פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגשת מכתב התפטרות למעביד
אנה
13/07/09
שלום.בקרוב אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות וידוע לי כי אני יכולה לשלוח את המכתב למעביד בעמצאות דואר רשום, אבל אני רוצה להגיש אותו ישירות ביד. כיצד אני יכולה להוכיח כי אכן הגשתי בזמן? אולי עלי להכין העתק של המכתב ולתת למעביד לחתום כהוכחה שהוא קיבל את המכבת? כיצד נכון לפעול? תודה. אנה
המצאת מכתב
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בדואר רשום תהיה לך אסמכתא כתובה ממוסד רשמי, ובאתר רשות הדואר גם תוכלי לראות ולהדפיס אישור על מועד מסירת הדואר הרשום לידיו.
במסירה ביד תוכלי להחתים את המקבל על עותק שישאר בידך, עם מועד המסירה המדוייק.
במסירה ביד תוכלי להחתים את המקבל על עותק שישאר בידך, עם מועד המסירה המדוייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ויקי
13/07/09
שלום רב,
כמה ימי הבראה ומה הערך שלהם מגיע לעובד במגזר הפרטי בשנת וותק של שנה וחצי?
מבחינת הימים אני מבינה שמגיע לו 5 ימי וותק (כי זה עדיין פחות משנתיים), אך מבחינת הערך של היום, גיליתי סתירות- הבנתי שבמגזר הפרטי זה עומד על 331 ש"ח (לעומת 318 בשנת 2008), אבל במקום אחר מצאתי שזה עומד על סך של 383 שח. מה נכון? האם אפשר לקבל אסמכתא?
כמה ימי הבראה ומה הערך שלהם מגיע לעובד במגזר הפרטי בשנת וותק של שנה וחצי?
מבחינת הימים אני מבינה שמגיע לו 5 ימי וותק (כי זה עדיין פחות משנתיים), אך מבחינת הערך של היום, גיליתי סתירות- הבנתי שבמגזר הפרטי זה עומד על 331 ש"ח (לעומת 318 בשנת 2008), אבל במקום אחר מצאתי שזה עומד על סך של 383 שח. מה נכון? האם אפשר לקבל אסמכתא?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אם מדובר בסיום העבודה ובמצב בו העובד לא קיבל כלל דמי הבראה, הזכאות היא ל-8 ימים, וושווי יום הבראה הוא 340 ש"ח.
לקבלת חוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות תוכל לפנות לייעוץ אצל עורך דין.
לקבלת חוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות תוכל לפנות לייעוץ אצל עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע ביטול זמן על שנים קודמות ?
דפנה
13/07/09
החל משנת 2005 שולם לי ביטול זמן עבור זמן נסיעה
האם ניתן לתבוע תשלום ביטול זמן עבור שנים 2003-2004 ? לא שולם לי ביטול זמן עבור שנים אלו
האם ניתן לתבוע תשלום ביטול זמן עבור שנים 2003-2004 ? לא שולם לי ביטול זמן עבור שנים אלו
ביטול זמן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
החוק אינו מחייב שלום על ביטול זמן עקב נסיעה לעבודה.
לא ברור מה המקור לתשלום במקרה שלך, והוא בכל מקרה חוזי ולא חוקי. אם הוסכם על תשלום ב-2005, לא נראה שיש חובה לשלם גם עבור שנים קודמות. אם הוסכם על כך קודם לכן, יתכן שכן.
לא ברור מה המקור לתשלום במקרה שלך, והוא בכל מקרה חוזי ולא חוקי. אם הוסכם על תשלום ב-2005, לא נראה שיש חובה לשלם גם עבור שנים קודמות. אם הוסכם על כך קודם לכן, יתכן שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והפרשה לקרן פנסיה
יעל
13/07/09
פוטרתי מעבודתי דרך חברת כח אדם לאחר 11 חודשי עבודה. האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין והאם המעסיק שלי היה מחוייב להפריש סכום מסויים לקרן פנסיה?
כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
החל מיום 1.1.08 חלה חובת הפרשה לפנסיה על כל המעסיקים במשק. על חברות כוח אדם חל גם הסכם קבוצי כללי.
אחרי 11 חודש על המעסיק להוכיח שהפיטורים לא נועדו למנוע את השלמת שנה בעבודה, וברירת המחדל היא תשלום פיצויים.
אחרי 11 חודש על המעסיק להוכיח שהפיטורים לא נועדו למנוע את השלמת שנה בעבודה, וברירת המחדל היא תשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלון
13/07/09
פוטרתי לא מכבר מעבודתי לאחר שעבדתי שם למעלה משנה בשיחת פיטורים לא דובר איתי דבר לגבי פיצויי פיטורין , שאלתי היא איך עובד עניין הפיצויים האם עליי לפנות למעסיק? לחכות ? או שעליי לפנות בכלל לחברת ביטוח שדרכה היה לי ביטוח מנהלים? וכמו כן תוך כמה זמן עליי לקבל פיצויים מרגע שפוטרתי?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
שאל את הממונה עליך על הפיצויים. המעסיק אחראי לתשלום הפיצויים. חובה לשלם פיצויים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה
שני
13/07/09
שלום!
פיטרו אותי מהעבודה שבה אני עובדת כשנה
ושלושה חודשים.
פיטרו אותי ללא התראה של שבועיים מראש אלא
בהתראה מהיום למחר.
כששוחחתי עימם על סיבת הפיטורים (הם טענו
שאני "עייפה מידי למלצרות"), דרשתי
מהם את הפיצויים שמגיעים לי מכיוון שהם
פיטרו אותי ולא אני התפטרתי.
המנהלת של הבית קפה, השיבה כי אין בעיה והיא
תפנה לבעלים בכדי לראות איך אני
מקבלת את הפיצויים.
לאחר כמה שעות, היא טילפנה אלי ואמרה כי הם
מוכנים לתת לי עוד ניסיון ולהחזיר אותי לעבודה.
אמרתי לה שאני צריכה לחשוב על
כך ואני אחזיר לה תשובה השבוע.
לפי תחושת הבטן שלי הם לא רוצים לתת לי
פיצויים ,אלא מנסים לגרום לי להתפטר
לבד.
אני לא רוצה לחזור לעבוד שם, אך אני רוצה לקבל את הפיצויים המגיעים לי. מה עלי לעשות?
פיטרו אותי מהעבודה שבה אני עובדת כשנה
ושלושה חודשים.
פיטרו אותי ללא התראה של שבועיים מראש אלא
בהתראה מהיום למחר.
כששוחחתי עימם על סיבת הפיטורים (הם טענו
שאני "עייפה מידי למלצרות"), דרשתי
מהם את הפיצויים שמגיעים לי מכיוון שהם
פיטרו אותי ולא אני התפטרתי.
המנהלת של הבית קפה, השיבה כי אין בעיה והיא
תפנה לבעלים בכדי לראות איך אני
מקבלת את הפיצויים.
לאחר כמה שעות, היא טילפנה אלי ואמרה כי הם
מוכנים לתת לי עוד ניסיון ולהחזיר אותי לעבודה.
אמרתי לה שאני צריכה לחשוב על
כך ואני אחזיר לה תשובה השבוע.
לפי תחושת הבטן שלי הם לא רוצים לתת לי
פיצויים ,אלא מנסים לגרום לי להתפטר
לבד.
אני לא רוצה לחזור לעבוד שם, אך אני רוצה לקבל את הפיצויים המגיעים לי. מה עלי לעשות?
קודם כל - סבלנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
כתבת שפיטרו אתך וגם נתנו לך ניוקים לפיטורים.
אין יותר מצב שבו תתפטרי. תירת מצב שבו את זכאית לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת, לפדיון חופשה ולמדי הבראה (אם לא שולמו).ביטול הפיטורים הוא אך ורק בהסכמה, ואם לא תסכימי - את עדיין בגדר מפוטרת עם כל הזכויות.
אם אינך רוצה לקבל ראת הצעתם לחזור לעבודה - הודיעי על כך ודרשי את כל זכויותייך.
ייתכן שיהיה עלייך לתבוע אותם, אך סיכויים גבוהים למדי.
תעדי כל שיחה, כולל הקלטות, נהלי תרשומות מלאות של כל האירועים.
זה למקרה שינסו לטעון שהתפטרת.
אין יותר מצב שבו תתפטרי. תירת מצב שבו את זכאית לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת, לפדיון חופשה ולמדי הבראה (אם לא שולמו).ביטול הפיטורים הוא אך ורק בהסכמה, ואם לא תסכימי - את עדיין בגדר מפוטרת עם כל הזכויות.
אם אינך רוצה לקבל ראת הצעתם לחזור לעבודה - הודיעי על כך ודרשי את כל זכויותייך.
ייתכן שיהיה עלייך לתבוע אותם, אך סיכויים גבוהים למדי.
תעדי כל שיחה, כולל הקלטות, נהלי תרשומות מלאות של כל האירועים.
זה למקרה שינסו לטעון שהתפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
רן
13/07/09
התפטרתי מעבודה כשומר בשל הרעת תנאים . ברצוני לתבוע את זכאותי לפיצוי פיטורים האם ישנה משמעות לכך שהיה לי קופת פנסיה עם רכיבים שונים ? האם הכסף של הקופה כולל פיצוי פיטורים המגיעים לי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
ההפרשה לפנסיה כוללת בדרך כלל גם רכיב פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה ע"י מעביד
עוזי
13/07/09
פוטרתי מעבודתי במהלך חודש מאי 2009
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2008
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2008
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
חובת הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בהחה שלא היה לך ביטוח פנסיוני קודם, היה על המעסיק להתחיל להפריש עבורך לביטוח פנסיוני החל מתום 9 חודשים מתחילת עבודתך, בשיעור כולל של 2.5% - 0.833% חלק מעביד, 0.833% חלק עובד ו-0.833% לפיצויים. החל מיום 1.1.09 ההפרשה עולה ל-5%: 1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת בשני ילדים – פיצויים
נאוה
13/07/09
בני ובנה של חברתי מטופלים ע"י מטפלת בביתי (חודש בביתי וחודש בבית חברתי). כל אחת משלמת לה חצי מהשכר. תקופת ההעסקה עומדת להסתיים.
המטפלת טוענת שעל כל אחת מאיתנו לשלם לה פיצויים על פי השכר המלא, ולא על החצי שאני משלמת - האם זה נכון? מה הנוהל במקרה כזה?
תודה
המטפלת טוענת שעל כל אחת מאיתנו לשלם לה פיצויים על פי השכר המלא, ולא על החצי שאני משלמת - האם זה נכון? מה הנוהל במקרה כזה?
תודה
פיצויי פיטורים לפי משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
על פי תיאורך זכאית המטפלת לפיצויי פיטורים עבורמלוא המשרה. עולה מהשאלה שהיא מבקשת את הפיצויים פעמיים, ולכך היא אינה זכאית. למשל: אם היא עבדה שנה וקיבלה 1000 ש"ח לחודש, 500 ממך ו-500 מחברתך, היא זכאית לפיצויי פיטורים בסך 1000 ש"ח בסך הכול. את החלוקה ביניכן תקבעו אתן, היא איננה מעניינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי היענות לתביעות
יצחק
13/07/09
הגשתי 2 מכתבים ע"י עו"ד למעסיק עברו 21 ימים ולבסוף נאלצתי להתפטר כדין מפוטר, המעסיק לא התיחס כלל לשום כלום -איך בית המשפט רואה זאת ?- (דרך אגב אתם הפורום הכי רציני ותשובותכם מקצועיות) אני ימתין 30 יום ואז אגיש תביעה בבית הדין לעבודה
תודה
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
על פניות נראה שעשית את הצעדים הנכונים כדי לשכנע את בית הדין לפסוק לטובתך בתביעה לקבלת פיצויי הפיטורים.
בית הדין לא נותן משקל בפסיקתו לעניינים כמו אי מתן מענה למכתבים.
בית הדין לא נותן משקל בפסיקתו לעניינים כמו אי מתן מענה למכתבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלה התיישנות על החזר נסיעות ?
דפנה
13/07/09
בימים אלו מסתיימת עבודתי כמרצה לאחר 10 שנות עבודה
בשנים 2002-2004 שולמו לי רק חלק מהנסיעות לעבודה ( 11 שח במקום 60 שח ). מאז שנת 2004 הנסיעות משולמות כראוי. האם ניתן לדרוש את ההפרשים בשנים הללו ? מדובר בסכום רציני
תודה
בשנים 2002-2004 שולמו לי רק חלק מהנסיעות לעבודה ( 11 שח במקום 60 שח ). מאז שנת 2004 הנסיעות משולמות כראוי. האם ניתן לדרוש את ההפרשים בשנים הללו ? מדובר בסכום רציני
תודה
התיישנות בגין נסיעות
אורנה שמריהו
13/07/09
תקופת ההתיישנות להחזר נסיעות - 7 שנים.
נושא : מעביד יכול לאלץ להיכנס למינוס בימי חופש?
שלומי
13/07/09
שלום רב.
יש לי מספר ימי חופשה בודדים, והמעביד רוצה שכל המשרד ייצא לחופשה מרוכזת.
המשמעות של זה שאני אכנס למינוס מבחינת ימי חופשה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
תודה לעונים!
יש לי מספר ימי חופשה בודדים, והמעביד רוצה שכל המשרד ייצא לחופשה מרוכזת.
המשמעות של זה שאני אכנס למינוס מבחינת ימי חופשה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
תודה לעונים!
"חופשה במינוס" - לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אסור למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. המשמעות היא שיש למצות את ימי החופשה הצבורים, ועל הימים הנוספים יש לשלם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי (דחוףףף)
אלי
12/07/09
שלום לכם
1) אני עובד על בסיס 9 שעות ביום
ועבדתי כל ימי שישי 5 שעות ביום
מה התשלום שאני צריך לקבל סגין שעות העבודה ביום שישי
2)אני נוסע לעבודה באוטו פרטי שלי ומתחילת החודש התחלתי להסיע עובד אחר איתי . האם המעסיק חייב לשלם לי תוספת על הסעת העובד איתי ?
1) אני עובד על בסיס 9 שעות ביום
ועבדתי כל ימי שישי 5 שעות ביום
מה התשלום שאני צריך לקבל סגין שעות העבודה ביום שישי
2)אני נוסע לעבודה באוטו פרטי שלי ומתחילת החודש התחלתי להסיע עובד אחר איתי . האם המעסיק חייב לשלם לי תוספת על הסעת העובד איתי ?
תשלום בגין שעות נוסםפות
אורנה שמריהו
13/07/09
במידה ושעות עבודתך ביום רגיל הינם 9 שעות כולל ההפסקה שהיא על חשבונך, אזי הנך אמור לקבל גמול בגין שעות נוספות ביום שישי וזאת החל מהשעה השלישית.
אציין, שבוע העבודה הינו 43 שעות, מעבר לכך הנך זכאי לגמול בגין שעות נוספות.
אציין, שבוע העבודה הינו 43 שעות, מעבר לכך הנך זכאי לגמול בגין שעות נוספות.
המשך..
אורנה שמריהו
13/07/09
במידה והנך עושה זאת, באופן פרטי, ומעבידך אינו מחייב אותך, למרות שאינו יכול, אינך זכאי לקבלת תוספת.
פיטורים
שרון
12/07/09
אם התפטרתי בעצמי אחרי חודש וחצי מפני שהבוס התנהג אליי בצורה מגעילה, אני חייבת לתת לו ימי עבודה עד שימצא מחליף או שאני יכולה לעזוב באותו היום?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אחרי חודש וחצי של עבודה את חייבת לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. נושא המחליף אינו מעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוסים לאיש מכירות
אבי
12/07/09
עד לפני חודש עבדתי כאיש מכירות במשך כ 5 שנים באותה חברה.
לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת. מאותו מועד הפסיקו להפריש לי את הבונוס החודשי שקיבלתי כל חודש בשנים האחרונות. מחיתי על כך בכתב ובע"פ ובמשך כחצי שנה מאז הרכישה. משכו אותי בלשון שאקבל נוסחה חדשה ולא אפגע ובנוסף גם אקבל את הבונוסים רטרוטאקטיבית. לאחר שעברה חצי שנה (ספטמבר 2008, בדיוק בתחילתו של המשבר הכלכלי העולמי) הגישו לי תכנית חדשה שמקשרת את מתן הבונוסים להורדת שכר הבסיס- כמובן שלא הסכמתי. ואז שוב חיכיתי ל"תכנית תגמול" חדשה.וכך חלפה בטוטאל שנה שבה אני מוחה על הפגיעה בשכרי כתוצאה מהעדר בונוסים. עד שלפני חודש פוטרתי בשל קיצוצים.
לימים נאמר לי ע"י הבוס כי הרכב שקיבלתי (מאותו חודש שהופסקו לי הבונוסים) הוא למעשה שווה ערך ואף יותר בעלותו מכל הבונוסים. דבר שלא נאמר לי עד אותו רגע.
האם יש לי בסיס לתביעה? כי זה גם קשור לחישוב הפיצויים וגם לתביעת דמי אבטלה
לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת. מאותו מועד הפסיקו להפריש לי את הבונוס החודשי שקיבלתי כל חודש בשנים האחרונות. מחיתי על כך בכתב ובע"פ ובמשך כחצי שנה מאז הרכישה. משכו אותי בלשון שאקבל נוסחה חדשה ולא אפגע ובנוסף גם אקבל את הבונוסים רטרוטאקטיבית. לאחר שעברה חצי שנה (ספטמבר 2008, בדיוק בתחילתו של המשבר הכלכלי העולמי) הגישו לי תכנית חדשה שמקשרת את מתן הבונוסים להורדת שכר הבסיס- כמובן שלא הסכמתי. ואז שוב חיכיתי ל"תכנית תגמול" חדשה.וכך חלפה בטוטאל שנה שבה אני מוחה על הפגיעה בשכרי כתוצאה מהעדר בונוסים. עד שלפני חודש פוטרתי בשל קיצוצים.
לימים נאמר לי ע"י הבוס כי הרכב שקיבלתי (מאותו חודש שהופסקו לי הבונוסים) הוא למעשה שווה ערך ואף יותר בעלותו מכל הבונוסים. דבר שלא נאמר לי עד אותו רגע.
האם יש לי בסיס לתביעה? כי זה גם קשור לחישוב הפיצויים וגם לתביעת דמי אבטלה
ייתכן שיש עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
קשה לומר על סמך פרטים אלה, אך ייתכן שיש לך עילת תביעה הן לכספים שלא שולמו לך והן בעניין חישוב פיצויי הפיטורים.
בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לאחר פיטורים
עוזי
12/07/09
פוטרתי מעבודתי במהלך חודש מאי 2009
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2009
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2009
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
תחולת תשלום פנסיה
אורנה שמריהו
12/07/09
עפ"י צו ההרחבה, חלה החובה לבטח לאחר תקופה של חצי שנה ו/או 3 חודשים לעובד מבוטח.
היות ועבדת חודש אחד בלבד, איך זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני.
היות ועבדת חודש אחד בלבד, איך זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני.
תוקף הוראות החדשות לגבי זקיפת שווי שימוש ברכב
רוני
12/07/09
עו"ד שמריהו שלום,
רציתי לשאול לגבי העניין החדש של מיסוי ירוק. האם ההוראות החדשות בעניין הגדלת מס הקנייה והעלאת שווי השימוש ברכב התקבלו והן תקפות? (יש חוק בעניין?)
או שעדיין נדרשת חקיקה?
תודה,
רוני
רציתי לשאול לגבי העניין החדש של מיסוי ירוק. האם ההוראות החדשות בעניין הגדלת מס הקנייה והעלאת שווי השימוש ברכב התקבלו והן תקפות? (יש חוק בעניין?)
או שעדיין נדרשת חקיקה?
תודה,
רוני
מיסוי ירוק
אורנה שמריהו
12/07/09
http://www.mof.gov.il/TaxesPage/Lists/List2/Attachments/4/2009-706.doc
מצ"ב קישור לנושא שהעלת.
מצ"ב קישור לנושא שהעלת.
לעו"ד שמריהו, בקשר לימי חופשה ופנסיה
נעמי
12/07/09
תודה על תשובתך מאתמול. רק עוד שתי שאלות:
כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק?
בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה - מה הסכום שאני
אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור חודש אחד?
תודה!
כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק?
בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה - מה הסכום שאני
אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור חודש אחד?
תודה!
תשובה
אורנה שמריהו
12/07/09
במידה ועבדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע - 12 יום.
ביטוח פנסיוני -
שיעורי ההפרשות מהשכר, יהיו כדלקמן:
החל מיום ואילך…
הפרשות מעבידהפרשות עובדהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
בהצלחה!
ביטוח פנסיוני -
שיעורי ההפרשות מהשכר, יהיו כדלקמן:
החל מיום ואילך…
הפרשות מעבידהפרשות עובדהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
בהצלחה!
הלנת שכר בצה"ל
עומרי
12/07/09
אני חייל בשרות סדיר בצה"ל. לאחרונה עברתי בנק. העברתי לצה"ל את פרטי החשבון החדש טרם קיבלנו את המשכורות לחודש יוני - ועם זאת לא קיבלתי את שכרי עד היום. האם ניתן לתבוע את צה"ל - במסגרת צבאית/אזרחית בגין הלנת שכר?
תודה רבה
תודה רבה
תביעה נגד צהל
אורנה שמריהו
12/07/09
אינך יכול לתבוע את צהל, מציעה לך לפנות למדור כוח אדם ולהסדיר את נושא התשלום.
חישוב פיצויי פיטורין
יצחק
12/07/09
פוטרתי ביום 30-6-09.
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה ומ 1-11-93 הופרשו 6% הפרשות מעביד עבור פיצויים לפנסיה מקיפה.
כיצד לחשב את הפיצויים המגיעים לי וכמה מגיע לי? תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה ומ 1-11-93 הופרשו 6% הפרשות מעביד עבור פיצויים לפנסיה מקיפה.
כיצד לחשב את הפיצויים המגיעים לי וכמה מגיע לי? תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
בקש תחשיב מהמעסיק ובדוק אותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר התפטרות ממקום עבודה
עמיחי בן משה
12/07/09
עבדתי במקום עבודתי, בהרצליה, לתקופה של שנה וחצי. בתום התקופה התפטרתי עקב מעבר למגורים בירושלים להתחלת לימודים אקדמיים. מגיעים לי פיצויים.
השאלה שלי היא: כיצד אני מחשב את גובה הפיצויים?
השאלה שלי היא: כיצד אני מחשב את גובה הפיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בהנחה שאכן מגיעים לך פיצויי פיטורים, אתה זכאי ל-1.5 משכורת אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – פיצה הום
אנג'לה
12/07/09
בני בן 18 וחצי,לפני גיוס. עבד מס' חודשים בחנות פיצה (רשת),הבעלים גילה שהילד לקח מהקופה 6 שקלים. הוא עימת אותו עם העובדה ויצא שבאותו המעמד היה ויכוח קולני לעיני כל. והילד הפסיק לעבוד שם מאותו הרגע. הבעלים לא מוכן כבר חודשיים לשלם לו את שכרו בתואנה שלקח ממנו 6 שקלים (והחזיר אגב), השכר 4600 ש"ח. הילד הודה והתנצל בפני הבעלים. ידוע לנו שבעבר היו מס' מקרים בהם חיפש תירוץ ולא שילם את שכרם. מה עלינו לעשות?תודה
תשובה
שיר ורד
12/07/09
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר.
לפרט את חישוב שעותת עבודתו והשכר המגיע.
להכין הוכחות על כך שהמעסיק הלין שכר גם לעובדים אחרים. את ההוכחות הללו יש להציג לאחר שהמעביד יטען שהעובד גנב ממנו גם במקרים נוספים. להיות מוכנים לכך שהמעביד יגיש נגדו תלונה במשטרה בגין גניבה.
לפרט את חישוב שעותת עבודתו והשכר המגיע.
להכין הוכחות על כך שהמעסיק הלין שכר גם לעובדים אחרים. את ההוכחות הללו יש להציג לאחר שהמעביד יטען שהעובד גנב ממנו גם במקרים נוספים. להיות מוכנים לכך שהמעביד יגיש נגדו תלונה במשטרה בגין גניבה.
התפטרות שדינה כפיטורין
מתלבט
12/07/09
שלום ,
חברה שאני עובדת בה הורידה שכר גורף לכל עובדיה לפני כ5 -חודשים.
לא חתמתי שום מסמך בנושא הסכמתי להורדת שכר.
האם היום ( אחרי 5 חודשים) במקרה ואחליט להתפטר אהיה זכאית לפיצויי פטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה
חברה שאני עובדת בה הורידה שכר גורף לכל עובדיה לפני כ5 -חודשים.
לא חתמתי שום מסמך בנושא הסכמתי להורדת שכר.
האם היום ( אחרי 5 חודשים) במקרה ואחליט להתפטר אהיה זכאית לפיצויי פטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה
התפטרות לאחר הורדת שכר
אורנה שמריהו
12/07/09
במידה ולאחר חודש או לכל הפחות חודשיים, היית מודיעה למעסיקך, כי אינך מסכימה להורדה, ובמידה ותמשך תתפטרי כדין מפוטרת, יכולת להתפטר כדין מפוטרת. אך 5 חודשים לאחר ההורדה, הינם זמן ארוך למדי, על מנת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים.
שירותי כבאות והצלה
מירי
12/07/09
יש לי משרד פרטי לעורכי - דין לפני מספר חודשים הגיע אדם אשר זיהה עצמו כעובד בשרותי כבאות והצלה.
לאחר כחודש הגיע בדואר למשרדי דרישת תשלום עבור ביקורת מניעה בעד שירותי כבאות שסופקו למשרד.
ראשית לא הזמנתי למשרדי שירות כזה ושנית אותו אדם לא ערך כל בדיקה רק שאל אם יש מטף בעסק ונענה בשלילה.
האם מוטלת עליי חובה לתשלום עבור הביקורת הזו שנערכה במשרדי על סך 136 ש"ח ?
לאחר כחודש הגיע בדואר למשרדי דרישת תשלום עבור ביקורת מניעה בעד שירותי כבאות שסופקו למשרד.
ראשית לא הזמנתי למשרדי שירות כזה ושנית אותו אדם לא ערך כל בדיקה רק שאל אם יש מטף בעסק ונענה בשלילה.
האם מוטלת עליי חובה לתשלום עבור הביקורת הזו שנערכה במשרדי על סך 136 ש"ח ?
תגובה
שיר ורד
12/07/09
ברור שהנושא לא קשור לדיני עבודה.
בדוק את הנושא בתקנות שירותי כבאות - תשלומים בעד שירותים, כחלק מקבוץ אגרות משרד הפנים.
בדוק את הנושא בתקנות שירותי כבאות - תשלומים בעד שירותים, כחלק מקבוץ אגרות משרד הפנים.
תהליך מיון בחברה חשמל
אינה
12/07/09
שלום רב,
מזה 3 חודשים אני נמצאת במיונים בחברת חשמל.
כאשר הייתי בראיון הראשוני אצל מנהל האגף הוא אמר שיש 4 שלבים לקבלה לחברה: ראיון איתו,מבחן הערכה,מבחני שב"כ ובדיקות רפואיות.
כמו כן המשרה עם עדיפות למיעוטים (אני אישה).
עברתי ראיון איתו ומבחן הערכה בהצלחה.
לאחר שהתקשרתי לכ"א לברר מה הלאה, הם ביקשו לחכות. מאז הייתי עוד בשני ראיונות בחברה אצל מנהלי פרויקטים ואחד מהם דיווח לכח אדם שמעוניין שאתחיל לעבוד אצלו עוד לפני חודש אוגוסט.
כאשר העברתי את התשובה לכ"א הם אמרו שכעת נשאר רק לחכות לתור לבדיקה רפואית. אחרי שעתיים מאותה השיחה התברר לטענתם, כי "ההליכים עדיין לא סגורים" כאשר בכ"א מסרבים לעדכן אותי מהם ההליכים הנוספים שעליהם לא שמעתי בכל תקופת המיונים. שוב ביקשו לחכות בסבלנות עד לסיום אותם ההליכים כאשר בכלל אין להם הערכה מתי זה יסתיים.
לי יש חשד שהם רוצים לגייס מישהו "מהמשפחה" למרות שעברתי כבר את כל השלבים וכבר מקודם אמרו שנשאר לעשות רק בדיקה רפואית.
השאלה שלי:
מה תמליצו לעשות במצב כזה? האם לפנות בתלונה למנהל האגף? האם להמתין בסבלנות ואז אם אקבל מהם תשובה שלילית לפנות לבית משפט?
לתשובתכם אודה,
אינה
מזה 3 חודשים אני נמצאת במיונים בחברת חשמל.
כאשר הייתי בראיון הראשוני אצל מנהל האגף הוא אמר שיש 4 שלבים לקבלה לחברה: ראיון איתו,מבחן הערכה,מבחני שב"כ ובדיקות רפואיות.
כמו כן המשרה עם עדיפות למיעוטים (אני אישה).
עברתי ראיון איתו ומבחן הערכה בהצלחה.
לאחר שהתקשרתי לכ"א לברר מה הלאה, הם ביקשו לחכות. מאז הייתי עוד בשני ראיונות בחברה אצל מנהלי פרויקטים ואחד מהם דיווח לכח אדם שמעוניין שאתחיל לעבוד אצלו עוד לפני חודש אוגוסט.
כאשר העברתי את התשובה לכ"א הם אמרו שכעת נשאר רק לחכות לתור לבדיקה רפואית. אחרי שעתיים מאותה השיחה התברר לטענתם, כי "ההליכים עדיין לא סגורים" כאשר בכ"א מסרבים לעדכן אותי מהם ההליכים הנוספים שעליהם לא שמעתי בכל תקופת המיונים. שוב ביקשו לחכות בסבלנות עד לסיום אותם ההליכים כאשר בכלל אין להם הערכה מתי זה יסתיים.
לי יש חשד שהם רוצים לגייס מישהו "מהמשפחה" למרות שעברתי כבר את כל השלבים וכבר מקודם אמרו שנשאר לעשות רק בדיקה רפואית.
השאלה שלי:
מה תמליצו לעשות במצב כזה? האם לפנות בתלונה למנהל האגף? האם להמתין בסבלנות ואז אם אקבל מהם תשובה שלילית לפנות לבית משפט?
לתשובתכם אודה,
אינה
תביעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
עדיין אינך יודעת אם פגעו בך. אולי תתקבלי לעבודה. לכן רצוי לקבל תשובה סופית ואז לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
