פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במשמרות
רוני
02/08/09
שלוםֱ עבדתי כמאבטח בצפון. העבודה כללה משמרות לפעמיים פעמיים ביום כלומר, בבוקר 6:00 -14:00 ולאחר מכן בלילה מ 22:00 -.6:00 האם משמרת השניה נחשבת לשעות נוספות בשל כך שעבדתי כבר באותו יום 8 שעות? תודה
לא
שיר ורד
02/08/09
החוק קובע שבין שני ימי עבודה תהיה הפסקה של לפחות 8 שעות וזה מתקיים אצלך.
פיצויי פיטורין
הילה
02/08/09
פוטרתי מעבודתי בתאריך 31.5.09 לאחר 3 שנות עבודה, עדיין לא קיבלתי את הפיצויים, מה עליי לעשות?
פיצויי פיטורים
אורנה שמריהו
02/08/09
להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אך לפני כן, כתבי מכתב דרישה למעסיקך, במידה ולא עשית זאת עד כה.
צבירת ימי חופשה
לאה
02/08/09
יש לי 7 ימי חופש שלא נצלתי בשנת 2007. המעביד מודיע לי עכשיו בשנת 2009 שהוא אינו מאשר לי לנצל את ימי החופש שנזקפו לזכותי בשנת 2007. האם אפשר עפ"י חוק למחוק את הימים הללו? או שהחוק מאפשר צבירה של עד 7 ימים ללא אישור המעביד?
תודה,
תודה,
תשובה
שיר ורד
02/08/09
החוק קובע שהחופשה תינתן בחודש העבודה האחרון בשנה, או בשנה שלאחר מכן.החוק מאפשר צבירה בהסכמת המעסיק עד שנתיים נוספות.משאלתך לא ברור האם במהלך 2008 המעסיק אישר או לא אישר את הצבירה. כמובן שאם איננו מאשר צבירה עליו להוציא את העובד לחופשה במהלך אותה שנה, גם אם במועד שאיננו נוח לעובד.
שעות עבודה בחגים
הדס
02/08/09
שלום,
חברה שלי עובדת כמורה בבי"ס לפי שעותולא כמורה מן המניין. יש פעמים בהן שעות ההוראה נופלות על ימי חג. האם היא אמורה לקבל על שעות אלה כסף? כפי שמקבל מישהו שעובד במשרה מלאה כסך על ימי חג? תודה רבה ושבוע טוב. הדס :)
חברה שלי עובדת כמורה בבי"ס לפי שעותולא כמורה מן המניין. יש פעמים בהן שעות ההוראה נופלות על ימי חג. האם היא אמורה לקבל על שעות אלה כסף? כפי שמקבל מישהו שעובד במשרה מלאה כסך על ימי חג? תודה רבה ושבוע טוב. הדס :)
תשובה
שיר ורד
02/08/09
היא אמורה לקבל תשלום על שעות חג רק במקרים הבאים:מדובר בחגי ישראל בהם אסורה עבודה לפי ההלכה ולא בימי חול המועד וחופשות בתי ספר אחרים.העובדת עבדה לפחות 3 חודשים לפני החג.החג לא חל בשבת.העובדת לא נעדרה שלא בהסכמת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
יעל
02/08/09
היום קיבלתי מכתב פיטורים מהבוס שלי שבו רשום שבהמשך להודעתו בע"פ הוא מודיע לי בכתב שאני מסיימת את עבודתי באופן מיידי.
א. לא הייתה שום הודעה בע"פ ולא בכתב.
ב. הוא טוען שהוא לא חייב לי הודעה מוקדמת ואני חייבת לעזוב מיידית והוא לא חייב לי כלום.
אני עובדת במקום העבודה הזה 10 חודשים.
הייתי רוצה לדעת האם באמת הוא לא חייב לתת לי הודעה מוקדמת? והאם אני יכולה לחייב אותו לשלם את הימים של ההודעה המוקדמת גם אם אני לא עובדת.
והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו פיצויי פיטורין מכיוון שקראתי שאפשר לתבוע פיצויים אחרי גם אם אחרי 10.5 חודשי עבודה.
ויחד עם הימים שהוא חייב לי שזה גם נחשב לוותק אני בדיוק מסיימת 10.5 חודשים.
אני לא יודעת עכשיו אם אני אמורה להגיע לעבודה או לא.
כי לפי המכתב עליי לעזוב באופן מיידי אבל יש לי זכויות בתור מפוטרת לא?
תודה
א. לא הייתה שום הודעה בע"פ ולא בכתב.
ב. הוא טוען שהוא לא חייב לי הודעה מוקדמת ואני חייבת לעזוב מיידית והוא לא חייב לי כלום.
אני עובדת במקום העבודה הזה 10 חודשים.
הייתי רוצה לדעת האם באמת הוא לא חייב לתת לי הודעה מוקדמת? והאם אני יכולה לחייב אותו לשלם את הימים של ההודעה המוקדמת גם אם אני לא עובדת.
והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו פיצויי פיטורין מכיוון שקראתי שאפשר לתבוע פיצויים אחרי גם אם אחרי 10.5 חודשי עבודה.
ויחד עם הימים שהוא חייב לי שזה גם נחשב לוותק אני בדיוק מסיימת 10.5 חודשים.
אני לא יודעת עכשיו אם אני אמורה להגיע לעבודה או לא.
כי לפי המכתב עליי לעזוב באופן מיידי אבל יש לי זכויות בתור מפוטרת לא?
תודה
זכויות בגין פיטורים
אורנה שמריהו
02/08/09
כיום עפ"י הפסיקה לא ניתן לפטר ללא הליך של שימוע, והנך יכולה לתבוע את מעסיקך על שפוטרת ללא שימוע.
בנושא הודעה מוקדמת - מעסיקך חייב עפ"י חוק ליתן לך הודעה מוקדמת, והנך יכולה לדרוש את הימים.
פיצויי פיטורים - עפ"י החוק, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שעבד שנה אחת במקום העבודה. אך, יחד עם זאת, במידה ותוכיחי כי פיטוריך נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אזי יש לך סיכוי אך לא גדול לקבלם, היות וגם אחרי ההודעה המוקדמת, הוותק שלך הינו רק 11 חודש.
בנושא הודעה מוקדמת - מעסיקך חייב עפ"י חוק ליתן לך הודעה מוקדמת, והנך יכולה לדרוש את הימים.
פיצויי פיטורים - עפ"י החוק, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שעבד שנה אחת במקום העבודה. אך, יחד עם זאת, במידה ותוכיחי כי פיטוריך נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אזי יש לך סיכוי אך לא גדול לקבלם, היות וגם אחרי ההודעה המוקדמת, הוותק שלך הינו רק 11 חודש.
התיעצות לגבי חרור כפסים של קופת גמל
לולו
02/08/09
הפסקתי לעבוד במקום עבודה. אז התברר לי כי המעסיק הורה לחברת ביטוח לא להעביר לרשותי את מרכיב התגמולים וגם את מרכיב הפיצויים בפוליסת הביטוח. האם זה חוקי?
הם משחררים לי רק חצי, מה שאני הפרשתי.הם לא מעבירים על שמי את הפוליסה
מה ניתן לעשות?
הם משחררים לי רק חצי, מה שאני הפרשתי.הם לא מעבירים על שמי את הפוליסה
מה ניתן לעשות?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
אם התפטרת המעסיק רשאי למשוך את כספי הפצויים (למעט מקרים של חתימה על הסכם לפי סעיף 14).המעסיק לא רשאי למשוך את תגמולי המעביד, אך רשאי לעכב את שחרורם במידה ויש לו תביעות כספיות כנגד העובד עד לבירור התביעה.
ניצול ימי מחלה
שגית
02/08/09
כמה ימי מחלה אני זכאית לנצל כאשר הייתי רק שלושה חודשים בעבודה בשנת 2009? הייתי בחופשת לידה ארוכה מנובמבר 08 עד מאי 08 כאשר ביוני חזרתי עד סוף אוגוסט ובסוף אוגוסט עזיבה בעקבות גידול הילד?? האם אני יכולה לחתום בלשכה כשאני בבית ???
תודה שגית
תודה שגית
ימי מחלה
שיר ורד
02/08/09
בכל חודש של עבודה מלאה נצברים 1.5 ימי מחלה עד למקסימום של 90 ימים.לגבי דמי אבטל נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
דמי הבראה
יניב אלנקרי
02/08/09
אני מסיים כרגע שנת עבודה ראשונה על כן אני זכאי לדמי הבראה.
כמו כן אני מתוכנן להישאר עוד חצי שנה לעבוד (סה"כ שנה וחצי) האם עבור החצי השנה הנותרת אהיה זכאי לדמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד ?
אודה לתשובתך
כמו כן אני מתוכנן להישאר עוד חצי שנה לעבוד (סה"כ שנה וחצי) האם עבור החצי השנה הנותרת אהיה זכאי לדמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד ?
אודה לתשובתך
אכן כן.
אורנה שמריהו
02/08/09
פיצויי פיטורין
איתן מ.
02/08/09
אני עובדת בחברה פרטית כ1.3 שנים.
כיום מעסיק שלי מחפש טעויות שלי ופשלות בכל סיבה כדי לגרום לי לעזוב ללא פיצויים. לשני כ- שבוע נשרף מחשב שלי הוא היה בן 6 שנים וחומר בו לא עבר גיבוי (אין נוהל או הנחיה בחברה לגבות קבצים שונים וגם לא נמסר לי באופן אישי שום מכשיר גיבוי למטרה זו. היום מעסיק רוצה לחייב אותי בעלות שיחזור החומר ב1500 שח, שזה מלאו מחיר השיחזור).
האם מותר לא?
מעסיק לא מעביר לי עבודה ולא מתיחס אליי כלל . אני במקבלי נמצאת בטיפולי הריון ושאלה היא כזאת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בתוקף סיבה זו? או מה עליי לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים???
תודה!
כיום מעסיק שלי מחפש טעויות שלי ופשלות בכל סיבה כדי לגרום לי לעזוב ללא פיצויים. לשני כ- שבוע נשרף מחשב שלי הוא היה בן 6 שנים וחומר בו לא עבר גיבוי (אין נוהל או הנחיה בחברה לגבות קבצים שונים וגם לא נמסר לי באופן אישי שום מכשיר גיבוי למטרה זו. היום מעסיק רוצה לחייב אותי בעלות שיחזור החומר ב1500 שח, שזה מלאו מחיר השיחזור).
האם מותר לא?
מעסיק לא מעביר לי עבודה ולא מתיחס אליי כלל . אני במקבלי נמצאת בטיפולי הריון ושאלה היא כזאת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בתוקף סיבה זו? או מה עליי לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים???
תודה!
תשובה
שיר ורד
02/08/09
המעסיק לא רשאי לנכות משכרך ללא הסכמתך . אם הוא חושב שגרמת לשריפה במזיד או ברשלנות הוא יכול להגיש נגדך תביעת נזיקין.טיפולי פוריות אינם עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אי העברת עבודה יכולה להחשב כתנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד המאפשרים כן להתפטר ולדרוש פצויים, אך מדובר במקרה מורכב ומומלץ לפנות בפניה אישית לקבלת יעוץ פרטני שיפרט את כל ההשתלשלות, יתכן שקיימת לך גם עילת תביעה על בסיס ניסיונות של המעסיק לעקוף את האיסור לפטרך באמצעות לחצים ותרגילים שונים ובכך להפר את זכויותיך על פי חוק עבודת נשים.כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים, את צריכ הלפנות למעסיק ולהודיע לו שאם יגיש בקשה לפיטורייך במשרד התמ"ת את תתני את הסכמתך לפיטורים. יתכן שבמקרה כזה, הוא יגיש את הבקשה ולאחר שאת תסכימי הבקשה תאושר ואז תהיי מפוטרת ככל עובד וזכאית לפצויים.
פיצויי פיטורין
דנית
02/08/09
עזבתי לאחר חופשת לידה ומגיעים לי פיצויים בגין שנה וחצי, סכום של 12000 ש"ח. למיטב ידיעתי המעסיק לא העביר את כל ההפקדות של פיצויי הפיטורין אלא רק עבור שנה וחודשיים אך אכן בקופת הפיצויים נצברו 12000 כי היא הניבה תשואות גבוהות. האם עליו להעביר הפקדות בגין שנה וחצי פלוס הריבית שהיתה על ההפקדות? או שפשוט הוא צריך להעביר לי את הסכום של הפיצויים והריבית שייכת לו?
תודה רבה,
דנית
תודה רבה,
דנית
תשובה
שיר רוד
02/08/09
אם לא חתמתם על הסכם לפי סעיף 14 המעסיק מחויב בתשלומי פצויים בהתאם לחוק ויכול לשלמם מתוך צבירת הפצויים בקופת הפצויים כולל רוחים.
דמי אבטלה
אלה
02/08/09
שלום, לפני כחודש פוטרתי מעבודתי מזה 3 שנים. לאחר יומיים מצאתי עבודה חדשה אך איני מסתדרת בעבודתי החדשה. רציתי לדעת במידה ואני אתפטר מהעבודה החדשה האם אני עדיין זכאית לדמי האבטלה.
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
02/08/09
הפסקת עבודה ע"פ רופא תעסוקתי
אדיר
02/08/09
שלום.אני עובדת בעבודה פיזית יחסית בה אני נדרשת להרים משאות כבדים.לאחרונה עברתי ניתוח בקע (שנוצר כנראה עקב העומס בעבודה).להלן תמצית המכתב שקיבלתי מרופא תעסוקתי:"בהתחשב
סוג ואופי העבודה ממליץ המשך חופשת מחלה עד ל - 22.8.09 ובתום התקופה תוכל
לשוב לעבוד במגבלות של הימנעות מהרמת משאות כבדים מעל ל- 6 קילו. במידה ואין למעסיק אפשרות להעסיק את העובדת עם מגבלות שנקבעו יש להפנותה למימוש זכויותיה בהתאם".עקב העובדה שאין באפשרות חברה זו להעסיקני בתנאים אלו ביקשתי מכתב פיטורין.המנהל
הסכים לתת לי מכתב פיטורין אך ביקש ממני לכתוב מכתב שבו אציין שאינני
יכולה לעבוד עקב הניתוחים שעברתי (עברתי גם ניתוח בגב לא מזמן). האם
אני חייבת לכתוב את המכתב הנ"ל ע"מ שיפטרו אותי? האם מכתב שכזה ימנע ממני
פיצויים בהווה או בעתיד? מה משמעות מכתב שכזה והאם לכתוב אותו?תודה מראש,
סוג ואופי העבודה ממליץ המשך חופשת מחלה עד ל - 22.8.09 ובתום התקופה תוכל
לשוב לעבוד במגבלות של הימנעות מהרמת משאות כבדים מעל ל- 6 קילו. במידה ואין למעסיק אפשרות להעסיק את העובדת עם מגבלות שנקבעו יש להפנותה למימוש זכויותיה בהתאם".עקב העובדה שאין באפשרות חברה זו להעסיקני בתנאים אלו ביקשתי מכתב פיטורין.המנהל
הסכים לתת לי מכתב פיטורין אך ביקש ממני לכתוב מכתב שבו אציין שאינני
יכולה לעבוד עקב הניתוחים שעברתי (עברתי גם ניתוח בגב לא מזמן). האם
אני חייבת לכתוב את המכתב הנ"ל ע"מ שיפטרו אותי? האם מכתב שכזה ימנע ממני
פיצויים בהווה או בעתיד? מה משמעות מכתב שכזה והאם לכתוב אותו?תודה מראש,
הפסקת עבודה בהנחיית רוא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לצורך העניין, באם את מתפטרת בנסיבות שציינת ולמעסיק אין את היולת להמשיך ולהעסיקך אין זה משנה בשניהם את זאית לפיצויים, ליתר ביטחון הקליטי את המעסיק לאורך כל הדרך וכתבי בפירוש במכתב כי את מפסיקה את עבודתך לאור מצבך הרפואי ולאור העובדה כי המעסיק לא מצא לך עבודה מתאימה אחרת שתתאם למגבלות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אודיה
02/08/09
שלום רב,
בעלי מנהל מזה 6 שנים את חוות הרכיבה בקיבוצנו הכוללת בית ספר ללימוד רכיבה ופנסיון לסוסים. (הוא שכיר אני חברת משק). לפני כשנה נאמר לו יל ידי מרכז המשק שלאור הרווחים הנמוכים שהחווה הציגה במהלך 2008, הוא מעוניין שאדם בעל נסיון מוכח בניהול בית ספר לרכיבה יקח לידו את מושכות ניהול בית הספר, ובעלי ישאר מנהל החווה. בעלי הסכים בתום לב. התברר כי אותו אדם שבא לנהל את בית הספר לרכיבה הוא חברו הטוב והוותיק של אותו מרכז משק והם שניהם מאותו קיבוץ. לאחר כמעט שנה שאותו אדם ניהל לכאורה את בית הספר לרכיבה, נרשמו הפסדים לחווה ומספר התלמידים לא עלה בצורה משמעותית. בנוסף, אותו אדם הגיע לחווה פעמיים בשבוע לשעתיים בכל פעם.כאשר ציין זאת בעלי בפני מרכז המשק על כך שמנהל בית הספר לא רק שאינו מרוויח את לחמו אלא אף גורם להפסדים (החווה היתה רווחית לפני בואו וישנם דוחות כספיים המוכיחים זאת), טען מרכז המשק שזה בגלל שבעלי לא סייע מספיק לחברו בניהול בית הספר, טענה שקרית וכל עובדי החווה יכולים לסתור אותה.
בימים אלו, מבקש מרכז המשק לקיים לבעלי שימוע שבו ידונו על אפשרות של סיום העסקתו. אנו חשים שנעשה כאן עוול כבד וכן חוסר תם לב מכייו שאתו מרכז משק מבקש לכפות על החלטתו השגויה למנות את חברו הטוב לתפקיד של מנהל בית הספר לרכיבה המקבל משכורת נכבדה (+בונוסים) כאשר בפועל תוצאות פעילותו עלובות למדי.
מה דעתכם והאם יש כאן בסיס לתביעה?
תודה מראש,
בעלי מנהל מזה 6 שנים את חוות הרכיבה בקיבוצנו הכוללת בית ספר ללימוד רכיבה ופנסיון לסוסים. (הוא שכיר אני חברת משק). לפני כשנה נאמר לו יל ידי מרכז המשק שלאור הרווחים הנמוכים שהחווה הציגה במהלך 2008, הוא מעוניין שאדם בעל נסיון מוכח בניהול בית ספר לרכיבה יקח לידו את מושכות ניהול בית הספר, ובעלי ישאר מנהל החווה. בעלי הסכים בתום לב. התברר כי אותו אדם שבא לנהל את בית הספר לרכיבה הוא חברו הטוב והוותיק של אותו מרכז משק והם שניהם מאותו קיבוץ. לאחר כמעט שנה שאותו אדם ניהל לכאורה את בית הספר לרכיבה, נרשמו הפסדים לחווה ומספר התלמידים לא עלה בצורה משמעותית. בנוסף, אותו אדם הגיע לחווה פעמיים בשבוע לשעתיים בכל פעם.כאשר ציין זאת בעלי בפני מרכז המשק על כך שמנהל בית הספר לא רק שאינו מרוויח את לחמו אלא אף גורם להפסדים (החווה היתה רווחית לפני בואו וישנם דוחות כספיים המוכיחים זאת), טען מרכז המשק שזה בגלל שבעלי לא סייע מספיק לחברו בניהול בית הספר, טענה שקרית וכל עובדי החווה יכולים לסתור אותה.
בימים אלו, מבקש מרכז המשק לקיים לבעלי שימוע שבו ידונו על אפשרות של סיום העסקתו. אנו חשים שנעשה כאן עוול כבד וכן חוסר תם לב מכייו שאתו מרכז משק מבקש לכפות על החלטתו השגויה למנות את חברו הטוב לתפקיד של מנהל בית הספר לרכיבה המקבל משכורת נכבדה (+בונוסים) כאשר בפועל תוצאות פעילותו עלובות למדי.
מה דעתכם והאם יש כאן בסיס לתביעה?
תודה מראש,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
עלים להשמיע את כל טענותיכם בשימוע ואתם רשאים אף להיות מיוצגים בשימוע. באם תוכלו להוכיח כי לא היה פה שימוע כדין אז ייתכן ותוכלו לבקש שב לעבודה אך מעבר לך, כל עוד יפטרו וישלמו את כל שמגיע נטל ההוכחה כי הפיטורים נעשו שלא בתום לב עלים, וקשה מאוד להוכיח שכן המסיק יכול לטעון שלא הסתדר או שלא מתאים לו וזו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה
דן
02/08/09
דמי ההבראה משולמים לנו כל שנה ביולי.
השנה בתואנות שונות (תקלה טכנית), הודיעה כי הוא דוחה התשלום בחודש או חודשיים.
האם מותר למעסיק, מה המצב החוקי כאן
לאחר פגיעות מרובות בשכרנו בשנה האחרונה,
-דצמבר שנה שעברה - הפסקת הפקדה קרן השתלמות (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - הורדה של 5% במשכורת (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - אי תשלום משכורת 13 ו בונוסים (לכאורה זמני)
-ועוד ועוד נהלים שפוגעים בתנאי שכר ...
-במשך שנים המעסיק שילם דמי פיצויים גם למי שעזב, כרגע משיחות עם מנהלים ואנשי כ"א מתברר שהוא שינה את גישתו.
אנחנו תקועים ללא יכולת יציאה מה עושים???
איך עוזבים ומקבלים את הפיתויים שלנו ?
השנה בתואנות שונות (תקלה טכנית), הודיעה כי הוא דוחה התשלום בחודש או חודשיים.
האם מותר למעסיק, מה המצב החוקי כאן
לאחר פגיעות מרובות בשכרנו בשנה האחרונה,
-דצמבר שנה שעברה - הפסקת הפקדה קרן השתלמות (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - הורדה של 5% במשכורת (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - אי תשלום משכורת 13 ו בונוסים (לכאורה זמני)
-ועוד ועוד נהלים שפוגעים בתנאי שכר ...
-במשך שנים המעסיק שילם דמי פיצויים גם למי שעזב, כרגע משיחות עם מנהלים ואנשי כ"א מתברר שהוא שינה את גישתו.
אנחנו תקועים ללא יכולת יציאה מה עושים???
איך עוזבים ומקבלים את הפיתויים שלנו ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
ניתן לשלם דמי הבראה עד ספטמבר ך שאין כל בעיה עם כך אבל לגבי כל שאר התנאים מדובר כאן בהרעת תנאים ברורה והשאלה היחידה היא איפה הייתם עד היום? אם הסכמתם להרעה ואפילו בהתנהגות אתם בבעיה אם השמעתם קולכם אז אתם יכולים לטעון להרעת תנאים ולהגיד למעסיק כי באם לא ישיב את התנאים לתנאים הקודמים תתפטרו בדין מפוטר ( לתת לו התראה בכתב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות עקב הרעה בתנאים
תומר
02/08/09
הודעתי על התפטרות למעבידי עקב הרעה מוחשית בתנאי השכר, אציין כי לפני כן התראתי בפניו כי אם לא יחזיר את תנאי העסקה הקודמים אאלצץ להתפטר והוא לא התייחס. המצב כרגע הוא כי לאחר שהמעביד קיבל את הודעת הפיטורים ממני הוא רוצה להחזיר את תנאי השכר הקודמים, ואני רוצה להתפטר והייתי כבר ברעיונות עבודה שונים.
האם לאחר ההודעה על התפטרות מצדי מותר למעביד לחזור בו או שההודעה היא מוגמרת ורק אני אחליט אם לחזור או לא.
הדבר חשוב כי בהתפטרות עקב הרעה בתנאים המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד והוא מנסה להתחמק מכך, ולהביא אותי למצב של התפטרות רגילה ללא קבלת הפיצויים.
האם לאחר ההודעה על התפטרות מצדי מותר למעביד לחזור בו או שההודעה היא מוגמרת ורק אני אחליט אם לחזור או לא.
הדבר חשוב כי בהתפטרות עקב הרעה בתנאים המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד והוא מנסה להתחמק מכך, ולהביא אותי למצב של התפטרות רגילה ללא קבלת הפיצויים.
התפטרות עקב הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
אין ה תשובה חד משמעית זה קצת לקחת סיכון באופן עקרוני ברגע שוא לא סכים לחזור בו והודעת על התפטרותך אתה זכאי לפיצויים אבל מכיון שהוא חזר בו ייתכן ותהיה בבעיה. אם הוא מוכן להחזיר לך את כל שמגיע לך אז ייתכן וביה"ד יקבל את טענתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי חופשה – צבירה
אדית
02/08/09
אני עובדת למעלה מ 25 שנה באותו מקום עבודה. בחוזה האישי שלי כתוב שמותר לי לצבור עד 45 ימי חופשה ולהעבירם לשנה הבאה.
לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק.
האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ?
מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם
לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק.
האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ?
מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם
ביטול צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לא בטוח שגם אם תמחי זה יעזור שכן מגמת החוק היא לא לאפשר לצבור אלא לתת לעובד להיות בחופש בפועל , אם המעסיק גם נותן את האפשרות להיות בחופש אז אין כל מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאחר התמחות
מתמחה
02/08/09
אני מתמחה ומסיימת ההתמחות בחודש מרץ, צפויה ללדת בסוף חודש אפריל , האם אני זכאית ולחילופין האם הבוס שלי חייב לשלם לי דמי לידה בחופשת הלידה?
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
את קצת מתבלבלת דמי לידה משלם המוסד לביטוח לאומי ובאם התמחת במשך שנה אין כל סיבה שלא ישולמו לך דמי לידה אבל למען הס ספק פני ל]פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ונסיעות
ארד
02/08/09
שלום.אני עובדת בחברה שהעבודה לא יומיומית והיא בכל הארץ
המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ
אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם?
עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום)
תודה
המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ
אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם?
עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום)
תודה
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לעניין שעות נוספות, כן היא צריכה לשלם. לעניין נסיעה זה בעייתי חהוק לא מחיב אותה לשלם בגין זמן נסיעה אלא רק מרגע ההגעה לעבודה ועד סיומה, אם מדובר בנסיעה ארוכה סכמו איתה כי אתם מגיעים קודם למקום העסק ויוצאים משם וכך היא תחויב לשלם לכם אם אתם מגיעים למקום שנקבע והמרוחק באופן עצמאי היא לא מחויבת לשלם על זה. לענין מוניות- עפ"י החוק המקסימום שהיא מחויבת לשלם לכם זה 21.7 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אייזיק
02/08/09
שלום לכולם ,
שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?
שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
לא. אך הנטל להוכיח כי זוהי הסיבה לפסילה הוא עליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם ספק שירות שהוא קרוב משפחה מדרגה ראשונה לא
אלון
01/08/09
אני עובד בתפקיד בכיר בעמותה חברתית. לצורך עבודה מסוימת שהתכוונו להזמין ערכנו הליך של קבלת הצעות מחיר לאותה עבודה מ-5 ספקי שירות שונים מהתחום ולבסוף נבחרה חברה שהיתה המתאימה ביותר וגם הזולה ביותר. בתחילת התהליך הודעתי שמנהל אחת החברות המציעות הוא קרוב משפחה שלי מדרגה ראשונה וכן ביקשתי לא להיות שותף בתהליך. זו החברה שנבחרה. לאחר זמן-מה הודיע מנכ"ל העמותה שהעמותה לא תוכל לעבוד עם הספק בגלל קרבת המשפחה הנ"ל, למרות התליך ה"נקי". שאלתי - האם אכן לא ניתן "להלבין" ספק שירות שידוע מראש שהמנהל או הבעלים הוא קרוב משפחה של עובד בעמותה, אם הוא אכן המתאים והזול (וגם זה בשביל מראית עין, שכן לא ידוע לי שעמותה חייבת חובת מכרזים של ממש)? האם יש משמעות לכך שהשירות המבוקש הוא בתחום שאין בו מתחרים רבים? האם יש משמעות לכך שהעמותה כבר עבדה בעבר עם הספק הנ"ל (אחרי הצטרפותי לעמותה אך גם לפניה)? ומנגד, אם בשום אופן לא ניתן "להלבין", כלומר לשכור את שירותי הספק ה"בעייתי", האם אין כאן פגיעה שעולה על הנדרש בחופש העיסוק? שהרי בעת העסקתי, לו ידע את העובדות, היה צריך להחליט אם לא להעסיק אותי או להעסיקני אך להפסיק להשתמש בשירותי הספק שהוא קרוב משפחתי - הכול מסיבה ראויה של שמירה על החוק ועל טוהר מידות בעמותה רשומה?תודה, אלון.
תגובה
שיר ורד
02/08/09
הנושא לא שייך לדיני עבודה.לא היתה כל פגיעה בך כעובד החברה, ולכן אין כאן הפרה של חופש העיסוק.לגבי עצם הנושא עקרוני, למיטב ידיעתי אין כאן חוק חד משמעי, אך לפי תקדימים שנקבעו בפסיקה, החלטתו של המנכ"ל נראית סבירה והגיונית.במידה והעמותה מקבלת תקציבים ציבוריים , אזי במידה והספק הנ"ל היה מקבל את החוזה, היתה עילה למתחרים להגיש תלונה לגוף הציבורי המשלם לעמותה ו/או למבקר המדינה ו/או להגיש בג"ץ.
השעיה מהעבודה
עדי
01/08/09
אני עובדת בד"כ כ-שלוש משמרות בשבוע (משרת סטודנט) בשל חוסר עבודה ,אחראית המשמרת קיצצה במשמרות לכל העובדים. לחבריה הקרובים נתנה מס' ימים ולאלו שאינה מחבבת לא נתנה כלל. כאמור אותי לא שיבצה כלל כל השבוע . האם זה נחשב להשעיה?האם מותר לה לעשות זאת?ומה ניתן לעשות במקום ?להוציא חופש מחלה ולקבל כסף?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
1. הוצאת חופשת מחלה כשאינך חולה היא רמאות ואסור לעשות זאת.2. לא מדובר בהשעיה אלא בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך או בהרעת תנאים.במידה ומדובר בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך את יכולה לדרוש ממנה לשבץ אותך במשמרות כרגיל ולהודיע בשמידה ולא תשובצי תתבעי שכר כאילו שובצת ועבדת כרגיל.במידה ומדובר בהרעת תנאים זכותך להודיע כי אם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר, תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר מכן מיתן להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק (בתקופה זו עלייך לעבוד כרגיל ולקבל שכר) ולאחר מכן תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.ההחלטה האם מדובר בהרעת תנאים א בחופשה ללא תשלום לא פשוטה ותלויה בתנאי ההסכם בין הצדדים ובשאלה עד כמה היו שינויים בהיקף המשמרות בעבר (ביחוד הקרוב).מתן פרוטקציה ל"חברים" של המנהלת יכולה להחשב כאפליה שלא ממין העניין ולזכות אותך בפיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
חוזה
אמיר
01/08/09
שלום
אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן
אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן
פנה לועד העובדים
שיר ורד
02/08/09
ועד העובדים הוא זה המכיר את ההסכמים הקיבוציים במשרד ויוכל להגיד לך באלו תנאים תוכל (אם בכלל) לעבור מהחוזה אישי להסכם קיבוצי ומתי תהיה זכאי לקביעות. (זה לא בהרח מגיע ביחד).
מעילה בעבודה
דנה
01/08/09
נתפסתי במעילה של כסף בעבודה. בשיא הלחץ החתימו אותי על הודאה. עכשיו הבוס שלי מבקש ממני סכומים לא הגיוניים. בנוסף הוא לא נתן לי מכתב פיטורים ולא פיצויים ולא משכורת אחרונה. האם זה לא מוגזם? סכום המעילה אינו עולה על 20000 אלף שקל. וסכום הפיצויים והמשכורת ביחד זה 35000
מעילה בעבודה
אורנה שמריהו
01/08/09
האם ההודאה עליה חתמת - הינה הודאת שווא?
שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם.
בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.
שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם.
בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.
דחוף
דנה
01/08/09
לא, ההודאה היא לצערי נכונה, אך הם החתימו אותי שאני מתפתרת מתפקידי בגין מעילה. "הם זה אומר הקב"ט והמנהל.
תגובה
שיר ורד
02/08/09
ההתפטרות מאפשרת להם לשלול לך את הפצויים.יתכן שניתן לבטל את ההתפטרות בטענה שנעשתה בכפיה ואיומים.אסור להם לשלול משכורת אחרונה, אך אם התפטרת במיידי, הם זכאי לשלול שכר השווה לשכר בגין תקופת ההודעה מראש שהיה עלייך לתת. גם כאן במידה וההתפטרות המיידית נכפתה עלייך, נטען לטעון שלא מדובר בהתפטרות מיידית אלא בפיטורים מידיים בכפיה ואז מגיע לך תשלום בגין חלף הודעה מראש.כל הנ"ל נכון בדרך כלל, אך לבית הדין סמכות לשלול פצויי פיטורים ותקופת הודעה מראש מעובד שפוטר בגלל עבירה חמורה ובכלל זה מעילה.כמו-כן, המעסיק רשאי לתבוע את החזרת הכספים שמעלת (וזה מעבר לאובדן הפצויים וההודעה מראש).המעביד גם רשאי להגיש תלונה במשטרה על מעילה/גניבה.מנגד המעביד איננו רשאי לנצל את המעילה לסחוט סכומים מעבר לסכום המעילה .בכל מקרה אין לשלם למעסיק סכומים כלשהם ללא הסכם חתום ע"י המעסיק שבו נקבע שהסכומים שהחזרת ושנוכו משכרך מכסים את כל עלויות המעילה ואין לא תביעות נוספות כנגדך.לאחר כל המידע הנ"ל, מומלץ להעזר בעורך דין.במקרה הזה כדי לפנות לעורך דין ממשרד המתמחה גם בדיני עבודה וגם בפלילים.
פסק דין רלוונטי
אלון
02/08/09
עב (נצ') 1259/02 יוסף אבו אל עסל נ' אלוניאל בע"מ. בפסק הדין הנ"ל מפורטים השיקולים שבשלילת פיצויי פיטורים במקרה של מעילה.שיהיה בהצלחה ולעתיד טוב יותר....
הגבלת עיסוק
רותם
01/08/09
אני חתום על חוזה שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתי לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. האם זוהי תקופת צינון מותרת עפ"י חוק ? כל משרד שאפנה אליו הוא בבחינת "מתחרה"מה עלי לעשות?
הגבלת תחרות
אורנה שמריהו
01/08/09
עפ"י הפסיקה, ישנם תנאים להגבלת התחרות, כשחלק מהם - 1) האם ניתן לך שכר בנושא הסכמתך להגבלת תחרות 2) האם בכלל קיים סוד מסחרי 3) ומשך הזמן ועוד כמה תנאים.
לא ציינת מה תפקידך בכוח? לא ציינת אם היתה לך גישה לסודות המסחריים של מעסיקך הקודם.
ויש לבחון האם 24 החודשים במידה ואכן קיים סוד מסחרי, והתנאים שנקבעו בפסיקה מתקיימים - האם 24 החודשים, הינם תקופה סבירה.
לא ציינת מה תפקידך בכוח? לא ציינת אם היתה לך גישה לסודות המסחריים של מעסיקך הקודם.
ויש לבחון האם 24 החודשים במידה ואכן קיים סוד מסחרי, והתנאים שנקבעו בפסיקה מתקיימים - האם 24 החודשים, הינם תקופה סבירה.
פיטורין
מאור
01/08/09
המנהל הישיר הפתיע אותי ופיטר אותי לאלתר.את ימי החופשה שלי הוא קיזז ע"ח חודש ההודעה מראש .א.האם מגיע לי שימוע לפני הפיטורין?ב.ימי החופשה שנכללו בהודעה המוקדמת, האם זה תקין?
סיום יחסי עובד ומעביד
אורנה שמריהו
01/08/09
1) עפ"י ההלכה, לפני מתן הודעת פיטורים, יש לקיים שימוע, ולתת לעובד את הזכות לשנות את דעתו של המעסיק, אשר מבקש לשקול את פיטוריו.
2) לא ניתן לקזז ימי חופשה בהודעה מוקדמת, על מעסיקך היה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת ובנוסף את ימי החופשה.
2) לא ניתן לקזז ימי חופשה בהודעה מוקדמת, על מעסיקך היה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת ובנוסף את ימי החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
