פורום דיני עבודה

ילדתי לפני 10 שבועות והודעתי לבוסית שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.היא הודיעה לי שלא אוכל להאריך מעבר ל14 שבועות. (אני עובדת בחברה שנתיים וחצי)

פוטרתי לאחר 10 חודשים שבמהלכם קיבלתי דמי הבראה מידי חודש בחודשו(חלק יחסי). המעסיק טוען שיקזז לי מהמשכורת האחרונה את ששולם לי מאחר ואני עבדתי פחות משנה.האם זה לא בניגוד לחוק?,תודה

האם הפרשה לקרן השתלמות או לביטוח מנהלים באיחור (של 3 שבועות ועד 3 חודשים) נחשבת כהלנת שכר?

חברה שעבדתי בה פשתה רגל ב 2005  . לאחר שנה וחצי קיבלתי מביטוח לאומי סכום עבור חודשיים  אחרונים  של עבודה שמעסיק  לא שילם לי.המפרק לא נותן מענה ל כל שאלות הקשורות לתהליך. שאלה: מה עלי לעושות כדי לקבל תשובות  ה קשורות  לתהליך? האם קיים חוק  ההתיישנות ב עניין ה זה?

שלום רב,אני עובד כברמנית בבר בת"א, ביום שישי האחרון לאחר וויכוח עם המנהלת של המקום שהאשימה אותי בגניבה של כסף, הכריחה אותי לעבור בטיחה גופנית בצד (בזמן שכל צוות העובדים נוכחים) כי "אחרת לא תעבדי פה יותר, ולא תקבלי את הטיפים שלך".אני גרה לבד בלי ההורים שלי, ובגלל שאני חייבת את הכסף כדי לשלם שכר דירה, הסכמתי שהיא תבדוק אותי, היא ביקשה ממני להוציא את הכיסים ולהוריד את החזייה שלי כדי לבדוק שאני לא מחביאה שמה כסף.אני מרגישה בחילה ממש קשה ומושפלת. אני צריכה מעוניינת לדעת האם מותר בחוק למעסיק לעשות את זה, ומה אוכל לעשות בנידון.בברכה, אנונימית

מה אומר החוק?
למונית מותר להוריד נוסע על נתיב נסיעה ?
בדוח נכתב הפרעה לתנועה !!!!
הדוח חוקי ?

לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי חילק את השכר שלי לשכר בסיס + שעות נוספות גלובאליות. כאשר שכר הבסיס נמוך מהשכר שהיה משולם לי עד כה. ברצוני לברר האם מדובר בהרעת תנאים? האם התוספת "שעות נוספות גלובאליות" נחשבת לצורך הפרשות פנסיוניות? ביטוח לאומי? פיצויי פיטורין?

שובצתי לתפקידי לפני שנתיים לשנתיים עבודה, ההסכם היה בע"פ לשנתיים בלבד, בקרוב אסיים את תקופת עבודתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים והבראה?

שלום רב

רציתי לקבל איזה שהוא מידע לגבי אפשרותו של מעביד לפטר אותך ולטעון שבגלל משהו שלא עשית כתיקנו לא מגיע לך פיצוים.

אשמח לדעת מה העיקרון הבסיסי בנושא, ויותר חשוב ,תשובה למקרה הספציפי שממנו אני מודאג והוא כלדלקמן:

אני טכנאי שעובד בחברה מסוימת כבר 10 שנים בתור שכיר עם משכורת קבועה. לאחר 10 שנים אני אמור לעבור לסוג משרה אחרת שהוא נחשב כהרעת תנאים.

לפני שנוצר המצב שבו אני אמור לעבור למשרה אחרת (זה קרה בהפתעה עקב הפסקת התקשרות ארוכה עם אחד הלקוחות) אני כבר סגרתי מראש טיול לחו"ל לתקופה מסוימת של מעל חודש וכרטיס הטיסה הוזמן למועדים שהתאימו בדיוק למספר ימי החופשה שיש לי.

כרגע נוצר מצב חדש שכאשר אחזור לעבודה אהיה בחריגה של 9 ימים מכמות ימי החופשה שהגיעו לי (כלומר, המשכתי את החופשה 9 ימים שעליהם לא היה לי זכות ימי חופש)

המעביד הזמין אותי לשיחה על המצב שבה נרמז שאולי יסכימו לפטר אותי אבל בתנאי שאגיע איתם לפשרה על הסכום. כמו כן באותה השיחה המעביד שלי ציין שנוצר מצב של חריגה מימי החופשה, אבל אמר שנדבר על זה כאשר נחזור ורמז שאולי זה יהיה חלק מהפשרה.

אני לא ציינתי עדיין זאת בפניו אבל אני רוצה לחזור מהטיול לעבודה ולהודיע לו שמשרה החדשה היא הרעה בתנאים ושאם לא ישפר אותה אתפטר עקב הרעת תנאים ואדרוש פיצויים.

החשש שלי שברגע שאודיע לו יתחילו להיות חיכוכים ומאבקים בייננו עקב אי ההסכמה להגיע לפשרה, והוא יפטר אותי ויטען שמכיוון שהמשכתי 9 ימים נוספים בחופש, גרמתי לו נזק מסוים ולכן מותר לו לפטר אותי אבל לא לתת לי פיצויים.

האם דבר כזה בכלל אפשרי או שאני חושש לשווא?

תודה מראש על העזרה ויום טוב

שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה.
משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום.
ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה.
כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי.
השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית)
מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?

שלום
ברצוני לברר מאיזה מרכיבי שכר משלמים פיצויים האם גם משעות נוספות של 125% או שבת 150%
אני עובד יומי

שלום
בשבת שעברה אולצתי לקחת יום חופש בטענה שעבדתי 3 שבתות ברציפות ואסור ע"פ חוק להעסיק עובד 4 שבתות ברציפות גם אם זה רצונו.
האם נכון הדבר? האם ישנה דרך לעקוף תקנה זו?
בברכה

אני איש מכירות. בחוזה שלי אני מקבל 10 אחוז מכל עיסקה. בחוזה כתוב שבסוף כל חודש יעשה סיכום עמלות. לפי החוזה מהסך הכולל מורידים חופשה,הבראה וכו' ואני למעשה ממן לעצמי את כל הנושא הסוציאלי. בתלוש השכר יופיע כאילו אני מקבל תנאים סוציאליים אבל אני למעשה מממן אותם לעצמי כך שבתלוש כאילו אין שום הפחתה אסורה.

האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?

ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!

אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.

תודה, אלון

אני עובדת כמטפלת לתינוק בחצי משרה, ותקופת העסקתי מסתיימת היות והתינוק גדל והולך לגן, הועסקתי שנה ושמונה חודשים סך הכל כפי שסוכם, האם אני זכאית לדמי פיצויים למרות שלא פוטרתי אלא נסתיימה תקופת עבודתי?
אם כן אלו עוד זכויות להם אני זכאית
בתודה
מלכה

שלום רב,
לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה.
אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבהפיצויים?

תודה רבה.

האם מדובר ב5 ימים בשבוע ושישי לסרוגין. מאיזה שעה נחשב שעות נוספות? אחרי 8 שעות עבודה או רק אחרי 9 שעות???
תודה מראש אולגה

האם תוכלו לענות על ניסוח תגובה לנציבות שיוויון הזדמנויות בהתאם למידע הזה:
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית

אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?

המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה

אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש

בעבודה בה התחלתי לעבוד התבקשתי לחתום על התחייבות לחצי שנת עבודה כנגד קנס של 500 שקל.
בחוזה היה כתוב שעלות ההכשרה שעברתי הייתה בגובה 500 שקלים וארכה 12 שעות אבל בפועל היא ארכה כ7 שעות ובשעה- שעתיים האחרונות אף עבדתי לבד באופן עצמאי לחלוטין. בנוסף ההכשרה גם לא הייתה פרטנית (היו עוד 2 אנשים) והיו בה הפסקות מרובות (מי שהכשירה אותנו עבדה וענתה לטלפונים במהלך ההכשרה).
ברצוני לציין שלא קבלתי תשלום עבור 7 שעות ההכשרה ונאמר לי שרק כשאשלים שלושה חודשים בעבודה אקבל את השכר על שעות אלה.
היות וטרם קבלתי שכר על ההכשרה וגם אקבל עליה תשלום השכר יהיה רק 147 ש"ח (השכר הוא שכר מינימום), האם זה הגיוני לקנוס אותי ב500 שקל?? האם אני צריכה לשלם לחברה על כך שאני עובדת בה?? הרי לאחר הכשרה קצרצרה כבר התחלתי לעבוד עבור החברה.

ברצוני לציין שאינני מתכוונת לעזוב כרגע את החברה אבל היות והשכר מאוד נמוך אני בהחלט פתוחה להצעות אחרות...

עובד נתקבל לעבודה ולאחר חודש וחצי הודיעו לו על פיטוריו. בפעול סיום יחסי עובד מעביד לאחר 3.75 חודשים. על פי הסכם העבודה בכל מקרה של סיום ההסכם העובד זכאי ליתרת הפיצויים שנצטברה בפוליסת ביטוח מנהלים. העובד טרם קיבל ט.161 על מנת לשחרר את יתרת הפיצויים שנצברה בפוליסה ועברו כ- 5 חודשים מאז ניתוק יחסי עובד מעביד.
האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין?, מה עליו לעשות למיצוי זכויותיו?.

ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי.
מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה.

ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת"

שאלותי:
1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד?
2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא?
3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה?
4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?

אני עומדת ללדת בקרוב והנני עובדת כעצמאית. השאלה שאותה רציתי היא כזו: אני יודעת שאסור לי לעבוד בתקופת חופשת הלידה ואינני מתכננת לעשות כן, השאלה שלי מה לגבי תשלומים שיתכן שאקבל בתקופת חופשת הלידה בגין עבודה שביצעתי לפני הלידה, האם מותר לי לקבל את התשלום?

אני עובדת במקום עבודתי כבר חמישה חודשים וחצי .

חזרתי לעבודה לאחר שלקחתי חופשה בת שבועיים כולל שישי שבת ז"א נעדרתי מ 10 ימי עבודה.

שאלתי היא כמה מגיע לי ימי חופש בשנה והאם יכולים לחסיר לי ממשכורתי הבאה?

הובטח לי ע"י חברה מסוימת שכר מסויים גם טלפונית וגם ברעיון עבודה לאחר התחלתי את העבודה עברו 4 ימים והגישו לי חוזה שדיבר על שכר נמוך ממה שהובטח כמובן לא חתמתי על החוזה  לאחר שאמרתי שזה לא מה שהובטח הוחלט לבדוק את זה ורק לאחר שבוע הודיעו לי ששכר זה לא עושר כמובן לאחר שבועיים בעבודתי ואם עיני מעונין להמשיך אני יוכל להיתפטר העם דבר זה מנוגד כנגד החוק וכמובן אם יש הילה ללכת עם זה לבית המשפט הודה אם תחזור עליי אם תשובה מהירה כמובן לא לישכוח את זה שאני חייל משוחרר וניצלו טוב מאד את תמימותי וחןסר נסיוני וגם מדובר בחברה עם שם

שלום, בעלי עובד בחברה 25 שנה ומעולם לא יצא לחופשת מחלה. בנתיים החברה החליפה את שמה 3 פעמים ז"א שקיבל פיצויים כבר והוא ממשיך לעבוד .
האם הוא יכול לפדות את דמי המחלה בכסף בעד כל השנים האלה שהוא לא לקח חופשת מחלה -או אפילו רק בעד התקופה האחרונה לאחר החלפת השם???

אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. באחד מהסעיפים רשום שהעובדת מתחייבת לעבוד שנה לפחות מיום חתימת החוזה. האם מעביד יכול לדרוש ממני התחייבות כזאת?
מה קורה אם אני מעוניינת לפרוש אחרי חודש? חודשיים וכו' במידה וחותמת על סעיף כזה?
מה החוק אומר?
אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים.
אשמח לתשובה בהקדם