פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
הייתי עובדת
10/08/09
שלום
עבדתי במפעל מחוץ למקום מגוריי. במקום העבודה היה הסעות מסודרות הלוך וחזור. העבודה משעה 8:00 בבוקר ועד 16:00 בצהריים, כאשר המעביד לא היה מרוצה מעבודתי בשעה 14:00 אמר לי לשבת בצד. ישבתי וחיכיתי שעתיים עד שהעובדים האחרים יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. חשוב לי להדגיש שזהו היה יומי הראשון בעבודה. היום הלכתי לקחת את המשכורת והוא שילם לי על 5.5 שעות ולא על 7.5 שעות (הרי על ההפסקה לא משלמים).
האם הוא חייב לשלם לי על 7.5 שעות? כי הרי הייתי במפעל ולא יכולתי לנסוע לבית. המנהלת בכוח אדם טענה שהוא איננו חייב לשלם לי כי זה היה יומי הראשון בעבודה האם היא צודקת? הם אוכל לתבוע במקרה כזה?
בתודה.
עבדתי במפעל מחוץ למקום מגוריי. במקום העבודה היה הסעות מסודרות הלוך וחזור. העבודה משעה 8:00 בבוקר ועד 16:00 בצהריים, כאשר המעביד לא היה מרוצה מעבודתי בשעה 14:00 אמר לי לשבת בצד. ישבתי וחיכיתי שעתיים עד שהעובדים האחרים יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. חשוב לי להדגיש שזהו היה יומי הראשון בעבודה. היום הלכתי לקחת את המשכורת והוא שילם לי על 5.5 שעות ולא על 7.5 שעות (הרי על ההפסקה לא משלמים).
האם הוא חייב לשלם לי על 7.5 שעות? כי הרי הייתי במפעל ולא יכולתי לנסוע לבית. המנהלת בכוח אדם טענה שהוא איננו חייב לשלם לי כי זה היה יומי הראשון בעבודה האם היא צודקת? הם אוכל לתבוע במקרה כזה?
בתודה.
כן, חייב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
ואת יכולה לתבוע. רק בכמה מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיני עבודה
ראובן
10/08/09
מה קורה עם נושא ההתיישנות במידה ועובד הגיש תביעה בחודש 10/2007 על שכר עבודה בעודו עובד, התביעה נמחקה בסופו של דבר. בחודש 09/2008 פוטר מהעבודה ולאחר מכן הגיש תביעה אחרת בחודש 05/2009 הכוללת רכיבי תביעה נוספים כגון פיצויי פיטורים, חופשה, פנסיה וכד'. האם יש מקום לטעון התיישנות?
רק על חלק מפיצויי ההלנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
שממילא הם אות מתה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אירית
10/08/09
שלושה חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון בבית. המעסיק שלי דרש כי אכתוב מכתוב שהנני מבקשת חופשה ללא תשלום בזמן שהיה בשמירת הריון. האם זה חוקי ושמר על כל זכויותיי בעבודה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
הודיעי שאת בשמירת הריון וצרפי אישור רפואי על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל החלפת החברות האבטחה ללא הודעה מוקדמת
david
10/08/09
עד סוף יולי הבטחתי מקום אחד דרך חברת האבטחה א' (כאן ועלה). בעמצא יולי באה אליי מנהל הסניף של החברת האבטחה ב' (כאו ועלה) והודיה על תחילת תעסוקה דרך חברה ב' מאוגוסט. (דרך אגב השבוע הראשון של האוגוסט הייתי במילואים). חברה א' לא הודיה לי על הפסד מכרז על-ידיה. התחלתי לעבוד דרכיה מייד אחרי יציאת פסח השנה. אחד מהתנאים לתעסוקתי היה עברת קורס ירי על חשבון החברה והתחייבות לעבודה במקום לשנה. בחברה ב' לא חתמתי על החוזה הן באשמת התנגדויות בולטות בחוזה לחוק והן כברצוני היה לעזוב את התחום העבודה (כמו כן הקב"ט של המקום לא התנגד על הפסקת תעסוקתי עכב אי התאמת החוזה אלי). השאלה היא מה זכויותיי וחובותיי כלפי החברה א' וכלפי החברה ב'? בתודה מראש דוד
התפטרות מחברות אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
אתה זכאי לפדיון חופשה חברה א', ולפדיון הודעה מוקדמת בשיעור של 3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין, דמי אבטלה וחופשת מחלה
dudis007
10/08/09
שבוע שעבר פוטרתי מעבודתי (היום אקבל את המכתב הרשמי), ובהסכמת שני הצדדים הוחלט שאני מוותר על זכותי לחודש של התרעה מוקדמת, ומקבל את הכסף שמגיע לי עבור ימי החופש שצברתי ואת הפיצויים (עובד כשנה וחצי בחברה). כעת אני מעוניין לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה.האם עליי לחכות חודש (עד שתסתיים תקופת ההודעה המוקדמת) ורק אז לפנות ללשכת התעסוקה או שניתן להתחיל ולקבל דמי אבטלה כבר מעכשיו עם הצגת מיכתב הפיטורין?מתחילת השנה צברתי ימי מחלה, האם אני זכאי לפדות אותם בכסף ולקבל עליהם תשלום?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
לקודם כל, אינך רשאי לוותר על הודעה מוקדמת. זו זכותך, ואתה זכאי לפחות לתשלום תמורתה.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים אלא בהסכמה.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים אלא בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על סמך הבטחה
ג'וזף
10/08/09
שלום רב,
לאחר עבודה של שנתיים וחצי, החלטתי להתחיל ללמוד ושאלתי את המנהלת הישירה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחר ואני מעוניין לעבוד מחיפה לת"א. תחילה אמרה שלא, לאחר עיון בחוק פיצויי פיטורין שעיף 8|(3) הראיתי לה שמגיע לי והיא התייעצה עם המנהלת שלה ואמרה שאקבל! כאשר הבטיחה ליל שאקבל חתמתי על טופס התפטרות (בו לא צוין כי קיבלתי הבטחה כזו) . כרגע הם בדקו וראו כי לא מגיע לע, אבל כבר חתמתי על ההתפטרות כי ככה בטיחו לי!!
האם אני יכול לטעון שההבטחה תקפה וההתפטרות תקפה ולדרוש את הפיצויים? האם יש לי עילה או זכות לבקש ביטול התפטרות מאחר ולא עמדו בהבטחתם? ראוי לציין כי יש לי את ההבטחה מוקלטת @
לאחר עבודה של שנתיים וחצי, החלטתי להתחיל ללמוד ושאלתי את המנהלת הישירה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחר ואני מעוניין לעבוד מחיפה לת"א. תחילה אמרה שלא, לאחר עיון בחוק פיצויי פיטורין שעיף 8|(3) הראיתי לה שמגיע לי והיא התייעצה עם המנהלת שלה ואמרה שאקבל! כאשר הבטיחה ליל שאקבל חתמתי על טופס התפטרות (בו לא צוין כי קיבלתי הבטחה כזו) . כרגע הם בדקו וראו כי לא מגיע לע, אבל כבר חתמתי על ההתפטרות כי ככה בטיחו לי!!
האם אני יכול לטעון שההבטחה תקפה וההתפטרות תקפה ולדרוש את הפיצויים? האם יש לי עילה או זכות לבקש ביטול התפטרות מאחר ולא עמדו בהבטחתם? ראוי לציין כי יש לי את ההבטחה מוקלטת @
התפטרות על סמך הבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
קודם כל, אינך זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 8 (3) לחוק. אם קראת את התקנות, אינך ננכס לשום הגדרה שם.
אם הממונה תטען שהשתכנעה מטענתך ועל סמך טענה (שגויה) זו הבטיחה כי תקבל פיצויי פיטורים, ההבטחה אינה תופסת. אחרת, אם תוכל להוכיח את ההבטחה, ייתכן שתוכל לטעון לזכות חוזית לפיצויי פיטורים.
קשה בנסיבות אלה להעריך מה יפסוק בית הדין.
אם הממונה תטען שהשתכנעה מטענתך ועל סמך טענה (שגויה) זו הבטיחה כי תקבל פיצויי פיטורים, ההבטחה אינה תופסת. אחרת, אם תוכל להוכיח את ההבטחה, ייתכן שתוכל לטעון לזכות חוזית לפיצויי פיטורים.
קשה בנסיבות אלה להעריך מה יפסוק בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי שימוש ברכב
נרי
10/08/09
הרכב הצמוד נלקח ממני והפלאפון בתאריך 28.06.09
המעסיק חייב אותי מלא, בתלוש יולי בשווי רכב ומס לטלפון נייד לא עבדתי בחודש זה התפטרתי
האם זה חוקי ?
תודה
המעסיק חייב אותי מלא, בתלוש יולי בשווי רכב ומס לטלפון נייד לא עבדתי בחודש זה התפטרתי
האם זה חוקי ?
תודה
שווי שימוש
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
אם בחודש יולי לא עבדת, לא השתמשת ברכב ולא החזקת טלפון סלולרי, לא היה מקום לזקוף בתלוש השכר את שווים לצורך מס.
בכל מקרה אם שלמת יותר מס, תוכל להסדיר זאת עם קבלת טופס 106 לשנת 2009.
בכל מקרה אם שלמת יותר מס, תוכל להסדיר זאת עם קבלת טופס 106 לשנת 2009.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מופלת לרעה בשכר בשל היותי אישה
נופר
10/08/09
שלום רב,
הנני עובדת בתחום עבודה שכולם גברים כבר 20 שנה. יש לי תחושה כי אני מופלת לרעה בשכר העבודה היות ומשכורתי לא השתנה לאורך השנים ומכיוון שאין אישה נוספת בתחום זה אין ביכולתי לבדוק זאת.
האם ניתן לחייב את המעסיק למסור לי מהם נתוני השכר של העמיתים שלי?
שאלה נוספת, היכן ולמי אני יכולה לפנות בכדי לברר מהו השכר לו אני זכאית כולל התוספות שנקבעו בהסכמים קיבוציים?
הנני עובדת בתחום עבודה שכולם גברים כבר 20 שנה. יש לי תחושה כי אני מופלת לרעה בשכר העבודה היות ומשכורתי לא השתנה לאורך השנים ומכיוון שאין אישה נוספת בתחום זה אין ביכולתי לבדוק זאת.
האם ניתן לחייב את המעסיק למסור לי מהם נתוני השכר של העמיתים שלי?
שאלה נוספת, היכן ולמי אני יכולה לפנות בכדי לברר מהו השכר לו אני זכאית כולל התוספות שנקבעו בהסכמים קיבוציים?
אפליה בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
אם את מועסקת על פי הסכמים קיבוציים, את יכולה לפנות לועד העובדים, שגם מכיר היטב את הסכמי העבודה.
את יכולה לפנו לנציבות שויון הזדמנויות בעבודה, להגיש תלונה ולבקש בדיקה.
את יכולה לפנות גם לנעמת, או לשדולת הנשים.
את יכולה לפנו לנציבות שויון הזדמנויות בעבודה, להגיש תלונה ולבקש בדיקה.
את יכולה לפנות גם לנעמת, או לשדולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס מהחזר נסיעות – מותר?
ולדי
10/08/09
שלום. אני עובד חדש יחסית בחברה ותאמת זו הפעם הראשונה שאני מקבל החזרים בגין הוצאות על נסיעות למקום העבודה. היתי אמור לקבל 400 ש"ח על הנסיעות אבל אחרי ניכוי מס קיבלתי החזר של138 ש"ח. האם מותר למעסיק לעשות את זה? האם זה נחשב לזה שהוא לא החזיר לי את מלוא ההוצאות שלי? אשמח לקבל את דעתכם בעניין.
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס מהחזרי נסיעות
שיר
10/08/09
המעסיק חייב על פי חקו לנכות מס מכל תשלום המשתלםפ לעובד כולל החזרי נסיעות (פטור ממס קיים רק לגבי פצויי פיטורים תחת מגבלות מסוימות).
הההפרש בין הסכום שציפית לסכום שקיבלת איננו נובע רק מניכוי מס, פנה למעסיק לקבל פרוט של חישוב ההחזר.
הההפרש בין הסכום שציפית לסכום שקיבלת איננו נובע רק מניכוי מס, פנה למעסיק לקבל פרוט של חישוב ההחזר.
תאונת עבודה
יניב
10/08/09
עברתי תאונה בחזרה מהעבודה, קיבלתי 60 ימי מחלה.
רציתי לדעת כיצד מחושב הסכום שאני אמור לקבל.
יש לציין שבתקופה שלפני התאונה. הייתי שבמשך שלושת החודשים האחרוני הייתי חודש וחצי בחופש.
רציתי לדעת כיצד מחושב הסכום שאני אמור לקבל.
יש לציין שבתקופה שלפני התאונה. הייתי שבמשך שלושת החודשים האחרוני הייתי חודש וחצי בחופש.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי באמצע החודש ה-11 קיבלתי התראה של חודש מראש
בן
10/08/09
ולכן אני עובד עד אמצע חודש אוגוסט
מכיוון שאני עובד בתחום שמרבית העבודה בקיץ המעסיק ביקש
ממני שאני יעבוד עד סוף חודש אוגוסט
בסוף חודש אוגוסט אהיה שנה בעבודה
האם אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה ? מכיוון שאני יעבוד שנה מלאה
תודה מראש
מכיוון שאני עובד בתחום שמרבית העבודה בקיץ המעסיק ביקש
ממני שאני יעבוד עד סוף חודש אוגוסט
בסוף חודש אוגוסט אהיה שנה בעבודה
האם אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה ? מכיוון שאני יעבוד שנה מלאה
תודה מראש
כן וכן. שניהם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום כספי פיצויים על ידי חברת הביטוח
טל א
10/08/09
הגשתי בקשה לשחרור דמי פיצויים שמגעים לי ממעסיק קודם
חברת הביטוח (מבטחים) קיבלה את הבקשה והתחייבה לשחרר את הכסף תוך 30 ימי עסקים
עברו כ 40 ימי עסקים והכסף לא שוחרר
מהם זכויותי?
חברת הביטוח (מבטחים) קיבלה את הבקשה והתחייבה לשחרר את הכסף תוך 30 ימי עסקים
עברו כ 40 ימי עסקים והכסף לא שוחרר
מהם זכויותי?
החובה היא על המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
בהנחה שסיימת את העבודה בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים, החובה היא על המעסיק לפעול בזמן כדי שתקבל את פיצויי הפיטורים בתוך המועד. אחרת הוא מלין את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים או לא?
דימה
10/08/09
שלום. אני עובד בחברה כשנתיים וחצי התחלתי לעבוד במרץ 2007 בשכר של 4000 ש"ח + בונוס אשר היתחיל מ-300 ש"ח בבחצי חודש הראשון , 350 שח בחודש השני ו 2000 שח בחודש שלישי וכך זה נמשך עד ספטמבר 2007 באותו חודש המשכורת עלתה ל-4500 ש"ח+בונוס בסך 1000 ש"ח וכך זה נמשך עד לפני חודשיים כאשר המעסיק שלי החלית להוריד מהסכר את הבונוס (1000 ש"ח)אותו קיבלתי בשנתיים האחרונות. ללא הסכמתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?בכבוד רב דימה קרוגמן
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
זו הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
סיימון
09/08/09
רציתי לשאול על נושא הרעת תנאים - עבדתי באיזה משרד 4 חודשים, ולאחר 4 חודשים הבעלים קרא לי וטען שמחודש הבא הוא משנה לי את תנאי העסקה ומוריד לי כסף בשכר,ואז החלטתי לעזוב מרצוני.
האם גם על תקופה של 4 חודשים אני יכולה לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי העסקה?
אשמח לקבל תגובות בעניין.
האם גם על תקופה של 4 חודשים אני יכולה לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי העסקה?
אשמח לקבל תגובות בעניין.
לא
שיר
10/08/09
במקרה של הרעת תנאים יש לעובד שתי אפשרויות.
להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים.
להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.
להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים.
להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.
פיצויי פיטורים בשל סיום חוזה וקבלת עמלות
אורטל
09/08/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים. ב-10.9 מסתיים החוזה שלי. לפניי כחודשיים פנה אלי המעסיק שלי עם מכתב רשמי (לוגו החברה,חתימה וחותמת) האומר כי "ב-10.9 מסתיים החוזה והרינו להודיעך כי אנו מעוניינים בהארכת החוזה" (תמצית הדברים).
שאלותי הן:
1. כמה זמן לפני סיום החוזה עלי להתחיל במשא ומתן לחידוש החוזה?שהרי אם בסופו של דבר לא יחודש החוזה (כישלון במשא ומתן) אני צריכה לתת התראה להתפטרותי לא?
2.במידה ובמשא ומתן לחוזה החדש, המעסיק שלי לא מסכים לתנאים החדשים בהם אני מעוניינת לעבוד והדבר יביא לכדי התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
3. המשכורת שלי בנויה משכר בסיסי גלובלי ומעמלות. העמלה ניתנת כל חודש בהתאם לתשלום הלקוח על התיק (אם הלקוח שילם עבור ההזמנה אני מקבלת את העמלה וזה לא משנה אם ההזמנה נסגרה לפני חודשיים , שלושה או יותר. תשלום העמלה ניתן רק כשהלקוח משלם). שאלתי היא האם (במידה ואתפטר) אהיה זכאית לקבלת העמלות "העתידיות" כלומר , אלו שעבדתי עבורן והייתי מקבלת(בעוד חודש חודשיים או יותר) לו הייתי ממשיכה לעבוד בחברה?
תודה מראש,
אורטל
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים. ב-10.9 מסתיים החוזה שלי. לפניי כחודשיים פנה אלי המעסיק שלי עם מכתב רשמי (לוגו החברה,חתימה וחותמת) האומר כי "ב-10.9 מסתיים החוזה והרינו להודיעך כי אנו מעוניינים בהארכת החוזה" (תמצית הדברים).
שאלותי הן:
1. כמה זמן לפני סיום החוזה עלי להתחיל במשא ומתן לחידוש החוזה?שהרי אם בסופו של דבר לא יחודש החוזה (כישלון במשא ומתן) אני צריכה לתת התראה להתפטרותי לא?
2.במידה ובמשא ומתן לחוזה החדש, המעסיק שלי לא מסכים לתנאים החדשים בהם אני מעוניינת לעבוד והדבר יביא לכדי התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
3. המשכורת שלי בנויה משכר בסיסי גלובלי ומעמלות. העמלה ניתנת כל חודש בהתאם לתשלום הלקוח על התיק (אם הלקוח שילם עבור ההזמנה אני מקבלת את העמלה וזה לא משנה אם ההזמנה נסגרה לפני חודשיים , שלושה או יותר. תשלום העמלה ניתן רק כשהלקוח משלם). שאלתי היא האם (במידה ואתפטר) אהיה זכאית לקבלת העמלות "העתידיות" כלומר , אלו שעבדתי עבורן והייתי מקבלת(בעוד חודש חודשיים או יותר) לו הייתי ממשיכה לעבוד בחברה?
תודה מראש,
אורטל
המשך קצר
אורטל
09/08/09
ד.א. יש לי ביטוח מנהלים הכולל קרן לפיצויים.
כמו כן, בנוגע לעמלות שאלתי היא בעצם עבור העמלות שטרם שולמו והיו עתידיות להינתן לי בזמן קבלת התשלום מהלקוח- האם אהיה זכאית לקבלן גם אם טרם שולמו ע"י הלקוח?
כמו כן, בנוגע לעמלות שאלתי היא בעצם עבור העמלות שטרם שולמו והיו עתידיות להינתן לי בזמן קבלת התשלום מהלקוח- האם אהיה זכאית לקבלן גם אם טרם שולמו ע"י הלקוח?
העסקתי בזמן הודעה מוקדמת
אורי
09/08/09
התפטרתי ממקום עבודתי. ע"פ החוזה נתתי למעסיק התרעה של 30 יום. האם הוא מחויב להעסיק אותי במשך אותם 30 יום או שהוא יכול להחליט שהוא מסיים את העסקתי קודם לכן ולא לשלם לי על כך?
תשובה
שיר
10/08/09
הוא יכול לוותר על העסקתך אך חייב לשלם לך את השכר הרגיל (אך פטור מתנאים נלויים אם קיצר את תום יחסי עובד מעביד).
חוק הגנת השכר
עדנה
09/08/09
1.האם עפ"י חוק הגנת השכר, אני חייבת לעבור ממשכורת חודשית למשכורת שעתית או יומית? (אני מרוויחה מעל משכורת מינימום).
2. עבדתי לפי משכורת חדשית עפ"י הסכם שניתן בבית משפט
והועוברתי למשכורת שעתית שנחתמה ע"י טופס של משרד התמ"ת, האם אני יכולה לחזור להסכם של בית המשפט?
2. עבדתי לפי משכורת חדשית עפ"י הסכם שניתן בבית משפט
והועוברתי למשכורת שעתית שנחתמה ע"י טופס של משרד התמ"ת, האם אני יכולה לחזור להסכם של בית המשפט?
חוק הגנת השכר
שיר
10/08/09
1. לא
2. השאלה לא ברורה, למה ומתי הועברת?
2. השאלה לא ברורה, למה ומתי הועברת?
פיצוי בגין התארכות זמן הנסיעה לעבודה
איש הצפון
09/08/09
שלום רב,
אני עובד במפעל באזור הצפון ומגיע לעבודה בהסעות של המפעל. לאחרונה התארך זמן הנסיעה מכ30-40 דקות עד שעה וחצי - שעתיים בגלל שתי סיבות: ביטול קווי נסיעה ע"י המעביד בניסיון לחסוך כסף (וכך ההסעות עוברות דרך ארוכה יותר) וגם בגלל עבודות בכביש שמאיטות את התנועה.
האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו?
אני עובד במפעל באזור הצפון ומגיע לעבודה בהסעות של המפעל. לאחרונה התארך זמן הנסיעה מכ30-40 דקות עד שעה וחצי - שעתיים בגלל שתי סיבות: ביטול קווי נסיעה ע"י המעביד בניסיון לחסוך כסף (וכך ההסעות עוברות דרך ארוכה יותר) וגם בגלל עבודות בכביש שמאיטות את התנועה.
האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו?
לא
שיר
10/08/09
אך זכותך לתהריע על הרעת תנאי העבודה ולדרוש את תקיונם.
במידה והתנאים התלויים במעסיק לא יתוקנו תהיה זכאי להתפטר ולדרוש פצויים (אם עבדת מעל שנה ואם ההרעה היא מהותית).
אין להתחשב בהרעה שנגרמת עקב עבודות בכביש.
במידה והתנאים התלויים במעסיק לא יתוקנו תהיה זכאי להתפטר ולדרוש פצויים (אם עבדת מעל שנה ואם ההרעה היא מהותית).
אין להתחשב בהרעה שנגרמת עקב עבודות בכביש.
עבודה ללא חוזה
אירה
09/08/09
אני עומדת להתחיל לעבוד מחר ככל הנראה ללא חוזה (נאמר לי שבחברה זו לא מקובל לעבוד עם חוזה)
השאלה שלי האם יש טופס שניתן לחתום עליו כך שבמקרה ומתרחשת תאונת עבודה אז ביטוח לאומי יכיר בזה?
שאלה נוספת: מה ההשלכות המשפטיות של עבודה ללא חוזה?
השאלה שלי האם יש טופס שניתן לחתום עליו כך שבמקרה ומתרחשת תאונת עבודה אז ביטוח לאומי יכיר בזה?
שאלה נוספת: מה ההשלכות המשפטיות של עבודה ללא חוזה?
תשובה
שיר
10/08/09
על המעסיק לתת לך תוך 30 יום מכתב המפרט את תנאי עבודתך.
עלייך למלא טופס 101 (המשמש לחישוב נכויי המס).
רצוי למלא אותו מיד עם תחילת עבודתך ולשמור אצלך צילום של הטופס.
עלייך למלא טופס 101 (המשמש לחישוב נכויי המס).
רצוי למלא אותו מיד עם תחילת עבודתך ולשמור אצלך צילום של הטופס.
פיטורים
נרי
09/08/09
שלום ,לאחר הרעת תנאים מוחשית, נלקח הרכב, הוצאתי ל10 ימי חופש לאלתר, ועוד הרעות, נאלצתי להתפטר,לאחר התראות רבות, שלא נעניתי אליהם, עברו 45 ימים, אני עדיין בחלף 30 יום שמסתיימים ב,13.08 שלח המעסיק מכתב רשום כללי שמציין את התאריכים והתקופה שעבדתי בחברה, מה מכתב כזה יכול להגיד, אני לפני תביעה לבית הדין
תודה
תודה
איחור במסירה
נרי
09/08/09
מה קורה כאשר המעסיק איחר ב22 יום במסירת האישור
הרעת תנאים
מורן
09/08/09
ההנהלה בחברה החליטה לקצץ לכל העובדים עשרה אחוזים מהמשכורת. מבחינתי, בשל היותי מפרנסת העיקרית היחידה כרגע, זו בעיה רצינית כיוון שזה קיצוץ משמעותי מבחינתי. האם זה נחשב להרעת תנאים ואם אתפטר האם זה יחשב כפיטורין?
כמו כן
מורן
09/08/09
כמו כן, אם אני מוסרת מכתב על הרעת תנאים, כמה זמן נהוג לתת למעסיק בכדי שיחזיר תשובה? האם לגיטימי לתת שלושה ימים כיוון שעוד שבוע הוא יוצא לחו"ל לחודש?
הלנת שכר
דויד
08/08/09
שלום
אני עובד כמנהל בחברה כשנתיים עם המעבר לתלושים מפורטים יותר המעביד שינה את שכר היסוד (מצורף תלוש חדש וישן ) מה שלדעתי יפגע בעתיד בכל הקשור לחישוב פנסיה וכו'
כמו כן מחייבים אותי לעבוד כ-230 שעות בחודש האם זה אפשרי?
גם מחייבים אותי לעשות הסעות בסוף יום העבודה ולא מתגמלים אותי עבור עוד שעה ורבע של פיזור גם לא רושמים אותה כשעת עבודה
דבר נוסף לא משלמים לי על ש"נ גם כשאני עובר את ה230 שעות האם זה אפשרי?
תודה מראש
דויד
אני עובד כמנהל בחברה כשנתיים עם המעבר לתלושים מפורטים יותר המעביד שינה את שכר היסוד (מצורף תלוש חדש וישן ) מה שלדעתי יפגע בעתיד בכל הקשור לחישוב פנסיה וכו'
כמו כן מחייבים אותי לעבוד כ-230 שעות בחודש האם זה אפשרי?
גם מחייבים אותי לעשות הסעות בסוף יום העבודה ולא מתגמלים אותי עבור עוד שעה ורבע של פיזור גם לא רושמים אותה כשעת עבודה
דבר נוסף לא משלמים לי על ש"נ גם כשאני עובר את ה230 שעות האם זה אפשרי?
תודה מראש
דויד
קובץ נוסף
דויד
09/08/09
הוספתי את הקובץ של התלוש החדש
הורדה בגין הפסקת צהריים
תוהה
08/08/09
המעסיק שלנו הודיע לנו כי מעכשיו שעות התקן לעבודה ביום הן 9 שעות כולל חצי שעה להפסקת צהריים. אם נעבוד יותר משעות התקן החודשיות - נהיה זכאים לתשלום שעות נוספות, ואם נעבוד פחות משעות התקן ביום מסוים - נוכל להשלים את השעות ביום אחר.
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
עוד הבהרה
תוהה
08/08/09
רציתי להבהיר שאין מדובר במשרת אמון או משרה שאין דרך לפקח על שעות העבודה - אניחנו מעבירים כרטיס בכניסה וביציאה.
פיטורים – חישוב שכר הודעה מוקדמת
פנינה
07/08/09
שלום,
אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8.
רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת.
על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות.
אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות.
שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל?
תודה רבה מראש,
פנינה
אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8.
רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת.
על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות.
אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות.
שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל?
תודה רבה מראש,
פנינה
שכר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
באופן עקרוני אם היא לא מוכנה לוותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת אז את אמורה לעבוד כפי שעבדת לאורך כל התקופה ובאותם תנאים, אם היו מנכים ממך שעות אלו אז גם עכשיו אלא אם המעסיקה מרצונה תבחר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה וחופשת לידה לבעל
לימור כהו
07/08/09
אני עובדת חצי משרה 3 חודשיים יש חודש שמשכורת מדגיעה ל300 שקלים שאלתי האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקומי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
