פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חברת האבטחה שלי עושקת אותי
צחי
28/07/09
חברת האבטחה שאני עובד בה (אבטחת מוסדות חינוך) פשוט עושקת אותי, אני עובד כבר כחצי שנה בחברה ומגיע מחוץ לעיר ומשלמים לי נסיעות כאילו אני צריך אוטובוס אחד בתוך העיר... הנסיעות היומיות שלי הלוך ושוב עולות 47 ש"ח. אני יודע שע"פ חוק אני לא אמור לקבל את כל הסכום, אבל היום משלמים לי 11 ש"ח ליום על נסיעות...1) כמה צריכים לשלם לי ע"פ חוק לתשלומי נסיעות?החברה כבר המון זמן בדיונים איתי שנעשים בכתב והם טוענים שהתשלום לנסיעות כלל לא מגיע לי בגלל שנסעתי בטרמפ עם חבר (ניסיתי להסביר להם שזה לא היה טרמפ וזה היה בתשלום אליו וגם זה היה רק בכיוון אחד, בדרך הלוך. בדרך חזור נאלצתי להסתדר בעצמי...)2) האם הם צודקים לגבי הכיוון הלוך?חוץ מזה, החברה מעלימה לי שעות עבודה. לדוגמא, בחודש האחרון רשמו לי בתלוש השכר 14 שעות עבודה פחות ממה שבאמת עבדתי. כשנשאלתי לדבר נאמר לי שאלו "שעות לא מאושרות". חבר ותיק בחברה סיפר לי שכשהחברה מקבלת קנס בגלל איחור שלי וכדו', היא גובה את הקנס ע"י ניכוי משעות העבודה של אותו עובד. ושהם עושים את זה בגלל שגביית קנסות היא בניגוד לחוק, אע"פ שחתמנו בחוזה העבודה שבמקרה של איחור יגבה קנס, לטענת חברי הותיק, הדבר בניגוד לחוק. 3) האם עניין הקנסות נכון? האם הורדת השכר מהתלוש שלי היא באמת מנוגדת לחוק?כל עובד בחברה שאני נפגש בו מספר לי על מצב דומה ועל חוב של כ1000-2000 ש"ח של החברה כלפיו כשהחברה שולחת חזרה מכתבי תגובה מיאשים... (הם נותנים מענה רק במכתבים- אין עם מי לדבר... וזה נמרח על המון המון זמן ומקבלים מכתבים סתמיים ולא מוסברים....)יש לי חבר שהגיש תביעה וזכה, ועוד חבר שעכשיו פתח בהליכים משפטיים, האם יש דרך, במידה ואוכיח שהתרגילים נשנים אצל המון עובדים, שארתיע את החברה יותר מסתם תביעה פרטית שלי?אודה אם תוכלו לענות לי קודם כל על השאלות החוקיות ואז לייעץ לי על דרך פעולה מומלצת...ועוד שאלה לא קשורה למה שהיה עד כה,החברה זכתה במכרז בשנת תשס"ט ב2 גזרות בירושלים, ובמכרז לשנה הקרובה תש"ע היא זכתה רק במכרז על הגזרה השניה (לא זו שאני עובד בה)עכשיו הם אומרים לי שאם אני לא רוצה לעבוד בגזרה השניה, הם רואים זאת כהתפטרות ואאלץ לשלם קנס ע"ס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). יש לציין שאני רוצה לעבוד דווקא בגזרה הזו מכיוון שהיא קרובה מאד למקום הלימודים שלי וזו הסיבה מלכתחילה שבגללה הגעתי לחברה...האם יש דרך לצאת מהבלאגן הזה בצורה חיובית? תודה רבה על התשובה וסליחה על המכתב הארוך
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
1. 22.70 ליום עבודה, או חופשי חודשי.
2. לא. אלא אם הם מסיעים אותך או שאינך זקוק כלל לנסיעה.
3. לא, כן.
4. אפשר להגיש תביעה של קבוצה. אפשר גם להתארגן במסגרת ההסתדרות או מחוצה לה.
החברה צודקת. היא לא מבקשת להעביר אותך לתל אביב אלא למקום אחר בירושלים.
2. לא. אלא אם הם מסיעים אותך או שאינך זקוק כלל לנסיעה.
3. לא, כן.
4. אפשר להגיש תביעה של קבוצה. אפשר גם להתארגן במסגרת ההסתדרות או מחוצה לה.
החברה צודקת. היא לא מבקשת להעביר אותך לתל אביב אלא למקום אחר בירושלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
מלי
28/07/09
רציתי לדעת אך אני מתחילה באופן עצמאי תהליך של תביעה בבית משפט לפיצויים ממקום עבודה שפיטר אותי?
תביעת פיצוים
חנן
28/07/09
ניתן לגשת לבית הדין לעבודה באיזור בו היה מקום העבודה ולמלא טופס תביעה מקוצר. בכל מקרה יתכן שכדאי להוועץ בעו"ד המתמצא בתחום כדי לקבל מושג לגבי מכלול הזכויות שיתכן ואינך מודעת להן כגון פיטורים שלא כדין, יתרות שלא שולמו כגון הבראה חופשה חגים ושעות נוספות
בהצלחה
בהצלחה
עוד אפשרות
עו"ד רענן קריב
28/07/09
מעבר לעצתו הנכונה של חנן, את יכולה לפנות לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) או לסטודנטים של עמותת "הלב" הישובים בקומה 5 של בית הדין לעבודה בתל אביב ומסייעים בהכנת טסי התביעה.
משכורת
א.
28/07/09
שלום רב,עבדתי בחברה בע"מ. במשך תקופה ארוכה הבעלים לא שילם לי משכורת,פיצויי פיטורין והפרשות לביטוח לאומי. היום אני תובע אותו. האם כאשר מדובר בחברה בע"מ ניתן לחייב את בעל המניות הראשי לשלם לי את הכספים כמפורט לעיל cבטרם הכריזה החברה על פשיטת רגל ,או שמא במצב שבקופת החברה אין כספים או נכסים לא אקבל דבר. כמו כן האם במצב של פשיטת רגל אהיה זכאי להחזר כספים דרך ביטוח לאומי והאם ההחזר כולל הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין בנוסף למשכורת.
חברה אינה פושטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
קודם כל, חברה אינה יכולה לפשוט רגל. היא יכולה להכינס לפירוק, כינוס נכסים או ניהול מיוחד.
אפשר להגיש תביעה אישית נגד בעלי השליטה, אבל העניין לא פשוט. ודאי שמורכב מדי בשביל תשובה בפורום.
אם יינתן צו פירוק קבוע נגד החברה ניתן יהיה לקבל מהביטוח הלאומי את המשכורות שלא שולמו ואת פיצויי הפיטורים על פי החוק. לא תגמולים ולא מעבר לקבוע בחוק.
המפרק צריך לחתום על הבקשה לביטוח הלאומי.
אפשר להגיש תביעה אישית נגד בעלי השליטה, אבל העניין לא פשוט. ודאי שמורכב מדי בשביל תשובה בפורום.
אם יינתן צו פירוק קבוע נגד החברה ניתן יהיה לקבל מהביטוח הלאומי את המשכורות שלא שולמו ואת פיצויי הפיטורים על פי החוק. לא תגמולים ולא מעבר לקבוע בחוק.
המפרק צריך לחתום על הבקשה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרה בבית הדין
יוסף
28/07/09
האם פגרת בתי המשפט (16.7.09-1.9.09) חלה גם בבית הדין לעבודה לעניין הגשת כתב הגנה?
פגרה
חנן
28/07/09
ניתן להגיש כתבי בית דין גם בזמן הפגרה בבית הדין ואולם ימי הפגרה אינם נספרים לצורך המועדים להגשתם ואם המועד של למשל 30 יום נופל בתוך הפגרה אזי יש לספור מתום הפגרה
פיצויים
אלה
28/07/09
שלום,
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
הבחירה בידך
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
את יכולה לבחור באפשרות הבטוחה שהיא להתפטר בתוך 9 חודשים, שאז החובה היא בחוק, ואת יכולה להסתמך על הנוהג תוך הבנה שייתכן שהיה עלייך לנהל משפט ולהוכיח את הנוהג, תוך סיכון שבית הדין לא יקבל את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על תחרות ושמירת סודיות
ה.ב.
28/07/09
שלום רב,
הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית.
מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור.
המון תודה
הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית.
מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור.
המון תודה
אי תחרות
חנן
28/07/09
לפי דברייך, הסעיף בהסכם נראה על פניו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק ולכן בטל. בפסיקה נקבע כי רק אם התקבלה תמורה הולמת להתניית אי תחרות או הגבלה דומה על חופש העיסוק אזי יישקל כי אזי קיים איזון בין הזכות הנפגעת לבין התמורה בגינה.
הקמת עסק עצמאי בזמן קבלת דמי אבטלה
*****
27/07/09
שלום אני מקבל 5 חודשים דמי אבטלה מתוך 175 ימים המגיעים לי לפי חוק רציתי לדעת אם אני רוצה להקים עסק עצמאי האם אני ממשיך לקבל דמי אבטלה בזמן הקמת העסק עד שאצליח לגייס לקוחות ועד שאתחיל להרוויח משכורת נאותה? האם שרות התעסוקה ימשיך לשלוח אותי לעבודות בזמן זה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
שאלה
רוזלין
27/07/09
שלום רב:
אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים
מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש)
חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית.
יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות
בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב
מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9.
השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות?
תודה מראש
אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים
מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש)
חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית.
יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות
בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב
מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9.
השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מדובר בהסדר ייחודי של המלון כהטבה לעובדים ואין כאן עניין של מקובל.האפשרויות העומדות לפנייך.1. התפטרות בגין הרעת תנאים (לא ברור האם זה יחשב להרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים).2. בקשה מהמעסיק לוותר על ההטבה (הארוחות) והפסקת הניכוי מהשכר.3. מעבר למשמרות בוקר.4. פניה למעסיק בבקשה לשקול מחדש את ההחלטה או להפחית את החיוב לעובדים במשמרת ערב בלבד.
התפטרות
מילה
27/07/09
אני עובדת בעבודתי כבר שלוש שנים,אך במהלך השנתיים האחרונות אני והמנהלת שלי לא מסתדרות,ושבוע שעבר זה התפוצץ במהלך המשמרת שוב נוצר אזשהו ריב ביני לבינה היא לא דיברה אליי בכבוד ואף העליבה אותי, מתוך סערת רגשות החתמתי את הכרטיס והלכתי הביתה ומיד לאחר מכן פניתי למנהל משאבי אנוש ודיוחתי על המקרה ...
בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית.
הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות
בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית.
הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות
תשובה
שיר ורד
28/07/09
תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.
הלנת שכר
בתנועת קדימה
27/07/09
שמעתי על מספר מקרים של הלנת שכר בתנועת קדימה כול של בני נוער
תשובה
שיר ורד
28/07/09
אז פנה למפיצי השמועות בקש מהם תצהיר בכתב על הלנות השכר הללו ושלח לממונה על האכיפה במשרד התמ"ת
ימי חופשה
נטשה
27/07/09
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית במידה ועבדתי חלק משנה שהוא יותר מ240 יום אבל פחות משנה כי לפי החוק נראה שיש לי זכאות מלאה(משרה של 6 ימי עבודה)אך השאלה האם אני צריכה לחשב את זה יחסית -נגיד 10 חודש חלקי 12 חודש או ממש זכאות ל14 יום??
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
קודם כל, יש הבדל בין שבוע עבודה של 6 ימים לשבוע עבודה של 5 ימים.
ה-14 יום שבחוק הם 12, כי ה-14 כוללים שתי שבתות. לכם החישוב הנכון לשנה הוא יום לחודש במקרה שלך. כעת תוכלי לחשב לפי יחסיות המשרה.
ה-14 יום שבחוק הם 12, כי ה-14 כוללים שתי שבתות. לכם החישוב הנכון לשנה הוא יום לחודש במקרה שלך. כעת תוכלי לחשב לפי יחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין מהו?
אלכסנדר
27/07/09
יועצים נכבדים ערב טוב!
האם נוסח מכתב הנשלח לעובד,ובו נאמר "עקב צמצומים בארגון אנו שוקלים את המשך עבודתך... והנך מוזמן לשימוע בתאריך... האם רוח הדברים במכתב כזה ,יכול כבר להחשב כמכתב פיטורין,למרות שלא מופיעים בו המלים המפורשות על הפסקת יחסי- עובד מעביד,כאשר הכוונה מצד המעביד ברורה ביותר?
הרבה תודה אלכסנדר
האם נוסח מכתב הנשלח לעובד,ובו נאמר "עקב צמצומים בארגון אנו שוקלים את המשך עבודתך... והנך מוזמן לשימוע בתאריך... האם רוח הדברים במכתב כזה ,יכול כבר להחשב כמכתב פיטורין,למרות שלא מופיעים בו המלים המפורשות על הפסקת יחסי- עובד מעביד,כאשר הכוונה מצד המעביד ברורה ביותר?
הרבה תודה אלכסנדר
לא פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
זהו איננו מכתב פיטורים. זהו הנוסח הנכון למכתב זימון לשימוע. רק אחרי השימוע, ואם השימוע לא ישנה את כוונת הפיטורים, יהיה המעסיק רשאי להוציא מכתב פיטורים.
אתה יכול כמובן להודיע שאתה מוותר על שימוע, ואז יוכל המעסיק להוציא מיד מכתב פיטורים. המכתב הזה - אינו מכתב פיטורים.
אתה יכול כמובן להודיע שאתה מוותר על שימוע, ואז יוכל המעסיק להוציא מיד מכתב פיטורים. המכתב הזה - אינו מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר חודשיים
מאיר
27/07/09
שלום ותודה מראש.
התחלתי לעבוד בראשון ביוני במסגרת פרוייקט טלמרקטינג.
התחלנו עם חודש נסיון, כשלאחריו הצפי היה שהפרוייקט יימשך שנה לערך.
בחוזה שחתמנו עליו מוזכר חודש הנסיון.
כמו כן מוזכר שקיימת חובה על שני הצדדים להודיע על הפסקת עבודה שבועיים מראש.
היום - 27/07 - הודיעו לנו, בעל פה, על השהיית הפרוייקט, ולאחר חודש בירורים יחליטו האם להמשיך אותו בספטמבר.
השאירו לנו את הברירה האם להמשיך בחברה ולקחת בעצם חודש חופש עד שהעניין יתברר, או לחסל (מושג באנגלית) את יחסי ההעסקה, ובאם יחליטו להמשיך את הפרוייקט יתקשרו אלינו להציע לנו את העבודה מחדש.
שאלתי היא:
א. האם החברה צריכה לשלם לנו על ימים נוספים, למרות שלא נעבוד בהם עקב העובדה שלא הודיעו לנו מראש על הפסקת הפרוייקט?
ב. האם לקיחת חופשה בעצם מבטלת את התשלום הזה?
ג. האם יש במקרה הזה זכאות לפיצויים כלשהם?
שוב תודה. אשמח לתשובה מהירה.
התחלתי לעבוד בראשון ביוני במסגרת פרוייקט טלמרקטינג.
התחלנו עם חודש נסיון, כשלאחריו הצפי היה שהפרוייקט יימשך שנה לערך.
בחוזה שחתמנו עליו מוזכר חודש הנסיון.
כמו כן מוזכר שקיימת חובה על שני הצדדים להודיע על הפסקת עבודה שבועיים מראש.
היום - 27/07 - הודיעו לנו, בעל פה, על השהיית הפרוייקט, ולאחר חודש בירורים יחליטו האם להמשיך אותו בספטמבר.
השאירו לנו את הברירה האם להמשיך בחברה ולקחת בעצם חודש חופש עד שהעניין יתברר, או לחסל (מושג באנגלית) את יחסי ההעסקה, ובאם יחליטו להמשיך את הפרוייקט יתקשרו אלינו להציע לנו את העבודה מחדש.
שאלתי היא:
א. האם החברה צריכה לשלם לנו על ימים נוספים, למרות שלא נעבוד בהם עקב העובדה שלא הודיעו לנו מראש על הפסקת הפרוייקט?
ב. האם לקיחת חופשה בעצם מבטלת את התשלום הזה?
ג. האם יש במקרה הזה זכאות לפיצויים כלשהם?
שוב תודה. אשמח לתשובה מהירה.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
אחרי חודשיים בעבודה אתה זכאי ליומיים הודעה מוקדמת. חופשה ללא תשלום דינה כפיטורים אם היא לא בהסכמה.
אם מוסכ על המתנה בתשלום או שלא בתשלום - בסדר.
עובד שפוטר אחרי חודשיים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
אם מוסכ על המתנה בתשלום או שלא בתשלום - בסדר.
עובד שפוטר אחרי חודשיים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הועסקי בעבודה חדשה בצורה רשלנית
יעל
27/07/09
שלום,
קיבלו אותי לעבודה לפני כשבוע. לא חתמנו חוזה, בישחה סוכם שמאחר ומדובר בפרוייקט שהתפתחותו תלויה בהרבה דברים, אנחנו מתחילים בתקופת עבודה של כשלושה חודשים ואז נראה. דנו בגובה ובמרכיבי השכר, הפרטים הועברו הלאה לחשב השכר, לפחות לפי מה שידוע לי, העברתי פרטים על קרנות פנסיה, יצרתי קשר עם הסוכן הביטוח לטובת העניין, מילאתי טופס 101 וכו', הכול תחת אור ירוק שלהם. כול זה אחרי שלושה ראיונות עבודה וקבלתי לעבודה.
אני שכירה של חברה קבלנית שמבצעת פרוייקט. עם תחילת השבוע השני לעבודה פתאום מתתברר שאושר רק תקציב רק עבור חודש עבודה אחד של מנהל פרוייקט (אנוכי), והתחיל בלגאן שלם מול מזמין העבודה.
המנהל שלי שוחח איתי בטלפון ביקש ממני לקחת יום חופש כדי לברר במהלך היום הזה איך מתקדמים מול מזמין העבודה ושיעדכן אותי במהלך היום...
במהלך אותו היום, לא שמעתי מהמנהל שלי, שלחתי הודעות טקסט, התקשרתי כמה פעמים וכלום!
זה היה היום, מעבר לכך שאין לי מושג מה אני אמורה לעשות עכשיו, אשמח לדעת מה הזכויות שלי תחת ההתנהלות המזלזלת של מעסיקי הנוכחי.
תודה מראש על הייעוץ,
יעל
קיבלו אותי לעבודה לפני כשבוע. לא חתמנו חוזה, בישחה סוכם שמאחר ומדובר בפרוייקט שהתפתחותו תלויה בהרבה דברים, אנחנו מתחילים בתקופת עבודה של כשלושה חודשים ואז נראה. דנו בגובה ובמרכיבי השכר, הפרטים הועברו הלאה לחשב השכר, לפחות לפי מה שידוע לי, העברתי פרטים על קרנות פנסיה, יצרתי קשר עם הסוכן הביטוח לטובת העניין, מילאתי טופס 101 וכו', הכול תחת אור ירוק שלהם. כול זה אחרי שלושה ראיונות עבודה וקבלתי לעבודה.
אני שכירה של חברה קבלנית שמבצעת פרוייקט. עם תחילת השבוע השני לעבודה פתאום מתתברר שאושר רק תקציב רק עבור חודש עבודה אחד של מנהל פרוייקט (אנוכי), והתחיל בלגאן שלם מול מזמין העבודה.
המנהל שלי שוחח איתי בטלפון ביקש ממני לקחת יום חופש כדי לברר במהלך היום הזה איך מתקדמים מול מזמין העבודה ושיעדכן אותי במהלך היום...
במהלך אותו היום, לא שמעתי מהמנהל שלי, שלחתי הודעות טקסט, התקשרתי כמה פעמים וכלום!
זה היה היום, מעבר לכך שאין לי מושג מה אני אמורה לעשות עכשיו, אשמח לדעת מה הזכויות שלי תחת ההתנהלות המזלזלת של מעסיקי הנוכחי.
תודה מראש על הייעוץ,
יעל
לכי לעבודה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
התקבלת לעבודה? לכי לעבודה. היכנסי למי שממונה עלייך הוודיעי לו שאת מוכנה ומזומנת לעבודה. אל תסתפקי בהודעות טקסט. התייצבי לעבודה בפועל. אם הם לא רוצים אותך - הם יפטרו אותך, ואז תוכלי לשקול אתהמשך צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
27/07/09
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע
שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה
במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא
אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה
במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא
אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
משמעות ה"חופשה במינוס" היא שהיית בחופשה לאחר שניצלת את כל ימי החופשה שנצברו. במצב זה ממילא אינך זכאי לפדיון חופשה. אסור יהיה לקזז משכרך האחרון את ימי החופשה שבמינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמ"ש
נ
27/07/09
שלום,
רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש?
באיזה מקרים משתמשים בהליך?
תודה.
רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש?
באיזה מקרים משתמשים בהליך?
תודה.
דין משמעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
והשימוש תלוי במתכונת ההעסקה ובנורמות החלות על ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
משה
27/07/09
שאלתי היא למה רשום לי בתלוש מינוס 9 ימים מה זאת אומרת?עבדתי שנה וחצי יצאתי למחלה פעם אחת למשך 12 ימים.מה זאת אומרת? מה אני חייב כסף למעביד?
התשובות בתפוז לא סיפקו אותך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
בשנה וחצי אתה אמור לצבור 27 ימי מחלה, ואם ניצלת 12 נותרו לך 15.
במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ופגיעה בשכר
צבי
27/07/09
הנני עובד בארגון סטטטורי.
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
ואם תוכל להוכיח את טענתך תוכל גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בתקופת שמירת הריון
נילי
27/07/09
שלום, ברצוני לברר מה הם זכויותיי במהלך שמירת הריון.
יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה?
תודה רבה
יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה?
תודה רבה
הפרשות בתקופת שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
המעסיק חייב להמשיך ולהעביר כספים לקרן פנסיה ובלבד שהעובדת העבירה את חלקה.
לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום חופש
אלוני
27/07/09
שלום.
אני עובד בחברה כ-5 שנים.
זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה.
במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל.
חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו.
מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את
ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה.
אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא
לחופש.
שאלתי היא:
האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים?
אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי
לפיצויים?
איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי?
אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד
יום רביעי 28/7
אני עובד בחברה כ-5 שנים.
זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה.
במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל.
חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו.
מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את
ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה.
אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא
לחופש.
שאלתי היא:
האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים?
אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי
לפיצויים?
איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי?
אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד
יום רביעי 28/7
לפי התיאור, לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אילו היית שואל בזמן, ייתכן שאפשר היה לקשור את ההתפטרות עם ההפחתה, שהיא חד צדדית ואינך חייב להסכים לה. על פי תיאורך לא פעלת נכון ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.ואם החברה תיענה לדרישתך על אחת כמה וכמה שלא תהיה זכאי לפיצויים.
רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת לאחר חופשת לידה
סימה
27/07/09
שלום
עובדת שיצאה לשמירת הריון תקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הייתה בחופשת לידה , העובדת הודיעה למעסיק שהיא לא חוזרת לעבודה האם מגיע לעובדת פיצויים ואם כן האם הפיצויים כוללים את זמן שמירת ההריון וחופשת הלידה
תודה
עובדת שיצאה לשמירת הריון תקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הייתה בחופשת לידה , העובדת הודיעה למעסיק שהיא לא חוזרת לעבודה האם מגיע לעובדת פיצויים ואם כן האם הפיצויים כוללים את זמן שמירת ההריון וחופשת הלידה
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר בזכאות בתוך 9 חודשים מהלידה.
הוותק לפיצויים כולל את שתי התקופות.
הוותק לפיצויים כולל את שתי התקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה
ראובן
27/07/09
האם על חברה לעבודות אלומיניום (המעסיקה מעל 30 עובדים ויותר, חלים הסכמים קיבוציים כלשהם ו/או צווי הרחבה (מלבד דמי הבראה כמובן ופנסית חובה מחודש ינואר 2008).
במידה וכן אודה על הפנייה לאותם הסכמים/צווים.
לתשובה מהירה אודה.
במידה וכן אודה על הפנייה לאותם הסכמים/צווים.
לתשובה מהירה אודה.
צוי הרחבה והסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
לגבי צוי הרחבה לענף המתכת - ראה הקישור המצורף. לגבי תחולת הסכמים קיבוציים כלליים - אם המעסיק חבר בהתאחדות התעסשיינים - סקצית המתכת, חלים עליו הסכמים קיבוציים כלליים. לגבי הסכם קיבוצי מיוחד - ייתכן, אך צריך לדעת מי המפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
זוהר
27/07/09
אני עובד בחברה כבר 10 שנים
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
תחילה עליך להתריע על ההרפות ולדרוש את תיקנן, שאם לא כן תתפטר. אחרי כן תוכל להתפטר ולטעון לזכאות לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-דחוף…חייבת עזרה
נטלי
27/07/09
שלום רב,
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
הסיפור לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
כתבת שלפני נסיעתך בחודש יוני התפטרת מעבודתך. לא כתב שיש קשר כלשהו בין ההתפטרות להפחתת השכר.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה – מה נחשב למשרה מלאה
שרית
27/07/09
שלום
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע, המתחלקות בין 5 או 6 ימי עבודה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
