פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
מירב
05/08/09
אני עובדת מזה 3 שנים בחברה,בשיווק, מזה שנתיים האחרונות,הבוס שלי נותן תחושת קידום, ושיפור התנאים, מאז דבר לא קרה! אני עובדת לבד,וטוב לי עם זה. אני מספיקה לעשות הכל,ורק אני יודעת את תחום עיסוקי. לפתע הממונה שלי החליט לומר לי שהוא מביא מישהי מעלי, ושאני אלמד אותה כל ידע שלי. אני לא הסכמתי לכך, וביקשתי לדעת בכתב, אין תפקידי, ואת תפקידה, ואז אעשה את חושביי בחברה, אם להמשיך או לא, לפי דעתי הוא גורם לי להתפטר, במידה ואחליט לעשות זאת, האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
לאו דווקא מדובר בהרעת תנאים. השאלה היא מה יהיה תפקידך החדש ומה תפקידה האם תשבי באותו מקום? האם תמשיכי באותה עבודה וכו'. זכותו של המעסיק להחליט כי תחפפי מישהי אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
טניה
05/08/09
עבדתי ברשת גדולה ופוטרתי לפני יותר מחודשיים,עד היום הרשת לא שילמה לי את החלק שלה בפיצויים{שאר הכסף אצל גורם חיצוני שמטפל בפנסיה} האם זה נכון שהחלק של הפיצויים מצד המעסיק היה אמור לעבור אליי מקסימום 15 יום לאחר הפיטורים?האם המעסיק יכול לתרץ את זה בזה שלא שלחתי מיסמכים וכו,,,?
הלנת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
כן. המעסיק צריך לשלם תוך 15 יום אחרי 30 יום הפיצויים מולנים. לא ברור איזה מסמכים לא העברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבוך בחישוב דמי הבראה
גבר
05/08/09
שלום !
אז ככה
אני עובד בחנות פרטית משרה מלאה כל השבוע מ 0811 כלומר שנה ושמונה חודשים. ואני אמור לקבל בעשירי דמי הבראה. אה ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה של שנה ראשונה
יש 2 אתרים להלן לחישוב דמי הבראה הכנסתי שמה תפרטים.
http://www.goleango.com/havraa.php
http://www.michale.co.il/Ta_CalcHavraa.Htm
באתר בקישור הראשון יצא לי 6 ימים הבראה שמגיע לי
באתר בקישור השני יצא לי 8.48 ימים
מהו נכון כמה ימים מגיעים לי ?
אז ככה
אני עובד בחנות פרטית משרה מלאה כל השבוע מ 0811 כלומר שנה ושמונה חודשים. ואני אמור לקבל בעשירי דמי הבראה. אה ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה של שנה ראשונה
יש 2 אתרים להלן לחישוב דמי הבראה הכנסתי שמה תפרטים.
http://www.goleango.com/havraa.php
http://www.michale.co.il/Ta_CalcHavraa.Htm
באתר בקישור הראשון יצא לי 6 ימים הבראה שמגיע לי
באתר בקישור השני יצא לי 8.48 ימים
מהו נכון כמה ימים מגיעים לי ?
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
חישוב פרטני לא ניתן ך ע"ג פורום. באופן כללי בעבור שנה ראשונה אתה זכאי ל5 ימים ובעבור שנה שנייה 6 ימים, עשה את החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי ותוספת יוקר
אורי
04/08/09
אני מועסק במקום עבודה ציבורי בחוזה אישי. בחוזה מצויין כי אני זכאי לתוספת יוקר כפי שהיא משולמת לכלל העובדים במשק. האם התוספת של 36% שניתנה לעובדי המגזר בו אני עובד אינה תוספת עבור שחיקת שכר לה אני זכאי על פי החוזה ואם לא אז באיזה אופן אקבל פיצוי עבור השחיקה בשכרי?
תוספת 36%- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
לא. אין קשר בין הדברים. פי שנאמר לא אחת בפורום, מדובר בעוול שנעשה בנושא, יש לפנות לכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזים אישיים מפלים
אורי
04/08/09
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי בו מרבית העובדים כפופים להסכם הקיבוצי. אני מהנדס כימיה. לפני כ-4 שנים התקבלו למקום עבודתי שני מהנדסי בנין כאשר לי היה כבר ותק של שנה וחצי. הם התקבלו בחוזה אישי משופר בהרבה מזה שלי והשתכרו כפול ממה שאני השתכרתי למרות עשינו פחות או יותר אותה עבודה ועבדנו באותם השעות. האם יש כאן אפלייה ועילה לתביעה למרות שחלפו כבר 4 שנים
ולמרות ששני המהנדסים האלו כבר לא עובדים יותר כאן?
ולמרות ששני המהנדסים האלו כבר לא עובדים יותר כאן?
חוזה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
לאו דווקא. בגלל שמדובר בחוזה אישי אין כל בעיה עם זה יכול להיות שבאותה העת השוק היה אחר והיה צורך מיידי, יכול להיות שזו הסיבה שהם בר לא עובדים ואתה עדיין כן, איך אתה יודע בדיוק מה כלל החוזה שלהם וכו בשביל לטעון להפלייה אתה צריך להראות סיבה להפלייה ושאכן היתה אפליה אני לא רואה שכזו.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בזמן שאתה בחופש ממשיכים להיצבר לך ימי חופש?
גבי
04/08/09
שלום לתומכים
הצטברו לי הרבה ימי חופשה (בערך 35 יום). כאשר מצרפים את ימי שישי ושבת יוצא שמגיע לי חופשה של 55 יום ואני מתכנן טיול ארוך.
בזמן הזה אני ממשיך כמובן לקבל משכורת. האם ימי החופשה שנצברים לי כל חודש (במקרה שלי 1.75 יום כל חודש) ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני בחופש?
עקב בעיה בתאריך הטיסה חשבתי להאריך את הטיול בעוד 3 ימים ואם אכן זה ממשיך להצטבר גם שאני בחופש אז זה ממש מתאים.
תודה מראש על העזרה ויום טוב
הצטברו לי הרבה ימי חופשה (בערך 35 יום). כאשר מצרפים את ימי שישי ושבת יוצא שמגיע לי חופשה של 55 יום ואני מתכנן טיול ארוך.
בזמן הזה אני ממשיך כמובן לקבל משכורת. האם ימי החופשה שנצברים לי כל חודש (במקרה שלי 1.75 יום כל חודש) ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני בחופש?
עקב בעיה בתאריך הטיסה חשבתי להאריך את הטיול בעוד 3 ימים ואם אכן זה ממשיך להצטבר גם שאני בחופש אז זה ממש מתאים.
תודה מראש על העזרה ויום טוב
צבירת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
כן. ימי החופש לעניין הותק הם יום עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים של ביטוח הלאומי
קינלי עדין
04/08/09
עבדתי כעוזרת בית 8,5 חושים ופוטרתי--רק היום לאחר הפיטורים המעסיק החליט לבקש ממני ניכוי רטרואקטיבי עבור כל תקופת עבודתי-למרות שבתחילת העבודה סוכם שהמעסיק יישלם גם את חלקי --האם מותר לו לעשות זאת?
ביטוח לאומי- ניכויים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
אם הוא לא ניכ ממך מה שהיה צריך לנכות בוודאי שהוא יכול אם את יולהל הוכיח שסוכם שהוא לוקח הכל על עצמו זה סיפור אחר אך נטל ההוכחה הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גלית
04/08/09
ברצוני להתפטר ממקום העבודה. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע לממונים על כך. אני עובדת במקום הנ"ל 5 שנים.
בתודה מראש, גלית
בתודה מראש, גלית
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה חמורה
קרן
04/08/09
אני עובדת בגן ומקבלת משכורת חודשית אבל בפועל המעסיקה אומרת שבאוגוסט לא מגיעה לי משכורת היות ולא עבדתי חודש שלם. בתלוש המשכורת כתוב לי משכורת חודשית, מה החוק אומר בענין זה? אפשר לקבל הפניה למה החוק אומר בענין?
גננת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
קודם כל יש לבדוק האם את עובדת בגן שנמצא תחת הסדר קיבוצי כלשהו או תחת גן פרטי. אם מדובר בגן פרטי יש לבדוק את חוזה ההעסקה באופן כללי- לרוב מסוכם עם הגננות כי באוגוסט ינוצלו ימי החופש שלהם באם נותרו ו/או שמדובר בחל"ת ללא תשלום. אין קשר לכך שמדובר במשורת חודשית, אם אין לזכותך ימי חופש ואת לא עובדת בפועל ולא סוכם אחרת- למה שישלמו לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב
דנה
04/08/09
הגעתי עם המעסיק להסדר שאני אשלם בעבור נזק כספי. אני מפחדת שהוא יקח את הכסף ולאחר מכן הוא יתבע אותי ויגיד שלא לקח כלום ושיש לו תביעה כספית נוספת. אני מרוששת ואין לי כסף לקחת עו"ד. יש איזה שהוא נוסך שאני יכולה להוציא ולהחתים אותו?
נסי לחפש
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
את מבקשת עבודה מקצועית של עורך דין שנעשית בתשלום.
נסי לחפש באינטרנט דוגמאות של מסמכים חוזיים או פני לשי"ל שנותנים סיוע בחינם.
שמרי כל מסמך הנוגע לתשלום, בעיקר תלוש שכר, צ'ק או כל ראיה על כך שהוא גבה את הכסף.
נסי לחפש באינטרנט דוגמאות של מסמכים חוזיים או פני לשי"ל שנותנים סיוע בחינם.
שמרי כל מסמך הנוגע לתשלום, בעיקר תלוש שכר, צ'ק או כל ראיה על כך שהוא גבה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה נוספת
שיר ורד
04/08/09
את התשלום יש למסור למעסיק בצק לפקדותו/ פקודת העסק בלבד.
יש לשמור צילום של הצק לפני מסירתו למעסייק.
יש לשמור צילום של הצק לפני מסירתו למעסייק.
פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לחו"ל בעקבות הבעל
אפרת
04/08/09
אשמח אם מישהו יוכל לייעץ לי.
אני מתחתנת ועוברת לחיות באנגליה בעקבות בעלי שנולד ומתגורר שם.
אני עוזבת את העבודה בעקבות כך.
האם אני זכאית לפיצויים?
אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי ואני בין העובדים החשובים והמוערכי בחברה.
אני מתחתנת ועוברת לחיות באנגליה בעקבות בעלי שנולד ומתגורר שם.
אני עוזבת את העבודה בעקבות כך.
האם אני זכאית לפיצויים?
אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי ואני בין העובדים החשובים והמוערכי בחברה.
מזל טוב,ולא, אינך זכאית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עקב פשיטת רגל
vlad
04/08/09
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשטה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשיטה רגל ב 2005.פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
פירוק המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
קודם כל, חברה לא פושטת רגל אלא נכנסת לפירוק.
שנית, לא הצגת שום שאלה שנוגעת לנושאי הפורום הזה. התלוננת על המפרק ופקידותיו. פנה לכונס הנכסים הרשמי או לבית המשפט בו מתנהל תיק הפירוק והבא את תלונותיך.
שנית, לא הצגת שום שאלה שנוגעת לנושאי הפורום הזה. התלוננת על המפרק ופקידותיו. פנה לכונס הנכסים הרשמי או לבית המשפט בו מתנהל תיק הפירוק והבא את תלונותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בדמי הבראה
שאול
04/08/09
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי שמרבית העובדים בו כפופים להסכם הקיבוצי. קיצצו לי את דמי ההבראה ב-50% אבל לא שילמו לי תוספת של 36% כפי ששילמו למרבית העובדים. האם אין כאן אפלייה לרעה?
קשה לדעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
ככל הנראה תנאי עבודתך משופרים לעומת שאר העובדים. לכן קשה לדבר על אפליה.
גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לשלוח תלונות לחברי הכנסת
שיר ורד
04/08/09
הנושא עלה כאן ע"י מספר שאלות.
הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים.
מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים.
מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
אישה בשנת הנקה
מלכה
04/08/09
אישה הנמצאת בשנת הנקה, עד איזה חודש יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?, ואם היא מתפטרת האם זכאית לדמי אבטלה ותוך כמה זמן מעזיבת העבודה? האם זכאית לדמי אבטלה רק אם פוטרה וקיבלה מכתב פיטורין? והאם הזכאות לדמי אבטלה הינם מידיים?
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9חודשים מיום הלידה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
שירלי
04/08/09
חבר שלי עובד בחברת הסעות ומקבל משכורת גלובלית,
האם לבעל הבית שלו מותר להוריד כסף או ימי חופשה מהמשכורת מכיון שאין עבודה בימי שישי?
האם לבעל הבית שלו מותר להוריד כסף או ימי חופשה מהמשכורת מכיון שאין עבודה בימי שישי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
ואסור לשלם משכורת גלובלית אם יש פיקוח על שעות העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
04/08/09
אם העובד מועסק במסגרת משרה של 6 ימים עבודה בשבוע , המעסיק רשאי להוציאו לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה בימי שישי, כל עוד יש לעובד יתרת חופש חיובית ובלבלד שיוציא את העובד לחופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים פעם בשנה.
תשלום פנסיה על פי חוק במצב של התפטרות
ליטל
04/08/09
שלום רב,
אני התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודשיים ועדיין המעסיק לא עשה לי ביטוח פנסיה למרות שהחוק מחייב. הענין הוא שאני לא מרוצה ממקום העבודה הזה ואני מחפשת מקום אחר, השאלה היא האם אוכל לתבוע את הפנסיה המגיעה לי למרות שאולי אעבוד במקום הזה לא יותר מכמה חודשים ... האם שווה בכלל להתעסק עם זה והאם כדאי לי להזכיר לו שהוא צריך לעשות לי ביטוח פנסיה
אני התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודשיים ועדיין המעסיק לא עשה לי ביטוח פנסיה למרות שהחוק מחייב. הענין הוא שאני לא מרוצה ממקום העבודה הזה ואני מחפשת מקום אחר, השאלה היא האם אוכל לתבוע את הפנסיה המגיעה לי למרות שאולי אעבוד במקום הזה לא יותר מכמה חודשים ... האם שווה בכלל להתעסק עם זה והאם כדאי לי להזכיר לו שהוא צריך לעשות לי ביטוח פנסיה
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
קודם כל, הזכאות להפרשות לפנסיה היא מתחילת העבודה רק אם יש לך כבר קרן פנסיה מקודם. אחרת יש תקופת המתנה שעוד לא הסתיימה לגבייך, ולפי תיאורך ככל הנראה גם לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
ריטה
04/08/09
האם על פי חוק צבירת ימי מחלה מקסימלית הינה 90 יום בכל תקופת העבודה אצל אותו מעסיק או כל פעם ניתן לצבור מחדש ימי מחלה על למכסה מקסימלית של 90 יום (ז"א אם נצלתי מתוך התשעים 5 ימי מחלה אני אוכל שוב פעם לצבור ימים אלה עד מכסה של 90 יום )
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
התקרה היא 90 יום. אי אפשר לצבור יותר ממנה. הצבירה היא ממעסיק אחד. הצבירה השוטפת מצטרפת למיכסה עד מקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
עדי
04/08/09
משכורתי מורכבת משכר בסיס + שעות נוספות גלובליות המשולמות מדי חדש גם אם לא עבדתי שעות נוספות + חלופת רכב המשולמת בכל חדש באופן קבוע. איזה מהסכומים הנ"ל נחשבים לצורך חישוב פיצויים
רק שכר הבסיס
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט עו"ד שכיר
חני
04/08/09
האם עו"ד שהוא שכיר בחברה והגיש בקשה לביצוע שטר בהוצל"פ זכאי לקבל את שכ"ט (א+ב) שנקבע בתיק? או ששכ"ט הולך לחברה?
העו"ד נרשם כמייצג בתיק כאשר הוא ב"כ החברה שהיא הנפרעת בשטר.
העו"ד נרשם כמייצג בתיק כאשר הוא ב"כ החברה שהיא הנפרעת בשטר.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
או פורום עורכי דין או פורום הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת דרך לקבל פיצויים
קרנית
04/08/09
רציתי לשאול אני גרה בראשון לציון ו-5 דקות נסיעה מהבית שלי יש את מושב נטעים האם מעבר אליו והתפטרות עקב מעבר דירה מראשון לנטעים יזכה אותי בפיצויים לאחר חצי שנה, או שצריך מרחק מסוים. האם גם מושבים כגון ניר צבי, משמר השבעה, גינתון מזכים בפיצויים למרות שהם מאוד מאוד קרובים למקום מגוריי כרגע ולמעשה אני עדיין יכולה להמשיך לעבוד בעבודתי כי המרחק מהבית לעבודה לא השתנה.
מעבר למושב
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
החוק אינו מדבר על מרחק מסויים.
מעבר למושב מזכה בפיצויי פיטורים לאחר חצי שנה.
מעבר למושב מזכה בפיצויי פיטורים לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
04/08/09
לפי החוק המעבר לישוב חקלאי אכן מזכה בפצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים ללא תלות במרחק.
אך אם העובד, לאחר שהתפטר ימשיך לעבוד במקצועו מחוץ למושב והמעסיק יסרב לשלם פצויים והעובד יתבע את המעסיק, יתכן שהמעסיק יצליח להשיג פסיקה של בית הדין, כי העובד ניסה לנצל את החוק שלא בתום לב להחלפת מקום עבודה שאיננה קשורה כלל למעבר לישוב חקלאי וישלול את הזכות לפצויים.
לכן, אם מטרת המעבר הינה רק לקבלת פצויים לצורך החלפת מקום עבודה יש לשקול שנית את כדאיות הצעד הזה. אך אם העובד תכנן בכל מקרה לעבור לגור בישוב חקלאי בסביבה והתכוון בכל מקרה להתפטר ממקום העבודה (גם אם יפסיד את הפצויים) אז בודאי שכדאי שינסה לנצל את זכותו לפי חוק
אך אם העובד, לאחר שהתפטר ימשיך לעבוד במקצועו מחוץ למושב והמעסיק יסרב לשלם פצויים והעובד יתבע את המעסיק, יתכן שהמעסיק יצליח להשיג פסיקה של בית הדין, כי העובד ניסה לנצל את החוק שלא בתום לב להחלפת מקום עבודה שאיננה קשורה כלל למעבר לישוב חקלאי וישלול את הזכות לפצויים.
לכן, אם מטרת המעבר הינה רק לקבלת פצויים לצורך החלפת מקום עבודה יש לשקול שנית את כדאיות הצעד הזה. אך אם העובד תכנן בכל מקרה לעבור לגור בישוב חקלאי בסביבה והתכוון בכל מקרה להתפטר ממקום העבודה (גם אם יפסיד את הפצויים) אז בודאי שכדאי שינסה לנצל את זכותו לפי חוק
פיטורים וקנס
חגית
04/08/09
שלום.
בעלי עובד קצת יותר משבעה חודשים במענה הטלפוני של חברת פלאפון, על פי החוזה מי שעוזב את החברה לפני סיום 10 חודשי ההתחייבות צריך לשלם קנס, השבוע הבוסית שלו הודיעה לו שבגלל שהוא לא עמד ביעדיו(15 מכירות בשבוע)הם צריכים לפטר אותו עד סוף החודש, ושעליו לשלם את הקנס. בדקנו ואכן כתוב בחוזה שגם אם מפטרים אותו הוא צריך לשלם את הקנס, אבל זה עדיין נשמע לי לא מוסרי ולא הגיוני גם לפטר מישהו מעבודתו, וגם לקחת ממנו את המשכורת האחרונה כקנס על זה שהוא לא מסיים את התחיבותו לחברה, הרי זה לא בא מצידו! הם "מעזיבים" אותו!
אתם חושבים שיש משהו לעשות בנידון?
תודה רבה!
בעלי עובד קצת יותר משבעה חודשים במענה הטלפוני של חברת פלאפון, על פי החוזה מי שעוזב את החברה לפני סיום 10 חודשי ההתחייבות צריך לשלם קנס, השבוע הבוסית שלו הודיעה לו שבגלל שהוא לא עמד ביעדיו(15 מכירות בשבוע)הם צריכים לפטר אותו עד סוף החודש, ושעליו לשלם את הקנס. בדקנו ואכן כתוב בחוזה שגם אם מפטרים אותו הוא צריך לשלם את הקנס, אבל זה עדיין נשמע לי לא מוסרי ולא הגיוני גם לפטר מישהו מעבודתו, וגם לקחת ממנו את המשכורת האחרונה כקנס על זה שהוא לא מסיים את התחיבותו לחברה, הרי זה לא בא מצידו! הם "מעזיבים" אותו!
אתם חושבים שיש משהו לעשות בנידון?
תודה רבה!
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
ק"נס עזיבה" המוטל גם על מפוטר הוא מאד חריג ולא מקובל. אם ינכו את הקנס תהיה לו עילת תביעה נגדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
04/08/09
בפסיקה נקבע ש"קנס" בגין הדרכה צריך להיות מתואם ליתרת תקופת ההתחיבות, ולכן גם אם עליו לשלם את הקנס יש לדרוש הפחתה של הנקס בהתאמה.
בנוסף, באחד המקרים הבאים ניתן לטעון להתנהגות שלא בתום לב של המעסיק:
ירידה חד פעמית בתפוקה (כלומר בעבר עמד ביעדים).
אי עמידה של העובד ביעדים לאורך זמן, אך המעביד לא הזהיר את העובד שהמשך אי עמידה ביעדים תגרום לפיטוריו.
היעדים אינם ברי השגה (למשל עקב המשבר הכלכלי) וגם יתר העובדים לא מצליחים לעמוד ביעדים אלו.
כמו-כן, אם תפקידו העיקרי איננו מכירות (אלא למשל מתן שירות ללקוחות) והיעדים הם רק מטלה נוספת על תפקידו, נראה שמדובר בהתנהגות לא הולמת של המעסיק.
בנוסף, באחד המקרים הבאים ניתן לטעון להתנהגות שלא בתום לב של המעסיק:
ירידה חד פעמית בתפוקה (כלומר בעבר עמד ביעדים).
אי עמידה של העובד ביעדים לאורך זמן, אך המעביד לא הזהיר את העובד שהמשך אי עמידה ביעדים תגרום לפיטוריו.
היעדים אינם ברי השגה (למשל עקב המשבר הכלכלי) וגם יתר העובדים לא מצליחים לעמוד ביעדים אלו.
כמו-כן, אם תפקידו העיקרי איננו מכירות (אלא למשל מתן שירות ללקוחות) והיעדים הם רק מטלה נוספת על תפקידו, נראה שמדובר בהתנהגות לא הולמת של המעסיק.
שעות נוספות
מיקי
04/08/09
הסכם עבודה עליו אני חתום מחייב אותי לעבוד שעות נוספות ,חגים ושבתות ללא תוספת שכר. (משכורת גלובאלית של 14000ש"ח).
בתחילה זה נשמע מאוד מפתה אך לצערי בחצישנה האחרונה אני עובד
מסביב לשעון כולל שבתות אני מתכנת מחשבים במקצועי (לא מנהל).
האם יש חוקיות הבהסכם או שעלי לדרוש בכל זאת שעות נוספות?
תודה,מיקי
בתחילה זה נשמע מאוד מפתה אך לצערי בחצישנה האחרונה אני עובד
מסביב לשעון כולל שבתות אני מתכנת מחשבים במקצועי (לא מנהל).
האם יש חוקיות הבהסכם או שעלי לדרוש בכל זאת שעות נוספות?
תודה,מיקי
פסול ובלתי חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
זהו שכר כולל האסור במפורש על פי החוק. אתה זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות שאתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
04/08/09
תנהל רישום מדויק של שעות עבודתך (אם יש כרטיסי שעון שמור העתק שלהם). וודא גם שבתלוש המשכורת יש פרוט מדויק של שעות עבודתך (חובה חדשה על פי חוק).
רישום מספר השעות בתלוש מהווה הוכחה לנכנונותון ולפיו ניתן לקבוע את מספר השעות הנוספות שעבדת, אך ללא פרוט מדויק לא ניתן לדעת בגין אלו שעות יש לשלם 125% בגין אלו שעות יש לשלם 150% ובגין אלו שעות יש לשלם תוספת שבת.
במקרה של תביעה עשוי בית דין לקבוע שהשכר הגלובאלי אכן כולל שכר בגין מספר מסוים של שעות נוספות עד למסגרת המכסה המותרת על פי חוק (15 שעות נוספות בשבוע) , אך ברור שכל חריגה ממספר זה גם אסורה וגם מחייבת תשלום שעות נוספות.
רישום מספר השעות בתלוש מהווה הוכחה לנכנונותון ולפיו ניתן לקבוע את מספר השעות הנוספות שעבדת, אך ללא פרוט מדויק לא ניתן לדעת בגין אלו שעות יש לשלם 125% בגין אלו שעות יש לשלם 150% ובגין אלו שעות יש לשלם תוספת שבת.
במקרה של תביעה עשוי בית דין לקבוע שהשכר הגלובאלי אכן כולל שכר בגין מספר מסוים של שעות נוספות עד למסגרת המכסה המותרת על פי חוק (15 שעות נוספות בשבוע) , אך ברור שכל חריגה ממספר זה גם אסורה וגם מחייבת תשלום שעות נוספות.
מה עושים
גוו
04/08/09
הבוס שלי מכריח אותי לצאת להפסקה שעה ללא תשלום זה חוקי אני לא מעונין בהפסקה
חוקי, אם בעת ההפסקה מותר לך לצאת ממקום העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
אחרת יש לשלם עבור זמן ההפסקה.
אין לך זכות לוותר על ההפסקה.
אין לך זכות לוותר על ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
יעל
04/08/09
בוקר טוב ושלום רב !
אני עובדת בחברה מסודרת למעלה מ-7 חודשים .
אני נמצאת בחודשים מתחילים של היריון.ובעבודה המנהלת הישירה שלי הבינה זאת בדרך עקיפה ולא ישירה.ומאז מזמנים אותי לשיחות על חוסר מקצועיות ומציינים בפניי כי אני נמצאת באזהרה וישקלו את המשך העסקתי בחברה.מתנהגים אליי בצורה לא יפה עונים לי בציניות מטורפת לא נעים לי כלל להגיע לעבודה.יתרה מכך כיוון שתחילת ההיריון מאוד קשה לי רופאת הנשים נותנת לי לעבור בדיקות מסוימות ויחד עם זאת מבקשת ממני לנוח בבית זה קורה בתדירות גבוהה בחודש האחרון.
האם הם יכולים לפטר אותי עקב חופשות מחלה חוזרות ונישנות במהלך ההיריון?האם יש דרך מסוימת או פניה כלשהי לגוף מסוים על ההתנהגות שלהם מאז גילוי ההיריון?אשמח לתשובתך אשמח אם תפרט לי ותעזור לי כמה שאפשר.
אני עובדת בחברה מסודרת למעלה מ-7 חודשים .
אני נמצאת בחודשים מתחילים של היריון.ובעבודה המנהלת הישירה שלי הבינה זאת בדרך עקיפה ולא ישירה.ומאז מזמנים אותי לשיחות על חוסר מקצועיות ומציינים בפניי כי אני נמצאת באזהרה וישקלו את המשך העסקתי בחברה.מתנהגים אליי בצורה לא יפה עונים לי בציניות מטורפת לא נעים לי כלל להגיע לעבודה.יתרה מכך כיוון שתחילת ההיריון מאוד קשה לי רופאת הנשים נותנת לי לעבור בדיקות מסוימות ויחד עם זאת מבקשת ממני לנוח בבית זה קורה בתדירות גבוהה בחודש האחרון.
האם הם יכולים לפטר אותי עקב חופשות מחלה חוזרות ונישנות במהלך ההיריון?האם יש דרך מסוימת או פניה כלשהי לגוף מסוים על ההתנהגות שלהם מאז גילוי ההיריון?אשמח לתשובתך אשמח אם תפרט לי ותעזור לי כמה שאפשר.
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
קודם כל, אסור לפטר אותך בלא היתר. אם את יכולה להוכיח שכל האירועים התחילו כשהתגלה הריונך, את יכולה לתבוע פיצוי על אפליה. את גם יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד התמ"ת על התנכלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פרמית ביטוח מנהלים.
רון
04/08/09
הנני שכיר, מבוטח בפוליסת ביטוח מנהלים. מזה כ 10 חודשים, מעסיקי ממשיך לנכות את חלקי, לתגמולים, אך לא מעבירם לחברת הביטוח, מיותר לציין שאף את חלקו איננו מעביר. אודה לעצתכם.
תלונה ותביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
הגש תלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת והגש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
