פורום דיני עבודה

עבדתי בחברת אבטחה 7 שנים עד שעזבתי. המשורת שולמה לי בכל
15 לחודש בעוד על השיק נרשם 5 לחודש. האם אני יכול לתבוע את המעסיק?

שלום.אני סדטודנט ואני עובד בשמירה כבר מחודש 5 .
האם אני חייב לעבוד כל חודש על מנת לקבל דמי הבראה ?
מה קורה אם חודש אחד או שניים אחסיר.
תודה.

שלום
אני עבדתי כ קופאית ל4 ימים באיזה רשת והלכתי לשם דרך כוח אדם .אני הפסקתי לעבוד בגלל שלא מוכנים לשלם לי יותר מ20 שקל לנסיעות ואני משלמת בשבוע נסיעות 200 שקל .כלומר לא משתלם לי .והיתי הולכת לשם בלי להעביר כרטיס ולא להחתים ולא כלום .ואני כל הזמן חשבתי שהקופה ראשית רושמת את שעות העבודה שלי .אני הלכתי לכוח אדם בשביל למלא פרטים בשביל המשכורת והם היו מעודכנים איתי שאני עובדת שם משמרת בוקר 6 שעות 4 ימים .אבל הסניף הזה שעבדתי איתו לא מוכנים לשלם לי וטוענים שאני עבדתי שעה אחת (כאילו מי עובד שעה אחת בכלל) ואמרו לכוח אדם אם היא רוצה את המשכורת שלה שתבוא עם שעות הנוכחות שלה עכשיו ונראה ואם היא לא באה לא משלמים לה ואני אין לי מכונית ואני אני אלך יקח לי איזה 3 שעות אז גם לא אספיק את מנהלת החשבונות שם וגם אם אני אלך אשלם מעל 3 שקל לנסיעות ובין אם כן ישלמו לי או לא כאילו מה זה חשוב אצלם שעות העבודה שלי והם כן יודעים שאני כן עבדתי שם וראתה אותי המנהלת כל יום שם ומנהלת חשבונות ובכל זאת אומרים שעבדה שעה אז למה אם אני אלך לשם כן ישלמו לי?מה אני עושה אני כבר שלמתי לחברת ההסעות 120 שקל מהכיס שלי וזה 4 ימים עבודה ?איך אני יכולה להכריח אותם לשלם לי ??מה אני צריכה לעשות עכשיו

שלום רב,
אני תובעת את מעסיקי בשל חוסר שימוע.
קיבלתי מכתב מבית הדין כי הנתבע צריך להגיש כתב הגנה תוך 15 יום.
עברו 15 יום והמעסיק טרם עשה זאת.
האם אוכל לסגור את התיק בשל חוסר שליחת כתב הגנה מצד הנתבע?
אני אמורה לכתוב מכתב לבית הדין ולפרט שוב את כל כתב התביעה? או מספיק פרטים כללים ?
אודה על עזרה והכוונה!

קיבלתי מכתב פיטורים ב 3/9
מכתב כתוב שיחסי עובד מעביד הם עד ה 2/10
זה יוצא יום שישי שלא עובדים בחברה שלי
האם הם יכולים לדרוש ממני להחזיר את הרכב טלפון וכד' כבר ביום חמישי ?
או שהם צרכים לעשות זאת ביום ראשון (יוצא חול המועד גם לא עובדים ) ?

ביום 31/8/08 התחלתי להעסיק מטפלת לתינוקת בביתי.
ביום 28/5/09 עברתי להתגורר אצל חמותי לרגל שיפוצים וביקשתי מהמטפלת להמשיך לטפל בתינוקת בביתה של חמותי (ביישוב מרוחק 5 דקות נסיעה מביתי) וציינתי בפניה שאני אסיע אותה כל יום.
היא סרבה וביקשה להמשיך לטפל בתינוקת בביתה ואני הסכמתי ומיום 28/5/09 ועד ליום 31/8/09 הבאתי את התינוקת לביתה.
כבר ביוני הודעתי לה שאני רושמת את התינוקת למעון מיום 1/9/09.
ביום האחרון (31/8/09) כשבאתי לקחת את התינוקת פנתה אלי המטפלת וטענה שהיא זכאית לימי חופש (למרות שקיבלה בערך 20 יום חופש - בחול המועד פסח וסוכות וחופשה משפחתית ועוד) ולדמי הבראה ולפיצויי פיטורין.
האם העובדה שהיא בחרה לטפל בתינוקת בביתה הפכה אותה כבר ביום 28/5/09 ל"קבלנית עצמאית" וכבר אינה מוגדרת "עובדת" שלי ואינה זכאית להבראה ופיצויים?

אני עובדת הייטק תוכנה
עובדת בחברה 'A' דרך חברה קבלנית המספק שירותי תוכנה חברה 'B'
בחוזה שלי עם חברה 'B' (החברה הקבלנית) רשום ששעות ההפסקה ביום היא 30 דקות שמורידים מהמונה שעות כל יום
בחברה שאני עובדת בה 'A' מורידים לכל העובדים 50 דקות כל יום של שעות הפסקה
במשך כמה חודשים B הורים לי 30 דקות ביום עד לפני חודש שעבר פתאום אני רואה בדו"ח שעות שהוא מוריד לי 50 דקות בלי להודיע
כשדיברתי עם B הוא טען שלא שם לב ש- A מורידים לכל העובדים 50 דקות וש A משלמים ל B לפי שעות נטו
מה איכפת לי בחוזה שלי רשום 30 דקות!!!
B לא מוכן לתקן את דו"ח השעות ומוריד לי 50 דקות
מה אני יכולה לעשות בנידון

שלום
כמה ימי חופש יכול לצבור עובד ארעי (לפי 5 ימי עבודה) בשנה?
במידה ויש ימי חופש שלא נוצלו - עד מתי ניתן לנצלם (לכמה זמן/שנים הם תקפים?

תודה

האם יש מקום לתביעה במקרה הבא: מנהל קרא סיווג בטחוני של עובד המיועד ללקוח בטחוני כדי לזרז תהליכים. בסיווג הבטחוני היו פרטים על מצב רפואי שהעובד היה מעוניין להסתיר. העובד נאלץ להסכים לעניין זה לאחר שהופעל עליו לחץ.

אשתי התפטרה לאחרונה מעבודתה עקב בעייה רפואית. בחוזה עבודתה רשום ש-1000 ש"ח ממשכורתה החודשית הם בונוס שיש להחזירו אם העובד עוזב לאחר פחות משנתיים. עקב כך אשתי נדרשת לשלם כ-12,000 ש"ח.
האם סעיף כזה הוא חוקי? האם יש הגדרה בחוק של כסף שנכנס כביכול כמשכורת אבל הוא מותנה? בקיצור, מה לעשות (אין כסף)?

שלום רב. הנני בהריון. רציתי לדעת מתי אני אמורה להודיע למעסיק שלי שאני בהריון וכמו כן, במידה ואני לא רוצה לחזור לעבודה ורוצה לקבל פיצויים... מהי הדרך הרצויה לעשות וכיצד?
תודה.

שלום
אני מטפלת בביתי בתינוקת. כרגע הסטטוס שלי היא כעצמאית למרות זאת בסיכום ראשוני הסכימו ההורים לממן לי ( לא להוריד כסף) בעבור 12 ימי חופש שנתיים ( סיכום בע"פ).

עד כה ניצלתי כבר כ15 ימי חופש ( ככל הנראה הם יורידו לי על הימים הנוספים).

לפני כשבועיים , לאחר שניצלתי את ימי החופש, ועוד טרם הסתיימה השנה, באו ההורים והודיעו לי כי בעוד חודש הם יוצאים לחופש של 3 ימים ועל כן אלו הם ימי חופש שייזקפו לחובתי. הם טענו שמותר להם בהודעה מוקדמת.

כמו כן טענו שבגין ערבי חג הם מקזזים לי חצי יום חופש והם יחשבו את ערבי החג הללו שבהם לא עבדתי?

האם מותר להם, בהודעה מוקדמת לכפות עליי ימי חופש נוספים לאחר שעברתי את המכסה?
אם הם הודיעו לי על החופש שלהם לפני שניצלתי את כל הימים שלי, האם אז מותר להם?

מה לגבי ערבי חג?

שמי רחל, אני בת 40 ואני עובדת בחברת ק' בירושלים מ-01/02/00.
כשחזרתי לעבודה אחרי לידת (השלישית), של בתי בדצמבר 2007, גיליתי שאדם אחר עובד במקומי
ולאחר כמה ימים,מצאו לי תפקיד חדש במחלקה חדשה (יוני 2008).
ב-24 למרץ 2009 ילדתי וחזרתי לעבודה ב-19 ליולי.
ביום חמישי המנהל שלי הודיע לי לא רשמית, שבכוונת החברה לפטר אותי על בסיס קיצוצים, עקב המצב הכלכלי (ואין פיטורים המוניים).
מחר 06/09/09, אני אמורה להציג שימוע.
ברצוני לדעת מה הזכויות החוקיות שלי, מה האפשרויות העומדות לרשותי:
- אין לי חוזה כתוב
- אני עובדת על בסיס יומי עם תלוש משכורת חודשי.
- יש לי רכב חברה ופלאפון
- יש לי ביטח מנהלים וקרן השתלמות.
המנהל שלי כבר אמר לי שאם אני מחליטה לקבל את הפיטורים שלי, כדאי לי לבוא עם דרישות בצורה נכונה ונבונה, לכן אני פונה אליכם כדי לקבל ייעוץ מהיר ויעיל.
תודה רבה.

האם ניתן לשלם פיצויי פיטורין בהסכמת הצדדים בשווה כסף?

שלום,
אני מקווה שהגעתי לפורום שאולי קשור לענייני (יש פה גם היבט של חיסכון פנסיוני אבל גם היבט משפטי)
אני רוצה להעביר את קרן ההשתלמות שלי.
הבעיה היא שהקרנות השתלמות מפרסמות נתונים אל הרווחים/הפסדים רק בסוף החודש, לכן אני חוששת שאם יעבירו את הקרן שלי נניח ב-15 בספטמבר, יכולים לרמות אותי, ואתן דוגמא.
נניח יש לי בקרן 1000 שח, עד ה-15 לחודש היו עליות בבורסה והקרן עשתה 10%. ביום העברה - 15 בספטמבר יש לי 1100. ברם, בחצי השני של ספטמבר יש ירידות והקרן מפסידה 20%. סך הכל בסוף החודש הקרן תפרסם שעשתה החודש כ-מינו 10% (פלוס ה-10 מהחצי הראשון מינו ה-20 של החצי השני) ולכן תעביר לקרן החדשה שלי רק 900 שח (1000 פחות 10 %) בעוד בפועל היו אמורים לעבור 1100. איך אני דואגת שזה לא יקרה?

אציין, כי עד כה הקרן שממנה אני מעבירה את הכסף לא ממש טורחת לענות לתשובתי. מה החוק אומר?

תודה

ברצוני לדעת האם ימי המנוחה השבועיים, שישי ושבת, נכללים בתוך 14 ימי החופשה השנתית. כך שלמעשה לפי חוק חופשה שנתית אני זכאי לחופשה בת עשרה ימי עבודה בלבד?

שלום,
איך מחושב פיצוי פיטורין אם במקרה שעבדתי 5 שנים במשרה של 130 שעות חודשיות ושנה רק 30 שעות. האם זה הולך יחסית או לפי כמות השעות שעבדתי בשנה האחרונה??

הי,
אני עובד בחברה החל מ01/07/08 וברצוני לעזוב את מקום העבודה,
השאלה היא כמה זמן אני צריך להודיע מראש למעסיק שלי?
אני נחשב עובד שעתי

האם אני צריך לתת הודעה של ימי עבודה נטו או סתם הודעה בת X ימים?
תודה

שלום רב
מזה מספר שנים אני עובדת כדילת כנסים בחברה אשר זה עיסוקה.
העבודה היא לפי זמינות כנסים --השכר משולם לפי שעות+נסיעות בפועל
כי מיקום הכנסים שונה ומפוזר בכל הארץ.
האם אני זכאית לימי חופשה??
ימי מחלה??
דמי הבראה??
אם כן מתי על המעביד לשלם לי אותם??
תודה מראש על התשובה

אני מעסיק עוזרת בית ילידת 11/1946 כלומר : אחרי גיל פרישה.
ידוע לי כי היא מקבלת קיצבת זקנה מביטוח לאומי, ואיננה מקבלת פנסיה.
האם אני חייב לשלם עבורה לקרן פנסיה ??

שלום,
אבקש לדעת מהו החישוב שיש לעשות על מנת לדעת מהו הגמול המגיע לעובד במשמרת לילה העובד 9 שעות במסגרת משמרת זאת ( נניח: מ04:00 ועד 13:00) האם זה :
א) 7 שעות ראשונות בשכר של 8 שעות ועל זה באה תוספת של 125% החל מהשעה השמינית ?

ב) 7 שעות רגילות בשכר רגיל ועל זה באה תוספת 125%החל מהשעה השמינית.

מבוקש לצאת מנקודת הנחה שאין הסכם עבודה בין הצדדים ולא חל הסכם קיבוצי.

אני עובדת 18 שנה במוסד ציבורי וקבועה במערכת ו-10 שנים אני באותו תפקיד. כיום הם מבקשים ממני לעשות חפיפה לעובדת אחרת שתקבל את תפקידי , ללא כל סיבה הם טוענים שמצמצמיםבמחלק שלי ואחרי שאעשה חפיפה לעובדת השניה אז ימצאו לי תפקיד אחר.
האם מותר להם לבקש ממני לעשות חפיפה לתפקדי שלי שלא היה בכל מכרז ?

אני נמצאת בחופשת לידה אשר אמורה להסתיים ב 30.9.09 . אינני רוצה לחזור למקום עבודתי (בו אני עובדת 6.5 שנים) מה עלי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ?

1. האם אני יכולה להודיע כבר עכשיו על אי חזרתי בגין טיפול בילד או שעלי לחכות תקופה נוספת בתום חופשת הלידה לפני ההודעה ?
2. מה קורה במצב שהמעביד לא הפריש לקרן פיצויים האם עדיין מחויב לשלם?מה התהליך ?

שלום רב !!!

רציתי בבקשה לשאול, אני עובד כמסגר מכני, לפני כעשרה חדשים תיקנתי מכונת כביסה תעשייתית, כעבור 8 חדשים המכונה התחילה לעשות בעיות, יש לציין שהמכונה הזו היא מלפני 60 שנה, היות והמכונה ישנה בעל המכונה ידע היטב שאין ביכולתי להבטיח למכונה חיי שימוש ארוכים, לכן לא נתתי שום אחריות. בעל המכונה טוען שמהפעם הראשונה המכונה לא עבדה, וזהו כמובן שקר, כי בין 5-6 חדשים לא היו תלונות מצידו כלל לגבי תפעולה של המכונה. כמובן שזו מילה שלי מול מילה שלו. כמו כן יש לציין שלא קיימים אצלו תנאי עבודה מינימליים ביותר בכדי לעבוד אצלו, (דוגמא : כשאני עובד אצלו, מים חמים של קיטור נוזל עליי) כעת בעל המכונה דורש החזר כספי ומאיים לפנות לבית משפט לתבוע אותי, אני שואל האם יש לו בכלל תיק רציני נגדי ? ומה אני יכול עכשיו לעשות ?

מודה לכם מראש
לאון

מדובר על חנות הנותנת שרותי תיקונים שונים, עובד יומי, מסרב לבצע עבודות מסויימות וכך הפידיון יורד בימים שהוא נמצא בהשוואה לעובדים אחרים? מה ניתן לעשות, האם ניתןו לפטר אותו ללא פיצויי פיטורין?
יש לציין שקיים ותק של שנתיים וכמה חודשים אצל אותו עובד, ויש ירידה ברצון לעבוד ולשרת את מקום העבודה.