פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נזק בהתפטרות ללא הודעה מוקדמת- שאלה לעו"ד קריב
אלוןל
03/08/09
בתשובותיך לשואלים השונים אתה אומר כי התפטרות ללא הודעה מוקדמת מקימה למעביד זכות לתביעה אם נגרם נזק.
סעיף 7 ב' לחוק הודעה מוקדמת אינו כולל יסוד של נזק ושאלתי היא האם יש פסק דין שמתנה נזק או שזכות התביעה של המעסיק היא קיימת גם אם לא נגרם לו נזק כתוצאה מאי הודעה מוקדמת להתפטרות.
לציין כי מעסיק שלי תובע אותי על התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן העניין חשוב לי מאד.
בברכה, אלון
סעיף 7 ב' לחוק הודעה מוקדמת אינו כולל יסוד של נזק ושאלתי היא האם יש פסק דין שמתנה נזק או שזכות התביעה של המעסיק היא קיימת גם אם לא נגרם לו נזק כתוצאה מאי הודעה מוקדמת להתפטרות.
לציין כי מעסיק שלי תובע אותי על התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן העניין חשוב לי מאד.
בברכה, אלון
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
האפשרות לתבוע פיצוי על נזק אינה נובעת מהחוק. אם עובד גורם נזק למעסיק, והמעסיק יכול להוכיח את קיום הנזק, את אחריות העובד ואת גובה הנזק, הוא יכול לזכות בפיצוי מהעובד בלי קשר להוראות חוק הודעה מוקדמת.
יש להעיר שמדובר בעניין נדיר למדי.
יש להעיר שמדובר בעניין נדיר למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה
מימי
03/08/09
שלום רציתי לברר בבקשה האם אני צריכה לשלם ימי חופשה למטפל אשר מטפלת בביתה בילדים (כ- 12 ילדים), קיימות בנוסף 2 מטפלות נוספות,
הילד אינו נמצא בגן מתחילת ספטמבר ורק נכנס לגן בחודש יוני שנה נוכחית. האם הינן זכאיות לתנאים סוציאלים, למרותש בתחילת התשלומים הוסכם על תשלום מדי חודש וחודש אחרון אוגוסט נקבע לשלם לפי ימי עבודה.
הילד אינו נמצא בגן מתחילת ספטמבר ורק נכנס לגן בחודש יוני שנה נוכחית. האם הינן זכאיות לתנאים סוציאלים, למרותש בתחילת התשלומים הוסכם על תשלום מדי חודש וחודש אחרון אוגוסט נקבע לשלם לפי ימי עבודה.
לא שייך לכאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אין יחסי עובד מעביד בינך לבין המטפלות. מה שאת משלמת להן אינו נובע מחוקי העבודה. לא חופשה ולא שום תשלום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהעברת עובד מחברה לחברה
שלומית
03/08/09
אני עובדת בחברה מסויימת, והמעסיקים מוכרים את החברה שלנו לחברה אחרת. כתוצאה מכך מפטרים אותנו מהחברה הישנה ומעסיקים אותנו בחברה החדשה. כתוצאה מהפיטורים יש לי הפסד זכויות של וותק לדוגמא: אם אני ארצה לצאת לחל"ת אחרי לידה לא יהיה לי אפשרות. כי אין לי ותק זמן(אני עדיין לא בהריון). כמו כן בחברה החדשה ירצו שנעבוד שעות נוספות ללא תשלום (דבר שלא קיים היום)
האם יש מה לעשות בנידון???
האם יש מה לעשות בנידון???
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אם את מקבלת את כ זכויותייך כמפוטרת, לרבות פיצויי פיטורים ופדיון חופשה, את מתחילה לעבוד אצל המעסיק החדש כעובדת חדשה לגמרי ללא וותק.
רצוי לבדוק אם יש אפשרות לעבור עם כל הוותק בלי לקבל את הזכויות הכספיות הנובעות מסיום העבודה אצל המעסיק הישן. אבל זה רק בהסכמת שני המעסיקים.
אין כזה דבר שעות נוספות ללא תשלום. חובה לשלם שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו.
רצוי לבדוק אם יש אפשרות לעבור עם כל הוותק בלי לקבל את הזכויות הכספיות הנובעות מסיום העבודה אצל המעסיק הישן. אבל זה רק בהסכמת שני המעסיקים.
אין כזה דבר שעות נוספות ללא תשלום. חובה לשלם שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רון
03/08/09
שלום
אני עובד 11 שנים באותו מקום עבודה, ע'פ הבנתי מהאתר של משרד המסחר והתעסוקה , ע"פ חוק חופשה שנתית כעובד שישה ימים בשבוע מגיע לי 28 ימי חופשה.
אך ע'פ מנהלת משאבי אנוש אני מקבל את המקסימום ע'פ הסכם קיבוצי שהוא 24 יום,
שאלתי, היש הבדל בין ההסכם הקיבוצי לתקנות המדינה? אם כן האם הסכם קיבוצי לא אמורים לשמור על זכויות העובד?
תודה מראש
אני עובד 11 שנים באותו מקום עבודה, ע'פ הבנתי מהאתר של משרד המסחר והתעסוקה , ע"פ חוק חופשה שנתית כעובד שישה ימים בשבוע מגיע לי 28 ימי חופשה.
אך ע'פ מנהלת משאבי אנוש אני מקבל את המקסימום ע'פ הסכם קיבוצי שהוא 24 יום,
שאלתי, היש הבדל בין ההסכם הקיבוצי לתקנות המדינה? אם כן האם הסכם קיבוצי לא אמורים לשמור על זכויות העובד?
תודה מראש
יותר מכך
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
הסכם קיבוצי יכול להעניק יותר מהקבוע בחוק, לא פחות.
אבל שים לב ש-28 ימים שבחוק כולללים שבתות, ולכן ימי החופשה בפועל הם 24, ולכן מנהלת משאבי האנוש צודקת.
אבל שים לב ש-28 ימים שבחוק כולללים שבתות, ולכן ימי החופשה בפועל הם 24, ולכן מנהלת משאבי האנוש צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ניסים
03/08/09
שלום,
בחברה בא אני עובד היה נהוג לשלם הבראה לפי תעריף של 500 ש"ח ליום.
לאחרונה נקלעה החברה לקשיים ותעריף ימי ההבראה ירד ל 340 ש"ח
האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בגין פיטורין ?
תודה
בחברה בא אני עובד היה נהוג לשלם הבראה לפי תעריף של 500 ש"ח ליום.
לאחרונה נקלעה החברה לקשיים ותעריף ימי ההבראה ירד ל 340 ש"ח
האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בגין פיטורין ?
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
מותר לשלם בהסכמה יותר מהמתחייב מהחוק או מצו ההרחבה. הזכמה זו היא חוזה העבדוה החדש והפרתו מהווה הרעה מוחשית התנאי העבודה על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל העתקת מגורים לחול של בן הזוג
מוטי
03/08/09
על פי תקנות פיצויי פיטורים, "רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר
ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם" (סעיף 12).שאלתי היא, האם בית המשפט נדרש לסוגייה מה הדין בעובד שמתפטר בנסיבות דומות אבל עקב מעבר למקום מגורים אחר בחו"ל ולא בישראל? ואם כן, מה נפסק במקרה כזה? לכאורה הייתי מצפה שאם עובד נחשב למפוטר כשבן הזוג עובר למקום עבודה ולמקום מגורים אחר במרחק יותר מ-40 ק"מ בישראל, קל וחומר שאותו דין יחול גם במקרה של מעבר לחו"ל. אבל האם יש פסיקה שתומכת בהנחה הזאת שלי?תודה
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר
ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם" (סעיף 12).שאלתי היא, האם בית המשפט נדרש לסוגייה מה הדין בעובד שמתפטר בנסיבות דומות אבל עקב מעבר למקום מגורים אחר בחו"ל ולא בישראל? ואם כן, מה נפסק במקרה כזה? לכאורה הייתי מצפה שאם עובד נחשב למפוטר כשבן הזוג עובר למקום עבודה ולמקום מגורים אחר במרחק יותר מ-40 ק"מ בישראל, קל וחומר שאותו דין יחול גם במקרה של מעבר לחו"ל. אבל האם יש פסיקה שתומכת בהנחה הזאת שלי?תודה
חו"ל לא - אלא במקרים מסויימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אם מדובר בשליחות מטעם המדינה או הסוכנות היהודית של בן הזוג, יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים. אם מדובר בעבודה או לימודים - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני כן מעוניין לעבוד בכל השבתות שבחודש
רון
03/08/09
וואווו באיזה מהירות יורדות ההודעות
שלום
מקום עבודתי הבהיר לנו שאין לעבוד יותר מ 3 שבתות ברציפות וזאת ע'פ חוק. האם יש דרך לפרש או משהו לעשות ע'מ שאוכל לעבוד בכל השבתות וכמובן את היום החופשי אקח ביום א'
תודה מראש רון
שלום
מקום עבודתי הבהיר לנו שאין לעבוד יותר מ 3 שבתות ברציפות וזאת ע'פ חוק. האם יש דרך לפרש או משהו לעשות ע'מ שאוכל לעבוד בכל השבתות וכמובן את היום החופשי אקח ביום א'
תודה מראש רון
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
החוק נועד להגן על העובד, לעתים גם מפני עצמו.
מעסיקך נוהג נכון כשהוא מסרב לעבור על החוק.
מעסיקך נוהג נכון כשהוא מסרב לעבור על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי יפה וזה מה שקיבלתי
נרי
03/08/09
שלום לאחר שהגשתי מכתב מעו"ד על הרעות מהותיות,(הטרדה במעקב סלולארי 24 שעות,הפרשים בשכר, והפרשים לפנסיה, שלא שולמו) בעבודה, שאל אותי המעסיק אם אפשר להגיע להסדר, שאל, כמה אני רוצה,השבתי 13,000 ש"ח, שיחשוב, שהוא לא חייב ,ויראה מה דעתו, אולי אני שווה את זה,ניתק את השיחה, אחרי יומיים, לקח את הרכב(שהיה אצלי 8 שנים צמוד לחופשים, ולצרכים פרטיים),הפלאפון, (ללא מילה)שלח אותי ל10 ימי חופש לאלתר, אחרי החופש הודעתי על הפסקת עבודה, וביקשתי גמר חשבון, הבנתי שגייס במקומי עובד חדש, והעסק מרוחק, חצור הגלילית, ראשל"צ, אני בדרך לתביעת פיצויים, לדעתי הוא פיטר אותי ?, ואילץ אותי להתפטר, הייתי חייב לחפש עבודה אחרת, פשוט החזיק אותי ללא התיחסות כלל אפילו לא מילה, לאחר 30 יום התקשר הציע פיצויי חלקי.
אני לא מתכוון לוותר !
פשוט תלמדו, מהעניין, אין בינינו שום הסכם כתוב.
האם זו לא הפרה בוטה של יחסי מעביד לעובד
אני לא מתכוון לוותר !
פשוט תלמדו, מהעניין, אין בינינו שום הסכם כתוב.
האם זו לא הפרה בוטה של יחסי מעביד לעובד
פיטורים והפרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
נשמע כאילו שפוטרת ואתה זכאי לזכויותיך כמפוטר.
מומלץ לפנות לעורך דין כדי לגבש את התביעה כיאות.
אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבאתר.
מומלץ לפנות לעורך דין כדי לגבש את התביעה כיאות.
אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מעיין
03/08/09
שלום רב,
התפטרתי לאחר שנה וחצי מעבודתי בהתראה של יום ללא מתן ימי התראה מוקדמת.
מהן ההשלכות החלות עליי נוכח כך?
האים זכותו של המעביד לקזז ממשכורתי האחרונה שעדיין לא שולמה לי
את ימי ההתראה המוקדמת שעלי היה לתת?
ואם לא אז מה כן אם בכלל?
האם הוא צריך לתת לי גם דמי הבראה (שמעולם לא קיבלתי עד כה)
האם עליו לתת לי דמי פיצויים? (עבדתי מעל שנה)
אודה על תשובתכם המהירה
מעיין
התפטרתי לאחר שנה וחצי מעבודתי בהתראה של יום ללא מתן ימי התראה מוקדמת.
מהן ההשלכות החלות עליי נוכח כך?
האים זכותו של המעביד לקזז ממשכורתי האחרונה שעדיין לא שולמה לי
את ימי ההתראה המוקדמת שעלי היה לתת?
ואם לא אז מה כן אם בכלל?
האם הוא צריך לתת לי גם דמי הבראה (שמעולם לא קיבלתי עד כה)
האם עליו לתת לי דמי פיצויים? (עבדתי מעל שנה)
אודה על תשובתכם המהירה
מעיין
זכויות בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר עקב סיבות מסויימות המפורטות בחוק.
אתה זכאי לשכרך האחרון עד יום העבודה האחרון, אינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
אתה זכאי לדמי הבראה, אין קשר להתפטרות.
אם גרמת נזק בהתפטרותך ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק עשוי להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק שגרמת.
אתה זכאי לשכרך האחרון עד יום העבודה האחרון, אינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
אתה זכאי לדמי הבראה, אין קשר להתפטרות.
אם גרמת נזק בהתפטרותך ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק עשוי להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק שגרמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גוו
03/08/09
בחברה שאני עובד הבוס החליט שלאור המצב הוא מוציא את כול העובדים ל3 ימי חופשה ללא תשלום זאות בנוסף לכול הקיצוצים שיש לנו שאין שעות נוספות וכו מה אני אמור לעשות
להתנגד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
קודם כל, לא ברור מהם "כל הקיצוצים שיש לנו".
אתה רשאי להתנגד לחופשה ללא תשלום ולתבוע או דמי חופשה (מותר להוציא לחפשה בת שלושה ימים מהיום למחר) או שכר אם אין לך ימי חופשה. לגבי שעות נוספות - המעסיק רשאי לקבוע שאין לו צורך בעבודת שעות נוספות.
אתה רשאי להתנגד לחופשה ללא תשלום ולתבוע או דמי חופשה (מותר להוציא לחפשה בת שלושה ימים מהיום למחר) או שכר אם אין לך ימי חופשה. לגבי שעות נוספות - המעסיק רשאי לקבוע שאין לו צורך בעבודת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שי
03/08/09
פוטרתי לאחר 11 חודשים ממקום העבודה. האם מגיע לי הבראה כי הרי
המהעסיק פיטר אותי כדי להימנע מתשלום זה . האם יש פסק דין בנושא?
המהעסיק פיטר אותי כדי להימנע מתשלום זה . האם יש פסק דין בנושא?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
לגבי פיצויי פיטורים יש חוק. לגבי דמי הבראה אין הוראה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהודיע על הפסקת עבודה
רוני
03/08/09
שלום רב
עובד שלי ( כ 22 שנה) הודיע לי ביום ששי האחרון (31/07) כי הוא לא מופיע יותר לעבודה.האם הוא ויתר על מרבית זכויותיו,פיצויים וכד' ?.יש לציין כי את מרבית הפיצויים הוא כבר קיבל לפני מספפר שנים.
בברכה.
עובד שלי ( כ 22 שנה) הודיע לי ביום ששי האחרון (31/07) כי הוא לא מופיע יותר לעבודה.האם הוא ויתר על מרבית זכויותיו,פיצויים וכד' ?.יש לציין כי את מרבית הפיצויים הוא כבר קיבל לפני מספפר שנים.
בברכה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
על פיצויי פיטורים הוא לא ויתר כי אם הוא התפטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
הוא אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
הוא עדיין זכאי לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה, וכמובן לשכר עד יום העבודה האחרון.
אם הוא גרם נזק בעזיבתו, ואתה יכול להוכיח את קיום הנזק, את אחריותו לו ואת גובהו, אתה יכול גם להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
הוא אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
הוא עדיין זכאי לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה, וכמובן לשכר עד יום העבודה האחרון.
אם הוא גרם נזק בעזיבתו, ואתה יכול להוכיח את קיום הנזק, את אחריותו לו ואת גובהו, אתה יכול גם להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לתשובה בהקדם
אשמח לתשובה בהקדם
03/08/09
שלום רב,
האם חוזה עבודה תופס רק לאחר החתימה בכתב על החוזה ?
אם עדיין לא חתמתי על החוזה, למרות שהחוזה הועבר במייל ודברים סוכמו, האם יכולה עדיין להתחרט ולהחליט שלא מעוניינת?
האם חוזה עבודה תופס רק לאחר החתימה בכתב על החוזה ?
אם עדיין לא חתמתי על החוזה, למרות שהחוזה הועבר במייל ודברים סוכמו, האם יכולה עדיין להתחרט ולהחליט שלא מעוניינת?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אם התחלת לעבודה והחוזה מקויים בפועל - הוא תקף ומהווה את חוזה העבודה בלי קשר לשאלת החתימה. אם הוא לא נחתם וגם לא התחיל להיות מקויים - אין לו תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
זיו
02/08/09
אני מקבל רכב מהמעסיק כחלק מתנאי העבודה. רכב קטן אשר אני נוסע בו בעיקר מהעבודה הביתה וכן בתוך העבודה לפגישות בשטח. אני משלם שווי רכב בסך 1700 ש"ח. הרכב עצמו לא חדש והוא שווה כ40,000 ש"ח. קיבלתי מכתב מהמעסיק שבו הוא מגביל אותי בסכום מסויים של ק"מ כאשר הוא חישב כמה אני נוסע בדרך כלל. האם זה חוקי? שכן אני משלם שווי רכב וזה אומר שהרכב משמש גם לנסיעות פרטיות..
רכב מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אם מדובר ברכב שהוא חלק מתנאי העבדוה ועד כה לא הייתה הגבלה כזו, מדובר בשינוי שבהעדר הסכמה הוא חד צדדי והוא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאתה זכאי להתנגד לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלון
02/08/09
אני עובד בחברת הייטק ועקב המשבר הופחת שכרי, עפ"י הסכמתי. כיום, 4 חודשים לאחר מכן יש בדעתי להתפטר כי מצאתי עבודה חדשה אותה התחלתי לחפש עקב ההפחתה. האם אני נחשב מתפטר בדין מפוטר?
לא
שיר ורד
02/08/09
ברגע שהסכמת להפחתת השכר, הרי אלו תנאי השכר העדכניים ואינך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
הפרשת מעסיק לקרן השתלמות בזמן חופשת לידה
אמא בחופשת לידה
02/08/09
האם בתקופת חופשת הלידה המעסיק אמור להמשיך להפריש כספים לקרן השתלמות? או שרק לפנסיה ולביטוח מנהלים?
בתודה מראש
בתודה מראש
גם וגם
שיר ורד
02/08/09
משכורת
דנה
02/08/09
אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת כ- 6 שניםבכל שנה אנו מתחילים לעבוד מה 1.9 ועד 10.8 את המשכורת אני מקבלת בכל 10 לחודש, יוצא לי לקבל משכורת שלמה גם ב 10.9 שהיא כביכול על חודש אוגוסט שהו עשרה ימי עבודה + חופשה שנתיתהשנה הזו התפטרתי מעבודתי אך אני מסיימת אותה כרגיל ב 10.8 ולא ממשיכה לעבוד, הגעתי עם הבוסית שלי לפשרה בקשר לפיצויים.השאלה שלי היא האם אני מקבלת משכורת אחרונה ב 10.8 או שמגיעה לי משכורת גם ב 10.9 שכן אני עובדת עשרה ימים באוגוסט ועבדתי שנה שלמה כך שמגיעים לי גם ימי החופשה ואין קשר לזה שאני מתפטרת ולא חוזרת בספטמבר?
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית
שיר ורד
02/08/09
אין התיחסות לכך בחוק.בעיקרון מה שקובע זה מועד סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע במכתב ההתפטרות.אם נקבע שזה בסוף אוגוסט, אז כנראה מגיע לך תשלום מלא, אך אם היה נהוג שאת מגיעה לגן במהלך החופש לצורך הכנות, מפגשים וכו , את מחוייבת לכך גם השנה, אלא אם כן המעסיק משחררך ממטלה זו.אם נקבע מועד סיום ב 10/8 , אז מגיע לך תשלום רק עד למועד זה, אך אם לא ניצלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לך על פי חוק או הסכם מגיע לך פדיון חופשה.יתכן גם שסכם העבודה כפוף להסכמים הקיבוציים הקיימים בארגונים מסוימים ובמקרה כזה יש לבדוק התיחסות לנושא בהסכמים הללו.
זכויות העבודת במשק הבית
קינלי עדין
02/08/09
עבדתי כעוזרת בית במשך 8,5 חודשים אצל מעבידה 8 שעות בשבוע שכר 45 ש"ח לשעה נטו-פוטרתי על כך שביקשתי מהמעבידה לשלם עבורי ביטוח פנסיה-האם עליה לשלם לי ביטוח פנסיה? ואם כן כמה?תחילת עבודתי מתאריך 15/10/08 וסיום עבודתי ב 01/07/09---פוטרתי יום לפני הגעתי לעבודה--האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת? ואם כן כמה?האם מגיע לי חופשה שנתית? ואם כן כמה?
לאחר פניות רבות ונשנות למועצת הפועלים ,המעבידה התנתה את מתן התשלום בכך של ניכויי דמי ביטוח הלאומי ממני עבור כל התקופה? האם מותר לה לנכות ממני רטרואקטיבי?--למרות שבראיון העבודה ביקשתי שכר נטו והיא הסכימה--וכל זה כי היא רוצה להקטין כמה שיותר את התשלום?אשמח לקבל תשובה
לאחר פניות רבות ונשנות למועצת הפועלים ,המעבידה התנתה את מתן התשלום בכך של ניכויי דמי ביטוח הלאומי ממני עבור כל התקופה? האם מותר לה לנכות ממני רטרואקטיבי?--למרות שבראיון העבודה ביקשתי שכר נטו והיא הסכימה--וכל זה כי היא רוצה להקטין כמה שיותר את התשלום?אשמח לקבל תשובה
תשובה
שיר ורד
02/08/09
את זכאית להפרשות לפנסיה החל מתום 6 חודשי עבודה.ההפרשות הן 5% משכרך, שליש מזה על חשבונך.מגיע לך הודעה מוקדמת של 8.5 ימים קלנדריים , כלומר תשלום השכר שהיית מקבלת בתקופה זו אילו עבדת כרגיל.מגיע לך חופשה שנתית, חישוב התשלום תלוי במספר ימי העבודה המדויק שעבדת ב 2008 וב 2009.המעביד זכאי לנכות משכרו של העובד את חלקו של העובד בתשלומי הביטוח הלאומי.למרות שאין איסור על הסכמי שכר נטו, הם מהווים מקור לצרות ולבעיות ולא רצוי לסכם שכר נטו. בנוסף, על פי חוק, חלה חובה על שני הצדדים להסכם כזה לדווח עליו לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מתחילת העסקת העובד.
היריון
יעל
02/08/09
שלום רב!
אני עובדת בחרה מסודרת מזה 7 חודשים.אני נמצאת בחודש ה-3 להריוני.כמו כן יש סיכוי שנעבור לגור בצפון.נכנסתי למנהל שלי והודעתי על כך שאני בהריון ושאני רוצה להתייעץ איתו אם במידה ואעבור לצפון יוכל לנייד אותי לתפקיד כזה או אחר בחברה באותו איזור.הסברתי לו שהדברים עדיין לא סגורים ושיש דילמות לדבי הנושא עם בעלי ויש סיכוי גדול שכן נשאר לגור במרכז.המנהל הסיק מדבריי כי אני מעונינת להתפטר ואמר לי טוב אני כבר אשלח בקשה שיחפשו מישהי אחרת לתפקיד, ואמר לי את רוצה לעזוב היום???".נדהמתי התגובה.כמו כן פנה אליי שעה מאוחר יותר וביקש שארשום לו מכתב כי אני מעונינת להפסיק את עבודתי בזמן היריון.מה את/ה מציע/ה לי לעשות??אשמח לקבל קצה חוט ועזרה בענין.אודה לתשובתך !!!
אני עובדת בחרה מסודרת מזה 7 חודשים.אני נמצאת בחודש ה-3 להריוני.כמו כן יש סיכוי שנעבור לגור בצפון.נכנסתי למנהל שלי והודעתי על כך שאני בהריון ושאני רוצה להתייעץ איתו אם במידה ואעבור לצפון יוכל לנייד אותי לתפקיד כזה או אחר בחברה באותו איזור.הסברתי לו שהדברים עדיין לא סגורים ושיש דילמות לדבי הנושא עם בעלי ויש סיכוי גדול שכן נשאר לגור במרכז.המנהל הסיק מדבריי כי אני מעונינת להתפטר ואמר לי טוב אני כבר אשלח בקשה שיחפשו מישהי אחרת לתפקיד, ואמר לי את רוצה לעזוב היום???".נדהמתי התגובה.כמו כן פנה אליי שעה מאוחר יותר וביקש שארשום לו מכתב כי אני מעונינת להפסיק את עבודתי בזמן היריון.מה את/ה מציע/ה לי לעשות??אשמח לקבל קצה חוט ועזרה בענין.אודה לתשובתך !!!
תשובה
שיר ורד
02/08/09
עלייך להודיע בכתב למנהל כי אין לך כוונה להתפטר בעתיד הקרוב ובמידה ותחליטי על כך בהמשך, את תתני הודעה מראש כחוק.
פיצוים
ולדימיר
02/08/09
הבעיה היא -שקבלתי מביטוח לאומי רק משכורת של חודש וחצי אחרונים ש מעסיק לא שילם. ולא את הפיצוים.כמושה אני איבנתי המפרק צריך לטפל ב עניין הקשור לפיצוים.הבעיה היקרית שאני נמצה באי ודאותלגבי כמה ו מתי אני צריך לקבל ה מגיע לי.ממפרק אין שום מענה ברור.בכלפניה טלפונית -הפקידה אומרת-"אין חדש". החברה פשתה רגל ב
משהו לא ברור לי
שיר ורד
02/08/09
אתה היית אמור למלא את הטפסים לביטוח הלאומי ולחתום עליהם ולצרף את אישור המפרק. מה היה כתוב בנושא הפצויים בתביעה ובאישור של המפרק?האם הופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה/הכוללים הפרשות בגין פצויים.
שאלה בנוגע לחישוב דמי ביטווח לאומי בשכר
אורי
02/08/09
יש לי שאלה שקשורה לחישוב דמי ביטוח לאומי כתוצאה מתשלום דמי ההבראה.אני עובד במגזר הציבורי ובחוזה אישי . השנה קוצצו דמי ההבראה שלי בחצי בעקבות הסכם שנחתם עם מלך השחיתות ע.ע. שדאג רק לעצמו ולחבריו. כמובן שמאחר ואני תחת חוזה אישי, לא זכיתי למענק חד פעמי כמו יתר המושחתים ונפגעתי מ-2 הכיוונים. למרות זאת גיליתי היום שזה לא נגמר, בתלוש המשכורת שלי, חושבו דמי ההבראה שלי שקוצצו לצורך חישוב דמי ביטוח לאומי (שכר ברוטו X , שכר ברוטו לביטוח לאומי X+Y, כאשר Y מייצג את סכום ההבראה שקוזז).המעסיק שלי טוען שזהו חישוב נכון וברצוני לשמוע את דעתכם המלומדת. הייתכן כי אשלם ביטוח לאומי בגין סכומים שלא קיבלתי ? האם יש לי משהו לעשות בנושא ?אודה לתשובתכם, אורי
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
02/08/09
ימי מחלה למטפלת
ליאת
02/08/09
אני מעסיקה מטפלת מזה כחצי שנה אצלה בבית.כעת עליה לעבור ניתוח.
האם עליי לשלם לה ימי מחלה או שביטוח לאומי ישלם לה?
האם עליי לשלם לה ימי מחלה או שביטוח לאומי ישלם לה?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
ביטוח לאומי לא משלם דמי מחלה.אם מתקיימים יחסי עובד מעביד את מחויבת לשלם לה דמי מחלה (בהתאם לצבירה שלה), אם לא זה על חשבונה.ההחלטה על קיום יחסי עובד מעביד היא מורכבת ותלויה בגורמים שונים. העובדה שזה אצלה בבית מחליש את החזקה של קיום יחסי עובד מעביד, אך לא מבטל אותה לחלוטין.
הפרשות לבטוח מנהלים
רוןרון
02/08/09
במשכורת 7/09 המעסיק שלי אמור היה להפריש לקופה רטרואקטיבית
(3 חודשים).( 7.7.09 תום 3 חודשים) .היום 2.8.09הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי, לטענתו אין הוא מחויב להפריש להפריש עבורי משום שאני מפסיקה את עבודתי .
(3 חודשים).( 7.7.09 תום 3 חודשים) .היום 2.8.09הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי, לטענתו אין הוא מחויב להפריש להפריש עבורי משום שאני מפסיקה את עבודתי .
אז תגיש תביעה
שיר ורד
02/08/09
האם אוכל להודיע על פיטורין במהלך הריון ולקבל פיצוי
סנדרין
02/08/09
הנני בהריון בחודשים האחרונים. האם אוכל להודיע על פיטורין ולקבל בכל זאת פיצויים ? הנני עובדת מעל שנה בלבד במקום עבודתי הנוכחי (לפני כן לא עבדתי לאורך זמן במקום מסודר)
האם נפגעות זכויותיי ? אודה לתשובה בהקדם
האם נפגעות זכויותיי ? אודה לתשובה בהקדם
תשלום פיצויי פיטורים
אורנה שמריהו
02/08/09
פיצויי פיטורים משולמים לעובד שפוטר ולא עובד שמתפטר. לכן, תוכלי לקבלם רק בהסכמה יחד עם מעסיקך.
אציין כי במידה ותתפטרי, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה. ומומלץ לברר את זכויותיך בביטוח לאומי בנושא דמי לידה.
אציין כי במידה ותתפטרי, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה. ומומלץ לברר את זכויותיך בביטוח לאומי בנושא דמי לידה.
מומלץ לא להתפטר כרגע
שיר ורד
02/08/09
במידה ואת נאלצת להפסיק כרגע את עבודתך, את יכולה להקדים את חופשת הלידה כך שתתחיל שבעה שבועות לפני התל"ם או לאחר מכן.לאחר הלידה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים. כל הנ"ל בהנחה שתקופת עבודתך בתום חופשת הלידה תהיה לפחות שנה.
דמי הבראה בחופשת לידה
אפי
02/08/09
במידה ודמי הבראה משלומים בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה מתי על המעסיק לשלם לה את הכספים- במועד הרגיל שבו הם משולמים למרות שהעובדת בחופשת לידה או כאשר היא חוזרת מהחופשה?
תודה רבה
תודה רבה
בחזרה מחופשת הלידה.
אורנה שמריהו
02/08/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
