פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התראה העולה על המתחייב בחוק
ברק פרידמן
16/07/09
אני עובד במקום עבודתי כבר חצי שנה
בתחילת יולי הודעתי שאני רוצה להתפטר בסוף החודש (התראה של חודש כדי להקל על המעביד למצא לי מחליף)
אחרי שבוע וחצי החליט המעביד להפסיק את עבודתי בגלל סיכסוך.
המעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים למרות שסוכם שאני אעבוד עד סוף החודש. הוא טוען שברגע שהודעתי שיש לי רצון להתפטר הדבר נחשב כהודעה מיידית "(למרות ההסכם של המשך עבודה עד סוף החודש) האם זה חוקי?
תודה מראש ברק
בתחילת יולי הודעתי שאני רוצה להתפטר בסוף החודש (התראה של חודש כדי להקל על המעביד למצא לי מחליף)
אחרי שבוע וחצי החליט המעביד להפסיק את עבודתי בגלל סיכסוך.
המעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים למרות שסוכם שאני אעבוד עד סוף החודש. הוא טוען שברגע שהודעתי שיש לי רצון להתפטר הדבר נחשב כהודעה מיידית "(למרות ההסכם של המשך עבודה עד סוף החודש) האם זה חוקי?
תודה מראש ברק
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אין כזה דבר ודעה מיידית עפ"י החוק. תקופת ההודעה המוקדמת היא עפ"י חוק אלא אם סוכם משהו שמיטיב עם העובד. אם סוכם איתך כי תעבוד עד סוף החודש ויש לך איך להוכיח זאת אז אתה צודק. אם לא תוכל להוכיח זאת, הוא יחוייב בתשלום רק בגין התקופה הקבועה בחוק וזה תלוי באופי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
בילי
15/07/09
שלום לכם
הייתי רוצה לדעת האם אני יכולה לפדות ימי חופש?
במיוחד שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר שפוטרתי 12/08 והוחזרתי ע"י החברה -פרטית) ובאישור משרד התמת כי אני בהריון ועומדת ללדת בכל יום.יצאתי לחופשה לפני לידה בתאריך 1/7/09
בעיקרון אני עובדת בחברה מ 11/07 אני אפילו לא יכולה להגדיר את סוג המשרה אבל היא העיקרית - בתוך מדריכה למספר מועט של שעות אבל 3 פעמים אני מגיעה לעבודה (פעמיים בשבוע מפוצל) סה"כ 5 פעמים.
בגלל כל נושא הפיטורין מערכת היחסים שם מעורערת ועושים בכוונה כל דבר! ואני לא חתומה שם על שום חוזה....
ביקשתי מהם בגלל שאני יוצאת לחופשה אוטוטו לפני הלידה להוסיף לי את ימי החופשה לתלוש וזה ממש לא משנה אם זה לתלוש של יוני או יולי רק שיביאו! אבל במקום זאת הם הביאו לי פתק שאני צריכה להתחיל מהחודש להגיש להם ח-ן ולגביי ימי החופשה אני לא יכולה לפרוע אותם וזה לא חוקי...
לפי בדיקה חוקי וחצי רק שהם לא רוצים ...
מה לעשות.....
תודה ממתינה לתשובהדחופהההההההההה
הייתי רוצה לדעת האם אני יכולה לפדות ימי חופש?
במיוחד שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר שפוטרתי 12/08 והוחזרתי ע"י החברה -פרטית) ובאישור משרד התמת כי אני בהריון ועומדת ללדת בכל יום.יצאתי לחופשה לפני לידה בתאריך 1/7/09
בעיקרון אני עובדת בחברה מ 11/07 אני אפילו לא יכולה להגדיר את סוג המשרה אבל היא העיקרית - בתוך מדריכה למספר מועט של שעות אבל 3 פעמים אני מגיעה לעבודה (פעמיים בשבוע מפוצל) סה"כ 5 פעמים.
בגלל כל נושא הפיטורין מערכת היחסים שם מעורערת ועושים בכוונה כל דבר! ואני לא חתומה שם על שום חוזה....
ביקשתי מהם בגלל שאני יוצאת לחופשה אוטוטו לפני הלידה להוסיף לי את ימי החופשה לתלוש וזה ממש לא משנה אם זה לתלוש של יוני או יולי רק שיביאו! אבל במקום זאת הם הביאו לי פתק שאני צריכה להתחיל מהחודש להגיש להם ח-ן ולגביי ימי החופשה אני לא יכולה לפרוע אותם וזה לא חוקי...
לפי בדיקה חוקי וחצי רק שהם לא רוצים ...
מה לעשות.....
תודה ממתינה לתשובהדחופהההההההההה
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
את יכולה להתחיל את חופשת הלידה לפני הלידה, ואז דינה כחופשת לידה, המעסיק אינו חייב לשלם עבורה ועליהה תקבלי דמי לידה מביטוח לאומי. המעסיק לא חייב לאשר לך חופשה בתשלום.
ואולי לא הבנתי את השאלה.
ואולי לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להפסקה בזמן עבודה
אביבית
15/07/09
אני עובדת 8 שעות ביום על פי שכר שעתי 5 פעמים בשבוע משעה 13:00 עד שעה 21:00 בטלמיטינג. שאלתי היא, לכמה זמן אני זכאית לצאת להפסקה כל יום? תודה
הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
שלושת רבעי שעה בכל יום מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה על חשבונך. אם את נדרשת להישאר במקום העבודה - ההפסקה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי- אודה להבהרה
יעל
15/07/09
בהמשך לשאלתי מאתמול על ימי חופשה שנכפים כי המעסיק דורש זאת- הבנתי מתשובתך שהם מחושבים לי כימי חופשה. ז"א שאם בגללם עברתי את מכסת ימי החופשה המגיעים לי יורידו לי עבורם מהמשכורת???
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על הימים שמעבר למיכסת החופשה הצבורה יש לשלם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת פיצויים ממעביד עקב הרעת תנאים לאשה בהריון
רחל
15/07/09
אני עובדת הוראה אצל מעסיק פרטי. הוא הודיע לי על הורדת שעות לקראת שנה חדשה כשהייתי בהריון מתקדם. מחוסר ברירה נשארתי לעבוד אצלו שנה נוספת, וכשמצאתי מקום עבודה אחר עזבתי. השאלה היא, האם מגיעים לי פיצויים? ובאיזה נימוק?
למה רק עכשיו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
אסור היה לפגוע בתנאי עבודתך בלא היתר.
אולי מטעם זה תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים, כי זכותך להתפטרות עקב הרעת תנאים חלפה מזמן. כדי לקבלה יש לפעול מיידית ולא להמתין.
אולי מטעם זה תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים, כי זכותך להתפטרות עקב הרעת תנאים חלפה מזמן. כדי לקבלה יש לפעול מיידית ולא להמתין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתום חופשת לידה
עמית
15/07/09
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. אני מתכוונת להתפטר בתום חופשת הלידה. ידוע לי על מתן הודעה של חודש 1. האם חודש בטרם אסיים או לכשאסיים את החופשה אני צריכה לתת התרעה של חודש? 2. האם אני זכאית לחתום ולקבל אבטלה?כי הרי זה נחשב פיטורין
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
עלייך להודיע במהלך חופשת הלידה, כחודש לפני סיומה, שאינך מתכוונת לחזור.
שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבועות ראשונים של היריון
נועה
15/07/09
היי , כרגע אני נמצאת בשבועות ראשונים של היריון ,
ובתחילת חיפוש עבודה .
האם אני חייבת לומר שאני בתחילת היריון בריאיון עבודה ?
במידה ונניח ולא אמרתי ובמשך הזמן ידעו שהייתי בהיריון כשהתקבלתי האם זו עילה לפיטרים ?
ובתחילת חיפוש עבודה .
האם אני חייבת לומר שאני בתחילת היריון בריאיון עבודה ?
במידה ונניח ולא אמרתי ובמשך הזמן ידעו שהייתי בהיריון כשהתקבלתי האם זו עילה לפיטרים ?
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
אינך חייבת לספר, ואסור לשאול אותך על כך.
ואסור לפטר אותך עקב היותך בהריון.
ואסור לפטר אותך עקב היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחתום בלישכה
רחל
15/07/09
אני גרה בתל אביב אבל בת.ז כתוב הרצליה , האם זה משנה לאיזו לישכה אנ פונה? בנוסף לכך אני אקדמאית, האם זה משנה?
תודה.
תודה.
לא כאן.פורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה כמאבטח בחברת שמירה שוללת ממני אפשרות
יהונתן
15/07/09
שלום,
עבדתי מספר שנים במקצועי, פוטרתי, ניצלתי את דמי האבטלה והעבודה החידה שמצאתי היא בחברת שמירה.
בהציגי את מועמדותי דרש ממני המעביד לחתום על חוזה הכולל קנס המתבטא בהורדת שכר על כל איחור או העדרות.
כמו כן כלול בחוזה סעיף שאם אעזוב את העבודה לפני תום 10 חדשים (ואפילו יום אחד לפני) ינוכה משכרי סך 1400 ש"ח ששילם המעביד לדבריו עבור 4 ימי הכשרה ועוד 500 ש"ח על מטווח ששילם המעביד כדבריו לצורך קבלת רישיון לנשק. את 150 ש"ח דמי אגרת רשיון נשק עלי לשלם מכיסי.
בנוסף, סרב המעביד לתת לי עותק מהחוזה עליו אני חתום. כמו סרב המעסיק להוסיף סעיף הדן באי תשלום עבור נסיעות לעבודה או באי תשלום עבור כל השעות אותן אני אמור לעשות במשך החודש (העבודה היא לפי שעות). כמו כן מאן המעסיק לרשום בחוזה את גובה השכר לשעה.
האם כל האמור לעיל חוקי וכשר ?
אין באפשרותי לוותר על עבודה אחר שתמו זכויותי לדמי אבטלה.
מישהו יכול לעוץ לי עצה ? לעבוד אצל המעסיק הזה (כבר חתמתי על החוזה כי זה היה תנאי להמשך תהליך קליטתי בעבודה), האם במקרה ואאחר והוא יקנוס אותי אני יול לעשות משהו ? הרי אם אתפטר הקנסות יהיו גבוהים עשרות מונים ! ומה אם הוא יפטר אותי ממקום עבודה בו נשללה זכותי לחפש אלטרנטיבה ? גם ישלם לי קנס של 2000 ש"ח ?
עבדתי מספר שנים במקצועי, פוטרתי, ניצלתי את דמי האבטלה והעבודה החידה שמצאתי היא בחברת שמירה.
בהציגי את מועמדותי דרש ממני המעביד לחתום על חוזה הכולל קנס המתבטא בהורדת שכר על כל איחור או העדרות.
כמו כן כלול בחוזה סעיף שאם אעזוב את העבודה לפני תום 10 חדשים (ואפילו יום אחד לפני) ינוכה משכרי סך 1400 ש"ח ששילם המעביד לדבריו עבור 4 ימי הכשרה ועוד 500 ש"ח על מטווח ששילם המעביד כדבריו לצורך קבלת רישיון לנשק. את 150 ש"ח דמי אגרת רשיון נשק עלי לשלם מכיסי.
בנוסף, סרב המעביד לתת לי עותק מהחוזה עליו אני חתום. כמו סרב המעסיק להוסיף סעיף הדן באי תשלום עבור נסיעות לעבודה או באי תשלום עבור כל השעות אותן אני אמור לעשות במשך החודש (העבודה היא לפי שעות). כמו כן מאן המעסיק לרשום בחוזה את גובה השכר לשעה.
האם כל האמור לעיל חוקי וכשר ?
אין באפשרותי לוותר על עבודה אחר שתמו זכויותי לדמי אבטלה.
מישהו יכול לעוץ לי עצה ? לעבוד אצל המעסיק הזה (כבר חתמתי על החוזה כי זה היה תנאי להמשך תהליך קליטתי בעבודה), האם במקרה ואאחר והוא יקנוס אותי אני יול לעשות משהו ? הרי אם אתפטר הקנסות יהיו גבוהים עשרות מונים ! ומה אם הוא יפטר אותי ממקום עבודה בו נשללה זכותי לחפש אלטרנטיבה ? גם ישלם לי קנס של 2000 ש"ח ?
לא חוקי ולא כשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
על פניו נראה שמדובר בחוזה הכולל תניות בלתי חוקיות רבות.
ההמלצה הטובה ביותר היא להימנע מלעבוד שם.
יש גם אפשרות בתום העבודה לטעון כנגד התניות הבלתי חוקיות, אם כי בית הדין עלול לתת משקל לעובדה שידעת עליהן עוד בטרם תחילת העבודה ולא הגבת.
ההמלצה הטובה ביותר היא להימנע מלעבוד שם.
יש גם אפשרות בתום העבודה לטעון כנגד התניות הבלתי חוקיות, אם כי בית הדין עלול לתת משקל לעובדה שידעת עליהן עוד בטרם תחילת העבודה ולא הגבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת השכר
אופיר
15/07/09
עו"ד קריב שלום רב,
עבדתי שלוש שנים ו - 9 חודשים במקום מסוים תמורת משכורת של 7000 ש"ח. עקב צמצומים פוטרתי והיה צורך לשלם לי פיצויי פיטורים בגובה 28,000 שקל. המעביד הבטיח לשלם לי ישירות אבל דחה אותי שוב ושוב. רק לאחר שלשה חודשים הוא העביר לי חצי מהסכום ואחרי חודש עוד חצי.
האם נכון שאני יכול לתבוע פיצויים על האיחור הזה? האם מדובר בסכום רציני או הצמדה של אחוז? כמה זה צריך לצאת בערך?
תודה מראש
אופיר
עבדתי שלוש שנים ו - 9 חודשים במקום מסוים תמורת משכורת של 7000 ש"ח. עקב צמצומים פוטרתי והיה צורך לשלם לי פיצויי פיטורים בגובה 28,000 שקל. המעביד הבטיח לשלם לי ישירות אבל דחה אותי שוב ושוב. רק לאחר שלשה חודשים הוא העביר לי חצי מהסכום ואחרי חודש עוד חצי.
האם נכון שאני יכול לתבוע פיצויים על האיחור הזה? האם מדובר בסכום רציני או הצמדה של אחוז? כמה זה צריך לצאת בערך?
תודה מראש
אופיר
אין טעם
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
להלכה ניתן לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. בפועל בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים בהם הכסף לא שולם, על אחת כמה וכמה כשהכסף שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבודה.
יונתן
15/07/09
שלום. אני חייל משוחרר שעובד כברמן.
לפני כחודש לערך העברתי עגלה עם כוסות לחדר מסויים ,גלגל העגלה נתקע בניקוז המטבח, העלגה נפלה ונשברו כוסות.
היום לאחר חודש לערך הופיע לי בתלוש המשכורת קנס של 200 שקל בגלל הכוסות.
את הקנס קיבלתי ללא ידיעתי. מה עושים במקרה כזה?
האם ניתן לצאת לתהליך משפטי אפילו בשביל סכום כזה??
לפני כחודש לערך העברתי עגלה עם כוסות לחדר מסויים ,גלגל העגלה נתקע בניקוז המטבח, העלגה נפלה ונשברו כוסות.
היום לאחר חודש לערך הופיע לי בתלוש המשכורת קנס של 200 שקל בגלל הכוסות.
את הקנס קיבלתי ללא ידיעתי. מה עושים במקרה כזה?
האם ניתן לצאת לתהליך משפטי אפילו בשביל סכום כזה??
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/09
אסור לנכות את הקנס, אתה רשאי לתבוע, גם סכום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה וחופשה צבורה
דוד שדה
15/07/09
אני עובד בחברה מזה שלוש שנים וקיבלתי הודעת פיטורים ובהתראה של חודש והמעביד שלי ממשיך להעסיק אותי בתקופת ההתראה.
במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
שאלתי היא:
האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)?
האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
שאלתי היא:
האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)?
האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
כבר שאלת. כבר נענית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר רטרו
אלון
15/07/09
שלום, בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי יש כוונה להרע בשכר שלי.
ביקשתי לדעת על מה מדובר, אך הוא טען שהוא עוד לא יודע שכן הדרישה לקיצוץ מגיעה "מלמעלה". באמצע החודש הודיע לי שהקיצוץ הולך לקרות בקרוב ואילו הוא יחול על החודש הנוכחי (כבר עברו שבועיים!). חוקי?
ביקשתי לדעת על מה מדובר, אך הוא טען שהוא עוד לא יודע שכן הדרישה לקיצוץ מגיעה "מלמעלה". באמצע החודש הודיע לי שהקיצוץ הולך לקרות בקרוב ואילו הוא יחול על החודש הנוכחי (כבר עברו שבועיים!). חוקי?
לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה על שם אמא שלי
מיכה
15/07/09
עבדתי בעבודה זמנית. ביקשתי שהמשכורת תרשם על שם אמא שלי. הם שילמו לי משכורת רק ב 20 בחודש. האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר למרות שברור שאני עבדתי ואמא שלי קיבלה משכורת?
למה להסתבך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
למה לעבוד בדרך עקומה?
הרי ברור שיש כאן ניסיון להסתיר משהו ממישהו.
אם השכר שולם בסופו של דבר, ררק באיחור, אין טעם בתביעה, בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים חמורים יותר.
הרי ברור שיש כאן ניסיון להסתיר משהו ממישהו.
אם השכר שולם בסופו של דבר, ררק באיחור, אין טעם בתביעה, בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים חמורים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין לאחר חצי שנת עבודה
גיל
15/07/09
עבדתי חצי שנה במקום עבודה עד שפוטרתי.בהסכם העבודה המעסיק התחייב להפריש מידי חודש 8.33% אחוז משכרי כהפרשה לפיצויים.הבנתי כי על פי החוק אני זכאי לכספים אלו גם במקרה שפוטרתי לאחר פחות משנה.מאחר והמעביד כלל לא הפריש כספים אלו אני מגיש נגדו תביעה בעצמי.האם מישהו יכול להפנות אותי לסעיף המדויק או לפסיקה המדוייקת שעליי לציין בכתב התביעה (מעבר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים)?
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
מנין למדת שאתה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר פחות משנת עבודה? אילו היה המעסיק מפריש כמוסכם, כספי התגמולים היו שלך, אך את כספי הפיצויים הוא היה זכאי למשוך בחזרה.
אם המעסיק לא הפריש במהלך 2008 ואילך לפנסיה, יש לך עילת תביעה טובה נגדו. המקור הוא צו הרחבה בעניין פנסיה.
אם המעסיק לא הפריש במהלך 2008 ואילך לפנסיה, יש לך עילת תביעה טובה נגדו. המקור הוא צו הרחבה בעניין פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס אי העסקה אצל מתחרים
אקוטי
15/07/09
שלום,
אני עומד לקראת עזיבת החברה שבה אני עובד למעלה משנה.
ידוע כי בכל מקרה של עזיבת עובד ישנו טופס עליו מתבקשים העובדים לחתום
בו הם מתחייבים שלא לעבוד אצל מתחרי החברה במשך שנה לאחר תקופת העזיבה.
ברצוני לדעת האם זה חוקי לחתום על טופס כזה ואם זה לא חוקי מה המשמעות של חתימה על טופס שכזה?
אנא בנוסף לתשובתכם אשמח אם תצרפו את לשון החוק לכאן או לכאן וגם את הסעיף הרלוונטי.
תודה מראש.
אני עומד לקראת עזיבת החברה שבה אני עובד למעלה משנה.
ידוע כי בכל מקרה של עזיבת עובד ישנו טופס עליו מתבקשים העובדים לחתום
בו הם מתחייבים שלא לעבוד אצל מתחרי החברה במשך שנה לאחר תקופת העזיבה.
ברצוני לדעת האם זה חוקי לחתום על טופס כזה ואם זה לא חוקי מה המשמעות של חתימה על טופס שכזה?
אנא בנוסף לתשובתכם אשמח אם תצרפו את לשון החוק לכאן או לכאן וגם את הסעיף הרלוונטי.
תודה מראש.
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
מותר להגביל עיסוק לתקופה סבירה - שנה נראית כתקופה מעט ארוכה, על גבול המקובל.
בנוסף יש לתת תמורה מיוחדת על התחיייבות כזו.
אחרת החתימה אינה מחייבת ובית הדין לא יאכוף אותה.
וודאי שאסור להתנות תשלומים בחתימה, אלא אם משולמות זכויות העולות על המתחייב מהחוק, שאז ניתן לראות בכך תמורה מיוחדת.
המקור לנ"ל הוא פסיקה.
לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות - פנה לייעוץ משפטי.
בנוסף יש לתת תמורה מיוחדת על התחיייבות כזו.
אחרת החתימה אינה מחייבת ובית הדין לא יאכוף אותה.
וודאי שאסור להתנות תשלומים בחתימה, אלא אם משולמות זכויות העולות על המתחייב מהחוק, שאז ניתן לראות בכך תמורה מיוחדת.
המקור לנ"ל הוא פסיקה.
לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות - פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה פקטיבי
איילת
15/07/09
כמעסיק, המציא לי עובד אישור מחלה לשטענתי הוא פקטיבי. האם ניתן לתבוע את העובד ואת הרופא בבית דין לעבודה?
יותר פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אתה רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך, ואם הרופא מטעמך יקבע שהאישור כוזב - אינך חייב לשלם דמי מחלה, ומכאן שאינך חייב לשלם על ימי היעדרות הבלתי מוצדקת.
אם אכן תוכיח שהוא המציא אישור כוזב, תוכל בהחלט לראות בכך מעילה באמון המצדיקה פיטורים, אולי אפילו תוך שלילה חלקית של פיצויי פיטורים.
אם אכן תוכיח שהוא המציא אישור כוזב, תוכל בהחלט לראות בכך מעילה באמון המצדיקה פיטורים, אולי אפילו תוך שלילה חלקית של פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות אי תשלום שכר בחופשת הקיץ למורה בביה"ס פרטי
SRULIK78
15/07/09
מורה בבית ספר פרטי בשכר שעתי אשר בהסכם ההעסקה שלה לא מצויין כי לא תועסק בחופשת הקיץ. מעבר לימי החופשה שמאלצים אותה לפדות בתקופה הנ"ל האם היא זכאית מכוח צו הרחבה או מסיבה אחרת לתשלום שכר בימי חופשת הקיץ?
אין צוי הרחבה בענף ההוראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וימיי חופשה
דוד שדה
15/07/09
אני עובד קבלן בחברה גדולה.
המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה.
כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה?
בתודה מראש
דוד
המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה.
כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה?
בתודה מראש
דוד
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
המעסיק רשאי לשלם פדיו חופשה ביום העבודה. למעשה, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה.
מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
ר.
15/07/09
אני עובדת במקום אחד 13 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שאני מפוטרת. היא לא נתנה לי מכתב פיטורין וגם אמרה לי לא להופיע יותר לעבודה (לחודש הנוסף-חוק הודעה מוקדמת). היא אמרה שגרמתי לה נזקים רבים, ולכן לא נותנת פיצויים ולא חודש נוסף. היא אמרה שתשלח לי מכתב פיטורין בדואר אבל היא שקרנית פתולוגית.
א. מה אני אמורה לעשות במצב זה?
ב. מחר יש לי יום עבודה, האם לבוא לעבוד?
תודה רבה על הפורום הזה, וגם על שאלות נוספות ששאלתי כאן ועזרתם לי מאד.
א. מה אני אמורה לעשות במצב זה?
ב. מחר יש לי יום עבודה, האם לבוא לעבוד?
תודה רבה על הפורום הזה, וגם על שאלות נוספות ששאלתי כאן ועזרתם לי מאד.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעה על פיטורים(והתפטרות) היא בכתב.
את יכולה להיאחז בכתוב, לבוא לעבודה ולטעון שכל עוד לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך - לא פוטרת ואת ממשיכה לעבוד. יש להניח שמכתב הפיטורים לא יאחר לבוא.
היערכי להגשת תביעה. הכיני כל מסמך הנוגע לעבדוה, הכיני כבר תרשומת של גירסתך העובדתית על כל הטענות כלפייך.
רצוי מאד לפנות כבר לייעוץ משפטי.
את יכולה להיאחז בכתוב, לבוא לעבודה ולטעון שכל עוד לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך - לא פוטרת ואת ממשיכה לעבוד. יש להניח שמכתב הפיטורים לא יאחר לבוא.
היערכי להגשת תביעה. הכיני כל מסמך הנוגע לעבדוה, הכיני כבר תרשומת של גירסתך העובדתית על כל הטענות כלפייך.
רצוי מאד לפנות כבר לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך להגיש למעסיק מכתב התרעה ליפני הגשת תביעה?
עוז
15/07/09
שלום
אני רוצה לתבוע את מקום העבודה שלי על כסף שהם לא שילמו לי
(דיברתי איתם עשרות פעמים וכלום לא עזר)
רציתי לדעת אם על פי חוק ליפני שאני מגיש תביעה,
אני חייב להתריע בכתב עך כך למעסיק?
ובמידה וכן האם אני חייב להגיע למקום העבודה פיזית ולתת לו את המכתב?
או שאפשר בדואר רגיל, בטלפון, או בדואר אלקטרוני?
תודה רבה
אני רוצה לתבוע את מקום העבודה שלי על כסף שהם לא שילמו לי
(דיברתי איתם עשרות פעמים וכלום לא עזר)
רציתי לדעת אם על פי חוק ליפני שאני מגיש תביעה,
אני חייב להתריע בכתב עך כך למעסיק?
ובמידה וכן האם אני חייב להגיע למקום העבודה פיזית ולתת לו את המכתב?
או שאפשר בדואר רגיל, בטלפון, או בדואר אלקטרוני?
תודה רבה
רצוי, אין חובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אין חובה חוקית לשלוח מכתב התראה בטרם הגשת תביעה.
הדבר רצוי ומקובל. לעתים (רחוקות...) אף קורה שהעניין נפתר באמצעות המכתב.
דואר רשום יספיק.
הדבר רצוי ומקובל. לעתים (רחוקות...) אף קורה שהעניין נפתר באמצעות המכתב.
דואר רשום יספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – התפטרות
טל
15/07/09
שלום
אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה וחודש
רציתי לדעת מבחינת החוק האם מגיעים לי דמי הבראה (שוב מדגישה שאני מתפטרת) ועוד שאלה קטנה כמה זמן אני מחוייבת בהודעה מראש?
אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה וחודש
רציתי לדעת מבחינת החוק האם מגיעים לי דמי הבראה (שוב מדגישה שאני מתפטרת) ועוד שאלה קטנה כמה זמן אני מחוייבת בהודעה מראש?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
לאחר שנה וחודש את זכאית לדמי הבראה. אין קשר לסיום העבודה.
אם עבדת במשכורת חודשית את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - 16 יום.
אם עבדת במשכורת חודשית את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת פרטים חסויים
אמיר
15/07/09
א.ג.נ שלום רב.
לאחרונה חפשתי עבודה דרך מספר חברות השמה בתחומי {מכירות נדל"ן},כנראה שחברת ההשמה שלחה את קורות חיי לאחת מחברות הנדל"ן שחיפשו לאייש משרה פנויה.
מסתבר שאחת מחברות הנדל"ן שלחה את קורות חיי למנהל האישי שלי למרות שמצויין בקורות החיים שלי שהדיסקרטיות נחוצה כי אני עדיין עובד. סביר להניח שהמנהל שלי והאדם שהעביר את קורות החיים שלי מכירים. יש באפשרותי לנבור ולגלות מי האדם והחברה שרמסה את פרטיותי.
כנראה שכרגע אני חשוף לפיטורים.
האם אני יכול לתבוע ואם כן על איזה סכום?
ההכנסה שלי נטו היא 15.000 ש"ח.
לתשובתך אודה.
אמיר
לאחרונה חפשתי עבודה דרך מספר חברות השמה בתחומי {מכירות נדל"ן},כנראה שחברת ההשמה שלחה את קורות חיי לאחת מחברות הנדל"ן שחיפשו לאייש משרה פנויה.
מסתבר שאחת מחברות הנדל"ן שלחה את קורות חיי למנהל האישי שלי למרות שמצויין בקורות החיים שלי שהדיסקרטיות נחוצה כי אני עדיין עובד. סביר להניח שהמנהל שלי והאדם שהעביר את קורות החיים שלי מכירים. יש באפשרותי לנבור ולגלות מי האדם והחברה שרמסה את פרטיותי.
כנראה שכרגע אני חשוף לפיטורים.
האם אני יכול לתבוע ואם כן על איזה סכום?
ההכנסה שלי נטו היא 15.000 ש"ח.
לתשובתך אודה.
אמיר
נראה על פי התיאור שיש לך עילת תביעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
טל
15/07/09
אני עובד כבר 8 שנים בחברת היי טק גדולה, בחוזה שלי רשומה הערה שבגלל אופי עבודתי אני אמור לעבוד שעות גלובליות ללא תמורה נוספת.
לפני חודשיים גיליתי בתלוש משכורת כי הסכום הקבוע בסעיף "משכורת" צומצם ב 2500 ש"ח ובמקומו סכום זה נכנס לסעיף חדש "שעות נוספות גלובלי". לפי חישובי לא נפגעו ההפרשות בתלוש לביטוח מנהלים.
1. האם יש בפיצול זה סיכון בפגיעה בזכויותי ?
2. האם פיצול זה לא חייב בהודעה מוקדמת לעובד?
תודה
לפני חודשיים גיליתי בתלוש משכורת כי הסכום הקבוע בסעיף "משכורת" צומצם ב 2500 ש"ח ובמקומו סכום זה נכנס לסעיף חדש "שעות נוספות גלובלי". לפי חישובי לא נפגעו ההפרשות בתלוש לביטוח מנהלים.
1. האם יש בפיצול זה סיכון בפגיעה בזכויותי ?
2. האם פיצול זה לא חייב בהודעה מוקדמת לעובד?
תודה
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
מעסיקך תיקן אי חוקיות שהייתה בשכרך.
1. לכאורה לא, אך רצוי לעגן זאת במסמך בכתב, שיקבע שכל הכללים החילים על שכר יחולו על רכיב השעות הנוספות הגלובליות.
2. לא. רק פיטורים וחופשה שמעל 7 ימים מחיייבים בהודעה מוקדמת.
1. לכאורה לא, אך רצוי לעגן זאת במסמך בכתב, שיקבע שכל הכללים החילים על שכר יחולו על רכיב השעות הנוספות הגלובליות.
2. לא. רק פיטורים וחופשה שמעל 7 ימים מחיייבים בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד קריב בעניין אכיפת פס"ד בבי"ד לעבודה
bs_kobi
15/07/09
מה הדין כאשר ניתן פס"ד בבי"ד לעבודה, ע"ס סכום גבוה שעקב הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורין הגיע לסביבות 300,000 ש"ח, ויש צורך באכיפתו ע"מ שהזוכים יהנו ממנו. לבעלי הדין הזוכים אין די כסף עבור תשלום אגרה של 1% מהסכום. כיצד יגישו פטור מאגרה מסכום זה ולאיזו ערכאה ?
תודה
תודה
פנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
