פורום דיני עבודה

שלום רב

יום אחד

שלום רב

ככל והמעסיק מסכים כי תמשיכי לעבוד למרות הודעתך על התפטרות אז אין עם זה שום בעיה וניתן לעשות זאת כאשר כדאי לעגן זאת בכתב והוותק שלך ממשיך לכל דבר ועניין.

אבל- הזכות להחליט היא בידי המעסיק ז"א שאם המעסיק לא ירצה שתחזרי לעבוד ויגיד שמבחינתו כבר התפטרת אז הצדק עמו.

שלום רב

העובדים יכולים להחליט להקים גוף יציג חדש ולהתאגד בו אבל הגוף היציג הקובע הוא הגוף שבו יש יותר חברים מטעם העובדים ואשר הוא הוכר כגוף היציג ולכן עד למועד בו ייקבע גוף יציג אחר הן כפופות להסכמים שנעשו על ידי הגוף היציג. ככל ויש להן טענות באשר להתנהלות הגוף היציג / לחוקיות ההסכמים שנעשו יש לבחון את טענותיהן לגופן על מנת לענות בהתאם.

שלום רב, 

ביצוע תמלול יכול לקחת גם כחודש עד חודשיים הכל תלוי באורך התמלול הנדרש ובגוף שביצע את התמלול. לרוב זה לוקח פחות אך היו גם מקרים כאלה בם נתקלתי.

שלום רב

בעיקרון עפ"י חוק אין חובת תשלום עבור זמן נסיעה. ניתן כמובן להגיע להסכמות עם המעסיק אך ככל וזה היה מקום עבודתך מלכתחילה והגעת להסכמות בגין שכר ודמי נסיעה אז בכפוף לתשלום דמי הנסיעה בהתאם לחוק אין חובת תשלום עבור זמן הנסיעה אלא רק מהרגע בו הגעת לעבודתך ועד לרגע בו סיימת את עבודתך במקום העבודה. 

שלום רב

ככל ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה היה על המעסיק לבצע עבורך הפרשות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק / בהתאם להוראות הסכם קיבוצי / צו הרחבה שקובע חובת הפרשה ספציפית אז אכן המעסיק עובר עבירה ברגע שהוא לא מבצע את ההפרשות הללו . יש לדרוש מהמעסיק ביצועם לאלתר ובמידה והוא לא מסדיר זאת אז לאחר התראה בכתב ניתן גם להתפטר בדין מפוטר בשל אי ההפקדה.

שלום רב

תשלום בעבור יום בחירה אמור להיות בהתאם לתשלום שהיה משולם לך באותו היום לו היית עובדת בפועל.

שלום רב

ראשית יש לבחון את הנוהג במקום העבודה ואת הסכם ההעסקה ומה הוא קובע בנושא.

ככל ונמסר לך סידור מראש אז על פניו את לא מחויבת להתאים עצמך גם לשינויים אך כאמור יש לבחון זאת לעומק.

שלום רב, 

אין רלוונטיות לעובדה שהייתה בחופשת לידה- הוותק שלה ממשיך לכל דבר ועניין. מהנתונים עולה כי היא בעצם נכנסה לשנת העבודה השישית שלה ולכן היא זכאית ל14 ימים באם היא עובדת 5 ימים בשבוע ו16 ימים באם עובדת 6 ימים בשבוע. 

שושי שלום,

סוגיה זו אינה סוגיה בדיני עבודה. פני לרואה חשבון עם השאלה שכן זה תפקידו של רואה החשבון. 

בהצלחה! 

יוסי שלום,

שאלתך לא ברורה.

על מה קיבלת הודעה בטלפון? 

יצחק שלום,

זה לא יהיה מקצועי לתת לך תשובה בצורה שכזאת מבלי שראיתי את תלושי השכר, הסכם ההעסקה ואולי עוד מסמכים שקשורים.

בכללי אומר לך, שכאשר ישנה תוספת קבועה לשכר שאינה תלויה בדבר, ברוב המקרים אכן התוספת הינה פיקטיבית ויש לקחת אותה בחשבון לצורך השכר הקובע. 

מה עליך לעשות? ראשית, עליך לפנות למעסיק. ככל שזה לא יצלח, תפנה לביה"ד לעבודה בתביעה כנגד המעסיק. 

בהצלחה! 

שרי שלום, 

תשלום יום עבודה ביום בחירות צריך להיות בהתאם לשכר היומי שלך ביום עבודה רגיל. ככל שאת מקבלת שכר יסוד על 8 שעות, אז גם ביום הבחירות עליך לקבל בגין 8 שעות. ככל שאת מקבלת שכר יסוד עבור 8.5 (בזמנו, כיום זה פחות), אז השכר היומי ביום הבחירות צריך להיות זהה.

מטרת המחוקק בתשלום יום הבחירות הוא ששכרו של העובד לא יפגע בגלל יום הבחירות. 

לגבי הבראה, אם לא שולם לך מלוא דמי ההבראה, פני למעסיק בדרישה וככל שזה לא מועיל את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת (לפי מיקום מקום העבודה) ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. 

בהצלחה! 

לימור שלום, 

את יכולה להודיע על התפטרותך ולתת הודעה מוקדמת מעכשיו. ככל שאת עובדת בשכר חודשי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ככל שאת עובדת בשכר שעתי, עליך לתת 18 ימים של הודעה מוקדמת.

ככל שיש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לפדות לך אותם בסיום ההעסקה. 

דניאל שלום,

בהתאם לחוק הגנת השכר, כל ניכוי בשכר שאינו בגין מיסים או פנסיה, אסור להוריד אלמלא העובד הסכים על כך. 

לכן, יש לבחון את מהות ההורדות.

אמליץ לך לפנות בכתב למעסיק ולבקש לקבל הסבר בגין ההורדות ובהתאם להסבר לפעול. 

פלד שלום, 

אינני נזיקיסטית ולכן אינני מתעסקת בכל מה שקשור לתחום של אובדן כושר עבודה מול חברות ביטוח - יש לכך פורום מיוחד פה באתר.

מכל מקום אומר לך שכדי שיהיו יחסי עובד ומעביד יש לבחון את מבחני הפסיקה בעניין זה. מבלי לבדוק את המקרה לגופו, לא נשמע לי סביר שבמקרה דנן התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין חברת הביטוח וככל הנראה התשלום שמשולם לך זוהי פיצוי בגין אובדן כושר עבודה ולא הכנסה מעבודה ולכן לא מגיע לך מחברת הביטוח זכויות סוצייאליות נלוות. 

לפי דעתי מי שצריך לשלם לך פיצויי פיטורים זה המעסיק עצמו. 

יצחק שלום,

קשה לחוות דעה בעניין מורכב שכזה באמצעות הפורום.

באופן כללי אומר לך שסוגיה שנידונה בביה"ד - לא ניתן לדון בגינה פעם נוספת משום שההכרעה בעניינה הינה מעשה בית דין - משמע, שהיא גמורה וסופית.

ככל שאתה סבור שנעשו מעשים לא חוקיים שגרמו לך לנזק, בוודאי שניתן לתובע בגין עוולה נזיקית. 

בהצלחה! 

שמעון שלום,

שאלתך לא ברורה.

מכל מקום תלוש יש להוציא רק על העובד שעובד בפועל ולא על משהו אחר. 

אריאל שלום,

בהתאם לפסיקה אתה חייב לתת למעסיק זמן לתקן את המצב ולהחזיר אותו לקדמותו.

לכן דווקא במצב שבו אתה כן רוצה להמשיך לעבוד בינתיים, עצם הישארותך בעבודה כשאתה מבקש לתקן את המצב, לא תפגע בך אלא תעזור לך לקיים את דרישות הפסיקה. 

סימה שלום, 

היום הראשון למחלה הוא אינו בתשלום ומעסיק יכול להוריד מצבירת ימי המחלה ניצול של יום אחד. 

הודיה שלום,

אנא הפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

רוני שלום, 

ככל שהמעסיק דורש ממך לעבוד 11 שעות, הוא בהחלט חייב לשלם לך שעות נוספות. 

בהצלחה!

לא ציינת מהו הוותק שלך ולכן אני יוצאת מנוקדת הנחה כי את עובדת מעל חצי שנה.

במידה ואכן כך - כל שינוי לרעה, פיטורין, שינוי מקום עבודה, תנאים בשכר הא אסור אלא באם המעסיק קיבל את אישור משרד העבודה. 

לכן על המעסיק להגיש בקשה במידה ואחת החברות שאת עובדת בה נסגרת - בהתאמה או לפיטורייך או להעברתך לקבוצה אחרת וזו ללא שינוי בתפקיד או הרעה בשכר או בתנאים - ושוב גם שינויים אלה יהיו אפשריים (פרט לפגיעה בתנאים ובשכר), באישור משרד התמ. בהצלחה.