פורום דיני עבודה

אני עובדת כשנתיים בתחנת דלק כקופאית...
בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה שבוא צוין שבמקרה של חוסרים בקופה עלי להשלים זאת מכספיי.
כיום כמעט כל חודש יורד לי כ200 ש"ח מהמשכורת...
בתלוש מצויין - חוסרים..
האם הדבר חוקי??
האם עליי לממן חוסרים בקופה בקביעות?

שלום
מזה כ-5 שנים אני מנהלת כספים בקבוצה של 4 חברות בתחום יבוא ושיווק.כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאחד המנכ"לים הוא מנהל הכספים שאני כפופה לו.למרות זאת אני מדווחת באופן שוטף לפי דרישה לכל אחד משאר 5 המנכ"לים בקבוצה מה מצבו הפיננסי וכו'.לפני שנתיים נפתחה חברה חמישית ולה מנכ"ל נוסף שאני עובדת מולו. השנה יש ברצונם להוסיף חברה נוספת עם מנכ"ל נוסף שאצטרך לעבוד מולו ולדווח לו. בנוסף אשת אחד המנכלים שהיתה "רדומה" עד כה החלה גם היא "למנכל" .בקיצור סובבים אותי 8 מנכל"ים דורשניים ודורסניים ואני מרגישה שאני מתמוטטת מעומס. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?תוספת החברות? ריבוי המנכלים? האם זה סביר שאדם אחד יתמודד עם כל כך הרבה מנכל,ים??
לתשובתכם אודה
אורה

מנהלי הפורום שלום,

אני עובד כמעט כשנתיים והמעביד טרם הסדיר את נושא הפנסיה למרות בקשותיי, מה הדין אם אני מתפטר והוא מחליט לשלם לי רטרו את הסכום שהיה אמור לשלם לקרן פנסיה אך רק את הצד שלו.
בעיקרון אם הייתה לי קרן פנסיה כל חודש היה אמור לרדת לי מהמשכורת אחוז מסויים לטובת הקרן, ומאחר והמעביד לא הסדיר את הקרן הכסף הזה לא נצבר לטובתי...

האם על מחדלו הוא אמור לשלם לי גם את הסכום הזה מכיסו???

תודה רבה
אביתר

התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש
כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?`
יש לציין שעבדתי שם רק כחודש וחצי. התפטרתי בגלל יחס גרוע שלווה בקללות מצד האחראית עליי. שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני בשבוע נסיון ומיד אחריו יש לי ראיון עם רואה החשבון שלהם, וכך היה. אין איזכור כלל לתקופת נסיון בחוזה שבינינו

שלום,
רציתי לדעת בעניין ביטוח מנהלים.
אני סגרתי בחוזה עבודה, במקום שאני עובדת כבר שנתיים פלוס,
שאת ביטוח המנהלים, המעביד משלם לי על שני חלקיו,
גם שלי וגם שלהם.
השאלה מה קורה בעת חופשת הלידה, הם ממשיכים לשלם לי את שני החלקים או שרק את החלק שלהם ואני את שלי?

שלום,רציתי לדעת מהי הפרוצדורה בהתפטרות עקב בעיות רפואויות?העבודה שלי מאוד פיזית ואני סובלת מבעיות גב וברכיים, האם מכתב התפטרות ואישור רפואי על מצבי מספיקים? האם במצב כזה ההתייחסות אליי היא כאל מפוטרת ואני אהיה זכאית לפיצויים?תודה רבה!

אני עובד בתפקיד ניהולי במשרה גלובאלית. ידוע לי שמשרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בחודש הקודם ( יוני ) היו 23 ימי עבודה בחודש ולא 22. האם זה אומר שמשרה מלאה לגלובאלים בחודש זה הופכת ל 207 שעות חודשיות??

שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה

שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה

שלום, אני עובד לילות שבתות ושעות נוספותבמשכורת שקיבלתי לא צוין שום פרוט על לילות ושבתות רק שכר רגיל על שעות רגילות ואין החזר הסעות. איפה ולמי אפשר להתלונן?

אני עובד פרילנס בחברת הדרכת טיולים. לכל טיול שאני עושה אני מקבל שכר אחיד וקבוע.
בקיץ החברה מקיימת השתלמות מרוחקת ממקום מגורי. ההשתלמות איננה בתשלום. החברה אומרת כי מי שלא יגיע, לא יוכל להדריך בשנה הבאה (נוכחות חובה). החברה אומרת, כי כתוב בחוזה שהם יכולים לקרוא לנו בשנה ל2 ימי השתלמות שנתיים (לא משנה אם הדרכתי טיול אחד בשנה או הדרכתי 20 טיולים).

א. האם הם נהגו כשורה?
ב. האם אני זכאי לקבל החזרי נסיעות על יום שכזה?

שלום
חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה וחצי עם חברת כוח אדם שבמסגרתו חתמתי על סעיף אשר אומר שכל חודש אשר אני לא אשלים מהשנה וחצי לה התחייבתי אני אחוייב לשלם עליו 800 שקל לפי מה שהבנתי סעיף זה כלל לא תקני כי כבר אין דבר כזה התחייבות בעבודה
אשמח אם תעזרו לי

עובד שהגיע לגיל פרישה ומעוניין להמשיך לעבוד בחצי משרה - מה הכי נכון מבחינת המעביד - לפטרו ולשלם לו את הפיצויים וכו' ואז להעסיקו מחדש או להפחית את גודל המשרה בהסכם תוך שמירת זכויותיו בעתיד

אני עובדת בחברת **** כ-15 שנים ורציתי לדעת מהם זכויותי אם אתפטר? סיבת ההתפטרות אינה בריאותית אלא אישית. האם אני זכאית לאיזשהם פיצויים, וכמה זמן עליי להודיע מראש?

האם מקובל לשלם את הפיצוייום לעובד בתלוש המשכורת האחרונה או תשלום בנפרד?

האם עובדת זרה המשמשת כמטפלת זכאית לפיצויים כאשר היא התפטרה?ואם כן איך מחשבים את הפיצויים לתקופה של 6 שנים?
בברכה

שלום,
הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר?

תודה על המענה

אני טכנאי מעליות, כל העבודה היא בשטח בין השעות 08:00-16:45
כל התקשורת עם החברה מתבצעת דרך הטלפון.שאלתי היא , כמה זמן נחשב כהפסקה? והאם ההפסקה לא נחשבת כזמן עבודה בתשלום ?

בעלי עבר במקום עבודה כ-5 חודשים, כנציג שטח המקבל תשלום פר שליחות (15 ש"ח לשליחות, היה מבצע כ-15-20 שליחויות ביום). העבודה היתה במשרה מלאה והוא לא ניצל ימי חופש (היו יומיים שלא עבד בתקופה זו אולם לא קיבל עליהם כסף כי היה מקבל פר שליחות שביצע). לפני כשבוע פוטר מעבודתו והמעביד אינו מוכן לשלם את פידיון ימי החופשה (אומר שמאחר שעבד בשליחויות לא מגיע לו). אודה לתשובה בנושא, האם מגיע ימי חופש או לא. בנוסף - במידה ומגיע לו ונרצה לתבוע את המעביד, מדובר בסכום של כ-800 ש"ח ונראה לי שעו"ד יעלה יותר מהסכום הזה. האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה באופן עצמאי או שחייבים דרך עו"ד? תודה.

היום הודעתי למעסיקי בטלפון שאני בהריון (לקחתי יום מחלה). אני מסיימת חודש שני. אני עובדת חמישה וחצי חודשים בעבודה. לאחר שאמרתי לו על הריוני הוא אמר שהוא רצה לדבר איתי והחליט שזה לא עובד בינינו. שאלתי אותו למה הוא לא עשה זאת עד עכשיו, הוא אמר שרצה לעשות זאת בארבע עיניים.( אני רואה אותו כל יום). לפני כ4 חודשים הביע הבוס שלי שביעות רצון מעבודתי, לאחר כחודשיים קיימנו שיחה וכול אחד אמר את טענותיו באשר ליחסו ועבודתו, והוחלט לשפר כל אחד את יחסו כלפי השני ואת עבודתו. לפני כשלושה שבועות ניגשתי אל המנהל שלי ואמרתי לו שנראה כי אינו מרוצה מעבודתי הוא טען שזה לא נכון, הוא טען כי הוא לחוץ ולכן הוא נראה עצבני ואינו שבע רצון. היום, לאחר שהודיע לי על הפיטורין, הוא אמר לי לקחת את הזמן כמה שאני רוצה, אין מישהי במקומי שמועמדת לתפקיד וצריך לחשוב איך להתארגן. כלומר, נראה כי הסיבה לפיטורין היא אכן ההריון, שכן לא נעשה שום מעשה להחלפתי במישהי אחרת עד כה.
האם אני זכאית למשהו? האם מותר לו לפטר אותי? האם אני יכולה לתבוע אותו?
אשמח לתגובה
אור

שלום רב
1.התפטרתי ממקום עבודתי בירושלים אחרי 10 חודשי עבודה עקב מעבר לצפון מסיבות אישיות. האם מגיע לי משהו? פיצויים, הבראה וכדומה?
2.נתבקשתי להגיש מכתב התפטרות. האם מקובל? מה כדאי לציין ומה לא במכתב שכזה?
תודה רבה

המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)

המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)

שלום,
אני עובד במקום עבודה ציבורי בין השעות 14:00-22:00 באופן קבוע.
זוהי הגדרת התפקיד שלי. האם לפי החוק זה מוגדר כעבודת משמרות ואני זכאי לתוספת של 20% או שמקום העבודה רשאי לשלם לי לפי תעריף של שעת עבודה רגילה ללא שום תוספת?

מבקש את עצתכם.

בברכה,

עובד

אני עו"ד שמגיעה לעבודה ברכב כל יום רבע שעה נסיעה .
אני מגיעה לבתי משפט כשיש דיונים ברכב שלי

מה המעביד חייב לשלם?