פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלילת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאור סעיף 26
עידן
26/07/09
שלום,
לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר.
בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש).
המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי.
הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים.
בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) .
שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו?
אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה.
האם יש מה לעשות בעניין?
קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה.
תודה
לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר.
בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש).
המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי.
הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים.
בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) .
שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו?
אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה.
האם יש מה לעשות בעניין?
קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה.
תודה
סעיף 26- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא ברור לי מה זה סעיף 26? אולי אתה מדבר על סעיף 14? וגם בסעיף 1 רק אם כתוב בפירוש בחוזה שגם בהתפטרות וגם בפיטורים מה שיש בקופה תקף אז זה חל. בכל מקרה, בנסיבות שאתה מתאר- בייחוד שעל המעסיק היה להשלים נראה כי אתה לא צודק, אך יש לקרואר את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
סעיף 26 חל במקרה שב הפצויים מופרשים על פי הסכם בסעיף 14 , סעיף 20 או 21 או הסכם אחר בו נקבע כי ההפרשות ניתנו במקום פצויים (ולא על חשבון הפצויים כמקובל בדרך כלל). משמעות המושכ במקום פצויים היא שאם השכר עלה או היו הפסדים בקרן הפנסיה, והעובד פוטר בתנאים המזכים אותו בפצויים הוא לא יהיה זכאי להשלמה אל יקבל את מה שהופרש. גם אם תרצה לפרש את במקום פצויי פיטורים שבכל זאת יחול עליך, הרי נקבע במפורש בחוזה שתהיה זכאי לפצויים רק במקרה של פיטורים ומשמע מכך שבמקרה שאינך זכאי המעסיק רשאי למשוך אותם כמפורט בסעיף 26 עצמו.
דמי מחלה
משה י.
26/07/09
עבדתי במקום עבודה שנה וחצי לפני 3 חודש יצאתי למחלה 12 יום עכשוו בתלוש רשום לי ימיי מחלה 9- מה זאת אומרת מה ?אני חייב כסף? למעסיק? מה זה מינוס 9ימים?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
אם עבדת שנה מגיעים לזכותך 18 ימי מחלה שצברת ( אם עבדת במשרה מלא) ך שאם היית ב12 ימי חופש יש לזכותך עוד לפחות 6 ימים. החישוב הוא יום וחצי שמגיע לך על כל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא תשאל את המעסיק למה כוונתו?
שיר ורד
28/07/09
שכר עבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
26/07/09
שלום רב,
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים.
לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך.
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים.
לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך.
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
שכר קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
באם בשעות אלו אלו שעות מנוחה שאתה רשאי לישון בהם ולנוח בהם וחופשי לעשות ככל העןולה על רוחך אז אין לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאית להודעה מראש ע"פ חוזה?
הריונית שפורה בהיתר
26/07/09
שלום,
המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת).
כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן.
אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת.
ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון.
לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון?
תודה,
ורד
המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת).
כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן.
אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת.
ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון.
לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון?
תודה,
ורד
הודעה מראש במתן היתר תמ"ת- דיני עבוד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
כן. ההודעה המוקדמת מתחילה מיום קבלת ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של משרה חלקית
הדס
26/07/09
שלום,
בעלי מתחיל עבודה בחצי משרה ובעל העסק טוען שהיות ולא מגיעה לו ארוחת צהריים חצי משרה הינה 5 שעות ביום. אני חושבת שחצי משרה הינה 4.5 שעות ביום ולא מצאנו מקום בו רשומות השעות למשרה חלקית באופן מפורש. האם יש חוק בנוגע לזה או שיש דרך לחשב את השעות?
תודה רבה ושבוע טוב :)
בעלי מתחיל עבודה בחצי משרה ובעל העסק טוען שהיות ולא מגיעה לו ארוחת צהריים חצי משרה הינה 5 שעות ביום. אני חושבת שחצי משרה הינה 4.5 שעות ביום ולא מצאנו מקום בו רשומות השעות למשרה חלקית באופן מפורש. האם יש חוק בנוגע לזה או שיש דרך לחשב את השעות?
תודה רבה ושבוע טוב :)
שעות חלקיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא. אין חוק שקובע זאת . משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות כך שאם מדובר בחצי משרה זה צריך להיות חצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות לעובדי משמרות
יונתן
26/07/09
שלום, אני עובד משמרות בחברת היי-טל גדולה בתחום המחשבים.
משמרת הבוקר היא מ9 עד 4 וחצי (9 וחצי שעות).
לאחרונה קיבלנו הודעה שלא תהיה תוספת שעות נוספות בעבור השעה וחצי האחרונה למשמרת.
האם זה חוקי? האם החוק לא מורה לשעות נוספות לאחר השעה השמינית?
משמרת הבוקר היא מ9 עד 4 וחצי (9 וחצי שעות).
לאחרונה קיבלנו הודעה שלא תהיה תוספת שעות נוספות בעבור השעה וחצי האחרונה למשמרת.
האם זה חוקי? האם החוק לא מורה לשעות נוספות לאחר השעה השמינית?
מ7 עד 4 וחצי כמובן. 9 וחצי שעות כמו שאמרתי.
יונתן
26/07/09
הפסקת צהרים וחצי משרה
דפנה
26/07/09
אני עובדת במשרה מלאה , וזכאית לחצי שעה להפסקת צהרים בתשלום.
אני מעונינית לעבור לעבוד בחצי משרה , כך שהעבודה תתרכז במשך 3 ימים בשבוע ( 7 שעות כל יום) האם אני זכאית להפסקת צהרים במקרה זה ?
אני מעונינית לעבור לעבוד בחצי משרה , כך שהעבודה תתרכז במשך 3 ימים בשבוע ( 7 שעות כל יום) האם אני זכאית להפסקת צהרים במקרה זה ?
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
כן- אם את עובדת בעבודה פיזית החוק קובע כי מעל 6 שעות עבודה תהיי זככאית להפסקה ם זו לא עבודה פיזית אז החוק לא מחייב לתת הפסקה אם תעבדי 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לולי
26/07/09
אני עומד להיות מפוטר בנובמבר. המעביד אמור לתת לי מעל 200% פיטורין.
התשלום אמור להיות כך : 100% ראשונים - כ-2/3 בקרן פנסיה והיתר בקופה אישית. יתר הפיצויים לח-ן הבנק.
אמרו לי שמס הכנסה ישולם רק מעבר ל-200% ולא על ה-100% שמעבר להפרשות לקופות הפנסיה.
האם נכון ?
כמו כן, בהנחה שלא אעבוד מיד, האם כדאי לי שיחסי עובד מעביד יסתיימו בתחילת 2010 כדי לשלם פחות ס הכנסה ?
התשלום אמור להיות כך : 100% ראשונים - כ-2/3 בקרן פנסיה והיתר בקופה אישית. יתר הפיצויים לח-ן הבנק.
אמרו לי שמס הכנסה ישולם רק מעבר ל-200% ולא על ה-100% שמעבר להפרשות לקופות הפנסיה.
האם נכון ?
כמו כן, בהנחה שלא אעבוד מיד, האם כדאי לי שיחסי עובד מעביד יסתיימו בתחילת 2010 כדי לשלם פחות ס הכנסה ?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/07/09
בדרך כלל פצויי פיטורים פטורים ממס רק בגין 100% הראשונים.לנציב המס סמכות להגדיל את הפטור עד ל 200% במקרים מסוימים.הסכומים הפטורים כפופים גם לתקרה, וכן ניתן לפרוס את חישוב המס לפי מספר שנים לאחור או לפנים. לפרטים מדויקים כדאי לפנות ליועץ מס.בפורום מיסים יוכלו להתיחס ביתר פרוט לנקודות שהעליתי, אך ללא פרטים אישיים מדויקים יתקשו לתת מענה מדויק למקרה הספציפי.
בעיה בנוגע לתשלום מתחת לשכר המינימום
גילי
26/07/09
היי..
יש לי שאלה:
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית.
בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח.
ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן.
העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..)
בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים.
שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..)
כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין".
השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו?
והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?
יש לי שאלה:
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית.
בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח.
ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן.
העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..)
בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים.
שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..)
כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין".
השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו?
והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?
אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
כן וכן!! אנחנו לא בתקופת העבדות על כל שעה שעובדים יש לשלם לכל הפחות שכר מינימוום. ותיאי להם מכתב רשום כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את שמגיע לך תפני להמשך טיפול משפטי ואז עשי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אביבה
25/07/09
עבדתי שנה וחצי כסייעת בגן ילדים
כיום לאחר ויכוח עם סייעת נוספת פוטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי אם עבדתי 5 ימים בשעבוע בין השעות 8:00 ל- 17:00 מדי יום?
כיום לאחר ויכוח עם סייעת נוספת פוטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי אם עבדתי 5 ימים בשעבוע בין השעות 8:00 ל- 17:00 מדי יום?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
12 ימים לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
ורד
25/07/09
ערב טוב,
שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון.
התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש".
השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת?
אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא.
שבוע טוב,
ורד
שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון.
התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש".
השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת?
אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא.
שבוע טוב,
ורד
האפשרות הנוספת שקיימת
שיר ורד
26/07/09
לעיתים ניתן היתרר רואקטיבי בתוקף מיום בקשת ההיתר, במידה והעובדת המשיכה לעבוד כרגיל ולא קיבלה מכתב פיטורים , על המעסיק לתת מכתב פיטורים עם הודעה מראש ביום קבלת ההיתר ולא רטרואקטיבית לפי תאריך תוקף ההיתר.
בהמשך לבירור תנאים
היולדת
25/07/09
בהמשך לשאלה הקודמת הם 2 חברות שהתאחדו פיטרו ושילמו פיצויים לכל העובדים , ומי שרצה לעבור מועסק מחדש .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והבראה לעוזרת בית
רונית
25/07/09
שלום
עבדה אצלנו בבית עוזרת במשך 5 שנים. היא הייתה רשומה בביטוח לאומי. לא שילמתי לה הבראה ופיצויים על בסיס שנתי.
לפני כחודש היא עזבה בשל מחלה והודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה.
האם, עפ"י חוק אני מחוייבת לשלם לה הבראה ופיצויים עבור כל השנים, גם אם היא עזבה בשל בריאות לקוייה?אודה על תשובתכם בהקדם
תודה מראש
עבדה אצלנו בבית עוזרת במשך 5 שנים. היא הייתה רשומה בביטוח לאומי. לא שילמתי לה הבראה ופיצויים על בסיס שנתי.
לפני כחודש היא עזבה בשל מחלה והודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה.
האם, עפ"י חוק אני מחוייבת לשלם לה הבראה ופיצויים עבור כל השנים, גם אם היא עזבה בשל בריאות לקוייה?אודה על תשובתכם בהקדם
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
26/07/09
יש לשלם פצויי פיטורים אם העובדת מביאה אישורים רפואיים לפיהם איננה יכולה לעבוד בתפקיד שבו העסקת אותה ואין לך עבודה אחרת המתאימה למצב בריאותה.דמי הבראה יש לשלם מידי שנה, במידה והיא התפטרה כבר, אזי חלה התישנות על מרבית התקופה ויש לשלם רק בגין השנתיים האחרונות.
רכב שירות,דוחות ושאר ירקות
אבי
25/07/09
שלום רב,
במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא-
1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות.
2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה.
3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל?
בתודה מראש!
אבי.
במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא-
1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות.
2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה.
3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל?
בתודה מראש!
אבי.
תשובות
שיר ורד
26/07/09
1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.
דמי הבראה המשך
שירי
25/07/09
בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי קייס??
ע
25/07/09
עבדתי במסעדה , קראו לי למשמרת שניה לפני זה הכלבה שלי שברה את הרגל אמרו לי שאם אני לא אגיע באותו הרגע שקראו לי אני מפוטרת.. הלכתי, השארתי את הכלבה בבית כדי שלא יפטרו אותי ואז ראיתי שבכלל אין בי צורך כעסתי מאוד והלכתי ואמרתי לאחת המלצריות שתודיע למנהלת שאני חייבת ללכת בגלל מה שקרה לכלבה , כל מה שעניין אותי באותו הרגע הוא לקחת את הכלבה לוטרינר. למחרת כשדיברו איתי אמרו לי שזה שהלכתי בלי להגיד למנהלת זה מעשה כ''כ חמור ואני לא יכולה לחזור לעבוד שם כשביקשתי פיצויים הם טענו שבעצם זה שהלכתי זה אומר שהחלטתי להתפטר וזו ממש לא הייתה הכוונה שלי! האם יש לי קייס?
עבודה במסעדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
אן זו הייתה משמרת שלך ולא הגעת או עזבת באמצע אז ייתכן מאוד ואין לך קייס כי אסור היה לך לעזוב בלי להגיד למנהלת אבל אם היית בכוננות למשל שלא שילמו לך עליה ו/או אם זו לא הייתה משמרת שלך אז ייתכן וניתן לעשות משהו הייתי מיעצת לך להתיעץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
26/07/09
אם עבדת מעל שנה את יכולה להגיש תביעה לפצויי פיטורים .את יכולה גם להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת.אם נדרשת להגיע למשמרת עבודה נוספת על זו שכבר עבדת בה באותו יום ושתי המשמרות ביחד הן מעל ל 12 שעות , אז זו עבירה על החוק, וזה בלבד היה סיבה מוצדקת לכך שלא תתיצבי.כמו-כן, דרישה אולטימטיבית להתיצבות מיידת של עובד תיחשב כהתנהגות לא סבירה של המעסיק.החוק גם אוסר להתעלל בבעלי חיים והשארת כלבה פצועה ללא טיפול עשויה להחשב כהתעללות ולכן, סירובו של המעסיק לאפשר לך לטפל בכלבה עשוי להחשב לבלתי חוקי.מנגד עזיבתך ללא אישור המנהלת מהווה הפרת משמעת, המאפשרת לפטר אותך, אך בהתחשב בותק שלך בהתנהגותך בעבר וכדומה, לא בהכרח מאפשרת שלילת פצויים והודעה מראש (ובמיוחד בנסיבות המיוחדות שזה קרה).עבירות משמעת שלך בעבר עשויות להוות סיבה מוצדקת לפיטורייך תוך שלילת פצויים.
תשלום הסכם שכר
גלית
25/07/09
אני עובדת בערייה במשרה חלקית כ- 3 שנים, האם מגיעה לי תוספת השכר בסך 36% אשר שולמה לעובדי מדינה בחודש יוני.
תשובה
שיר ורד
26/07/09
אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, חלים עלייך כל התנאים שבהסכם הקיבוצי כולל תוספות שכר שניתנות על פי הסכם זה. אם אינך מועסקת על פי על הסכם קיבוצי, לא מגיעה לך תוספת כלשהי.
בירור תנאים
היולדת
25/07/09
עבדתי בחברה שנה וארבעה אני אמורה לחזור מחופשת לידה אבל החברה עברה למקום אחר עם שותפים נוספים תחת שם אחר,
רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
חברה חדשה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
השאלה היא אם השותפים ממשיכים ופשוט שונה השם אם השבר כך אז על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך או שהוא יכול להשיבך לעבודה ואז לפטר אותך לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת וזאת בתנאי שהחברה החדשה לוקחת את כל הותק הישן שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת שכר
עדי
25/07/09
הי , פיטרו אותי ממסעדה בה עבדתי ולא שילמו לי פיצויים כי טוענים שאני התפטרתי, הרווחתי בממוצע 4.5 בחודש וכל חודש הם הוציאו תלוש על סך 1000 שקל (מה שמעולם לא העבירו לבנק) הכסף היחיד שקיבלתי היה ישירות מהטיפים, אני רוצה לקבל את הפיצויים המלאים (עבדתי שם שנה ו 4 חודשים) ורציתי לדעת אם אני אמורה לקבל גם בנוסף איזשהי ריבית על זה שזה לא שולם בזמן?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
ראשית יש לבדוק למה הם טוענים שאת התפטרת אם תצליחי להוכי כי אכן פוטרת סביר להניח שביה"ד לא יפסוק פיצויי הלנה אם המעסיק יוכיח שיש פה מחלקת כנה לעניין מי התפטר ולא ניסיון להתחמק מתשלום. יש כאן עוד נושא שאם הטיפים לא עברו בקופה ו/או בספרי המסעדה אסור היה לשלם לך מהם אלא בנוסף להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים או לא
יבגני
25/07/09
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין שתי הצדדים בנוככותי ובנוככות של מהנל כח אדם בחברה . בחוזה היה מצויין דברים הבאים : עובד יהיה זכאי לתשלום שעתי של 21ש"ח לשעה בחצי שנה הראשונה לעבודתו , 22 בחצי שנה השניה ו 23-25 בשנה השניה ומעלה בנוסף יהיה זכאי לתגמולים של 5% אחוז מרווח החברה ובונוסים משתנים בנוסף יתוגמל על יעדים אישיים וקבוצתיים. לאחר תקופה של 3-4 חודשי עבודה קודמתי לתפקיד של איש מכירות אשר לא משתכר שעתי אלה על תגמולים בלבד ,, לכן תשלום שעתי לא היה רלוונטי , היום לאחר שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה היה התשלום שעתי הוא 21 ש"ח לשעה לאחר שזהכרתי את החוזה הועלה ל22. שוחחתי אם המעביד והזכרתי שוב את עניין החוזה התשובה שקיבלתי הייתה כזאת : "אנחנו לא מאתרים את החוזה שלך לכן כל מה שאתה אומר אינו רלוונטי , יחד אם זאת אנו מוכני לחתום אמך חוזה חדש לתקופה של שנה וחצי נוספת בתשלום שעתי של 23 ש"ח לשעה , רק שצויין בחוזה שבמידה ואיני עמוד בהתחייבות אלי לשלם עלות ההכשרה של 6000 ש"ח .השאלה שלי היא כזאת : האם מותר למעביד לחייב אותי בעלות ההכשרה לאחר שנתיים עבודה ? האם זה חוקי שמעביד לא נותן העתק של חוזה עבודה ואף מציין החוזה כלל לא נמצאה ? האם אני רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים כי כאשר השכר הפך להיות שעתי הוא גם הפך להיום נמוך בכמאת 3000 ש"ח ? חשוב לציין שכאשר עברתי לתפקיד ניהולי לא סוכם איתי דבר לא בכתב ולא בעלפה , נמסר לי רק שהשכר עומד לרדד בקצת מאיש הכירות . לא צויינו לא תנאי העסקה השעתי , לא נחתם חוזה ולא סוכמה שיטתת התגמול .
הרעת תנאים -ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
באם שונו תנאי העסקתך היה על המעסיק לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה ובו הודעה על שינוי התנאים. משלא ניתן לך טופס שכזה ולא חתמת על שום הסכמה אתה יכול לטעון להרעת תנאים ( בתנאי שלא עבר זמן רב שלא הצבעת בו על בעיה כלשהי). אתה לא מחויב לחתום על שום חוזה חדש מחד מצד שני באם אתה טוען שהובטח לך משהו נטל ההוכחה כי זה מה שהובטח לך עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק לחברת שמירה
יעל
24/07/09
שלום רב
אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו
כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו
כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
את יכולה לעיין בהסדר קיבוצי באתר של משרד התמ"ת ולערוך חישוב ו/או לפנות להסתדרות ו/או לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למנקה שנפטר
שפרה
24/07/09
המנקה של חדר המדרגות בבנין שלנו - נפטר.
הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים.
האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים.
האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
תשלום למנקה שנפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
כל הבוד על הניסיון שלא לחמוק מתשלום. עליכם לשלם לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודה חשובה
שיר ורד
26/07/09
יש להחתים את השארים על התחיבות להשיב את הכספים במיד ויורשים אחרים, יטענו שהכספים מגיעים להם ויגישו תביעה כנגדכם.
האם אפשר לקזז מימי הודעה מוקדמת ימי חופשה ביתר?
כוכבית
24/07/09
המעסיקה טוענת שבגן שבו אני עובדת ניתנו מעל ומעבר ימי חופשה ולכן כיום היא רוצה לקזז מימי ההודעה המוקדמת שלי
מה לשעות האם זה מותר?
מה לשעות האם זה מותר?
קיזוז חופשה מימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
לא. אין קשר בין הדברים אסור למעסיק לקזז ימי חופש מימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/07/09
במידה ומדובר בימי חופשה שהעובדת יזמה את נטילתם, ותלוש המשכורת החודשי פירט את יתרת החופה השלילית, יתכן שהמעסיק רשי לנכות יתרה זו תשלומים המיגעים לעובד.
מעסיק לא משלם משכורת
שימי
24/07/09
עבדתי במסעדה במשך שבוע וחצי ולאחר מכן עזבתי בגלל תנאי עבודה גרועים עכשיו המעסיק אינו מעוניין לשלם לי על השבוע וחצי מה עליי לעשות
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
26/07/09
בירור שכר
אורן דמרי
24/07/09
יש לי הצעת עבודה שבא אני אמור לעבוד מ 8:00 עד 17:00 וחצי שעה הפסקה ע"פ מה שהוצע לי אני אמור לקבל 22 ש"ח לשעה ולעבוד 5 ימים בשבוע.
השאלה שלי
ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx
כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18
אשמח שתענו לפנייתי בהקדם
ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה
תודה מראש
השאלה שלי
ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx
כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18
אשמח שתענו לפנייתי בהקדם
ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
24/07/09
לא בכל חודש יש בדיוק 4 שבועות מלאים.אם משלמים שכר חודשי יש לשלם את שכר המינימום החודשי.אם משלמים שכר שעתי יש לשלם את שכר המינימום השעתי כפול מספר שעות העבודה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
