פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוות דעת גרפולוגית
האם אפשר לצרף חוות דעת גרפולוגית לבית הדין לעבודה? כשמגישים תצהירי עדות ראשית?
תודה
האם מותר לצרף חוות דעת לתצהיר עדות ראשית?
שלום רב,
בהחלט.
בתצהירי עדות ראשית ניתן לצרף כל ראייה שתומכת בעמדתך ושגולתה בגילוי המסמכים (אם לא גולה יש לבקש אישור מביה"ד).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מראש לפני התפטרות
האם מעסיק יכול לדרוש הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
רון שלום,
הפסיקה קבעה פעמים רבות שהמעסיק לא יכול לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת גדולה מזו שקבע החוק. כל שיכול המעסיק לעשות הוא להבטיח מתן הודעה מוקדמת מצידו לעובד - אך לא ההפך.
לכן אם אתה עובד חודש וחצי, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לותק של חודש וחצי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן קביעות
פוטרתי מבנק לאחר תקופת נסיון של כ5 שנים,בתחילת התהליך הבטיחו לי מכוח אדם שאם אהיה טוב לאחר כ4 שנים - אקלט כעובד קבוע ולכן נכנסתי לנסיון עם חצי השכר הפוטנציאלי בשוק.
חוות הדעת עליי הן טובות ומוכחות ולאחר כ4 שנים , קיבלתי הארכה בשנה ולאחר 5 שנים לא קיבלתי קביעות ובמקומי הביאו קורסיסט .
אני מרגיש הבנק ניצל אותי וסחט אותי עד תום עי ניפוף קביעות מול העיניים עמ להחזיק אותי בשכר נמוך
וחסך המון כסף על גבי ולבסוף כלל לא קיבלתי הזדמנות ופוטרתי .
על תקופת הנסיון בדיעבד הפסדתי מאות אלפי שקלים
כשלא עבדתי במקומות העונים לפוטנציאל ההשתכרות שלי .
האם יש קייס בעניין ?
האם מעסיק שלא מקיים הבטחות פועל בחוסר תום לב?
איתי שלום,
יש לבחון כל מקרה לגופו לקשה לתת חוות דעת נחרצת באמצעות הפורום.
לגופו של עניין אומר שצדדים מחוייבים לפעול בתום לב ואם תצליח להוכיח לביה"ד כי הבנק פעל בחוסר תום לב, תהיה זכאי לפיצוי. מניסיון אומר שהנטל ברכיב זה הוא כבד מאוד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בראיון עבודה
רציתי לדעת אם בראיון טלפוני / פורנטלי מותר לשאול
מה תאריך לידה?
או מה הסטטוס המשפחתי?
אני מאמינה שמאחורי זה עומדים דברים ויתכן ותעשה הפליה.
מצד שני גם שלא שואלים אותנו הרי נותנים לנו למלא טפסים שם בעצם יש רובריקות למלא.
לצורך העניין נקבע לי ראיון עבודה ליום ד' והיום התקשרו להזיז את הראיון ליום אחר ואז בקשו לדעת מה תאריך לידה? זו שביקשה היא כביכול המזכירה או הרכזת. אגב לא נערך שום ראיון טלפוני לפני וגם לא הוסבר על המשרה.
תודה
פרטים אישים בראיון עבודה
בוקר טוב,
אני לא רואה איך האלות האלה יכולות לגרום להפליה (אולי מחמת גיל), אלא שבכל מקרה תאריך הלידה והסטטוס המשפחתי בסופו של דבר צף עקב הצורך במילוי טפסים למעסיק ולרשויות המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הודעה מוקדמת לאחר פיטורים
במידה ופוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש, האם במהלך החודש הזה אני צריך להתייצב בעבודה?
נאמר לי שיחסי עובד ומעביד יסתיימו לאחר הודעה מוקדמת של חודש.
תודה
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עובד ממלא מקום
פיטורי עובד זמני
בוקר טוב,
פיטורי עובד זמני או קבוע זה בדיוק אותו דבר.
גם אם החוזה נסתיים והעובד המשיך לעבוד - היה לעשות לו שימוע לפני פיטורים, לתת לו הודעה מוקדמת ושאר הזכויות כגון פ"פ, פדיון חופשה וכו' (כמובן כי הכל תלי בוותק של העובד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר חופשת לידה
השבוע נגמרה לי חופשת הלידה ואני רוצה לחתום אבטלה האם אני זכאית?
בעבודתי אני מורה, מלאתי מקום של מורות שהיו בחופשת לידה, לפני שאני ילדתי גם מחאתי מקום של מורה שיצאה לחל"ד ולכן עכשיו אין לי מקום שאני יכולה לחזור לעבוד בו.
בנוסף אין לי סידור לילד ולכן אני רוצה להשאר לשמור עליו עד שאמצא עבודה.
השאלה אם בזמן הזה אני זכאית לאבטלה?
אנא פני פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה בסיום העסקה
אני סיימתי לאחרונה את העסקית על ידי החברה.
אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה.
אני צברתי 36 יום בראשון לינואר, ומאז עד היום, עוד 4 ימים.
ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם.
רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה.
האם זה נכון?
צבירת ימי חופשה ופדיונם
בוקר טוב,
לא ברור לי כיצד זה נכון. אבל אין כל מניעה לבדוק זאת.
עליך פשוט לבדוק את עמדתם - לבדוק את ניצול ימי החופשה שלך ע"פ פנקס חופשה שמנוהל על ידם. כמו כן, החוק מאפשר צבירה של עד 3 שנים לא כולל שנת עבודה נוכחית. וכל קיצור של צבירה זאת יש לעשות בכתב ע"י המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
אני עובדת בחברה שנמצאת בפאתי העיר שלי. המעסיק מוציא הסעה לעובדים המתאימה לשעות עבודתם: 8:00-17:00.. כשהתחלתי לעבוד, המעסיק הסכים לקצר לי את שעות העבודה לאור היותי אמא ואני חתומה בחוזה על שעות עבודה: 8:15-16:15..
אך הוא הודיע כי לא ישלם נסיעות. אני יודעת שאם יש הסעה לעבודה המעסיק לא חייב לשלם דמי נסיעה, אך שעות העבודה שלי שונות וזמני ההסעה לא מתאימות לשעות שלי ולא רלוונטיות עבורי.
האם המעביד צריך לשלם לי דמי נסיעה? כי לא משלם כבר שנה. ואני מגיעה לעבודה ברכבי על חשבוני.
או שאכן צודק, והוא אינו חייב לשלם לי כי אני בחרתי לקצר את שעות העבודה ?
תשלום דמי נסיעות
בוקר טוב,
במידה ולמעסיק יש הסעות מוסדרות והבחירה היא שלך שלא להשתמש בהן - הוא אינו מחויב גם לתשלום נסיעות.
הוא בוודאי שלא צריך להנזק מהסכמתו לקיצור שעות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ודרישה לחתום על טופס התפטרות וסודיות
מה עלי לעשות במקרה כזה?
פיטורים ודרישה לחתום על מכתב התפטרות
בוקר טוב,
בשום פנים ואופן לא לחתום. המעסיק מפטר אותך ולכן עליו לתת לך מכתב הפסקת עבודה ומכתב פיטורים . במידה ותחתום על טופס התפטרות אתה תפגע לך מאוד קשה בזכות לקבלת דמי אבטלה. גם על ענין הסודיות אין לך ענין לחתום והן לא יכולים להתנות לך תשלומים כלשהם בחתימתך, הדבר אינו חוקי בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעת עזיבה
אני חתום על חוזה שאם אעזוב תוך 3 שנים צריך לשלם קנס
הייתה לי הדרכה של חודש עם עובדת פנימית של החברה
הכנס עדיין תקף?
קנס בעת עזיבה
זה מאוד תלוי, בהיקף ההכשרה ויש לבדוק עוד מס' פרמטרים - היקף הכשרה, ע"י מי בוצעה האם מדובר בחפיפה בלבד.
האם הקנס ירד עם הזמן... ועוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות לשכר בסיס ועמלות
השכר שלי כפי שנסגר עם המעסיק הוא 25 אלף שח המעסיק מפריד בתלוש לשכר בסיס של 12 אלף 13 שקל עמלות קבועות שלא משתנות וניתנות מדי חודש בחודשו. מה אומר החוק לגבי ההפרשות לתנאים סוציאליים במקרה כזה? האם אמור להפריש על כל ה25 או רק על בסיס של 12?
הפרשות סוציאליות מעמלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אני מועסקת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.
הבוקר נתבקשתי לחתום על כתב הסכמה באשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מה בדיוק אומר החוק? האם אני כעובדת נפגעת מכך בדרך כלשהי או שאני יכולה לחתום ללא חשש?
תודה, נטע
סעיף 14 לחוק פפ
ולא 6%.
. במקרה שלך המעסיק לא יהיה פטור מהשלמת היתרה רטרו/ וזאת כי ההפרשות לא נעשו מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה ויחס מעסיק
אי עמידה בחוזה
בוקר טוב,
אני לא יודעת להשיב בענין המוזיקה, אבל במידה והמעסיק התחייב למינימום משמרות והוא לא עשה כן (ע"פ הסכם שע"פ וכן יש דבר שכזה)- ועבר רק כחודש ימים - אני בספק אם כדאי לך להשקיע אנרגיה בתביעה על הפרשי משמרות - או לחפש מקום אחר שיתן לך את כמות המשמרות שאתה דורש.
הא לא הוחתמת על טופס הודעה לעובד /בו צריך להיות מצויין מה הוא אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות מוקדמת
התפטרתי מהעבודה לאחר חצי שנה, כאשר בחוזה שלי כתוב סעיף של התחייבות לשנה, ואם אני עוזבת מוקדם צריכה לשלם פיצוי של משכורת חודשית.
במהלך העבודה לא הוכשרתי בשום קורס מיוחד מעבר ללימוד העבודה הרלוונטית למקום הזה (דבר שאני גם לא יכולה להשתמש בו בעבודתי החדשה). בנוסף, לא הפחיתו לי את הקנס בחצי, אלא השאירו אותו כמו שהוא, למרות שעבדתי שם כבר חצי שנה וגם נכנסתי לכל העבודה השוטפת במהירות.
רציתי לדעת:
1. האם ניתן לקחת קנס ללא קשר להכשרה מסוימת שניתנה במקום העבודה, אלא רק על עזיבה מוקדמת?
2. האם יש לי עילה לביטול הקנס או לפחות להפחתה שלו?
3. איך עליי להמשיך מכאן?
תודה רבה.
קנס לעובד שמתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת שעות עבודה
שלום אני עובד לפי שעה 33 שח לשעת עבודה אני עובד 12 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע
והבעל בית שלי אומר שמה שמגיע לי מבחינת התשלום זה 8.30 לפי 33 שקל לשעה ו שעתיים נוספות לפי 125% ובנוסף 1.30 לפי 150%
האם זה נכון או שמגיע לי 8 שעות ואחרי זה 2 לפי 125% ובנוסף 2 של 150% ???
בנוסף לזה רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד בשעה 05:30 ומסיים בשעה 17:30 רציתי לדעת האם ה חצי שעה של הבוקר לפני השעה 6 נחשבת כשעת לילה ואיך לחשב את זה בבקשה תודה מראש
שעות נוספות
בוקר טוב,
עובד היום צריך לעבוד 42 שעות שבועיות בלבד.
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה). כל שעה מעבר לכך מזכה בתמורת שעות נוספות. שעתיים ראשונות לפי 125% ז"א תוספת של 25% ש"ח לשעה וכל שעה לאחר מכן תוספת של 50% (כי ערך השעה הרגילה כבר משולמת לך). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה לצורך מעבר דירה;
אני גרה במעלה אדומים ומגיעה כל יום לעבודה בירושלים.
עתה אני מתכוננת לעבור דירה מרחק נסיעה כשעה ורבע וחצי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים?
אני אם חד הורית
התפטרות לצורך מעבר דירה
בוקר טוב,
מעבר דירה כשלעצמו אינו מזכה בסעד של התפטרות בדין מפוטרת.
אלא באם המעבר נבע גם מתנאי מצטבר נוסף, כגון, נישואים גירושים, מעבר ליישוב חקלאי וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממעביד
אני בעלים של בית קפה ולפני חודשים התחלתי לחשוד במלצר שלוקח כסף מהקופה/המטיפים ואז אני צריך להשלים לו/לא מדפיס בקופה ולוקח והתחלתי להסתכל במצלמות של העסק ואחרי שראיתי שלקוח נותן לו כסף והוא מכניס לכיס ולא מדפיס .
ואז התקנתי עוד מצלמה מעל הקופה וראיתי עוד כמה פעמים שהוא מכניס דברים לכיס ובנוסף אתמול ראיתי שהוא משתמש בקוד של הקופה לבטל מוצרים ושאלתי אותו מאיפה יש לך את הקוד והוא השיב שהשותפה שלי נתנה לו וזה שקר וכנראה הוא ראה אותי מקיש את הקוד .
השבוע אני רוצה לעשות לו שיחה ולהעיף אותו האם אני יכול בשיחה לתת לו לבחור בין לקבל משכורת ואז אני הולך ישר למשטרה ולעו״ד או שהוא מוותר על המשכורת שזה אפילו לא מכסה עשירית ממה שהוא גנב כל התקופה ?
ניבה ממעסיק
בוקר טוב,
ראשית אתה לאחר השימוע אתה בהחלט כול לפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת.
לגבי תשלומה או לאו - אין תשובה אחרת אבל אני סבורה שאם לא תשלמה - בבחינת ביה"ד אולי תצטרך לשלם מחצית ממנה.
לגבי פ"פ - גם בענין זה יש מחלוקות - גניבה אינה תמיד שוללת מעובד את פ"פ.
מה שכן - כן ללכת למשטרה עם הראיות ולהתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות פרטיות
עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כוח אדם וגם שעות פרטיות שהמשפחה משלמת גם באמצעות חברת כוח אדם
שכר שעה של ביטוח לאומי הוא 29.20 שח
שכר שעות פרטיות שאני רואה בתלוש הוא גם 29.20 לשעה ,נראה לי מוזר שכך אני מקבלת עבור שעות פרטיות ,כאשר אני יודעת שמשלמים 50 שח לשעה לפרטי,בכל מקרה הייתי צריכה לקבל לפני ניכויים לפחות 35 שח לשעה לפרטיות ,מה החוק אומר?
שכר לעובד סיעודי
בוקר טוב
התשלום צריך להיות שכר מינימום לכל הפחות.
מעבר לכך אני לא רואה בעיה - יכול להיות כי התשלום אשר משולם כשכר של 50 ש"ח לשעה מחולק ומהווה תשלום עבור רכיבים נוספים - יש לבדוק זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה רופא תעסוקתי והשלכות
לאחר נפילה בעבודה בגלל הסחרחורת הופניתי לרופא תעסוקתי .
לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי הוא רשם שאינני יכולה לעבוד באותם תנאים וממליץ להפסקת העבודה .
רציתי לדעת מה יקרה אם אני לא ירצה להפסיק את העבודה או שינוי תפקיד ?
יודע לי שאחר כך יהיה קשה למצוא את המקום העבודה ומדאיג אותי שלא יהיה לי פרנסה.
מהם השכלות של המכתב מרופא תעסוקתי בכלל ?
דיני עבודה: מה הן ההשלכות של אי ציות להחלטת רופא תעסוקתי?
שלום רב,
אם רופא תעסוקתי קבע כך אז בהיעדר קביעה רפואית אחרת הקובעת שאתה כשיר לעבוד המעסיק לא יכול להעסיקך.
ניתן לבדוק למול הרופא תעסוקתי האם ניתן לעבוד בתנאים או מגבלות מסוימות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת אבטלה
אני מורה לחנג המועסקת מחודש ספטמבר עד חודש יוני כולל.
חודשים יולי אוגוסט לא מקבלת משכורת. אך מחדשת חוזה כל ראשון לחודש ספטמבר.
האם אני יכולה לחתום בלשכה על חודשים יולי אוגוסט, אם כן מה נדרש ממני, והאם זה לא יפגע לי בותק ובפיצויים ובפנסיה...
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי האבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי ניתן להתחיל לעבוד לאחר התפטרות לצורך גידול ילד
(חייבת לציין שבהתחלה התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הבת כי בעבודתי עבדו במשמרות ואין מי שישמור לי על הילדה ובעבודה שמצאתי עובדים רק בוקר)
התחלת עבודה לאחר התפטרות לשם גידול הילד
שלום רב
גם מציאת עבודה שנוחה יותר עם גידול הילד נכנסת להגדרת התפטרות לשם גידול הילד. השאלה שיש לבחון היא האם נתת למעסיק את האפשרות להמשיך ולעבוד אצלו רק בשעות הבוקר והוא סירב שאז לא תוכל להיות לו טענה או שפשוט התפטרת. לו הוא ירצה ויוכל להוכיח שאם היית מבקשת לעבוד רק בשעות הבוקר הוא היה מסכים לכך והוא יבקש את הפיצויים בחזרה ייתכן וטענתו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד באופן זמני ולאורך שנים בעקבות מצב רפוא
אני עובד ברשות מקומית גדולה וחזקה כ 11 שנים אם קביעות ברשות . לפני כ 6 שנים נפגעתי בתאונת עבודה ובעקבות מצבי הרפואי כל מספר חודשים קבעה הרופאה תעסוקתית מגבלות רפואיות לעבודה משרדית בלבד והגבלה ל 5 שעות עבודה ביום. תפקידי לפני הפגיעה היה תפקיד שטח פיזי של עמידה והליכה ממושכת בכל תנאי מזג אויר. כאמור ב6 שנים האחרונות אני עובד בתפקיד משרדי אם תנאים נוחים ועבודה שהיא לא פיזית ושהתרגלתי אליה . שאלתי במידה והרופאה תעסוקתית של העבודה תחליט שמצבי הרפואי טוב יותר כעת ואין מניעה לחזור לעבודת שטח מבחינה חוקית אני יוכל להתנגד לזה? כאמור מנטלית יהיה לי קשה אחרי כל כך הרבה שנים בעבודה משרדית לחזור לתפקיד שטח. אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה והאם אוכל להתנגד בטענה של הרעת תנאים במידה וירצו לחזיר אותי לתפקיד שטח? אשמח לתשובה תודה מראש.
שינוי תפקיד באופן זמני
שלום רב
יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות.
על פניו ככל והובהר שהשינוי הוא זמני והוא נבחן מדי תקופה בהתאם לאישור הרופאה התעסוקתית יכול בהחלט המעסיק לטעון כי יש להשיבך לתפקידך המקורי אם הסתיימו המגבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מהמעביד
האם מעביד יכול להחתים אותי על מסמך שקובע שהוא יהי רשאי להטיל עלי קנסות במקרים שונים - למשל אי ציות להוראותיו, אי לבחשת ציוד מגן ועוד. תודה רבה מראש
קנס מהמעסיק
שלום רב
ברמת העיקרון התשובה היא שלילית למעט באם מדובר למשל בקנס בגין עבירת תנועה אישית ברכב חברה אבל יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי/ צו הרחבה חל על מקום עבודתך והקובע תנאים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
במקום העבודה שלי עובדים 5ימים בשבוע ללא ימי שישי.האם השעות שאעשה בימי שישי נכללים במגבלה של 64שעות נוספות ?
מגבלת שעות נוספות
שלום רב
אין לעבוד מעל 16 שעות נוספות בשבוע.
ככל ובמשך השבוע עבדת 42 שעות אזי יתרת השעות נחשבות כשעות נוספות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
