פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החמרת מצב – אחוזי נכות
תומי
13/01/19
שלום,
מפני שבלתי אפשרי לכתוב באתר כותבת כאן.
לאחרונה אושרה לי נכות מעבודה 15% אך משנים קודמות ומפאת הרבה שנים לא אקבל כל מענק חד פעמי.
כעת יש החמרת מצב והשאלה-האם עבור החמרת מצב אפילו 5% כן משלמים מהמוסד ומה אופן החישוב?
בברכה
אור
מפני שבלתי אפשרי לכתוב באתר כותבת כאן.
לאחרונה אושרה לי נכות מעבודה 15% אך משנים קודמות ומפאת הרבה שנים לא אקבל כל מענק חד פעמי.
כעת יש החמרת מצב והשאלה-האם עבור החמרת מצב אפילו 5% כן משלמים מהמוסד ומה אופן החישוב?
בברכה
אור
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה בתקופת חופשת לידה
לימור
13/01/19
שלום
במהלך עבודתי במשך כשנתיים אצל מעסיק .. קיבלתי שכר חודשי / גלובלי קבוע , הסכום היה נטו וכל התשלומים כולל תשלומי פנסיה מעסיק ועובד היו על המעסיק.
בתקופת חופשת הלידה שלי , המעסיק שילם את הפנסיה שלי אך רק את חלק המעסיק
האם זה חוקי? מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות במידה ולא..
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם את החלק שלי בפנסיה במהלך חופשת הלידה.
במהלך עבודתי במשך כשנתיים אצל מעסיק .. קיבלתי שכר חודשי / גלובלי קבוע , הסכום היה נטו וכל התשלומים כולל תשלומי פנסיה מעסיק ועובד היו על המעסיק.
בתקופת חופשת הלידה שלי , המעסיק שילם את הפנסיה שלי אך רק את חלק המעסיק
האם זה חוקי? מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות במידה ולא..
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם את החלק שלי בפנסיה במהלך חופשת הלידה.
תשלומי פנסיה בעת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
עובדת בחופשת לידה שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק. הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה.
במקרה שלך הואיל והמעסיק שילם לך שכר נטו הוא אמור להפריש גם את חלקך בקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שלך הואיל והמעסיק שילם לך שכר נטו הוא אמור להפריש גם את חלקך בקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה במקום עבודה חדש
בראל
12/01/19
השתחררתי מהצבא לא מזמן והתחלתי עבודה חדשה בחודש האחרון בתור טכנאי שטח (בין השאר) עם רכב וקיבלתי הסכם שבו כתוב שאני צריך לשלם עלויות שוו רכב..מזה אומר? האם זה מותר בחוק? הרי הרכב הוא למטרות עבודה..בנוסף, קיים סעיף שאומר שאני צריך לעבוד 9 שעות ביום(אין לי בעיה עם זה) ולפי מה שהם אמרו לחי השעות הנוספות שלי הן מהשעה ה9 ומעלה..האם זה יכול להיות מבחינה חוקית?בנוסף, אני עושה המון שעות נוספות הוסיפו לי סעיף שאומר שהם משלמים לי עוד 20 שעות גלובאליות בין אם אני עושה אותם ובין אם לא, ומעבר ל20 שעות משלמים עוד שעות נוספות לפי השעות שעשיתי. אבל חוץ מזה הוסיפו עוד סעיף בהסכם שאומר " מוסכם על הצדדים כי, לצורך הפרשות לפנסיה ייחשב רק שכר הבסיס המוזכר בסעיף 5.1.1 לעיל.התשלום בגין שעות נוספות גלובאלי המוזכרים בסעיף 5.1.2 לעיל לא ייחשבו בשום צורה כחלקמשכר הבסיס של העובד ולא יופרש בגינם הפרשות לפנסיה."אני ממש אשמח לעזרה, אני חייל משוחרר לא מבין בכל זה..תודה רבה לעוזרים:)
הסכם עבודה במקום חדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
לגבי שווי רכב בחן בפורום מסים בעיקרון מבחינת דיני עבודה אין עם זה בעיה.
לגבי השעות ככל ומדובר במשרה של 5 שעות עבודה אז זה לא תקין שאלה שעות העבודה בכל יום שכן שבוע עבודה הוא 42 שעות.
באשר לשעות נוספות גלובאליות ככל והשכר שסוכם איתך מעגן גם תשלום עבור שעות נוספות עד 20 שעות אז על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שווי רכב בחן בפורום מסים בעיקרון מבחינת דיני עבודה אין עם זה בעיה.
לגבי השעות ככל ומדובר במשרה של 5 שעות עבודה אז זה לא תקין שאלה שעות העבודה בכל יום שכן שבוע עבודה הוא 42 שעות.
באשר לשעות נוספות גלובאליות ככל והשכר שסוכם איתך מעגן גם תשלום עבור שעות נוספות עד 20 שעות אז על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה ופיצויים
לימור
12/01/19
שלום שאלה לגבי חישוב הפנסיה1. אילו פרמטרים כלולים בחישוב הפנסיה לעובד? רק השעות הרגילות ? ללא שעות נוספות? קיימים פרמטרים נוספים? 2. אם המעסיק הפריש לקרן הפנסיה רק 6 אחוז לפי החוק את חלק הפיצויים .. מה קורה בעת פיטורין? האם על המעסיק להשלים את הסכום ל8.33 אחוז ? ואם עליו להשלים באיזה אופן? לקרן הפנסיה או בגמח?
חישוב זכויות סוציאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
1. ברמת העיקרון אכן רק שכר בסיס ברוטו אך ישנם ענפים שבהסכמים שלהם ישנן הוראות אחרות. באם ישנן עמלות נוספות /בונוסים אז לעתים יש להחיל גם אותם יש לבחון את טיבם. 2. אם המעסיק הפריש רק 6% והעובד פוטר אז במסגרת הגמר חשבון על המעסיק לשחרר לעובד את מה שנצבר בקופה לזכות העובד ולבצע השלמה של היתרה לפיצויים מלאים במסגרת הגמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה?
לימור
13/01/19
תודה
כדי להבהיר את תשובתך..
1. גם לחישוב פיצויים מתייחסים רק לשכר בסיס?
2. לאיזה שכר מתייחסים בהשלמה ? האם לפי השכר האחרון כפי שמצויין בקישור? או בהמשך להפקדות שבוצעו עבור רכיב פיצויים להשלים עוד 2.33% ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה
כדי להבהיר את תשובתך..
1. גם לחישוב פיצויים מתייחסים רק לשכר בסיס?
2. לאיזה שכר מתייחסים בהשלמה ? האם לפי השכר האחרון כפי שמצויין בקישור? או בהמשך להפקדות שבוצעו עבור רכיב פיצויים להשלים עוד 2.33% ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה
חישוב ימי חופשה ?
לימור
12/01/19
שלום
אני עוברת על תלושים של בעלי משנים קודמות..
חישבו לו ימי חופשה לפי סהכ שעות רגילות..
כלומר אם היו לו 150 שעות רגילות + 50 שעות נוספות.. חישבו לו את ימי החופשה לפי ה150 שעות שעבד .. כלומר פחות מ1 יום חופשה בחודש..האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת חישוב זה נעשה לפי היקף משרה.. ואם עשה מעל 186 / 182 שעות סהכ. זו משרה מלאה לא כן?
אני עוברת על תלושים של בעלי משנים קודמות..
חישבו לו ימי חופשה לפי סהכ שעות רגילות..
כלומר אם היו לו 150 שעות רגילות + 50 שעות נוספות.. חישבו לו את ימי החופשה לפי ה150 שעות שעבד .. כלומר פחות מ1 יום חופשה בחודש..האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת חישוב זה נעשה לפי היקף משרה.. ואם עשה מעל 186 / 182 שעות סהכ. זו משרה מלאה לא כן?
חישוב ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש לבחון את התלושים על מנת להבין במה מדובר. ברמת העיקרון ככל ושולמו לו שעות נוספות בעבור שעות מעבר ל150 שעות ייתכן והוא עבד פחות ימים אך יותר שעות ביום ואז אין לשלם על שעות אלה ימי חופשה. יש להבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלושים על מנת להבין במה מדובר. ברמת העיקרון ככל ושולמו לו שעות נוספות בעבור שעות מעבר ל150 שעות ייתכן והוא עבד פחות ימים אך יותר שעות ביום ואז אין לשלם על שעות אלה ימי חופשה. יש להבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך עזרה לגבי פיטורין של אישתי שבהריון
רועי לוי
10/01/19
אשתי עבדה בבנק עד היום במשך יותר מחצי שנה
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..לטענת אשתי המבחן נערך באמצע הבנק שתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק. לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להיפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להימנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון. אשמח ליעוץ כיצד להתנהל איתם ואם יש חוק שיסייע לנו איתם. אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר. תודה מראש
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..לטענת אשתי המבחן נערך באמצע הבנק שתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק. לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להיפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להימנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון. אשמח ליעוץ כיצד להתנהל איתם ואם יש חוק שיסייע לנו איתם. אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר. תודה מראש
פיטורי אשה בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
ראשית על מנת לפטר את אשתך המנהל זקוק לאישור ממשרד התמת ולכן תוכל להעלות אף למולה את כל הטענות הללו זאת ללא קשר לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה המונעים אפשרות לפיטורים בגלל ההריון. ככל ואכן אף עובד לא עבר מבחן זה והיא לא קיבלה התראה לפני כן ואכן המבחן נערך בצורה שכזו על פניו אכן יש עילה למול המעסיק. מציעה לפנות גם לועד העובדים ולערב אותו בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לפטר את אשתך המנהל זקוק לאישור ממשרד התמת ולכן תוכל להעלות אף למולה את כל הטענות הללו זאת ללא קשר לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה המונעים אפשרות לפיטורים בגלל ההריון. ככל ואכן אף עובד לא עבר מבחן זה והיא לא קיבלה התראה לפני כן ואכן המבחן נערך בצורה שכזו על פניו אכן יש עילה למול המעסיק. מציעה לפנות גם לועד העובדים ולערב אותו בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד מוגבל
רביד
10/01/19
יש לנו עובד בחברה עם מוגבלות פיסית ממשית . אנו מעסיקים אותו כחלק מאוכלוסית עובדים מובגבלים שאנו מעסיקים (5% מהעובדים). העובד הטריד בעבר 3 עובדות והובהר לו בשיחות שאסור לו לחזור על זה שוב. (הטרדה = פניה לטלפונים פרטיים של העובדות, משלוח מסרונים ללא הפסקה, מעקב אחראי העובדות ברשתות החברתיות ברמה שמטרידה עובדות). כעת חזר על הפעולה מול מספר עובדות נוספות שהתלוננו. החלטנו שאנו רוצים לפטר את העובד. מה החובות שלנו בפיטורי עובד מוגבל (מבחינת רגישות)? האם נדרש לשלב עובד סוציאלי? פסיכולוג? אנו חוששים שמא יפגע בעצמו. מדובר בעובד עם מוגבלות פיסית קשה .
פיטורי עובד מוגבל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
ברמת החוק היבש יש לזמן את העובד לשימוע ולערוך הליך פיטורים רגיל כאשר יש לשים לב כי הסיבה לפיטורים היא לא עצם המוגבלות אלא עצם המעשה והסכנה הקיימת במקום העבודה.
בפועל על מנת לנסות ולהגן על טענות של חוסר הבנה/ של שימוע לא תקין ונוכח החשש שלכם אני חושבת שאכן נכון לצרף גורם מקצועי או מישהו נוסף הקשור אליו ואשר ילווה אותו בתהליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת החוק היבש יש לזמן את העובד לשימוע ולערוך הליך פיטורים רגיל כאשר יש לשים לב כי הסיבה לפיטורים היא לא עצם המוגבלות אלא עצם המעשה והסכנה הקיימת במקום העבודה.
בפועל על מנת לנסות ולהגן על טענות של חוסר הבנה/ של שימוע לא תקין ונוכח החשש שלכם אני חושבת שאכן נכון לצרף גורם מקצועי או מישהו נוסף הקשור אליו ואשר ילווה אותו בתהליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
נטלי
10/01/19
האם המעסיק מחויב לשמור את תלושי השכר?
תלושי שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
אכן חלה חובה על המעסיק לשמור את תלושי השכר למשך 7 שנים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן חלה חובה על המעסיק לשמור את תלושי השכר למשך 7 שנים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגיל פרישה
אבי
10/01/19
שלום רב,
דודתי נמצאת הגיעה לגיל פרישה ושואלת אם היא מקבלת פיצויי פיטוירן מלאים אם היא מתפטרת.תודה
דודתי נמצאת הגיעה לגיל פרישה ושואלת אם היא מקבלת פיצויי פיטוירן מלאים אם היא מתפטרת.תודה
פיצויי פיטורים בפרישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
ככל והסיבה לפיטורים היא הגעה לגיל פריעשה אז אכן היא זכאית לפיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה לפיטורים היא הגעה לגיל פריעשה אז אכן היא זכאית לפיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר בגין ציוד
ניר
10/01/19
שלום רב,
עזבתי עבודה לאחר כשבועיים.
ביום הקליטה לעבודה חתמתי על ציוד, בעת החתימה היה סעיף שעל נעלי העבודה ינוכה לי סכום מהשכר במידה ולא אשלים 10 חודשי עבודה.
האם זה חוקי?
תודה מראש.
עזבתי עבודה לאחר כשבועיים.
ביום הקליטה לעבודה חתמתי על ציוד, בעת החתימה היה סעיף שעל נעלי העבודה ינוכה לי סכום מהשכר במידה ולא אשלים 10 חודשי עבודה.
האם זה חוקי?
תודה מראש.
ניכוי מהשכר בגין ציוד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש לבחון את ההסכם אבל על פניו זה לא חוקי ככל ואתה משיב את הנעליים למקום העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם אבל על פניו זה לא חוקי ככל ואתה משיב את הנעליים למקום העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לעובדת סיעוד זרה
בני
10/01/19
שלום, כיצד כמה ולאן מפרישים פיצויים ופנסיה לעובדת זרה (פיליפינית) שתומכת (במשרה מלאה) באיש קשיש (משלמים לה ישירות ולא דרך חברה, החברה היא רק גוף מתווך, וע"כ משלמים לחברה פעם בשנה סכום מסויים)? תודה
הפרשה לעובדת סיעוד זרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש להפריש לעובדת את האחוזים של ההפרשה בהתאם לחוק כפי שמפרישים לכל עובד.
באשר ללאן- ישנן קופות אשר מסכימות לפתוח קופות גם לעובדים זרים ובכל מקרה ככל וישנה בעיה אז ניתן לפתוח חשבון פיקדון סגור בבנק ולבצע את ההפרשה הספציפית אליו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להפריש לעובדת את האחוזים של ההפרשה בהתאם לחוק כפי שמפרישים לכל עובד.
באשר ללאן- ישנן קופות אשר מסכימות לפתוח קופות גם לעובדים זרים ובכל מקרה ככל וישנה בעיה אז ניתן לפתוח חשבון פיקדון סגור בבנק ולבצע את ההפרשה הספציפית אליו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי להפריש לפנסיה?
יעל
10/01/19
שלום.
עובדת שב15.1.19 תשלים חצי שנת עבודה.אין לה עדיין קרן פנסיה.
ממתי עלי להפריש לה פנסיה?החל ממשכורת חודש ינואר?או מפברואר?(כלומר במרץ עבור פברואר)
תודה
עובדת שב15.1.19 תשלים חצי שנת עבודה.אין לה עדיין קרן פנסיה.
ממתי עלי להפריש לה פנסיה?החל ממשכורת חודש ינואר?או מפברואר?(כלומר במרץ עבור פברואר)
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש להתחיל לבצע את ההפרשה הפנסיונית החל מיום 15/1/19 דהיינו ממשכורת חודש ינואר בגין החלק היחסי של החודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להתחיל לבצע את ההפרשה הפנסיונית החל מיום 15/1/19 דהיינו ממשכורת חודש ינואר בגין החלק היחסי של החודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה
גילה
09/01/19
שלום וברכה,
כמה ניתן לחייב מעביד, עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה.
(רכב בנפח מנוע 2700 סמ"ק), פעמיים שלוש בחודש נסיעה מחוץ לעיר, כל נסיעה כ 150 ק"מ?
מקדימה תודה
כמה ניתן לחייב מעביד, עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה.
(רכב בנפח מנוע 2700 סמ"ק), פעמיים שלוש בחודש נסיעה מחוץ לעיר, כל נסיעה כ 150 ק"מ?
מקדימה תודה
החזר הוצאות נסיעה לעובד בגין שימוש ברכב פרטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
גילה שלום,
ניתן לפנות לרו"ח שיחשב לך את ההחזרים או להשתמש במחשבונים ברשת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לפנות לרו"ח שיחשב לך את ההחזרים או להשתמש במחשבונים ברשת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הצלחת לברר את הנושא? מה התעריף לקילומטר?
שמרית
04/05/19
דמי הבראה למשרה חלקית
גלית
09/01/19
שלום
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאים ועובדת 87 שעות חודשיות
כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? (מה שקיבלתי זה 1,105 שקל)
תודה
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאים ועובדת 87 שעות חודשיות
כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? (מה שקיבלתי זה 1,105 שקל)
תודה
חישוב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
גלית שלום,
בהתאם לתיאור שפורט, את עובדת ב-47% משרה.
בגין משרה מלאה היית צריכה לקבל לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה שנה ראשונה + 6 ימי הבראה שנה שנייה + 6 ימי הבראה שנה שלישית.
סה"כ 17 ימי הבראה.
שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
לכן סה"כ על משרה מלאה היה מגיע לך סך של 6426 ש"ח.
לכן עבור 3 שנות עבודה ב- 47% משרה מגיע לך 3020.2 ש"ח (6426 ש"ח כפול 47%).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לתיאור שפורט, את עובדת ב-47% משרה.
בגין משרה מלאה היית צריכה לקבל לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה שנה ראשונה + 6 ימי הבראה שנה שנייה + 6 ימי הבראה שנה שלישית.
סה"כ 17 ימי הבראה.
שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
לכן סה"כ על משרה מלאה היה מגיע לך סך של 6426 ש"ח.
לכן עבור 3 שנות עבודה ב- 47% משרה מגיע לך 3020.2 ש"ח (6426 ש"ח כפול 47%).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד להגשת ערעור בנסיבות הבאות
מיכל
09/01/19
בית דין אזורי לעבודה הוציא פסק דין שאומר שהמועד להארכת מועד הגשת ערעור מוארך עד ליום 20.1.19 שאלתי היא האם המשמעות היא שניתן להגיש את הערעור ביום 20.1.19 עצמו? או שביום זה כבר לא ניתן?
תודה רבה
תודה רבה
מועד הגשת ערעור
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
מיכל שלום,
שאלתך מנוסחת בצורה לא ברורה.
ככל שניתנה לך אורכה להגיש ערעור עד ה-20/01 אז ניתן להגיש עד ה-20/1 כולל ה-20/1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מנוסחת בצורה לא ברורה.
ככל שניתנה לך אורכה להגיש ערעור עד ה-20/01 אז ניתן להגיש עד ה-20/1 כולל ה-20/1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לקרן השתלמות אחרת
חיים
09/01/19
המעסיק שלי סרב שאעבור לקרן השתלמות אחרת.זוהיר עבירה ברורה על החוק .אני חייל בודד משוחרר ואין באפשרותי לממן ייצוג משפטי.אשמח לדעת על כמה אוכל לתבוע אותו ואיפה.
הגשת תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חיים שלום,
שאלת את השאלה לפני יומיים ואף השבתי לך עליה.
מכל מקום, לא ניתן לתת ייעוץ בצורה כזאת ובטח ובטח לא לנקוב בסכומים.
ככל שאתה סבור שיש לך עילת תביעה כנגד המעסיק תפנה לביה"ד אליו אתה משתייך בהתאם למקום עבודתך ותגיש תביעה.
לא חייבים לתבוע באמצעות עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלת את השאלה לפני יומיים ואף השבתי לך עליה.
מכל מקום, לא ניתן לתת ייעוץ בצורה כזאת ובטח ובטח לא לנקוב בסכומים.
ככל שאתה סבור שיש לך עילת תביעה כנגד המעסיק תפנה לביה"ד אליו אתה משתייך בהתאם למקום עבודתך ותגיש תביעה.
לא חייבים לתבוע באמצעות עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בזמן ההתמחות
מוטי
09/01/19
שלום רב,
אני עומד להתחיל את ההתמחות בקרוב.
אני אחד הבעלים של חברת נדלן ומקבל תלוש שכר. מבחינת זמן עיסוקי בחברה- מספר שעות בשבוע. האם גובה תלוש השכר יכול להשפיע? כלומר תלוש "גבוה" או "נמוך", יכול להעיד על עבודה רבה או לא (מבחינת הלשכה)?
אני עומד להתחיל את ההתמחות בקרוב.
אני אחד הבעלים של חברת נדלן ומקבל תלוש שכר. מבחינת זמן עיסוקי בחברה- מספר שעות בשבוע. האם גובה תלוש השכר יכול להשפיע? כלומר תלוש "גבוה" או "נמוך", יכול להעיד על עבודה רבה או לא (מבחינת הלשכה)?
עבודה נוספת בזמן התמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
מוטי שלום,
העבר את שאלתך לפורום עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העבר את שאלתך לפורום עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
חגית
09/01/19
שלום, אנו מעסיקים עובד חדש כחמישה שבועות. העובד אינו עונה על הציפיות שלנו ואנו רוצים לסיים את העסקתו בחברה. בשבוע שעבר הוא הודיע למנהל שלו שבסוף פברואר זומן לארבעה ימי מילואים. מה הדין במצב כזה? האם ניתן לפטר את העובד? תודה מראש
פיטורי עובד שזומן לשירות מילואים בשל תפקוד לקוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חגית שלום,
החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים.
ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים.
ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות משרה
חוה
09/01/19
שלום ,
אני עובדת כחודש וחצי במשרת מנקה משעות הצהריים ל כ 6 שעות ביום.
ישנם שינויים בחברה ועכשיו הם מבקשים ממני להגיע בשעות הבוקר אך אינני יכולה . האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? יש לי עילה לתביעה ?
אני עובדת כחודש וחצי במשרת מנקה משעות הצהריים ל כ 6 שעות ביום.
ישנם שינויים בחברה ועכשיו הם מבקשים ממני להגיע בשעות הבוקר אך אינני יכולה . האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? יש לי עילה לתביעה ?
מהן זכויות העובד במצב של הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חוה שלום,
מדברייך נשמע שבהחלט מדובר בהרעת תנאים.
אולם, הרעת תנאים אינה מילת קסם.
הרעת תנאים משמעותה, שאם העובד לא מסכים להרעה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
משום שאת עובדת רק חודש וחצי ממילא אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מדברייך נשמע שבהחלט מדובר בהרעת תנאים.
אולם, הרעת תנאים אינה מילת קסם.
הרעת תנאים משמעותה, שאם העובד לא מסכים להרעה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
משום שאת עובדת רק חודש וחצי ממילא אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעה מהעובד לבחור קרן השתלמות
איילון תורן
09/01/19
המעסיק שלי מונע ממני לעבור לקרן השתלמות אחרת.
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
איילון שלום,
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים אחרי גיל 67
שולה
09/01/19
היי ,
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
חובת שימוע לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
שולה שלום,
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל נכות שרוצים להפריש לפנסיה מוקדמת
ורד
08/01/19
אחי בן 51 כבד שמיעה בעל אחוזי נכות עובד כ 30 שנה בחברה ציבורית גדולה.
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
פרישה מוקדמת של עובד בעל מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ורד שלום,
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן פנסיה ראוטרקטיבית
אורנית
08/01/19
פיטרתי את עוזרת הבית שלי ב12 שנה האחרונות והיא כבר מזמן עברה את גיל הפרישה. האם אני יכולה לפתוח לה קרן פנסיה ולהפקיד בה את כל ההפקדות שהיו מגיעות לה מ 2008 ראוטרקטיבית כולל את החלק של העובד?
הפרשות לעובדת שעברה את גיל הפרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
אורנית שלום,
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נעמה
08/01/19
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
התקיימות יחסי עובד ומעביד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נעמה שלום,
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים במשרה חלקית
מיטל
08/01/19
שלום רב,
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
מתן בונוסים רק לעובדים במשרה מלאה - האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
מיטל שלום,
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
