פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופת עובדים – חוקי או לא חוקי?
א
13/08/09
שלום,
לפני מספר חודשים הוכנס סעיף לתלוש המשכורת שלי ושל עמיתיי לעבודה אשר נקרא "קופת עובדים", ובכל חודש נוכה סכום זהה משכר הנטו שלנו.
לטענת המנהלים שלנו, הסעיף חל גם על עובדים באתרים אחרים של החברה, ונועד לממן את המתנות לחגים והוצאות נוספות על עובדים.
כרגע הסכום הוא נמוך וסביר, אך מה יהיה אם החברה תחליט לנכות סכום יותר גבוה?
האם ניכוי כזה שאיננו מטעם הרשויות הוא בכלל חוקי?
תודה רבה
א
לפני מספר חודשים הוכנס סעיף לתלוש המשכורת שלי ושל עמיתיי לעבודה אשר נקרא "קופת עובדים", ובכל חודש נוכה סכום זהה משכר הנטו שלנו.
לטענת המנהלים שלנו, הסעיף חל גם על עובדים באתרים אחרים של החברה, ונועד לממן את המתנות לחגים והוצאות נוספות על עובדים.
כרגע הסכום הוא נמוך וסביר, אך מה יהיה אם החברה תחליט לנכות סכום יותר גבוה?
האם ניכוי כזה שאיננו מטעם הרשויות הוא בכלל חוקי?
תודה רבה
א
ניכוי לקופ עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אין לכם ועד? ארגון?באופן כללי לא ניתן לנכות מכספכם שום סכום שלא הוסכם עליו במפורש בחוזה ההעסקה ואתם זכאים להתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה סבירים
itamar
13/08/09
האם יש מקרים מסוימים שבהם מעסיק חייב להתקין מזגן ואם לא זוהי עילה להתפטרות? אם כן מהו המקור לכך
אי התקנת מזגן- הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
לא. אם כך התחלת לעבוד במקום הוא לא מחויב להתקין מזגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הפסקה
רועי לוי
13/08/09
אני עובד במשמרת בין 8 ל10 שעות רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי הפסקה שאני עובד במשמרת
עבדתי 3 חושים במקום עבודה ורציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה
עבדתי 3 חושים במקום עבודה ורציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה
אחרי כמה זמן מגיעה הפסקה??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
מגיעה לך הפסקה של 3/4 שעה כאשר חצי שעה ממנה לפחות ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין יום עבודה
קורין
13/08/09
שלום רב,
היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה.
במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה
קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה.
חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף .
רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף.
תודה,
קורין
היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה.
במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה
קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה.
חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף .
רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף.
תודה,
קורין
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
כן. בוודאי. אם את יכולה להוכיח שעבדת בפועל הם מחויבים לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק פרטי צריך לשלם פנסיה לעוזרת בית?
נדב
13/08/09
שלום,
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם?
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה?
תודה
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם?
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה?
תודה
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
באופן כללי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
דן
13/08/09
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
גג
דן
13/08/09
בעקבות זאת שהפסקתי להגיע לעבודה בלי להודיע
הודעה מוקדמת
dudis007
13/08/09
מעבידי פיטר אותי לפני כשבוע, ונתן לי לבחור בין 2 אופציות:
1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר.
2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי.
אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו.
האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום?
האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר.
2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי.
אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו.
האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום?
האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
שתי האלטרנטיבות לא חוקיות בתקופת ההודעה המוקדמת יש לפשר לעובד באותו המקום ובאותם התנאים שעבד עובר להודעה על פיטוריו. אם המעסיק לא רוצה שתעבדי שישלם לך ואם הוא רוצה שתעבדי אז זה באותו מקום ובאותו תפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לשכר שעתי
קרן
13/08/09
איך מחשבים פיצויים לשכר שעתי,ומה עושים כשהמעסיק בשנים קודמות לא רשם את מס' שעות העבודה החודשיות אלא רק שכר יסוד, שהוא משתנה מידי חודש.
חישוב שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
למה את צריכה לדעת מה השכר השעתי? על בסיס מה בוצע החישוב שלו בשנים הקודמות אם וא השתנה? באופן כללי משרה מלאה זה 186 שעות וכך ניתן לעשות את החישוב אך זה לא חישוב מדויק כי צריך לדעת מה היקף העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד אחרון לתשלום דמי הבראה
מיכל
13/08/09
בעלי עובד בחברה כשנה וחצי ועד כל לא קיבל דמי עברה אף פעם.
עובדים ותיקים קיבלו בחודש דצמבר והוא עבד אז פתות משנה ולכן לא קיבל כלל.
עד מתי המעשיק יכול למשוך אי תשלום הנ"ל??????????
עובדים ותיקים קיבלו בחודש דצמבר והוא עבד אז פתות משנה ולכן לא קיבל כלל.
עד מתי המעשיק יכול למשוך אי תשלום הנ"ל??????????
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
יש לבדוק אם בחוזה העסקה ו/או בהסדר קיבוצי רשום מתי נותנים דמי הבראה אם זה בדצמבר אז שנה בדצמבר הוא יקבל עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורין
א.מ
13/08/09
אני עובדת בחברה פרטית כ1.4 שנים בתפקיד מהלת חשבונות. לפני כחודש הגיע הגיע מנה"ח נוספת לתחום הלקוחות לטפל בהחזרות מהרשתות , זאת עבודה שעד כה הוזנחה מחוסר זמן של כל עובדים המשרד.
נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל.
אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין.
מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי???
תודה מראש,
מריאנה
נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל.
אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין.
מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי???
תודה מראש,
מריאנה
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
זה שאת רואה בכך הרעת תנאים לא אומר שזה כך. יהיה לך קשה מאוד להוכיח זאת שכן אם לא פגעו בתנאי העסקתך וביאו מישהו נוסף לעזור לך זוהי אמורה להיות הטבה ומותר למעסיק לחלק את העבודה. אם הוא נותן לך לעשות עבודות ממש מביכות ושלא קשורות כלל להגדרת המקצוע שלך ותפקידך אז זה משהו אחר ויהיה ניתן לטעון להרעת תנאים. נתון נוסף שיש לבדוק הוא את חוזה ההעסקה וכיצד מוגדר תפקידך. בכל מקרה, לא כדאי שתתפטרי לפני שתתייעצי כי תאבדי את זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך חופשת מחלה בגין תאונת עבודה
ישי
12/08/09
שלום רב,
הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.
הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.
פיטורים בחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
אין לפטר עובד בחופשת מחלה עד לסיום מיצוי כל יתרת ימי המחלה שנצברה עבורו. אחרי סיום מיצוי היתרה מותר לפטר עובד הנמצא בחופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יפעת
12/08/09
שלום
עבדתי 5.5 חודשים אצל בנאדם פרטי.
ביום חמישי האחרון החליט לפטר אותי.
ביום ראשון האחרון הודעתי לו כי אני חולה ויש בידי חופש מחלה 5 ימים.
מבחינת חוק הוא אמור להעסיק אותי עד יום ב' האחרון דהיינו 10.8.09.
האם הינו חייב לשלם לי את חופשת המחלה אפילו שעברו ימי ההודעה המוקדמת?
גם כמה משלמים עבור ימי מחלה?
ועוד שאלה אחרונה, משכורת עד איזה תאריך מותר למעסיק לתת?
עבדתי 5.5 חודשים אצל בנאדם פרטי.
ביום חמישי האחרון החליט לפטר אותי.
ביום ראשון האחרון הודעתי לו כי אני חולה ויש בידי חופש מחלה 5 ימים.
מבחינת חוק הוא אמור להעסיק אותי עד יום ב' האחרון דהיינו 10.8.09.
האם הינו חייב לשלם לי את חופשת המחלה אפילו שעברו ימי ההודעה המוקדמת?
גם כמה משלמים עבור ימי מחלה?
ועוד שאלה אחרונה, משכורת עד איזה תאריך מותר למעסיק לתת?
מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
אין לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת. יש לשלם דמי מחלה לפי החוק - 75% מהשכר, היום הראשון 0, היום השני והשלישי חצי (שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא. ויש לשלם דמי הודעה מוקדמת בשיעור השווה שכר ימים אלה. ישי לשלם בראשון לחודש העוקב לחודש בו נעשתה העבודה ולא יאוחר מה-9 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים
ערן
12/08/09
אני עובד בחברת הייטק. מזה זמן רב לא קיבלנו שכר, ולפני כשבועיים שלחתי לבעלי החברה הודעת התראה לפני התפטרות, וציינתי שאם הלנת השכר לא תתוקן אתפטר בדין מפוטר.
אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
שיר
12/08/09
אני עובדת במשרד פרטי למעלה משנה. בתחילת עבודתי המשרה הוגדרה כמשרה זמנית להחלפת מישהי שיצאה לחופשת לידה. לאחר מכן הוארכה המשרה עד תחילת לימודי באונ'. בסופו של דבר נשארתי עד היום, ועדיין לא עזבתי. לפני תחילת הלימודים הייתי מקבלת שכר גלובלי+ש"נ ונסיעות. לאחר תחילת הלימודים קיבלתי משכורת לפי שעות.
עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
יש לאפשר לו תחילה לתקן את דרכיו בטרם תודיעי על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
נרי
12/08/09
בתלוש המשכורת יש לי רכיב של תוספת תפקיד כבר 4 שנים
המעסיק הפריש לביטוח מנהלים רק מהשכר יסוד, האם בכל מצב זכותי לקבל הפרשה גם על תוספת זו או שייש עניין (ביני לבין המעסיק אין שום הסכם) אחר שבגינו לא מגיע לי
תודה
המעסיק הפריש לביטוח מנהלים רק מהשכר יסוד, האם בכל מצב זכותי לקבל הפרשה גם על תוספת זו או שייש עניין (ביני לבין המעסיק אין שום הסכם) אחר שבגינו לא מגיע לי
תודה
לא ניתן להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
יש לקבל עוד פרטים על מהותה של תוספת התפקיד. אם היא ניתנת על משימה מיוחד או מטלה מיוחדת היא אינה נכללת בשכר לצורך הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מורן
12/08/09
שלום,
רציתי לדעת האם כאשר תלמיד מכה את המורה שלו בשטח בי"ס הדבר נחשב לתאונת עבודה.
תודה רבה,
רציתי לדעת האם כאשר תלמיד מכה את המורה שלו בשטח בי"ס הדבר נחשב לתאונת עבודה.
תודה רבה,
נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אילה
12/08/09
שלום, שאלתי היא:
בעבודתי אני עובדת כבר כ 3 שנים 8 שעות ביום 7-15, חמישה ימים בשבוע (לפי החוזה שלי) מידי פעם אני מתבקשת באופן מיוחד לעבוד בשעות אחה"צ (בנוסף לשעות עבודתי הרגילות), כידוע לי ע"פ החוק מעסיקי חייב לשלם לי עבור שעות נוספות, מה קורה אם בחודש ספציפי החסרתי יום עקב חופשה או מחלה? יוצא שהשעות "מתקזזות" האם אני עדיין זכאית לקבל עבור שעות נוספות או ששעות נוספות הן רק כאשר השלמתי את מכסת השעות בהן אני מחוייבת?
בעבודתי אני עובדת כבר כ 3 שנים 8 שעות ביום 7-15, חמישה ימים בשבוע (לפי החוזה שלי) מידי פעם אני מתבקשת באופן מיוחד לעבוד בשעות אחה"צ (בנוסף לשעות עבודתי הרגילות), כידוע לי ע"פ החוק מעסיקי חייב לשלם לי עבור שעות נוספות, מה קורה אם בחודש ספציפי החסרתי יום עקב חופשה או מחלה? יוצא שהשעות "מתקזזות" האם אני עדיין זכאית לקבל עבור שעות נוספות או ששעות נוספות הן רק כאשר השלמתי את מכסת השעות בהן אני מחוייבת?
שכחתי לציין...
אילה
12/08/09
שכחתי לציין שבחוזה שלי מופיע כי אני מחוייבת לעבוד רק משמרת בוקר
מס הכנסה וניכוי מהשכר.
נופר
12/08/09
רציתי לדעת מאיזה סכום של המשכורת מורידים לי מס הכנסה, מס בריאות וכולי.
איך מחשבים זאת? האתר של מס הכנסה בנוי בצורה הכי לא מובנת והכי מוסבכת שיש!!
אני עובדת במשמרות, בת 18 איך אני מצליחה לחשב זאת עפ"י המשכורת שלי, אשר עומדת על כ- 4000+.
תודה, נופר.
איך מחשבים זאת? האתר של מס הכנסה בנוי בצורה הכי לא מובנת והכי מוסבכת שיש!!
אני עובדת במשמרות, בת 18 איך אני מצליחה לחשב זאת עפ"י המשכורת שלי, אשר עומדת על כ- 4000+.
תודה, נופר.
הפני את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
אלינור
12/08/09
שלום, אני עובדת בחברת כוח אדם שאיתה חתמתי חוזה עבודה לשנה.
אני ובן זוגי מעוניינים לעבור להתגורר יחד בבאר שבע (אני גרה כרגע בנס ציונה) בגלל שירותו הצבאי.
ראיתי שיש סעיף לגבי העתקת מגורים בשל שירותו של בן הזוג בצבא
אבל אני לא מבינה מה היא ההגדרה לבן זוג בדינים אלו.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי,אך אני ובן זוגי נמצאים בקשר זמן רב וחושבים למסד את הקשר לאחר המעבר.
כמובן שהחברה מאיימת שבמידה ואתפטר לפני הזמן הם יקנסו אותי על כל חודש שנשאר לי ב500 ש"ח.(מבלי שקיבלתי הכשרה מקצועית,אלא רק קורס של 12 יום)
האם כל העניין חוקי והאם יש לי פה 'קייס'?
תודה מראש
אני ובן זוגי מעוניינים לעבור להתגורר יחד בבאר שבע (אני גרה כרגע בנס ציונה) בגלל שירותו הצבאי.
ראיתי שיש סעיף לגבי העתקת מגורים בשל שירותו של בן הזוג בצבא
אבל אני לא מבינה מה היא ההגדרה לבן זוג בדינים אלו.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי,אך אני ובן זוגי נמצאים בקשר זמן רב וחושבים למסד את הקשר לאחר המעבר.
כמובן שהחברה מאיימת שבמידה ואתפטר לפני הזמן הם יקנסו אותי על כל חודש שנשאר לי ב500 ש"ח.(מבלי שקיבלתי הכשרה מקצועית,אלא רק קורס של 12 יום)
האם כל העניין חוקי והאם יש לי פה 'קייס'?
תודה מראש
לא, לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אם אתם מקיימים משק בית משותף ובן זוג יכול להיחשב ידוע בציבור שלך, יחול הסעיף בחוק המקנה לך זכאותלפיצויי פיטורים.
ולפי התיאור, קשה לקבוע אם "קנס העזיבה" מידתי עומת ההכשרה שקיבלת. כנראה שלא, אבל יש לבדוק את מהות ההכשרה שקיבלת.
התפטרי אחרי שקיבלת את השכר האחרון. אז הם יצטרכו לרוץ אחרייך ולא את אחריהם.
ולפי התיאור, קשה לקבוע אם "קנס העזיבה" מידתי עומת ההכשרה שקיבלת. כנראה שלא, אבל יש לבדוק את מהות ההכשרה שקיבלת.
התפטרי אחרי שקיבלת את השכר האחרון. אז הם יצטרכו לרוץ אחרייך ולא את אחריהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
אלינור
12/08/09
תודה על התשובה.
האם עניין העתקת המגורים נותן לי את ההגנה או שלקיחת הקנס ממשכורתי היא זו שלא חוקית?
האם אני נקראת בת זוג בדינים אלו?
האם עניין העתקת המגורים נותן לי את ההגנה או שלקיחת הקנס ממשכורתי היא זו שלא חוקית?
האם אני נקראת בת זוג בדינים אלו?
דלקן בזמן חופשת לידה – המשך
יג
12/08/09
בהמשך לשאלתי מהבוקר:
אני מקבלת דלקן (כרטיס לתדלוק) לסכום קבוע כל חודש שמספיק לי לנסיעות לעבודה וחזרה. הרכב הוא שלי פרטי. אני לא משתמשת ברכב לצרכי עבודה אלא להגעה לעבודה בלבד, ועובדת תמיד במקום קבוע.
האם אני צריכה להעביר את כרטיס הדלק למחליף לתקופת חופשת לידה?
אני מקבלת דלקן (כרטיס לתדלוק) לסכום קבוע כל חודש שמספיק לי לנסיעות לעבודה וחזרה. הרכב הוא שלי פרטי. אני לא משתמשת ברכב לצרכי עבודה אלא להגעה לעבודה בלבד, ועובדת תמיד במקום קבוע.
האם אני צריכה להעביר את כרטיס הדלק למחליף לתקופת חופשת לידה?
לפי התיאור - לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מעבר לימים הצבורים
דני
12/08/09
מה החוק אומר לגבי עובד אשר אינו מופיע לעבודה לאחר הודעת התפטרות ואין לזכותו ימי חופשה צבורים, האם המעביד יכול לקזז ימים אלה ממשכורתו האחרונה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
מותר לקזז את ימי ההודעה המוקדמת שלא נתן ממשכורתו האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
אילן ורסנו
12/08/09
שלום! אני חבר קיבוץ בצפון עובד בתור איש אחזקה באתר אירוח
מיתחם שהיה פעם מוסד חינוכי והיום אירוח לקבוצות אני עובד שבע שעות ביום כפול שישה ימים 42 שעות שבועיות .קראתי איפה שהוא שיש עם זה בעיה כי רק מ 43 זה נכשיו תקן או משהוא כזה.המנהלת שלי קבעה שאני בסכר גלובלי ואין שעות נוספות על שבתות או אחרי הצהריים
רציתי לקבל מידע אפה אני בכל הסיפור הזה וביכלל האם גלובלי לתפקיד כזה זה חוקי ואיך אני יכל לקבל את השעות הנוספות שאני עובד תודה מראש אילן
מיתחם שהיה פעם מוסד חינוכי והיום אירוח לקבוצות אני עובד שבע שעות ביום כפול שישה ימים 42 שעות שבועיות .קראתי איפה שהוא שיש עם זה בעיה כי רק מ 43 זה נכשיו תקן או משהוא כזה.המנהלת שלי קבעה שאני בסכר גלובלי ואין שעות נוספות על שבתות או אחרי הצהריים
רציתי לקבל מידע אפה אני בכל הסיפור הזה וביכלל האם גלובלי לתפקיד כזה זה חוקי ואיך אני יכל לקבל את השעות הנוספות שאני עובד תודה מראש אילן
אתה זכאי לשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אלא אם לא ניתן לפקח על שעות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ענף שמירה ואבטחה
דן
12/08/09
שלום רב.
יש לי שאלה לגבי מדרגות שעות נוספות(ש.נ) בענף שמירה ואבטחה: הבנתי שביום רגיל (משמרת רגילה לא בחג) המדרגות הן: 0-8 שעות: 100% שכר, 8-10 שעות: 125%, מעבר ל-10 שעות: 150%(זאת בתנאי שהעובד לא הסכים לשכר גלובלי). רציתי לשאול:
1) מה הן המדרגות במשמרת לילה, כלומר מעבר לשעה שביעית ואילך, בלילה שאינו חג
2) כנ"ל בלילה שהוא חג
3) מדרגות במשמרת שאינה לילה אך היא מתבצעת בשבת/חג
תודה מראש
יש לי שאלה לגבי מדרגות שעות נוספות(ש.נ) בענף שמירה ואבטחה: הבנתי שביום רגיל (משמרת רגילה לא בחג) המדרגות הן: 0-8 שעות: 100% שכר, 8-10 שעות: 125%, מעבר ל-10 שעות: 150%(זאת בתנאי שהעובד לא הסכים לשכר גלובלי). רציתי לשאול:
1) מה הן המדרגות במשמרת לילה, כלומר מעבר לשעה שביעית ואילך, בלילה שאינו חג
2) כנ"ל בלילה שהוא חג
3) מדרגות במשמרת שאינה לילה אך היא מתבצעת בשבת/חג
תודה מראש
אותו דבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
רק שבמשמרת לילה המשמרת קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות שעה אחת קודם, ןבשבת יום העבודה הרגיל שוה 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה!
דן
12/08/09
תביעה נגד חברת אם?
אורחת
12/08/09
שלום רב,
אני נמצאת כרגע בתהליך של תביעה מול חברה שעבדתי בה כשנה ואשר לא שילמו לי 4 חודשים משכורת, חברה זו היא חברת בת של חברה ציבורית, החברה הציבורית מחזיקה כ-80% ממניות החברה, פניתי למנכ"ל החברה באמצעות מייל על מנת שיעזור לי להסדיר את הנושא ולא קיבלתי תגובה ממנו, האם יש טעם לתבוע את החברה הציבורית (למיטב ידיעתי כל כספי החברה בה עבדתי הגיעו מהחברה הציבורית על ידי תקציב לשלושה חודשים כל פעם)
המון תודה!
אני נמצאת כרגע בתהליך של תביעה מול חברה שעבדתי בה כשנה ואשר לא שילמו לי 4 חודשים משכורת, חברה זו היא חברת בת של חברה ציבורית, החברה הציבורית מחזיקה כ-80% ממניות החברה, פניתי למנכ"ל החברה באמצעות מייל על מנת שיעזור לי להסדיר את הנושא ולא קיבלתי תגובה ממנו, האם יש טעם לתבוע את החברה הציבורית (למיטב ידיעתי כל כספי החברה בה עבדתי הגיעו מהחברה הציבורית על ידי תקציב לשלושה חודשים כל פעם)
המון תודה!
ייתכן, אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
כעיקרון עליך לתבוע את המעסיק שהוא חברת הבת. אין זה מענינך מנין המעסיק לוקח את המקורות הסכפיים לשלם לך את המגיע לך.
יש צורך ביותר עובדות כדי לקבוע אם מדובר באשכול חברות, שאז יש מקום לצרף גם את החברה האם.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין.
יש צורך ביותר עובדות כדי לקבוע אם מדובר באשכול חברות, שאז יש מקום לצרף גם את החברה האם.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלון
12/08/09
שלום
יש לי שימוע היום בעבודה ויכול להיות שיפטרו מיידית ללא ארכה של 30 יום.
הענין הוא שהשכר שלי מורכב ברובו מעמלות של כל המשרד ולא עמלות אישיות{פול}
השאלה היא אם ישלמו לי רק את הבסיס ? דרך אגב אין לי חוזה איתם.
תודה
יש לי שימוע היום בעבודה ויכול להיות שיפטרו מיידית ללא ארכה של 30 יום.
הענין הוא שהשכר שלי מורכב ברובו מעמלות של כל המשרד ולא עמלות אישיות{פול}
השאלה היא אם ישלמו לי רק את הבסיס ? דרך אגב אין לי חוזה איתם.
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, אם יפטרו אותך היום מייד אחרי השימוע - לא קויים לך שימוע.
עמלות הן חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
עמלות הן חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
