פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השעייה מהעבודה
גדי
26/08/09
אני עובד כמאבטח באחד בתי החולים בארץ ועשיתי 2 עבירות .הראשונה צפיתי בסרט בזמן משמרת והשניה אמרתי למעסיק שעשיתי תדריך לשאר המאבטחים ובעצם גילה שלא עשיתי תדריך.כתוצאה מכך המעסיק החליט להשעות אותי לשבוע ואמר לי זאת בע"פ.האם זה חוקי להשעות אותי על העבירות האלה ואם כן אני לא אמור לקבל את זה בכתב?
השעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אין להשעות עובד כעונש. ניתן להשעות עובד במקרים קיצוניים של אלימות, או סיכון מקום העבודה. במקרה שלך ההשעיה היא עונש והיא אינה מותרת ואינה חוקית. כמובן שלמעסיק יש עילה לפטר אותך, ייתכן שגם עם שלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות ימי הודעה מוקדמת
לילך
26/08/09
שלום
אני צריכה לתת 11 יום הודעה מוקדמת לעובדת במשק בית שעבדה אצלי בערך 4 שעות בשבוע בצורה מפוצלת ל 3 - 4 ימים. האם זה אומר שבעצם היא אמורה להשאר עובדת שלי כמעט חודש קלנדרי מלא שיש בו קצת יותר מ11 ימי עבודה בפועל או רק 11 ימים קלנדריים שיש בהם בערך 4 ימי עבודה בפועל?
אני צריכה לתת 11 יום הודעה מוקדמת לעובדת במשק בית שעבדה אצלי בערך 4 שעות בשבוע בצורה מפוצלת ל 3 - 4 ימים. האם זה אומר שבעצם היא אמורה להשאר עובדת שלי כמעט חודש קלנדרי מלא שיש בו קצת יותר מ11 ימי עבודה בפועל או רק 11 ימים קלנדריים שיש בהם בערך 4 ימי עבודה בפועל?
11 ימים קלנדאריים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין הפסקת עבודה
תמיר
26/08/09
שלום רב,
עד כלפני שנה עבדתי בחברה, משך זמן העבודה היה כשנתיים ותשעה חודשים, יש לציין כי במהלך השנה השנייה לעבודתי התחלתי בלימודי ולכן לא עבדתי במשרה מלאה אך הנוהל במקום העבודה הוא לפי "העברת כרטיס" וקבלת שכר על שעות של נוכחות עם סיום השנה הראשונה ללימודי לקחתי "חופשה" מהלימודים וחזרתי לעבוד במשרה מלאה(שכר מינימום) כאשר החלטתי וזאת לאחר שנה שהנני עובד במשרה מלאה לחזור ללימודים כאשר שאלתי את מנכ"ל החברה האם זה יהיה בסדר לחזור לעבוד במשרה חלקית הוא החליט לסיים את ההתקשרות בינינו אך תוך כדי השארת המצב הקיים כלומר יש לי כרטיס עובד אבל פשוט לא לבוא ולא להשתמש בו ככה שלא יצטרך לשלם פיצויים, יש לציין שבכל התקופה שהיא מה 12.2.06 עד ל 1.11.08 עבדתי בחברה וקיבלתי תלוש משכורת בכל חודש למעט חודש אחד.
האם יש עילה לקבלת פיצויים?!?
תודה מראש
עד כלפני שנה עבדתי בחברה, משך זמן העבודה היה כשנתיים ותשעה חודשים, יש לציין כי במהלך השנה השנייה לעבודתי התחלתי בלימודי ולכן לא עבדתי במשרה מלאה אך הנוהל במקום העבודה הוא לפי "העברת כרטיס" וקבלת שכר על שעות של נוכחות עם סיום השנה הראשונה ללימודי לקחתי "חופשה" מהלימודים וחזרתי לעבוד במשרה מלאה(שכר מינימום) כאשר החלטתי וזאת לאחר שנה שהנני עובד במשרה מלאה לחזור ללימודים כאשר שאלתי את מנכ"ל החברה האם זה יהיה בסדר לחזור לעבוד במשרה חלקית הוא החליט לסיים את ההתקשרות בינינו אך תוך כדי השארת המצב הקיים כלומר יש לי כרטיס עובד אבל פשוט לא לבוא ולא להשתמש בו ככה שלא יצטרך לשלם פיצויים, יש לציין שבכל התקופה שהיא מה 12.2.06 עד ל 1.11.08 עבדתי בחברה וקיבלתי תלוש משכורת בכל חודש למעט חודש אחד.
האם יש עילה לקבלת פיצויים?!?
תודה מראש
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
לא ברור מה סוכם ביניכם. האם אתה בחל"ת? האם אתה מקבל שכר? נחשב עובד ולא מקבל שכר?
לפיצויים תהיה זכאי אם תפוטר או אם המעסיק יודיע לך שאתה בחל"ת ללא הגבלת זמן. אם החל"ת מוסכם אינך זכאי לפיצויים.
לפיצויים תהיה זכאי אם תפוטר או אם המעסיק יודיע לך שאתה בחל"ת ללא הגבלת זמן. אם החל"ת מוסכם אינך זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיטל
26/08/09
שלום רב,
אני עובדת במוזאון הילדים בחולון הזה 4 שנים
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעה ובשנה הרביעית התחלתי לקבל שכר גלובלי.
החלטתי להתפטר וביקשתי את הפיצויים השבוע קיבלתי אישור לכך שישולם לי הפיצויים היום החשבת שכר אמרה לי שאני יקבל פיצויים רק לשנה אחת מכוון שבשלוש שנים שעבדתי לפי שעה לא הפרישו לי דמי פיצויים ורק שהתחלתי לעבוד גלובלי התחילו לפריש לי האם מותר להם לעשות זאת והאם יש דרך שאוכל לקבל יותר אפילו אם לא יהיה כל הסכום
תודה
אני עובדת במוזאון הילדים בחולון הזה 4 שנים
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעה ובשנה הרביעית התחלתי לקבל שכר גלובלי.
החלטתי להתפטר וביקשתי את הפיצויים השבוע קיבלתי אישור לכך שישולם לי הפיצויים היום החשבת שכר אמרה לי שאני יקבל פיצויים רק לשנה אחת מכוון שבשלוש שנים שעבדתי לפי שעה לא הפרישו לי דמי פיצויים ורק שהתחלתי לעבוד גלובלי התחילו לפריש לי האם מותר להם לעשות זאת והאם יש דרך שאוכל לקבל יותר אפילו אם לא יהיה כל הסכום
תודה
פיצוים למתפטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
על פי תיאורך התפטרת בנסיבות שבהן אינך זכאית לפיצויי פיטורים. המעסק הסכים מרצונו הטוב, בלא שחלה עליו חובה חוקית, לשלם לך פיצויי פיטורים. ככל הנראה הכוונה הייתה לשחרר את הסכומים שהופרשו עבורך. השאלה היא מה תוכן ההסכמה שאילה הגעת. אם הוסכם שתקבלי את מלוא פיויי הפיטורים לכל תקופת עבודתך, סוגיית ההפקדה אינה רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נעמה
26/08/09
היי רענן ,
קודם שאלתי אותך על מכתב פיטורים בגלל מעבר דירה .
הסברת לי כי איני רשאית לפיצויים. אך הפיטורים הם בדין מפוטר ולכן אני זכאית לאבטלה כיוון שעבדתי לפני כן באופן רצוף כמה שנים.
לשאלתי , האם אני אקבל את המתנה לחג שמגיעה לי?
כיוון שכבר מחלקים אותה.כמו כן האם לציין זאת במכתב פיטורים.
אודה לעזרתך .
קודם שאלתי אותך על מכתב פיטורים בגלל מעבר דירה .
הסברת לי כי איני רשאית לפיצויים. אך הפיטורים הם בדין מפוטר ולכן אני זכאית לאבטלה כיוון שעבדתי לפני כן באופן רצוף כמה שנים.
לשאלתי , האם אני אקבל את המתנה לחג שמגיעה לי?
כיוון שכבר מחלקים אותה.כמו כן האם לציין זאת במכתב פיטורים.
אודה לעזרתך .
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
שי לחג אינו מחוייב על פי חוק. אינני יודע מה המקור לזכאות לשי לחג, ומי זכאי לו. יש לבחון את הסכם העבדוה - הקיבוצי או האישי שהקים את הזכות לשי לחג. אם את בוותקך ובמעמדך זכאית לשי לחג, אזי כל עוד את עובדת החברה את אמורה לקבלו. אם הוא יחולק לאחר שכבר לא יתקיימו יחסי עובד-מעביד בינך לבין המעסיק, ככל הנראה לא תהיי זכאית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שלי
26/08/09
עבדתי כמאבטחת בחברה פרטית עד לסוף חודש יולי 2009 המעסיק
לא שילם לי הבראה מהו הגובה של דמי הבראה ליום?
לא שילם לי הבראה מהו הגובה של דמי הבראה ליום?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אם השלמת שנה בעבודה - 340 ש"ח ליום. אם לא השלמת שנה אינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת עבודה – יש קייס משפטי?
דיויד
26/08/09
הייתי בהתנהלות ממושכת מול מקום עבודה פרטי. עברתי ראיון ראשון ובו הובהר לי כי אצטרך לעבור שלב נוסף של פרזנטציה, ואם אעבור אותו יסוכמו תנאי ההעסקה. עבר זמן רב בין השלבים, והבהרתי למנכ"ל החברה כי בפני הצעות נוספות, והוא מצידו נתן אמירות כמו "עוד מעט נדע" וכאלה. לאחר השלב השני, התקשרה עוזרת המנכ"ל ואמרה שהוחלט "ללכת על זה" והזמינה אותי לפגישה לסיכום על התנאים. בפגישה הוצעו לי תנאים מסויימים, עם מסויימות רבה (שכר, תאריך תחילת העסקה, היקף משרה) והיה ברור שאילו אסכים אתחיל לעבוד. הסכמתי באופן עקרוני לתנאים, ונדרשתי לשלוח מייל למנכ"ל עם התנאים. שלחתי את המייל, וניסיתי לזכות בתגובה. המנכ"ל משך יומיים ואז השיב לי טלפונית כי החליט לעצור ולרדת מזה. האם יש מה לעשות?
הפרת העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
מדברייך עולה שלא נחתם הסכם עבודה.
אם ויתרת על הצעות העסקה אחרות, ואת יכולה להוכיח את הנזק שנגרם לך, ייתכן שניתן לתבוע פיצוי על נזק זה.
אם ויתרת על הצעות העסקה אחרות, ואת יכולה להוכיח את הנזק שנגרם לך, ייתכן שניתן לתבוע פיצוי על נזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
נעמה
26/08/09
שלום רב!
אני נמצאת בחודש ה-4 להיריוני. ונמצאת בחופשת מחלה מזה חודש וחצי עקב מצבי הרפואי הבעייתי בגלל אוו בזכות ההיריון.
כך שלא מאפשר לי ללכת לעבודה.מה גם אנו עוברים דירה מאיזור אריאל
לאיזור מושב ליד נהריה.האם מותר לי כרגע בחופשת מחלה לרשום מכתב על עזיבתי בשל מעבר דירה למקום מעל 60 ק"מ?ולפקסס להם?
כמו כן אני עובדת במקום זה 7 חודשים שזה אומר 7 ימים של הודעה מראש . אם אני במחלה ימי ההודעה מראש תקפים?תודה על העזרה.
באמת שאני נעזרת המון באתר זה!!
אני נמצאת בחודש ה-4 להיריוני. ונמצאת בחופשת מחלה מזה חודש וחצי עקב מצבי הרפואי הבעייתי בגלל אוו בזכות ההיריון.
כך שלא מאפשר לי ללכת לעבודה.מה גם אנו עוברים דירה מאיזור אריאל
לאיזור מושב ליד נהריה.האם מותר לי כרגע בחופשת מחלה לרשום מכתב על עזיבתי בשל מעבר דירה למקום מעל 60 ק"מ?ולפקסס להם?
כמו כן אני עובדת במקום זה 7 חודשים שזה אומר 7 ימים של הודעה מראש . אם אני במחלה ימי ההודעה מראש תקפים?תודה על העזרה.
באמת שאני נעזרת המון באתר זה!!
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
הנימוק של מעבר דירה והמרחק אינו רלוונטי כל כך, כיוון שבכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים עקב ותקך.
כן, ימי מחלה הם ימי העסקה רגילים ולכן עלייך לתת הודעה מוקדמת.
כן, ימי מחלה הם ימי העסקה רגילים ולכן עלייך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה בעייתי – איך להתמודד?
מוריה
26/08/09
שלום,
אני מועסקת במכללה, כאשר כל 9 חודשים מפטרים אותי ובכל קיץ אני חותמת על חוזה העסקה חדש. השכר "גלובלי" וכולל את כל הזכויות הסוציאליות. הבעיה העיקרית מבחינתי היא שלא מפרישים לי פנסיה למרות שהחוק מחייב.
יש בחוזה סעיף שאומר שבמקרה שאדרוש כספים נוספים בגין תנאים סוציאליים או תשלומים נוספים אהיה חייבת להשיב למכללה 20% מכל התשלומים ששולמו לי בפועל.
השאלה שלי היא מה ניתן לעשות במידה ואני רוצה להמשיך לעבוד במקום וגם לקבל את זכויות הפנסיה שלי. (עדיין לא חתמתי על החוזה לשנה הקרובה)
מודה לכם מראש על העזרה!
אני מועסקת במכללה, כאשר כל 9 חודשים מפטרים אותי ובכל קיץ אני חותמת על חוזה העסקה חדש. השכר "גלובלי" וכולל את כל הזכויות הסוציאליות. הבעיה העיקרית מבחינתי היא שלא מפרישים לי פנסיה למרות שהחוק מחייב.
יש בחוזה סעיף שאומר שבמקרה שאדרוש כספים נוספים בגין תנאים סוציאליים או תשלומים נוספים אהיה חייבת להשיב למכללה 20% מכל התשלומים ששולמו לי בפועל.
השאלה שלי היא מה ניתן לעשות במידה ואני רוצה להמשיך לעבוד במקום וגם לקבל את זכויות הפנסיה שלי. (עדיין לא חתמתי על החוזה לשנה הקרובה)
מודה לכם מראש על העזרה!
או לא לחתום או להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
מתכונת העסקה זו נפסלה פעמים רבות. את יכולה לא לחתום על חוזה כזה הפוגע בזכויותייך. את יכלה לחתום ולהגיש מאוחר יותר תביעה למיצוי כל זכוותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חל"ת
שירה
26/08/09
שלום, עלי לחזור לעבודה לאחר חל"ת של 3 חודשים לאחר לידה.
מעסיקי רוצה שאעבוד יותר שעות ביום, אך אינני יכולה. אני עובדת כבר 9 שנים בעסק. האם זה הרעת תנאים? אם אפשר לפטר אותי והאם אוכל לחתום אבטלה אם אתפטר או אפוטר ?
מעסיקי רוצה שאעבוד יותר שעות ביום, אך אינני יכולה. אני עובדת כבר 9 שנים בעסק. האם זה הרעת תנאים? אם אפשר לפטר אותי והאם אוכל לחתום אבטלה אם אתפטר או אפוטר ?
חזרה מחל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אסור לשנות לרעה את תנאי העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה (וחל"ת שלאחר חופשת לידה) בלא לקבל היתר לכך. אסור לפטר עובדת שחזרה בנסיבות אלה במשך 60 יום לאחר חזרתה.
לאח מכן דינה כדין עובדת רגילה.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לאח מכן דינה כדין עובדת רגילה.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
מ.ס.
26/08/09
עובד פוטר עקב מעורבות בקטטה במפעל והגיש תביעה נגד המעביד לתשלום פיצויי פיטורים וכד'. המעביד מעוניין להגיש תביעה שכנגד.
השאלות:
1. באיזה עילות ניתן לתבוע.
השאלות:
1. באיזה עילות ניתן לתבוע.
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
זו שאלה שעליה יש לקים התייעצות רצינית ולא להפנות שאלה בפורום.
פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול באמצעות אופצית הייעוץ האישי שבפורום.
פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול באמצעות אופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעביד מותר לו להשעות עובד על עבירות משמעת?
סמדר
26/08/09
המעביד נוהג לבקש מהעובדים לעשות מספר סקרים עם לקוחות כאשר הוא בודק והעובד לא ביצע את את מספר הסקרים שהמעביד דרש הוא משהה אותו לשבועיים ללא תשלום כך הוא נוהג באופן קבוע ואפילו משהה לחודש ימים ללא תשלום האם זה חוקי? תודה מראש!
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
זו הלנת שכר ופגיעה בזכות לעבוד. אין להשעות אלא במקרים קיצוניים של אלימות ובמסגרת הליך משמעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה שיחת מעביד
אבי
26/08/09
האם זה קביל משפטית להקליט שיחת מעסיק על הסכם השכר ?
תודה
תודה
הקלטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
כן, אם המקליט משתתף בעצמו בשיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הפרשות לקרן השתלמות ע"י המעסיק.
כפיר דהן
26/08/09
שלום רב,
לפני כשמונה חודשים הוחלט במקום עבודתי, ע"י ההנהלה, להפסיק לכל העובדים את ההפרשות לקרן ההשתלמות מצד המעסיק. (לטענתם לאור המצב הכלכלי). יש לציין שבהסכ העסקתי, קרן ההשתלמות צוינה כאחד התנאים.
האם עובדה זו, מאפשרת לי היום להתפטר ולראות את עצמי כמפוטר על כל המשתמע מכך?
תודה מראש,
כפיר
לפני כשמונה חודשים הוחלט במקום עבודתי, ע"י ההנהלה, להפסיק לכל העובדים את ההפרשות לקרן ההשתלמות מצד המעסיק. (לטענתם לאור המצב הכלכלי). יש לציין שבהסכ העסקתי, קרן ההשתלמות צוינה כאחד התנאים.
האם עובדה זו, מאפשרת לי היום להתפטר ולראות את עצמי כמפוטר על כל המשתמע מכך?
תודה מראש,
כפיר
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
זו הפרת חוזה העבודה. אתה יכול לתבוע את אכיפת החוזה או לדרוש את תיקון ההפרה, ואם לא תתוקן ההפרה תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עובד אאוטסורסינג
נגה
26/08/09
אני מועסקת מטעם חברה X אצל מעביד Y.
רק מול חברה X יש לי יחסי עובד מעביד והם משלמים לי שכר, בהתאם לדיווחי הנוכחות שלי שמעביד Y מעביר אליהם מדי חודש בחודשו.
מולי ומול הקולגות שלי יש "איש קשר" של חברת X, שמגיע באופן ספורדי למשרדי חברת Y.
עכשיו, כשהגיע הזמן לדיוני שכר, מבקשת חברה X שאגיע אליהם למטה החברה שמרוחק כ-70 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי.
היות שבשעות אלו אהיה מחוץ למתקני חברת Y ולפיכך לא אדווח על נוכחות שם, יוצאת חברה X מתוך הנחה שהם לא אמורים לשלם לי נסיעות ושכר , שדיוני השכר הם על חשבוני.
1. כל ההתנהלויות בנושאי עבודה ,של קולגות המועסקים ע"י חברות שונות, מתנהלות בתוך מתקני חברת Y.
הבקשה להגיע למטה היא מאוד חריגה ונובעת בעיקר מעצלנות של איש הקשר
2. אני סבורה שעל כל מה שקשור לעבודה, בין במטה ובין במשרדי המעביד - אני אמורה להיות מתוגמלת, בפרט כשמדובר בלפחות 3 שעות שאין לזלזל בהן.
מי צודק ?
תודה.
רק מול חברה X יש לי יחסי עובד מעביד והם משלמים לי שכר, בהתאם לדיווחי הנוכחות שלי שמעביד Y מעביר אליהם מדי חודש בחודשו.
מולי ומול הקולגות שלי יש "איש קשר" של חברת X, שמגיע באופן ספורדי למשרדי חברת Y.
עכשיו, כשהגיע הזמן לדיוני שכר, מבקשת חברה X שאגיע אליהם למטה החברה שמרוחק כ-70 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי.
היות שבשעות אלו אהיה מחוץ למתקני חברת Y ולפיכך לא אדווח על נוכחות שם, יוצאת חברה X מתוך הנחה שהם לא אמורים לשלם לי נסיעות ושכר , שדיוני השכר הם על חשבוני.
1. כל ההתנהלויות בנושאי עבודה ,של קולגות המועסקים ע"י חברות שונות, מתנהלות בתוך מתקני חברת Y.
הבקשה להגיע למטה היא מאוד חריגה ונובעת בעיקר מעצלנות של איש הקשר
2. אני סבורה שעל כל מה שקשור לעבודה, בין במטה ובין במשרדי המעביד - אני אמורה להיות מתוגמלת, בפרט כשמדובר בלפחות 3 שעות שאין לזלזל בהן.
מי צודק ?
תודה.
את צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
מעסיקך חייב לשלם לך עבור כל זמן שאת מקדישה לו, בין נסיעות למטה החברה המרוחק ובין דיונים במטה החברה, לצד עבודתך הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בעבודה
שירן
25/08/09
בוקר טוב ,
עבדתי בחברת אורנג' כ-3 חודשים בתפקיד סוכנת מכירות שטח.
זומנתי לשימוע שבאותו יום של שימוע נלקח ממני רכב העבודה
ברכב העבודה מן הסתם היום המון מכשירים ומחשב נייד שהייתי אמורה לקחת אחריות עליהם ולקחת אותם איתי בטרמפ אחר.כי לא היתה אפשרות להשאירם.לאחר מספר ימים זימנו אותי שוב לשימוע ששם הודיעו על הפסקת עבודתי.וביקשו ממני להחזיר את הפלאפונים ואת המחשב הנייד דרך סוכן אחר.כמובן שהחזרתי את הציוד כפי שנדרש.
כעבור חודש קיבלתי מכתב על קנס על סה"כ 13,000 ש"ח שבו רשום שחסר ציוד של מכשירים,מחשב נייד תקול וכמו כן לשלם 2500 ש"ח עלות הכשרה של קורס.כתבתי מכתב שכנגד המציין כי החזרתי ציוד תקין ממוספר לסוכן שנדרש.וכי מאותו רגע אחריותי פסקה על כל ציוד זה.
יש לציין כי מאז ששלחתי מכתב לא קיבלתי תושה עד היום עברה כבר חצי שנה.ברצוני להוסיף כי מכתב זה נשלח שבועיים לאחר שהתחתנתי וזה גרם לי עוול רב,ביטלתי את הטיול שלי לחו"ל עקב מצב זה .
גרם לי ךמצב נפשי מעורער גם פוטרתי וגם נבהלתי ממכתב שבו אני חייבת לשלם כנסות.ברצוני לתבוע את החברה כיום.אשמח אם תייעץ לי האם יש בסיס?ואם כן האם זה בתביעות קטנות?
עבדתי בחברת אורנג' כ-3 חודשים בתפקיד סוכנת מכירות שטח.
זומנתי לשימוע שבאותו יום של שימוע נלקח ממני רכב העבודה
ברכב העבודה מן הסתם היום המון מכשירים ומחשב נייד שהייתי אמורה לקחת אחריות עליהם ולקחת אותם איתי בטרמפ אחר.כי לא היתה אפשרות להשאירם.לאחר מספר ימים זימנו אותי שוב לשימוע ששם הודיעו על הפסקת עבודתי.וביקשו ממני להחזיר את הפלאפונים ואת המחשב הנייד דרך סוכן אחר.כמובן שהחזרתי את הציוד כפי שנדרש.
כעבור חודש קיבלתי מכתב על קנס על סה"כ 13,000 ש"ח שבו רשום שחסר ציוד של מכשירים,מחשב נייד תקול וכמו כן לשלם 2500 ש"ח עלות הכשרה של קורס.כתבתי מכתב שכנגד המציין כי החזרתי ציוד תקין ממוספר לסוכן שנדרש.וכי מאותו רגע אחריותי פסקה על כל ציוד זה.
יש לציין כי מאז ששלחתי מכתב לא קיבלתי תושה עד היום עברה כבר חצי שנה.ברצוני להוסיף כי מכתב זה נשלח שבועיים לאחר שהתחתנתי וזה גרם לי עוול רב,ביטלתי את הטיול שלי לחו"ל עקב מצב זה .
גרם לי ךמצב נפשי מעורער גם פוטרתי וגם נבהלתי ממכתב שבו אני חייבת לשלם כנסות.ברצוני לתבוע את החברה כיום.אשמח אם תייעץ לי האם יש בסיס?ואם כן האם זה בתביעות קטנות?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
את מתארת, אולי, עילה בנזיקין. שאלי בפורום נזיקין. אין עילה בדיני עבודה בתיאור הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה הפסקות עישון מותר
יפית
25/08/09
הי רציתי לשאול כמה הפסקות עישון ובאיזה אורך מותר לקחת במהלך יום עבודה.המון תודה
החוק לא קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אין התיחסות בחוק להפסקות עישון בכלל. עובד זכא להפסקות על פי החוק, והן מיועדות לאכילה ומנוחה והחלפת כוח. ככל הנרא הפסקת עישון דומה ליציאה לשירותים שגם היא אינה מוסדת, והן נכנסות לתוך 15 הדקות של ההפסקה הלא-רצופה שבחוק.
והטוב ביותר לך ולסובבים אותך הוא, שתפסיקי לעשן.
והטוב ביותר לך ולסובבים אותך הוא, שתפסיקי לעשן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
שרי
25/08/09
שלום
אני עובדת מדינה זמנית בתפקיד פקידותי , והמנהלת שלי מחייבת אותי (יחד עם עוד מספר עובדים) לעבוד ביום שישי?
האם זה בסמכותה?
בתודה מראש.
אני עובדת מדינה זמנית בתפקיד פקידותי , והמנהלת שלי מחייבת אותי (יחד עם עוד מספר עובדים) לעבוד ביום שישי?
האם זה בסמכותה?
בתודה מראש.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
כמובן שיש לשלם על כך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה
שני
25/08/09
שלום,רציתי לשאול אם אני מקבלת משכורת גלובלית כ4500ש"ח גרושה ללא ילדים בת 26 כמה מס הכנסה אמורים להוריד לי מהמשכורת.והאם זה משנה אם המשכורת גלובלית או לא?
ושוב: פני לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות בעלות רכב | נשלח מאתר
יצחק ברנוביץ
25/08/09
בתפקידי בחברה כסוכן מכירות מגיע לי רכב. מהם הנהלים בנוגע לעלויות שהעובד צריך לקחת חלק בהם? תודה על העזרה
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר | נשלח מאתר
גליה בן ברוך
25/08/09
אני עובדת באותו מקום כבר 8 שנים באותו שכר. הבוס שלי אמר לי אתמול שהוא מוריד לי את השכר משמעותית.כשאמרתי לו שזה לא מקובל עלי הוא אמר שאני יכולה להתפטר אם אני רוצה. האם זה חוקי?
תשובתו נכונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
ואת זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
את יכולה גם להגיש תביעה לאכיפת הסכם העבודה הקיים.
את יכולה גם להגיש תביעה לאכיפת הסכם העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשת איסקוב
אבישג
25/08/09
שלום, אני צריכה לכתוב עבודת סמינריון, ופסד המרכזי הוא טלי איסקוב
מישהו יודע אולי איך אפשר להגיע להחלטה שאמורה להתקבל החודש?
אודה לעזרתכם המהירה פליז.
אבישג
מישהו יודע אולי איך אפשר להגיע להחלטה שאמורה להתקבל החודש?
אודה לעזרתכם המהירה פליז.
אבישג
הפורום אינו מיועד לשאלות כאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
אם טרם ניתן פסק דין, נסי לפנות לעורכי הדין שבתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
משה
25/08/09
שלום רב
במקום עבודתי האחרון עבדתי כ 10 חודשים.
10 ימים לפני מועד כניסת הפיטורים לתוקף זומנתי לשיחה עם המנהל בה הוא העיר לי על עבודתי ובה נודע לי על פיטורים אפשריים.
לאחר 10 ימים קיבלתי מכתב פיטורין מיידי.
האם התראה של 10 ימים קודם לפיטורין מספיקה לדרישות החוק?
במשך זמן עבודתי לא ניצלתי את כל ימי החופשה וימי מחלה- האם אני זכאי כעת לקבלם ?
האם כלל ישנה זכאות לפיצויים לתקופה שלא עולה על 10 חודשים ?
במקום עבודתי האחרון עבדתי כ 10 חודשים.
10 ימים לפני מועד כניסת הפיטורים לתוקף זומנתי לשיחה עם המנהל בה הוא העיר לי על עבודתי ובה נודע לי על פיטורים אפשריים.
לאחר 10 ימים קיבלתי מכתב פיטורין מיידי.
האם התראה של 10 ימים קודם לפיטורין מספיקה לדרישות החוק?
במשך זמן עבודתי לא ניצלתי את כל ימי החופשה וימי מחלה- האם אני זכאי כעת לקבלם ?
האם כלל ישנה זכאות לפיצויים לתקופה שלא עולה על 10 חודשים ?
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
כן, אם עבדת לפי שעות.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. אין פדיון ימי מחלה.
ייתכן, על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי למנוע ממך להגיע לותק של שנה.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. אין פדיון ימי מחלה.
ייתכן, על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי למנוע ממך להגיע לותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדים היינו לחברת שמירה
חבר שלו
25/08/09
חבר שלי עובד בחברת שמירה בנתניה כסייר
שם נותנים המשכורת ב 10 לחודש
בא לקבל המשכורת
לא נתנו לו אותה אם לא יחתום שאם הרכב יפגע יורידו לו התיקון מהמשכורת.
לא חתם , ניסו להפחיד אותו שיעבירו אותו לעבוד כשומר
אמר בסדר אבל תשנו לי את הסכם העבודה.
הקיצר. לא שיבצו אותו יותר בעבודה ולקחו לו הרכב. לא קיבל מכתב פיטורים וגם לא הודעה מוקדמת.יושב בבית.
לא סיפרתי בתחילה כי לפני כל הסיפור הוא הגיש תביעה נגד החברה על הלנת שכר במשכורת.
נו מה אתם אומרים. חזרנו לימי העבדות
שם נותנים המשכורת ב 10 לחודש
בא לקבל המשכורת
לא נתנו לו אותה אם לא יחתום שאם הרכב יפגע יורידו לו התיקון מהמשכורת.
לא חתם , ניסו להפחיד אותו שיעבירו אותו לעבוד כשומר
אמר בסדר אבל תשנו לי את הסכם העבודה.
הקיצר. לא שיבצו אותו יותר בעבודה ולקחו לו הרכב. לא קיבל מכתב פיטורים וגם לא הודעה מוקדמת.יושב בבית.
לא סיפרתי בתחילה כי לפני כל הסיפור הוא הגיש תביעה נגד החברה על הלנת שכר במשכורת.
נו מה אתם אומרים. חזרנו לימי העבדות
כן , את המשכורת לא נתנו לו
חבר שלו
25/08/09
אבל שלחו את הצק בדואר והגיע לאחר שבועיים.
האם חובת המעביד לתת את
מוריס
25/08/09
בשירות המדינה למעביד- האם יש חובה לתת לעובד בדירוג האקדמאים את ימי הבחינות הצבורים במסגרת קרן ידע ללומדי תואר אקדמאי כימי חופש וכמה ? האם הסכם הקיבוצי קיים לגבי נושא זה ?
הפנה את השאלה להסתדרות המח"ר או לועד העובדים במקום עבודתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
