פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יש עוד שאלות למטה שלא עניתם עליהם- בבקשה…
אורה
20/07/09
ני התפטרתי אחרי חופשת לידה ב-21.06 עד היום אני רודפת אחרי הביטוח והמעסיק- כדי שימלאו את הניירת הנדרשת ושאני אקבל את הכסף...
בכל מקרה הבנתי כאן בפורום שהמעסיק חייב להגיש את הטפסים לביטוח תוך 30 יום- נכון?
תוך כמה זמן מחוייב הביטוח לתת לי את הכסף?
בכל מקרה הבנתי כאן בפורום שהמעסיק חייב להגיש את הטפסים לביטוח תוך 30 יום- נכון?
תוך כמה זמן מחוייב הביטוח לתת לי את הכסף?
הבנת נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
החוק אינו מתייחס לחבות חברת הביטוח. על המעסיק יש חובה לפעול במהירות כדי להביא לכך שהעובד יקבל את הכסף המופקד בתוך המועדים הקבועים בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמר במפורשות פיטורין ולאחר יומים חזר בו המעביד
קשת
20/07/09
נאמר לי במפורשות כי אני מפוטרת לאחר יומים היית צריכה לחזור למשרד לתת מה דברים וגם רציתי את המכתב פיטורין המעביד אמר לא היה ולא נברא לא פיטרתי ושאחזור לעבוד ורצה שאחתום לו
לא הסכמתי לחתום למרות הכל אמרתי שאחזור מחוסר ברירה עכשיו אני מצטערת על כך...בתגובה למכתבו רשמתי לו כי פיטר אותי ולמרות הכול חוזרת אני לעבוד שיהיה לי אסמכתא שאניני משקרת(עדיין לא קבל אותו) מה לעשות? האם לחזור?? ולהתנהג כאילו הכל כשורה ולתבוע???
לא הסכמתי לחתום למרות הכל אמרתי שאחזור מחוסר ברירה עכשיו אני מצטערת על כך...בתגובה למכתבו רשמתי לו כי פיטר אותי ולמרות הכול חוזרת אני לעבוד שיהיה לי אסמכתא שאניני משקרת(עדיין לא קבל אותו) מה לעשות? האם לחזור?? ולהתנהג כאילו הכל כשורה ולתבוע???
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
הזיפור מבולבל ולא ברור. אם פוטרת ואינך רוצה לחזור, אינך חייבת לחזור. יחד עם זאת, על פי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. לא מובן על מה התבקשת לחתום, לא ברור איזו אסמכתא את מבקשת שתהיה לך, לא רצוי קודם לפעול (לכתוב מכתבים בעלי משמעות משפטית, למשל) ורק אחר כך לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות מלצרית בהוצאות המסעדה
רונית
20/07/09
במסעדה בה אני עובדת המשכורת משולמת מהטיפים. השכר לשעה הוא יותר מהמינימום. אולם אנו עובדים קשה מאוד בשביל הכסף שלנו ולכן השתתפות בהוצאות המסעדה מקוממת אותי. מידי יום אנו מפרישים 10 שקלים להשתתפות בנזקים הנגרמים בעקבות שבירות של צלחות, כוסות וכו' ללא קשר למס' השעות שעבדתי באותו היום או אם בכלל נשבר משהו. התשלום הוא קבוע כך שבחישוב פשוט של כ-20 ימי עבודה בחודש הוצאה זו מסתכמת ב-200 שקלים רק ממני וכ4000 שקלים מכל המלצרים במצטבר בחודש.הון תועפות. לדעתי זו שערוריה וניצול מוחלט של המלצרים כדי לכסות את עלות כלי האוכל או חלק מהעלות, על חשבוני. האם אני מוכרחת לקבל עליי את הקיים או שיש לי זכות לדרוש שינוי מצב זה? יתכן וזה יגרור החלטה לחייב מלצר על כל כוס או צלחת שנפלה לו בטעות? האם גם זה חוקי או שזה חלק מהעבודה?
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
אין לנכות מעובד כספים עבור נזקים. אין כאן שאלה של "יפה או לא יפה", זה פשוט לא חוקי, והניכוי הזה אינו אלא הלנת שכר שמבצעת המסעדה כלפי העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
רוויטל
19/07/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בתאריך 27/7/08. אני מגישה את התפטרותי ב-20/7/09 ועליי לתת 20 ימים נוספים כך שייצא לי לעבור את שנת העבודה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה ושבוע טוב
רוויטל
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בתאריך 27/7/08. אני מגישה את התפטרותי ב-20/7/09 ועליי לתת 20 ימים נוספים כך שייצא לי לעבור את שנת העבודה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה ושבוע טוב
רוויטל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
מאיה
19/07/09
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה, להל"ן המקרה:
עבדתי אצל מעסיק מ-4 במאי 2008 עד 11 ביוני 2009- סה"כ 13 וחצי חודשים, בתקופה זו לקחתי חודשיים חופשה ללא תשלום (לא ברצף, בחודש 8.08 וה-2.09) . בחודשים אלו בהם לא עבדתי נפדו לי ימי חופשה ולכן הוצא לי תלוש שכר, כמו כן בטופס 106 רשום כי הייתי עובדת המשרד בחודשים אלו. כעת לאחר עזיבתי מסרב המעסיק לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי 12 חודשי עבודה בפועל.
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה?
עבדתי אצל מעסיק מ-4 במאי 2008 עד 11 ביוני 2009- סה"כ 13 וחצי חודשים, בתקופה זו לקחתי חודשיים חופשה ללא תשלום (לא ברצף, בחודש 8.08 וה-2.09) . בחודשים אלו בהם לא עבדתי נפדו לי ימי חופשה ולכן הוצא לי תלוש שכר, כמו כן בטופס 106 רשום כי הייתי עובדת המשרד בחודשים אלו. כעת לאחר עזיבתי מסרב המעסיק לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי 12 חודשי עבודה בפועל.
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה?
את זכאית לדמי הבראה
שיר ורד
20/07/09
חובת הודעה מוקדמת מצד העובד
שירה
19/07/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנה וחודשיים,
לפני 3 חודשים ישבתי לשיחה חוזרת (מזה מי יודע כמה) על המשך עבודתי ושיפור תנאיי אשר הובטח לי מלאחר 3 חודשים ובפועל אף פעם לא קוים, הובן לי כי אין המנהלת מתכוונת לשפר תנאי, ובאותה שיחה הודעתי לה בע"פ בעת שיחתנו כי הנני מחליטה לעזוב ולחפש עבודה אחרת,
המנהלת הבינה ואמרה שמבינה אך ביקשה שאתחשב בלחץ הקיץ ולא אעזוב במהלך יוני יולי. לאור יחסינו הטובים החלטתי להתחשב ואכן לא התחלתי צעדיי בחיפוש עבודה אחרת. למרות זאת לקראת אמצע יולי משמרבית הלחץ עבר פנו אלי גורמי ההנהלה לקבוע תאריך בו אתפטר מרצוני על מנת שיכינו את עצמם בהתאם. נורא נעלבתי ואמרתי שעדיין אין בחיקי אופציית עבודה אחרת עקב הקפאת חיפושיי בעבורם ולא ארצה לעזוב טרם אמצא עבודה אחרת. משהמשיכו גורמי ההנהלה ללחוץ על קבלת תאריך עזיבה מצידי - אמרתי שכרגע מרצוני איני מעוניינת לעזוב ובמידה ומתעקשים על כך הינם רשאים לפטר אותי מרצונם עם כל ההשלכות הנלוות לכך (פיצויי פיטורין). למרות זאת ונוכח הלחץ הנפשי שנכנסתי עקב כך מהתגשמות אפשרות שאשאר במהרה ללא עבודה הגברתי קצבי ונבחנתי לעבודה חדשה אליה התקבלתי בתנאי זמינות מיידית, ז"א להתחיל יומיים לאחר קבלת הודעת התקבלותי. בערב שבת הודעתי למנהלתי כי מחר- יום א' יהיה יומי האחרון בעבודה ויום שני הנני מתחילה את עבודתי החדשה.
זאת בנוסף להבעת נכונותי לענות בכל עת לשאלות בטלפון, להגיע אחרי שעות עבודתי ואף להגיע בזמני הפנוי בימי שישי לחפיפה מצידי לעובדת החדשה שתיכנס במקומי.
מנהלתי רתחה לנוכח הודעתי ואמרה לי שהנני מחויבת לתת לה 30 ימי התראה מוקדמת ניסתה לאלצני להישאר כחודש מרגע הודעתי.
שאלתי לכם היא האם הנני באמת עוברת על החוק על אף שהודעתי לה 3 חודשים טרם כך ונשארתי רק נוכח בקשתה ואדיבותי להתחשב בכך? במידה וכן מה ההשלכות של כך ומה ביכולתי לעשות מבלי לפגוע באפשרות כניסתי המיידית לעבודה החדשה?
אני אובדת עצות בשלב זה בן האינטרסים המקצועיים האישיים שלי לבן טובת מעבידתי.
אודה לתשובתכם המהירה,
בברכה,
שירה
אני עובדת בחברה כשנה וחודשיים,
לפני 3 חודשים ישבתי לשיחה חוזרת (מזה מי יודע כמה) על המשך עבודתי ושיפור תנאיי אשר הובטח לי מלאחר 3 חודשים ובפועל אף פעם לא קוים, הובן לי כי אין המנהלת מתכוונת לשפר תנאי, ובאותה שיחה הודעתי לה בע"פ בעת שיחתנו כי הנני מחליטה לעזוב ולחפש עבודה אחרת,
המנהלת הבינה ואמרה שמבינה אך ביקשה שאתחשב בלחץ הקיץ ולא אעזוב במהלך יוני יולי. לאור יחסינו הטובים החלטתי להתחשב ואכן לא התחלתי צעדיי בחיפוש עבודה אחרת. למרות זאת לקראת אמצע יולי משמרבית הלחץ עבר פנו אלי גורמי ההנהלה לקבוע תאריך בו אתפטר מרצוני על מנת שיכינו את עצמם בהתאם. נורא נעלבתי ואמרתי שעדיין אין בחיקי אופציית עבודה אחרת עקב הקפאת חיפושיי בעבורם ולא ארצה לעזוב טרם אמצא עבודה אחרת. משהמשיכו גורמי ההנהלה ללחוץ על קבלת תאריך עזיבה מצידי - אמרתי שכרגע מרצוני איני מעוניינת לעזוב ובמידה ומתעקשים על כך הינם רשאים לפטר אותי מרצונם עם כל ההשלכות הנלוות לכך (פיצויי פיטורין). למרות זאת ונוכח הלחץ הנפשי שנכנסתי עקב כך מהתגשמות אפשרות שאשאר במהרה ללא עבודה הגברתי קצבי ונבחנתי לעבודה חדשה אליה התקבלתי בתנאי זמינות מיידית, ז"א להתחיל יומיים לאחר קבלת הודעת התקבלותי. בערב שבת הודעתי למנהלתי כי מחר- יום א' יהיה יומי האחרון בעבודה ויום שני הנני מתחילה את עבודתי החדשה.
זאת בנוסף להבעת נכונותי לענות בכל עת לשאלות בטלפון, להגיע אחרי שעות עבודתי ואף להגיע בזמני הפנוי בימי שישי לחפיפה מצידי לעובדת החדשה שתיכנס במקומי.
מנהלתי רתחה לנוכח הודעתי ואמרה לי שהנני מחויבת לתת לה 30 ימי התראה מוקדמת ניסתה לאלצני להישאר כחודש מרגע הודעתי.
שאלתי לכם היא האם הנני באמת עוברת על החוק על אף שהודעתי לה 3 חודשים טרם כך ונשארתי רק נוכח בקשתה ואדיבותי להתחשב בכך? במידה וכן מה ההשלכות של כך ומה ביכולתי לעשות מבלי לפגוע באפשרות כניסתי המיידית לעבודה החדשה?
אני אובדת עצות בשלב זה בן האינטרסים המקצועיים האישיים שלי לבן טובת מעבידתי.
אודה לתשובתכם המהירה,
בברכה,
שירה
תשובה
שיר ורד
20/07/09
החוק מחייב עובד מתפטר לתת הודעה מראש. הצהרת כוונות כללית על כוונה להתפטר איננה נחשבת כהודעה מראש , בין השאר משום שההודעה מראש צריכה לאפשר למעביד לערך כראוי למועד שבו תסיימי את עבודתך . במקרה שלך המעביד הביע בבירור את רצונו לדעת מראש את מועד סיום עבודתך ולא נתת לו את המידע הנ"ל , כך שבודאי שלא תוכלי לטעון טענה שהמעביד ידע מראש. במידה וקיבלת שכר חודשי (ולחא לפי שעות) תקופת ההודעה מראש היא אכן 30 יום, במידה ולא תעבדי בתקופה זו, המעביד ראשי לשלול לך שכר בגובה השכר שהיית צריכה לקבל בתקופה זו.
יחס משפיל מצד המעביד באופן מגמתית
נעמה
19/07/09
שלום אני עובדת במשרד עו"ד במשך 9 חודשים והיחס שאני מקבלת מצד הבוס שלי רק הולך ומחמיר, הוא משפיל פוגע ושולל ממני את הזכויות שמגיעות לי בתור עובד ,כמו לצאת לחצי שעה הפסקה, או אוסר עליי ללכת לקנות לאכול מפני שהמקום קצת רחוק,כשאני נשלחת על ידו לדואר הוא מתקשר לבדוק 10 פעמים מתי אני מגיעה וכשאני מגיע הוא צורח עליי למה זה לקח לי הרבה זמן, הוא לא מאמין לי לדברים שאני אומרת שאני עושה, ואני מדברת על הדבר הכי קטן אם הוא מבקש ממני להשיג לו מישהו ואני לא מצליחה הוא קורא לי שקרנית ושאני בכלל לא ניסיתי להשיג אותו, הוא בודק הזמנות שאני מבצעת של ציוד משרדי ומאשים אותי בעקיפין שאני מעלימה דברים לצרכים אישיים, היום זה עבר כל גבול אני ישבתי עם עו"ד נוספת מהמשרד לאכול ארוחת צהריים ובזמן ההפסקה שמגיעה לי לפי חוק הוא ביקש ממני להשיג לו אנשים וכשהעו"ד השניה אמרה שאנחנו באמצע הפסקת צהריים הוא אמר לה אל תתערבי אם את רוצה לאכול תאכלי בחדר שלך ושהיא אמרה שאנחנו אוכלים ביחד הוא אמר שהוא לא מוכן שנאכל ביחד... בננוסף גם עם המשכורת הוא עושה בעיות ואני צריכה להתחנן אליו שיתן לי את המשכורת ב10 כי אחרת הוא מסוגל לשלם רק ב16 לחודש , אלה רק דוגמאות קטנות ומעטות ממה שאני עוברת איתו. הוא משפיל אותי והוריד לי את כל ביטחון עצמי שלי שרכשתי במשך 20 שנות עבודתי כמזכירה.
נכנסתי אליו וביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורין והוא לא מוכן , הוא אמר אני אתן לך מכתב מתי שאני רוצה וזה יהיה עוד הרבה זמן, ואני לא רוצה להתפטר כי אחרת לא תיהיה לי הזכות לקבל אבטלה עד שאני אמצא עבודה חדשה.
רציתי לשאול האם יש לי עילה לתביעה? ואיך אני יכולה להוכיח את ההתנהגות המחפירה שאני מקבלת ממנו, אני ממש חולה ממנו כבר ואני אובדת עצות.
נכנסתי אליו וביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורין והוא לא מוכן , הוא אמר אני אתן לך מכתב מתי שאני רוצה וזה יהיה עוד הרבה זמן, ואני לא רוצה להתפטר כי אחרת לא תיהיה לי הזכות לקבל אבטלה עד שאני אמצא עבודה חדשה.
רציתי לשאול האם יש לי עילה לתביעה? ואיך אני יכולה להוכיח את ההתנהגות המחפירה שאני מקבלת ממנו, אני ממש חולה ממנו כבר ואני אובדת עצות.
יש עילה לתביעה
שיר ורד
20/07/09
יש עילה לתביעה בגין הלנות שכר.
יש עילה לתביעהלאכוף על המעסיק לתת לך לצאת להפסקות (במקרה של חצי שעה זה על חשבונך).
אם המעסיק לא מספק לך טלפון, אינך חייבת לענות לו כשהוא מתקשר לטלפון הפרטי שלך.
כדאי שתקליטי את השיחות בהן הוא מעליב אותך וצועק עלייך , יתכן שבהמשך הן יספקו לך עילות תביעה נוספות.
יש עילה לתביעהלאכוף על המעסיק לתת לך לצאת להפסקות (במקרה של חצי שעה זה על חשבונך).
אם המעסיק לא מספק לך טלפון, אינך חייבת לענות לו כשהוא מתקשר לטלפון הפרטי שלך.
כדאי שתקליטי את השיחות בהן הוא מעליב אותך וצועק עלייך , יתכן שבהמשך הן יספקו לך עילות תביעה נוספות.
הלנת שכר
איתן
19/07/09
עבדתי שלושה חודשים כשף במסעדה השייכת לחברה בע"מ. החברה נקלעה לקשיים והפסיקה לשלם לספקים רבים, למע"מ ולרשות המיסים, לעיריה, לבעל הבית, לחברות הטלפון ובעיקר לעובדים השכירים. החברה חברה קטנה עם חובות גדולים. גם לי טרם שולמו כספים בין היתר מחצית ממשכורת חודש מאי 2009. אתמול התברר לי שהמסעדה הפסיקה פעילותה וכי הבעלים הוציא את כל הציוד שהיה בה באישון לילה למקום בלתי ידוע. הבעלים של החברה טוען כל שיחה איתו שאין לו כסף ושהוא לא יודע מתי הוא ישלם לי. האם כדאי לי לתבוע אותו בבי"ד לעבודה? האם מובטח שאזכה? ואם כן האם יש דרך לאלצו לשלם? האם יש לי אופציות אחרות?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
אתה צריך לתבוע את החברה ולא את הבעלים, וגם אם תזכה כנראה לא תקבל ממנה כסף. אפשר לתבוע הרמת מסך כנגד הבעלים שידע שאין לחברה הכנסות לממן את שכר העובדים ולא נמנע מלהעסיקם, אך זו תביעה שקשה לנהל ולרוב צריך לשם כך עורך דין.
הפתרון לבעיה היא שכל העובדים (אולי ביחד עם הספקים) יגישו תביעה לפירוק החברה, לאחר שימונה מפרק כל עובד יציג לו את חובות החברה אליו ולאחר שהמפרק יאשר את החובות הללו, יקבל העובד אישור לקבלת הכספים (מוגבל בתקרו) מהביטוח הלאומי. זה תהליך שלוקח בדרך כלל מספר שנים.
הפתרון לבעיה היא שכל העובדים (אולי ביחד עם הספקים) יגישו תביעה לפירוק החברה, לאחר שימונה מפרק כל עובד יציג לו את חובות החברה אליו ולאחר שהמפרק יאשר את החובות הללו, יקבל העובד אישור לקבלת הכספים (מוגבל בתקרו) מהביטוח הלאומי. זה תהליך שלוקח בדרך כלל מספר שנים.
חוק שעות עבודה ומנוחה בנסיעה בתפקיד לחו"ל
דייב
19/07/09
שלום רב,
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נסיעה בתפקיד לחו"ל? האם המעביד יכול לבקש מהעובד לטוס בשבת לאחר שסיים שבוע עבודה מלא (יום ב' עד יום ו')?
לחילופין האם אפשר לבקש מעובד שאינו רוצה לטוס בשבת לקחת יום חופש (לא לקבל הוצאות אש"ל) עבור יום השבת?
לתשובתכם אודה,
דייב
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נסיעה בתפקיד לחו"ל? האם המעביד יכול לבקש מהעובד לטוס בשבת לאחר שסיים שבוע עבודה מלא (יום ב' עד יום ו')?
לחילופין האם אפשר לבקש מעובד שאינו רוצה לטוס בשבת לקחת יום חופש (לא לקבל הוצאות אש"ל) עבור יום השבת?
לתשובתכם אודה,
דייב
תשובה
שיר ורד
20/07/09
נושא העסקת עובדים בחו"ל לא מוסדר בחוק הישראלי.
כנראה שלא ניתן לחייב עובד הנוסע בנסיעה עסקית לטוס ו/או לעבוד בשבת. מנגד, מאחר והזכות לאשל כלל לא מוגדרת בחוק , מה שמוגדר זה רק התקרות המוכרות מבחינת חוקי המס, לא ברור האם ניתן לחייב את המעסיק בתשלום אשל בגין השבת, מאחר ולמעשה מדובר במנוחה השבועית שלו ולא בזמני עבודה.
נראה שהפתרון במקרה כזה הוא שהעובד ידרוש מראש מהמעסיק לקצר את תקופת השהות בחו"ל כך שיחזור ארצה כבר ביום שישי.
כנראה שלא ניתן לחייב עובד הנוסע בנסיעה עסקית לטוס ו/או לעבוד בשבת. מנגד, מאחר והזכות לאשל כלל לא מוגדרת בחוק , מה שמוגדר זה רק התקרות המוכרות מבחינת חוקי המס, לא ברור האם ניתן לחייב את המעסיק בתשלום אשל בגין השבת, מאחר ולמעשה מדובר במנוחה השבועית שלו ולא בזמני עבודה.
נראה שהפתרון במקרה כזה הוא שהעובד ידרוש מראש מהמעסיק לקצר את תקופת השהות בחו"ל כך שיחזור ארצה כבר ביום שישי.
מחלת הורה
שירלי
19/07/09
ראתי את החוק לגבי מחלת הורה שאלתי היא האם במצב בו אימי מאושפזת במצב קשה
ובמקביל אבי זקוק לסיוע בבוקר.(כרגע עדיין לא הספקנו לתאם עם מטפלת כיוון
שהמצב הוא פתאומי).אני ו2 אחיותי מחלקות ביננו את זמני הביקור אצל שנייהם
במקביל .כיצד במקרה זה יחושבו לכל אחת מאיתנו ימי מחלת ההורה?
ובמקביל אבי זקוק לסיוע בבוקר.(כרגע עדיין לא הספקנו לתאם עם מטפלת כיוון
שהמצב הוא פתאומי).אני ו2 אחיותי מחלקות ביננו את זמני הביקור אצל שנייהם
במקביל .כיצד במקרה זה יחושבו לכל אחת מאיתנו ימי מחלת ההורה?
רפואה שלמה
שיר ורד
20/07/09
אם קראת את החוק ודאי שמת לב שמדובר בהורה שתלוי לחלוטין בזולת לפעולות יומיומיות על פי אישור רפואי.
לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל.
אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.
לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל.
אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.
העסקת נוער
עוזי
19/07/09
מעסיק בענף משחקי השעשועים הודיע לבתי בת +16 כי היא התקבלה לעבודה וכי תידרש לעבודה לפחות 3 פעמים בשבוע.
בנוסף הוחתמה על מחויבותה לאי עבודה במקום אחר.
עפ"י ההנחיות אחת לשבוע היא מתקשרת לסדרן העבודה, לצורך שיבוצה, אולם בפועל שובצה למשמרת פעם אחת בלבד מתחילת החודש, ודרישות לשיבוצים נוספים לא נענות ) מעולם, לא הובעה ע"י המשבץ אי שביעות רצון כלשהי מעבודתה)
נא עצתכם בנדון
בנוסף הוחתמה על מחויבותה לאי עבודה במקום אחר.
עפ"י ההנחיות אחת לשבוע היא מתקשרת לסדרן העבודה, לצורך שיבוצה, אולם בפועל שובצה למשמרת פעם אחת בלבד מתחילת החודש, ודרישות לשיבוצים נוספים לא נענות ) מעולם, לא הובעה ע"י המשבץ אי שביעות רצון כלשהי מעבודתה)
נא עצתכם בנדון
עצה
שיר ורד
20/07/09
לדרוש בכתב מהמעסיק לקיים את התחיבותו ל 3 ימי עבודה בשבוע.
במקביל שתתחיל לחפש עבודה אחרת וכשתמצא תתפטר עם הודעה מראש כחוק (יום לכל חודש עבודה שם).
במקביל שתתחיל לחפש עבודה אחרת וכשתמצא תתפטר עם הודעה מראש כחוק (יום לכל חודש עבודה שם).
פיצויים
מסעדה
19/07/09
אני עובדת במקום 5.5 שנים, לפני שנה התחתנתי ועברתי לגור אם בעלי במרחק של 42 קילומטר מעבודה, בדקתי והבנתי שהמעסיק שלי חייב לתת לי פיצויים אם ארצה לעזוב
השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי גם מכתב פיטורין?
השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי גם מכתב פיטורין?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
לא רק שאין הוא חייב לתת מכתב פיטורים, את גם לא זכאית לפצויי פיטורים.
אילו ההית מתפטרת סמוך לנישואים ומעבר הדירה היית זכאית לפצויים, לאחר זמן כה רב, איבדת את זכותך.
אילו ההית מתפטרת סמוך לנישואים ומעבר הדירה היית זכאית לפצויים, לאחר זמן כה רב, איבדת את זכותך.
פיצויים
זיוה
19/07/09
שלום, אני התפטרתי לאחר חופשת הלידה (שנגמרה ב-21.06)
אני עד היום "רודפת" אחרי המעסיק שלי בנוגע לפיצויים שלי- שעדיין לא קיבלתי
הוא אומר שזה בגלל שעדיין לא העביר כסף לביטוח מנהלים שלי כי אני אמורה לקבל הכל משם.... כי זה הרבה בירוקרטיה
האם זה בסדר? אין איזשהוא מקסימום זמן שעובר בין ההתפטרות שלי לקבלת הפיצויים?
אשמח לתשובה בהירה
תודה
אני עד היום "רודפת" אחרי המעסיק שלי בנוגע לפיצויים שלי- שעדיין לא קיבלתי
הוא אומר שזה בגלל שעדיין לא העביר כסף לביטוח מנהלים שלי כי אני אמורה לקבל הכל משם.... כי זה הרבה בירוקרטיה
האם זה בסדר? אין איזשהוא מקסימום זמן שעובר בין ההתפטרות שלי לקבלת הפיצויים?
אשמח לתשובה בהירה
תודה
המשך
זיוה
19/07/09
קראתי תשובה אחרת שנתתם פה בנוגע למה ששאלתי אז אני אחדד את השאלה:
האם יש מקס זמן שבו המעסיק חייב לתת את הניירת לביטוח?
האם לביטוח יש זמן מקסימום לתת לי את הכסף?
תודה רבה
האם יש מקס זמן שבו המעסיק חייב לתת את הניירת לביטוח?
האם לביטוח יש זמן מקסימום לתת לי את הכסף?
תודה רבה
לעו"ד אורנה שמריהו
יעלה
19/07/09
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
מדוע פוסחים על שאלות מסוימות
יעלה
20/07/09
"הקפצה" לעבודה
שמעון
19/07/09
היי שלום רב,שאלתי היא כזו במידה והנני חתום אצל המעסיק שלי על היקף משרה 65% (מדובר על ש" טלפוני),אני סטודנט וחלק ממערכת האילוצים שלי מאפשרת לי לעבוד 4 ימים בשבוע (כמו בהסכם אחזי המשרה שלי) לאחרונה המקוד שלנו חווה עומס והמנהלים במוקד "הורידו" לנו הנחייה שכל נציג שלא משובץ למשמרת ביום מסוים במהלך השבוע הוא כונן להקפצה למשמרת/למספר שעות ציינו בפנינו שהגעה למשמרת של כונן(ז"א ביום חופש) היא חובה ואין שחרורים ממשמרת זוהאם הדבר חוקי האם המעסיק יכול להכריח אותי להגיע למשמרת (לא נאמר לנו על פגיעה כזו או אחרת בתמריץ אבל אנימתאר לעצמי שגם זה יגיע ) אשמח לקבל תשובה במהרה ותודה מראש על ההתייחסות
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
נקבע לא אחת בפסיקה כי אם אתה צריך להיות זמין לעבודה אז על המעסיק לשלם עליה, לא ניתן להכריח אותך להיות כונן ושתהיה מחוייב להגיע זה בדיוק כמו להיות בעבודה ולא לעבוד בפועל. מעבר לכך שאם זה מעבר לשעות שהחוזה שלך קובע אתה יכול לטעון להרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
סיון
19/07/09
עד לחודש יוני הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת מאוד בישראל.
התפטרותי הייתה חוקית, אולם עברו תשעה ימים ועדיין לא קיבלתי משכורת, תחילה הם טענו כי עלי לחתום על מסמך סיום עבודה, ולאחר מכן כשחתמתי, הם טענו כי לא תופקד המשכורת לחשבוני כפי שהיה נהוג וכי עלי להגיע לקחת צ'ק, כעת לאחר שהגעתי לאסוף את הצ'יק הם מסרבים לתת לי אותו בטוענה שעלי לחתום תחילה על מסמכים לפיהם אני מתחייבת לא לתבוע את החברה ולחתום על מסמכים נוספים שמכסים אותם משפטית, לפי התלוש שניתן לי (לאחר מאמצים רבים) ניכר כי לא שולמו לי שעות נוספות.
אולם אין ביכולתי הכלכלית להמתין עד למשפט הוגן בכדי לקבל את שכרי.
האם מותר להם מבחינה חוקית להחזיק במשכורת, האם עלי לוותר על השעות הנוספות, מאחר ומדובר בחברה גדולה וחזקה?
התפטרותי הייתה חוקית, אולם עברו תשעה ימים ועדיין לא קיבלתי משכורת, תחילה הם טענו כי עלי לחתום על מסמך סיום עבודה, ולאחר מכן כשחתמתי, הם טענו כי לא תופקד המשכורת לחשבוני כפי שהיה נהוג וכי עלי להגיע לקחת צ'ק, כעת לאחר שהגעתי לאסוף את הצ'יק הם מסרבים לתת לי אותו בטוענה שעלי לחתום תחילה על מסמכים לפיהם אני מתחייבת לא לתבוע את החברה ולחתום על מסמכים נוספים שמכסים אותם משפטית, לפי התלוש שניתן לי (לאחר מאמצים רבים) ניכר כי לא שולמו לי שעות נוספות.
אולם אין ביכולתי הכלכלית להמתין עד למשפט הוגן בכדי לקבל את שכרי.
האם מותר להם מבחינה חוקית להחזיק במשכורת, האם עלי לוותר על השעות הנוספות, מאחר ומדובר בחברה גדולה וחזקה?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
לא. אסור להם להתנות את קבלת הפיצויים בשום חתימה על שום דבר ואת לא מחויבת לחתום על כלום. את לא חייבת ולא צריכה לותר על שעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן
גיל
19/07/09
מתי מתחיל חישוב זמן הלנת פיצויים?מיום קבלת מכתב הפיטורים או מהיום לא משולמת משכורת כלומר שולם לי הודעה מראש 14 יום האים החישוב מתחיל בסיום 14 יום או תכלס מהיום בו קיבלתי הודעה על פיטורי?
תודה
תודה
חישוב זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
מהיום בו נסתיימו יחסי עובד מעביד ואתה כבר לא נחשב עובד של החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שגנב מהחברה
חנית
19/07/09
פיטרתי עובד שעבד אצלי כנהג במשך 10 חודשים.
בהסכם עם תחילת עבודתו ניתן לו רכב ונאמר לו במפורש כי הרכב הוא להסעה הביתה וחזרה לעבודה (מקום העבודה 20 דק' ממגוריו).
היו פעמים בהם ביקש הנהג את הרכב לצרכיו האישיים ועליהם הוא שילם דרך המשכורת.
בחודש האחרון גיליתי חריגה משמעותית בדלק (2500 ש"ח), כאשר בדקתי זאת באמצעות תוכנה שיש לי מחברת איתורן גיליתי כי הוא ביצע נסיעות חריגות ברחבי הארץ וזאת ללא ידיעתי.
עם הפרת אמון חמורה זו אני שואלת מה מגיע לו מבחינת החוק?
האם אני יכולה להחתים אותו על מסמך הסכם בכדי לאלהגיע לתביעה?
האם אני יכולה לדרוש את התשלום על הדלק?
בנוסף הוא ביצע 3 תאונות וקיבל דו"ח משטרתי איך אני יכולה לפתור זאת מבלי שאצא בנזק גדול?
האם אני יכולה למנוע ממנו את המשכורת האחרונה?
אודה על תשובה מהירה
בברכה
חנית
בהסכם עם תחילת עבודתו ניתן לו רכב ונאמר לו במפורש כי הרכב הוא להסעה הביתה וחזרה לעבודה (מקום העבודה 20 דק' ממגוריו).
היו פעמים בהם ביקש הנהג את הרכב לצרכיו האישיים ועליהם הוא שילם דרך המשכורת.
בחודש האחרון גיליתי חריגה משמעותית בדלק (2500 ש"ח), כאשר בדקתי זאת באמצעות תוכנה שיש לי מחברת איתורן גיליתי כי הוא ביצע נסיעות חריגות ברחבי הארץ וזאת ללא ידיעתי.
עם הפרת אמון חמורה זו אני שואלת מה מגיע לו מבחינת החוק?
האם אני יכולה להחתים אותו על מסמך הסכם בכדי לאלהגיע לתביעה?
האם אני יכולה לדרוש את התשלום על הדלק?
בנוסף הוא ביצע 3 תאונות וקיבל דו"ח משטרתי איך אני יכולה לפתור זאת מבלי שאצא בנזק גדול?
האם אני יכולה למנוע ממנו את המשכורת האחרונה?
אודה על תשובה מהירה
בברכה
חנית
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
אם הוא חתוום על הסכם כי כל חריגה הוא ישלם עליה- את יכולה לקזז זאת אם וא לא חתום על הסכם לא ניתון לקזז משכרו את חייבת לתבוע אלא אם וא יסכים להגיע איתך להסדר כלשהו. פיצויי פיטורים הוא לא זכאי לקבל ולעניין הודעה מוקדמת את יכולה לטעון כי בנסיבות אלו הוא לא זכאי להודעה מוקדמת. לעניין התאונות והדו"ח צריך לראות את החוזה , אם מדובר בדו"ח ותאונות שנעשו תוך כדי העבודה לצרכי עבודה, לרוב הפוליסה שלך אמורה לכסות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימי לב לנקודה חשובה
שיר ורד
20/07/09
השארת הרכב לעובד לצורכי נסיעה הביתה וחזרה בלבד היא בעייתית ביותר. לפי החוק במקרה כזה חלה עלייך חובה לנכות משכרו מס בגין שווי שימוש כמו עובד המקבל רכב צמוד ללא הגבלה.אם זה לא נעשה את עוברת על פקודת מס הכנסה, אם זה כן נעשה, יכולה להיות לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפסד ההכנסה הנובע מכך שהוא משלם שווי מס מלא, אך מקבל את הרכב רק לצורך נסיעות לעבודה וחזרה.השימוש ברכב ללא רשות עשוי להראות במקרה כזה כנטילת החוק לידיים, ובהתחשב בנסיבות אלו יתכן וכן יהיה זכאי להודעה מוקדמת. (לפצויים לא יהיה זכאי, מאחר ומדובר בפיטורים מוצדקים של מי שעבד פחות משנת עבודה).ניתן היה למנוע את הבעיה ע"י חיוב העובד בשווי שימוש וגילום שווי השימוש, אך זה מאוד לא כדאי למעביד.
קנס איחור
לאה
19/07/09
אם הזמנתי אינסטלטור לדוגמא לעשות אצלי עבודה והוא אמר שיבא בין 8 ל9 והוא מאחר.האם יש לו קנס ,הוא משלם לי פיצוי או משהוא כזה?
פני לפורום דיני צרכנות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות קיצוץ במשכורת
מאיר חברון
19/07/09
שלום רב, אני עובד בעמותה מסוימת שלוש שנים. לאחרונה בעקבות קיצוצים הודיעו לי כי שכרי יקוצץ ב50%. כמו כן, כל העובדים בעמותה משלמים "מס סולידריות" הווה אומר קיצוץ של 10% בשכר, שאמור להיות מוחזר רטרואקטיבית. לא הסכמתי להרעה בתנאים ועקב כך אקבל הודעת פיטורין. ברצוני לשאול: כמה זמן מראש עליהם להודיע לי על הפיטורים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם אני זכאי להחזר מ"מס הסולידריות"?
תודה רבה
מאיר חברון 0525438887
תודה רבה
מאיר חברון 0525438887
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
עליהם לתת לך הודעה מוקדמת של חודש. בוודאי שאתה זאי לפיצויי פיטורים ולא ברור מהו החזר המס סולידאריות לשם כך יש לקרוא את החוזה ולראות על מה הסכמת אך באם לא הסכמת לדבר וסכום זה נוכה ממך בלי שהסכמת אתה זכאי להחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה למטפלת
שרית
19/07/09
אני מעסיקה מטפלת עבור בני התינוק. אני מבינה שעלי לשלם עבורה לקרן פנסיה. אודה על מתן אינפורמציה באשר לגובה הסכום ולקרן שעלי לפנות אליה (בקיצור, באיזה אופן עושים זאת..).
תודה
תודה
פרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
המטפלת זכאית לבחור לאיזו קופה להפריש, הפני אותה לקופות המטפלות בכך בשוק ויש רבות שתחליט לאיזו מהם היא מעונינת להפריש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אילן
19/07/09
תוך כמה זמן המעסיק אמור להעביר לי את כספי הפיצויים?חלק מהפיצויים הם מהמעסיק וחלק שני נמצא אצל גורם אחר שמטפל בפנסיה,מעכבים הכל בתירוץ של אישורים וחתימות,מה אני יכול לעשות?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
מירה-בל גזית, עו"ד
19/07/09
המעביד מחוייב להעביר לך את חלקו בפיצויי הפיטורים תוך 30 יום מיום סיום עבודתך. אם הוא לא עושה כן, הוא חשוף לתביעת פיצויי הלנה מצידך. עם זאת, אם חלק מהכסף נצבר עבורך בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים, על המעביד לצייד אותך (תוך 30 הימים הנ"ל) במכתב המאשר כי סיימת את עבודתך בזכאות לכסף. בכל הוא יוצא ידי חובתו. עם המכתב עליך לפנות לקרן הפנסיה/חברת הביטוח. אם הבירוקרטיה והקשיים קשורים להתנהלות קרן הפנסיה/חברת הביטוח התלונות והתביעה (אם תהיה) תהיה נגדם ולא נגד המעביד.
הערה לסיום: ממליצה לך בחום לבדוק שבע פעמים לפני משיכת כספי הפיצויים מהקרן/ביטוח. בחלק מהתוכניות המשיכה בלתי אפשרית, אבל גם אם אתה רשאי למשוך את הכספים, הרי שאתה פוגע (מקטין מאוד) את גובה הפנסיה (קצבת הזקנה) שלך לעתיד, ולכן כדי לחשוב על ההשלכות של משיכת הכספים בשלב זה. אם אתה זקוק לכסף מיידי, שווה לבדוק את תוכניות ההלוואה של הקרן/ביטוח.
בכל אופן - שיהיה בהצלחה!
הערה לסיום: ממליצה לך בחום לבדוק שבע פעמים לפני משיכת כספי הפיצויים מהקרן/ביטוח. בחלק מהתוכניות המשיכה בלתי אפשרית, אבל גם אם אתה רשאי למשוך את הכספים, הרי שאתה פוגע (מקטין מאוד) את גובה הפנסיה (קצבת הזקנה) שלך לעתיד, ולכן כדי לחשוב על ההשלכות של משיכת הכספים בשלב זה. אם אתה זקוק לכסף מיידי, שווה לבדוק את תוכניות ההלוואה של הקרן/ביטוח.
בכל אופן - שיהיה בהצלחה!
פיצויים
לירית
19/07/09
שלום,
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה. אם אני עוברת לגור במקום רחוק יותר ואני עוזבת את העבודה, האם אני זכאית לפיצויים וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף, האם אני יכולה לחתום אבטלה כאשר אני סטודנטית לתואר שני- מה שאומר שאני לומדת רק יום וחצי בשבוע?
תודה,
ליאת.
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה. אם אני עוברת לגור במקום רחוק יותר ואני עוזבת את העבודה, האם אני זכאית לפיצויים וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף, האם אני יכולה לחתום אבטלה כאשר אני סטודנטית לתואר שני- מה שאומר שאני לומדת רק יום וחצי בשבוע?
תודה,
ליאת.
מעבר דירה והזכות ליצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
לעניין אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין הזכות לפיצויים השאלההיא לאן את עוברת, אם מדובר בישוב חקלאי או למקום שנכנס לרשימת עיירות הפיתוח אז כן, לכל מקום אחר לא אלא אם מדובר במעבר בשל נישואים למקום מגורי הבעל עובר לנישואים.
לעניין הזכות לפיצויים השאלההיא לאן את עוברת, אם מדובר בישוב חקלאי או למקום שנכנס לרשימת עיירות הפיתוח אז כן, לכל מקום אחר לא אלא אם מדובר במעבר בשל נישואים למקום מגורי הבעל עובר לנישואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
יוסי
18/07/09
האם כל הזכויות שמקבלת האם בחופשת לידה כמו למשל שאסור לפטר 60 יום אחרי חופשת הלידה או שאסור להרע את התנאים, עוברות אוטומטית לאב באם הוא מחליף את האם בחופשת הלידה?
האם מותר למעסיק לסרב לעובד לצאת לחופשת לידה?
האם מותר למעסיק לסרב לעובד לצאת לחופשת לידה?
חופשת לידה לאב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
כן, אלא אם האם השתמשה בזכויות אלו. מעסיק מחויב לאפשר לעובד להשתמש בזכותו לחופשת לידה אם הוא זכאי לה עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
19/07/09
אין מעבר אוטומאטי של זכויות מהאשא לבעל. יש לבדוק כל זכות לגופה. הגנה מפני פיטורים במשך 60 יום קיימת.מעסיק אינו רשאי לסרב ליציאת העובד לחופשת לידה, אך על העובד למסןר הצהרה מתאימה החתומה על ידו ועל ידי אשתו לפחות 30 יום מראש.
שאלה לגבי מס בריאות השתחררתי לפני פחות משנה משירות
מיכל
18/07/09
שלום אני משוחררת פחות משנה משרות לאומי כיום אני כבר נשואה ועובדת בעבודה קבועה כשנה בתלוש משכורת יורד ביטוח בריאות (מס בריאות).
1 מה זה?
2 האם באמת הם צריכים להוריד לי מס בריאות למרות שאני משוחררת פחות משנה?
תודה.
1 מה זה?
2 האם באמת הם צריכים להוריד לי מס בריאות למרות שאני משוחררת פחות משנה?
תודה.
מס בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/09
כן. רק ממס הכנסה יש פטור בשל שחרור משירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
19/07/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
