פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השבת כספי גימלה
מוטי
01/09/09
פרשתי מחברת בזק לפני כשנה וחצי לאחר 30 שנות עבודה וחתימה על הסכם פרישה על פי משכורת שסוכמה בהסכם.
לאחר מספר חודשים הפחיתו מהגימלה כ-3% .לטענת בזק שולמו לי בטעות לאורך כל השנים משכורות גבוהות בשיעור הנ"ל ולכן כעת הם מקזזים לי את החוב. האם הדבר חוקי?
לאחר מספר חודשים הפחיתו מהגימלה כ-3% .לטענת בזק שולמו לי בטעות לאורך כל השנים משכורות גבוהות בשיעור הנ"ל ולכן כעת הם מקזזים לי את החוב. האם הדבר חוקי?
פנה ליעוץ משפטי עם כל החמור בכתב
שיר ורד
02/09/09
הנושא מורכב מדי כדי לענות בפורום. מותר למעסיק לדרוש השבת תשלום ששולם ביתר בטעות.בודאי שמותר לו לתקן מכאן ולבא.לגבי קיזוז רטרואקטיבי, ככל שעבר זמן רבי יותר קל יותר לדחות השבה רטרואקטיבית.טעות שנעשתה במשך תקופה ארוכה עשוי להחשב לא כטעות אלא כחלק מעסקת העבודה, שעליה הסתמך העובד ולכן אין ל"תקנה" גם להבא.
גילוי ועיון במסמך המצוי אצל צד שלישי
קוסטה
01/09/09
שלום רב,
אני הגשתי תביעה כנגד חברת כח אדם וביקשתי מהם במסגרת הליכי גילוי מסמכים מסמך אשר הם טוענים לא מצוי בידיהם אלא בידי צד שלישי ( אבקש לציין כי הם יכולים לדרוש את המסמך מידי הצד השלישי אך הם לא עושים זאת ) האם אני יכול להגיש בקשה לביהמ"ש במסגרת תיק התביעה כנגד אותה חברה ולבקש לקבל צו המחייב את הצד השלישי למסור לי את המסמך ??? ( אם כן האם אני מחויב בטרם הגשת כזאת בקשה לכתוב מכתב התראה לצד השלישי ??) והאם בבקשה למתן צו הצד השלישי הוא יהיה משיב פורמלי ??
אני הגשתי תביעה כנגד חברת כח אדם וביקשתי מהם במסגרת הליכי גילוי מסמכים מסמך אשר הם טוענים לא מצוי בידיהם אלא בידי צד שלישי ( אבקש לציין כי הם יכולים לדרוש את המסמך מידי הצד השלישי אך הם לא עושים זאת ) האם אני יכול להגיש בקשה לביהמ"ש במסגרת תיק התביעה כנגד אותה חברה ולבקש לקבל צו המחייב את הצד השלישי למסור לי את המסמך ??? ( אם כן האם אני מחויב בטרם הגשת כזאת בקשה לכתוב מכתב התראה לצד השלישי ??) והאם בבקשה למתן צו הצד השלישי הוא יהיה משיב פורמלי ??
צד שלישי במשפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אתה יכול לבקש מבית הדין לזמן את הצד השלישי כעד, ולבקש כי בית הדין יורה לו להמציא את המסמכים הנחוצים. תצטרך כמובן לשכנע את בית הדין ברלוונטיות המסמכים ונחיצותם לתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות
לימור
01/09/09
אני עובדת כמנהלת מכירות.
המשכורת שלי בנויה מבסיס ואחוזים, מועד תשלום העמלה שלי הוא לפי מועד פירעון התשלומים של הלקוחות שאני גובה מהם את התשלום.
קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי לגבי פיטורין צפויים בקרוב.
לקראת מועד זה אני אסיים פרוייקט שרוב הכספים שלו טרם ניגבו.
ברצוני לברר האם אני זכאית לדרוש מהמעסיק את תשלום העמלות שטרם ניגבו ולקבלם לפני הפיטורין או שלמעסיק מותר לדחות לי את תשלום העמלות למועד בו הם יגבו אפילו שזה יהיה אחרי הפיטורים שלי?
במידה ומותר למעסיק לנהוג כך, האם זה יכל להסתדר עם קבלת דמי אבטלה במקביל?
המשכורת שלי בנויה מבסיס ואחוזים, מועד תשלום העמלה שלי הוא לפי מועד פירעון התשלומים של הלקוחות שאני גובה מהם את התשלום.
קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי לגבי פיטורין צפויים בקרוב.
לקראת מועד זה אני אסיים פרוייקט שרוב הכספים שלו טרם ניגבו.
ברצוני לברר האם אני זכאית לדרוש מהמעסיק את תשלום העמלות שטרם ניגבו ולקבלם לפני הפיטורין או שלמעסיק מותר לדחות לי את תשלום העמלות למועד בו הם יגבו אפילו שזה יהיה אחרי הפיטורים שלי?
במידה ומותר למעסיק לנהוג כך, האם זה יכל להסתדר עם קבלת דמי אבטלה במקביל?
תשלום עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אם מוסכם שאכן תקבלי את העמלות גם לאחר סיום עבודתך, מועד התשלום הוא המועד המוסכם, היינו לאחר הגבייה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה הקודמת…
דרורית
01/09/09
השאלה שלי היא האם הם יכולים לסרב להעביר אותי תפקיד אפילו לתפקיד ברמה נמוכה יותר...????.
תודה רבה!
תודה רבה!
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
כמובן ואם תשובתם תואמת את צרכי העבודה ותוך קיום חובת תום הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד…
דרורית
01/09/09
אני עובדת בחברת סלולר מזה 3 שנים לפני כשנה עברתי תפקיד בתוך החברה לאחר חודשיים וחצי יצאתי לשמירת הריון וכעת אני עומדת לחזור מחופשת הלידה. התפקיד אז חייב משמרות אשר מתחילות ב-6:30 בבוקר ומסתיימות ב-16:00 או מתחילות 14:00 ומסתימות ב-21:00 ומצריכות ממני שעה נסיעה לכל כיוון כאשר אז הסכמתי לתנאים אלה .
כעת כאשר נולדה ביתי השנייה הדבר מקשה עליי לקבל את תנאים אלה ולכן ביקשתי לעבור לתפקיד אחר אפילו פחות ברמתו או ביוקרתו בתוך החברה ונעניתי בשלילה הדבר היחיד שמוכנים לעשות עבורי הוא בחודשיים הראשונים שאעבוד רק בקרים ופעם בשבוע ערב(בשעות הנ"ל)
כאשר אמרתי כי אינני יכולה אמרו כי זה מה שאפשר לעשות ושעליי לשקול מה אם אני רוצה לחזור או לא...
האם זה חוקי??? האם יש חובה לתת לי משרת אם??? האם הם חייבים למצוא לי אופציה חלופית המתאימה למגבלות שלי..???
תודה רבה!
כעת כאשר נולדה ביתי השנייה הדבר מקשה עליי לקבל את תנאים אלה ולכן ביקשתי לעבור לתפקיד אחר אפילו פחות ברמתו או ביוקרתו בתוך החברה ונעניתי בשלילה הדבר היחיד שמוכנים לעשות עבורי הוא בחודשיים הראשונים שאעבוד רק בקרים ופעם בשבוע ערב(בשעות הנ"ל)
כאשר אמרתי כי אינני יכולה אמרו כי זה מה שאפשר לעשות ושעליי לשקול מה אם אני רוצה לחזור או לא...
האם זה חוקי??? האם יש חובה לתת לי משרת אם??? האם הם חייבים למצוא לי אופציה חלופית המתאימה למגבלות שלי..???
תודה רבה!
משרת אם
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אסור למעסיק לפגוע באם.
אולם אין עליו חובה להתאים את העבודה למגבלותיה.
החוק אינו מכיר ב"משרת אם".
את זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים הראשונים אחרי חזרתך מחופשת הלידה.
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, וזאת בזכאות לפיצויי פיטורים.
אולם אין עליו חובה להתאים את העבודה למגבלותיה.
החוק אינו מכיר ב"משרת אם".
את זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים הראשונים אחרי חזרתך מחופשת הלידה.
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, וזאת בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
chant
01/09/09
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ4.5 שנים ובמשך כל הזמן הזה קיבלתי את משוכרתי המורכבת משכר+בונוסים.מהיום
למחר התשנו התנאים המרכיבים את הבונוס (לרעה כמובן) מבלי יכולת להגיב!!!
אשמח באם תוכלו לעזור לי במה אוכל לעשות וכמה שיותר מהר... תודה@
למחר התשנו התנאים המרכיבים את הבונוס (לרעה כמובן) מבלי יכולת להגיב!!!
אשמח באם תוכלו לעזור לי במה אוכל לעשות וכמה שיותר מהר... תודה@
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
לפי תיאורך ככל הנראה חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. את יכולה להודיע כי השינוי אינו מוסכם עלייך
כי הוא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, וכי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך לקצוב זמן לתיקון, ואחריו תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קחי בחשבון שייתכן שיהא עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
אפשרות נוספת, מועדפת פחות, היא להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה. בכל מקרה את המילה "מהר" מחקי מהלקסיקון...
כי הוא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, וכי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך לקצוב זמן לתיקון, ואחריו תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קחי בחשבון שייתכן שיהא עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
אפשרות נוספת, מועדפת פחות, היא להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה. בכל מקרה את המילה "מהר" מחקי מהלקסיקון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחודש הודעת פיטורין יותר מ70 ק"מ מהבית
זוהר
01/09/09
אני עובד וגר בירושלים וברשותי רכב מהעבודה.
קיבלתי מכתב פיטורין עם חודש הודעה מראש והמעביד רוצה שאני יעבוד בחודש הזה.
אבל הוא רוצה שאני יעבוד בסניף של החברה ביבנה הנמצא יותר מ70 ק"מ מביתי ושאגיע ליבנה באוטובוסים.
האם יש לו זכות לדרוש ממני לנסוע 70 ק"מ ממקום מגוריי גם בחודש הודעה מראש לפניי פיטורין?
תודה
אשמח לתשובה
זוהר
קיבלתי מכתב פיטורין עם חודש הודעה מראש והמעביד רוצה שאני יעבוד בחודש הזה.
אבל הוא רוצה שאני יעבוד בסניף של החברה ביבנה הנמצא יותר מ70 ק"מ מביתי ושאגיע ליבנה באוטובוסים.
האם יש לו זכות לדרוש ממני לנסוע 70 ק"מ ממקום מגוריי גם בחודש הודעה מראש לפניי פיטורין?
תודה
אשמח לתשובה
זוהר
הרעת תנאים במהלך ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אם עבדת באתר אחד כל תקופת עבודתך, נראה שאין למעסיק רשות להעביר אותך לאתר אחר שההעברה אליו היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר עזיבה
עוזי
01/09/09
שלום למומחים
סוכן מכירות שתנאי העסקתו היו שכר חודשי קבוע ותגמול נוסף מחושב כ1.5% מהגבייה שנעשתה באותו חודש
הסוכן עזב מרצונו ודרש לקבל את הגבייה שטרם נגבתה ממצבת החייבים שהשאיר.
האם ניתן לשלם לסוכן דרך משכורת במשך כחודשיים את הגבייה שתעשה למרות שהוא עזב את החברה (כאמור מרצונו )
סוכן מכירות שתנאי העסקתו היו שכר חודשי קבוע ותגמול נוסף מחושב כ1.5% מהגבייה שנעשתה באותו חודש
הסוכן עזב מרצונו ודרש לקבל את הגבייה שטרם נגבתה ממצבת החייבים שהשאיר.
האם ניתן לשלם לסוכן דרך משכורת במשך כחודשיים את הגבייה שתעשה למרות שהוא עזב את החברה (כאמור מרצונו )
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
מי השואל? מה השאלה?
אם עצם התשלום מוסכם, מה אתם שואלים כאן?
שאלות מס שאלו בפורום מיסים.
אם עצם התשלום מוסכם, מה אתם שואלים כאן?
שאלות מס שאלו בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאת עובד למשמרת…
דוד
01/09/09
שלום רב, עו"ד רענן קריב.
אני עובד בעבודה של משמרות בוקר(7 עד 15) וצהריים(15 עד 23)
השבוע הנוכחי זה שבוע צהריים.. לפתע הבוקר מהעבודה מתקשרים אליי ומזמינים אותי לבוא ב-8 וחצי לעבודה(8:30 עד 15).
השאלה היא האם החברה צריכה לשלם לי מ-7 עד 15, או מ-8:30 עד 15 בזמן שהגעתי לעבודה...?
(הרי, בכך שהגעתי למשמרת בוקר מ-8 וחצי אני מפסיד שעה וחצי.)
תודה רבה לך על התשובה...
אני עובד בעבודה של משמרות בוקר(7 עד 15) וצהריים(15 עד 23)
השבוע הנוכחי זה שבוע צהריים.. לפתע הבוקר מהעבודה מתקשרים אליי ומזמינים אותי לבוא ב-8 וחצי לעבודה(8:30 עד 15).
השאלה היא האם החברה צריכה לשלם לי מ-7 עד 15, או מ-8:30 עד 15 בזמן שהגעתי לעבודה...?
(הרי, בכך שהגעתי למשמרת בוקר מ-8 וחצי אני מפסיד שעה וחצי.)
תודה רבה לך על התשובה...
יש לשלם לך עבור משמרת מלאה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה לאחר חתימה
יאנה
01/09/09
שלום!
הייתי בראיון עבודה - המראיין עבר במהירות על החוזה ובגלל שלא כל כך התעמקתי בו בטיפשותי חתמתי עליו.
לאחר שהגעתי הביתה התעמקתי קצת יותר בחוזה שטוען שאני אעבוד בעיקרון כעצמאית ואני זאת שגובה את הכספים מהלקוחות ביטוח לאומי ונסיעות אני משלמת לבד. ז"א הרבה אני לא מקבלת מהעבודה הזאת.
בחוזה רשום שאם אני מפרה אוותו אני צריכה לשלם להם 1400 ש"ח. עדיין לא התחלתי את העבודה וההדרכה שלי צריכה להיות רק בשבוע הבא.
האם אם אני מודיעה להם ביום יומיים הקורבים שאני לא מעוניינת בעבודה הזאת (רוצה עוד קצת להתייעץ עם אנשים) יש להם זכות משפטית לדרוש ממני את הכסף?
תודה
הייתי בראיון עבודה - המראיין עבר במהירות על החוזה ובגלל שלא כל כך התעמקתי בו בטיפשותי חתמתי עליו.
לאחר שהגעתי הביתה התעמקתי קצת יותר בחוזה שטוען שאני אעבוד בעיקרון כעצמאית ואני זאת שגובה את הכספים מהלקוחות ביטוח לאומי ונסיעות אני משלמת לבד. ז"א הרבה אני לא מקבלת מהעבודה הזאת.
בחוזה רשום שאם אני מפרה אוותו אני צריכה לשלם להם 1400 ש"ח. עדיין לא התחלתי את העבודה וההדרכה שלי צריכה להיות רק בשבוע הבא.
האם אם אני מודיעה להם ביום יומיים הקורבים שאני לא מעוניינת בעבודה הזאת (רוצה עוד קצת להתייעץ עם אנשים) יש להם זכות משפטית לדרוש ממני את הכסף?
תודה
לא סביר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
קודם כל, צריך לקרוא חוזים לפני שחותמים עליה, לא אחרי.
לכאורה, עקרונית, אם תפרי את החוזה לאחר שחתמת עליו, יהיה המעסיק רשאי לתבוע את הפיצוי המוסכם.
יחד עם זאת, יש להניח שאם תמהרי ותודיעי שהחוזה לא מקובל עלייך, סביר להניח שלא יכנסו להליכים משפטיים כדי לגבות את הסכום.
לכאורה, עקרונית, אם תפרי את החוזה לאחר שחתמת עליו, יהיה המעסיק רשאי לתבוע את הפיצוי המוסכם.
יחד עם זאת, יש להניח שאם תמהרי ותודיעי שהחוזה לא מקובל עלייך, סביר להניח שלא יכנסו להליכים משפטיים כדי לגבות את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
פבל
01/09/09
כאשר אני מאחר לעבודה מעסיקי נותן לי פגרה מאולצת שבוע ימים ללא תשלום האם זה תקין וחוקי?
האם כאשר אני מבצעה טעות בעבודה האם המעסיק ראשי לתת לי פגרה מאולצת כמה ימים כעונש למעשי?
האם כאשר אני מבצעה טעות בעבודה האם המעסיק ראשי לתת לי פגרה מאולצת כמה ימים כעונש למעשי?
פסול ולא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לילה
פבל
01/09/09
אני חתום בחוזה על 25 שקל לשעת עבודה.
אני עובד לפחות 3 לילות בשבוע בלילה משעה 23.00
האם מגיע לי תוספת שעות לילה ?
אם כן מאיזו שעה וכמה?
תודה מראש
אני עובד לפחות 3 לילות בשבוע בלילה משעה 23.00
האם מגיע לי תוספת שעות לילה ?
אם כן מאיזו שעה וכמה?
תודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אין תוספת על עבודה בלילה. בלילה משמרת העבודה קצרה יותר, כך שתשלום שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר סיום חופשת לידה
טלטל
01/09/09
אני נמצאת כעת בסיומה של חופשת הלידה ואינני מתכננת לחזור למקום העבודה הנוכחי שלי.
אני עובדת במקום פרטי כשנתיים וחצי ומעולם לא נדרשתי לחתום עם חוזה העסקה ואו תנאי עבודה כלשהם.
אני רוצה להודיע למעביד שלי שאני לא חוזרת לעבודה.
איך אני אמורה לעשות זאת? מה מגיע לי ע"פ חוק (פיצויים? האם ישנן זכויות נוספות שעלי לדרוש?) ? מה אני מחוייבת לתת להם ע"פ חוק (הודעה מוקדמת?)
חשוב לי להבהיר כי זהו מקום פרטי ומה שלא אדע לדרוש לבטח לא אקבל!
תודה רבה, טל
אני עובדת במקום פרטי כשנתיים וחצי ומעולם לא נדרשתי לחתום עם חוזה העסקה ואו תנאי עבודה כלשהם.
אני רוצה להודיע למעביד שלי שאני לא חוזרת לעבודה.
איך אני אמורה לעשות זאת? מה מגיע לי ע"פ חוק (פיצויים? האם ישנן זכויות נוספות שעלי לדרוש?) ? מה אני מחוייבת לתת להם ע"פ חוק (הודעה מוקדמת?)
חשוב לי להבהיר כי זהו מקום פרטי ומה שלא אדע לדרוש לבטח לא אקבל!
תודה רבה, טל
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת ודמי הבראה אם לא שולמו.
את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת ודמי הבראה אם לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
אנה
01/09/09
שלום. עבדתי בחברה 3 שנים. בפעם האחרונה קיבלתי דמי הבראה במשכורת אוגוסט 2008עכשיו אני מתפטרת לטיפול בתינוק. כמה דמי הבראה מגיע לי לקבל עבור חודשים ספטמבר 2008- מאי 2009 + 3 חודשים של חופשת לידה, סה"כ 12 חודשים?
קיבלת תשובה. ראי את השרשור הקודם שלך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכר לא כדין
מאבטח
01/09/09
שלום, עבדתי כמאבטח בחברה וליוותי טיולים והייתי מאבטח בירידים, במשך כחודש . טרם שהתחלתי לעבוד נדרשתי לעבור מטווח ירי, מה שדרש ממני כמובן להתשמש ברכבי הפרטי ואף הסעתי עמי מאבטחים נוספים. כעבור כחודש לערך עזבתי את מקום העבודה אך בפירוט השכר שלי הורדו לי 400 שקלים תחת הכותרת "הכשרות", עבור אותו יום מטווח, יש לציין שמשכורתי בנטו יצאה 700 ש"ח, האם זה חוקי, הרי ביום שנשלחתי למטווח ירי ביזבזתי יום כמעט שלם +הוצאות דלק שלא שולמו לי.
בנוסף רשום לי תחת ניכוי רשות :"א"י א.מקצועית- וניכוי של 41 שקלים, אין לי מושג מה ניכו לי כאן כיצד ניתן לדעת?
בנוסף ניכו לי עבור ביגוד 75 שקלים על אף שביום שנתנו לי את המשכורת החזרתי את מדי העבודה, ומאז טרם הושב לי סכום זה.
אשמח אם אוכל לקבל עזרה
בתודה מראש
בנוסף רשום לי תחת ניכוי רשות :"א"י א.מקצועית- וניכוי של 41 שקלים, אין לי מושג מה ניכו לי כאן כיצד ניתן לדעת?
בנוסף ניכו לי עבור ביגוד 75 שקלים על אף שביום שנתנו לי את המשכורת החזרתי את מדי העבודה, ומאז טרם הושב לי סכום זה.
אשמח אם אוכל לקבל עזרה
בתודה מראש
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
כל הניכויים שתיארת אינם חוקיים והם נחשבים בלנת שכר.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להעסיק מלצר רק על טיפים??
א.ג
01/09/09
שלום,
רציתי לשאול:
1. האם בכל מסעדה רשאי להעסיק מלצר כאשר הסיכום הוא שהמלצר לא יקבל שכר עבור עבודתו אלא רק את הטיפים???
2. בהמשך לאותה שאלה האם מותר לתת רק את הטיפים ובמידה שהטיפים אינם עוברים את שכר המינימום לתת למלצר השלמה עד לגובה שכר המינימום?
3. האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום למלצר, ולקחת לעצמו את כל הטיפים?
אודה על תשובתך
רציתי לשאול:
1. האם בכל מסעדה רשאי להעסיק מלצר כאשר הסיכום הוא שהמלצר לא יקבל שכר עבור עבודתו אלא רק את הטיפים???
2. בהמשך לאותה שאלה האם מותר לתת רק את הטיפים ובמידה שהטיפים אינם עוברים את שכר המינימום לתת למלצר השלמה עד לגובה שכר המינימום?
3. האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום למלצר, ולקחת לעצמו את כל הטיפים?
אודה על תשובתך
העסקת מלצר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
1. כן, בתנאי שהטיפים עוברים בקופת המסעדה ומשולמים כשכר.
2. ראה 1.
3. משפט העבודה אינו עוסק בכך. שכר מינימום חובה לשלם.
2. ראה 1.
3. משפט העבודה אינו עוסק בכך. שכר מינימום חובה לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה להעביר לעובד את כספי הביטוח שצבר?
גדי דלמר
01/09/09
קודם כל ברכות על הפורום הנפלא הזה.דמי ביטוח לעובד:צברתי סכום כלשהו, האם יש חוק המחייב את המעביד להעביר לי סכום זה?פדיון ימי חופשה - מעסיקי האחרון לא שילם פדיון זה במשכורתי האחרונה. בשיחה איתו אמר שלא עודכן על ידי רואה החשבון. מה החוק קובע בעניין זה? יש לי הרגשה רעה שאני נכנס למו"מ על מה שמגיע לי. תודה על כל עזרה.גדי
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
לא הבהרת מה פירוש "דמי ביטוח". סכומים המופרשים לפוליסת ביטוח כחלק מתנאי העבודה מיועדים לנושאים שונים: תגמולים חלק מעביד, חלק עובד ופיצויים. למה מתייחסת שאלתך?
עליו לשלם פדיון חופשה עם התשלום האחרון המשולם לך.
עליו לשלם פדיון חופשה עם התשלום האחרון המשולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה לפני התחלת התמחות
הריונית
01/09/09
שלום!
אני אמורה ללדת חודש וחצי לפני תחילת התמחות.
לפי מה שהבנתי מכללי לשכת עורכי הדין ומחוק עבודת נשים, חופשת לידה מגיעה רק למי שילדה בזמן ההעסקה/התמחות.
מה זה אומר לגבי? האם אני חייבת להתחיל התמחות חודש וחצי אחרי הלידה או שאני יכולה להתחיל לאחר 14 שבועות? במידה ואתחיל באיחור האם שבועות אלו יכללו במניין ימי ההתמחות או שאצטרך להשלים שנה מיום שבו התחלתי לעבוד בפועל? האם ידוע לך על מקרים דומים שקרו בעבר ומה היה בהם?
תודה!
אני אמורה ללדת חודש וחצי לפני תחילת התמחות.
לפי מה שהבנתי מכללי לשכת עורכי הדין ומחוק עבודת נשים, חופשת לידה מגיעה רק למי שילדה בזמן ההעסקה/התמחות.
מה זה אומר לגבי? האם אני חייבת להתחיל התמחות חודש וחצי אחרי הלידה או שאני יכולה להתחיל לאחר 14 שבועות? במידה ואתחיל באיחור האם שבועות אלו יכללו במניין ימי ההתמחות או שאצטרך להשלים שנה מיום שבו התחלתי לעבוד בפועל? האם ידוע לך על מקרים דומים שקרו בעבר ומה היה בהם?
תודה!
זו שאלה לפורום מתמחים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה עקב הרקע של האב
אבי
01/09/09
התמודדתי על משרה מסויימת באחת מחברות הסלולר.
לאחר שעברתי את כל שלבי המיון והראיונות. נקבע תאריך לתחילת עבודה ונאמר לי שבאותו היום גם אחתום על חוזה עבודה, ואולם העניין כולו מותנה בכך שקודם כל אעבור בדיקת פוליגרף ואמצא דובר אמת.
בבדיקת הפוליגרף סיפרתי שלאבי קיים רישום פלילי (אמת).
יום לפני המועד שנקבע לתחילת העבודה הודיעו לי כי למרות שנמצאתי דובר אמת, הם אינם מעוניינים להעסיק אותי עקב העבר הפלילי של אבא שלי.
האם הדבר חוקי?
האם ניתן לתבוע אותם?
לאיזה חוק עלי לפנות?
לאחר שעברתי את כל שלבי המיון והראיונות. נקבע תאריך לתחילת עבודה ונאמר לי שבאותו היום גם אחתום על חוזה עבודה, ואולם העניין כולו מותנה בכך שקודם כל אעבור בדיקת פוליגרף ואמצא דובר אמת.
בבדיקת הפוליגרף סיפרתי שלאבי קיים רישום פלילי (אמת).
יום לפני המועד שנקבע לתחילת העבודה הודיעו לי כי למרות שנמצאתי דובר אמת, הם אינם מעוניינים להעסיק אותי עקב העבר הפלילי של אבא שלי.
האם הדבר חוקי?
האם ניתן לתבוע אותם?
לאיזה חוק עלי לפנות?
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
נשמע חוקי. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה עקב סיבות שונות המפורטות בו, והסיבה שתיארת אינה מופיעה.
ייתכן שיש צורך בבדיקה מקיפה יותר. פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת מקיפה.
ייתכן שיש צורך בבדיקה מקיפה יותר. פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת מקיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר, פיטורים ושכ"ט
עופר
01/09/09
אני וחברי עבדנו במועדון לילה, אני כמנהל המקום והוא כמנהל הבר. שנינו עבדנו מן היום הראשון של המועדון(1.11.08) ושנינו פוטרנו באותו היום, ב16.7.09, לאחר שבדיעבד התגלה לנו שמגעים להחליפנו התנהלו כבר מקודם. כך יצא שכאשר ביקשו יום חופש (הבקשה נעשתה שבוע מראש) בשל מבחן שלשנינו היה , המחליפים שלנו החלו לעבוד מאותו יום, ולפיכך פוטרנו. (בדיעד התגלה לנו שאחד הבעלים אמר:אם הם לא באים לעבודה אותו היום - שלא יבואו כלל). בגלל הקשיים של המקום, לא קיבלנו משכורות של מאי, יוני, ושלושה ימים של יולי.
כאשר ביקשנו לאחר הפיטורין את המשכורת, נאמר לנו שהם מקווים בעד אמצע אוגוסט הם ינסו ל'שחרר' לנו לפחות את משכורת מאי. מיותר לומר כי עד היום לא קיבלנו שקל.יש לי מספר שאלות שאשמח מאוד לקבל עליהן תשובה:
1) פנינו לעו"ד שגבה מאיתנו כל אחד 1500 שח על מכתב הדרישה מהמעבידים (הם סירבו לקבל אותו בדואר שליחים, ולא הלכו לקבל את המרתב הרשום).כאשר שאלנו את העו"ד האם לא כדי שנגיש את התביעה ביחד, על מנת להראות על מגמה של המעסיקים. העו"ד אמר שמשום שהמשכורת של שנינו שונה (שלי כמנהל יותר גבוהה וקבועה בעוד ששלו מבוססת גם על טיפים)לא כדאי להגיש יחדיו. האם לדעתכם עדיף להגיש תביעה יחד, (והעו"ד מנסה לגזור על שנינו קופון כפול)
2) האם במקרה זה יש סיכוי שנקבל הלנת שכר, או לפחות פיצוי כלשהוא? השאלה היא האם זהו מקרה שבו שופטים נוטים יותר לפסוק הלת שכר?
3) בהסכם שכ"ט כתוב שאני צריך לשלם לעו"ד 18% מסכום התביעה (לא מסכום הזכייה) , ללא קשר ל1500 שכבר שילמתי עבור המכתב. האם זה הגיוני?!? אני צריך לקבל 12000 עבור שלוש החודשים הללו, ולפי שכ"ט אני אמור לשלם לה 10000 שח (היא תובעת 42000 - משכורת+הלנה+ עוגמת נפש+פיצוי פיטורין ללא שימוע+ללא הודעה מוקדמת, מתוכם 18% הם 8500 כולל מע"מ) האם זה הגיוני לדרוש אחוזים מסכום התביעה? הרי היא יכולה לתבוע 100000 (ולקבל 18000) כאשר היא יודעת שבפועל אני אקבל רק את המשכורת שמגיעה לי ללא שום פיצוי.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה רבה,
עופר
כאשר ביקשנו לאחר הפיטורין את המשכורת, נאמר לנו שהם מקווים בעד אמצע אוגוסט הם ינסו ל'שחרר' לנו לפחות את משכורת מאי. מיותר לומר כי עד היום לא קיבלנו שקל.יש לי מספר שאלות שאשמח מאוד לקבל עליהן תשובה:
1) פנינו לעו"ד שגבה מאיתנו כל אחד 1500 שח על מכתב הדרישה מהמעבידים (הם סירבו לקבל אותו בדואר שליחים, ולא הלכו לקבל את המרתב הרשום).כאשר שאלנו את העו"ד האם לא כדי שנגיש את התביעה ביחד, על מנת להראות על מגמה של המעסיקים. העו"ד אמר שמשום שהמשכורת של שנינו שונה (שלי כמנהל יותר גבוהה וקבועה בעוד ששלו מבוססת גם על טיפים)לא כדאי להגיש יחדיו. האם לדעתכם עדיף להגיש תביעה יחד, (והעו"ד מנסה לגזור על שנינו קופון כפול)
2) האם במקרה זה יש סיכוי שנקבל הלנת שכר, או לפחות פיצוי כלשהוא? השאלה היא האם זהו מקרה שבו שופטים נוטים יותר לפסוק הלת שכר?
3) בהסכם שכ"ט כתוב שאני צריך לשלם לעו"ד 18% מסכום התביעה (לא מסכום הזכייה) , ללא קשר ל1500 שכבר שילמתי עבור המכתב. האם זה הגיוני?!? אני צריך לקבל 12000 עבור שלוש החודשים הללו, ולפי שכ"ט אני אמור לשלם לה 10000 שח (היא תובעת 42000 - משכורת+הלנה+ עוגמת נפש+פיצוי פיטורין ללא שימוע+ללא הודעה מוקדמת, מתוכם 18% הם 8500 כולל מע"מ) האם זה הגיוני לדרוש אחוזים מסכום התביעה? הרי היא יכולה לתבוע 100000 (ולקבל 18000) כאשר היא יודעת שבפועל אני אקבל רק את המשכורת שמגיעה לי ללא שום פיצוי.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה רבה,
עופר
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
הפורום לא מיועד לכך שאנו נבקר את עבודת עורך הדין שלכם, ודאי שלא את הסכמי שכר הטרחה שלו עימכם.
בכפןף לכך אשיב:
1. העו"ד צודק.
2. לא סביר. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
3. לא אשיב על שאלה זו.
בכפןף לכך אשיב:
1. העו"ד צודק.
2. לא סביר. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
3. לא אשיב על שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בגלל רכילות
shiri30s
01/09/09
מנהל המשמרת שלי שמע שריכלתי עליו התעצבן וביקש ממני לעזוב את המקום. מכתב פיטורין רשמי עדיין לא קיבלתי (לכן לא יודעת איזו טיענה ירשמו במכתב הפיטורין). נעשה שימוע שכבר בהתחלתו הובהר לי שזהו זה הסוף ואין דרך חזרה... האם זה חוקי? האם מותר לפטר מסיבה כזו?
מה עליי לעשות אם בכלל?
ובנתיים שמו אותי את ה - 10 ימי חופשה שלי צמודה למנהלת משאבי אנוש לעזור לה (עבודה שלא קשורה למה שעשיתי קודם ולא בשעות שעבדתי קודם) לא יודעת מה לעשות.
אודה לכם אם תשיבו לי בהקדם
בתורה מראש
שירי
מה עליי לעשות אם בכלל?
ובנתיים שמו אותי את ה - 10 ימי חופשה שלי צמודה למנהלת משאבי אנוש לעזור לה (עבודה שלא קשורה למה שעשיתי קודם ולא בשעות שעבדתי קודם) לא יודעת מה לעשות.
אודה לכם אם תשיבו לי בהקדם
בתורה מראש
שירי
חיים ומוות ביד הלשון
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אין פסול בפיטורייך על רקע רכילות ודברי חעז שאמרת על הממונה עלייך.
ככל הנראה למדת שיעור מועיל לחיים: לשתוק לפעמים...
ככל הנראה למדת שיעור מועיל לחיים: לשתוק לפעמים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה לפני תום תקופת התחיבות
מארק
01/09/09
עבדתי במקום עובדה שהתחייבתי לעבודה שם שנה, אך מסיבות שונות עזבתי אחרי 10 חודשים, את הקנס לקחו לי מסה"כ כל המשכרות האחרונה שלי (כולל שעות עבודה) ולא רק מהבונוס, האם זה תקין?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
מאחר ולא הבאת פרטים ולא שאלת על עצם תקפות קנס העזיבה, אשיב רק לשאלתך, כי ככל שמותר לנכות חוב מעובד, מותר לנכותו מכל סכום המגיע לעובד ואין חובה לנכותו מבונוס דווקא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
shiri30s
01/09/09
סיפרו לי שיש חוק חדש שגם אם העובד מתפטר מיוזמתו, מגיע לו לקבל את הפיצויים. (החבר שלי עובד מעל 4 שנים)
האם באמת יש חוק כזה?
והאם הוא נכנס לתוקף?
האם באמת יש חוק כזה?
והאם הוא נכנס לתוקף?
לא, אין, ולא יהיה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
יעקב
01/09/09
עובדת שהתפטרה מיד לאחר הלידה, מהו המועד שבו המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורין, (מיד עם ההודעה, או רק כעבור 3 חודשים חופשת הלידה)?
לאחר סיום יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליאור
01/09/09
שלום,
כיצד מחשבים סכום פיצויים? לפי איזו משכורת? כל חודש מדובר במשכורת שונה... והאם מדובר בנטו או ברוטו?
כיצד מחשבים סכום פיצויים? לפי איזו משכורת? כל חודש מדובר במשכורת שונה... והאם מדובר בנטו או ברוטו?
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אם מדובר בעבדוה לפי שעות - ממוצע שלושת החודשים האחרונים. אם משכורת חודשית - שכר אחרון.
אנחנו כאן לא מכירים את המילה "נטו". רק ברוטו.
אנחנו כאן לא מכירים את המילה "נטו". רק ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
