פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום משכורת
אמיר
13/09/09
חבר בעל חנות פתח עסק להובלות וביקש ממני לסייע לו, נתן לי רכב ורשימת כתובת לתת חבילות ולאסוף התחלתי לעבוד בשעה 06:00 כל יום כולל שישי וסיימתי לרוב בשעות הצהרים המאוחרות לערך 14:00-15:00 על תנאים ומשכורת לא דיברנו רק סיכמנו בע"פ שאחרי חודשים שלושה שהעסק יתרומם אני יקבל שכר רטרואקטיבי. מידי שבוע לערך קיבלתי סך של 300-400 ש"ח מזומן. לרוע מזלי אחרי 3 חודשים הוא כביכול פיטר אותי בטענה שהעסק לא הולך, למרות שהמשיך לעבוד. אני שואל את חבריי המלומדים מה אני עושה במקרה שכזה? האם אני יכול לתבוע אותו?
בהחלט כן. אתה זכאי לשכר עבודה גם על תקופת הניסיון.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
פיטורים ללא עילה
אלי
13/09/09
שלום אני צריך את עזרתכם !נפגעתי בעבודה וקיבלתי הגבלה מרופא תעסוקה במשך זמן מסויים עבדתי לפי המגבלות הרפואיות אך לאחר זמן מה כחודשיים לפני תום הזמן למגבלות קרא לי המנהל ואמר שאינו יכול לשבצי לעבודה תחת מגבלותיי ושאם אני רוצה לעבוד אז שאלך ואוריד את המגבלות סרבתי לעשות זאת ומאז לא שיבצו אותי לעבודה לאחר כשבוע קיבלתי מכתב המזמן אותי לשימוע לפני פיטורין בגלל עילות שונות ומשונות כמו חוסר מוטיבציה ואי התאמה למערכתפניתי לועד העובדים והם אמרו לי שאסיר המגבלה והכל יסתדר בשימוע הטיחו בי אשמות שונות שאינן מגובות בשום עובדות או מסמכים ולאחר יומיים קיבלתי מכתב פיטורין לביתי ועד העובדים טען שאינו יכול לעזור לי כי אני עובד ארעי ומעביד יכול לפטר עובדים ארעיים מכל סיבה שנראית לו שאלתי היא האם מעביד יכול לפטר עובד גם ללא עילה?האם הפרוגוטיבה הניהולית גוברת על כל שיקול אחר?האם בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודתו גם לאחר פיטוריו וסירובו של המעסיק לקבלו חזרה?
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
מעסיק יכול לפטר עובד משיקוליו. אם המעסיק הגיע לידי מסקנה שבעקבות המגבלות הרפואיות שלך אינך יכול לבצע את העבודה מותר לו לפטרך. הפרורגטיבה הניהולית במקרה הזה גוברת על זכותך שכן לא מדובר בפיטורים שלא כדין מחמת הפליה או האסורה על פי דין. בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודה אבל איני חושב שבמקרה כמו שתיארת הוא ייעתר לכך.
חישוב רטרואקטיבי של ימי חופש
אילה
13/09/09
מעבידי החליט לחשב באופן רטרואקטיבי את ימי החופש שלקחתי בשנת 2009 ולציינם בתלוש האחרון (וכך נכנסתי למינוס של כ 11 ימי חופש).
האם זה חוקי לחשב באופן רטרואקטיבי את הימים או שיימי כל חודש אמורים להחשב בתלוש של אותו החודש? ומה בכלל אם היו אלו ימי מחלה שלא הבאתי אישור מרופא כי לא בקשו ממני או מסיבות אחרות?
האם זה חוקי לחשב באופן רטרואקטיבי את הימים או שיימי כל חודש אמורים להחשב בתלוש של אותו החודש? ומה בכלל אם היו אלו ימי מחלה שלא הבאתי אישור מרופא כי לא בקשו ממני או מסיבות אחרות?
חיושב רטרואקטיבי של ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
החישוב צריך להיות אמיתי, רטקואקטיבי או לא. אם ניצלת בפועל יותר ימי חופשה מהכמות לה את זכאית, התיקון מותר. אם היו אלה ימי מחלה- את צריכה להביא אישור מרופא אחרת לא ייחשבו כימי מחלה.
מעבר לגלובלי
נתנאל
13/09/09
לאחר 19 שנות עבודה (שעתי)הועברתי לשכר גלובלי ללא הסכמתי באופן רטרואקטיבי מחודש קודם,אומנם שכר יסוד עלה לצורך תנאי פנסיה ופיטורין,אך הנטו נפגע,ובנוסף הדרישה לשעות נוספות הן על חשבוני, שאלתי האם פיצוי הפיטורים יקבעו לפי הגלובלי חודשיים אחרונים(שזה טוב)?
מעבר משכר שעתי לשכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
מעבר לשכר חודשי ללא הסכמת אסור. על המעסיק היה לבדוק אתך אם אתה מסכים לחישוב שכר כזה. בנוסף, לא ברור לי איך המעבר כשלעצמו משפיע על הנטו (אם אתה עושה אותם שעות עבודה, לא צריך להיות הבדל). שעות נוספות בכל מקרה אינן נחשבות לצורך פיצויי פיטורים, בשכר שעתי או בשכר חודשי.
פיצויים חלקיים לעובד שהתפטר
אילן
12/09/09
האם הסכם פשרה בו נקבע תשלום פיצויים חלקיים לעובד שהתפטר מיוזמתו יהיה מקובל על בית הדין לעבודה, או שמא בין הדין יקבע כי אם המעביד הסכים לשלם חלק מהפיצויים, אז עליו לשלם את מלוא הפיצויים?
הסכמה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים הסכמה כזו של המעסיק תתפוס ובית הדין לא יחייב אותו לשלם את מלוא הפיצויים.
רכב בחופשת לידה
אירית
12/09/09
שלום,
יש לי רכב מהעבודה ואני בהריון. הבנתי שלפי החוק המעביד לא חייב להשאיר לי את הרכב בחופשת הלידה ושמעתי שישנן עובדות שילדו והתבקשו להחזיר את הרכב לחברה.לאחרונה ילדה אחת העובדות אצלנו (בתפקיד שונה משלי )והיא חששה מאותה סיבה והופתעה לטובה שהרכב הושאר אצלה וגם ידוע לי שגם לגברים שיצאו למילואים הרכב הושאר.
האם יש בזה תקדים ואפשרות מבחינתי לערער בעת הצורך ולדרוש את הרכב ?
תודה,
יש לי רכב מהעבודה ואני בהריון. הבנתי שלפי החוק המעביד לא חייב להשאיר לי את הרכב בחופשת הלידה ושמעתי שישנן עובדות שילדו והתבקשו להחזיר את הרכב לחברה.לאחרונה ילדה אחת העובדות אצלנו (בתפקיד שונה משלי )והיא חששה מאותה סיבה והופתעה לטובה שהרכב הושאר אצלה וגם ידוע לי שגם לגברים שיצאו למילואים הרכב הושאר.
האם יש בזה תקדים ואפשרות מבחינתי לערער בעת הצורך ולדרוש את הרכב ?
תודה,
רכב בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אם הנוהג במקום העבודה הוא כי משאירים את הרכב לעובדת בעת חופשת הלידה, כך צריך להיות מוחל על שאר העובדים. השאלה היא אם זה היה חד פעמי או שזו ההתנהלות בכל מקרה של חופשת לידה ז"א אם המקרה היה ספציפי והיו מקרים שנהגו אחרת הוא לא ייחשב כנוהג.
המשך הודעה מוקדמת
דנה
12/09/09
המשך שאלה מה – 10.9 שבה ענית לי –ראשית כל תודה על התשובות. רקע כללי - מה - 24.8 אני לא עובדת, כי המנהלת אמרה לי שאין לה משהו בשבילי כרגע והיא אמרה לי שהיא תעדכן אותי אם יש לה משהו בשבילי. ב - 1.9 התקשרתי אליה ושאלתי אותה אם היא מצאה לי כבר משהו, והיא אמרה שלא. אז אמרתי לה שאם היא לא מעסיקה אותי יותר אז שתתן לי מכתב פיטורים שאני אוכל להמשיך הלאה/לחתום אבטלה ולקבל את הזכויות שלי. והיא אמרה שהיא תבקש מהנהלת חשבונות להוציא לי מכתב סיום חוזה (עד היום 12.9 עוד לא קיבלתי מכתב). חשוב לציין שבעבודה אני עובדת בדיוק שנה עם חוזה לשנה.
יש לי שאלות נוספות שקשורות באותו עניין: 1) האם אני צריכה להתקשר למנהלת ולדרוש מכתב פיטורים או שזה באחריותה לדאוג לי לזה? 2) האם את המכתב פיטורים היא צריכה לתת לי ביד בצורה מסודרת ואף להחתים אותי שקיבלתי אותו או שהיא יכולה להעביר לי אותו באמצעות מישהו אחר? 3) אם אני מקבלת מכתב פיטורים ביום א', ואנחנו נכנסים לחגים ויש לי שבועיים לתת לה ימי עבודה על הודעה מוקדמת. בחגים היא נותנת לכל העובדים מתנה לחג (שוברים), האם מותר לה לא לתת לי, ובעצם להפלות אותי, למרות שבפועל אני עוד עובדת שלה?
תודה מראש,
דנה
יש לי שאלות נוספות שקשורות באותו עניין: 1) האם אני צריכה להתקשר למנהלת ולדרוש מכתב פיטורים או שזה באחריותה לדאוג לי לזה? 2) האם את המכתב פיטורים היא צריכה לתת לי ביד בצורה מסודרת ואף להחתים אותי שקיבלתי אותו או שהיא יכולה להעביר לי אותו באמצעות מישהו אחר? 3) אם אני מקבלת מכתב פיטורים ביום א', ואנחנו נכנסים לחגים ויש לי שבועיים לתת לה ימי עבודה על הודעה מוקדמת. בחגים היא נותנת לכל העובדים מתנה לחג (שוברים), האם מותר לה לא לתת לי, ובעצם להפלות אותי, למרות שבפועל אני עוד עובדת שלה?
תודה מראש,
דנה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
באחריות המעסיק להעביר לך מכתב פיטורים ואולם אל תמתיני למעסיק לקיים את חיוביו. דרשי את המכתב. את לא חייבת לחתום על שום דבר- ניתן להעביר לך את המכבתב גם בדואר וגם על ידי צד ג'. אם את עובדת בחגים גם את זכאית גם למתנה בחגים.
דמי הבראה
סימה
12/09/09
אני עובדת 3 שנים בהיקף משרה בממוצע של 100 שעות חודשיות. כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל , מספר ימים וסכום לכל יום.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עבור השנה הראשונה- 5 ימים כפול היקף משרה (53.76%) כפול 331 ש"ח.
עבור השנה השניה- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 331 ש"ח
עבור השנה השלישית- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 340 ש"ח.
עבור השנה השניה- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 331 ש"ח
עבור השנה השלישית- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 340 ש"ח.
תוספת וותק שמירה אבטחה
טיבי
12/09/09
בתאריך 23/12/07 אושרה בקשה לתביעה יצוגית בגין תוספת וותק בבית דין לעבודה בחיפה בעיניין סבצקום ודים נגד בטחון לאומי האם אני יכול לתבוע תוספת וותק על שנים עברו על סמך התביעה הנל ועל סמך שתוספת הוותה צמודה ליוקר המיחיה ותוספת הוותק הינה זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור תודה
אתה צריך לפנות לעו"ד שמנהל את התביעה הייצוגית.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
פיצויים
מור
12/09/09
שלום
לאן/איך מגישים בקשה לפיצוי בשל העתקת מקום מגורים
לאן/איך מגישים בקשה לפיצוי בשל העתקת מקום מגורים
פיצויים עקב מעבר מגורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
בוודאי שקודם למעסיק הוא זה שמשלם אגב לא תמיד העתקת מגורים מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות של ביטוח לאומי
אתי
12/09/09
אני נכה כתוצאה מתאונת דרכים. בהתחלה, ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוזי נכות לצמיתות, ואחר כך, בלי הודעה, על דעת עצמם בלבד, הורידו לי ל-74%. ביידות, קיבלתי 65%, והיה לי רכב שקניתי בעזרת ביטוח לאומי, ואבי הסיע אותי, כיוון שאני לא יכולה לנהוג עקב התאונה. אני סובלת מחוסר שיווי משקל, וחוסר קואורדינציה. לרכב קרתה תאונה, והוא ירד מהכביש. אין ביכולתי לקנות רכב חדש, וגם אבי כבר מבוגר מדי וחולה אנוש, שחייב להתאשפז כל שבוע. כתוצאה מכך, כדי להגיע לעבודה (אני עובדת 4 שעות ביום), אני צריכה לנסוע במוניות, כיוון שלאוטובוס אני לא יכולה להגיע בכלל, לא כל שכן לעלות עליו במדרגות הגבוהות שלו, ולהסתכן בנוסף בכך, שלא יהיה לי מקום לדבת, כי לעמוד אני לא יכולה, כל תנודה, ולו הקלה ביותר, עלולה להפיל אותי. אני מרוויחה כ-1,800 ש"ח בחודש, וככמחצית המשכורת שלי נזרקת על מוניות. פניתי לביטוח לאומי, ושם אמרו לי לגשת לוועדה של משרד הבריאות, ואם אקבל 80 אחוזי ניידות, אהיה זכאית לקצבה. ניגשתי, וקיבלתי. הלכתי לביטוח לאומי, כדי לקבל את הקצבה, אבל שם התנערו מהבטחתם. פניתי לעוד הרבה גורמים, ולא עזר, פשוט זורקים את הטיפול בי מאחד לשני, ומתנערים לגמרי מאחריות. ההורים שלי ואני משלמים מיסים, כולל ביטוח לאומי, שאמור לדאוג לי, אבל לא. ומצבי הולך ומחמיר, אני בקושי פוסעת. חייבת תמיכה של קירות, ועמוד השדרה שלי התעקם לגמרי. אבל לביטוח הלאומי לא אכפת. כמובן, אני יכולה לקנות רכב משומש בפרוטות, להעמיד אותו בחנייה, ולקבל קצבת ניידות (כמו שרבים רבים אחרים עושים), אבל אני לא רוצה לרמות. אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי בזכות, ביושר, ולא במרמה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא ניתן להוציא זכויות אלו ללא עורך דין
אורן
13/09/09
אני מכיר עו"ד מומחה לענייני ביטוח לאומי, צרי קשר אם את מעוניינת.
דמי הבראה
פרח
11/09/09
שלום
אני עובדת קרוב ל5 שנים בחנות, משכורתי היא גלובאלית
ורציתי לדעת כמה ימים מגיעים לי ומהו הסכום הכספי ליום הבראה
תודה
אני עובדת קרוב ל5 שנים בחנות, משכורתי היא גלובאלית
ורציתי לדעת כמה ימים מגיעים לי ומהו הסכום הכספי ליום הבראה
תודה
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
בעבור כל שנה מגיעה לך כמות אחרת, פני לאתר של משרד התמ"ת תוכלי לקבל שם את כל המידע תחת הגדרת זכויות עובדים. אגב הסכום לתשלום נע סביב ה- 330-340 ש"ח ליום תלוי לאיזה שנה ובאיזה מגזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
פלוני
11/09/09
שאלתי היא כזאת אני עובד כבר 8 חודשיים בחברה וחתמתי על שנה ואני רוצה להתפטר עקב נסיעה לחו"ל לתקופה ארוכה. עכשיו בחוזה רשום שאם אני מתפטר אני מחוייב לשלם את עלות הקורס (קורס פנימי של החברה של שבועיים ) 2000 שקל . אמרתי להם שאני מתכוון לעבוד עד אמצע חודש הבא אבל חשבתי לעזוב ביום קבלת המשכורת על מנת שלא יקצצו לי את הקנס מהמשכורת. האם בד"כ חברות גדולות תובועות עובדים על קנסות והאם בכלל זה חוקי לקחת קנס גם אם יש חוזה.זה יצא שאני יעבוד שבועיים לחינם. אודה על התייחסותכם המהירה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
זה חוקי לקחת קנס שכזה אם עברת הכשרה וכו' ייתכןם וביה"ד היה קובע כי יש לשלם רק את חלקו בגלל התקופה וכו' אבל הסכום לא נראה לי לא סביר ולא נראה לי שתהיה להם בעיה לקחת קנס זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאוד דחופה וחשובה!
עובד לשעבר
11/09/09
שאלתי היא כזאת: לפני כשבע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי בו5 חודשים, כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה למשך 12 חודשים שאומר שאם אני אעזוב לפני התקופה המסוכמת אצטרך לשלם את עלות הקורס ששויה 2500 שקל. לפני מספר ימים קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה לי שאסור לי לעבוד, לאחר שסיפרתי זאת למנהלת שלי היא אמרה שזה לא קביל מאחר וכשאני הצהרתי על התפטרותי לא הזכרתי את העניין הבריאותי? האם זה נככון? האם עליי לשלם את הקנס? (אני מזכיר שאכן יש לי בעיה רפואית שמגבילה אותי לעבוד באותם התנאים בהם הייתי צריך לעבוד)
נקודה בעייתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
אתה מצוי במצב בעייתי מצד אחד המעסיק יכול לטעון ובצדק כי הפיטורים שלך לא היו קשורים למצב הבריאותי מצד שני אתה צריך לנסות ולקשר זאת למצב הרפואי חבל שלא ציינת זאת בכל מקרה עמוד על כך שזוהי הסיבה להתפטרותך, נשאלת השאלה מה אמרת לה שהסיבה בזמן אמת אם אמרת לה סיבה אחרת זה בעיתי אם לא אמרת כל סיבה אולי עוד ניתן יהיה לנצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה האם זה חוקי
אני
11/09/09
שלום,
השבוע התחלתי לעבוד במקום מסוים וכבר ביום הראשון המקום לא היה נראה לי כ"כ אבל החלטתי לתת לזה עוד צ'אנס. (ידעתיע את מנהלת המקום בתחושותיי).
ביום השני כבר בבוקר החלטתי שממש לא בא לי להשאר שם ומכיוון שהמנהלת המקום הייתה עסוקה לא יכולתי לומר לה זאת (גם רציתי להיות פיירית ולא ללכת באמצע היום). בצהריים היא קראה לי לשיחה ואמרתי לה את תחושותי ושאני לא אמשיך (לא חתמתי עדיין על חוזה).
ופתאום היא באה אלי ביציאה שהיא תשלם לי לי רק על היום הראשון אך לא השני כי ידעתי שאני לא רוצה להמשיך וסתם חיכיתי עם זה.
אם מותר לה לעשות כזה דבר?
המון תודה, וסופ"ש מקסים
השבוע התחלתי לעבוד במקום מסוים וכבר ביום הראשון המקום לא היה נראה לי כ"כ אבל החלטתי לתת לזה עוד צ'אנס. (ידעתיע את מנהלת המקום בתחושותיי).
ביום השני כבר בבוקר החלטתי שממש לא בא לי להשאר שם ומכיוון שהמנהלת המקום הייתה עסוקה לא יכולתי לומר לה זאת (גם רציתי להיות פיירית ולא ללכת באמצע היום). בצהריים היא קראה לי לשיחה ואמרתי לה את תחושותי ושאני לא אמשיך (לא חתמתי עדיין על חוזה).
ופתאום היא באה אלי ביציאה שהיא תשלם לי לי רק על היום הראשון אך לא השני כי ידעתי שאני לא רוצה להמשיך וסתם חיכיתי עם זה.
אם מותר לה לעשות כזה דבר?
המון תודה, וסופ"ש מקסים
שכר עבודה
שלי
11/09/09
את זכאית לשכרך על כל יום עבודה שעבדת.
אם את עובדת שעתית על פי השעות שעבדת.
זה לא משנה מה היו תחושתייךץ
גם עובד שמתפטר או מפוטר ונשאר ימים או שבוע או זמן אחר אחרי ההודעה, עדיין מקבל את שכרו.
במידה ולא זוהי הלנת שכר
אם את עובדת שעתית על פי השעות שעבדת.
זה לא משנה מה היו תחושתייךץ
גם עובד שמתפטר או מפוטר ונשאר ימים או שבוע או זמן אחר אחרי ההודעה, עדיין מקבל את שכרו.
במידה ולא זוהי הלנת שכר
אי העברת כספים לקופת הפנסיה או לקיחה מהקופה
אנונימי
11/09/09
נאמר לי שאי העברת כספים או לקיחה כספים מהקופה זו עבירה פלילית...אבל לפי איזה חוק זו עבירה פלילית?איפה בדיני העונשין זה מופיע או איפה זה מופיע בחוק דיני עבודה?
אי העברת כספים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
זה מופיע בצו ההרחבה הקובע כי יש להפריש לפנסיה... ניתן לראות אותו באתר של משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
12/09/09
חובת העברת כספים לקופת גמל בזמן והענישה על הפרתה מופיעות בסעיף 25 לחוק הגנת השכר על פי תיקון שנעשה לפני כשנה.אין איסור לגבי משיכה של כספים מקופת הגמל.
שעות נוספות
השואלת
11/09/09
האם עובד שעבד משרה מלאה 186 שעות ובתקופה מסוימת שהיה צורך העלו לו את המשרה ולאחר תקופה נוספת חזר ל186 שעות יכול לתבוע הרעת תנאים?
עות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שיר ורד
12/09/09
משרה מעל 186 שעות לא מוגדרת בחוק ומדובר בשעות נוספות, אין לעובד זכות לעבוד בשעות נוספות ומדובר בפרוגרטיבה של המעסיק בלבד.
דמי אבטלה
אירנה
11/09/09
שלום,
1. במקרה של הפסקת עבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת, האם חישוב גובה דמי אבטלה מבוסס על שכר מלא אחרון, או גם על משכורות חלקיות שקיבלתי בחודשים בהם נעדרתי עקב מחלה / חודשים ללא שכר לאחר ניצול יתרת ימי מחלה?
2. במידה וחופשת מחלה נמשכת לאחר ניצול כל יתרת ימי המחלה, האם ובאילו תנאים ניתן לקבל דמי אבטלה על תקופת החל"ת?
(מצ"ב קישור לעמוד רלוונטי באתר הביטוח הלאומי)
תודה!
1. במקרה של הפסקת עבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת, האם חישוב גובה דמי אבטלה מבוסס על שכר מלא אחרון, או גם על משכורות חלקיות שקיבלתי בחודשים בהם נעדרתי עקב מחלה / חודשים ללא שכר לאחר ניצול יתרת ימי מחלה?
2. במידה וחופשת מחלה נמשכת לאחר ניצול כל יתרת ימי המחלה, האם ובאילו תנאים ניתן לקבל דמי אבטלה על תקופת החל"ת?
(מצ"ב קישור לעמוד רלוונטי באתר הביטוח הלאומי)
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
12/09/09
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
12/09/09
דמי חופשה
אורלי כ
11/09/09
היי
רצוני לדעת בנוגע לזכאות לחופשה , אני עובדת כמעט 6 שנים באותה חברה, במרץ 2010 זה יהיה 6 שנים, 5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע.
כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי על פי זה?
תודה
רצוני לדעת בנוגע לזכאות לחופשה , אני עובדת כמעט 6 שנים באותה חברה, במרץ 2010 זה יהיה 6 שנים, 5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע.
כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי על פי זה?
תודה
דמי חופשה
שלי
11/09/09
ימי החופשה המגיעים לכל עובד הינם על כל חודש עבודה, כלומר אם עבדת שנה- 12 ימים.
יום חופש מחושב על פי יום שכרך וסוג המשרה- מלאה/חלקית וכו.
ניתן לראות בתלוש משכורת (בהנחה שמעודכן נכון) את הימים שצברת ואם ניצלת ימי חופש.
יום חופש מחושב על פי יום שכרך וסוג המשרה- מלאה/חלקית וכו.
ניתן לראות בתלוש משכורת (בהנחה שמעודכן נכון) את הימים שצברת ואם ניצלת ימי חופש.
ניכוי חוב מהמשכורת
יאיר
11/09/09
האם מותר למעסיק לנקות חוב של העובד כלפיו מהמשכורת שלא בהסכמת העובד? המדובר בשתי משכורות אחרונות שנוקו עקב בונוס מותנה שתואר בחוזה עבודה. האם על המעביד לגבות סכום זה בדרכים המקובלות למימוש חוזה או שמותר לו לנקות מהשכר?
ניכוי חוב מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
תלוי מה קובע החוזה. באופן עקרוני לא ניתן לנכות מה שהעובד לא אפשר בכתב שינכו לו מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/09/09
מדוע שולם הבונוס?האם נקבע בהסכם העבודה שהבונוס יוחזר בתנאים מסוימים והתקיימו התנאים לחזרה?מה אחוז הניכוי מהשכר החודשי?האם מדובר בסיום העסקה או במהלכה?
פיצויים
שירי
11/09/09
שלום,
עבדתי במקום עבודה כמעט 8 שנים (משרה מלאה של 8.5 שעות ביום), משנת 2002. במאי 2008 יצאתי לשמירת הריון, בסוף חודש מאי 2009 חזרתי לעבודה (למשרה של 5 שעות ביום רק ל 4 חודשים) לאחר חושפת לידה (הערכתי אותה).
השבוע פוטרתי מעבודתי הביאו לי מחליפה.
רציתי לדעת את הפיצויים שלי מחשבים לפי המשכורת של המשרה המלאה שלי או לפי משכורת החלקית שלי?
תשובתכם חשובה לי מאוד.
תודה, שירי
עבדתי במקום עבודה כמעט 8 שנים (משרה מלאה של 8.5 שעות ביום), משנת 2002. במאי 2008 יצאתי לשמירת הריון, בסוף חודש מאי 2009 חזרתי לעבודה (למשרה של 5 שעות ביום רק ל 4 חודשים) לאחר חושפת לידה (הערכתי אותה).
השבוע פוטרתי מעבודתי הביאו לי מחליפה.
רציתי לדעת את הפיצויים שלי מחשבים לפי המשכורת של המשרה המלאה שלי או לפי משכורת החלקית שלי?
תשובתכם חשובה לי מאוד.
תודה, שירי
לפי שניהם
שיר ורד
11/09/09
מחשבים משכורת למשרה מלאה על פי השכר בחודש האחרון וחלקיות המשרה.לאחר מכן מכפילים כל תקופת עבודה בחלקיות המשרה ומסכמים.את הסכום (בשנים כולל חלקי שנים) מכפילים בשכר האחרון למשרה מלאה
יציאה לחופשה
זהר
11/09/09
היי שלום.
אני רוצה לקבל קצת מידע לגבי הזכויות שלי בנושא מסויים.
המנהל שלי מכריח אותי לצאת ליום אחד של חופשה עקב הדממה בחברה שבה אני עובד.
הסברתי למנהל שאין לי יותר ימי חופשה ושהדבר עלול לפגוע לי במשכורת ושאיני מעוניין לקחת ימי חופש.
המנהל אמר שזה לא נתון לשיקולי.
אני נאלץ ללא הסכמתי לקחת יום חופש.
האם זה נכון לעשות ואם זה חוקי בכלל לכפות עליי לצאת לחופש כשאין לי ימים ?
אודה לתגובה.
אני רוצה לקבל קצת מידע לגבי הזכויות שלי בנושא מסויים.
המנהל שלי מכריח אותי לצאת ליום אחד של חופשה עקב הדממה בחברה שבה אני עובד.
הסברתי למנהל שאין לי יותר ימי חופשה ושהדבר עלול לפגוע לי במשכורת ושאיני מעוניין לקחת ימי חופש.
המנהל אמר שזה לא נתון לשיקולי.
אני נאלץ ללא הסכמתי לקחת יום חופש.
האם זה נכון לעשות ואם זה חוקי בכלל לכפות עליי לצאת לחופש כשאין לי ימים ?
אודה לתגובה.
חופשה כפויה
שיר ורד
11/09/09
אסור למעסיק לכפות על העובד חופשה כפויה אם אין לעובד יתרה מספקת של ימי חופשה. מאחר והתרעת על כך וביקשת לעבוד תוכל גם לתבוע מהמעסיק לשלם על זה כיום עבודה ולא לנכות מצבירת החופשה.אך שים לב, שהמעביד יהיה רשאי בעתיד לסרב לתת לך לצאת לחופשה במועדים שתבקש, כדי שתהיה לו מספיק רזרבה להוציאך לחופשה כפויה במועדים הנוחים לו.
ימי מחלה או שמירת הריון העת הריון בסיכון – כדאיות
שוש דחוף דחוף
11/09/09
שלום רב להלן השאלות הבאות:
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?
2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.
3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.
4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)
5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?
2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.
3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.
4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)
5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
מנוחה חלקית בבית לא תמיד עולה בכדי הגדרת שמירת הריון ולכן לא תהיה ברירה אלא להשתמש בימי מחלה מה עוד שבשיל להיות זכאי לתשלום עבור שמירת הריון יש להיות בשמירה לכל הפחות 14 יום.
אם יש לרשוטתך ימי מחלה את רשאית לנצלם ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ואין מגבלה על ניצולם.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי חישוב דמי הלידה . אם הוגדר שמירת הריון חלקית ואת לא משתמשת בימי המחלה אז עליך לפנות לביטוח לאומי
אם יש לרשוטתך ימי מחלה את רשאית לנצלם ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ואין מגבלה על ניצולם.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי חישוב דמי הלידה . אם הוגדר שמירת הריון חלקית ואת לא משתמשת בימי המחלה אז עליך לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוקר טוב
victor
11/09/09
אחיינית שלי עבדה לפני הגיוס בחנות בגדים לאחר כשבועים ביקשה מבעל הבית לעזוב את המקום כי העבודה לא מתאימה לה , האם לבעל הבית מותר לו לקנוס אותה על כך?בתודה
למה לקנוס?
שיר ורד
11/09/09
פיצויי פיטורין
מיואשת
11/09/09
שלום,אני עובדת קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בארץ.לאחרונה החלטתי כי ברצוני להתחיל ללמוד לתואר. נרשמתי במכללה באזור טבריה ושכרתי דירה בקיבוץ כנרת.במשך כל הזמן ידעו במקום עבודתי כי אני מתחילה ללמוד באוקטובר הקרוב.לאחר שקיבלתי מערכת לימודים לשנה הקרובה הבנתי כי לא אוכל לשלב את העבודה עם הלימודים עקב המרחק וכי אוכל לתת משמרות קצרות.מסרתי זאת למנהלת הישירה שלי שזאת העבירה למנהלת שלה וסירבה למשמרות שאוכל לתת.הבעיה היא שהיא סירבה למשמרות אך איננה מעוניינת לפטר אותי.כך שמאלצת אותי להתפטר ובכך לוותר על הפיצויים שלי..האם אכן עליי להתפטר?לציין כי אני גרה בחיפה ועוברת לקיבוץ כנרת כך שגם מדובר במעבר לקיבוץ וגם מדובר במעבר שמעל 40 ק"מ.מאוד הסתבכתי עם כל החוקים המפורסמים פה ואני לא יודעת מה עליי לעשות..האם עליי להתפטר, לשנות כתובת בת"ז ולהמתין כחצי שנה?כמו כן ברשימת הישובים רשום "כנרת (מושבה)".. כלומר מעבר למושבת כנרת כן יזכה אותי בפיצויים ומעבר לקיבוץ כנרת לא?מצטערת מראש על הפניה הארוכה,אודה לתשובה מהירה..
תשובה
שיר ורד
11/09/09
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
תשובה
שיר ורד
11/09/09
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
