פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין למי שעבד בהיקף הגדול ממשרה מלאה.
בוריס
14/07/09
שלום לכם.כידוע, היקף משרה מלאה הינו 186 שעות בחודש.אך אם עבדתי בממוצע כ-220 שעות, כלומר 118% אחוז ממשרה מלאה, איך יחושבו פיצויים?האם ישנו חוק המגביל חישוב פיצויי פיטורין לפי משרה מלאה?תודה.
פיצויי פיטורים - לפי משרה אחת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
פיצויי פיטורים משולמים לפי 100% משרה. מעבר לכך אלה שעות נוספות שממילא אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חל"ת
חגית
14/07/09
בעוד שבועיים מסתיימת רשמית תקופת החל"ת אליה נכנסתי בעקבות נסיעה לחו"ל ללימודיו של בעלי.
בקשתי להארכה נוספת נענתה בשלילה.
ולכן אני בעצם "מתפטרת" ובשל כך לא זכאית לפיצויים ?
בהנחה שקיימת לי הזכות להופיע לעבודה ב-1 לאוגוסט ... כשקיימת הרעת תנאים ברורה בתנאי העסקתי... האם אז אני זכאית לפיצויים ?
בקשתי להארכה נוספת נענתה בשלילה.
ולכן אני בעצם "מתפטרת" ובשל כך לא זכאית לפיצויים ?
בהנחה שקיימת לי הזכות להופיע לעבודה ב-1 לאוגוסט ... כשקיימת הרעת תנאים ברורה בתנאי העסקתי... האם אז אני זכאית לפיצויים ?
אי חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
***פיטורים***
רחל
14/07/09
פוטרתי אתמול אחרי שנה ו 7 חודשי עבודה במישרה מלאה , 5 ימים בשבוע, אשמח אם תוכלו לציין את החישוב לפיצויי הפיטורים, כמה זמן מראש אני מקבלת עבור התראה מראש, והאם יש פיצוי נוסף מעבר לזה? האם אני אמורה לקבל את הכל באותה המשכורת או שזה מחולק למספר חודשים שונים? בנוסף מעולם לא קיבלתי דמי הבראה כמה מגיע לי עבור התקופה הנל?
תודה רבה
תודה רבה
זכויות בפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אחרי שנה ו-7 חודשים את זכאית לחודש הודעה מוקדמת, לפיצויי פיטורים של משכורת אחרונה כפול 1.58 ול-8.5 ימי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש חברה
ענת
14/07/09
שלום.
אם הבוס מנע ממני מלהגיע לנופש חברה, האם עליו לשלם לי במקום? הוא הכריח אותי לצאת לחופשה בתקופה זו. אני הסכמתי מחוסר ברירה.
תודה.
אם הבוס מנע ממני מלהגיע לנופש חברה, האם עליו לשלם לי במקום? הוא הכריח אותי לצאת לחופשה בתקופה זו. אני הסכמתי מחוסר ברירה.
תודה.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
לא ציינת מה מה המקור ליציאה לנופש. אם יש חוזה אישי או הסכם קיבוצי שבו התחייבות להוצאת העובדים לנופש - זו הפרת הסכם.
אם לא - מותר להוציא לחופשה במקום. אם הסיבה מפלה או פסולה - את יכולה לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק.
אם לא - מותר להוציא לחופשה במקום. אם הסיבה מפלה או פסולה - את יכולה לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בעל פה
נעה
14/07/09
שלום.
הבוס שלי נתן לי התחייבויות שונות בעל פה. לפעמים בנוכחות אנשים אחרים שאני לא רוצה לערב, לפעמים בפרטיות.
יש לי ממנו גם התחייבויות בכתב עם חתימתו.
אף אחת מההבטחות הוא לא קיים כמובן.
מה הדין של הבטחות אלו?
אני כבר לא רוצה שיקיים אותן כי פוטרתי, אבל אני רוצה שיפצה אותי.
האם זה אפשרי?
תודה.
הבוס שלי נתן לי התחייבויות שונות בעל פה. לפעמים בנוכחות אנשים אחרים שאני לא רוצה לערב, לפעמים בפרטיות.
יש לי ממנו גם התחייבויות בכתב עם חתימתו.
אף אחת מההבטחות הוא לא קיים כמובן.
מה הדין של הבטחות אלו?
אני כבר לא רוצה שיקיים אותן כי פוטרתי, אבל אני רוצה שיפצה אותי.
האם זה אפשרי?
תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
התחייבות בעל פה תקפה כמו התחייבות בכתב. השאלה היא של הוכחה. את יכולה לתבוע פיצוי על הפרת ההתחיבויות שניתנו לך ואם תוכלי להוכיח תוכלי גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות העבודה- הרעת תנאים?
רעות
14/07/09
שלום,
אני עובדת במטה של בנק כעובדת חיצונית מזה שנתיים.
בחודשים האחרונים הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות העבודה שלהם בגלל המיתון שהיה. עם זאת, הצוות שלי לא הוגבל בשעות כיוון שאנו עובדי משמרות ומסיבות שונות הוחלט כי אנו נוגבל רק ל- 100 %משרה ואסור לנו לעשות שעות נוספות.
משעבר זמן מה, המנהל שלי הביע אי שביעות רצון מהצוות שלי מהחודש האחרון והחליט לתת לנו עונש- להגביל אותנו בשעות העבודה - מ190 שעות הנחשבות למאה אחוז משרה- הוא מגביל אותנו ל170 שעות. (יש לציין שאנחנו שני צוותים שעובדים תחתיו באותו משרד ורק הצוות שלי קיבל את העונש הזה. הצוות שלי מונה 3 אנשים שהם עובדים חיצוניים ועובדת אחת שהיא עובדת בנק ולכן העונש לא חל עליה למרות שנענשנו כצוות!)
בנוסף לכך, אותו מנהל מדבר בזלזול לעובדים שלו כל פעם שמשהו הכי קטן קורה ולא מצא חן בעיניו הוא שובר את הכלים ומחליט להעניש ולאיים במקום לחשוב ביחד איך בוחנים את המצב כך שהוא לא יקרה שוב.
האם מצב כזה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר ולהיחשב כמפוטרת עקב כך ולקבל פיצויים?
אם כן, האם בשל כך אני צריכה שהמנהל ירשום לי כי הוא מגביל אותי בשעות- בכתב? (כי הוא אמר לנו את זה בעל פה- והתכוון לכל מילה).
אשמח לתגובה מהירה.. כי המצב הזה טרי ומאוד מתסכל.
תודה רבה
אני עובדת במטה של בנק כעובדת חיצונית מזה שנתיים.
בחודשים האחרונים הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות העבודה שלהם בגלל המיתון שהיה. עם זאת, הצוות שלי לא הוגבל בשעות כיוון שאנו עובדי משמרות ומסיבות שונות הוחלט כי אנו נוגבל רק ל- 100 %משרה ואסור לנו לעשות שעות נוספות.
משעבר זמן מה, המנהל שלי הביע אי שביעות רצון מהצוות שלי מהחודש האחרון והחליט לתת לנו עונש- להגביל אותנו בשעות העבודה - מ190 שעות הנחשבות למאה אחוז משרה- הוא מגביל אותנו ל170 שעות. (יש לציין שאנחנו שני צוותים שעובדים תחתיו באותו משרד ורק הצוות שלי קיבל את העונש הזה. הצוות שלי מונה 3 אנשים שהם עובדים חיצוניים ועובדת אחת שהיא עובדת בנק ולכן העונש לא חל עליה למרות שנענשנו כצוות!)
בנוסף לכך, אותו מנהל מדבר בזלזול לעובדים שלו כל פעם שמשהו הכי קטן קורה ולא מצא חן בעיניו הוא שובר את הכלים ומחליט להעניש ולאיים במקום לחשוב ביחד איך בוחנים את המצב כך שהוא לא יקרה שוב.
האם מצב כזה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר ולהיחשב כמפוטרת עקב כך ולקבל פיצויים?
אם כן, האם בשל כך אני צריכה שהמנהל ירשום לי כי הוא מגביל אותי בשעות- בכתב? (כי הוא אמר לנו את זה בעל פה- והתכוון לכל מילה).
אשמח לתגובה מהירה.. כי המצב הזה טרי ומאוד מתסכל.
תודה רבה
הבהרה קטנה
רעות
14/07/09
רשמתי שבתחילה הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות בגלל המיתון- ושרק את הצוות שלי לא הגבילו בשעות מסיבות שונות, התכוונתי שאת הצוות שלי ואת הצוות הנוסף שעובד איתי במשרד תחת אותו מנהל.
לאחר שקיבלנו עונש- רק הצוות שלי קיבל הגבלה (כעונש). והצוות השני לא.
לא יודעת אם זה חשוב.. אבל העדפתי לציין זאת.
תודה
לאחר שקיבלנו עונש- רק הצוות שלי קיבל הגבלה (כעונש). והצוות השני לא.
לא יודעת אם זה חשוב.. אבל העדפתי לציין זאת.
תודה
הגבלת שעות
עו"ד רענן קריב
14/07/09
אם את עובדת חיצונית ומעסיקך אינו הבנק בו את מוצבת - פני למעסיקך והציגי בפניו את המצב. אם לא תקבלי ממנו מענה תוכלי להגיש תביעה הן נגד הבנק והן נגד המעסיק הישיר.
שאלה בענייני פיטורין בזמן הריון
פז
13/07/09
לבני בן ה-9 חודשים מטפלת במשרה חלקית. היא החלה לעבוד לפני כחודשיים וחצי. מכיוון שהגיעה לאחר שתי מטפלות שעזבו התחייבה לעבודה לפחות לשנה. לפני כחודש הודיעה שהיא בהריון (היתה בהריון כשהתחילה לעבוד). אמורה ללדת בסוף דצמבר. מכיווון שעלי למצוא לילד מסגרת חלופית (משפחתון או מטפלת) התחלתי בחיפושים כבר עכשיו ומתברר שכל המשפחתונים/מטפלות מתפנים בספטמבר ואני עלולה 'להתקע' ללא מטפלת אם אחכה עד דצמבר. לכן עלי לפטרה בסוף אוגוסט, לאחר 4 חודשי עבודה. הבנתי שמשום שעובדת פחות מששה חודשים אין לי חובת אישור ממשרד העבודה. כמו כן, שלא חל עליה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משום שכמטפלת יחידה זהו מקום עבודה עם פחות מששה עובדים. האם אני צודקת או שיש לה עילה לתביעה? תודה
מטפלת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
נכון שלפני חלוף 6 חודשים אין חובת קבלת היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, נכון שחוק שויון הזדמנויות בעדבוה אנו חל על מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים, ולא חל על עובד המועסק שלא לצוך עיסוקו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשבועות ראשונים של היריון ועוברת דירה למקום מרוחק
נועה
13/07/09
האם העבודה מחויבת להתחשב בנסיבות ההיריון ולהעביר אותי לסניף בקרת איזור מגוריי ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
מעבר הדירה הוא ביוזמתך, החלטה שלך, ולא של המעסיק. בנסיבות אלה אין לו חובה להתחשב בך. יהיה יפה אם הוא יוכל, אך הוא אינו חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת סטודנט
רינה
13/07/09
אני עובדת מזה שנתיים במשרת סטודנט במוקד טלפוני. במהלך השנה התחייבו ל3 משמרות בשבוע, אך בתקופת המבחנים הובטחה הקלה לסטודנטים. מזה 3 שבועות שאני עובדת 2 משמרות וכעת בשיא תקופת המבחנים ההנהלה באה בדרישה לתת גם בתקופת המבחנים 3 משמרות ולא נאלץ להיפרד כידידים.
האם צעד זה חוקי?
האם צעד זה חוקי?
לא עניין חוקי אלא הסכמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
כל הנושא לא מוסדר בחוק,החוק אינו עוסק במשרות סטודנטים.מדובר בעניין חוזי הנתון להסכמת הצדדים.
על פניו נראה שמדובר בהפרת הסכם מצד המעסיק, אם כי לא ציינת מי ואיך הבטיח הקלה בתקופת הבחינות.
על פניו נראה שמדובר בהפרת הסכם מצד המעסיק, אם כי לא ציינת מי ואיך הבטיח הקלה בתקופת הבחינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד בעבודה
סבטלנה
13/07/09
השנה מנכ"ל החברה החליט שכל עובדי החברה יגיעו למקום העבודה בלבוש זהה .לשם כך נרכשו בגדי העבודה וחולקו לעובדים. השאלה : האם עובדי החברה חייבים ללבוש בגדי עבודה, אם זה לא הוזכר בחוזי העודה שלהם. כמות של בגדים להחלפה ( המעביד לא נותן שירותי כביסה ).
כן, מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש, בעיקר כשהוא מספק, על חשבונו, ביגוד לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
13/07/09
אני עובדת בארגון 4 שנים. בעלת תואר אקדמי.לאחרונה יצאתי לחופשת לידה והגיעה מישהי להחליף אותי .
הבוס שלי שהיה די חדש באותה התקופה ובקושי הכיר אותי ,קידם את הבחורה ושאני חזרתי מחופשת הלידה די התעלם מקיומי (לאחר מכן הבנתי שהיא סיפרה לו כל מיני דברים על כך שעשיתי את עבודתי בצורה גרועה - למרות שלא הכירה אותי).
מה שקרה בסופו של דבר הוא שמנכ"ל החברה החליט לפטר את הבוס שלי ולקח לו את הבחורה כמנהלת במקומו..... נכון להיום היא הבוסית שלי.
יום לאחר שהתמנתה לתפקיד פירסמה באתר האינטרנט את המשרה שלי וחיפשה עובדת חדשה במקומי ובנוסף קראה ליו"ר ועד העובדים ואמרה לו שהיא עומדת לפטר אותי. זה היה לפני כ - שבועיים . עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים. ויש כבר עובדת במקומי.
כאשר ביקשתי ממנה לדעת מה קורה איתי אמרה שכן ,היא הולכת לפטר אותי אבל עדיין לא יודעת מתי. המשרה שלי זמנית מבחינתה ועוד חודש בערך היא תחליט לתת לי מכתב פיטורים כנראה. גם זה לא בטוח .אך בפירוש אמרה שאין תקן לעוד אחת בתפקידי ובסופו של דבר אהיה מפוטרת.
האם מותר לעשות דבר כזה? להשאיר אותי בחוסר הידיעה הזאת? ושאלה נוספת - האם החוק מאפשר פיטורים ללא סיבה? (הרי התכוונה לפטר אותי מיד אחרי שהתמנתה). האם יש עילה לתביעה במקרה זה?
מצטערת על אורך השאלה .... ותודה מראש על התשובה
דנה
הבוס שלי שהיה די חדש באותה התקופה ובקושי הכיר אותי ,קידם את הבחורה ושאני חזרתי מחופשת הלידה די התעלם מקיומי (לאחר מכן הבנתי שהיא סיפרה לו כל מיני דברים על כך שעשיתי את עבודתי בצורה גרועה - למרות שלא הכירה אותי).
מה שקרה בסופו של דבר הוא שמנכ"ל החברה החליט לפטר את הבוס שלי ולקח לו את הבחורה כמנהלת במקומו..... נכון להיום היא הבוסית שלי.
יום לאחר שהתמנתה לתפקיד פירסמה באתר האינטרנט את המשרה שלי וחיפשה עובדת חדשה במקומי ובנוסף קראה ליו"ר ועד העובדים ואמרה לו שהיא עומדת לפטר אותי. זה היה לפני כ - שבועיים . עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים. ויש כבר עובדת במקומי.
כאשר ביקשתי ממנה לדעת מה קורה איתי אמרה שכן ,היא הולכת לפטר אותי אבל עדיין לא יודעת מתי. המשרה שלי זמנית מבחינתה ועוד חודש בערך היא תחליט לתת לי מכתב פיטורים כנראה. גם זה לא בטוח .אך בפירוש אמרה שאין תקן לעוד אחת בתפקידי ובסופו של דבר אהיה מפוטרת.
האם מותר לעשות דבר כזה? להשאיר אותי בחוסר הידיעה הזאת? ושאלה נוספת - האם החוק מאפשר פיטורים ללא סיבה? (הרי התכוונה לפטר אותי מיד אחרי שהתמנתה). האם יש עילה לתביעה במקרה זה?
מצטערת על אורך השאלה .... ותודה מראש על התשובה
דנה
פיטורים בפוטנציה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
קודם כל, החוק אוסק פיטורים רק מסיבות המפורטות בו - הריון ולידה, אפליה עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבדוה, חשיפת שחיתויות.
העילה שתיארת לא נמנית עליהן.
מעבר לכך כתבת שאת עובדת במקום עבדוה מאורגן שיש בו ועד עובדים.
פני אליו ובקשי את הגנתו, ואם לא תקבלי פני לאיגוד המקצועי שלך.
העילה שתיארת לא נמנית עליהן.
מעבר לכך כתבת שאת עובדת במקום עבדוה מאורגן שיש בו ועד עובדים.
פני אליו ובקשי את הגנתו, ואם לא תקבלי פני לאיגוד המקצועי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויים
גלית
13/07/09
שלום,
הבוס שלי הודיע בערב שלפני יום העבודה כי הוא אינו יגיע למחרת, בשל מחלה, ולכן אין צורך שאגיע לעבודה גם כן (מדובר במפעל קטן וללא נוכחות הבעלים הוא סגור). לפיכך אולצתי לקחת יום חופש. למרות זאת, בתלוש המשכורת לא צויין יום זה בתור יום חופש וגם לא קיבלתי בגינו תשלום.
האם זה חוקי ובאיזה חוק ניתן למצוא ביסוס לאי החוקיות, אם זו קיימת?
הבוס שלי הודיע בערב שלפני יום העבודה כי הוא אינו יגיע למחרת, בשל מחלה, ולכן אין צורך שאגיע לעבודה גם כן (מדובר במפעל קטן וללא נוכחות הבעלים הוא סגור). לפיכך אולצתי לקחת יום חופש. למרות זאת, בתלוש המשכורת לא צויין יום זה בתור יום חופש וגם לא קיבלתי בגינו תשלום.
האם זה חוקי ובאיזה חוק ניתן למצוא ביסוס לאי החוקיות, אם זו קיימת?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
מותר להוציא עובד ליום חופשה אחד מהיום למחר, וכך עד 7 ימים. מעבר לכך יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
על מעסיקך לשלם לך דמי חופשה עבור יום ההיעדרות.ראה חוק חופשה שנתית.
על מעסיקך לשלם לך דמי חופשה עבור יום ההיעדרות.ראה חוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות מעסיק בנסיעה
אלי
13/07/09
אני קראתי שהסכום המקסימלי של השתתפות המעסיק הוא 22.70
אודה אם אקבל תשובה במדויק לסכום שאני אמור לקבל עבור יום עבודה (הנסיעה)
אני נזקק ל 3 אוטובוסים
1-פקיעין עד נהריה
2-נהריה עד חיפה צ'ק פוסט
3-צ'ק פוסט עד נשר
אודה לכם אם תעזרו לי
אודה אם אקבל תשובה במדויק לסכום שאני אמור לקבל עבור יום עבודה (הנסיעה)
אני נזקק ל 3 אוטובוסים
1-פקיעין עד נהריה
2-נהריה עד חיפה צ'ק פוסט
3-צ'ק פוסט עד נשר
אודה לכם אם תעזרו לי
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אתה זכאי להחזר על כל נסיעה (לפי תיאורך יש לך 3), אם באוטובוסים הנוספים על זה שאתה לוקח מביתך אתה נוסע לפחות 3 תחנות עירוניות.
תקרת הנסיעה לנסיעה הלוך וחזור (יש לך 3) היא 22.70 ש"ח.
תקרת הנסיעה לנסיעה הלוך וחזור (יש לך 3) היא 22.70 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעה בבית הדין עקב חוסר במשכורת
עוז
13/07/09
שלום,
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה (כיום איני עובד שם)
וביום המשכורת קיבלתי רק כחצי מהסכום בנוסף לכך יש עוד סכום שהעבודה חייבת לי בגלל מדים שהזדכתי עליהם
כמובן שהערתי את תשומת ליבם לחוסר
אך הם דחו ודחו אותי ופשוט עשו ממני צחוק!!
שלחתי אליהם פירוט מדויק של מה שחסר והם כל הזמן אומרים לי אנחנו נבדוק את זה..
לא עזר כל מה שעשיתי וגם הגעתי למשרד כדי לדרוש את שלי
והם פשוט התעלמו ממני לגמרי. כל אחד מטיל את האחריות על מישהו אחר.
עבר כבר למעלה מחודש מאז שהיו אמורים לשלם לי את המגיע לי
ולפי איך שזה נראה הם גם לא ישלמו
ואני בלית ברירה
רוצה לתבוע אותם.
אומנם הסכום שהם חייבים הוא לא גדול - כ1000 ש"ח
אבל זה כסף שאני רוצה אותו כי הוא מגיע לי ביושר
וגם אני לא אתן שיעשו ממני צחוק ויעשקו אותי
הבעייה היא שאין לי מושג מה אני צריך לעשות כדי לתבוע
האם כדאי להגיש תביעה על סכום יותר גדול שיכלול גם פיצוי על העוגמת נפש שהם גרמו לי? (והם גרמו לי )
איך אני עושה את כל זה?
האם אני יכול לעשות את זה ללא עו"ד? (אין לי כסף לעורך דין)
האם יש עוד אלטרנטיבה שאני יכול להשתמש בה חוץ מתביעה?
כמו לפנות לאיזה גוף סמכותי שעוסק בתחום הזה?
תודה רבה
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה (כיום איני עובד שם)
וביום המשכורת קיבלתי רק כחצי מהסכום בנוסף לכך יש עוד סכום שהעבודה חייבת לי בגלל מדים שהזדכתי עליהם
כמובן שהערתי את תשומת ליבם לחוסר
אך הם דחו ודחו אותי ופשוט עשו ממני צחוק!!
שלחתי אליהם פירוט מדויק של מה שחסר והם כל הזמן אומרים לי אנחנו נבדוק את זה..
לא עזר כל מה שעשיתי וגם הגעתי למשרד כדי לדרוש את שלי
והם פשוט התעלמו ממני לגמרי. כל אחד מטיל את האחריות על מישהו אחר.
עבר כבר למעלה מחודש מאז שהיו אמורים לשלם לי את המגיע לי
ולפי איך שזה נראה הם גם לא ישלמו
ואני בלית ברירה
רוצה לתבוע אותם.
אומנם הסכום שהם חייבים הוא לא גדול - כ1000 ש"ח
אבל זה כסף שאני רוצה אותו כי הוא מגיע לי ביושר
וגם אני לא אתן שיעשו ממני צחוק ויעשקו אותי
הבעייה היא שאין לי מושג מה אני צריך לעשות כדי לתבוע
האם כדאי להגיש תביעה על סכום יותר גדול שיכלול גם פיצוי על העוגמת נפש שהם גרמו לי? (והם גרמו לי )
איך אני עושה את כל זה?
האם אני יכול לעשות את זה ללא עו"ד? (אין לי כסף לעורך דין)
האם יש עוד אלטרנטיבה שאני יכול להשתמש בה חוץ מתביעה?
כמו לפנות לאיזה גוף סמכותי שעוסק בתחום הזה?
תודה רבה
יש גופים מתנדבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אתה יכול לפנות לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח), ואתה יכול לפנות לסטודנטים למשפטים של תנועת "הל"ב", היושבים בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, כל יום בשעות הבוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר עקב מחלה – האם הרעת תנאים?
יוגב
13/07/09
שלום,
בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה
עליהם הבאתי אישור מתאים.
אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו
לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים
- למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו'
האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי
עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים?
תודה מראש,
יוגב
בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה
עליהם הבאתי אישור מתאים.
אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו
לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים
- למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו'
האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי
עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים?
תודה מראש,
יוגב
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אשיב תוך הנחת מספר הנחות. אם הן לא נכונות - אתה מוזמן לתקן.
בהנחה שעד כה שולם על ימי היעדרות עקב מחלה שכר מלא, וכעת התחיל המעסיק לפעול על פי החוק - היום הראשון 0, השני והשלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר, עד כה שונה חוזה העבודה בהתנהגות כך שעל ימי מחלה שולם שכר מלא, וכעת משנה אותו המעסיק חד צדדית. הוא אינו רשאי לעשות זאת.
אם משהו לא נכון בתיאור שלי - תקן.
בהנחה שעד כה שולם על ימי היעדרות עקב מחלה שכר מלא, וכעת התחיל המעסיק לפעול על פי החוק - היום הראשון 0, השני והשלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר, עד כה שונה חוזה העבודה בהתנהגות כך שעל ימי מחלה שולם שכר מלא, וכעת משנה אותו המעסיק חד צדדית. הוא אינו רשאי לעשות זאת.
אם משהו לא נכון בתיאור שלי - תקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ושכר בגין נסיעה לחו"ל
דקלה
13/07/09
נסעתי לחו"ל מטעם העבודה לשבועיים, בימים שבת וראשון לא עבדתי אך מיותר לציין שלא הייתי בבית עם המשפחה שלי..
האם אני זכאית לימי חופשה במקום ימים אלה? (כמובן ששילמו לי אש"ל על ימים אלה, אך לא שילמו לי שכר)
כמו כן, בארץ משלמים לי לפי שעה (9 שעות ביום), האם זה תקף גם לחו"ל, האם יש מכסת שעות יומית שונה בנסיעות לחו"ל?
האם אני זכאית לימי חופשה במקום ימים אלה? (כמובן ששילמו לי אש"ל על ימים אלה, אך לא שילמו לי שכר)
כמו כן, בארץ משלמים לי לפי שעה (9 שעות ביום), האם זה תקף גם לחו"ל, האם יש מכסת שעות יומית שונה בנסיעות לחו"ל?
עבודה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אין כללים בחוק לעבודה בחו"ל.
אם לא נדרשת לעבוד בסופי השבוע, אינך זכאית לשכר עבורם. אם שכרך מבוסס על שכר שעה, כך גם בחו"ל.
והכל כפוף לחוזה העבודה, ככל שיש בו התייחסות לנושאים אלה.
אם לא נדרשת לעבוד בסופי השבוע, אינך זכאית לשכר עבורם. אם שכרך מבוסס על שכר שעה, כך גם בחו"ל.
והכל כפוף לחוזה העבודה, ככל שיש בו התייחסות לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה וקבלת קנס
רוני
13/07/09
אני נהג בחברה. לאחרונה הייתי מעורב בתאונה. החברה החליטה להשהות אותי במשך שבועיים. החברה גם החליטה לקנוס אותי על נזק שנגרם בתאונה ואני לא נכנס כרגע מי אשם. לאחר שבועיים חזרתי לעבודה.
האם חוקי גם להשהות וגם לקנוס ?
האם חוקי גם להשהות וגם לקנוס ?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האם יש תקנון משמעת במקום העבודה? אם כן, ייתכן שיש בו אפשרות להשעות עובד. לגבי קנס יש צורך בהליך מסודר בטרם הטלת קנס, ככל הנראה הן ההשעיה והן הקנס אינם חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפני 31-10-93
יצחק
13/07/09
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. פוטרתי ביום 30-06-09.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה. לטענת המעביד 12% אילו הופרשו כולן לפיצויי פיטורין ולא רק שאיני זכאי לפיצויי פיטורין על תקופה זו אלא שאף הורידו לי מן הפיצויים שמגיעים לי כ 40000 ש"ח (הערך לפדיון של ההפקדות). קבלתי את חישוב הפיצויים המעביד וצילום תדפיס ח-ן קג"מ. מחישוב זו מתברר כי המעסיק לא הפקיד כלל לפנסיה עבור אותה תקופה. האם החישוב פיצויי פיטורין תקין?
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. פוטרתי ביום 30-06-09.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה. לטענת המעביד 12% אילו הופרשו כולן לפיצויי פיטורין ולא רק שאיני זכאי לפיצויי פיטורין על תקופה זו אלא שאף הורידו לי מן הפיצויים שמגיעים לי כ 40000 ש"ח (הערך לפדיון של ההפקדות). קבלתי את חישוב הפיצויים המעביד וצילום תדפיס ח-ן קג"מ. מחישוב זו מתברר כי המעסיק לא הפקיד כלל לפנסיה עבור אותה תקופה. האם החישוב פיצויי פיטורין תקין?
זו שאלה לחשב שכר/רואה חשבון, לא לעו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ש
13/07/09
אני מלצרית במסעדה למעלה משנתיים ב ארבעה חודשים האחרונים הועסק אחמ"ש חדש ומאז חלה הרעת תנאים משמעותית שכוללת הפחתה במשמרות. הפליה למשמרות פחות טובות דיבור מזלזל ועונשים טיפשיים.
לאחר שיחה עם הבוס ביוזמתו נאמר לי שאיני מבצעת את תפקידי כראוי, הסברתי את עמדתיי בנושא.ובסברתי לו שאם הוא לא מעוניין יותר בשירותיי שיפטר אותי. על מנת שאוכל לקבל את הוא מיצדו מאוד התעצבן ואמר " אני בחיים לא אפטר אותך את תתפטרי מרצון, אני אמרר לך את המשמרות ואני אשלח אותך הביתה כל משמרת. שבוע ללא עבודה ואח"כ הוא הבין שמה שאמר אינו תקין התנצל וביקש לפתוח דף חדש. אני מצידי הסכמתי. אחרי כחודש וחצי שוב המצב חזר לקדמותו אבל עכשיו מלווה במבטים של "לא רוצים אותך פה" ושוב מתחילים עונשים לא מוצדקים שאמורים לגרום לי לעזוב מרצוני.
ברצוני לציין שאינני מקבלת שכר בסיס ,אני עובדת אך ורק על טיפים. התלושי שכר שלי פיקטיבים על שכר של 200-1000 ואינם משקפים את שעות העבודה שעבדתי.
מה עלי לעשות כעת?
ברצוני לציין שאני בחורה בת 28 סטודנטית שחיה מהעבודה הזאת.
לאחר שיחה עם הבוס ביוזמתו נאמר לי שאיני מבצעת את תפקידי כראוי, הסברתי את עמדתיי בנושא.ובסברתי לו שאם הוא לא מעוניין יותר בשירותיי שיפטר אותי. על מנת שאוכל לקבל את הוא מיצדו מאוד התעצבן ואמר " אני בחיים לא אפטר אותך את תתפטרי מרצון, אני אמרר לך את המשמרות ואני אשלח אותך הביתה כל משמרת. שבוע ללא עבודה ואח"כ הוא הבין שמה שאמר אינו תקין התנצל וביקש לפתוח דף חדש. אני מצידי הסכמתי. אחרי כחודש וחצי שוב המצב חזר לקדמותו אבל עכשיו מלווה במבטים של "לא רוצים אותך פה" ושוב מתחילים עונשים לא מוצדקים שאמורים לגרום לי לעזוב מרצוני.
ברצוני לציין שאינני מקבלת שכר בסיס ,אני עובדת אך ורק על טיפים. התלושי שכר שלי פיקטיבים על שכר של 200-1000 ואינם משקפים את שעות העבודה שעבדתי.
מה עלי לעשות כעת?
ברצוני לציין שאני בחורה בת 28 סטודנטית שחיה מהעבודה הזאת.
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
את מציגה בעיה מורכבת שאינה מתאימה לשאלה בפורום.
כל הנראה אופן תשלום השכר לא חוקי, אך יש לברר זאת. יש לבררר את העובדות כדי לחוות דעה על יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיאור ככל הנראה לא יהיה מנוס מניהול משפט.
כל הנראה אופן תשלום השכר לא חוקי, אך יש לברר זאת. יש לבררר את העובדות כדי לחוות דעה על יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיאור ככל הנראה לא יהיה מנוס מניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים אחרי הורדת שכר
יעל
13/07/09
המעסיק הודיע על הורדת שכר גורפת.לאיזה סוג הסכם צריך להגיע איתו כדי לקבל את כל התשלומים עד יום הורדת השכר ברמה הנוכחית ורק את התשלומים (פיצויים וכו' ) אחרי הורדת השכר בסכום נמוך יותר?(אם אני ממשיחה לעבוד)
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
רצוי מאד לגבש הסכמה בכתב לפיה ההפחתה זמנית וההפרשות הסוציאליות יימשכו לפי השכר לפני ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתפטר
דיויד
13/07/09
תשלומי הפיצויים שלי מופקדים על ידי המעביד בנוסף לתגמולים לקרן פנסיה בה יש רק אפשרות לפנסיה מתוקף הסכם אישי ולא קיים הסכם להחזרת הכספים. האם לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין והיה והתפטר (בלי לבצע עברה או גנבה) ורק מתפטר יהיו הכספים שהופרשו שיכים לי (ישארו בקרן הפנסיה).
אותה שאלה לכספי קרן השתלמות (שוב הפרשה מתוקף חוזה אישי ואין הסכם להחזרת כספים). יש תקנון של החברה שאומר שבמקרה שעובד תובע את החברה היא לוקחת את תגמולי המעביד בקרן ההשתלמות (דבר שנראה לי לא הגיוני.
אותה שאלה לכספי קרן השתלמות (שוב הפרשה מתוקף חוזה אישי ואין הסכם להחזרת כספים). יש תקנון של החברה שאומר שבמקרה שעובד תובע את החברה היא לוקחת את תגמולי המעביד בקרן ההשתלמות (דבר שנראה לי לא הגיוני.
כספים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
הכל לפי ההסכמה החוזית.
כספי העובד בשני האפיקים שייכים בכל מקרה לעובד.
לגבי כספי התגמולים - בדרך כלל שייכים לעובד. כספים אחרים - לפי ההסכם. אם הההסכם קבוע מצב בו הפרשות המעביד חוזרות אליו בנסיבות מסויימות - ההסכמה תקפה.
כספי העובד בשני האפיקים שייכים בכל מקרה לעובד.
לגבי כספי התגמולים - בדרך כלל שייכים לעובד. כספים אחרים - לפי ההסכם. אם הההסכם קבוע מצב בו הפרשות המעביד חוזרות אליו בנסיבות מסויימות - ההסכמה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כ
DDRR
13/07/09
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למי שמתחיל התמחות במשרד עו"ד
טרום מתמחה
13/07/09
שלום רב,
כיום הנני עובד במשרד עו"ד בתור מה שמכונה- "טרום מתמחה", כבר כשנתיים. בעוד חצי שנה אני מתחיל התמחות במשרד אחר שסגרתי בו ולפי החוק אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף. האם נסיבות אלה מוכרות כפיטורין לצורך חוק פיצויי פיטורין?
כיום הנני עובד במשרד עו"ד בתור מה שמכונה- "טרום מתמחה", כבר כשנתיים. בעוד חצי שנה אני מתחיל התמחות במשרד אחר שסגרתי בו ולפי החוק אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף. האם נסיבות אלה מוכרות כפיטורין לצורך חוק פיצויי פיטורין?
תחילת התמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
חוק פיצויי פיטורים אינו מכיר בתחילת התמחות כעילה למתן פיצויי פיטורים למתפטר. נסה לברר גם בפורום המתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הרעה בתנאים..
חגי
13/07/09
שלום
אני עובד בעבודה כ 3.5 שנים.
אתמול קיבלתי יחד עם תלוש השכר מכתב כי הולכים לקצץ מהמשכורת
החל מחודש הבאה כ 5% עקב המצב.
שאלתי האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תודה
אני עובד בעבודה כ 3.5 שנים.
אתמול קיבלתי יחד עם תלוש השכר מכתב כי הולכים לקצץ מהמשכורת
החל מחודש הבאה כ 5% עקב המצב.
שאלתי האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תודה
תוספת לשאלה..
חגי
13/07/09
במידה והתפטרתי במצב הזה האם מגיעה לי דמי אבטלה?
תודה
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
13/07/09
כן , אך עליך לפעול בדרך מסוימת כדי שתהיה זכאי: להודיע על התנגדות, לאפשר למעסיק לחזור בו,ורק אם הוא יעמוד על ההרעה תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
פיצויים פטורים ולא פטורים
ליאור
13/07/09
פותרטי לפני שנה מעבודה לאחר 6 שנים. מיד לאחר הפיטורים משכתי את הפיצויים הפטורים (10,500 * 6 אם אינני טועה). מתי אוכל למשוך את הפיצויים הלא פטורים ללא מס?
לגבי ביטוח מנהלים פנסיוני האם יש דרך בה אוכל למשכו ללא קנס?
תודה
לגבי ביטוח מנהלים פנסיוני האם יש דרך בה אוכל למשכו ללא קנס?
תודה
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
