף 14 האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים והאם איחור של חודש ויומיים נחשב להלנת שכר?

תודה
אסף

שלום רב,

אני מעסיק עובדים מתחת לגיל 18. האם עלי להחתים את הוריהם על כך שהם מאשרים להם לעבוד אצלי?
ובפרט, האם עלי להחתים אותם ספציפית עבור עבודה הכרוכה בנסיעה לאילת של 13 יום?

תודה,

ניר

ראיתי שעו"ד בן נתן שי ענה לשאלה ששאלתי אתמול בקשר ל"צו העסקה", אולם אם יותר לי לחדד את שאלתי, אדגיש כי ברצוני לדעת האם אכן קיים צו העסקה שניתן כלפי עובד שהוא נכה צה"ל, מתוקף היותו נכה צה"ל ולא מילואמניק - ואז אבקש לדעת מי מוסמך להוציא צו שכזה ובאיזה תנאים הוא אכן יוצא ?

שלום רב,

אני מעסיק בקרוב עובדים לתקופה של 13 יום בעיר אילת.
העובדים גרים במרכז הארץ, ובשל העבודה, ירדו לאילת וישהו שם 13 יום ברציפות. העובדים ישנו במלונות על חשבון גורם שלישי.
שאלתי היא האם מעבר לביטוח לאומי שמושלם כחוק, עלי לבטח את העובדים בביטוח נוסף, אשר מכסה תאונות וכו' חלילה, אם יקרו להם בזמן שהותם במלון, או בעת בילוי או כל דבר אחר. מכיוון שכל תקופת ההעסקה הזו הינם מצוים מחוץ לבית, בשל העובדה, שהפרויקט הרלבנטי מתקיים באילת.

תודה מראש,

ניר

שלום,
אני עבדתי 16 שנה בתור מטפלת והתפטרתי כי יצאתי לפנסיה.
לצורך חישוב פיצויים חברה לקחה סה"כ שעות עבודה ב-16 שנים כפול 20.7 ש"וכפול 8.5 %.במקום לקחת שכר אחרון כפול שנים עבודה.
ההפרש בפיצויים כי10,000 ש"ח כמובן לחובת החברה.
האם זה נכון?

אני עובד כשכיר מזה 20 שנים , וב 5 השנים האחרונות אני גם עוסק פטור (לצורך מתן הרצאות) וזאת במקביל לעבודתי כשכיר. החודש קיבלתי מכתב פיטורים . האם אני זכאי לדמי אבטלה ? כמה ?
תודה

"על אף האמור לעיל החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה לאלתר בנסיבות של חשד בעבירה פלילית שיש עימה קלון ולשלול ממנו פיצויי פיטורין."
כיצד ניתן לנסח את המשפט בצורה יותר ברורה ולא רק "חשד" אלה הפסקת עבודה במקרה של מעשה פלילי

שלום רב, אני ילדתי לפני 10 חודשים ולאחר חופשת לידה וחל"ת התפטרתי מהעודתי. כיום אני חותמת בלכשת העבודה ומקבלת דמי אבטלה. ייתכן שאני שוב בהריון ורציתי לדעת מה יהיה אתי, כיוון שלא יקבלו אותו בשום משרה בהיותי הרה. מה יקרה? האם יש לאן לגשת או מה לעשות? תודה רבה ומקווה שיהיה לזה פתרון.נטשה

שלום רב,
אינני עובדת החל מחודש מרץ עקב התפטרות - ילדתי בחודש אוגוסט אשתקד. עד מועד ההתפטרות הייתי בחל"ד + חודש חל"ט .
עם ההתפטרות המעביד טיפל גם בשכר והפקדות סוציאליות בגין תק' המלחמה (הייתי עם הילד בבית).
בטענה זו ובטענה כי חב' הביטוח טרם העבירה חישוב של מה סכום שהמעביד צריך להשלים לפיצויים - טרם הושלמו הפיצויים המגיעים לי לקופת הפנסיה עד היום. המעביד טוען כי חב' הביטוח מעכבת את החישוב וכי הם מנסים לעשות את המקסימום .
תודה מראש על תשובות :
1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם בגין תק' של חל"ד וחלט?
2. האם המקרה נכנס לגדר הלנת פיצויי פיטורין ?אם כן, האם 20% החל מהחודש השני מחושבים לפי ריבית דריבית על פני שלושה חודשי עיכוב (או ריבית פשוטה) ? ואם כן - האם עליי לדרוש את הנ"ל מהמעביד?האם הוא אמור להשלים את זה כחלק מכספי הפיצויים לקופה הפנסיונית או לשלם בנפרד את כספי ההלנה? ובמידה ויתנגד האם עליי לפנות לבית הדין לעבודה ? או שעצם טענת "תום הלב" פותרת אותם מתשלום הנלת הפיצויים ? (נכון לעכשיו היות והכספים טרם הושלמו , המעביד טרם שיחרר את הקופה , כך שאינני יכולה להשתמשלמשוך משם כספים)
3. האם יש משהו שאוכל לעשות בשביל לקדם את העניין ? כך שהדבר לא ישאר בין המעביד לחב' הביטוח ?

מצטערת על אורך הפנייה
תודה מראש על המענה

אשתי ילדה לפני שבוע, האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק לשלם לי
עבור יום/יומיים בהם אני שוהה עם אשתי בבית החולים?
תודה

האם יש ניכוי מס על תשלום הודעה מוקדמת

שלום רב,

לצערי אשתי פוטרה לפני כחודשיים.
בחוזה העבודה שלה בוצע פיצול פיקטיבי של שכר בסיס 80% ותוספת שעות נוספות 20% כאשר צויין כי הפיצויים והתנאים הסוציאלים יחושבו על 80%.
בפועל היא לא עבדה כלל שעות נוספות והתוספת ניתנה ללא תנאי. לאחר עיון הבנתי כי מגיעים לה פיצויים על 100%.
אבקש לדעת האם גם על יתר התנאים הסוציאלים כגון קופת גמל וקרן השתלמות היא זכאית ל 100%?

בתודה מראש,
מוטי

שלום רב,
התחלתי להעסיק מטפלת מאמצע ינואר השנה. הילדה שלי היא היחידה בהשגחתה של המטפלת בביתה. אלו חובות יש לי כלפי המטפלת?

האם אפלייה בין עובדים נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?

שלום רב!
אני גננת בגן פרטי. עובדת מעל 5שנים. החלטתי להתפטר. הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי במקרה של התפטרות ומה היא תקופת הודעה מוקדת שעלי לתת למעסיק?
תודה
ג'ני

האם המעסיק משלם דמי נסיעות בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר? לדוגמא: מחיר חופשי חודשי יעלה 200 ש"ח לעומת נסיעות המחושבות יומי 11.6 ש"ח.
והאם יש תעריף מסויים כללי יותר אותו המעסיק חייב לשלם ללא קשר למחיר הנסיעה בפועל?

בשנת 2000 פרשתי לפנסיה מוקדמת (22.5%).(פנסיה תקציבית) וקבלתי 3 חודשי הסתגלות בנוסף. בשנת 2003 נתבקשתי ע"י מעביד לשוב לעבודה. שבתי אך שונה בינתיים החוק והמסלול היה של פנסיה צוברת.
בשנת 2007 חליתי בסרטן המעי הגס, ולאחר שנה בבית שבתי לעבודה.ספט' 2008 - מאי 2009. ובמאי 2009 פרשתי עקב אבדן כושר עבודה ואי יכולת להמשיך ולתפקד. האם גם הפעם זכותי לחודשי הסתגלות? (אני עובדת רשות מקומית)אודה על תשושבתכם . בברכה ובתודה.

אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בביה"ס מזה שנתיים. לתפקידי הגעתי כאדם חדש במערכת (ולא כאדם שגדל בתוך המערכת) לא היתי מוכנה לקבל על עצמ כל תפקיד שהוצע לו מאחר והכרתי את יכולותי, והוכחתי אותם במהלך השנתיים שבהם עבדתי. היום מנהל ביה"ס מקודם לעמדת מנכ"ל הוא מבקש להביא איתו את מזכירתו לשמש בתפקיד מזכירת מנכ"ל ואותי להוריד לתפקיד מזכירת מנהל ביה"ס. אין בכוונתי להסכים לדבר, האם יש לי דרך למנוע את המעשה ובכל זאת להשאר במערכת?

שלום, החברה בה אני עובדת ואשר ממוקמת כיום בחיפה (מקום מגוריי) עתידה לעבור תוך כחודש להרצליה. המעבר הזה יחייב אותי לעזוב את החברה מאחר שלא אוכל לעבוד מספר שעות הולם במרחק כזה, וגם לקחת ולהחזיר את ילדיי מהגן. אני אמורה ללדת תוך כ - 10 שבועות. האם המעבר נחשב להרעת תנאים על בסיסו אוכל להתפטר כמפוטרת ולחתום אבטלה בהמשך? האם יש משמעות למועד עזיבתי או שאני יכולה לנסוע להרצליה עד הלידה ולהתפטר אחריה? תודה מראש!

אם העובד מביא שני אישורי מחלה ויש רצף בתאריכים,
האם צריך לשלם את סה"כ ימי מחלה?
או להתייחס לכל אישור בפני עצמו?

קיבלתי הודעה במייל על פיטורין
רציתי לברר שני דברים
1. האם מותר למעביד לקזז את ימי ההודעה מראש בימי חופש שלי
2. העבודה היתה חצי משרה ועבדתי בה 9 חודשים האם מגיע לי תשלום ימי הבראה
אשמח לתשובה

כתבת למטה לגבי עניין החזרת נסיעות, אם והמעסיק ביקש שהגיע לכנס הוא אמור לשלם לי.
לאחר שפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מחזיר נסיעות על היום הזה ובטח לא על השעות שביזבזתי בדרך ועל הכנס עצמו.
ההוצאות שלי הסתכמו ב90 שקלים על נסיעות ועוד שעתיים וחצי על הזמן.
מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?!
תודה

שלום. יום עבודתי האחרון יהי בעוד כשבועיים ואני חוששת שינסו לפגוע בפיצויים שאקבל. רציתי לברר מספר פרטים:
האם אוכל לקבל פירוט של תשלום הפיצויים? (האם כולל דמי הבראה, כיצד מתייחסים לימי מחלה, וכ"ו).
בנוסף, במידה ואני חולה מספר ימים בחודש עבודתי באחרון ומביאה אישור רופא על כך (עוד נותרו לי 7 ימי מחלה)- האם הפיצויים עשויים להיפגע בשל כך?
האם ניתן לגרוע מהפיצויים בטענה שלא תפקדתי כראוי במהלך חודש עבודתי האחרון?
תודה!