פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירה על רצף זכויות פנסיוניות במעבר לעבודה חדשה
בוקר טוב,
אודה לך אם תוכל לעזור לי בשאלה.
במידה ופסקתי מלעבוד בחברת X שם שולמו לי תשלומי הפנסיה לחברת הפניקס, ומיד התחלתי לעבוד בחברת Y שם עובדים עם חברת הראל, האם חברת Y חייבת להמשיך לי את תשלומי הפנסיה לחברת הראל מיידית? או שהחובה שלה להמשיך אותם זה רק לקרן פנסיה הקיימת בחברת הפניקס?
לתשובתך אודה!
האם מעסיק מחויב בהפרשה לפנסיה מתחילת העבודה?
בועז שלום,
ככל שהתחלת בחברה החדשה וקרן הפנסיה הקודמת שלך עדיין הייתה פעילה, יש למעסיק החדש חובת הפרשה מהיום הראשון.
חשוב לי לציין שלמרות שהחברה החדשה עובדת עם הראל. אתה יכול לדרוש שהכספים יופרשו לך לפניקס, שכן לעובד ישנה הזכות לבחור את המקום שאליו יבוצעו ההפרשות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14א ללא חתימת חוזה
אני עובד במקום עבודה כמעט 4 שנים ועכשיו החלטתי לעזוב. שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חוזה ואין שום הסכם כתוב ביני לבין המעביד. עכשיו קראתי שיש את סעיף 14א שאני יכול לקבל פיצויים גם במקרה של התפטרות אך בסכום מופחת. הבעיה שאף אחד אף פעם לא שאל או החתים אותי על הסעיף 14א ובכלל על חוזה או הסכם עבודה. מה אפשר לעשות?
בכל מקרה אשמח לדעת איך מחושבים הפיצויים? והאם במקרה של התפטרות כל הכסף נאבד או שמקבלים איזה סכום חלקי?
האם ניתן להחיל את ס'14 לחוק פ"פ ללא חתימה?
יוסי שלום,
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לא חל אם העובד לא חתם עליו.
המקרה היחידי שהוא חל, זה במצב שישנה הוראה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחל על תנאי ההעסקה של אותו עובד.
ככל שהתפטרת, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, החל משנת 2008, ישנה חובת הפרשה לקופת פיצויים וכספים אלה לא חוזרים למעסיק. הכספים שהופרשו עבורך, נמצאים בקרן הפנסיה שלך ומחכים שתגיע לגיל פרישה, אז יצטרפו לסכום הפנסיה שצברת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז למגדר
האם מקום עבודה(רשות מקומית), יכולה לפרסם מכרז שהוא מיועד למגדר מסוים?
האם למעסיק מותר לדרוש לעבודה עובד ממגזר מסוים?
שלום רב,
השאלה כללית מידיי וקשה להשיב עליה בצורה עניינית.
מכל מקום, ישנם מצבים שבהם מותר לפרסם מכרז למגזר מוסיים.
במקרים המותרים, מדובר באפליה מתקנת שמטרתה להגדיל את כמות העובדים שבדר"כ מגיעים ממגזר מסויים או ממין מסויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף לא מובן בהסכם עבודה
אני לפני חתימה על הסכם עבודה וסעיף השכר לא מובן לי.
סוכם מול המעסיק על עבודה מימים א-ה בין השעות 8 וחצי עד 16. עבור שכר גלובאלי של 7000 ש"ח.
לא מובן לי למה השכר מחולק בצורה המצורפת במסמך
אשמח להבהרה בנושא לפני חתימתי על החוזה...
תודה מראש
מדוע מעסיק מפצל את השכר בתלוש השכר לרכיבים שונים?
אורטל שלום,
לפי מה שתיארת לגבי היקף העבודה, את לא עובדת בשעות נוספות.
המעסיק שלך פיצל את השכר שלך, ככל הנראה כדי להקטין את "השכר קובע" ובכך לבצע לך הפרשות לפנסיה על שכר נמוך יותר וכן לשלם לך פיצויי פיטורים בעתיד לפי שכר נמוך מזה שסוכם איתך.
פני למעסיק שלך ואמרי לו שמשום שאת עובדת בסה"כ 7.5 שעות ביום ו- 37.5 שעות בשבוע את לא עושה שעות נוספות ולכן אין כל צורך בתשלום של ש.נ. גלובליות ויש להכניס את התשלום לשכר היסוד.
דבר נוסף, המעסיק התנה את תשלום שכר היסוד בביצוע של 165 שעות בחודש. בהיקף עבודה של 7.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, כמעט אין סיכוי שתגיעי למכסה של 165 שעות בחודש. לכן בקשי ממנו שיתקן את ההסכם שהשכר מותנה בכך שתעבדי 7.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע או שהשכר יהיה מותנה בביצוע 37.5 שעות בשבוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה פרטית עבור הבוס
השאלה העיקרית (כפי שאני מבינה) היא הביטוח - במקרה תאונה האם ביטוח מקום העבודה/קרן הפנסיה/ביטוח לאומי לא יגידו שזה לא עבור העסק ואז הם פטורים ומה שיישאר לי זה רק לתבוע אותו אישית....
האם עובד שעושה עבודות פרטיות לבוס מבוטח בגין כך?
דנה שלום,
את שאלתך את צריכה להפנות לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
משום שאינני מתמחה בנזיקין אינני יכולה לייעץ לך אם הפוליסה מכסה במקרים כאלה.
מכל מקום, המלצתי אלייך היא לבקש ממנו להוסיף בהסכם ההעסקה שעבודתך כוללת גם ביצוע עבודות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי עקב התנכלות ויחס בלתי הולם.
האם אני צריכה למצוא הוכחות לכך, על מנת להתפטר מבלי להיות מחויבת במתן הודעה מוקדמת?
תודה על המענה
פיטורין לאור התנכלות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני עוברת דירה למקום מרוחק ממקום העבודה ולכן אני זכאית ע"פ חוק לפיצויים.
רציתי לשאול אם אמשיך לעבוד מהבית ממקום מגורי החדש ולאחר זמן מה ארצה לעזוב , מה יהיה הדין לגבי הפיצויים?
תודה.
פ"פ עקב מעבר דירה
מעבר מקום מרוחק כלעצמו אינו מזכה באופן אוטומטי בפ"פ. יש מס' תנאים מצטברים.
ובכל מקרה - לשאלתך - במידה ותחליטי שאת ממשיכה לעבוד - לא תוכלי לדרוש פ"פ אחכ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי בשבוע עבודה של 5 ימים
השאלה שלי נוגעת לשבוע עבודה בין 5 ימים בו ימי העבודה המוגדרים הם ב'-ו' (ולא א'-ה').
המעסיק שלי רוצה להעסיק אותי ביום שיש במשך 7.6 שעות, כך שבעצם יום שישי ייחשב היום המקוצר שלי. אבל ראיתי בחוק, כי בימי שישי ניתן להעסיק רק עד 7 שעות. מה עליי להגיד למעסיק? האם אני יכולה לדרוש לעבוד רק 7 שעות?
אודה לתשובה!
קיצור שבוע עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על סעיף 14
סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שלום רב,
אני מכהנת בתפקיד חשבת בחברה. לפני שנה ילדתי, תחילה הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-3 חודשים, ומכשהבנתי שהביאו במקומי חשב קבוע (ושנרמז לי שכשאחזור לעבודה אפוטר) הארכתי את חופשת הלידה לשנה.
כעת משנסתיימה השנה אני אמורה לחזור לעבודה, ושאלותיי הן:
1. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותם תנאי ההעסקה - מקום במשרד וכו'...? במידה ויגידו לי שלא - כיצד עלי לנהוג?
2. האם מגיעה לי שעת הנקה, ואם כן לכמה זמן?
3. בונוס שנתי חולק לכלל עובדי החברה בדצמבר. בהנחה שיצאתי לחל"ד בתחילת פברואר, אך גם ב-3 החודשים הראשונים לחל"ד עבדתי מהבית - האם אני זכאית לקבל את הבונוס - כולו או חלקו?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
כן. על המעסיק להשיב אותך לאותו תפקיד ולאותם תנאים. אבל במידה ויש נסיבות כמו ארגון מחדש - לא רק של תפקידך - אלא של כל הארגון או המחלקה למשל- אזי הדברים יכולים להשתנות.
אבל - ע"פ הפסיקה המעסיק לא יכול לשנות לך את תפקידך או בתנאי העסקתך ולאו דווקא שינוי שהוא לרעה - גם באם המדובר בשינוי שלא מהווה פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים שעוברים את תקרת המס
תכנון מס על שכר
בוקר טוב
לגבי תכנון המס - לא אוכל לעזור לך. אבל, המעסיק יכול לחלק במידה והוא ירצה ויוכל לחלק את התשלום. עם זאת, מס הכנסה חל על העובד ולכן עליך יהיה לפנות למשרדי מס הכנסה ולראות שם מה ניתן לעשות - אולי ניתן לחלק את המס, או לקבל החזר בשלב מאוחר יותר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לשאלה ששאלתי על הפרשות לפנסייה
אני שוב חוזר על השאלה.
הייתי עובד דרך כח אדם במפעל ,ולאחר 3
חודשים עזבתי את העבודה והיה לי קרן פנסייה
פעילה.בכח אדם מסרבים להפריש בעבור 3 חודשים
לקרן פנסייה בטענה שעזבתי את המפעל.
ואת זה לא אמרתי בשאלה הקודמת לכן אני שוב
שואל האם אני זכאי לפי מה שאמרתי?
תודה.
הפרשות פנסיוניות בעבודה חדשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי
מכתב פיטורין שגוי
ליאור בוקר טוב
במידה והמכתב אגן שגוי, והמעסיק פנה אליך בסמוך לגילוי ולפי הבנתי מדובר ביום אחד - אזי המכתב הנכון - השני הוא הקובע ועל פיו יש לפעול.
כמובן כי את תשלום פדיון החופשה ודמי ההבראה ושאר הזכויות המגיעות לך את זכאית לקבל עם סיום יחסי העבודה. .
כמובן כי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רומן עם עוזר/ת הבית
זו שאלה מוזרה (אולי) אבל מעניינת: אם נולד רומן בין מנקה(עוזר/ת הבית) אצל משפחה עם אחד מבני המשפחה (הגבר או האישה), האם זה נחשב לקיום יחסי מין במסגרת יחסי עובד-מעסיק, הכוללים יחסי מרות ? כלומר - אילו בעיות יכולות לנבוע מכך ?
דיני עבודה: יחסים רומנטיים שמתפתחים בין עובד למעסיק
בוקר טוב,
יחסים רומנטיים שמתפתחים במקום העבודה, הם עניין טבעי והכל בסדר כאשר מדובר ביחסים בין עובדים.
הדבר משתנה כאשר מדובר ביחסים המתפתחים בין עובד לממונה עליו. אז יש לבדוק כי אין הדבר מקבל נופך של הטרדה מינית.
חוקית במפעלים ובמקומות עבודה "רגילים" יש לדווח על היחסים.
אך לא כל יחסי מרות אסורים. מערכת יחסים בהסכמה אינה מנוגדת לחוק.
ולכן, במידה והמערכת יחסים נעשתה בהסכמה אין על מניעה.
מעבר לכך כל שאלה אחרת הנה שאלה שבמוסריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור מועמד לפני פיטורי עובד
איתור מועמד לפני פיטורים
בוקר טוב
אני לא רואה מניעה לכך. כל עוד הדברים נעשים בצורה גלויה, ישירה ולא פוגענית. אין כל איסור לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך ממעסיק קודם
אני עובדת במשרד ממשלתי ובשביל שיחשבו לי את הוותק מרגע קבלת התואר אני זקוקה לאישור מהמעסיק הקודם לגבי הפרטים שכתבתי לעיל.
המעסיק מתעלם מבקשותי כבר במשך חצי שנה וזה מעכב לי את חישוב הוותק ופוגע לי במשכורת.
מה ניתן לעשות?
האם אפשר לפנות לבית הדין לעבודה רק בבקשה למתן צו להמצאת מסמך?
מכתב מעסיק על תקופת עבודה
בוקר טוב,
כן בהחלט ניתן. אך האם תלושי שכר או טופסי 106 אינם מספקים לשם כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הודעה מוקדמת וימי חופשה
אם הגשתי התפטרות בשלישי כאשר יש 5 ימים התראה מוקדמת
יום העבודה האחרון (כולל) הוא יום שבת או יום ראשון? במידה והמעסיק קיצר לי יום "בשגגה" האם אני זכאי לדרוש תשלום מלא בגין אותו יום?
ולשאלת ניצול החופש אם אני מעוניין שלאחר הימים בהם עבדתי לנצל את ימי החופש בפועל האם המעסיק יכול למנוע זאת בטענה כי אקבל את מימושו בתלוש? מטרתי היא הארכת זמן העבודה בעוד כמה ימים וכניסה לתלוש נוסף
תודה רבה
התפטרות והודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבחיעה
תודה רבה
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר
בהסכם העבודה שלי מצוין כי תוספת שכר תתעדכן בשכר של חודש ינואר 2019 ותידון טרם המועד.
דיון השכר בו הוחלט על סכום ההעלאה נערך בסוף דצמבר, כאשר מתאריך 30/12/18 ועד אמצע ינואר הייתי בחופשת מחלה.
הבוס שלי טוען כי מאחר והייתי בחופשת מחלה אינו מחויב להעלות את שכרי מינואר, אלא רק מפברואר ובנוסף, טוען שאינו חייב להעלות כלל את שכרי.
האם כך הדברים? תודה
תוספת לשכר
שלום רב
ככל וכבר נערכה שיחת שכר וסוכם על ההעלאה אז ניתן לטעון כי כל שינוי מהווה הרעה בתנאים.
על פניו ככל וזה אכן הנוסח בהסכם אז סוכם מראש כי תהיה תוספת בשכר החל משכר ינואר 19 ולכן כל שינוי מהסכמה זו מהווה הרעת תנאים.
בכל מקרה לא ניתן לפגוע בך בגלל המחלה ואני מציעה כי תתעדי אסמכתא לטענה זו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקף שעות עבודה מקסימלי לחודש
השאלה שלי היא לא אם זה חוקי (המעביד לא מחוייב לתת לי שעות נוספות) אלא האם החוק מכליל את שעות ההפסקה,שלא בתשלום, בסך השעות המקסימום שרשאי עובד לעבוד בחודש? (חברת האבטחה מצידה,הייתה מעסיקה אותי הרבה יותר,אלא שהחוק מגביל אותה).
הקף שעות העסקה
שלום רב
לא. שעות ההפסקה כאשר הן על חשבון העובד אינן נחשבות כחלק משעות העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
התחלתי עבודה חדשה בינואר האחרון ובמקום העבודה הזה עובדים רגיל כל יום 9 שעות כל השבוע(ללא שישי),ככה ששבוע עבודה מקוצר לא נעשה במקום.
שאלתי הרבה עובדים למה הם לא הולכים שעה אחת פחות בשבוע ,והם לא יודעים מה זה ועל מה אני מדבר וגם בהנה"ח לא ידעו מה זה.
החוזה שלי הוא ככה :
בתקופת ההעסקה ובתמורה למילוי כל התחייבויותיו של העובד על פי הסכם זה, תשלם החברה לעובד תשלומים חודשיים כדלקמן:
משכורת בסיס בך של 10000 ש"ח ברוטו
עוד סעיף של שכר בגין תוספת שעות נוספות גלובליות עד 20 שעות 1500 ש"ח. ברוטו
ועוד סעיף בחוזה :
על כן וכפועל יוצא מאחריותו ומתפקידו של העובד, ולאור העובדה כי יתכן שמתוקף כך יהא על העובד לעבוד שעות עבודה נוספות בחברה, כאשר לא ניתן לפקח על עבודת העובד לשם כך, אזי מוסכם, כי החברה תשלם לעובד תשלום קבוע בגין 20 שעות נוספות שאותן יידרש לבצע (להלן: "תשלום שעות נוספות גלובאלי").
*במקומות עבודה קודמים שעבדתי היה לי אותו סוג של חוזה שכר חודשי+תוספת שעות נוספות גלובליות ועבדנו כל שבוע שעה אחת פחות והמשכורת לא השתנתה..
1)למה במקום הנוכחי הזה זה ככה?האם זה חוקי?
2)וממה שהבנתי אני עושה אז 4 שעות נוספות כל חודש,אז במידה ואני אחסיר בוא נגדי 5 שעות אז המעסיק יכול להוריד לי את ה1500 של השעות נוספות גלובליות?(במקום עבודה קודם שעבדתי שעה פחות,אז יצא לי להחסיר עוד שעה שעתיים (כמובן מעבר לשעה שהחסרתי כל שבוע שזה החוק)ושם ואז קיצצו לפי לפי שכר לשעה שאני מקבל אותו חודש ולא ירד כל ה1500 או 2000 תוספת שעות נוספות גלובליות)
שבוע עבודה מקוצר
שלום רב
איננו בודקים סעיפים פרטניים בחוזה העסקה .
באופן כללי אענה כי בהתאם לחוק שבוע העבודה המקוצר אמור לחול ככל ומדובר בעבודה במשרה מלאה ( 182 שעות חודשיות 42 שעות שבועיות) . באשר להורדת שכר - ככל והנך מחסיר משעות הבסיס אזי אכן המעסיק רשאי להוריד מהשכר בגין שעות הבסיס. התשלום בעבור שעות נוספות גלובליות לא אמור להיפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר מילואים
אני עובד במסעדה כמעט שנתיים בתקופה לפני המילואים הייתי עובד 1-2 משמרות בשבוע (שכר שעתי) מאחר ואני סטודנט .
מאז שחזרתי משירות המילואים לא קיבלתי משמרות , עברו כבר 2-3 שבועות.
האם זאת הרעת תנאים ?
הרעת תנאים לאחר מילואים
שלום רב
על פניו אכן נראה שכן.
מציעה כי תפנה למעסיק בכתב בדרישה לשבץ אותך לאלתר באותו היקף כפי שהיה טרם צאתך למילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים
שלום רב
ככל ולא היה שינוי בהיקף המשרה במשך התקופה אז יש לעשות חישוב של שכר בסיס אחרון כפול התקופה דהיינו 20,000 ש"ח כפול 10 . מסכום זה יש לנכות את הסכום שיש בקופת הפיצויים ואת הפער על המעסיק להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבור עבודה בחלקיות משרה
אני עובדת במשרה חלקית ומשלימה הכנסה כפרילנס בהיקף קטן.
על פי הסכמי עבודה במקצועי (עובדת סוציאלית) עבור עבודה חלקית (במקרה שלי - המעסיק אינו יכול להגדיל את היקף המשרה) אני זכאית לתוספת אחוזית, אלא אם הוצע לי להגדיל את המשרה וסירבתי או שאני עובדת במקום נוסף.
שאלתי, האם עבודה כפרילנס נחשבת כעבודה נוספת , גם אם היא בעל כורחי, בהיקף קטן וללא זכויות סוציאליות .
תודה
תוספת עבור עבודה חלקית
שלום רב
על פניו אכן זה נחשב כעבודה נוספת .
יש לבחון את כל הנתונים לרבות הצו החל והיקף שתי העבודות ובעיקר כדאי לאתר את המהות והבסיס להחלטת הצו על מנת להבין למה הייתה הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור עבודה
האם מותר למעסיק לבטל משמרת בוקר לאלתר? אין סיבה מיוחדת) ולהציב אותי במשמרות צהריים ולילה?
סידור עבודה וביטול משמרת
שלום רב
ככל והמעסיק מבטל את עבודתך בסמוך למועד המשמרת אזי את זכאית לקבל תשלום בגין המשמרת שכן את נערכת ופינית את זמנך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
