0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    חוק הודעה לעובד, הלנת שכר

    אלין 06/08/09
    שלום רב, אני עובדת במשכורת בחברת הפקות ממרץ 2009. המעביד מסרב ומתחמק לספק לי הודעה לעובד למרות בקשותי החוזרות. אגב, אין בינינו חוזה כתוב. בנוסף, המעביד משלם ב 10 או ב - 11 לחודש במקום ב - 9 ובאמצעות צ'ק (המופקד מן הסתם רק יום למחרת). כמו כן, על היעדרות ביום שישי (5 שעות עבודה) מנכה יום שלם. האם ניתן (והאם שווה) לעשות משהו? תודה מראש.

    לעמוד

    המלא

    המעסיק לא נותן טופס הודעה לעובד- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 06/08/09
    לעניין טופס הודעה לעובד הוא מחויב לכך מכח חוק. לעניין יום עבודה ביום שישי- אם זהו יום העבודה המלא- 5 שעות אז המעסיק צודק, אם את ביום חופש ביום זה אז את מקבלת תשלום על יום מלא נכון? לענין השכר- תאורטית את צודקת בפועל לא סביר כי מישהו יחייב אותו לשנות זאת, אם את רוצה את יכולה להפנות אותו לחוק או להגיש תביעה לחייב אותו לשנות זאת- אך לטעמי אם אלו הם הצרות- חבל.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תנאים בעבודה

    משה.ר 06/08/09
    שלום רב!
    יש לי מס' שאלות
    א. האם מעסיק פרטי לשלם ביטוח מנהלים/ אחר?
    ב. כמה זמן הפסקה יש לתת לעובד מוקד בחברה פר4טית העובד 6 שעות?
    איך אני יודע איך לחשב כמה מגיע לי השתתפות נסיעות ,אם יש לי רכב פרטי ?

    בברכה ,
    משה

    לעמוד

    המלא

    הפסקה

    אלון 06/08/09
    א. יש הסכם קיבוצי? אם כן יש לבדוק תוכנו. אם לא-לא חייב.
    ב. השתתפות נסיעות- עד מקסימום של 21.70 ליום. מעבר לכך המעסיק לא חייב.
    ג. מנוחה- ראה סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה. 6 שעות עבודה המעסיק חייב לתת 45 דקות מהן- 30 דקות רצוף.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    פיטורין

    דניאל 06/08/09
    שלום רב,עבדתי ברשת מסעדות ידועה בתור מלצר. הועסקתי במשך שנה ועשרה חודשים באותו הסניף. במשך השנה הראשונה נעדרתי מן העבודה ל4 חודשים (חו"ל). אח"כ נעדרתי למשך חודשיים (חו"ל). דהיינו, משך העסקתי לא היה רצוף.שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? אציין כי לא הודיעו לי על פיטוריי פשוט הפסיקו לצרף אותי ללוח המשמרות השבועי, ללא הודעה על פיטוריי וכדומה. תודה מראש,דניאל.

    לעמוד

    המלא

    פיטרו אותי בלי להודיע לי מה לעשות? דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 06/08/09
    אין כזה הדבר. אם לא הודיעו לך שאתה מפוטר אז תדרוש יכניסו אותך לסידור ויתרה מכך אתה זכאי לקבל גם תשלום בגין התקופה בה לא שיבצו אותך. מעבר לכך, צריכים לתת לך תשלום על הודעה מוקדמת. אם היה לך רצף של שנה, אפילו אם הייתה בו הפסקה של פחות משלושה חודשים אז אתה זכאי
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אחוזי משרה

    לילך 05/08/09
    אני עובדת בחברה כשנתיים. אופיי העבודה הינו לפי פרויקטים. לאחרונה, עקב המצב הכלכלי, לא היו פרויקטים בחברה. כשהתקבלתי, עבדתי 100% משרה. כעת, מזה 3 חודשים, אני עבדתי מספר שעות בודדות בכל חודש, ובחודש שעבר לא עבדתי כלל. הוצא לי מכתב פיטורים, שתקף רק החל מעוד שבועיים. וכך, חודש וחצי, אני מחוסרת כל הכנסה.כיוון שאיני יכולה לקבל אבטלה עדיין אך לא נכנסת לי משכורת. בנוסף, כאמור,בשלושת החודשים האחרונים הכנסתי היתתה רחוקה מאוד משכר המינימום עקב מספר השעות המועט שעבדתי. מה ניתן לעשות?

    לעמוד

    המלא

    הלנת שכר

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    קודם כל, המסעיק חייב לשלם לך שכר מינימום כל עוד את עובדת אצלו. אחרת הוא מלין את שכרך.
    לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום מביטוח לאומי.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ביטול תביעה

    yaelles 05/08/09
    שלום רב,
    הגשתי תביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, קיבלנו זימון למשפט,לעוד 8 חודשים וכעת הגענו להסדר עם הצד השני, אנחנו מעוניינים לבטל את התביעה.
    מהו ההליך במקרה זה?

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה אינם נדונים בתביעות קטנות

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    נסיעות למקום עבודה

    אמיר 05/08/09
    איך אני מחשב דמי נסיעות למקום העבודה , אם אני נוסע 40 ק"מ הלוך חזור עם האוטו הפרטי ?

    לעמוד

    המלא

    לפי אוטובוס

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    לפי מחיר נסיעה באוטובוס עד למקסימום של 22.70 ש"ח ליום.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופשה כפויה

    אייל 05/08/09
    המעסיק הודיע לי כי מחר אין עבודה עבורי נאלצתי להסכים כעת הוא רוצה שאני יחתום על יום חופש?

    לעמוד

    המלא

    מותר , כמובן שיש לשלם דמי חופשה.

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורין

    ד 05/08/09
    פוטרתי לפני כחודש עם הודעה מוקדמת ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
    חוצמזה במכתב הפיטורין רשמו לי : " לאור בקשתך הופסקה תכנית השיפורים באמצע וזומנת לשיחת שימוע לפני פיטורין..."
    האם הניסוח הזה לא בעייתי לקבלת דמי אבטלה ופיצויים (זה נראה כאילו אני רציתי להתפטר מה שלא בדיוק כך)
    עברו כבר 15 יום מאז סיום ההודעה מוקדמת זאת אומרת שאני מפוטרת 15 יום
    חברת הביטוח אמרה שזה יקח כמה זמן לחישובים
    מה עליי לעשות ואם נראה לך שהמכתב תקין לקבלת זכויותי
    תודה

    לעמוד

    המלא

    פיצויי פיטורים

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
    לגבי פיצויי פיטורים, הנוסח יכול להיות בעייתי, אך השאה היא האם מישהו טען בפנייך שאינך זכאית לפיצויי פיטורים? מה גם שנאמר בו שאת מזומנת לשימוע לפני פיטורים, משמע שהכוונה לפטר אותך.
    פני למעסיק ודרשי את הפיצויים. שהוא ילחץ על חברת הביטוח.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופש

    יפית 05/08/09
    שלום
    אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי ימי חופשה 0.83 בשנה כלומר 10 ימים בשנה. זה הולך לפי חודש? או שפשוט יש לי 10 חודשים חופש? אני פשוט לא מבינה איך זה הולך אני אודה לכם על העזרה

    לעמוד

    המלא

    יש לזכות מדי חודש.

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חובת ההוכחה

    קינלי עדין 05/08/09
    לגבי מעסיק שפיטר אותי לאחר 8,5 חודשים ורק עכשיו על מנת להקטין את התשלום של ההודעה המוקדמת וחופשה שנתית החליט לנכות ממני רטרואקטיבי עבור כל התקופה את חלקי (דמי ביטוח הלאומי)--מה מותר לו? כי סיכמנו בעל פה שהוא יישלם גם את חלקי
    --איך אוכל להוכיח כי היום הוא מכחיש-האם ההסכם בעל פה תופס? אבקש לקבל תשובה עבור 2 השאלות

    לעמוד

    המלא

    שאלת רק שאלה אחת

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    ואכן יש לך בעיה של הוכחה. למדת שיעור: לא להגיע להסכמות בעל פה. קשה להוכיח אותן אחר כך.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התחייבות לעבודה

    אבישי 05/08/09
    בכניסתי לעבודה התחייבתי ל- 3 חודשי עבודה, כאשר אם אפר התחייבות זו "הסכמתי" להיכנס בסך השווה ל-10 ימי עבודה. אולם, כעבור חודש מצאתי עבודה טובה יותר.
    שאלתי היא האם באמת מותר להם לקנוס אותי בכלל ובשווי של 10 !! ימי עבודה. (מדובר בעבודה שהצריכה 10 שעות חפיפה בטרם התחלתי בה - שעות אשר לא קיבלתי עבורן תמורה כלשהיא..)?

    לעמוד

    המלא

    בנסיבות שתיארת - לא

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    קודם כל, חובה היה על המעסיק לשלם עבור שעות החפיפה, וזו הלנת שכר.
    שנית, הקנס נראה לא מידתי לעומת ההכשרה שעברת.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ביטוח מנהלים

    דפנה 05/08/09
    שלום, אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי ביטוח מנהלים בדגש על מה האחוז שהעובד אמור להפריש ומה המעביד? תודה

    לעמוד

    המלא

    החוק לא עוסק בביטוח מנהלים

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    פוליסות ביטוח מנהלים מורכבות בדרך כל מ-5% מעביד, 5% עובד, 8.33% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה ע"ח המעביד.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תקיפות חוזה + ביטוח פנסיוני

    יוכי 05/08/09
    שלום, אשמח לעצתכם. כשאני הגעתי למקום העבודה שלי המנכ"לית מולה אמורה אני לחתום על חוזה היתה בחו"ל. מנהלת האופרציה בזמנו במשרד שלחה לי באותו היום את החוזה והסבירה לי שאם אני מתחילה לעבוד אני מקבלת על עצמי את התנאים הכתובים בחוזה. מאז אני עובדת בחברה ולא חתומה על החוזה - האם הוא תקף? האם אני מחוייבת לכל התנאים שמצויינים שם? האם המעבידים שלי מחוייבים לתנאים שמצויינים שם?(חשוב לי לציין שלמעט שינוי בשכר בסיס לאחר 3 חודשים כל התנאים המפורטים אכן מתקיימים)
    מעבר לכך כשהגעתי למקום העבודה שלי במאי 2008 כבר הייתי מבוטחת בביטוח פנסיוני ע"י החברה הקודמת שלי - אם כך ממתי מקום העבודה הנוכחי שלי אמור להתחיל לחסוך לי - 9 חודשים או מהיום הראשון?
    תודה רבה על העזרה

    לעמוד

    המלא

    עבודה חדשה

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    אם התנאים שבטיוטת החוזה מתקיימים בפועל, זה חוזה העבודה שלך.
    אם יש לך הסדר קודם ומיטיב, יש להתחיל את ההפרשה מיום העבודה הראשון, ואפשר להעסביר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופשת מחלה

    מיטל 05/08/09
    ושלום רב !
    אני נמצאת בחודש ה3 להיריוני , ועובדת 6 שנים ברציפות לא במקום אחד.כרגע עובדת 7 חודשים במקום אחד.
    רופאת הנשים שלי נתנה לי הוראה עקב מצבי הרפואי לנוח 14 ימים בבית.האם אקבל על כך תשלום מהעבודה?או מביטוח לאומי?
    מה עליי לעשות?? אשמח לקבל תשובה ועזרה

    לעמוד

    המלא

    דמי מחלה

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    היעדרות כזו דינה כהיעדרות עקב מחלה.
    אם מדובר בשמירת הריון שאלי בפורום ביטוח לאומי.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום עבור ימי תאונת עבודה (מתחת ל12 יום)

    DDRR 05/08/09
    ערב טוב,

    האם תשלום לעובד בגין העדרות עקב תאונת עבודה (מתחת ל-12 יום) הינה בתעריף מלא החל מהיום הראשון (בניגוד לימי מחלה)?

    באיזה חוק זה נאמר?

    תודה

    לעמוד

    המלא

    לא, אלה דמי מחלה

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    אם המעסיק משלם. לגבי ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הרעת תנאי עבודה

    אלעד 05/08/09
    אני שוטר שמתגורר בדרום הארץ ובעל משפחה עם ילדים.אני משרת באחת התחנות בדרום מזה כ 8 שנים.לאחרונה בניגוד לרצוני נאמר לי שאני מתאים להדרכה בצפון הארץ, ושאני אמור להתחיל לעבוד שם מרחק של שלוש שעות מביתי.האם בשל סירובי המשטרה יכולה לפטר אותי?

    לעמוד

    המלא

    שוטר אינו עובד

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    ולכן מתן תשובה אינו פשוט, שכן התשובה לקוחה מתוך פקודם המשפטרה ולא מדיני העבודה.
    לפי דיני העבודה התשובה חיובית. מותר לפטר עובד המסרב לעבור למקום מרוחק מביתו, כמובן עם כל הזכויות.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    רכב מעביד

    העובד המסור 05/08/09
    האם ברכב של מפעל מותר להתקין יחידה המראה כל הזמן היכן נמצא הרכב
    הסיבות לשאלתי הן:
    1.היחדה משדרת הקרנה ופוגעת בבריאות הנהג
    2.היחידה מותקנת ללא ידיעת , אישור והסכמת הנהג

    לעמוד

    המלא

    מתקני מעקב

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    אם מדובר ברכב של המפעל המשמש לעבודה, עצם התקנת מתקן איתור ומעקב מותרת. אם מדובר ברכב שניתן כחלק מתנאי העבדוה שעה שלא נעשה בו שימוש לצרכי העבדוה, הדבר נתון בספק.
    בעניין קרינה רצוי לבצע בדיקה מקצועית, ואם אכן יש סיכון אפשר לפנות למשרד התמ"ת.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופשת לידה

    ללה 05/08/09
    הנני נמצאת בחופשת לידה. האם אקבל פיצויים במידה ואטפתר ומתי צריך להודיע על ההתפטרות במידה ואהיה בחופשה ללא תשלום?

    לעמוד

    המלא

    התפטרות לצורך טיפול בילד

    עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/09
    אם תתפטרי לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע כחודש לפני החזרה צפויה לעבודה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ימי מחלה

    ליז אזולאי 05/08/09
    אני עובדת בחברה פרטית 7 שנים. הבוס שלי החליט להוריד לי ימי מחלה מתחילת השנה ועד היום מכיוון ששולמו 100% הוא רוצה לנכות לי את ההפרש 25%. נותרו 27 ימי מחלה. האם הוא רשאי? כך החליט פתאום הבן שלו לאחר שיש לי הסכמים עם אביו בע"פ, אך האב לא זוכר. מה עושים?

    לעמוד

    המלא

    ימי מחלה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    באם סוכם אפילו בע"פ כי תקבלי 100% בגין יום מחלה זה אפשי- אך נטל ההוכחה הוא עליך!!! אם את יכולה להוכיח ע"י עובדים אחרים ועובדים קודמים וכו' אז זה מצוין. בכל מקרה, אסור לו לנות את זה מימי המחלה שלך, אם הוא שילם ביתר הוא צריך לנכות מהשכר ( ואז תולי לדרוש החזרים וכו') לא מימי המחלה שאת זכאית להם בפועל.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עבודה בלילה

    אבי 05/08/09
    שלום
    האם עבודה בלילה צריכה להיות עם שכר גבוה יותר מהשכר היומי של אותה משרה שבה אני עובד ?

    תודה

    לעמוד

    המלא

    עבודה בלילה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    לא. החוק רק קובע כי השעות הנוספות יחושבו לאחר פחות שעות עבודה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הסכם סודיות

    מירב 05/08/09
    אני עובדת כבר 4 שנים, ולפתע החליט הבוס שלי להחתים את כולנו על הסכם סודיות חריף במיוחד. האם אני מחוייבת לחתום. האם זה בכלל חוקי????

    לעמוד

    המלא

    הסם סודיות- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    את לא חייבת לחתום והמעסיק יכול לפטר אותך הסכם סודיות באופן כללי הוא חוקי אך ביה"ד יבדור את מידתיותו וכן תנאים רבי ם נוספים.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    העברת כספים מקופת פנסיה אחת לשניה

    פוטון 05/08/09
    קופת הפנסיה קיבלה הוראה להעביר את הכספים לקופה אחרת, אך למרות שחלף משך הזמן המירבי המותר טרם הועברו הכספים. אני מעוניין לבקש מבית הדין צו עשה שיכפה על הקופה להעבי רהכספים לאלתר. על-פי הידוע לי, כדי שהצו יינתן בסופו של יום צריכה להיות מוגשת גם תביעה עיקרית בקרוב. הבעיה, שהתביעה העיקרית היחידה שאני יכול לחשוב עליה היא על הפסד כספי שנגרם לי כתוצאה מן העיכוב. אבל יתכן והעיכוב יתברר דווקא לטובה אם הקופה הקיימת תעשה דווקא תשואות טובות יותר בתקופת העיכוב. מה ניתן לעשות?

    לעמוד

    המלא

    צו עשה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    לא ברור למה להגיש שצי צביעות ניתן להגיש תביעה לצו עשה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    רכב צמוד

    יוסי 05/08/09
    רציתי לדעת מהן זכויותיי בקשר לרכב צמוד - האם בזמן חופשה אני יכול להישאר איתו על פי החוק? אין לי סיכום על כך בחוזה או על משהו אחר
    תודה

    לעמוד

    המלא

    רכב צמוד- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    אם הדבר לא מעוגן בחוזה אז המעסיק יכול לדרוש את הרכב כאשר אתה בחופש, יש לבודק גם כיצד הרכב מוגדר בתלוש השכר והאם נגבה ממך כסף בגינו
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חוזה לתקופה קצובה

    קרן 05/08/09
    האם סיום של חוזה לתקופה קצובה של 6 חודשים מזכה בפיצויי פיטורין?

    לעמוד

    המלא

    חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    לא.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    העסקה שלא בתפקידי אחרי חזרה מחופשת לידה

    ורד גדנקן 05/08/09
    חזרתי אחרי חופשת לידה כחודש עבדתי בתפקידי עכשיו הפרוייקט הסתיים
    נותנים לי לעשות עבודות משרדיות של מיונים תיוקים חירורים וכד'
    אני מוגדרת בחברה כמנהלת פרוייקטים בתחום של בדיקות תוכנה
    האם זה חוקי האם אני יכולה לסרב
    האם בעקבות סרובי הם יכולים לפטר אותי ?

    לעמוד

    המלא

    העסקה שלא בתפקיד- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/08/09
    לא. זה לא חוקי. הם חייבים להשיבך לאותה העבודה כמו לפני החופשת לידה אלא אם יש להם היתר ממשרד התמ"ת את רשאית לסרב ולפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      שעות נוספות

      התעמרות בעבודה

      פיטורים שלא כדין

      הלנת שכר

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן