פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
ט
23/08/09
שלום,אני עובדת כשנה ו4חודשים באותו תפקיד.כדי להתקדם בתפקיד צריך לנסוע לעיר אחרת כשעה נסיעה.האם זה נחשב להרעת תנאים?אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ואבטלה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לא. איך להתקדם יכול להיות הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד במישרה מלאה
דורין
23/08/09
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע?
איך מחשבים?
עבדתי 7 שנים, 4 חודשים ו- 22 ימים, ופוטרתי.
עדיין נשארו לי ימי חופשה שלא ניצלתי.
בכל השנים ניצלתי ימי חופש רק בחופשות מרוכזות בחגים, ומדי פעם ימים בודדים.
איך מחשבים כמה ימים נשארו לי (כי הבנתי שיש חשיבות לעובדה אם ימי החופשה נוצלו או לא).
נראה לי שהמעביד לא נתן לי את כל ימי החופשה שמגיעים לי.
איך תןבעים זאת ממנו?
איך מחשבים?
עבדתי 7 שנים, 4 חודשים ו- 22 ימים, ופוטרתי.
עדיין נשארו לי ימי חופשה שלא ניצלתי.
בכל השנים ניצלתי ימי חופש רק בחופשות מרוכזות בחגים, ומדי פעם ימים בודדים.
איך מחשבים כמה ימים נשארו לי (כי הבנתי שיש חשיבות לעובדה אם ימי החופשה נוצלו או לא).
נראה לי שהמעביד לא נתן לי את כל ימי החופשה שמגיעים לי.
איך תןבעים זאת ממנו?
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באופן כללי זה 0.83 ימים לחודש עבודה אבל. אסור לצבור ימים משנה לשנה בלי אישור מפורש של המעסיק לצבירתם, באופן כללי אם היו חופשות מרוכזות וחגים לא ברור כמה ימים נשארו לזכותך. אם אתה רוצה לערוך חישוב מדויק של הימים יש טבלאות באתר של משרד התמ"ת ( כמות הימים משתנה משנה לשנה). אם אתה מגיע למסקנה כי יש לך עילה לתביעה יש לפנות לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
אילה
23/08/09
האם 108 שעות חודשיות יכולות להחשב כמשרה מלאה???
משרה מלאה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באופן כללי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים ופידיונו
הדר
22/08/09
אם התפטרתי ממקום עבודתי והנני בעלת ביטוח מנהלים שגם אני וגם מעביד מפרישים אליו, האם קיימת למעביד האופציה למשוך חזרה את כספו ובך למנוע ממני לקבל את דמי הפיצויים דרך קופת ביטוח המנהלים ?
כן
שיר ורד
23/08/09
זקוקה למומחה
אור
22/08/09
אני זקוקה למומחה (רואה חשבון, חשב שכר) לצורך הכנת חוות דעת באשר לזכויות עובד שמירה, משהו מכיר?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/09
פני באמצעות אופצית היעוץ האישי ואפנה אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה למטפלת
עדי
22/08/09
אני מעסיקה מטפלת לתינוקת בביתי יומיים בשבוע מאז חודש פברואר 2009. משלמת לפי שעה, כל יום עבודה הוא של 7-8 שעות. בתחילת חודש אוגוסט הודענו למטפלת כי נסיים העסקתה בסוף החודש. סה"כ עד סיום עבודתה תעבוד אצלנו כ - 50 ימים. כמה ימי חופשה מגיעים במצב כזה?
יש לשלם תמורת חופשה
שיר ורד
23/08/09
תמורת החופשה מחושבת כ 4% מהשכר שקיבלה.
פנסיה מעבודה
דינה
22/08/09
שלום
אימי בת 65 .לפני כעשרים שנה היא עבדה מספר שנים בנעמת.
האם לא מגיעה לה פנסיה מהם.ברצוני לציין שלא שמרנו על תלושי משכורתה מאז.
מודה לכם מאוד.
אימי בת 65 .לפני כעשרים שנה היא עבדה מספר שנים בנעמת.
האם לא מגיעה לה פנסיה מהם.ברצוני לציין שלא שמרנו על תלושי משכורתה מאז.
מודה לכם מאוד.
קשה לדעת על משהו שקרה לפני 20 שנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
ובכל מקרה יש התיישנות כך שלא תוכל לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודה בחו"ל
ג.ל
22/08/09
אני עובד כשכיר ומתוגבל על בסיס משכורת יסוד ושעות נוספות , במסגרת עבודתי אני נדרש לטוס לחו"ל לפיקוח על פרוייקטים שאלתי -האם אני זכאי לתגמול בעבור עבודה בחו"ל בסופי שבוע וחגים בהם אני עובד באופן פעיל , והאם שעות הטיסה נחשבות כשעות עבודה
המחוקק לא ראה לנכון להתיחס לכך
שיר ורד
23/08/09
לכן הכל תלוי בהסכמות בין הצדדים.אם אתה מעוניין לקדם את העניין לעתיד הרחוק שלח מייל ל:שר התמ"תחברי הכנסת בועדת העבודה והרווחה של הכנסת.יו"ר ההסתדרותופרט את הבעיות שאתה נתקל בהן בנסיעות עסקיות כדוגמא:מימון הוצאות (טיסה, נסיעות מקומיות, אש"ל וכו).שעות עבודה בסוף שבועזמני טיסות והמתנות לטיסות.זמני מעבר בין לקוחות /מדינות.פניות של מספר גדול של עובדים עשויות לגרום חקיקה מתאימה.
באותו נושא
דן
23/08/09
בחוזה אין לכך כל התייחסות לנושא , אני רוצה להבין על פי דברייך אם הייתי במהלך חג הפסח ( ראשון+ שני ) בחו"ל לצורך עבודה או בסופה"ש יתכן שאקבל את אותה המשכורת כאילו לא עבדתי ?
מהו שכר מתמחה גלובלי מינימאלי?
מתמחה בפלילים
22/08/09
שלום,
ברצוני לשאול מהו שכר מתמחה במשפטים גלובלי
ומה לגבי שעות נוספות?
אני עובדת מ- 8:30 עד 19:00 א' עד ה' בלבד
מהו השכר המינימאלי המגיע לי ע"פ חוק?
תודה מראש,
ליז
ברצוני לשאול מהו שכר מתמחה במשפטים גלובלי
ומה לגבי שעות נוספות?
אני עובדת מ- 8:30 עד 19:00 א' עד ה' בלבד
מהו השכר המינימאלי המגיע לי ע"פ חוק?
תודה מראש,
ליז
שכר מינימאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
אין כל הבדל בין מתמחה לכל עובד השכר המינימאלי הוא שכר מינימום ונקבע כבר לא אחת בפסיקה כי יש לשלם בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רמי
22/08/09
שלום רב!
אני רוצה לדעת האם העובד שהתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת חייב ללמד מישהו חדש במקום העבודה? אם כן איפה זה כתוב בחוק הודעה מוקדמת?
עוד שאלה קטנה : תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם פיצויי הפיטורין לעובד שגר באיזור פיתוח 6 חודשים?
בברכה רמי.
אני רוצה לדעת האם העובד שהתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת חייב ללמד מישהו חדש במקום העבודה? אם כן איפה זה כתוב בחוק הודעה מוקדמת?
עוד שאלה קטנה : תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם פיצויי הפיטורין לעובד שגר באיזור פיתוח 6 חודשים?
בברכה רמי.
תשובה
שיר ורד
23/08/09
עובד שאיננו מועסק בתפקידי הדרכה איננו חייב ללמד עובדים אחרים.עובד מחויב להעביר את תפקידו בצורה נאותה בתקופת ההודעה המוקדמת. עברת התפקיד תעשה לעובד שיקבע ע,י המעסיק.זה לא כתוב בחוק ולא צריך להיות כתוב בחוק, כי זה חלק מתפקידו של כל עובד.עובד שהתפטר בגין מעבר לישוב פיתוח זכאי לקבל פצויי פיטורים בתום התקופה של 6 חודשי מגורים שם לאחר סיום היחסים.
דמי הבראה וימי חופש?
דין
22/08/09
שלום
אני עובדת בחנות פרטית {מנהלת חנות}מ-1/10/2007 .עובדת בין שבע וחצי עד שמונה שעות ביום .שבוע חמישה ימים שבוע שישה ימים.
במשכורת האחרונה של חודש יולי שולמו לי דמי הבראה עבור שלושה ימים .268ש"ח עבור יום האם זה הסכום שהייתי אמורה לקבל?ועבור יום חופש שולם 150ש"ח .{שכרי הוא 25ש"ח לשעה}.שכחתי לציין שרק בחודש מאי 2009 התחיל המעסיק להפריש עבורי קרן פנסיה .בקשה תעזרו לי במתן אינפורמציה אני מרגישה מנוצלת וזה עוד יותר כואב כשאני משקיעה את כל כולי בעבודתי .תודה מראש על ההיתייחסות .דין
אני עובדת בחנות פרטית {מנהלת חנות}מ-1/10/2007 .עובדת בין שבע וחצי עד שמונה שעות ביום .שבוע חמישה ימים שבוע שישה ימים.
במשכורת האחרונה של חודש יולי שולמו לי דמי הבראה עבור שלושה ימים .268ש"ח עבור יום האם זה הסכום שהייתי אמורה לקבל?ועבור יום חופש שולם 150ש"ח .{שכרי הוא 25ש"ח לשעה}.שכחתי לציין שרק בחודש מאי 2009 התחיל המעסיק להפריש עבורי קרן פנסיה .בקשה תעזרו לי במתן אינפורמציה אני מרגישה מנוצלת וזה עוד יותר כואב כשאני משקיעה את כל כולי בעבודתי .תודה מראש על ההיתייחסות .דין
בקשי מהמעביד הסבר לחישוב התשלומים
שיר ורד
23/08/09
מתנוני השאלה נראה שלא שולמו כל הסכומים המגיעים, אך יתכן שמודבר בתשלומי נטו לאחר ניכוי מיסים כחוק.
הרעת תנאים
ר
22/08/09
שלום,
אם עבדתי 10 חודשים במקום וכעת נדרש ממני לעבור למקום עבודה המרוחק ממני בהרבה, אולם בתחילה חתמתי על הסכמתי להעבירני למקומות שונים לפי הצורך באופן זמני או קבוע, אין הדבר נחשב להרעת תנאים? כמה דקות הפסקה מגיע לעובד בעבודה רצופה בעמידה (ותזוזה רבה) למשך מעל 6 שעות? האם הורדת זמן הפסקה ל-10 דקות נחשב הרעת תנאים? בפיטורין לאחר 10 חודשים ישנה זכאות לפיצויים? תודה
אם עבדתי 10 חודשים במקום וכעת נדרש ממני לעבור למקום עבודה המרוחק ממני בהרבה, אולם בתחילה חתמתי על הסכמתי להעבירני למקומות שונים לפי הצורך באופן זמני או קבוע, אין הדבר נחשב להרעת תנאים? כמה דקות הפסקה מגיע לעובד בעבודה רצופה בעמידה (ותזוזה רבה) למשך מעל 6 שעות? האם הורדת זמן הפסקה ל-10 דקות נחשב הרעת תנאים? בפיטורין לאחר 10 חודשים ישנה זכאות לפיצויים? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לאחר 6 שעות עבודה יש צורך לתת הפסקה של חצי שעה רצופה לכל הפחות, פחות מזה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 10 חודשי עבודה
ר
22/08/09
שלום, רציתי לשאול אם קיימת הזכות לקבלת פיצויי פיטורין גם חודשיים לפני קבלת קביעות (לפני תום שנת עבודה ראשונה) עקב כוונות המעביד להימנע מתשלום פיצויים? האם הדבר מצוין בחוק או שהוא חל על איגודי עובדים מסוימים בלבד? תודה מראש.
פיטורים לאחר 10 חודשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
כן מכח הפסיקה אם תוכלי להראות כי מטרת הפיטורים הם למנוע פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגוריי לאזור פיתוח
סבינה
22/08/09
אני עובדת בחברה, בחיפה, 3 שנים, והחלטתי לעבור דירה לעפולה.
לפי החוק רואים את התפטרותי בדין מפוטר, ומגיעים לי פיצויים עוד חצי שנה.
השאלה שלי היא טכנית, בתום החצי שנה מה בדיוק ולמי אני אמורה להמציא מסמך המעיד על מגוריי החדשים? האם חוזה שכירות לתקופה של שנה זה מספיק? ולמי להמציא אותו?
המעביד שלי אמר לי שאני חייבת להמציא 6 תשלומי ארנונה על שמי.
אך בחוזה שלי דמי השכירות כוללים גם ארנונה.
מה לעשות?
תודה, שבת שלום
לפי החוק רואים את התפטרותי בדין מפוטר, ומגיעים לי פיצויים עוד חצי שנה.
השאלה שלי היא טכנית, בתום החצי שנה מה בדיוק ולמי אני אמורה להמציא מסמך המעיד על מגוריי החדשים? האם חוזה שכירות לתקופה של שנה זה מספיק? ולמי להמציא אותו?
המעביד שלי אמר לי שאני חייבת להמציא 6 תשלומי ארנונה על שמי.
אך בחוזה שלי דמי השכירות כוללים גם ארנונה.
מה לעשות?
תודה, שבת שלום
המעסיק טועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
שיפנה אותך להנחייה שקובעת שאת צריכה להמציא תשלומי ארנונה, אם יש חוזה ואת אכן גרה שם בפועל זה מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין?
הילה
21/08/09
אני עובדת כשכירה בחברה המספקת שירותי מוקדים טלפוניים במשך שנתיים וחצי. מזה כ 4 חודשים אני עובדת בנוסף לעבודה זו גם בתור עצמאית, ולכן יכולה לעבוד פחות מבעבר בתור שכירה. כאשר התחלתי לעבוד בתור עצמאית הודעתי למנהל שלי שאוכל לעבוד פחות משמרות, לא הייתה לו כל בעיה. מ 4-5 משמרות בשבוע (חובה מינ' 3 משמרות) ירדתי לחצי משמרת בשבוע ובנוסף משמרת בשבת אחת לשבועיים. לאחר כחודש קרא לי המנהל לשיחה והסביר שהוא מנסה לבוא לקראתי ומאשר לי להגיע למשמרת מלאה+חצי משמרת נוספת באמצע שבוע+ שבת אחת לשבועיים. הסברתי לו שלא אוכל לעמוד בזה, אלא רק בחצי משמרת+שבת אחת לשבועיים. המנהל שלי הסביר שלא בטוח שהדבר אפשרי אך יבדוק בשבילי. לאחר כמה ימים קיבלתי ממנו הביתה מכתב "סיכום שיחה" בו הוא מפרט את מינימום המשמרות שהוא מאשר לי, כפי שאמר- משמרת מלאה +חצי משמרת+שבת אחת לשבועיים.
השאלה שלי, במידה ולא אעמוד בכמות המשמרות שהציב לי ולכן לא אוכל לעבוד יותר בחברה, הדבר יחשב כהתפטרות מרצוני, או כפיטורין?
השאלה שלי, במידה ולא אעמוד בכמות המשמרות שהציב לי ולכן לא אוכל לעבוד יותר בחברה, הדבר יחשב כהתפטרות מרצוני, או כפיטורין?
התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
סביר להניח שכהתפטרות אלא אם תצליחי להוכיח כי הוא הסכים לשינוי ובעצם בכך יש חוזה חדש בינכם והוא מפר אותו עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ש. נ. – תביעה
תמי
21/08/09
שלום ,
השכר שלי מורכב משכר גלובלי בסך 4500 שח + 500 גמול שעות נוספות (סכום קבוע כל חודש בגין שעות נוספות שאני נשארת כל סוף חודש ).
בחודשים האחרונים אני עובדת שעות נוספות הרבה יותר מהרגיל וגם באמצע החודש. המעביד אינו מוכן לשלם עבורן.האם אני יכולה להגיש נגדו תביעה?
אין לי רישום שעות. אין נוהל של הדפסת כרטיס או כל רישום אחר של שעות ע"י המעביד.
השכר שלי מורכב משכר גלובלי בסך 4500 שח + 500 גמול שעות נוספות (סכום קבוע כל חודש בגין שעות נוספות שאני נשארת כל סוף חודש ).
בחודשים האחרונים אני עובדת שעות נוספות הרבה יותר מהרגיל וגם באמצע החודש. המעביד אינו מוכן לשלם עבורן.האם אני יכולה להגיש נגדו תביעה?
אין לי רישום שעות. אין נוהל של הדפסת כרטיס או כל רישום אחר של שעות ע"י המעביד.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
אם הסכום שנקבע כתשלום גלובאלי לא מתגמל בהתאם לחוק בגין שעות נוספות יש לשלם לך גם בגין השעות הנוספות שאת עושה אבל אם המעסיק לא מוכן לשלם לך בגינם אל תישארי שעות נוספות אלו. אגב- אלא אם את לא נכנסת להגדרות חוק שעות עבודה ומנוחה ונחשבת כמשרת אמון המעסיק מחויב לערוך רישום ובכל מקרה ערכי את רישום מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
udi
21/08/09
כאשר לוקחים הפסקה מהעבודה למשך חצי שנה עקב:המלחמה האחרונה בדרום,אישה לפני לידה שפונתה לאיזור השרון (לביה"ח) מאשקלון.ולאחר חצי שנה חזר שוב האדם לעבודה במקום האחרון.
האם הפסקה שכזו נחשבת לפרק הזמן שבו אדם יקרא עובד תחת מעבידו?
האם הפסקה שכזו נחשבת לפרק הזמן שבו אדם יקרא עובד תחת מעבידו?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
מה זה הפסקה? חל"ת? סיום עבודה? חופשת לידה? לכל דבר יש תנאים שונים צריך לדעת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עינת
21/08/09
שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בחנות בשני תפקידים: האחד- הנהלת חשבונות, כלומר טיפול בכל נושא חשבוניות המס, קבלות וגביה של לקוחות עסקיים בחנות, תוך כדי עבודה עם מנהל החשבונות שלהחנות. בנוסף תפקדתי כמוכרת בחנות. המשמרות התחלקו כך: משמרת אחת כמוכרת ו-2/3 משמרות במשרד. לפני כשבוע הודיע לי המנהל כי עליי לחפוף עובדת שתחליף אותי וכי אני כעת מופקדת על ניהול אתר החנות. אי לכך היקף המשרה שלי יורדת שכן כעת 7 שעות בשבוע אעבוד בחנות (כמוכרת) וניהול האתר יצריך ממני השקעה של כבערך שעתיים בשבוע, כלומר צמצום של כ- 10-20 שעות חודשיות. הדבר יפגע בשכר שלי המחושב באופן שעתי. האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים עבור הרעת תנאים?
בשנה האחרונה עבדתי בחנות בשני תפקידים: האחד- הנהלת חשבונות, כלומר טיפול בכל נושא חשבוניות המס, קבלות וגביה של לקוחות עסקיים בחנות, תוך כדי עבודה עם מנהל החשבונות שלהחנות. בנוסף תפקדתי כמוכרת בחנות. המשמרות התחלקו כך: משמרת אחת כמוכרת ו-2/3 משמרות במשרד. לפני כשבוע הודיע לי המנהל כי עליי לחפוף עובדת שתחליף אותי וכי אני כעת מופקדת על ניהול אתר החנות. אי לכך היקף המשרה שלי יורדת שכן כעת 7 שעות בשבוע אעבוד בחנות (כמוכרת) וניהול האתר יצריך ממני השקעה של כבערך שעתיים בשבוע, כלומר צמצום של כ- 10-20 שעות חודשיות. הדבר יפגע בשכר שלי המחושב באופן שעתי. האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים עבור הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
כן. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מוכנה לשינוי האמור וכי באם לא ישיבך לאחוז המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר התפטרות
יאיר עזר
21/08/09
שלום רב!
הנושא שלי הוא קצת מורכב, השאלה שלי היא, האם מגיע לי פיצויים?
עבדתי במקום העבודה כשנה לפני חודש הודעתי שאני מתפטר עקב כך שמצאתי מקום עבודה טוב יותר,עבדתי את השבועיים שאני מחויב בחוק וביקשו ממני להישאר עוד שבועיים בטענה שעובד אחר נמצא בחופשה והסכמתי להישאר.
עבדתי כשבוע וחצי ולאחר מכן היה לי ויכוח עם בעל הבית,ויכוח שבו אני צודק והוא אמר לי לא להגיע יותר לעבודה זאת אומרת שאני מפוטר (נשארו לי עוד יומיים עד לסיום השבועיים שביקשו ממני להישאר), האם מגיע לי פיצויים על כל השנה שעבדתי או רק על השבועיים האלה? אני יודע גם שאם נשארו ימים שצריך להישאר לעבוד ולא רוצים שתגיעו לעבודה בימים אלה המעביד מחויב לשלם אותם במלואם?
תודה מראש!
הנושא שלי הוא קצת מורכב, השאלה שלי היא, האם מגיע לי פיצויים?
עבדתי במקום העבודה כשנה לפני חודש הודעתי שאני מתפטר עקב כך שמצאתי מקום עבודה טוב יותר,עבדתי את השבועיים שאני מחויב בחוק וביקשו ממני להישאר עוד שבועיים בטענה שעובד אחר נמצא בחופשה והסכמתי להישאר.
עבדתי כשבוע וחצי ולאחר מכן היה לי ויכוח עם בעל הבית,ויכוח שבו אני צודק והוא אמר לי לא להגיע יותר לעבודה זאת אומרת שאני מפוטר (נשארו לי עוד יומיים עד לסיום השבועיים שביקשו ממני להישאר), האם מגיע לי פיצויים על כל השנה שעבדתי או רק על השבועיים האלה? אני יודע גם שאם נשארו ימים שצריך להישאר לעבוד ולא רוצים שתגיעו לעבודה בימים אלה המעביד מחויב לשלם אותם במלואם?
תודה מראש!
בעיה דומה
אבי
22/08/09
הבעיה לי דומה מאוד.
לאחר 4 שנים של עבודה, הודעתי למעסיק ב-25.6.09 על רצוני לסיים את העבודה, ומכיוון שאני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום לפחות, הודעתי לו שאעבוד עד 31.7.09.
לאחר שיחות עם המעביד ובחינת אפשרויות העסקה במתכונת שונה, כתב לי המעסיק מכתב בתאריך 8.7.09 ובו הוא מבקש ממני לשקול שוב את החלטתי ולהמשיך לעבוד בחברה.
בתאריך 19.7.09 עניתי לו בכתב שבהתאם לבקשתו מתאריך 8.7.09, ולאור השנים הרבות שאנו עובדים יחד, החלטתי לשקול מחדש את הנושא תוך יצאה לחופשה ע"ח יתרת ימי החופשה השנתית שמגיעה לי, כבקשתו/המלצתו, ובמידה והוא מתנגד ליציאתי לחופשה כאמור שיודיעני בהתאם...
בינתיים המשכתי לעבוד כרגיל, תוך מאמץ להשלים כמה שיותר משימות לפני יציאתי לחופשה, אך בתאריך 27.7.09 הודיע לי המעסיק כי מועד סיום עבודתי הינו 31.7.09 כפי שביקשתי בהתחלה...
בנק' זו ביקשתי ממנו מכתב פיטורין אך הוא סרב. למחרת שוב פגשתי אותו בעבודה והוא אמר לי שאני יותר לא עובד של החברה ועליי להחזיר מיד את הרכב והטלפון, בערב (19:30) גם קיבלתי מכתב מעו"ד החברה עם שליח מיוחד, שמודיע לי שהמעסיק "קיבל" את בקשתי להתפטר ואני נדרש להפסיק להגיע לעבודה לאלתר...(וכמובן להחזיר את הרכב והטלפון מיד).
השאלה היא:
האם התפטרתי או שאני מפוטר????
כספי הפיצויים שוחררו לי (ביטוח מנהלים), אך לא קיבלתי מכתב פיטורין (לצורך דמי אבטלה), ולא דמי הודעה מוקדמת...
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על אופן הפסקת עבודתי?
לאחר 4 שנים של עבודה, הודעתי למעסיק ב-25.6.09 על רצוני לסיים את העבודה, ומכיוון שאני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום לפחות, הודעתי לו שאעבוד עד 31.7.09.
לאחר שיחות עם המעביד ובחינת אפשרויות העסקה במתכונת שונה, כתב לי המעסיק מכתב בתאריך 8.7.09 ובו הוא מבקש ממני לשקול שוב את החלטתי ולהמשיך לעבוד בחברה.
בתאריך 19.7.09 עניתי לו בכתב שבהתאם לבקשתו מתאריך 8.7.09, ולאור השנים הרבות שאנו עובדים יחד, החלטתי לשקול מחדש את הנושא תוך יצאה לחופשה ע"ח יתרת ימי החופשה השנתית שמגיעה לי, כבקשתו/המלצתו, ובמידה והוא מתנגד ליציאתי לחופשה כאמור שיודיעני בהתאם...
בינתיים המשכתי לעבוד כרגיל, תוך מאמץ להשלים כמה שיותר משימות לפני יציאתי לחופשה, אך בתאריך 27.7.09 הודיע לי המעסיק כי מועד סיום עבודתי הינו 31.7.09 כפי שביקשתי בהתחלה...
בנק' זו ביקשתי ממנו מכתב פיטורין אך הוא סרב. למחרת שוב פגשתי אותו בעבודה והוא אמר לי שאני יותר לא עובד של החברה ועליי להחזיר מיד את הרכב והטלפון, בערב (19:30) גם קיבלתי מכתב מעו"ד החברה עם שליח מיוחד, שמודיע לי שהמעסיק "קיבל" את בקשתי להתפטר ואני נדרש להפסיק להגיע לעבודה לאלתר...(וכמובן להחזיר את הרכב והטלפון מיד).
השאלה היא:
האם התפטרתי או שאני מפוטר????
כספי הפיצויים שוחררו לי (ביטוח מנהלים), אך לא קיבלתי מכתב פיטורין (לצורך דמי אבטלה), ולא דמי הודעה מוקדמת...
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על אופן הפסקת עבודתי?
שאלה משפטית.
אמיר
21/08/09
שלום רב,
מקום העבודה: מסעדה.
אחותי לא קיבלה את מלוא השכר המגיע לה, שכרה הולן בכשבוע וחצי עד כה, ולא ניתן לה תלוש שכר "ביום הקובע". האם נוכח מכלול הנסיבות יש לי עילה לדרוש בפניי המעביד פיצויים נוספים מעבר למה שמגיע לה? וכן לאיים בתביעה משפטית? האם יש התייחסות של ביהמ"ש לס' 24 החדש לחוק הגנת הצרכן ונפסקים פיצויים לדוגמא לעובדים כאשר לא ניתן להם תלוש שכר? האם בית הדין לענייני עבודה מכיר בפיצויים של עוגמת נפש, והוצאות בית משפט?
והאם ככלל אתה מציע לי להגיע לבית המשפט במקרה זה.
תודה.
מקום העבודה: מסעדה.
אחותי לא קיבלה את מלוא השכר המגיע לה, שכרה הולן בכשבוע וחצי עד כה, ולא ניתן לה תלוש שכר "ביום הקובע". האם נוכח מכלול הנסיבות יש לי עילה לדרוש בפניי המעביד פיצויים נוספים מעבר למה שמגיע לה? וכן לאיים בתביעה משפטית? האם יש התייחסות של ביהמ"ש לס' 24 החדש לחוק הגנת הצרכן ונפסקים פיצויים לדוגמא לעובדים כאשר לא ניתן להם תלוש שכר? האם בית הדין לענייני עבודה מכיר בפיצויים של עוגמת נפש, והוצאות בית משפט?
והאם ככלל אתה מציע לי להגיע לבית המשפט במקרה זה.
תודה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באם הסכומים משולמים לה בזמן הקרוב לא הייתי ממליצה ביה"ד לא נוטה לפסוק פיצויי הלנת שכר אלא במקרים חריגים. אם הסכומים לא ישולמו אז במסגרת התביעה לתשלום ניתן לתבוע גם הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד גלובלי
מיכאל
21/08/09
שלום,
אני עובד במשרת מנהל בחברה כ 3 שנים שמקבל שכר גלובלי חודשי על עבודתי(ללא הגדרת שעות).יש לי שכר בסיס + בונוסים על עמידה ביעדי מכירות של הצוותים שלי.השאלה היא:איך מחושבים בדיוק הפיצויים לפי החוק החדש?ואיך מחשבים חודש קצר יותר של חגים(ספטמבר) ?
תודה
אני עובד במשרת מנהל בחברה כ 3 שנים שמקבל שכר גלובלי חודשי על עבודתי(ללא הגדרת שעות).יש לי שכר בסיס + בונוסים על עמידה ביעדי מכירות של הצוותים שלי.השאלה היא:איך מחושבים בדיוק הפיצויים לפי החוק החדש?ואיך מחשבים חודש קצר יותר של חגים(ספטמבר) ?
תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לא ברורה שאלתך, אם אתה עובד בסכום קבוע אז הפיצויים מחושבים בהתאם לסכום זה כפול הותק למה כוונתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ודמי הבראה
ליאור
21/08/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 חודשים. המשכורות שלי מאוד שונות אחת מהשנייה ומשכורתי האחרונה נמוכה משמעותית מקודמותיה. לפי איזה שכר מחשבים לי את הפיצויים? מה הסכום שעל המעביד לשלם לי עבור כל יום של הלנת הפיצויים? כמו כן, המעביד רוצה לקזז לי מהפיצויים את תקופת ההודעה המוקדת בה החליט לוותר על שירותי, האם זה חוקי?
תודה רבה
תודה רבה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לא ברור למה השוני במשכורות. אם אתה עובד על בסיס יומי/ שעתי ייש לערוך ממוצע של 12 חודשים אחרונים. אם אחוז המשרה השתנה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. אם המעסיק הוא זה שויתר על עבודתך בהודעה המוקדמת ואתה היית מוכן לעבוד אז הוא לא יכול לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בגין התגייסות לצה"ל
סיגל
21/08/09
אני עתודאית ובמהלך השנתיים האחרונות לתואר עבדתי בעבודה קבועה, כעת שאני חודש לפני גיוס אמרתי למעסיק שלי כי עלי לעזוב את העבודה.השאלה האם מגיע לי פיצויים משום שאני עוזבת את העבודה בשל גיוס לצה"ל ?
פיצוי בגין התגייסות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נותנים אוויר לנשימה…
דוד
21/08/09
שלום רב.
העבודה אצלי זה שבוע בוקר שבוע צהריים...
יש הפסקה של 45 דקות ב-8 שעות אבל מורידים רק חצי שעה.
וזה בסדר. אבל מחוץ מ45 דקות, בזמן של העבודה המפקחת דורשת כל העבודה לעבוד... אסור לנוח 2 דקות אפילו..
האם זה חוקי?
איך אפשר לפעול נגדה?
תןדה רבה לכם.
העבודה אצלי זה שבוע בוקר שבוע צהריים...
יש הפסקה של 45 דקות ב-8 שעות אבל מורידים רק חצי שעה.
וזה בסדר. אבל מחוץ מ45 דקות, בזמן של העבודה המפקחת דורשת כל העבודה לעבוד... אסור לנוח 2 דקות אפילו..
האם זה חוקי?
איך אפשר לפעול נגדה?
תןדה רבה לכם.
עבודה במשך כל המשמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באופן כללי זה מה שאומר החוק ההפסקה הזו אבל אם תוכל להראות שלא נותנים לך זמן ללכת נגיד לשירותים אז ייתכן ויקבעו שלא ניתן לעבוד בתנאים כאלו, אך מבחינת מנוחה, החוק לא מחייב אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרת עורך דין דופה בבקשה
רפי
20/08/09
האם מותר למעביד לנכות משכרי עלות מופרזת בגין מכה ברכב שקיבלתי
לא באשמתי מישהו גירד את הטמבון וברח המכה ברכב קטנה מאוד אמנם אבל בחברות הליסינג מחייבים פי 4 אני חייב לציין כי הועסקתי ללא כריתת חוזה העסקה התנאים נקבעו בעלפה הסכום עומד על 2400 שח כשעלות המכה לא עולה על 400שח האם מותר לו לקנוס אותי בשכרי ?
החיוב על המכה באה כ ח
לא באשמתי מישהו גירד את הטמבון וברח המכה ברכב קטנה מאוד אמנם אבל בחברות הליסינג מחייבים פי 4 אני חייב לציין כי הועסקתי ללא כריתת חוזה העסקה התנאים נקבעו בעלפה הסכום עומד על 2400 שח כשעלות המכה לא עולה על 400שח האם מותר לו לקנוס אותי בשכרי ?
החיוב על המכה באה כ ח
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
אם אין למעסיק אישור בכתב ממך על ניכוי מהשכר בגין תאונה וכו' הוא לא יכול לנכות זאת משכרך. הוא צריך לתבוע אותך אם הוא מעוניין שתשלם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
