פורום דיני עבודה

בוקר טוב, 

אלגבי זכאות לחופשת לידה - במידה ואת עומדת בקריטריונים לקבלת חופשת לידה - את בהחלט זכאית לכך. את הקרטריונים תוכלי לברר בפורום ביטוח לאומי. 

לגבי תשלום המעסיק - המעסיק אינו צריך לשלם לך עבור חופשת הלידה עם זאת את בהחלט זכאית לתשלום שאר הזכויות הסוציאליות, כדון תשלום שמי הבראה, המשך תשלום לפרן פנסיה וכו'...

עקרונית זה תלוי בוותק שלך. 

אבל במידה ואתה עוזב את מקום העבודה ולא חל עליך הסכם קיבוצי /ואו צו הרחבה ו/או הסכם אישי הקובע כי אתה זכאי לפ"פ מלאים בעת העזיבה /התפטרות (דהיינו חל עליך סעיף 14), אתה תהא זכאי לפ"פ רק לפי צו הרחבה בענף הפנסיה בלבד. 

בוקר טוב, 

את בהחלט יכולה להודיע עוזרת כי היא מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת.

לגבי תשלום הפיצויים - יש לערוך חישוב של אחוזי משרה (שעות חודשיות/או יומיות)* וותק* שכר אחרון. כך לגבי תשלום הפרשי פנסיה (חלק מעביד). 

לגבי הנזק - את לא רשאית לקזז לה את הנזק אשר היא גרמה לטענתך. 

בוקר טוב, 

לא. אלא באם מקובל ספציפית במקום העבודה או בענף מסוים. אך אין כל חובה חוקית לכך מטעם המעסיק. 

שלום רב

במקרה שאת מתארת אין מנוס מביצוע פירוק על ידי העובדים בעצם הגשת בקשה של העובדים לפירוק החברה ואז תוכלו לפנות לביטוח לאומי

שלום רב

על פניו מנוסח החוזה שלך אכן אתה זכאי לתשלום שעות נוספות אך יש לבחון זאת לעומק.

בכל מקרה באם עבדת שעה מעבר למכסה אז גם אם לא צריך לשלם שווי שעה כשעה נוספת כטענת המעסיק ( שאם החוזה לא היה מנוסח כך היא הייתה נכונה שכן עד 42 שעות שבועיות משלמים שכר רגיל בעיקרון החוזה שלך מיטיב ולכן הוא תקין) יש לשלם לך שווי שעה רגילה על שעה זו

שלום רב

ככל ויש תניית בוררות בחוזה אז אכן יש לפנות לבוררות.

ישנם גופים שיש בהם ועדה פריטטית או גופים של בוררים מטעם האיגוד שלהם וככל ובענף שלכם אין כזה ניתן לפנות לגוף שאחראי עליכם או ללשכת עו"ד או שיש לא מעט גופים פרטיים של בוררים שניתן לבקש מהם . באשר לעלויות כל גוף גובה אחרת ובאשר לנשיאה בעלויות אם לא רשום בהסכם משהו לגבי זה אז לרוב נושאים בזה שני הצדדים ובסוף ההליך הבורר מחליט מי צריך לשלם 

לגבי האם עדיף בית הדין או בורר- כל אחד חושב אחרת וזה גם תלוי במסמכים ובזמינות מה שבטוח שבבוררות על פניו ההליך מהיר יותר.

שלום רב, 

אין חוק שקובע שאתה צריך לעבוד שעה פחות בשבוע.

קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות ל-42 שעות קבע שמי שעובד 43 שעות לפני התיקון של החוק, יעבוד 42 שעות אחרי התיקון של החוק, ללא פגיעה בשכר. 

לפי מה שאתה מתאר, אתה עובד 40 שעות בשבוע (8 ביום כפול 5 ימים) ולכן ממילא אתה עובד פחות מ-43 שעות ולא מגיע לך הורדה של שעה. 

שלום רב,

שכר טרחה הינו עניין חוזי ויש לבדוק מה כתוב בהסכם שכר הטרחה שעליו חתמת.

מכל מקום, ככל שאין פירוט ספציפי לעניין עליך לשלם  20% מסכום שבו זכית ללא סכום ההוצאות. 

אילת שלום, 

יש לבחון מה בדיוק אמרת למעסיק.

אם אמרת למעסיק שאת יוצאת לחופשת מחלה - התנהלותו של המעסיק אינה תקינה.

ככל שאמרת למעסיק שאת לא ממשיכה יותר לעבוד אצלו בשל מצבך הבריאותי - אזי המעסיק פעל בהתאם לדין כאשר הודיע על סיום העסקתך לביטוח לאומי.

בהצלחה! 

שלום רב, 

השכר צריך להיות מחושב בהתאם למספר ימי העבודה שהיו באותו החודש. 

יוסי שלום, 

אי ביצוע עבודה בצורה מקצועית אינה עילה לשלילת פיצויי פיטורים. 

אבי שלום, 

אין חוק שמסדיר את עניין השימוע והעניין נקבע בפסיקה. 

הפסיקה נכתב ארוכות שהשימוע אינו מטעמים פורמליים ומטרתו לאפשר לעובד להביע את עמדתו ואולי לשנות את ההחלטה לפטרו. 

לאור האמור לעיל, לטעמי יש לערוך שימוע נוסף לעובד וליידע אותו כי נשקלת האפשרות לפטר אותו. נתקלתי לא אחת במצבים דומים לאלה שתיארת, שבהם העובד הציג למעסיק הסבר משכנע מדוע עדיין הוא לא הצליח לבצע את המוטל עליו בהתאם לנאמר בשימוע הראשון. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

צריך לקרוא את הכתב וויתור בכדי לתת לך יעוץ לגביו. 

באופן כללי אומר שכתב ויתור כשמו כן הוא, שאת מוותרת על טענות ו/או תביעות כנגד המעסיק.

עוד אומר, שלרוב הפסיקה לא מייחסת לכתב ויתור משקל (ז"א לרוב בתי המשפט לא חוסמים בפני העובד את האפשרות לתבוע) - אולם כל מקרה לגופו ויש לבחון את המסמך עצמו ואת התנאים שבהם הוא נחתם. 

בהצלחה! 

דניאל שלום, 

אין בחוק רשימת שאלות שמותרת או שאסורה על המעסיק לשאול בראיון עבודה.

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע שאסור להפלות עובד בקבלתו לעבודה מחמת שירות צבאי.

הפסיקה קבעה שאופן כללי שאסור למעסיק להיכנס לפרטים שאינם רלוונטיים לתפקידו של העובד.

אין התייחסות בחוק לעניין עריקות, אולם אם אינך מועמד לתפקיד בעל רקע צבאי (שב"ק וכד') אני לא רואה כל רלוונטיות להיותך עריק או לא. עוד אציין שהחוק אוסר על מעסיק לדרוש פרטים מהמרשם הפלילי, כך שקל וחומר שמדובר בעניין צבאי של עריקות לא צריכה להיות כל רלוונטיות לכך למעסיק. 

בהצלחה! 

אלה שלום,

הסכמה לכך שלא יחול עליך חוק שעות עבודה ומנוחה משמעותה שמלבד השכר שנקבע לך לא תוכלי לדרוש עוד שכר, או ליתר דיוק, לא תוכלי לטעון שאת עובדת שעות נוספות ומגיע לך תשלום מעבר לשכר שסוכם עימך. 

ככל שאת צופה שתעבדי שעות נוספות רבות, עדיף לך לעבוד על פי הנהלים של המעסיק ולספור את שעות העבודה. 

בהצלחה! 

רחל שלום,

ככל שמעסיק מוציא עובד לקורס או ללימודים כחלק מהעבודה הוא בהחלט מחויב לשלם על כך.

אולם, מדברייך נשמע שהמעסיק דורש אנגלית ברמה מסויימת כדי לקבל אותך לעבודה ולא נראה לי שבכוונתו להוציא אותך ללימודים או לממן לך את שעות לימודייך. לכן בכדי למנוע אי נעימות, אני ממליצה לך לעשות תאום ציפיות עם המעסיק ולוודא כי אכן בכוונתו לשלם לך בגין שעות לימוד האנגלית. 

בהצלחה! 

שלום רב,

יש לבחון את החוזה שנחתם בינכם בכדי לתת תשובה מדוייקת.

בגדול המעסיק שלך צודק ובחודש שבו אינך עובדת, הוא לא מחוייב לשלם לך נסיעות. נסיעות הן החזר הוצאות וכאשר לא מגיעים לעבודה, אין החזר הוצאות. 

ככל שסוכם בניכם למשל שתרוויחי 7000 ש"ח נטו, אז הצדק עימם ואם המעסיק רוצה להוריד ממרכיב הנסיעות עבור חודש זה, הוא יצטרך לשלם זאת בשכר העבודה. 

בהצלחה! 

בוקר טוב,

במידה והמדובר בטעות בחוזה (הואיל וזמן ההפסקה אכן אמור להיות על חשבון העובדים),
אזי אין מניעה לתקן ולבקש מהעובדים לעבוד בהתאם.

עם זאת, במידה והעובדים עובדים באופן הבא זמן רב, והמדובר בנוהג/או הסכם שהתנהגות שקיבל גם גושפנקא וחיזוק לכך בהסכם בכתב - אזי מדובר על שינוי בתנאים לרעה והעובדים אינם חייבים לקבל את רוע הגזרה ולכך יכולים לביות מס' פתרונות. 

לכן חשוב לבחון כל מקרה - של עובד ועובד לגופו של ענין. 

בוקר טוב, 

לצורך חשוב דמי לידה יחושב לך ממוצע שכר שעתי בצירוף הבונוס (ורק שימי ליבך כי לא מדובר בנוס אלא לדעתי בעמלות מכירה ויש לכך השלכות נוספות). 

אנסה להסביר לך באופן פשוט - שווי של יום מחלה הוא שווי של יום שכר ולא יותר כך. כך גם לגבי חופשה (שווי החופשה כמובן). 

ולכן עבור כל יום מחלה את אמורה לקבל שווי של יום עבודה בכפוף לדין - כלומר עבור יום ראשון לא משולם כלל עבור יום שני ושלישי - ל- 50% משווי יום עבודה שלך, יום רביעי 1005 משווי של יום עבודה שלך וכך הלאה.