פורום דיני עבודה

ללא  תעודת מחלה וצבירה של ימי מחלה בתלוש - את לא זכאית לתשלום מאת המעסיק. 

במידה והמדובר בתאונת עבודה - את צריכה להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי. 

לגבי ביטוח לאומי - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. 

בוקר טוב

ראשית יש לבדוק למה התחייב המעסיק מול כל עבד ועובד. זאת ניתן להסיק אל מול הסכם העבודה או טופס הודעה לעובד. וכן ע"פ המשמרות שכל עובד קיבל במינימום. 

ואז אם קיימת התחייבות למינימום משמרות - אפשר לחייב את המעסיק בתשלום המשמרות. זאת כמובן באופן כללי ועקרוני, כמובן כי כל מקרה נדון לגופו .

 פרט לכך - מעסיק רשאי להורות על יציאה לחופשה מרוכזת. חופשה עד 7 ימים אינה נעוצה בהודעה מראש מעבר לכך, חופשה ההודעה חייבת להיות מראש. לכן יש לבדוק שוב כמה ימי חופשה חורגים מעבר ל- 7 ימים. 

שלום רב

לגבי הפסקה- ברמת העיקרון ככל ומדובר בעבודה פיזית יש זכאות לאחר 6 שעות כאשר זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ומותר לו להיעדר ממקום עבודתו בזמן זה.

באשר לדוח החודשי יש לבחון את החוזה והדוח על מנת לענות ייתכן ומדובר בזמן הפסקה או שאחוז משרתך אינו מהווה משרה מלאה ומה שמצוין זה השעות תקן למשרה מלאה

באשר לפיצול- ככל ולא מדובר בפיצול פיקטיבי ואכן השכר שסוכם כולל גם עבודה בשעות נוספות על פניו אין מניעה בכך. קחי בחשבון שככל ולא סוכם אחרת על חלק השעות הנוספות אין תשלומים סוציאליים.

באשר לקיזוז שעות זה ככל ולא מגיעים לשעות שעליהם סוכם כשעות עבודה. באשר לתוספת שעות נוספות- נוכח העובדה שמדבריך עולה שמשולם לך תשלום שעות נוספות גלובליות יש לבחון את הוראות ההסכם ולבצע חישובים כדי לדעת אם ומאיזה שעה מגיע לך תשלום נוסף

שלום רב

יש לבחון בקופות הפיצויים והפנסיה שבוצעו לך הפרשות כנדרש בגין כל התקופה ושכל הכספים שצריכים להיות בם מצויים בם ומעבר לכך יש לעבור על התלושים ולבחון מה מגיע לך ולראות שנעשה לך גמר חשבון כנדרש 

שלום רב

אכן על פניו לא ניתן לעבוד בכל השבתות בחודש אבל יש לכך סייגים יש לבחון לעומק את מקום עבודתך וההסכמים החלים עליו וכן את דוחות הנוכחות שלך והאופן בו את עובדת על מנת לענות

שלום רב

ככל ומספר ימי החופשה שנקבעו על פי החוזה אינו עולה על ימי החופשה השנתיים המגיעים לך אז אכן ככל וניצלת ימים אחרים על אף זאת המעסיק רשאי לנכותם.

ככל ומלכתחילה המעסיק קבע ימי חופשה שהם יותר מהימים העומדים לזכותך אז אתה רשאי לדרוש לעבוד וככל והמעסיק מסרב אז הוא צריך לשלם לך תמורת ימים אלה

שלום רב

ככל ולא ניתנה הוראה שכזו וישנו צורך בכך לשם קיום הדיון אזי ברמת העיקרון ניתן לבקש דחייה מסיבה זו על מנת שלא לבזבז את זמנו של בית הדין לריק אבל יש להבין ולראות את המסמכים כדי לדעת האם יש בהליך שנפתח צורך בכך

שלום רב

ככל ופסק דין לא מבוצע ניתן לפנות להוצאה לפועל ולפתוח תיק בהתאם להוראות פסק הדין

שלום רב

על פניו אכן הצדק עם המעסיק אך יש לבחון לעומק את הענף ואת הכללים החלים עליו . קשה לטעון להרעת תנאים כאשר המעסיק מבקש לפעול על פי חוק אך יש לבחון הנסיבות לעומק ואת כל המסמכים על מנת לענות

אייל שלום,

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יש לתת לעובד מנוחה רצופה בת 36 שעות, כאשר לעובד יהודי חייב לכלול בזמן המנוחה של ה-36 שעות, את יום השבת. 

לכן ככל שאתה עובד גם ביום שישי וגם ביום שבת, הנך זכאי לתשלום בגין 150% משכרך בגין עבודתך במוצאי שבת ועד עבדותך ביום ראשון בבוקר כאשר שעת הסיום תלויה בשעת כניסת השבת ובשעת סיום המשמרת ביום שישי. 

כך למשל אם עבדת ביום שישי משעה 12:00 ועד 22:00 בלילה ושבת נכנסה ביום שישי בשעה 18:00 בערב, אזי אתה זכאי לקבל שכר בשיעור 150% עד השעה 06:00 של יום ראשון שכן מיום שישי בשעה 18:00 בערב סופרים 36 שעות. 

בהצלחה! 

שלום לך,

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

שלום רב,

עובד שהודיע על התפטרות מעבודתו בשל מצבו הבריאותי, צריך לגבות את דבריו עם מסמכים רפואיים.

על כן אמליץ לכם לאסוף מסמכים רפואיים ואף לפנות לרופא תעסוקתי שיתן אישור רטרואקטיבי בעניינה.

לאחר שתאספו את המסמכים, פנו שוב אל המעסיק והציגו לו את המסמכים ואת העובדה כי היא התפטרה בשל מצבה הבריאותי. 

עובד שמתפטר בגלל מצב בריאותי, לא חייב לשבת בבית והוא יכול לעבוד בעבודה במתאימה למגבלותיו הרפואיות. 

ככל שמעסיק יסרב לשלם לה את הפיצויים, אמליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי ולביה"ד לעבודה לתבוע בגין כך. 

לצערי מעסיקים רבים מנצלים עובדים, בעיקר את העובדים החלשים, שכן לפי דבריך היא בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

אכן היום שבו פוטרת הוא יום עבודתך האחרון ועליך לקבל שכר בגינו. 

לגבי חופשה, משלמים חופשה לעובד שיוצא לחופשה ולא משום שהעובד צריך שזה יתאים לו לסוגיה כזו או אחרת.

אם יצאת לחופשה בתשלום מגיע לך שכר אם לא - אז לא. 

כדי לבדוק אם את זכאית לפנסיה מיום העבודה הראשון, יכולת להמשיך את ההפרשות בעצמך.

מכל מקום פני לקרן הפנסיה ובקשי ממנה אישור כי הקרן הייתה פעילה ביום עבודתך הראשון אצל המעסיק החדש, אז למעסיק החדש לא תהינה טענות בעניין. 

הילה שלום,

ככל שקיבלת את המענק באופן קבוע במשך 5 שנים, בהחלט מדובר בחלק מתנאי עבודתך.

עצם העובדה שהמענק אינו מופיע בהסכם העבודה הינה לחובתו של המעסיק אשר לא נתן לך הסכם עבודה מעודכן כפי שדורש ממנו החוק.

בוודאי שהמעסיק לא יכול "להנות" מכך שהפר את החוק בכך שלא עדכן לך את ההסכם. 

אנא העבר שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

דורית שלום, 

אין חובה חוקית לתשלום פיצוי/תוספת בגין עבודה בפיצול.

ישנם מקומות עבודה שיש להם הסכם קיבוצי ספציפי, או הוראה מיוחדת שמקנה לעובדים זכות של תמורה על עבודה בפיצול, אולם אין הנחייה שכזו על כלל המשק. 

שלום רב,

גם כאשר העובד מפוטר, הוא צריך להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם כן המעסיק ויתר על עבודתו.

אם אתה לא מעוניין לעבוד בימי ההודעה המוקדמת, פנה למעסיק ושאל האם הוא מסכים לוותר על עבודתך.

בהצלחה! 

רונן שלום,

יש לבחון את תנאי עבודתך לעומק בכדי לתת תשובה מקצועית.

נתחיל בכך שלא כל משרה שמוגדרת משרת אמון היא באמת משרת אמון. הפסיקה קבעה מתי ניתן לקבוע שעובד מועסק במשרת אמון. 

גם כאשר עובד עובד במשרת אמון, אין זה אומר שהמעסיק יכול להעסיק את העובד סביב השעון. 

לעתים, כאשר מעסיק רואה שעובד עובד הרבה שעות נוספות, הוא מחליט לפצל לו את השכר ולהוסיף רכיב של שעות נוספות, בכדי להימנע מטענות עתידיות שלך על כך שעבדת שעות נוספות ולא קיבלת תמורה.

לכן, אם אתה באמת עובד במשרת אמון, זה לא אמור לפגוע בך.

אם אתה לא עובד במשרת אמון אז זה כן יכול לפגוע בך.

בנוסף חשוב שתוודא שכתוב מפורשות שהשכר כולו הוא השכר הקובע לחישוב כל הזכויות ואל תסמוך על הבטחה בע"פ.