פורום דיני עבודה

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חלד ב 12.7
ככל הנראה אני אתפטר ואתחיל במקום חדש.
האם גם במקום החדש חייבים לתת לי את שעת ההנקה המגיעה לי?
למעשה ממה שהבנתי שעת הנקה זה ל 4 חודשים מרגע סיום חלד - 14 שבועות. אז אם מתישהו ב 4 החודשים הללו אני מתחילה מקום חדש הם אמורים לתת לי שעת הנקה עד שהתקופה של ארבעת החודשים מסתיימת?

שלום,
1.רציתי לדעת עד כמה מותר לגרום לעובד להישאר מעבר לשעות העבודה הכתובות לו בסידור העבודה (שעות נוספות) בחוק.
אני עובדת בנתב"ג כדיילת קרקע ועקב תקלה באחד המטוסים חוייבתי להישאר כך שסך שעות העבודה הכולל עמד על 15 וחצי שעות עבודה רצופות!
כלומר הייתי בערך מ12 בצהריים עד משהו כמו 5 וחצי בבוקר במקום עד חצות...
2.שאלה נוספת היא-ראיתי איזה סעיף בחוק שנאמר בו שאסור להעביד עובד מעל לשבוע אחד לילות במשך שלושה שבועות.
אם אני סופרת נכון אני עושה יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שלושה שבועות אבל השאלה היא מה לגבי עובדים שהעבודה שלהם מוגדרת רק בשעות הלילה למשל? זה חל גם עליהם? למרות שזה לא המקרה אצלי אך העבודה פרוסה בתצורת 724 אז רציתי לדעת מה קורה עם זה-כאמור עבודה במשמרות.

תודה רבה.

אמי עובדת בחברת "כח אדם" סיעודית (כך שהחברה היא המעביד התמידי). לאחר תום כשנת עבודה לא שולמו לה דמי הבראה בטענה שחסרים לה יומיים עבודה כדי להשלים את החסר לתשלום דמי ההבראה במועד הרגיל. לאחר שנה קיבלה דמי הבראה על השנה החולפת לפי חלקיות המשרה. כששאלה שוב על דמי ההבראה לשנה הראשונה נאמר לה שהיא תקבל אותם בתום השנה הקרובה. האם הדבר חוקי?

אני כבר חודש וחצי בבית ימיי המחלה שלי ניגמרו ואני מפעיל תביעה בביטוח לאומי בגין תאונה (כדיי שתיהייה לי השלמת הכנסה)האם בזמן הזה יכולים לפטר אותי(למרות שאני כרגע לא עובד,אלא ממתין לכספים בגין התביעה של ביטוח לאומי) ? והאים בזמן הזה שבו אני מקבל כסף מביטוח לאומי ולא מהארגון שבו אני עובד, עדיין ניצבר לי הוותק למרות שאני לא מקבל משכורת מהמעסיק בגלל שניגמרו לי ימי המחלה להם אני זכאי?

האם יש לשלם פיצויים ליולדת שהודיעה שאין ברצונה לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה?

אני עובדת כשומרת בחברת שמירה. יוצא לי בחלק מהימים לעבוד עבור חברת השמירה יותר מ-8 שעות ביותר ממקום אחד. למשל, שלשום עבדתי בבוקר 7 שעות בביה"ס, ואז שוחררתי על ידי המעביד. אז נקראתי שוב בערב לעבוד 6 שעות בבניין מגורים. סה"כ 13 שעות ביום אחד, אבל בשתי תקופות זמן שונות במהלך היום, ועבור 2 לקוחות שונים של חברת השמירה שמעסיקה אותי.

האם אני אמורה לקבל גמול שעות נוספות על 5 השעות הנוספות?
בנוסף, האם אני אמורה לקבל הוצאות נסיעה כפולות (כי נסעתי הלוך וחזור פעמיים, אחד עבור כל מקום עבודה)?

תודה רבה!
אושרית

שלום לכולם!
אני שמעתי שיש חוק אשר אומר ( עובד שעבד מ"ס שנים באותו מקום עבודה ומבקש לעלות את השכר ומקבל סירוב רשאי להיתפטר ולקבל את כל הזכויות לגבי הפיצויים...)
האם קיים חוק כזה בישראל?

תודה מראש!

ידוע לי שעובדת בהריון זכאית ל- 40 שעות העדרות בנוסף לימי המחלה שמגיעים לה על פי חוק. אם העובדת נעדרה יום עבודה מלא עקב בדיקות
בגין הריונה, האם ניתן להכליל את ההעדרות באותו יום במסגרת 40 השעות שהינה זכאית להן?.

תודה.

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-4 חודשים. בחוזה העבודה שלי נקבע שהודעה מוקדמת ע"י המעסיק תהיה על פי חוק. ואילו מתן הודעה
מוקדמת על ידי לאחר 3 חודשי עבודה תיהיה כחודש. האם זה חוקי שאהי צריכה לתת הודעה מוקדמת יותר זמן ממה השמעסיק היה נותן
אילו הוא היה מפטר אותי?
תודה.

אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בהשגחה על בחינות. התמורה הינה על בסיס שעות. מספר השעות נקבעות מדי פעם לגבי הימים הקרובים.
יום אחד בהגיעי לעבודה הודיעו לי על צמצום מספר השעות לגבי אותו היום ללא הודעה מוקדמת. האם לא חלה חובה על המעביד לשלם בגין השעות שנקבעו מראש ובהסכמה? מה האמצעים העומדים לרשותי?

אני פעיל באיגוד המקצועי. עקב מחלוקת בתוך האיגוד, פעל המעסיק לבדוק את פעילותי שם.
כיצד אני יכול למצא דינים הקשורים לחופש ההתאגדות והגבלת התערבותו של המעסיק בענייני ארגון העובדים? האם יש תקדימים לכך?
אם בשל התערבות המעסיק נדרשתי להוצאה כספית לא מבוטלת (שכ"ט עו"ד) האם זכותי לדרוש זאת?
אחת מטענות המעסיק הן ניגוד עניינים - מהן מגבלות המוטלות עלי בניגוד עניינים?

הנני מצוי בתקופת מחלה ואמור לסיים את המכסה. מיד עם סיום ימי המחלה ייכנסו פיטוריי מהעבודה לתוקף. שאלתי היא, כיצד ניתן לדרוש אובדן כושר, בהנחה שעדיין לא אחזור לכושרי (הנני ממתין לניתוח), הן מביטוח המנהלים והן מהביטוח הפרטי של החברה, בהנחה שכבר לא אהיה עובד מיד עם סיום ימי המחלה? כיצד אני תובע את זכותי זו, לאחר שהפרשתי כספים רבים לביטוחים אלו במהלך עבודתי? חוששני שהם יתנערו מאחריות זו עקב פיטוריי.

קיבלתי הודעה על פיטורי לאחר רצף עבודה של למעלה מ10 שנים, גילי 50.
בהתאם להסכם עם מקום העבודה אני זכאית לקבל מספר חודשי הסתגלות, ובגלל מצב השוק אני חוששת שיקח לי זמן למצוא עבודה אחרת ולכן חשבתי לפרוש את חודשי ההסתגלות לתשלום קטן יותר אך על משך זמן יותר ארוך.
המעסיק מסכים לפריסה הזאת. אבל אז עלה החשש שאם אני אקבל במשך שנה את דמי ההסתגלות ובכל זאת לא אמצא עבודה, כבר לא אהיה זכאית לדמי אבטלה, כי עברה שנה מהפיטורים. האם זה נכון?
שאלה נוספות מאד קריטיות להחלטה שאני צריכה לקבל:
1. אם אחליט על פריסת החודשים, האם דמי אבטלה מחושבים לפי המשכורות לפני הפיטורים או לפי מה שקיבלתי בתקופת הביניים
2. אני בכל מקרה לא רוצה לפנות לאבטלה מיד כי יש לי נסיעה מתוכננת לחו"ל. אם אחליט לקבל את הכסף כמענק אחד, האם אני יכולה לפנות לאבטלה רק אחרי כמה חודשים מהפיטורים?
3. האם אפשר לבקש מהמעביד שיחלק את הכסף של חודשי הסתגלות לא כמענק אחד , ולא כמשכורת חודשית, אלא בשניים או שלושה תשלומים שינתנו באופן לא רצוף? - הסיבה שאני רוצה את זה היא כי בשנה הנוכחית כל הכסף ילך למס הכנסה, ואז בשנה הבאה לא יהיה לי בכלל ממה לאכול כי גם בעלי מובטל וכבר סיים את תקופת האבטלה.
4. במקרה של קבלת הכסף כמענקים, האם יש השלכה על גובה דמי האבטלה?
אני מאד מבקשת מאד לייעץ לי כי מההסברים על דמי אבטלה לא הצלחתי להבין מה הכי נכון כדי שבאמת אוכל לעבור את התקופה שבה לא אמצא עבודה ולפי המצב היום בשוק זה נראה מממש הרבה זמן.

אני נוסע לחול במיסגרת העבודה.הונג קונג=75$ ליום בערך.רציתי לדעת מה זה כולל?האם אני אמור לשלם מתוך הכסף הזה נסיעות במונית וארוחות או לא?

הבנתי שאני צריכה לפתוח לעובד שלי קופת גמל ע"י סוכן ביטוח.
לאחר כמה זמן שהןוא עובד אצלי?
כמה מפרישים לו?
גם אם הןוא עובד בקושי רבע משרה?
ואיך עושים זאת?

ישנו מצב קצת מורכב. אדם עובד בחברה ממשלתית כלשהי כביכול כעצמאי, אבל מקבל תלוש מהמעסיק בפועל. הוא משלם עצמאית ביטוח בריאות וביטוח לאומי.מע"מ מופיע לו כניכוי והחזר, ומשום מה מדי פעם מנוכה לו מס הכנסה למרות שהגיש אישור על פטור.הבנתי מכתבה שהיית בסופ"ש שעבר בידיעות אחרונות שמי שמועסק בשיטה כזו לא יכול לתבוע הלנת שכר?כיצד אם כך לתבוע את הכסף? הפרת חוזה?
כמו כן רציתי להוסיף שבאישור שנתי מהמעסיק מצויין ששולם מע"מ, אך לא שולם מס הכנסה. מע"מ היה 15.5%, אך הניכויים למס הכנסה כביכול היו בשיעור 30%.אנחנו חושדים שמישהו מעלים כספים ומשאיר אותם אצלו, כיוון שזה מנוכה אבל לא מגיע למס הכנסה.האם המשטרה מטפלת בזה? אם לא מי, והאם כדאי לפנות קודם למשטרה/אחר לפני שמגישים תביעה?

אני מחנכת חוזרת משנת שתבון.
הרשות המקומית מסרבת להחזיר אותי למקום ממני יצאתי לפני השבתון.

הסיבה: רוצים להשאיר מחנכת חדשה, שהתחילה לעבוד במשרד החינוך רק השנה. שלא לדבר על כך שמשרד החינוך לא חייב לה עבודה
כנראה יש לה פרוטקציה

דוע לי כי מחכנכת שעובדת מעל 20 שנה במשרד החינוך ויוצאת לשבתון, חוזרת למקום ממנו היא יצאה.
שאלות:
האם זה נכון?
האם החוק הזה תקף?
או זהו חוק ללא שיניים?

ואם זה חוק תקף, ומה עושים בשביל לקיים חוק זה?


תודה ושבת שלום
***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***

זה בקשר לחברה שעבדתי בה. הם פשטו את הרגל ולא שילמו לי משכורת של פברואר אז תבעתי אותם בבית דין לעבודה אבל יש לי איזה בעיה קטנה ..

החברה היא חברה בע"מ בוודאות. כבר הגשתי תביעה נגד שלושת בעלי החברה..(דף תביעה אחד נגד שלושתם..) ועכשיו הבנתי שחברה בע"מ אי אפשר לתבוע את בעלי החברה .אלא אם כן אני עומדת בכמה תנאים שנקבעו בפקודת החברות ,לאיזה תנאים למשל הכווונה ? או שאני לא יכולה לדעת?? מה שהציעו לי (עורכי דין ) , עו"ד אחד : להסב את התביעה נגד החברה
עו"ד שני : להוסיף את החברה כנתבעת
*כיצד עליי לפעול ? *אם אני תובעת את החברה איך בעצם הזימון נעשה? ע"י בית הדין ?

וכן , אני עדיין אצטרך לזמן את בעלי החברה למשפט ? ז"א ללכת אליהם ולמסור להם זימונים , כמו שהייתי אמורה לעשות קודם ?

שלום,
חתמתי על חוזה עבודה להתמחות במשרד רו"ח.
בחוזה נרשם כי מגיעים לי ימי חופשה, מחלה, הבראה... כמעוגן בחוק.
אבל - לא נרשם לגבי הפרשה לקרן פנסיה. כששאלתי את המעסיקה בע"פ היא אמרה שעל פי חוק היא חייבת להפריש לי לאחר חצי שנה רטרואקטיבית.
בכל זאת היא לא רצתה להוסיף זאת בכתב לחוזה עצמו, בטענה שזהו חוזה סטנדרטי של המשרד, וגם כי "אין לי מה לדאוג, היא לא מתכוונת להסתבך עם החוק".
האם יש לי סיבה לדאוג, והאם נושא הפרשת קרן פנסיה באמת מעוגן בחוק? אם כן - מה בעצם אומר החוק?

שלום רב

מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?

תודה מראש

הי,
אני עובדת בתפקיד בכיר בחברה מסוימת מזה כשנתיים וחצי, אני מעוניינת להתפטר מרצוני, איך שמעתי שקיים חוק חדש שעובד מעל לשנה יכול לבקש את הפיצויים עבור תקופת העסקתו ללא כל קשר לסיבה בגינה הוא מתפטר.
האם?

שאלה- אם הוצאתי אישור מחלה למחר ומחרתיים ולא הצלחתי לפקסס אותו עד מחר ,מקום העבודה יכול לאלץ אותי להגיע למשמרת/לפטר אותי אם אני לא אגיע למשמרת הזו?????

המסעדה בה אני עובדת כ7 שנים ניסגרת, כל העובדים ואני כמותם קיבלנו מכתבי פיטורין שיכנסו לתוקפם כשבועיים ממתן ההודעה. בפועל אנו ממשיכים לעבוד ועתה הוחלט למשוך עוד קצת את המשך העבודה (לאף אחד לא ברור עד מתי).
אתמול הודיע לי המנהל כי אנו ממשיכים לעבוד תחת אותו שם חברה ולכן הוא צריך להחתים אותנו על מסמך שאומר שהפיטורים מבוטלים (על מנת שיוכל להעסיק אותנו).
שאלתי היא - אם אני חותמת על מסמך כזה אני מאבדת את הפיצויים שלי??? ביקשתי מסמך הדדי שמבטיח לי שגם אם אני עוזבת את מקום העבודה עדיין הייה זכאית לפיצויים כי אף אחד לא יכול לומר כמה זמן עוד תפעל המסעדה אם תהיה לי הצעה טובה במהלך החודשיים האלה ואני ארצה לעזוב הדבר יחשב כאילו אני התפתרתי ולכן לא ההייה זכאית לפיצויים??!! (לא כן?)האם יש ניגוד אינטרסים בכך שהמעביד יחתום לי על מסמך כזה?? האם אני זכאית לפיצויים גם במקרה שאני מתפטרת בנסיבות אלו?

אם פיטרתי עובדת שלא ידעתי שהיא בהריון לאחר חצי שנה עבודה וחזרה אליי לאחר חודש ואמרה לי שהיא בהריון ואסור לפטר אותה חשבתי שלושה שבועות וכעת החזרתי אותה לעבודה והיא לא רוצה לחזור האם היא עדיין יכולה לתבוע אותי?

שלום, אני עובדת בחנות ונחשבת לעובדת בשכר לפי שעה. לאחרונה בעל החנות החליט להעניק תמריץ בצורת עמלות אם נעבור סכום מסויים לחודש. ואכן התאמצנו , והרווחנו את העמלה, יחד עם הודעה שבחודש הבא יעלה הסכום המינימלי ממנו מתחילים לקבל עמלות בחנות. בטענה ש"זה כל העניין-למשוך אותנו קדימה בכל פעם שמגיעים להישג" . האם זה נהוג להזיז למעלה את גבול המכירות בכל פעם שהעובד עובר אותו? לי זה מוריד לי את המוטיבציה להתאמץ.. אשמח לתשובתכם, תודה!