פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
7 ימי עבודה מתוך בחירה
MD
29/07/09
האם אני יכול לעשות 7 ימי עבודה מבחירה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל של חברה
לודמילה
29/07/09
שלום רב,
אני עבדתי בחברה במשך שנה ושמונה חודשים. בינואר 09 החברה פשטה רגל ולא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים..
ידוע לי כי כל התשלומים המגיעים לי אני אמורה לקבל דרך ביטוח לאומי
השאלה היא היכן אני יכולה להשיג את המסמכים ההבאים:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי
מינוי נאמן או מפרק
אישור נאמן או מפרק
בתודה,
פורמן לודמילה.
אני עבדתי בחברה במשך שנה ושמונה חודשים. בינואר 09 החברה פשטה רגל ולא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים..
ידוע לי כי כל התשלומים המגיעים לי אני אמורה לקבל דרך ביטוח לאומי
השאלה היא היכן אני יכולה להשיג את המסמכים ההבאים:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי
מינוי נאמן או מפרק
אישור נאמן או מפרק
בתודה,
פורמן לודמילה.
חברה לא פושטת רגל, היא נכנסת לפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
הפני את השאלה לפורום דיני חברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה ושכר
יעל
29/07/09
נפצעתי בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. 3 חודשים הוכרתי על ידי ביטוח לאומי וקיבלתי שכר מהם. במקביל, המשיך המעסיק לתת לי משכורת מלאה מתוך רצון להגן עליי בשכר עד שיגיע התשלום של ביטוח לאומי ותוך כך להמשיך את הביטוח שלי בהסכמה שאחזיר בדיעבד.
בהמשך,כביכול חזרתי למשרה מלאה ברמת המשכורת,אך לאור מצבי לא עבדתי מלא ועל השעות שהחסרתי הצהרתי כחופשת מחלה.
שתי שאלות שחשבת השכר לא הצליחה לענות לי:
1. כיצד הכי נכון כעת שאחזיר את השכר שאני חייבת למעסיק עבור התקופה שקיבלתי ביטוח לאומי - בצ'ק או בהורדה הדרגתית דרך תלושי שכר עתידיים? האם יכולה להיות כאן בעיה מול מס הכנסה בחישוב השנתי? אני לקראת סוף הריון וסביר שאין יותר מחודש אחד שבו ניתן לעשות זאת עד שתהיה יציאה לחופשת לידה.
2. חשבת השכר טוענת שחישוב ימי מחלה כולל שישי-שבת למרות שאלו אינם ימי עבודה.זה כמובן מעמיס מאד על כמות הימים המחושבת לי.
האם זה נכון?
בהמשך,כביכול חזרתי למשרה מלאה ברמת המשכורת,אך לאור מצבי לא עבדתי מלא ועל השעות שהחסרתי הצהרתי כחופשת מחלה.
שתי שאלות שחשבת השכר לא הצליחה לענות לי:
1. כיצד הכי נכון כעת שאחזיר את השכר שאני חייבת למעסיק עבור התקופה שקיבלתי ביטוח לאומי - בצ'ק או בהורדה הדרגתית דרך תלושי שכר עתידיים? האם יכולה להיות כאן בעיה מול מס הכנסה בחישוב השנתי? אני לקראת סוף הריון וסביר שאין יותר מחודש אחד שבו ניתן לעשות זאת עד שתהיה יציאה לחופשת לידה.
2. חשבת השכר טוענת שחישוב ימי מחלה כולל שישי-שבת למרות שאלו אינם ימי עבודה.זה כמובן מעמיס מאד על כמות הימים המחושבת לי.
האם זה נכון?
החזר כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
1. עדיף בתשלומים ולא בפעם אחת, הורדה אחת עלולה להשאיר אותך בלי משכורת, או עם פחות משכר מינימום, וזה אסור.על מיסים שאלי בפורום מיסים.אם תלדי תוכלי להמשיך ולהחזיר כשתשובי.
2. היא צודקת.
2. היא צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
לארי
29/07/09
איך רושמים בתלושי עבודה ימי חפשה? האם כל חודש המעביד אמור להוסיף יום אחד?, אצלי רשום בצבירה ח.ז. פעם 0.65,פעם 0.79" במה זה תלוי? כעת אחרי 9 חודשי עבודה הצתברו לי 5.5 ביתרת חופשה, האים החישוב הוא נכון? אני עובד 6 ימים בשבוע? בן 6 ל8 שעות ביום.
למה שלא תשאל אם המעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
ועם התשובה תחזור לכאן כדי לבדוק אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
29/07/09
הי,
אני מתפטרת מהעבודה לאחר שנה ושבעה חודשים.. אני גרה בת"א ואני מתפטרת כי אני עוברת לצפון כדי ללמוד בטכניון. האם אני יכולה לדרוש
פיצויים כאשר המעבר הוא לצורך לימודים ומעל ל-70 ק"מ?
אני מתפטרת מהעבודה לאחר שנה ושבעה חודשים.. אני גרה בת"א ואני מתפטרת כי אני עוברת לצפון כדי ללמוד בטכניון. האם אני יכולה לדרוש
פיצויים כאשר המעבר הוא לצורך לימודים ומעל ל-70 ק"מ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
מעבר לצורך לימודים אינו עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. גם לא המעבר למרחק 70 ק"מ. אם את עוברת לישוב חקלאי או ליישוב שמופיע ברשימה כיישוב מוכר, תהיי זכאית אחרי שתשני את כתובתך בתעודת הזהות ותגורי בו 6 חודשים.
אם את עוברת מתל אביב לחיפה לצורך לימודים אינך זכאית.
אם את עוברת מתל אביב לחיפה לצורך לימודים אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עוברת לקרית ים זה יישוב מוכר נכון?
יעל
29/07/09
זאת המודעה הקודמת ואח"כ מייל המשך – מנהל כ"א שכיר
רותם
29/07/09
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
עדיין, שרשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
לםי שאלת ההמשך, קיבלת תשובה מפורטת מאחד מעמיתי. עדיף שהוא ימשיך ויענה גם לשאלת ההמשך. לכן עשדיף שתשרשר את שאלת ההמשך לשאלה המקורית ולא תפתח שרשור חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
אורן
29/07/09
בני הינו קטין אשר עובד כבר 3 שנים אצל אותו מעסיק בחודשי הקיץ
מעולם לא ניתן לבני תלושי שכר וכן כל משכורתו נבעה אך ורק מהטיפים שעשה במהלך עבודתו
ביום בני פוטר ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע את מעבידו של בני על הפרת זכויותיו, וכיחצד אני יכול להוכיח זאת היות והוא לא קיבל תלושי שכר כלל
מעולם לא ניתן לבני תלושי שכר וכן כל משכורתו נבעה אך ורק מהטיפים שעשה במהלך עבודתו
ביום בני פוטר ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע את מעבידו של בני על הפרת זכויותיו, וכיחצד אני יכול להוכיח זאת היות והוא לא קיבל תלושי שכר כלל
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
הם מסייעים במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לתשובתך לגבי- מנהל כ"א שכיר בצרות
רותם
29/07/09
תודה על תשובתך המפורטת ,
אנו חב' קטנה - השמה , עובד אחד בלבד - רק אני ואני אחראי על הפרסום והכ"א
בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה את מציעה לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
אנו חב' קטנה - השמה , עובד אחד בלבד - רק אני ואני אחראי על הפרסום והכ"א
בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה את מציעה לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
במה מדובר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שרשר בבקשה את שאלתך כתגובה לתשובה שכבר קיבלת, בהמשך לשאלה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב כי לא קיבלתי מענה – דמי הבראה מטפלת
מיכל
29/07/09
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה.
לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה.
האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים?
אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים)
תודה
לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה.
האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים?
אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים)
תודה
דמי הבראה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
29/07/09
שלום רב,
אני חוזרת על שאלתי מלפני מס' ימים שעליה קיבלתי תשובה חלקית:
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. יצויין כי לאחר תום הלימוד, קרי, ב 18:00 אמנם העובד חופשי אך הוא מצוי במתחם קטן ובו חדר אוכל, טלויזיה וחדרי השינה (כך שבעצם הוא מוגבל ביותר).
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
אני חוזרת על שאלתי מלפני מס' ימים שעליה קיבלתי תשובה חלקית:
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. יצויין כי לאחר תום הלימוד, קרי, ב 18:00 אמנם העובד חופשי אך הוא מצוי במתחם קטן ובו חדר אוכל, טלויזיה וחדרי השינה (כך שבעצם הוא מוגבל ביותר).
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
הכל כרגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שכר עבור יום עבודה, אם יש שעות נוספות יש לשלם.
שעות שהות שבהן אין חובה ללמוד או לעבוד או לעשות דבר מה אינן שעות עבודה ואין זכאות לשכר עליהן.
אני מניח שהאשל המלא (ארוחות ולינה) משולם על ידי מקום העבודה. גם לכך יש משמעות כספית.
שעות שהות שבהן אין חובה ללמוד או לעבוד או לעשות דבר מה אינן שעות עבודה ואין זכאות לשכר עליהן.
אני מניח שהאשל המלא (ארוחות ולינה) משולם על ידי מקום העבודה. גם לכך יש משמעות כספית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו
חנן
29/07/09
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו ומהו דירוג 11 ?
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
קודם כל, לא כתבת באיזה דירוג מקצועי מדובר.
בכל אופן, שאל בהסתדרות עובדי המדינה.
בכל אופן, שאל בהסתדרות עובדי המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה+פתיחת תיק במ"ה
עינב להב
29/07/09
שלום רב!
אני סיימתי חופשת לידה והתפטרתי מהעבודה. בכוונתי לחתום לאבטלה בלשכה.
האם פתיחת תיק של עוסק פטור תפגע בדמי האבטלה?
תודה
אני סיימתי חופשת לידה והתפטרתי מהעבודה. בכוונתי לחתום לאבטלה בלשכה.
האם פתיחת תיק של עוסק פטור תפגע בדמי האבטלה?
תודה
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שאלי בפורום מיסים או בפורום ביטוח לאומי או בשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסית חובה
מיכל
29/07/09
בעלי פוטר לאחר 9 חודשי עבודה. אין חוזה אין סיכומים כתובים. האם מגיע לו פיצויי פיטורין לפי חוק פנסיית חובה? אם כן - איזה אחוז חודשי 8.3%? תודה
לאחר 9 חודשים אין זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שמרית
29/07/09
אם יש לי יתרה של ארבע ימי חופש האם אני יכולה שיקזזו לי אותם מהשלושים יום? ולתת רק 26 ימים?
למעסיק אסור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אבל אם את מעויינת בכך ויוזמת את זה - אפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
ר
29/07/09
שלום
אני עובדת כ שישה חודשים במשרד עורכי דין עד היום לא קיבלתי אף תלוש שכר , כמו כן לא קיבלתי תשלום על נסיעות לבתי משפט ברכבי , לפני שבועיים יצאתי לחופשה בת שבועיים .
שאלתי מה מגיע לי ומה לא ?
אני לא יכולה להגיד כלום כי אחרת אפוטר ולקח לי שנה למצוא עבודה בתחום.
והאם כאשר אפוטר ואגלה שרשמו לי דברים לא נכונים בתלוש אני אוכל לטעון שלא נתנו לי תלוש . אני עובדת 5 ימים משרה מלאה וכשהתחלתי לעבוד מילית טופס לרואה חשבון?
מה אעשה?
אני עובדת כ שישה חודשים במשרד עורכי דין עד היום לא קיבלתי אף תלוש שכר , כמו כן לא קיבלתי תשלום על נסיעות לבתי משפט ברכבי , לפני שבועיים יצאתי לחופשה בת שבועיים .
שאלתי מה מגיע לי ומה לא ?
אני לא יכולה להגיד כלום כי אחרת אפוטר ולקח לי שנה למצוא עבודה בתחום.
והאם כאשר אפוטר ואגלה שרשמו לי דברים לא נכונים בתלוש אני אוכל לטעון שלא נתנו לי תלוש . אני עובדת 5 ימים משרה מלאה וכשהתחלתי לעבוד מילית טופס לרואה חשבון?
מה אעשה?
העצה הטובה ביותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
היא לפנות לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין. זה לא יבטיח את המשך עבדותך, אבל הוא יקבל הערה לא נעימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה- מגיע למתמחה מעל שנה.. שעשה טרום סטאז'?
קרן
29/07/09
שלום רב,
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה היות ואני מעל שנה במשרד. אולם בטרום סטאז' שלי עבדתי במשך חצי שנה.. חצי משרה דהיינו 5 שעות ביום ימים א' - ה'. סה"כ שעות בחודש - 100 שעות.
וכבר 11 חודשים אני עובדת 8 שעות ביום. האם מגיע לי ואם כן מתי?
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה היות ואני מעל שנה במשרד. אולם בטרום סטאז' שלי עבדתי במשך חצי שנה.. חצי משרה דהיינו 5 שעות ביום ימים א' - ה'. סה"כ שעות בחודש - 100 שעות.
וכבר 11 חודשים אני עובדת 8 שעות ביום. האם מגיע לי ואם כן מתי?
טרום מתמחה הוא עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
טרום מתמחה אינו מעמד מוכר בחוק (בניגוד למתמחה). לכן חלים עליו דיני העבודה הרגילים. על מתמחה חלים כל הכללים למעט פיצוי פיטורים.
ושאלות כאלה עדיף תמיד להפנות לפורום מתמחים וסטודנטים.
ושאלות כאלה עדיף תמיד להפנות לפורום מתמחים וסטודנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שלאחר הפיטורין
לאה
29/07/09
1. מה החוק מאפשר מבחינת חיפוש עבודה לאחר פיטורין? מה אם יש לי ראיונות עבודה במשך יום שלם אשר לא מאפשרים לי להגיע למשרד? האם אני צריכה לדווח היכן אני מתראיינת? האם הבוס יכול לנקות לי יום חופש על כך?
2. אני מגיעה כל יום למשרד, אך יוצאת לראיונות באמצע היום. האם יכולים להוריד לי שכר?
תודה
2. אני מגיעה כל יום למשרד, אך יוצאת לראיונות באמצע היום. האם יכולים להוריד לי שכר?
תודה
חיפוש עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
החוק לא עוסק בכך. הפסיקה קבעה שיש לאפשר לעובד לחפש עבודה, אבל אין כללים ברורים וחדים כפי שמתבקש מהשאלה. הכל בגבולות הסביר. רצוי מאד להסדיר מראש את הנושא, למשל היעדרות של יום שלם.
נראה שאין מקום לניכוי שכר על יום שהוקדש לראיונות עבודה.
נראה שאין מקום לניכוי שכר על יום שהוקדש לראיונות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צום תשעה באב
כהן
29/07/09
רציתי לשאול לגבי צום תשעה באב, האם זהו יום חופש על חשבון העובד, או חצי על העובד חצי מעביד מהן זכויות העובד לגבי יום צום זה?
יום רגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אין שבתון, אם העובד בחופשה - זהו יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
judy
29/07/09
שלום,אני עובדת בחברה שנה ו-8 חודשים. אני צריכה לעזוב היות ובן זוגי ואני עוברים לארה"ב בעקבות relocation שלו. האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורין בשל עזיבתי "המאולצת" או שזה נתון בידי טוב ליבו של המעסיק האם לפטר אותי או לדרוש מכתב התפטרות?
את מתפטרת ואינך זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
ראובן
29/07/09
אני מעסיק עובדים אשר מגיעים למפעל בשעה 06:00 בבוקר (מחתמים כרטיס בכניסה) אוספים חומר ויוצאים לעבודות חוץ. חוזרים למפעל להחתים כרטיס בסוף יום עבודה נניח בשעה 18:00. מס' שאלות בבקשה:
1. מה מתוך השעות הללו נחשב שעות עבודה? האם שעות הנסיעה מהמפעל לאתר וחזרה הם שעות עבודה?
2. מה מתוכם נחשב לשעות נוספות, אם בכלל ומאיזה שעה?
3. כמה זמן ניתן להוריד בגין הפסקה/ות?.
1. מה מתוך השעות הללו נחשב שעות עבודה? האם שעות הנסיעה מהמפעל לאתר וחזרה הם שעות עבודה?
2. מה מתוכם נחשב לשעות נוספות, אם בכלל ומאיזה שעה?
3. כמה זמן ניתן להוריד בגין הפסקה/ות?.
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
1.כל השעות מההגעה לעבדוה עד לעזיבת העבודה בסוף היום, כולל הנסיעה לאתר. נסיעה מהבית למפעל ומהמפעל הביתה אינן שעות עבודה.
2. בהנחה ששבוע העבודה בן 5 ימים, יום העובדה בן 8.5 שעות ומעבר לכך הפסקה.
3. שלושת רבעי שעה מתוכן חצי שעה רצופה. ההפסקה על חשבון העובד רק אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה. אם עליו להישאר - ההפסקה על חשבון המעביד.
2. בהנחה ששבוע העבודה בן 5 ימים, יום העובדה בן 8.5 שעות ומעבר לכך הפסקה.
3. שלושת רבעי שעה מתוכן חצי שעה רצופה. ההפסקה על חשבון העובד רק אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה. אם עליו להישאר - ההפסקה על חשבון המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פצוי פיטורין
נתי
29/07/09
האים יש לחשב פיצויפיטורין גם על מרכיב שכר קבוע?כמו שעות נוספות גלובלי,כלכלהת,וכיוצ"ב.תודה
לא החזרי הוצאות ולא שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אלא אם מדובר ברכיב הנקרא שעות נוספות גלובליות שעה שבפועל כלל לא נעבדו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
ברק
29/07/09
שאלה 1.אני עובד בחברה למעלה מ4 שנים,הייתי עובד בשטח בעבודה פיזית,נפצעתי ברגלי כולל ניתוח וחזרתי לעבודה לאחר כ שבועיים אך נתנו לי עבודה משרדית עקב בעיה רפואית לא יכולתי לחזור לשטח,מאז קידמו אותי לתפקיד עוזר מנהל תפעול וגם במחלקת האיכות.כיום לאחר יותר משנה המעביד רוצה להחזיר אותי לעבודה פיזית בשטח למרות שבפועל איני יכול לבצע זאת,יש לי מסמכים מרופא של קופ"ח.
האם המעביד יכול להכריח אותי לצאת לשטח?מאיים בפיטורין ללא פיצויים?האם אני צריך ללכת לרופא תעסוקתי?במידה והוא מפטר אותי האם אני זכאי לפיצויים?
האם יש הרעה בתנאי העבודה לאחר שתפקדתי בתפקיד ניהולי במשרד יותר משנה וחצי ועכשיו רוצים שאחזור להיות טכנאי בשטח בעבודה פיזית?
תודה רבה
האם המעביד יכול להכריח אותי לצאת לשטח?מאיים בפיטורין ללא פיצויים?האם אני צריך ללכת לרופא תעסוקתי?במידה והוא מפטר אותי האם אני זכאי לפיצויים?
האם יש הרעה בתנאי העבודה לאחר שתפקדתי בתפקיד ניהולי במשרד יותר משנה וחצי ועכשיו רוצים שאחזור להיות טכנאי בשטח בעבודה פיזית?
תודה רבה
פגיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכול לבצע את העבודה הפיזית. אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. גם אם תתפטר בנסיבות אלה תהיה זכאי.
ועוד: לאחר כשנה וחצי בתפקי ניהולי המהווה ככל הנראה קידום, החזרתך לתפקיד הקודם היא פגיעה והרעה מוחשית בתנאי העבודה, שגם היא יכול הלהקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. זה יותר מסובך מהעניין הרפואי.
ועוד: לאחר כשנה וחצי בתפקי ניהולי המהווה ככל הנראה קידום, החזרתך לתפקיד הקודם היא פגיעה והרעה מוחשית בתנאי העבודה, שגם היא יכול הלהקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. זה יותר מסובך מהעניין הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
פניקס
29/07/09
שלום רב,
אבי בן 72 ועובד כקצין בטיחות תעבורתי בחברת גז.
באם הוא מתפטר - האם עקב גילו הוא זכאי לקבל פיצויים בכל מקרה או שחל עליו החוק ככל עובד שכיר שמתפטר ואינו זכאי לפיצויים?
מדובר בפיצויים רגילים שכן מבטחים הוא מקבל כבר מגיל 70.
תודה רבה
אבי בן 72 ועובד כקצין בטיחות תעבורתי בחברת גז.
באם הוא מתפטר - האם עקב גילו הוא זכאי לקבל פיצויים בכל מקרה או שחל עליו החוק ככל עובד שכיר שמתפטר ואינו זכאי לפיצויים?
מדובר בפיצויים רגילים שכן מבטחים הוא מקבל כבר מגיל 70.
תודה רבה
בגילו הוא זכאי בכל מקרה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית – סוציאליות על שעות נוספות
רוני
29/07/09
במידה ומשלמים לי תנאים סוציאלים סטנדרטיים (%8.3 פיצויים, 5% תגמולים, 7.5 קרן השתלמות) על 35 השעות שאליהן אני מחויבת במסגרת המשרה החלקית, האם אני אמורה לקבל גם על השעות העודפות את אותן הפרשות? או שזה תלוי במה שכתוב בחוזה?
בעיקרון לא, אלא אם החוזה קובע משהו אחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
נדב כהן
29/07/09
שלום רב,
לפני כארבעה חודשים חוויתי הורדת שכר של כ- 7.5% בשכר ונאמר לעובדים ע"י המעסיק שיש להם כחצי שנה להתפטר כדין פיטורין (לא נדרשה חתימה על שום מסמך).
מהרגע הראשון התנגדתי להורדה באופן פומבי ואף ניהלתי כמה שיחות בנושא עם המעסיק, אך נאמר לי שלא ניתן לעשות דבר וההורדה בתוקף.
ברגע שהבנתי שהנושא סופי התחלתי לחפש עבודה ואני נמצא בשלבים מתקדמים עם חברות אחרות ובמקביל המשכתי בדרישתי מול המעסיק להעלאת שכרי בחזרה.
ברגע שנודע למעסיק שאני מחפש עבודה ומתכוון לעזוב הוא החליט להעלות את שכרי בחזרה בכדי למנוע את עזיבתי, אך לא מיידית אלא רק מבעוד חודש (החל מספטמבר) וזאת ללא מתן הפרשי שכר אחורה.
כעת אני במצב שמבחינת חובת תום הלב ניסיתי את כל אשר ביכולתי בכדי להתריע על אי הסכמתי להורדה ורק שנוכחתי שהנושא סופי פניתי לחיפוש עבודה אחרת וכעת שאני בשלבים מתקדמים מאוד (בתנאים טובים הרבה יותר) עם חברות אחרות, אז המעסיק מתחרט ומעוניין להחזיר את שכרי.
מבחינתי הייתי מעוניין לעזוב ולשפר את תנאיי.
האם אני זכאי במקרה מורכב זה להתפטר כדין פיטורין ?
אני עובד שנים רבות בחברה ולא הייתי מעוניין לעזוב ללא פיצויי הפיטורין.
אודה לתשובתכם.
לפני כארבעה חודשים חוויתי הורדת שכר של כ- 7.5% בשכר ונאמר לעובדים ע"י המעסיק שיש להם כחצי שנה להתפטר כדין פיטורין (לא נדרשה חתימה על שום מסמך).
מהרגע הראשון התנגדתי להורדה באופן פומבי ואף ניהלתי כמה שיחות בנושא עם המעסיק, אך נאמר לי שלא ניתן לעשות דבר וההורדה בתוקף.
ברגע שהבנתי שהנושא סופי התחלתי לחפש עבודה ואני נמצא בשלבים מתקדמים עם חברות אחרות ובמקביל המשכתי בדרישתי מול המעסיק להעלאת שכרי בחזרה.
ברגע שנודע למעסיק שאני מחפש עבודה ומתכוון לעזוב הוא החליט להעלות את שכרי בחזרה בכדי למנוע את עזיבתי, אך לא מיידית אלא רק מבעוד חודש (החל מספטמבר) וזאת ללא מתן הפרשי שכר אחורה.
כעת אני במצב שמבחינת חובת תום הלב ניסיתי את כל אשר ביכולתי בכדי להתריע על אי הסכמתי להורדה ורק שנוכחתי שהנושא סופי פניתי לחיפוש עבודה אחרת וכעת שאני בשלבים מתקדמים מאוד (בתנאים טובים הרבה יותר) עם חברות אחרות, אז המעסיק מתחרט ומעוניין להחזיר את שכרי.
מבחינתי הייתי מעוניין לעזוב ולשפר את תנאיי.
האם אני זכאי במקרה מורכב זה להתפטר כדין פיטורין ?
אני עובד שנים רבות בחברה ולא הייתי מעוניין לעזוב ללא פיצויי הפיטורין.
אודה לתשובתכם.
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
משאלתך הובן שלא הודעת על התפטרות, למרות שעשית כל שעליך לעשות כדי להודיע על התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר על רקע הנסיבות שתיארת, אך קשה להעריך מה יפסוק בית הדין לנוכח נכונות המעסיק לחזור בו. הכף נוטה במקצת לטובתך אך אין ודאות.
על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר על רקע הנסיבות שתיארת, אך קשה להעריך מה יפסוק בית הדין לנוכח נכונות המעסיק לחזור בו. הכף נוטה במקצת לטובתך אך אין ודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
